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1
¿e Documenta
REGIONAJL
INSTITUTO COLOMBIANO AGROPECUARIO
SUBGERENCIA DE DESARROLLO RURAL
PROYECTO NACIONAL DE CAPACITACION EN DESARROLLO RURAL
INFORME DE ACTIVIDADES 1. 962
- 000RJL'!ACION REGIC\JAL
CENTRO DE CAPACITACION "LA SELVA"
RE3FOA8LE: SOC. ANIBAL ZLLUAGA Z.
Rionegro, Diciembre de 1.982.
INDICE
1.
Introducción .................................... . ............ 1
2.
Actividades Académicas .....................................3
2.1.Objetivos de los Cursos (Anexos) ..........................3
2.2.Metodología
2.3.Programación
................................................5
de Cada Uno de los Cursos en 1.962 ............
E
S.Actividades de caracter General ............................12
4.
Otras Realizaciones ........................................14
5.
Anexos ......................................................17
INSTITUTO COLOMBIANO AGROPECUARIO (ICA)
PROYECTO NACIONAL DE CAPACITACION EN DESARROLLO RURAL
CENTRO DE CAPACITACION "LA SELVA"
INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES 1.982
1. INTRODUCCION
El Gobierno Nacional le ha encomendado al ICA la función de generar y
transferir tecnología. Para participar en su cumplimiento la Subgerencia de Desarrollo Rural ha establecido como su objetivo principal
el de "incrementar los niveles de producción y productividad del sector a través de transferencia de tecnología como medio para mejorar
el bienestar social de la población". (1).
En la búsqueda de un bienestar social, el ICA está trabajando para
disminuir la pobreza en las áreas rurales, mediante una integración
de sus gentes en el campo con la familia campesina, para atacar los
problemas de la producción, la vivienda la salud, la desnutrición,
los bajos ingresos, etc.
- Para el logro de estas tareas se ha propuesto brindarle a sus funcionarios la Capacitación adecuada que les permita una mejor comprensión ha los problemas Socioeconmicos y técnicos que afectan la
producción en el campo Colombiano.
La capacitación ha buscado el desarrollo de la persona como tal,
(1) Instituto Colombiano Agropecuario ISA. Políticas y Estrategias en Desarrollo Rural, Manual Administrativo No. 3 Bogotá 93 pp.
2.
pretendiendo que el funcionario sea más, consciente de su participación en el diseño y ejecución de las políticas que estan encaminadas
al mejoramiento del hombre del campo.
El IA puede afrontar esta necesidad puesto que tiene una infraestructura básica montada con este objetivo, como son sus tres Centros
de Capacitación: La Selva, Cqueza y el Arsenal. Posee además, unos recursos humanos valiosos, que unidos a la experiencia acumulada de muchos años de trabajo en el campo, a la tecnología generada
en los Centros Experimentales y al liderazgo que posee en el País
como la Institución que más ha afrontado los problemas del sector
Rural Colombiano; le permiten brindar un Programa de Capacitación
en Desarrollo Tecnológico y Social de la mejor calidad.
Una de las conclusiones a que se llegó durante la reunión sobre
transferencia de Tecnología realizada en Pamplona en Diciembre de
1.980, fuó la de que se hacía necesario capacitar a los funcionarios
de la subgerencia de Desarrollo Rural en diferentes áreas, tales como: Metodología de trabajo de la subgerencia, Ajuste de tecnología,
Transferencia de Tecnología, tanto en el componente de producción,
como en el componente Social y tecnología Agropecuaria, con el fin
de proporcionarles medios adecuados para el cumplimiento de sus funciones en forma eficiente y acorde con las políticas trazadas por la
subgerencia.
Para cumplir con este 'objetivo se programó una reunión sobre Capacitación en Cali del 9 al 13 de Febrero de 1981, con la participación
de funcionarios del nivel nacional, de los directores regionales de
Desarrollo Rural y de los coordinadores de las sedes de capacitación
del I, con el fin de definir las necesidades de capacitación del
personal, los contenidos, duración y lugar de realización de los diferentes cursos, as¡ como los diferentes conferencistas que colabo-
raria.n en ellos.
Con base en el plan propuesto se llevó a cabo con todo éxito, la programación para el Centro de Capacitación "La Selva", durante el año de
1981 durante el cual se dio un paso decisivo con miras a convertir el
Centro, en un Centro Internacional de Capacitación en Desarrollo Rural.
para el año de 1962 y debidoa las dificultades Económicas del Insti—.
tuto, a la coyuntura presentada respecto a la reestructuraoión del
ICA, con miras a orientar sus actividades de acuerdo al Plan Nacional de Investigaciones Agropecuarias; No se pudo realizar una programación en Desarrollo Rural de acuerdo al plan existente.
Teniendo en cuenta esta situación, el Director Regional de Desarrollo
Rural y el Coordinador del Centro de Capacitación, pensaron que se le
podia ofrecer el "Centro de Capacitación" con toda su infraestructura
logistica, técnica y humana, a otras entidades de carácter regional,
Nacional Y/o Internacional, que pudieran hacer un buen uso de las
condiciones ofrecidas por el Centro.
Fue así como el Centro de Capacitación trabajo durante 1962 principalmente con entidades como: El Instituto Colombiano de Bienestar
Familiar (ICBF) Regional Antioquia. La Federación de Cooperativas
del Oriente Antioqueño (ACOCREDITO). La Cooperativa de Quimicos
Farmaceuticos, El Sena, El dAT, Centro Internacional de Agricultura Tropical y el !CA, a través de la oficina de Capacitación y Desarrollo de personal.
2. ACTIVIDADES ACADEMICAS
-La actividad fundamental del Centro de Capacitación ha sido la coor dinación asesoría y la debida atención a las programaciones de los
al
cursos de Capacitación con las entidades que trabajaron con nosotros
durante el presente año. Con miras a que los objetivos que cada una
de ellas tenía y su desarrollo metodológico se pudiera cumplir a cabalidad y eficiencia.
Esta labor se pudo adelantar con éxito, de acuerdo a lo que se desprende de las cipiniones emitidas en las distintas evaluaciones, respecto al trabajo llevado a cabo en el Centro en los diferentes eventos de Capacitación en 1.982.
2.1,OBJETIVOS DE LOS CURSOS DE DESARLLO
2.1.1. Hacer de este programa parte fundamental del desarrollo de personal para lograr que los participantes encuentren los elementos conceptuales y metodológicos adecuados que les brinden más posibilidades para cumplir con su trabajo
en forma más efectiva y eficiente, de tal suerte que la comunidad y
la institución obtengan un mayor beneficio social y económico de la
función.
2,1.2. Unificar criterios a nivel Nacional en cuanto a
implementación conceptual matodológica, sistemas
de trabajo y aplicación de estrategias en el campo, de acuerdo a las
politices trazadas por la Subgerencia de Desarrollo Rural.
2.1.3. Preparar conceptual y metodologicamente a los par4.
ticipantes en la identificación y análisis de los
problemas prioritarios del desarrollo tecnológico y social e áreas de
pequeños productores.
2.1.4. Analizar métodos de trabajo que permitan la identificación de problemas específicos, comunes en
áreas de trabajo de los participantes, proporcionando el ambiente y la
dinámica necesarios para desarrollar su creatividad en la búsqueda de las posibles soluciones.
5.
2.2,METODOLOGIA
La metodología se plantea sobre los siguientes
principios filosóficos básicos que orientan y rigen la acción.
- La realidad constituye el punto de partida del proceso educativo.
- El conocimiento es científico en tanto sea extraído de la realidad para revertirse en ella misma y propiciar su mejoramiento.
- El conocimiento no es un fin en sí mismo, tiene validez y utilidad
si está dirigido al mejoramiento de la realidad.
El contenido de los programas se organiza en una secuencia lógica que
parte de la ubicación de los problemas y las políticas del país y la
responsabilidad que tanto el IcA, como la Subgerencia de Desarrollo
tienen dentro del programa DRI y PAN. Este contempla las áreas básicas en las cuales se trabaja en desarrollo tecnologico y social, las
cuales fueron definidas en el Seminario de Medellín (Noviembre de 1977).
Son las siguientes
Diagnóstico, Investigación, Producción, Componente Social y Transferencia de tecnología. El trabajo de las unidades está diseñado en base a la dinámica grupal, y a la lectura de una bibliografía básica
por cada unidad.
Cada uno de los temas se trabaja en dos etapas: En una primera se hará una exposición oral por parte del responsable del tema, en la cual
se desarrollarían los conceptos fundamentales y luego en una etapa postenor, se haría dinámica grupal con el objeto de tratar aspectos relevantes del tema y de mayor interés para los participantes. Al final
se haría una reunión plenaria para deinir conclusiones.
Al final se realiza un trabajo escrito por grupos, sobre los aspectos
E.
teórico - prácticos del curso, que debe ser entregado y discutido por
los participantes. (autoevaluación).
Así mismo se aplica un instrumento de evaluación para conocer las inquietudes, sugerencias, aportes y desarrollo del curso en sus aspectos
académicos, tecnicos y administrativos.
2.3.PROGRAMACION DE CADA UNO DE LOS CURSOS.
Para el año de 1982 se llevó a cabo la siguiente
programación de cursos:
En Febrero: Seminario para gerentes de cooperativas del oriente An- ttioqueFio. (ACOCREDITO).
Abril:
Seminario de contabilidad financiera a personal de las
cooperativas del Oriente Antioqueflo. (AcOCREDITO).
Mayo:
Primer curso Taller de educación Interpersonal PAN del
ICBF, para personal coordinador del programa DRI- PAN
de las diferentes instituciones.
Junio:
Taller sobre metodología de la microenseianza del ICBF,
para personal del programa de participación comunitaria.
Julio:
Seminario sobre Juntas de Vigilancia, para personal de -5
las cooperativas del Oriente AntioqueFio (AQJCREDITO).
Seminario básico del cooperativismo, para personal auxiliar de las cooperativas del Oriente Antioqueno (Acocredito).
Agosto:
Curso taller sobre metodología de Enseñanza, Aprendizaje del ICBF, Para el personal del programa PAN en Antioquia.
Curso básico de cooperativismo , para personal de químicos farmaceuticos. (SENA - Químicos farmaceuticos).
4
Centro de Doc i!lentaclón
REGIONAL 4
Curso sobre Frijol !CA - CIAT, lanzamiento de la variedad
lOA - Llano grande, para personal de la Federación de Cafeteros, Secretaria de Agricultura, de Antioquia e ICA a
nivel Nacional.
Septiembre: Taller sobre metodología de la Microenseanza del ICBF,4
para el personal del programa de participación comunitaria.
Curso sobre administración de la Subgerencia Administrativa para personal de almacenistas, del IcA.
Taller sobre metodología de la Microenseanza del ICBF,
para personal del programa de participación comunitaria.
Noviembre:Taller sobre metodología de la MicroerseFanza del ICBF, 7
para personal del programa de participación comunitania.
Curso sobre manjo de Fondos Rotatonios.y Cajas Menores,
para secretarias del programa lOA - [BOA.
Curso sobre administración de personal, de la ubgerencia
Administrativa, para los jefes de personal del ISA.
Diciembre:Taller sobre metodología de la Microepsesnzs. del 10SF.
para personal del programade participación comunitaria.
NCTA: En la parte final del informe en la sección de anexos, se encuentra la información sobre los programas y las listas de participantes y profesores de los distintos eventos de Capacitación.
rl
Tabla No. 1
Cursos
Fe c h a
Primero
Segundo
T ercero
Cuarto
Quinto
Sexto
Septimo
Octavo
Noveno
Décimo
Décimo Primero
Décimo Segundo
Décimo Tercero
Décimo Cuarto
Décimo Quinto
Décimo Sexto
Febrero 23,24,25
TOTALES
*
CURSOS REALIZADOS EN EL CENIVRO DE CAPACITACION "LA SELVA" EN 1.982
Abril20,21022
May 31 a Jun. 4
Junio23,24,25
Julio5y6
Julio21122123
Agosto 2 al 5
Agosto 13 al 15
Agosto 22 al 27
Sep.1,2,3
Sep.14 al 19
Sep,221 23924
Noviem. 314,5
Novie.8,9,10,11
Novie.14 al 18
Diciem.1,2,3
Entidad y No. Participantes
Acocrédito
12
13
Acocrédito
25
I.C.B.F.20
Acocrédito
13
Acocrédito
12
29
I.C.8.F/
Quim. Fama.
25
1 CA—dAT 30
I.C.B.F.'
25
1 CA
31
I.C.E3.F.7
25
I.00B.F.'25
1 CA—WDA
30
27
1 CA
I.C.B.F. 25
357
Horas de Trabajo Conferenc.*
Teérico—Práctico y Asesores
20
4
20 3
404
304
162
20
4
404
16 2
4014
304
30
3
30
4
30a
204
302
30
4
66
Los conferencistas y asesores son del nivel nacional y regional de Entidades corno ministerios de Educación Nal. Ascofame, I.C.B.F. nacional y regional, planeación Nal. y regional, ICA, ESAP, SENA, acocr6~
dito, Financiacoop.
/
9.
Tabla No. 2 ENTIDADES Y PARTICIPANTES A DIVERSAS ACTIVIDADES Y EVENTOS DE CAPACITACION EN EL CENTRO DE CAPACITACION "LA SELVA" 1982.
1
E N
IDA D
E y E N T 0 5
No. PARTICIPANTES
50
4
Acocrdito
174
7
I.COB.F. 25
1
Quimicos Farmacéuticos
118
ICA
TOTALES
357
15
NOTA:Se realizaron efectivamente, de los programados, diez y seis
(is) Eventos.
Uno de estos cursos el de Frijol, se hizo en coordinación con el
CIAT y contó con la asistencia de 6 profesionales de Fedecafé, 6
de Scretara de Agricultura de Antioquia, el dAT y 7 de IcA. El Grupo de profesionales asistentes fue en su totalidad de Ingenieros Agrónomos.
- Los participantes a los cursos de Acocrédito es personal vinculado
a las cooperativas del Oriente Antioqueño, Gerentes, Secretarias,
Junta de Vigilancia, Personal Auxiliar.
- El personal que participo en los cursos de I.C.B.F. un gran porcentaje de perso'hal profesional principalmente Nutricionistas, Abogados
Defensores de Menores, Trab a jadores Sociales, Sociólogos, Comunicadores Sociales.
10.
Así como también Personal Auxiliar de ayudantes de técnico (tecnólc— -.
gas, promotoras Sociales) y personal encargado de los hogares infantiles.
- Del curso básico para Químicos Farmacéuticos, fue en su totalidad
para este nivel profesional.
- Los cursos realizados en el ICA corresponden por un lado a persDnal profesional (economistas, administradores de empresas, Ingenieros Agrónomos, Ingenieros Industriales, Administradores Públicos
Abogados). Personal Auxiliar, Secretarias.
Tabla No.
3
PARTICIFACION DE PERSONAL ICA POR REGIONALES A LOS
CURSOS ICA 1.982.
Regionales
Curso
1 2 3 4 5 6 7 8 9 Otros Total
í\oveno CICA—CIAT)
13137.
2 4 6 4 2 2 2 2331
6
Décima Primero
30
Décimo Cuarto
(ICA—LEDA)
Décimo Quinto
2
2
1
3
4
Total
8
4
5416
3O4(
2
2
2
2 830
4
6
4
71198
->k Este curso fue realizado en coordinación con el CIAT, para la entrega de la variedad IC - Llano - Grande. Aqui solo figuran los
participantes por lOA todos Ingenieros Agrónomos.
11.
El curso sobre administración de materiales, fue coordinado con
la sugerencia administrativa, para los almacenistas del IDA.
(1 representante de Oficinas Nacionales, 1 Carimagua, 1 Estación Cuarentenaria Barranquilla).
Este curso fue realizado en coordinación con el programa IDA—LSDA
para el personal de Secretarías.
Este curso sobre administración de personal, fue coordinado con
la subgerencia administrativa, a travós de la oficina de Capacitación y Desarrollo de Personal. Para los jefes de personal
auxiliar de las oficinas de personal a nivel Nacional ( 6 representantes de Oficinas Nacionales, 1 Carimagua y 1 Estación Cuarentenaria de Barranquilla).
Tabla No. 4 PERSONAL DEL CENTRO DE CAPACITACION
"LA SELVA".
1 DirectorSociólogoAnibal Zuluaga
1 SecretaríaSecretaríaRubiela Rojo
1 CasinoExperta en Coc. Da Ana Garzón
4 AseoAuxiliares de Aseo del Centro.
-)k
Estas personas son contratadas como personal eventual, durante la realización de los diferentes eventos de Capacitación.
El otro personal pertenece a la planta del IDA.
Como se puede apreciar en las tablas anteriores y en los programas de
los cursos que se encuentran al final en los anexos, se dió cumplirnien-
12.
to a un gran esfuerzo realizado por mantener el Centro en su máximo
nivel y calidad y de allí la gran demanda que tuvo por par-te de otras
entidades. Lo que demuestra que toda esta experiencia tan valiosa
recogida por el IGA durante estos últimos años, sí era factible ofrecersela a otras entidades de caracter Internacional, Nacional y Regional.
Queda demostrada la gran capacidad técnica, humana y operativa que
tiene el Centro de Capacitación La Selva para prestar una calificada y
eficiente labor.
3. ACTIVIDADES DE CARACTER GENERAL
Se dará un informe de otras actividades realizadas durante el presente ao.
- Durante el mes de Enero de 4 al 27, estuve encargado de la dirección del Centro Regional de Investigación "La Selva". Por el tármino
de las vacaciones del titular Dr. Emile Girard.
- Se coordinó con el Dr. Carlos Díez, (programa maíz Tulio Ospina),
para la preparación del Centro de Capacitación con miras a la reunión Nacional del programa de maíz y sorgo y cultivos múltiples.
Dicha reunión se llevo a cabo la primera semana de Febrero', con la
participación de 16 tócnicos.
- Se adelantó la coordinación necesaria con distintas entidades, como
(I.C.B.F. Sena, Acocródito, Federación de Cafeteros, Secretaria de
Agricultura etc) buscando una mayor difusión del Centro de CapacÍtacián, para que se conozcan sus servicios,
- Con este fin se hizo entrega en el mes de Abril a la Dirección Regio-
13
nal de Desarrollo Rural, un guión escrito para hacer un nuevo plegable del Centro de Capacitación. En este proyecto se estuvo trabajando con el Director Regional de Comunicaciones en lo relacionado con revisión del guión escrito y en la toma de material para el
guión escrito y en la toma de material para el guión pictórico (fotograf'ias, diapositivas, diagramación etc).
- Se preparó un trabajo retrospectivo sobre los ocho (a) años del
Centro de Capacitación, el cubrimiento de metas, las etapas que ha
superado y mirar las perspectivas de desarrollo que esta tiene. Es
te trabajo se entregó a la dirección Regional de Desarrollo.
- Sobre este trabajo se elaboró una propuesta de ofrecimiento del Centro de Capacitación, (programaciones académicas e instalaciones) a
algunas entidades Inetrnacionales como FAO e IIA, con el fin de buscar financiación para la idea de convertir el Centro en Centro Internacional de Desarrollo Rural y tecnología.
- Esta propuesta se entregó a nivel Regional oficina de Desarrollo y
Gerencia
Regional y a nivel Nacional á la Subgerencia de Desarrollo.
- Se recibió en Febrero la visita de la Señora Raquel de Gómez y la Dra.
María Elvira comisionadas por la gerencia general y subgerencia administrativa, venían con ci interés de conocer el funcionamiento del
Centro de Capacitación "La Selva", con el objeto de darle una mayor
promoción a nivel Nacional.
- Se asistio en Medellín (Marzo 9) a una reunión Regional sobre capacitación citada por la Escuela Superior de Administración pública ESAP.
14.
OTRAS REALIZACIONES
- Biblioteca y Centro de Documentación (sala de lectura). Esta iniciativa que ha sido un esfuerzo anhelado desde la iniciación del
Centro podernos decir que es una realidad. Esta actividad está a
cargo de la Secretaría Documantalista del Centro de Capacitación,
quien cuenta con asesoria de la biblioteca agropecuaria (BAC).
- En este año se inició una campaña con cada. uno de los técnicos de
los programas del Centro Regional de Investigación La Selva, con el
fin de conseguir libros, docwentos, revistas, artículos etc, que
poseen en sus distintas bibliotecas de programa y que no son de un
uso muy contínuo, para que fueran donadas a la biblioteca básica y
al Centro de documentación. Vale la pena señalar que recibimos muy
buena respuesta para esta iniciativa por parte de los técnicos de la
granja y de la Dirección de Desarrollo Rural, quienes nos han enviada gran cantidad de material, el cual está en proceso de selección y
clasificación para ponerlo en circulación.
- Es importante destacar el nombramiento en propiedad de la señor--- del
casino, lo que se logro a comienzos del año. Esto nos garantiza unos
servicios más estables en el funcionamien1i del Centro de Capacitación.
- El Centro de Capacitación sigue cumpliendo su cometido de préstamos
de equipos audiovisuales (proyectores de diapositivas, retroproyectores, papelografos, marcadores, mimeografos etc) y asesoria a los
distintos programas del Centro Regional de Investigación y al distrito de transferencia de tecnología, de Rionegro.
- El Centro sigue manteniendo e incrementando su coordinación con entidades a nivel Regional y local como el Sena, en realización de un
15.
curso del 5 al 9 de -Julio sobré aspectos de Investigación SocioEconómica, as como la coordinación de los cursos de producción Pecuaria y Agrícola, para los funcionarios del programa DRI del Sena.
Con el Centro Múltiple de Rionegro hay estrecha colaboración en el
préstamo de equipos audio'jisuales (proyector de cine, proyector de
diapositivas etc
y
aulas.
Con el recinto de Quirarna con la prestación de equipos. Con el I.C.B.F.
coordinación de cursos de Capacitación. Secretaría de Agricultura cursos de Capacitación. Acocrédito Cursos de Capacitación, organización de
grupos asociativos de vivienda. Cblegio de la Presentación préstamo de
equipos.
Se debe resaltar el esfuerzo que hemos hecho, a pesar de no contar con
recursos, por acondicionar y darle sostenimiento a las instalaciones
físicas del Centro de Capacitación (pintura, blanquimento, arreglo de
baños, tinas, arreglos eléctricos). En estrecha coordinación con la
dirección del Centro Regional de Investigación La Selva, se ha trabajado en el sostenimiento e incremento de las áreas deportivas y en el mejoramiento de las condiciones generales del Centro. Es necesario mencionar que desde hace do
años se esta trabajando en el acueducto de la
vereda tres puertas, hasta el día de la elaboración de sete informe, las
tuberías de distribución interna hacia la granja estaban prácticamente
listas. Lo que nos permite decir que para comienzos de 1.953 el Centro
Regional de Investigación y . el Centro de Capacitación La Selva s dispondran de agua potable.
Estas condiciones y los resultados presentados durante este año nos per- miten afirmar que, el Centro de Capacitación "La Selva", se encuentra en
óptimas condiciones para su funcionamiento, tanto en su aspecto de planta
física, instalaciones deportivas, y principalmente en el académico y de
coordinación, para prestar una eficiente labor a nivel Institucional den-
El
15.
tro de los distintos programas del ICA. (PLANIA) y para convertirse
en el primer PLANTRA a nivel Nacional. Así mismo estamos en condiciones de seguir asumiendo compromisos a nivel Inter - Institucional
con otras entidades del sector agropecuario y de la comunidad Internacional, especialmente hacia el área, Centro Américana y del Caribe
y también hacia el grupo subregional Andino.
DIFICULTADES
Es necesario manifestar que ha pesar de las dificultades presupuestales (falta de dinero), el principal problema es la falta de un "Rubro
Presupuestal" para agilizar el manejo administrativo del Centro.
El coordinador quiere agradecer a la Gerencia Regional, a la Dirección de Desarrollo la confianza que se ha tenido en el manejo y en
las perspectivas de desarrollo que tiene el Centro, igualmente al director del Centro Regional de Investigación La Selva, al director del
Distrito de Rionegro, así como también al equipo Nacional y Regional
de Profesores y a los colaboradores del Centro, puesto que sin su apoyo y confianza, poco o nada se habría logrado.
ANEXOS
A N E X O No. 1-
PROGRAMA DEL SEMINARIO DE DESARROLLO GERENCIAL
LA SELVAFebrero 23 - 24 - 25
ENTIDADAcocrédito
PARTICIPANTES12.
OBJETIVOS GENERALES
Actualizar a los dirigentes en los diferentes campos de las disciplinas administrativas, economicas
'
y legales necesarias para el de
sarrollo de una tBoria y. una práctica de la administración de empresas cooperativas.
TEMATICA GENERAL
- Ubicación de la empresa cooperativa en el marco de la economía nacional.
- Técnicas administrativas y su relación.
- Elaboración del diagnostico financiero.
- Estudios de las principales fuentes de financiamiento.
- Importancia de 105 métodos de comunicación en la empresa cooperativa.
PARTICIPANTES
Gerentes y Presidentes de Consejos.
ANEXO No. 2
PARTICIPANTES Y PROFESORES AL SEMINARIO PARA GERENTES
DE COOPERATIVAS DEL ORIENTE ANTIOÍLEfO
Febrero 23 - 2 - 25
La Selva
Participantes 12 personas
NOMSRE
CARGOSEDE
E N
Yolanda Zuluaga
GerenteGranada
Coop. Pto X
Nelly Vahos
Gerente San Vicente
Coop. Sajol
German Agudelo
Presidente Conse— San Vicente
Coop. Sajol
IDA O
jo de Admon.
Bertha Zuluaga
GerenteSantuario
Coop. Ignacio
Botero
Arturo Ospina
Consejo de Admon Medellín
Nodier SepiLveda
Comité de Educ.Rio negro
Gerente
Ale ja ndra
Cóop. de Tenderos de Antioquia
Ligia Morales
Acocrédito
Coop. de Ahorro crédito y consumo.
José Villamizar
Eladio Paniagua
Ing. Industrial
Medellín
Presidente
Mart ni ha
Sena (Profesor)
Grupo de Vivienda
La Colina
Rafael Vargas
Secretario
Marinifla
Grupo de Vivienda
La Colina
Emiro Marín
Director Departa— Rionegro
Acocrédito (Prof.)
mento de educ.
Aníbal Benitez
Asesor de Empresas Medellín
Sena (Profesor)
Alberto León Uribe
AsesorRionegro
Acocrédito (Prof.)
Mauricio Hernandez
AsesorMedellín
Financia Coop.
(Profesor)
ANEXO No.3
PROGRAMA DEL SEMINARIO DE PLANEACION ADMINISTRATIVA
(CONTABILIDAD FINANCIERA)
OBJETIVOS GENERALES
Dotar a los participantes de los elementos básicos para la elaboración
y evaluación de planes de acción y la forma de realizar y ejecutar presupuestos.
TEMATICA GENERAL
- La administración y sus principios
- Sistemas de organización
- Habilidades de dirección
- El control en la administración
- Administración de recursos en las cooperativas
- El presupuesto y su ejecución
- La planeación y la evaluación.
PARTICIPANTES
Gerentes y Consejos de Administración.
Own
ANEXO No. 4
PARTICIPANTES CURSO SEMINARIO DE
CONTABILIDAD Y FINANCIERA
NOMBRECARGOSEDEENTIDAD
Jairo SalazarGerente
CocornáCoop, Pio XII
Rosa GiraldoContadora
San Vicente Coop. Sajol
Nelly VahosGerente
San Vicente Coop. Sajol
Juan Carlos Gallego Contador
RionegroCorporación pro—
vivienda y bienestar
Social.
Teresa MannContadora
RionegroServimunicipios
Acocrédito.
Emiro .AlzateContador
YolombóCoop. de Yoiombá
MaryAux. Contable
AbejorralCoop. Juan de Dios
Gómez.
-J
Margarita Velasquez Contadora
S. CarlosCoop. S. Carlos
Berenice.Contadora
S. CarlosCoop. S. Carlos
Baldomero Salazar.Contador
SantuarioGoop, Ignacio Botero
Daniel GómezContador
RionegroCecodes
Juan Fernando Giral. Aux. Auditoria
RionegroAcocródito
Aníbal BenitezAsesor
MedellínSena
Erniro MarínCoor.Capacita.
Rio negroAcocrédito
(
;;
Centro de Documentación
REG IONAL 4
A N E X O No. 5
PROGRAMA TALLER REGIONAL DE EDUÍ2ACION INTEAPEONAL
PAN
TECNICAS DE MET000LOGIA DE LA E NS EÑANZA APRENDIZAJE
1 NT RODUCCIO N
La metodología no formal interpersonal pretende ampliar el campo de
la comunicación y colaboración entre los participantes, para que a
través de las mismas, se genere una dinámica de doble vía que permita llegar hasta las comunidades haciéndolas participantes en la toma de decisiones.
Lo anterior plantea la necesidad de unificar criterios metodolóicos
para el proceso de Enseianza Aprendizaje, que permita a los agentes Educativos del Taller Regional de Educación Interpersonal PAN, estable- . 3
cer un proceso de comunicación de doble vía con las comunidades para
lograr su interación en el desarrollo de las componentes producción,
( PAN COGER ), educación y atención primaria en salud, tratando con
ello, que las poblaciones objetivo del PAN mejoren su estado de salud
y por ende su nivel de vida.
OBJETIVOS
A.
General.
Ampliar el campo de la comunicación y colaboración de los
agentes educativos del taller regional de educación interpersonal PAN, a través del proceso metodológico "ensayo error" entra otros.
B.
Especificos.
1. Producir la aceptación de los participantes como par-
-2-.
sonas, con el proposito de ampliar la capacidad de
auto - crítica permitiéndole dar y recibir comunicación en cualquier grupo de trabajo.
2. Apoyar al participante en el desarrollo de un conjunto pedagógico que le permitan:
a. Ver y aceptar los integrantes de la comunidad como seres humanos que piensan y sienten.
b. Ubicar a los participantes como centro del proceso de aprendizaje.
c. Desempeñar distintas actividades docentes (prácticas, descodificación de fichas, lecturas , otros) de acuerdo a los resultados que busque lograr.
d. Autoevaluar su comportamiento docente a partir del
análisis del mismo y no de lo que cree que debe
ser.
3. Apoyar a cada grupo multiplicador durante la realización del taller, mediante el reforzamiento de los comportamientos deseables.
4. Promover en los participantes el desarrllo de destrezas en el manejo de instrumentos no formales.
MET ODOLOGIA
Para el desarrollo del Taller es necesario que todos los participantes
tengan en cuente las siguientes premisas:
- En el autoanálisis y autoevaluaci6n de una situación de enseñanza
aprendizaje se da un proceso descriptivo.
- El sistema que se utiliza es el de aprender haciendo por ésto, la
participación en todas las actividades es indispensable y obligatoria.
CONTENIDO
LUNES8-10:00 Horas. Corformación de la comunidad de aprendizaje
análisis de objetivos y programación.
10-10:15 Horas Roles.
10:15-11:00 Horas Ejercicio.
11:00-12:00 Horas Plenaria.
1:00-3:00 HorasEjercicio.
3:00-4:00 HorasAudiovisual "La gran Batalla".
4:00-5:00 HorasEstructura y funcionaniento del taller.
MARTES8-9:00
HorasFormulario de concepción Educativa.
9-12:00 HorasDiagnóstico de comportamiento docente.
2:00:00 HorasFormulación de objetivos. (Acción, condiciones, sujeto y criterios).
- MIERGOLES8-11:00 HorasTécnica del inicio. Micro—charla (10/5).
11:00-12:00 Horas Como ayudar a captar conceptos con claridad. Como utilizar el tablero en una
cián de enseñanza - aprendizaje.
2-5:00 HorasTécnica: Como formular preguntas (10/5).
JUEVES8-11:00
HorasCómo aprender a escuchar para profundizar en las respuestas. (10/5).
11:00-12:00 Horas Descodificación. Plenaria.
2-5:00 HorasComo terminar una relación de aprendizaje. (10/5).
-2—
Continuación (Contenido)
VIERNES.8-9:00 HorasTócnica de apoyo. Plenaria.
9:00-12:00 Horas Micra—charla (cada partici pante debe ser
apoyo) 5/10. Evaluación docente integral.
2-3:00 HorasFormulario de concepción educativa. Evaluación metodologica.
3:00:00 Horas Plenaria. Evaluación final.
A N E X O No. 6
PARTICIPANTES Y PROFESORES AL TALLER REGIONAL
DE EDUEACION INTERPEONAL PAN
NOMBRECARGOENTIDAD
Martha Cecilia Alvarez
Secretaria Departa-
Nutricionista Dietista
mental de Salud
1
Secretario Munici-
Médico Jefe Atención
pal de Salud
Médica
Nstor Fabio Vásquez
Corpuraba
Ñutricionista Dietista
Ojilvio Ayala
Sena
Coordinador DRI - PAN
Sonia Gomez
Sena
Nutricionista Dietista
Hector Ramírez
PAN
Cristobal Polo
Incora
Jefe de Capacitación
Roberto Zapata
Secretaría de A-
Coordinador DRI - PAN
gricultura
iliam Cardona
Fernando Arango
Secretaría de A-
Coordinador PAN Occiden-
gricultura
te
Secretaría de A-
Coordinador PAN Norte
gricultura
Horacio Valencia
Sergio Correa
Secretaría de A-
Coordinador Sante Fe de
gricultura
Antioquia
Ica
Director Regional Desarrollo Rural
Amaparo Loaiza
ica
Economista del Hogar
Distrito Rionegro
Alvaro Amaya
Caja Agraria
Coordinador DRI - PAN
Claudia Acosta
I.C.B.F
Nutricionista Dietista
Martha E. Munera 8.
I.C.B.F.
Nutricionistá Dieti"sta
Maria Josefina Ossa
I.C.B.F.
Nutricionista Dietista
—2-
Teresita Cardona
I.C.B..
Comunicadora Social
Nutricionista
Pubenza García
Lya Taborda
I.C.B.F.
Coordinadora Programa PAN
Selma Trujillo
IC.9.F.
Coordinadora Programa PAN y
del Taller
Germán Barrera
Edgar Contreras
Ascofame
.
Médico Coordinador
Area Metodolágica
Ricardo Corredor
Min Educación
Area Metodolágica
Luz Perla Tovar
Planeación Nal.
Programa PAN
Martha Alicia Duque
Planeación Nal.
Directora Regional de planeación DRI.
A N E X O No, 7
PROGRAMA DE LOS TALLERES DE METODOLOGIA DE LA
ENSEÑANZA - APRENDIZ-AJE
(MICRO - ENSEÑANZA)
OBJETIVO GENERAL
Cap acitar a los Agentes Educativos del S.N.B,F, adscritos a diferentes proyectos que se efectuan en los Centros Zonales del resto del
Departamento, a fin de que estos a su vez amplien el campo de comunicación y sean multiplicadores en la respectiva área de influencia
en aspectos de educación Social.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
1.
Producir la aceptación de los participantes como personas, con el propósito de ampliar la capacidad de autocrítica per'mitiándole dar y recibir comunicación en cualquier L3
grupo de trabajo.
2.
Apoyar al participante en el desarrollo de un.conjunto
pedagógico que le permitan:
a. Ver y aceptar los integrantes de la comunidad como seres que piensan y sienten.
b. Ubicar a los participantes como control del proceso
de aprendizaje.
c. Desempeñar distintas actividades docentes (prácticos,
descodificación de afiches, otros) de acuerdo a los
resultados que busque lograr.
d. Autoevaluar su comportamiento docente a partir del análisis del mismo y no de lo que crea que debe ser.
-
2-
Apoyar a cada grupo multiplicador durante la realización
3.
del taller, mediante el reforzamiento de los comportamientos deseables.
Promover en los participantes el desarrollo de destrezas
4.
en el manejo de instrumentos no formales.
METD000LOGIA
Para el desarrollo del taller es necesario que todos los participantes tengan en cuenta las siguientes premisas:
- En el autoanlisis y autoevaluación de una situación de enseñanzaaprendizaje se da un proceso descriptivo.
- El sistema que se utiliza es el de aprender haciendo por esto, la
participación en todas las actividades es indispensable y obligatoria.
TE MARI O
MIEROLES Desayuno.
Reglamento y normas de utilización de la granja.
Roles.
Conformación de la comunidad de aprendizaje.
Formulario de concepción educativa.
Ejercicio de colaboración.
Descanso.
Diagnóstio de comportamiento docente.
Almuerzo y recreación.
Concepción filosófica y psicológica de la micro—enseñanza.
Objetivos.
Comida.
JUEVESDesayuno.
Unificación de criterios frente a objetivos.
Técnicas del inicio.
Ejercicio de comunicación de una y doble vía.
Descanso.
Técnica de preguntas y procesamiento de respuestas.
Almuerzo y recreación.
Ayudas educativas y descodificación de afiches.
Descanso.
Técnica de cierre y apoyo.
Comida.
-2--.
Continuación (temario )
VIERNESDesayuno.
Evaluación docente integral.
Síntesis del marco teórico del entrenamiento.
Dramatización.
Almuerzo y recreación.
Formulario de evaluación final.
Evaluación aeneral del taller.
Salida.
el
Centro de Documentacift
REGIONAL 4
A N E X O No. 6
PARTICIPANTES A LOS TALLERES DE METODOLOGIA DE LA
ENSEÑANZA - APRENDIZAJE
(MICRO ENSEÑANZA)
NOMBRECARGO
SEDE
ENTIDAD
Ma. del Carmen M.Promotora Social
Ura bá
I.C.B.F.
Luz Marina PintoPromotora Social
Urab
I.C,B.F.
Gloria Esther A.Defensora de Menores
Urabá
I.C,B.F.
Miriam MenesesOir. Hogar Infantil
Mutata
I.C.B.F.
Ibis María Porto Oir. Hogar Infantil
Neco cli
I.C.8.F.
Claro mes Trujillo Oir. Hogar Infantil
Apartadá
I.C.B.F.
Gloria L. Restrepo Oir. Hogar Infantil
Currulao
I.C.B.F.
Gloria EstradaNutricionista
Yarumal
I.C.B.F.
Martha C. FloresAuxiliar Técnico
Yarumal
I.C.B.F.
Silvia Ma. DuqueTrabajadora Social
Yaruma 1
I.C.B.F.
Consuelo MolinaOir. Hogar Infantil
Yarumal
I.C.B.F.
Socorro MonsalveOir. Hogar Infantil
Valdivia
I.C.B.F.
Teresita AlzateNutricionista
Caucasia
I.C.B.F.
Margarita Herrero Oir. Hogar Infantil
Caucasia
I.C.B.F.
Emilce CamargoOir. Hogar Infantil
Ca u casia
I.C.B.F.
Teresita ZapataTrabajadora Social
S. Fe de A.
I.C.B.F.
Ma. de Jesús O.Defensora de Men.
S. Fe de A.
I.C.B.F.
Silvia L. Meneses Trabajadora Social
S. Fe de A.
IC.B.F.
Gloria Elena Parra Oir. Hogar Infantil
Sopetran
I.C.B.F.
Guillermo VargasOir. Hogar Infantil
S. Jerónimo
I.C.B.F.
Ana A. MartínezOir. Hogar Infantil
Peque
I. C. B. F-
Robertina Benítez Oir. Hogar Infantil
Dabeiba
I. C. B. F.
Nelida ZapataPromotora Social
Alpujarra
I.C.B.F.
Juana de Jeús C.Promotora Social
Alpu jarra
I.C.B.F.
- 2-
GRUPO DE ORIENTADORES
4
/
S. Fe de A.
IC.B.F.
Caucasia
I.C.B.F.
Ma. del Carmen M.
Nutricionista Ole.
/
Sociologa
Ura bá
I.C.8.F.
Gloria E. Estrada
Nutricionista D!ie.
Yarumal
I.C.B.F.
Alcides Posada
Soci1ogo
Medellín
I.C.B.F.
Teresita Zapata
Trabajadora Social
Teresita Alzate
ANEXO No. 9
PROGRAMA SEMINARIO SOBRE
JUNTAS DE VIGILANCIA
LA SELVAJULIO 5 Y 6 de 1962
JWTIFIcACION Y OBJETIVOS
Existe un profundo vacío en materia de vigilancia, razón por la cual
se hace necesario dotar a las personas responsables de esta actividad,
de las herramientas teórico - prácticas fundamentales para el desempeño cabal de sus funciones y al tiempo lograr que estos organismos
tomen conciencia plena de sus responsabilidades.
TEMATICA GENERAL
- Importancia de la Junta de Vigilancia
- Corno se ejerce la Vigilancia
- Sistemas de control
- Las relaciones con los demás organismos internos.
PARTICIPANTES
Dirigido a las Juntas de Vigilancia de las cooperativas y a fiscales
y organismos fiscalizadores de- otras entidades.
A N E X O No. 10
PARTICIPANTES AL SEMINARIO SOBRE
JUNTAS DE VIGILANCIA
LA SELVAJulio 5 y 6 de 1982
NOM BRE
E N
IDAD
Osvelio Giraldo Ossa
Coop. Antonio José Díaz el Peñol
Rafael Ochoa Muñoz
Caop. San José Obrero San Vicente
Bernardo Londoo G.
Coop. Leon XIII
Camilo Ciro Ríos
Coop. Ahorros crédito y consumo
de Alejandría.
Luís Eduardo Rendón
José Libardo Sánchez
Pastor Piedrahita
Emiro Alzate Alzate
Elda María Giraldo A.
Francisco Javier Salazar
Gonzalo de Jesús Tabares
Miguel Bedoya Gómez
Tiberio Giraldo Arcila
Carlos López
Coop. Servidores Municipales Rgro
it
ti
It
ti
Coop. Trabajadores de Yolombo
It
ti
ti
it
Coop. Ignacio Botero del Santuario
ti
it
itIt
Coop. Integral San Roque
II
it
Acocrédito
ti
PROFESORES
Anibal BenitesAsesor Sena
Juan fernando GiraldoAcocrédito
titi
it
C^en tro
A N E X O
No.
de Documentación
11
PROGRAMA CURSO BASICO DE COOPERATIVISMO
LA SELVA
ENTIDAD
Julio
21 al 23
de 1982
Acocrédjto
OBJETIVOS DEL CURSO
a.
Crear en los trabajadores conciencia del papel que deben cumplir para que la cooperativa se desarrolle eficazmente.
b.
Motivar a los empleados hacia una efectiva participación en la acción de sus organizaciones cooperativas y
a éstas hacia una vinculación más activa en la vida de
la comunidad dentro de la cual operan.
C.El intercambio directo de una serie de mecanismos ope- L
racionales que utilizan las entidades cooperativas en
el desarrollo de sus actividades económicas y sociales.
d.Analizar la responsabilidad que tiene acfualmente el
cooperativismo en el desarrollo SocioEconornico del mundo.
e.
Ubicar a los trabajadores en el puesto que les corresponde en eL rol empresarial de la cooperativa.
D
TEMAT ICA
a.
Historia del cooperativismo
b.
El cooperativismo en el país
c.
Funcionamiento de la cooperativa domo empresa
d.
El mundo en el cual se desarrolla el cooperativismo
A N E X O No. 12
PARTICIPANTES AL CURSO BASICO DE COOPERATIVISMO
NOMBRE
CARGO
SEDE
E N
Alba Doris Arboleda
Secretaría
Rio negro
Acocrédito
Dora Alvárez Duque
Tesorera
Abe jorral
Coop. Abejorral
Luz Mery Trujillo
Aux. Contabilidad
Abc jorral
Coop. Abejorral
Luz Edilia Carmona
Almacenista
Maceo
Coop. Leon XIII
Gloria Molina López
Secretaria
San Roque
Coop. S. Roque
Elena López de López
Contadora
San Roque
Coop. los Medios
Ana Leticia Hoyos
Auditora
San Roque
Cecilia Carvajal
Almacenista
Alejandría
Coop. Alejandría
Lila Giraldo
Secretaria
Abelardo Aristizabal
Consejo
Granada
Coop. PiO X
Jaime Alberto Rojas
Almacenista
San Vidente
Coop. Sajol
Alberto Castaño Lara
Tesorera
Rione&ro
Coop. de Servid.
IDA D
it
PROFESORES
Asesor
Medellín
Sena
Alberto L. Uribe
Asesor
Medellín
Aco crédito
Mauricio Hernandez
Asesor
Medellín
Financiacoop
Emiro Mann
Coor. Capacit.
Rionegro
Acocrédito
Anial Benitez
II
-2-
OF
e.
Compromiso histórico del cooperativismo -
f.
El cooperativismo y sus empleados
PARTICIPANTES
Empleados de las cooperativas de tiempo total o parcial.
ANEXO No. 13
PROGRAMA CURSO BASICO DE COOPERATIVISMO
(FUNDACION DE LA COOPERATIVA DE
QUIMICOS FARMAOEUTIcOS)
LA SELVA
Agosto 13 al 15
ENTIDAD
Asociación de Quimicos Farmaceuticos de Antioquia
OBJETIVOS
a)
Crear conciencia del papel que deben cumplir los socios
para que la cooperativa se desarrolle eficazmente.
b)
Motivar hacia una efectiva participación en la acción de
la organización cooperativa y su vinculación a la comunidad dentro de la cual operan.
c)
Análisis de los mecanismos operacionales que utilizan las
entidades coopeativas en el desarrollo de sus actividades
económicas y sociales.
d)
Analizar los requisitos exigidos para la confirmación de
una cooperativa y el compromiso actual del cooperativismo.
e)
El rol empresarial de la cooperativa.
TEMATI CA
a)
Historia del cooperativismo
b)
El cooperativimo en el país
c)
Funcionamiento de la cooperativa como empresa
d)
Compromiso histórico del cooperativismo
e)
Legislación cooperativa
f)
Requisitos para conformación de una cooperativa.
A N E X O No. 14
PARTICIPANTES Y PROFESORES AL CURSO SOBRE
COOPERATIVISMO BASICO PARA
QLJIMICOS FARMAELJTIGOS
LA SELVAAgosto
13
al 15
NCMBAECARGOSEDE
ENTIDAD
Wiliam de J. Correa
Coop. Quim.Far.
uimico Farmaceutico Medellin
Blanca Liliam Mesa
it
ti
it
it
tIIt
Juan Alberto Díaz
it
ti
ti
ti
tiIt
Jorge Wilson Sánchez
it
it
It
it
tiit
Ma. Estela Calderon
it
It
ti
II
itti
it
II
it
ti
it
it
Margarita del S. Posada
it
ti
ti
ti
it
ti
Gustavo Adolfo Londoo
It
ti
it
ti
it
ti
Luis Fernando Agudelo
it
it
it
it
it
ti
Luz Estela Restrepo
ti
it
it
ti
ti
Gloria Alicia Jiménez
ti
it
ti
it
ti
ti
Carlos Amador Alvarez
it
ti
ti
It
ti
it
Raúl Zapata Sánchez
it
it
it
ti
it
it
Eduardo Mejía Franco
ti
it
it
ti
it
it
Blanca Ligia Olaya
ti
ti
ti
it
ti
It
Carmen Lucreciá Hdez
it
it
ti
it
it
it
Rodrigo Posada Trujillo
it
ti
ti
it
it
it
Gloria Inés Martínez
it
it
it
it
ti
ti
Flor Ma. Zapata
ti
ti
It
it
it
ti
Luis Carlos de Greiff
II
ti
it
ti
it
ti
Bertha Luz Alzate
ti
it
it
ti
ti
ti
Gloria Leticia Holguin
it
it
ti
ti
II
it
Miriam Lucia Hincapié
It
it
ti
It
II
ti
Esteban Elias Correa
A N E X O No. 15
PROGRAMA CURSO SOBRE FRIJOL
Actividad
1
Fecha y HoraDescripción de la Actividad
Responsable
Domingo 22Llegada e inscripción de participantes
A. Zuluaga, ICA
Lugar: Centro Regional de Investigación
"la Selva" Rionegro
Lunes 23
208:30-08:45Inauguración del curso
308:45-09:00Presentación de Participantes
J. Isaza, Gerente
Regional ICA
A. Zuluaga, ICA
409:00-09:15El Centro Regional de Investigación La
E Girard, lOA
Selva
09:16-09:30El Centro de Capacitación La Selva
609:30-09:45Organización gral del curso. Objetivos
A. Zuluaga, !CA
A. Zuluaga, !CA
C.A. Flor, CIAT
09:45-10:15Café
7
10:15-11:00Evaluación Inicial
F. Navarro, CIAT
C.A. Flor, CIAT
8
11:00-12:30Problemas de producción, mercadeo,
Almacenamiento y consumo de Fríjol
M.J. Rios, ICA
Moderador
E.A. Alvarez, Stría
de Agricultura
Mesa Redonda
S. Mancini, U. Nal
N. N.
12:30-14:00Almuetzo
9
14:00-15:00Morfología de la planta de Fríjol
C.A. Flor, dAT.
-2-
Actividad
Fecha y HoraDescripción de la Actividad Responsable
16:00-15:30Descanso
10
15:30-17:15Morfología de la planta de Fríjol.Participantes
Trabajo práctico
11
17:15-18:15Posibilidades del Frijol como culti- R. Hoyos, Fedecafé
y o de diversificación en 1) Zonas Cafeteras 2) Zonas Cafeteras Marginales
Martes 24
1208:00-09:00
Sistemas de producción de frijol con J.H. Tobón, ICA
énfasis en frijol voluble
1309.:00-10:00
Variedad ICA-tlanogrande. CaracteJ. Davis, CIAT
risticas genéticas, fisiológicas,
agronómicas.
10:00-10:30
1410:30-11:30
Café
Evaluación económica de la vare- N. de Londoio, CIAT
dad IOA-4lanogrande en pruebas a
nivel de finca
Jr,11:30-12:30
Manejo agronómico de la variedad A. Román, ICA
ICA4.lanogrande. Ambiente de producción: Altura, Temperatura. Sistemas de siembra, distancias. Manejo de malezas. Uso de cal y fertilizantes. Cosecha.
12:30-14:00
Almuerzo (reunión de participantes
en mesas redondas)
1514:00-15:30
Efectos de la competencia en geno- J.A. Rivera, lOA
tipos de maíz y frijol (comentarios de J. Davis)
-3--
Actividad Fecha
17
y
Hora
Descripción de la Actividad
15:30-18:00Visitas a lotes experimentales (maíz y
fríjol) del Centro Regional de Inves-
Responsable
A. Romn, lOA
J.A. Rivera, lOA
tigación "La Selva"
16
21:00-22:30Trabajo en grupos. Revisión de temas.
Participantes
Preparación de la evaluación No. 1
Miércoes 25
19
08:00-09:00
Diagnóstico de problemas de fertilidad
C.A. Flor, CIAT
de suelos para el frijol
20
09:00-10:30
Criterios para la recomendación de cal
C.A. Flor, Moderador
y fertilizantes en el cultivo de frijol
J.H. Tobón, lOA
Mesa Redonda
R. Muñoz, lOA
J. Lotero, ICA
10:30-11:00
2111:00-11:30
Café.
.
Los programas de ajuste de tecnología J.H. Tobón, lOA
en el DRI
221.1:30-12:30
El papel de un ensayo de verificación J. Woolley, CIAT •:
con la variedad ICA-tlanogrande en la J.H. Tobán, lOA
investigación económica y en la transferencia de tecnología a nivel de fincas.
*23
12:30-14:00
Almuerzo
14:00-17:00
Ensayo de verificación. Uso del libro de J. Woolley, dAT
campo. Trabajo de campo.J.H. Tobón, lOA
*
24
17:00-19:00
Preparación de la evaluación No. 1Participantes
Jueves 25
25
08:00-09:30
Reconocimiento y control de insectos en J. García, CIAT
fríjol. Insectos que atacan el grano de A. Román, IdA
frijol almacenado. Recomendaciones prácticas para el almacenamiento.
-4-
Actividad Fecha y Hora
Descripción de la ActividadResponsable
09:30-10:00Café
26
10:00-11:00Enfermedades de fríiol causadas por virus F. Morales, dAT
caso de la variedad IdA-Llanogrande
27
11:00-12:30Enfermedades del fríjol causadas por hon- M.P. Corrales,CIAT
gos y bacterias (parte 1)
12:30-14:00Almuerzo
28 14:00-17:00 Visita a finca de agricultores J. Woolley, dAT
J.H. Tobón, idA
R. Navarro, ICA
J. García, CIAT
M.P. Corrles,CIAT
29
18:30-19:30Evaluación
Viernes 27
30
08:00-09:00Problemas de Antracnosis, Ascochyta y R. Nvarro, IdA
Nernétodos en fríjol
31
09:00-10:30El problema de la producción, multiplica- F. Poey, dAT
ción y distribución de semilla
10:30-10:46Café
32
UJ
10:25-11:45Validación de recomendaciones técnicas en J.H. Tobón, IdA
fríjol voluble. Caso del Oriente Antioqueño
33
11:45-12:30Germoplasma promisorio de fríjol voluble J. Davis, dAT
A. Rornán, IdA
.12:30-14:00Almuerzo
3414:00-15:30Proyectos de investigación en trabajos a J. Lotero, ICA
nivel de finca con la variedad IdA-Llano- Moderador
grande
J.H. Tobón, !CA
J.A. Rivera, IdA
J. Davis, CIAT
S. Mancini, U.Nal.
- b -
ActividadFecha y HoraDescripción de la Actividad
Responsable
3515:30-15:00El programa de fríjol del ICA
G. Bast±das, lOA
3516:00-15:30El programa del Frijol del CIAT
A.V. Schoonhoven,
CIAT
3716:30-17:30Evaluación del curso
317:30-18:00Prograrnabión de siembras para el ciclo
E. Navarro, CIAT
82B. Entrega de material experimental
18:00OLAWURA
J. Isaza, IDA
-,1
1..
L
4
A N E X O No. 16
PARTICIPANTES AL CURSO SOBRE FRIJOL IC i\ - CIAT
N O M 8 A EC A R G O
SEDEENTIDAD
Elsy Ma. AlvarezTécnico en Plan.
Edif. Antio. Pi 6 Secr. de Agr'ic.
Luís Fernando G.Ingeniero Agrán.
AndesSecr. de Agric.
Libardo Zuleta C.Ingeniero Agrón.
FredoniaSecr. de Agric.
Concepción S. Mar. Ingeniero Agrán.
Dabeiba Secr. de Agric.
Pedro Claver G. Ingeniero Agrón.
Cra 4751-50 Me. Secr. de Agric.
Evelio Rendón Arias Ingeniero Agrón.
Oriente (Peñol) Secr. de Agric.
Efrain Alvarado C Ingeniero Agrón,
S. Pedro Ant.ICA
Ernesto GiraldoIngeniero Agróo.
Rionegro Ant.ICA
Alfredo Rodriguez Ingeniero Agrán.
Man. A.A. 876KA
Germán RiosIngeniero Agrón.
Pensflv. Caldas ICA
Guillermo Londoño Ingeniero Agrón.
PereiraICA
Edgar MolinaIngeniero Agrón.
ICA-VélezICA
Jesós H. AriasIngeniero Agrán.
Rionecn-'o Ant.ICA
Danilo GonzálezIngeniero Agrán,
Cra.71-13 S.lOA
Luís F. MayaIngeniero Agrón.
Cañas GordasFederación de Caf.
Julio Martín Agu.ingeniero Agrón.
Salgar Ant.Fedración de Caf.
Hernán Tobón Díaz Ingeniero Agrón.
Jericó Federación de Caf.
Guillermo León G.Ingeniero Agrán.
Cra.85#458-.553on. Federación de Caf.
Luís Alfonso Nar.Asistente Técnico
Cre 89440_115 M. Federación de Caf.
Carlos M. Estrada Tecnólogo
S. Bárbara Ant.Federación de Caf.
Humberto López R. Ingeniero Agrón.
C1.49'i5-34Med. Federación de Caf.
Gabriel Vélez M.Ingeniero Agrán.
Comité Dptal.Federación de Caf.
Carlos ShultzIngeniero Agrón.
CIAT-ParaguayCIAT-
Jody Parkermv. Visitante
CIAT =de Davis CIAT
California
Simeone ManciniIngeniero Agrón.
U. Nal. Medellín Universidad Nal.
Fac. de Cien. Agrí.
Centro de Docu-nentaclóu
REGIONAL
4
A N-E X O No. 17
PROGRAMA DEL CURSO SOBRE
ADMINISTRACION DE MATERIALES
OBJETIVOS GENERALES
- Dar una información integrada de la importancia y coherencia de los
elementos o sub-sistemas implicados en la función de materiales de
una institución pública.
- Estimular a los participantes en la elaboración y critica de los conocimientos impartidos, a fin de estimular la' confrontación entre la
rutina institucional y las nuevas teorías.
- Promover la unificación de criterios e integración de enfoques a
efectos de potencializar la maxitiiización en el manejo de los recursos materiales.
OBJETIVOS ESPECIFICaS
- Problematizar la ínter-relación existente entre los subsistemas de
adquisiciones y suministres, almacenaje y normalización y especificaciones.
- Ubicar dentro de los sistemas de la entidad pública el papel, importancia y situación comparativa que posee el sistema ,de materiales para inferir de ello las implicaciones de uso y manejo que deben salvaguardiar la administración.
- Problematizar la existencia de los insumos legales que entran al
sistema de materiales del lEA
- Examinar las técnicas alternas existentes en la gestión de los recursos materiales de una institución gubernamental.
- Derivar los procedimientos implicados en la gestión de recursos materiales, orientando su estudio hacía las modernas exigencias de la
-2-
sistematización de datos.
- Dirigir el análisis conjunto de los ternas hacia la mejor solución
posible, hallable siempre en cada institución.
FLEXIBILIDAD DEL PROGRAMA
Es de advertir que tanto el contenido general de los capítulos como
los subtemas, pueden ser modificados de acuerdo a la sugerencias nuevas o a las de los participantes si estas no provinieran del IGA previamente.
DURACION
Este curso tendrá una duración de treinta (30) horas académicas.
MET000LOGIA GENERAL
El presente programa está diseñado, consultando la familiaridad de los.
participantes con el tema, lo cual permite llevar una metodología de
acción
y
simulación por parte de los integrantes y asistentes al curso.
Ello no significara restarle importancia a la charla y orientación per-:.
manente del instructor.
MATERIAL DIDAETICO
Para el normal desarrollo del curso, los participantes recibirán el
correspondiente material de apoyo, de tal manera que cada uno de los
temastratados sean de apoyo en forma adecuada con documentos actualizados sobre los mismos. Igualmente se entregarán la lecturas ADICIONALES
y demás material bibliográfico que se considere necesario.
AA DE CONTENIDO
I.Los recursos materiales como sistema y su gestion.
-3-
A. Ubicación dentro de una entidad pública
B. La noción de sistema y los sistemas públicos organizacionales.
C. Importancia del sistema referido.
D. Subsistemas componentes.
i) Adquisiciones y suministros
2) Almacenaje
3) Normalización, especificaciones y codificación.
E. Preguntas, conclusiones y discusión
(Cálculo de duración 4 horas)
II.Sistemas de-adquisicíunes y suministros.
A.Insumos leoales.
B.Compras.
1. Tócnicas de gestión
2.
Parámetros de análisis.
C.Inventarios.
1. Costos y controles.
2.
Influencia sobre compras (Reabastecimientos).
D.Implicaciones del sistema
E.Conclusiones
(Duración 9 horas)
III.El sistema de almacenaje.
A.
Ubicación institucional.
B. Definición y tipos según actividad y objetivos
-4-
C. Insumos legales y funcionales de la función.
O. Factores que determinan su estructuración (principios).
1. Espacio.
2. Espera.
3. Trafico.
4.
Personal.
5. Medios de movimiento.
6.
Previsión.
7. Otros.
E. Conclusiones y actividades de discusión
(duración 7 horas),
IV.El sistema de materiales y la seguridad industrial.
A.
Causas de los accidentes.
B.
Medidas de seguridad.
C.
Mecanismos de prevención y control.
D.
Equipos.
(Duración 6 horas).
V.El sistema de materiales y la sistematización.
A.
Esquema clásico del manejo.
B. El computador.
C. Sistematización de la función de material
(Duración 4 horas).
A N E X O No. IB
PARTICIPANTES AL CURSO SOBRE
ADMINISTRACION DE MATERIALES
NOMBRECARGO
SEDE
E N T IDAD
Elvira Escobar ZeaAlmacenista
TibaitatáIA
Vicente Villalba G.Almacenista
Est. Cuare.Bl?a.ICA
José Angel NovoaAlmacenista
CarímaguaICA
Hector GámezAlmacenista
LimvICA
Maceo SánchezAlmacenista
TibaitatáICA
José Liborío GarcíaAlmacenista
MosqueraIA
Felix CuevasAlmanista
TuripanéICA
Dimas MestreAlmacenista
ValleduparICA
José E. AcostaAlmacenista
MotiloníaICA
Horacio ValenciaAlmacenista
Medellín (T.0)ICA
Jorge MontoyaAlmacenista
TulenapaICA
Arturo RamírezAlmacenista
El NusICA
Marco A. SeladaAlmacenista
PalmiraICA
Jorge Omar Cardona Almacenista
El Mira.ICA
Edgar Oscar Quintero Almacenista
ObonucoICA
Francisco J. Carrasco Almacenista
NataimaICA
Darío A. PardoAlmacenista
BucaramangalOA
Rafael HurtadoAlmacenista
Villavo (libertad) IDA
Omar GutíerrezAlmacenista
ManízalesIA
Hernando SilvaServicios Gles.
TibaitatáICA
Alfonso BuelvasServicios Gles.
MonteríaIDA
Mario Velasquez B.Servicios Gffies.
MedellínICA
César Tulio CarmenServicios Cies.
CaliIDA
Jaime Cordero S.Servicios Cies
BucaramangaIDA
Nestor LaverdeServicios Gles
VillavoICA
1
_2-
NOM B R E
CARGO
E N T 1 D A O
S
ID
Servicios Gies.Manizales
ic
Medellín
Servicios Gles
Jairo Hernán Rojas
Bogotá
ICA
Serviios Gles
Víiliam Gámez
Jhon Jairo Cardona
A N E X O No. 19
PARTICIPANTES AL II TALLER LC.B.F.
(MICRO - ENSEÑANZA).
NO M BRE
C A E G O
SEDE
ENTIDAD
Fabiola E. MarquezNutricionistaPuerto Berrio
I.C.B.F.
Amanda del 5. Zuluaga Promotora SocialPuerto Berrio
I.CB.F.
Libia M. CadavidPromotora SocialPuerto Berrio
I.C.B.F.
Ma. del Carmen de Henao Oir. Hog.InF. Mis Jug. Puerto Berrio
I.C.B.F.
Luz Adela CorreaOir. Hog.Inf. Pue Nue.Puerto Barrio
I.C.B.F.
Martha Lilia SossaOir. Hog.Inf. ColoFines Puerto Barrio
I.C.B.F.
Gladys Lucía GarcíaOir. Hog.Inf. Jian XXIII Puerto Barrio
I.C.B.F.
Héctor Gutiérrez Guerra Oir. HogInf. Flautín Puerto Berrio
I.C.B.F.
Cristina Helena VélezNutricionisaYolombó
B. F.
Irlesa ZapataOir. Hog.Inf. La Ronda Yolombó
I.C.B.F.
Amanda Ruíz LópezOir. Hog.Inf. PelusasYolombó
I.C.B.F.
Fabiola Castaño Chica Oir. Hog.Inf.. El Tigri. Yolombó
I.C.B.F.
Martha Eugenia GeorgeNutricionistaAndes
I.C.B.F.
Luz Marina MontoyaPromotora SocialAndes
i. C. B.F.
Luz Marina GómezOir. Hog.Inf. AndesAndes
I.C.B.F.
Ma. Aleyda SepulvedaOir. Hog.Inf. UrraoAndes
I.C.B.F.
Ma. Dilida RuízOir. Hoo.Inf. BetuliaAndes
I.C. B.F.
Martha Nelly SánchezOir. Hog.Inf. Concordia Andes
Asención Caro de H.Dirá Hog.Inf. CaicedoAndes
I.C. B.F.
I.C. B.F.
Nora VelasuqezPromotora SocialAlpujarra
I.C. B.F.
A N E X O No. 20
PROGRAMA DEL CURSO SOBRE ACTUALIZACION DE
PROCEDIMIENTOS TECNI0 - ADMINISTRATIVOS
PROGRAMA
Lunes 86:00 F.M. Salida de la E.E. "Tulio Ospina" hacia el C.R.I.
"La Selva".
7:30 P.M. Comida.
8:30 F.M. Reunión inicial con el personal.
Dr. Anibal Zuluaga Zuluaga
T.A. Jairo Hernán Rojas Cabrera
Martes 9:00-8:15 A.M. Inauguración
Dr. Jaime Isaza Restrepo, Gerente Regional 4
8:15-8:45 A.M. Programa ICA—LSDA Generalidades
Dr. José María Jiménez Tille s Director ejecutivo programa
ICA—LEDA.
8:45-9:45 A.M. Naturaleza del IA Aspectos generales
oficina de control operacional.
9:45-10:00 A.M. Descanso.
10:00-10:45 A.M. Fiebre aftosa generalidades.
Dr. Iván Darío Piedrahita Molina, coordinador.
Programa ICA—LSDA.
10:45-12:00 M. Instrucciones sobre manejo de papelería técnica.
Dr. Iván Darío Piedrahita Molina
Dr. Nelson Cifuentes Avila.
-
-2-
ProgramaContinuación
Martes 912:0O-12:45 P.M. Normas sobre elboración de correspondencia y manejo de archivos.
Dr. Iván Darío Piedrahita Molina
Sra. Martha A. Morales Gómez
Almuerzo
2:30-3:20 F.M. Situación financiera ejecución de gastos y
manejo de vacuna del programa.
Dr. Nelson Cifuentes Avila
T.A. Jairo Hernán Rojas Cabrera.
3:30-3:45 F.M. Descanso.
3:45-6:00 F.M. Implementación manual administractivo.
Dr. Nelson Cifuentes Avila
T.A. Jairo Hernán Rojas Cabrera.
Miércoles 10-8:00-12:30 F.M. Ejercicios sobre manejo de fondo rotatorio
y caja menor.
Dr. Nelson Cifuentes Avila
T.A. Jairo Hernán Rojas Cabrera
Sra. Mercedes Jiménez Oquendo.
Almuerzo
2:00-3:00 F.M. Teneduría de libros y recomendaciones generales.
Dr. Reinaldo Urn.
3:00-3:15 F.M. Descanso
3:15-6:00 F.M. Mesa redonda Evaluación y recomendaciones.
5:00-8:00 F.M. Clausura.
-3-
-ProgramaContinuación
Jueves 118:30 A.M. Salida al campo.
Viaje al Municipio del PeFol.
2:00 P.M. Regreso a Medellín.
__1
A N E X O No. 21
PARTICIPANTES AL CURSO DE ACTUALIZACION SOBRE
PROCEDIMIENTOS TECNICO - ADMINISTRATIVOS
ENTIDAD
N O M 8 A E
Gloria Inés Murillo Serna
Montería
LEDA
Farides Díaz cárdenas
Las Flóres
LEDA
Ma. Mercedes Sepúlveda
Chi gorodó
LEDA
Eva Arrieta Vergara
Montería
LEDA
Irlia Ma. Gómez de M.
Necoclí
LEDA
Clara Inés Palomino Carreño
Riosucio Chocó
LEDA
Nora Cecilia de Guerrero
Arboletes
LEDA
Margarita Durando Puerta
Mutatá
LEDA
Isabel Valencia Morillo
Montería
LEDA
Elida Pertuz de Tapia
Turbo
LEDA
Luz Mery Medina
Ung a
LEDA
Sonia Pacheco de Julio
Valencia
LEDA
TuliaOso-'o
Dabeiba
LEDA
Dris Durando Torres
Chigorodó
LEDA
Mery Arias Ramirez
Cnigorodó
LEADA
Ana Arrieta de Viera
El Ebano
LEDA
Mariela Zapateiro
Acandi
LEDA
Miriam Pérez I.
San Pedro
LEDA
Ma. Isabel Usuga Ochoa
Turbo
LEDA
Martha Adela Morales Gómez
Medellín
LEDA
Mercedes Jiménez Oquendo
Medellín
LEDA
Yolanda Riveras de Palomino
Bogotá
LEDA
Nelson Cifuentes
Bogotá
LEDA
Medellín
LEDA
Octavio Gutiérrez
Bogotá
LEDA
Ignacio López
Medellín
LEDA
Iván Dario Piedrahíta
Medellín
LEDA
' Jairo Hernán Rojas
-2—
ParticipantesContinuación
NOMBRE
SEDE
Judith del Pilar Ar'aque
Medellín
ic
Medellín
1 FA
Medellín
1 CA
Medellín
ICA
Medellín
1 CA
Rionegro
ICA
Rio negra
lOA
Medellín
1 CA
Cristina Vsuqez Franco
Emilse Castrillón Vidal
Aida Luz Amaya
Dorelly Arteaga
Martha Eugenia Gallego
Rubiela Rojo
Reinaldo Ur.n
E Nif IDAD
A N E X O No. 22
PROGRAMA DE ACTUALIZACION EN ADMINISTRACION DE
PERSONAL Y RELACIONES INDL6TRIALES
OBJETIVO
El seminario se orientará a conseguir que los responsables de la Administración de Personal se pongan en contacto con las nuevas técnicas de
selección, clasificación, evaluación, capacitación, bienestar y registro de personal y puedan aplicar un proceso de desarrollo a las situaciones específicas de su labor diaria.
DIRIGIDO A:
Directivos, profesionales y técnicos del IA que tengan relación con
las áreas anotadas.
INTErSIDAD
30 Horas
Fechas 15 al 19 de Noviembre de 1952
Lugar: Rionegro, Antioquia.
TEMAS
1.
Análisis de puestos de trabajo y salarios. Métodos del
análisis.
Sistemas de clasificación de puestos. Valoración de puestos. Curvas salariales. Bálanos en el sector público.
2.
Selección del Personal. Manuales de funciones y requisi tos.
Entrevista de selección. El DASC y la selección.
-2-
Continuación del programa de actualización de personal.
3.
Evaluación del desempeFio. Criterios. Técnicas de evaluación.
La carrera administrativa y la evaluación en el servicio
civil Colombiano.
4.
Administración de la Capacitación. Detección de necesi dades. Capacitación Vs. prestaciones. Modelos de capacitación. El Sena s la Esap y la capacitación.
5.
Bienestar Social. Maslow y Herzberg. El enfoque político del bienestar.
6.
Registro y Control. Técnicas empleadas. Archivos de nómina. Aplicaciones sistematizadas de nómina. Hojas de
vida. Registro y control en el sector público.
7.
El desarrollo Organizacional aplicado al proceso de personal en el ISA. Discusión. Ilustración de casos prácticos. Resumen y conclusiones.
€TODOLOGIA
El curso tiene todas las características de un seminario:
1.
Casos prácticos
2.
Técnicas de D.O.
3.
Laboratorios
4.
Exposiión teórica
5.
Películas
6.
Entrega de material de estudio.
-3—
Continuación del programa de actualización de personal.
EVALUACION
Se hará por participación en el trabajo del seminario e interés mostrado en el mismo.
PELI CLLAS
Se proyectarán algunas películas.
MATERIAL
Se dará el material de apoyo necesario.
CONFERENCISTAS
Oscar Darlo Diagama Duran.
etfO de Docunentac
REGIONAL 4
A N E X O No. 23
PARTICIPANTES AL CURSO DE ACTUALIZACION EN ADMINISTRACION
DE PERSONAL Y RELACIONES INDUSTRIALES
NOMBRESEDEENTIDAD
1 CA
Jaime Delgado Hernández
1Uc1LLcl
4-- -R
-rL-.
1ua1LL
Hugo Germán Bula \/elásquez
T uripaná
lOA
Diógenes Carlos Hermosilla
T uripaná
!CA
Margarita Meisel de Céspedes
Valledupar
lOA
Alberto Patio Jaramillo
Medellín
lOA
Luz Estela Cadavid
Medellín
ICA
Ricardo Mosquera Zuiga
Calí
1 CA
Betty Saavedra de Cadena
Cali
lOA
Luis Eduardo Torres
Cali
ICA
Ezequiel Erazo B.
Palmira
lOA
Omar sánchez Acosta
Ibagué
lOA
Fabio Elias Bernal
Ibagué
!CA
Aura Linda Arguello A.
Bu carama noa
lOA
Fermín Rincón Ardila
Bucaramanga
ICA
Manuel Vicente Gómez
Villavicencio
lOA
José Ignacio Valenzuela
Villavicencio
1 CA
Ana María Robledo Márquez
Manizales
lOA
Carolina Rios Arengo
Manizales
lOA
Pablo A. Castañeda Reyes
Bogotá (Coordinador)
Oficinás NacionaleE
Efraín García Castro
Bogotá
Oficinas NacionaleE
Jaime Hernando Betancourt
Bogotá
Oficinas Nacionales
Daniel González Mena
Bogotá
Oficinas Nacionales
Judith A. Gonzales
Bogotá
Oficinas Nacionales
Carlos Alberto Ramírez
Bogotá
Oficinas Nacionales
Vicente A. Moreno Cárdenas
Bogotá
Carimagua
Fabiola Tello de Vargas
1
ICA
.1
-2—
Continuación. Participantes al - curso de actualización de personal
N O M 8 R E
SEDE
E N
IDA D
Estación Cuarentenaria
Barranquilla
Vicente Rafael Villalba
ICA - USDA
Medellín
Jairo Hernán Rojas 8.
ESAP
Bogotá (Instructor)
Oscar Dario Diagama
ANEXO No. 24
PARTICIPANTES AL CURSO 1. C. B. F. AREA METROPOLITANA
(MICRO - ENSEÑANZA)
N O M B R E
Fadilia Castaño
Gabriela Orozco
Angela María Delgado
Gloria Amparo Alvarez
Ana Angelica Jaramillo
Ana Olga Cadavid
Noralba Uribe
Silvia Ajos
üswaldo Ruíz
Fatima Escalante
Ana Consuelo Aristizabal
Luz Amparo Moncada
María Teresa Acuedo
Anita Amador de Pareja
Beatriz Patio
Martha Nury Suárez
Cruz Helena Herrera
ORIENTADORES
Luz Marina Vélez
(Centro Zonal Andes)
Silvia Menéses
(Centro Zonal Santa Fé de Antioquia)
Luz Marina Ocmpo
(Centro Zonal Urrao)
Alberto Restrepo
(Certro Zonal San Vicente)
Octavio Mejía
(Centro Zonal Alpujarra)
Bi blioteca AgrOPeCuaria
de ColOi1- AC
øi@100029617