MaquetaciÛn 1

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MaquetaciÛn 1

257 1214 Folleto PPSE _Maquetación 1 23/12/14 19:04 Página 1
Allianz Seguros
Allianz PPSE
Plan de Previsión
Social Empresarial
Allianz Compañía de Seguros
y Reaseguros, S.A.
Atención al Cliente
Tel. 902 300 186
www. allianz.es
Su Mediador en Allianz Seguros
257 1214
Certificado de Calidad
en el diseo y contratacin de
seguros y la gestin
de siniestros.
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Allianz PPSE Plan de Previsión Social Empresarial
Índice
Allianz PPSE, Plan de Previsión Social
Empresarial, la mejor opción en seguros
de vida y ahorro para complementar las
prestaciones sociales de los trabajadores
de su Empresa.
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Allianz PPSE.
Descripción del Producto
Fiscalidad
Prestaciones Aseguradas
Fondo de Capitalización
Capital Garantizado
Aportaciones
Límites de Aportación
Traspasos
Información Periódica
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El Plan de Previsión
Social Empresarial de
Allianz es un seguro
colectivo que
garantiza a los
trabajadores un
capital para la
jubilación...
y mucho más.
Allianz PPSE
El Plan de Previsión Social Empresarial
de Allianz es un seguro colectivo de
ahorro con aportaciones definidas. Un
Plan para incentivar a los trabajadores
de su Empresa.
Un seguro que garantiza la mejor
jubilación de los empleados porque:
• Complementa las prestaciones de
la Seguridad Social.
• Cumple con las obligaciones
recogidas en los Convenios
Colectivos.
• Incentiva a los empleados y los
motiva para su continuidad en la
Empresa.
• Ofrece soluciones en caso de
invalidez y fallecimiento.
Con el Plan de Previsión Social
Empresarial de Allianz nunca se
pierde, porque el capital mínimo
asegurado siempre es superior a las
aportaciones realizadas.
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Descripción del Producto
Allianz Plan de Previsión Social Empresarial es un
seguro de aportación definida dirigido a Grandes
Empresas y Pymes.
El objetivo principal del seguro es constituir un fondo de
ahorro acumulado con el fin de ofrecer a cada trabajador
en la fecha de su jubilación un capital que complemente
las prestaciones de la Seguridad Social.
Fiscalidad de las Aportaciones
Un excelente instrumento de protección social para
cumplir convenios y fidelizar plantillas.
Además, el Plan de Previsión Social Empresarial de
Allianz cubre prestaciones por Fallecimiento, Invalidez
y Dependencia y los supuestos de Enfermedad Grave y
Desempleo, asegurando siempre las aportaciones
realizadas más un interés garantizado.
Un Plan que destaca por su sencillez, por la flexibilidad
que ofrece el seguro de ahorro y porque el control está
siempre en manos del Tomador del Seguro.
Se trata de un seguro de imputación obligatoria y la
fiscalidad tiene el siguiente tratamiento.
Para el Tomador del Seguro
Las aportaciones del Tomador son un gasto deducible en
el Impuesto de Sociedades.
Para el Trabajador Asegurado
Neutralidad fiscal de las aportaciones realizadas por la
Empresa.
Deducción de la totalidad de las aportaciones realizadas
individualmente por el Trabajador Asegurado en la Base
Imponible de su I.R.P.F.
Las aportaciones realizadas por el Tomador están sujetas
a cotización a la Seguridad Social. No están sujetas las
realizadas por los trabajadores.
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Prestaciones Aseguradas
El Plan de Previsión Social Empresarial de Allianz ayuda
en los momentos decisivos de la vida.
Jubilación
La prestación de jubilación será el mayor valor entre el
capital garantizado y el Fondo de Capitalización.
Fallecimiento, Invalidez y Dependencia.
La prestación será el mayor valor entre el capital
garantizado y el Fondo de Capitalización a la fecha de la
contingencia.
Enfermedad Grave y Desempleo.
Disposición anticipada del Valor de Mercado y, como
mínimo, el capital asegurado por fallecimiento.
El Trabajador Asegurado, en el
momento del cobro de la
prestación, tributará por la
totalidad como rendimiento de
trabajo, tanto si lo cobra en forma
de renta como de capital.
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En mi empresa tenemos
un Plan de Previsión Social
Empresarial que es mucho
más que un seguro
de ahorro para
la jubilación.
Capital Garantizado
El Fondo de Capitalización está constituido por el total de
aportaciones netas de gastos y prima de riesgo más la
rentabilidad obtenida de las inversiones:
Se garantizan las aportaciones realizadas más una
rentabilidad mínima asegurada.
+ Aportaciones.
– Gastos.
– Prima de Riesgo.
+ Rentabilidad de las Inversiones.
= Fondo de Capitalización
Ejemplo de las rentabilidades que se
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Ejemplo 2
Tiempo
Ejemplo 1
Prestaciones
Capital Garantizado
pueden obtener con Allianz PPSE
Este producto invierte un porcentaje significativo de las aportaciones
en renta variable, de esta forma pueden generar mayores
expectativas de rentabilidad. A lo largo del tiempo los valores del
fondo de capitalización irán variando en función de las distintas
situaciones del mercado (lo puede observar en la línea discontinua
del gráfico), pero con Allianz Plan de Previsión Social Empresarial
siempre dispondrá de un capital mínimo garantizado (en el gráfico
se muestra con una línea contínua). Por ejemplo, si la jubilación
sucede en una situación como la que se describe en el Ejemplo 1, se
percibirá el capital garantizado, al ser el valor del fondo de
capitalización menor. Pero si la jubilación sucede en una situación
de mercado como la que describe el Ejemplo 2, donde el valor del
fondo de capitalización es mayor que el valor garantizado, se
percibirá el valor del fondo obteniendo una rentabilidad adicional.
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Aportaciones
Soluciones Cross Border
Allianz PPSE es una
buena opción para la
estabilidad y fidelización
de las plantillas.
Las aportaciones a los Planes de Previsión Social
Empresarial deben cumplir los siguientes principios:
•
•
•
•
No discriminación.
Irrevocabilidad de las aportaciones.
Capitalización y atribución de derechos.
Imputación obligatoria.
La ley señala la obligación de incluir a todos los
empleados con relación laboral en la empresa,
estableciendo un criterio objetivo de aportaciones para
todos ellos. Únicamente se pueden excluir aquéllos que
tengan menos de dos años de antigüedad.
Límites de Aportación
• 30% del rendimiento del trabajo y actividades
económicas, con un máximo de 8.000 euros.
Los límites señalados anteriormente son para cada
persona física, para el conjunto de productos de previsión
social: planes de pensiones y de previsión individuales,
planes de empleo y asociados y planes de previsión social
empresarial
Las aportaciones se realizarán por la empresa y
opcionalmente por los empleados.
Los pagos podrán ser mensuales, trimestrales,
semestrales, anuales, o extraordinarios.
Los huecos de fácil acceso,
ya sean puertas, ventanas,
claraboyas u otras
aperturas realizadas en
paredes o techos, por los
que pueda deslizarse una
persona hacia el interior,
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Traspasos
Información Periódica.
Un mismo Tomador sólo puede tener un Plan de
Pensiones de Empleo o un Plan de Previsión Social
Empresarial, existiendo incompatibilidad de ambos
productos para una misma Empresa.
Para la Empresa
La legislación vigente permite el traspaso de los
derechos de un Plan de Pensiones de Empleo a un Plan
de Previsión Social Empresarial.
Allianz Seguros gestiona la solicitud de traspaso con la
compañía de origen y dispone de modelos de cartas
para dicha solicitud. Asi, el futuro Tomador sólo tendrá
que cumplimentar los modelos que le facilite Allianz y
facilitar copia del acuerdo de movilización del plan.
En caso de cese de un trabajador en la empresa existe la
posibilidad de trasladar los derechos a otro instrumento
de previsión social según la legislación vigente.
Allianz Seguros proporciona a la Empresa Tomadora del Plan,
un ejemplar de la póliza que contiene las condiciones
generales y particulares donde se especifican las condiciones
económicas y los criterios de inversión.
En el primer trimestre de cada año se facilita, a la Empresa
Tomadora del Plan, un estado resumen sobre la situación
del Plan de Previón Social Empresarial a 31 de diciembre
del año anterior que contiene:
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•
Los trabajadores asegurados.
Valor del Fondo de Capitalización.
Importes de primas y prestaciones.
Interés Garantizado en cada ejercicio.
Desglose de costes y gastos.
Política de inversión.
Valor de rescate.
Modificaciones normativas, cambios en las condiciones
generales y particulares de la póliza.
Para el Trabajador
Allianz Seguros entregará con periodicidad regular a los
trabajadores asegurados por el Plan, la siguiente
información:
• Certificado individual de seguro por pertenencia al Plan.
• Certificación a efectos fiscales del valor de las primas
imputadas.
• Valor del Fondo de Capitalización en cada ejercicio.
• Valor de rescate en caso de cese de la relación laboral.
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