Másteres para Posgraduados Universitarios

Másteres para Posgraduados Universitarios

Másteres para
Posgraduados
Universitarios
Los recién titulados
encuentran en nuestros
másteres el más elevado
prestigio, calidad formativa
y nivel de profesorado, que
sumados a la experiencia de un
año dedicado a la especialización
de su formación y el desarrollo de
sus capacidades, les convierten
en profesionales de gran valor
para el mercado laboral.
La formación está basada en
la interacción directa con el
profesorado, que les permite
conocer a docentes y directivos
de las principales empresas
nacionales e internacionales.
El Instituto ofrece una exclusiva
metodología de enseñanza
que hace de los universitarios
auténticos profesionales
especializados.
Fomento de la capacidad de
investigación y
Exposiciones orientadas al
procesamiento de la
mundo profesional.
información.
Entrenamiento intenso en la
Adiestramiento para la toma
resolución de casos
de decisiones.
prácticos.
Preparación para las
Formación de habilidades
exposiciones orales y la
para el trabajo en equipo.
presentación de proyectos.
Entrenamiento en las
Formación en la planificación
capacidades emocionales:
y evaluación estratégica.
liderazgo, comunicación,
Estímulo de la capacidad
empatía, motivación,
emprendedora y de iniciativa.
entusiasmo...
ELECCIÓN CON FUTURO
La confianza de formarse en
la mejor Escuela de Negocios
Un claustro prestigioso
Más de 600 profesionales de excelencia.
Los mejores expertos del país en cada
especialidad.
Un claustro heterogéneo que cuenta con
profesores universitarios, empresarios, profesionales
en activo del sector privado, directivos y altos
funcionarios de la administración pública.
Profesores de gran calidad humana e
intelectual, volcados en la atención personal
del alumno, y acostumbrados a la formación de altos
ejecutivos.
Todos los beneficios de un claustro con
magníficas relaciones en los principales
ambientes jurídicos y empresariales.
Calidad, innovación
y experiencia
La vocación del Instituto de Estudios Cajasol es
proporcionar la formación de postgrado más cualificada
para profesionales de éxito. Nuestros programas, basados
en la continua adaptación a la realidad económica y social,
son garantía de prosperidad laboral para nuestros alumnos.
Apostamos por la formación destinada al desarrollo
profesional, el nuevo liderazgo, y la realización personal.
Nos avalan 24 años de experiencia, en los que hemos formado a más de 22.000 directivos, profesionales y
titulados universitarios que ahora integran las plantillas de
las mejores firmas nacionales y multinacionales.
Nuestros completos másteres, cursos de experto y cursos especializados en los aspectos más solicitados del mercado son un referente a nivel nacional e
internacional.
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ELECCIÓN CON FUTURO
Las instalaciones
más avanzadas
El aval de Cajasol
y Banca Cívica
Una escuela de negocios con la garantía de la
marca Cajasol, líder de Banca Cívica.
Respaldada y promovida por la Fundación de
una Caja de Ahorros con una fuerte vocación
social, decidida a apoyar el desarrollo económico a
través de la formación de postgrado.
Todos los valores y beneficios de la profunda
implicación de Cajasol en el tejido productivo y
empresarial.
La experiencia y conocimiento de Cajasol
y de Banca Cívica en el ámbito de las finanzas y la
gestión empresarial.
Los contactos con empresas e instituciones
de carácter nacional e internacional.
Comunidad de
Alumnos del Instituto
de Estudios Cajasol
Una antigua hacienda rural, de gran valor
patrimonial y artístico, reconvertida y adaptada
a la funcionalidad de un moderno centro de formación,
con casi 4.000 m2 de superficie construida, con las
instalaciones más avanzadas.
Un entorno privilegiado para la vida
académica, que favorece la concentración y el
intercambio de experiencias.
Máximas facilidades
de financiación
Financiación en condiciones muy ventajosas
proporcionada por Cajasol (Banca Cívica).
Más de 40 Becas y Ayudas de Estancia para
cursar los Másteres, financiadas por la Fundación
Cajasol y otras entidades privadas.
Rigurosos sistemas de selección que privilegian
la calidad humana e intelectual del alumno.
Grupos compactos y homogéneos en los
que se favorece el trabajo en equipo, la comunicación,
el ambiente cordial y las relaciones humanas.
Una activa Asociación de Alumnos con sede
propia en el Instituto, en la que se plasman los
especiales lazos de unión que el Instituto establece
con sus alumnos y profesores. Un punto de encuentro
de las distintas generaciones de alumnos. Un
grupo de confianza que realiza una importante labor
de orientación laboral a los alumnos. Y un
amplio programa de actividades, internas y externas:
asesoramiento profesional, formación a través de
cursos y jornadas monográficas e iniciativas de corte
lúdico.
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ELECCIÓN CON FUTURO
Profesionales en
las mejores empresas
Banco Spiritu Santo, Marta Giménez
Abengoa, José Carlos Romero Millán (derecha) y Carlos Manuel Podio Castro
Garrigues Abogados, Antonio Javier Albarreal Troya (izquierda),
Miguel Ángel Díaz Gómez (centro) y Cristina de Cárdenas Pazos
El Instituto ofrece una prestigiosa plataforma que
otorga empleabilidad para la integración directa en un puesto
profesional.
Ikea, Regla Fernández
Cerca del 100% de los alumnos sin experiencia
laboral se incorporan al mercado profesional tras
su paso por el Instituto.
Colaboramos con más de 300 empresas de
prestigio, de las cuales más de 100 ofrecen prácticas a
nuestros alumnos.
Nuestras clases se basan en la interacción directa
entre los alumnos y los prestigiosos profesionales
que conforman nuestro claustro, creando vínculos que en
muchas ocasiones se convierten en relaciones laborales y de
negocios.
Montero | Aramburu, Miguel Ángel Moriano Ogalla (izquierda) y Alfonso Ollero Esquivias
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Implementamos un protocolo de selección de
prácticas adecuado al perfil personal de cada alumno.
ELECCIÓN CON FUTURO
Muchos actuales altos directivos y reconocidos
profesionales de importantes empresas nacionales e
internacionales se han formado en nuestras
aulas.
Director de Desarrollo Corporativo y Finanzas y Secretario General del Grupo
Caballero, Luis Luengo Morales
Nuestros
alumnos ayer,
líderes hoy
El elevado nivel de conocimientos adquirido
durante el período de estudios y el apoyo incondicional
ofrecido por los profesionales del centro, además de las
prácticas cualificadas, les impulsaron hasta consecución
de un gran reto: alcanzar puestos directivos de
empresas líderes.
Gracias a la formación adquirida, su excelente dominio
en distintas materias especializadas ha provocado que
en la actualidad sean directivos altamente capacitados
para gestionar un negocio o dirigir el área
específica de una compañía líder.
Director de Asesoría Jurídica de Grupo Joly, José Antonio Matz Quintano
Director de Andalucía de Banca Privada de BNP
Paribas Fortis, Ignacio Fernández-Montes Prieto
Socia Altius Abogados,
Sofía Acuña Dorado
Socio de Garrigues Abogados y Asesores Tributarios
del Dpto. Fiscal, José María Pérez Gardey
Gerente - Fiscal Deloitte Abogados y Asesores
Tributarios, Maria Garcia Pan
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Máster en Gestión de Recursos Humanos
Expertos en el activo más valioso de la empresa
DIRIGIDO A
Licenciados en Psicología, Pedagogía,
Derecho, Económicas o Administración, Dirección de Empresas y Diplomados en Relaciones Laborales.
E
l Máster en Gestión de Recursos Humanos convierte a sus alumnos en ex-
METODOLOGÍA Y EVALUACIÓN
El Programa se divide en dos áreas: la
organizativo-psicológica y la jurídica.
Los alumnos deben realizar al menos
dos trabajos a lo largo del curso, uno
en el primer periodo y otro al final. La
realización de los trabajos conlleva la
investigación de disciplinas concernientes al área laboral y el desarrollo
de proyectos que sean de utilidad real
en Departamentos de RRHH de nuestras empresas colaboradoras. Los proyectos se exponen ante un Tribunal de
Evaluación al final del curso.
Los alumnos deben superar todas las
pruebas de evaluación y actividades
extralectivas que se propongan.
DESARROLLO
pertos en el activo más valioso que tienen
906 horas de dedicación incluyendo
las empresas: sus profesionales. Las firmas
tutorías y casos prácticos, de las cuales
471 horas son presenciales, de octubre
más prestigiosas lo saben y buscan en el
a junio, de lunes a jueves en horario
Instituto de Estudios Cajasol especialistas
de 10.00 a 14.00 h. y en determinadas
cualificados con los conocimientos y las acáreas de 16.30 a 20.30 h. Las sesiones
titudes necesarias para liderar la organizade Informática, Inglés, Bases de Datos
ción y gestión de sus recursos humanos.
Jurídicas y Orientación Laboral se imCon un enfoque eminentemente práctico,
partirán en horario extralectivo.
el Máster en Gestión de Recursos Humanos
Las sesiones que coincidan con fechas
de días no lectivos se impartirán en
prepara al alumno ante todas las materias
horario extralectivo.
necesarias para llevar adelante el departamento de Recursos Humanos de una emTASAS ACADÉMICAS
presa, para lo cual contará con el apoyo y la
8.300 €
tutoría personalizada de reputados directivos de Recursos Humanos. Así, los tutores
encargarán a los alumnos trabajos basados en necesidades reales
ción de tutorías de
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práctica en sus empresas.
La metodología de este máster de postgrado incluye la realización de trabajos de
investigación con especial incidencia en
la composición y funcionamiento del Departamento de Recursos Humanos de una
empresa. Estos trabajos se exponen ante
un tribunal de evaluación. Además, los
alumnos se tienen que enfrentar a “sesiones auto impartidas” que consisten en la
organización, a través de grupos de trabajos, de clases que deben ser impartidas por
los propios alumnos, lo que potenciará sus
habilidades para hablar en público, impartir
sus propias clases, y redundará en su formación.
Asimismo, este Máster incluye la celebralectura que intensificarán la formación del
de su departamento de Recursos Humanos como manuales de
alumno a través de la lectura de artículos especializados, prensa
acogida, materiales corporativos, etc. y que luego podrán poner en
económica sobre Recursos Humanos, etc.
MÁSTERES PARA POSGRADUADOS UNIVERSITARIOS
cotidiano de los responsables
de Recursos Humanos, los
conocimientos jurídicos sí
aportan un interesante valor
añadido a su gestión, valor que
es esencial cuando se asumen
competencias directivas.
conocimientos memorísticos,
el Máster exige a los alumnos
el desarrollo de capacidades de
documentación e investigación,
así como un importante
esfuerzo de planificación y
creación.
Técnicas y habilidades
prácticas. Durante el Máster,
¿Qué ofrece el
Máster en Gestión de
Recursos Humanos?
Capacidades
directivas. Los alumnos
adquieren los conocimientos
y capacidades necesarios
para gestionar desde una
posición directiva los Recursos
Humanos de la empresa.
De hecho, y como requisito
previo para la superación del
Máster, los alumnos tienen que
presentar un exhaustivo trabajo
de diseño, consistente en la
organización minuciosa de la
política de Recursos Humanos
de una empresa ficticia, que
contemple todos sus capítulos:
selección de personal, sistema
de motivación y retribución,
carrera profesional, formación,
comunicación interna...
Profundo conocimiento
sobre el funcionamiento
de los Departamentos de
Recursos Humanos. Los
alumnos toman contacto
durante el Máster con
los departamentos de
Recursos Humanos de las
más prestigiosas empresas
andaluzas, lo que les
proporciona una visión amplia,
heterogénea y cualificada de
la realidad de esta importante
área de gestión empresarial.
Experiencia de trabajo en
equipo. Todos los trabajos
realizados por los alumnos
exigen una colaboración de
equipo, lo que los habitúa
a trabajar con los métodos
y fórmulas vigentes en los
ambientes profesionales.
los alumnos aprenden a realizar
entrevistas de trabajo, a crear
pruebas psicotécnicas, a dirigir
dinámicas de grupo... En suma,
adquieren todas las técnicas
y habilidades prácticas de los
expertos en recursos humanos.
El Máster de Gestión de
Recursos Humanos otorga a
los alumnos las competencias
necesarias para asumir la
dirección de esta relevante
área de gestión empresarial
y les permite el acceso a los
departamentos de recursos
humanos de las empresas
andaluzas con métodos y
fórmulas más avanzadas
en la selección, formación,
evaluación, motivación e
integración del personal.
¿Qué exige el Máster
en Gestión de
Recursos Humanos?
Dedicación plena,
que desborda
ampliamente el horario
lectivo. Los alumnos tienen
que realizar una gran parte de
su trabajo de investigación y
creación fuera del aula, lo que
les exige una dedicación plena.
Activa participación durante
las clases. El seguimiento y
aprovechamiento completo
del Máster exige a los alumnos
una activa participación en las
clases.
Adaptación al trabajo en
equipo. La realización de
los proyectos centrales del
Máster exige el desarrollo en
los alumnos de las actitudes y
capacidades necesarias para
trabajar en equipo.
Conocimientos jurídicos
de extraordinario valor
añadido. Aunque no guardan
Un importante esfuerzo de
investigación y creatividad.
relación directa con el trabajo
Más que la acumulación de
¿Qué posibilidades
abre el Máster en
Gestión de Recursos
Humanos?
Contactos con los
mayores expertos
en Recursos Humanos del
país. El nivel del claustro de
profesores de este Máster y el
de los directores de Recursos
Humanos de las empresas
colaboradoras del Instituto
garantiza en los alumnos ese
enriquecimiento que sólo
puede obtenerse del trato
directo con los mayores
expertos en la materia.
Conocimiento de las
herramientas y métodos
utilizados por los
departamentos de Recursos
Humanos de las primeras
empresas andaluzas. El
alumno que supera este
Máster tiene un conocimiento
práctico de cómo se gestionan
los Recursos Humanos en las
empresas andaluzas.
Grandes oportunidades de
incorporación inmediata
al mercado laboral. La
cualificación obtenida por
los alumnos del Máster los
convierte en candidatos ideales
para las empresas que están
buscando reforzar o crear su
departamento de Recursos
Humanos.
herramientas y conocimientos
necesarios para poder
desarrollar los trabajos de
equipo.
A lo largo del Curso, se
realizarán al menos dos
trabajos que desarrollarán
los alumnos en grupos y que
versarán sobre la situación
interna de los Recursos
Humanos de empresas reales y
sobre temas directamente
relacionados con la gestión de
los Recursos Humanos. Toda
esta labor se desarrollará en
horario extralectivo. Estos
trabajos de investigación
deben plasmarse finalmente
en un documento, que ha de
ser defendido por el grupo
ante un Tribunal de Evaluación
conformado por responsables
de departamentos de Recursos
Humanos y por directores de
empresas colaboradoras.
El alumno trabajará
individualmente y en grupo
a lo largo del curso en las
sesiones auto impartidas sobre
el temario que el Director
establezca, en las tutorías
de lectura obligatoria y en la
tutoría de prensa económica.
Dado el carácter
presencial del Curso, será
imprescindible para la
obtención del Diploma la
asistencia del alumno a la
totalidad de las sesiones
lectivas programadas.
Los alumnos deben superar
todas las pruebas de
evaluación y actividades
extralectivas que se
propongan.
¿Cómo se supera el
Máster de Gestión de
Recursos Humanos?
Asistiendo y
participando en
las clases. Es requisito
fundamental para la superación
del Máster, pues en las
clases se ofrecen las pautas,
27
Programa
ÁREA GESTIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
I. EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN
El mercado. Funciones externas e
internas
Qué es una empresa. Objetivos
Función económica de la empresa
El proceso de Dirección Estratégica
Estrategias en la Gestión de RRHH
II. VISIÓN GENERAL DE RRHH.
La función de RRHH en la empresa
Evolución del mercado laboral español
Recursos humanos y empresa
multinacional
Introducción a la psicología en el trabajo
Marketing y RRHH
Auditoría interna. Cuadro de mando
III. GESTIÓN DE PERSONAS.
A - Definir la posición
Sistemas de trabajo
Diseño de puestos de trabajo
Valoración de puestos de trabajo
Práctica de Selección
B - Incorporación
Selección de Personal. La entrevista de
trabajo
Acogida de empleados
Recursos de selección
C - El factor humano en la producción
Los objetivos. Razón de ser de la
empresa y el profesional
Comunicar los objetivos
Los Procesos y sus vías de mejora. Papel
de las personas
Motivación
Gestión por competencias
Formación
Liderazgo
Evaluación del desempeño
D - Desarrollo profesional
Clima laboral
Planes de Carrera y Gestión del Talento
Coaching
Fidelización y retención
E - Empleabilidad
Recursos del candidato
Empleabilidad
Objetivos/Autoconocimiento
Planificación y organización del trabajo
El poder de la información
Presentación de un proyecto
(información, métodos y técnicas)
Hablar en Público
Inglés Jurídico
Lecturas
ÁREA DE RELACIONES DE TRABAJO
I. RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES
Contrato de trabajo y otras formas
contractuales del personal
Modalidades de contratación laboral
Alta Dirección
II. COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
Diseño e implantación de estructuras
salariales. Retribución de mercado
Conceptos salariales y extrasalariales
Fiscalidad de la retribución
Gestión de nóminas
Herramientas de Flexibilidad Retributiva
Previsión Social Complementaria
Administración de los Recursos
Humanos
III. VISICITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Tiempo de trabajo
Movilidad geográfica: traslados y
desplazamientos; expatriaciones
Externalización, contratas. Cesión ilegal.
Sucesión de empresas
28
Medidas de flexibilidad interna
Poder disciplinario: Sanciones y
despidos
Expedientes de Regulación de Empleo
Mobbing
IV. RELACIONES LABORALES COLECTIVAS
Representación unitaria y sindical
El convenio colectivo
Papel y funcionamiento de las
org. sindicales/ Organizaciones
empresariales
La huelga y el cierre patronal. Conflictos
colectivos
Gestión de conflictos y técnicas de
negociación
Organismos de Mediación. SERCLA Y
SIMA
Planes de Igualdad
V . ADMINISTRACIÓN LABORAL Y LA
INSPECCION DE TRABAJO
Competencias y Actuación de la
Inspección de Trabajo
Las relaciones laborales en Andalucía
VI. SEGURIDAD SOCIAL
Campo de aplicación y actos de
encuadramiento
Financiación y cotización
Gestión de la Seguridad Social y
Recaudación
Acción protectora
VII. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Obligaciones y responsabilidades
empresariales en materia preventiva
Accidentes de trabajo
La organización de la prevención.
AREA INFORMÁTICA
Bases de Datos Jurídicas
Microsoft Project
Informática aplicada a la de Gestión de
RRHH.
Power Point
SEMINARIO DE ORIENTACIÓN LABORAL
SEMINARIO SOBRE SALIDAS
PROFESIONALES EN EL EXTRANJERO
HABILIDADES DIRECTIVAS
INGLÉS
Pueden producirse cambios necesarios en el
Programa, por ajustes posteriores a la fecha de
publicación.
MÁSTERES PARA POSGRADUADOS UNIVERSITARIOS
Gestión de Recursos Humanos
Claustro Académico
DIRECTOR DEL MÁSTER
D. Alfonso Martínez Escribano
Magistrado Excedente
Socio de Garrigues Abogados y
Asesores Tributarios
TUTORA DEL MÁSTER
Dª. Marta Cámara López
Abogada. Garrigues Abogados y
Asesores Tributarios
PROFESORADO
D. Javier Ávila Álvarez-Ossorio
Ldo. en Derecho
Gerente de Senior Staff Consultores
D. Miguel Ángel Calderón Molina
Ldo. en CC. Económicas y
Empresariales
Dtor. Asociado de Tatum Consulting
Group
D. Manuel Canalejo González
Ldo. en Psicología
Consultor Senior en Recursos
Humanos.
IAFM (Instituto Andaluz de
Formación y Mercado)
D. Eduardo Candau Camacho
Ldo. en Derecho
Secretario General Consejo Andaluz
de RRLL. Consejería de Empleo
Dª Beatriz Colado Moreno
Lda. en Periodismo
Responsable de Medios de
Corporación Tecnológica de
Andalucía
D. Eduardo Contreras Conejo
Ldo. en Derecho
Dtor. Regional de Andalucía
Occidental de Adecco
D. Jorge Cortés Jiménez
Abogado. Salas Abogados, S.C.
D. Víctor de Santos Sánchez
Ldo. en Derecho
Director Territorial de la Inspección
de Trabajo. Ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales
D. Pedro Díaz Rodríguez – Valdés
Ldo. en Derecho
MBA y Postgrado Internacional
Dctor. de Recursos Humanos y
Organización de Vodafone España,
S.A.U
D. Juan J. Escalza Ruiz
Ldo. en Psicología. Ldo. en Derecho
Responsable de Gestión y
Administración de EPSA
D. Manuel Fernández Gómez
Dtor. de RR.HH. de D.A.P., S.A
D.Manuel Fernández Leal
Ldo. en Derecho. Dtor. de Servicios
Corporativos de Iturri
Dª. Raquel Gamero Telo
Abogada.
Responsable de relaciones laborales
de Dragados Offshore, S.A
D. Bonifacio García Ceballos
Dtor. DGA Consultores
D. Alberto García de la Calle
Ldo. en Derecho
Jefe de Servicio Previsión Social y
Prevención de R. Laborales de
Cajasol
D. Antonio García Morilla
Ldo. en Derecho. Jefe de RR.HH. de
FREMAP Andalucía Occidental
D. Carlos M. González Iglesias
Ldo. en Derecho. Letrado de la
Admon. de la Seguridad Social
Letrado del Servicio Jurídico
Delegado de la Tesorería General de
la Seguridad Social en Sevilla
D. Jerónimo González Rodríguez
Ldo. en Filología Hispánica.
Diseñador Gráfico
Instituto de Estudios Cajasol
D. Rafael Herrera Gil
Ldo. en Ciencias Químicas
Grupo Parlamentario Socialista.
Congreso Diputados
D. José Manuel Lavado Bernabéu
Ldo. en CC. Económicas y
Empresariales, Ingeniero T. Industrial.
Gerente del Staff de la Dirección de
Operaciones de Telefónica de
España.
Miembro de la AEC (Asociación
Española para la Calidad).
Dª Pilar Lázaro Gordo
Lda. en Psicología. Garrigues
Abogados y Asesores Tributarios
D. David Díaz Záfora
Ldo. en Derecho. Socio Dpto. Laboral
de Baker & McKenzie
D.Juan Antonio López
de Carvajal López
Abogado. Garrigues Abogados y
Asesores Tributarios
Dr. Jesús Domínguez Platas
Dr. en Derecho. Prof. Titular de la
Universidad de Sevilla
D. Juan M. Martínez Carmona
Ldo. Sociología
Gerente de Hay Group
D. Óscar Mateos Paíno
Ldo. en Derecho
Asesor Jurídico de EMVISESA
Dr. Francisco Medina Díaz
Prof. Titular de Psicología Social
Dtor. de la Oficina de Cooperación
al Desarrollo de la Universidad de
Sevilla
D. Óscar Medina Martín
Ldo. en Psicología
Gerente RR.HH.
Garrigues Abogados y Asesores
Tributarios
Dª. Beatriz Medina Muñoz
Lda. en Derecho
Responsable de RR.HH. de Servicios
Centrales y Asesoría Jurídica de
CECOFAR
D. Francisco Mesonero
Fernández de Córdoba
Ldo. en Derecho
MBA y CSR
Director General de la Fundación y RC
España y America Latina de Adecco
D. Carlos Montero Rodil
Ldo. en Derecho
Director de RR.HH. y Organización
Dragados Offshore
D. Antonio Moya Monterde
Ldo. en CC. Comunicación
Adjunto a la Secretaria General de
la Confederación de Empresarios de
Andalucía
Dra. Lourdes Munduate Jaca
Catedrática de Psicología Social y de
las Organizaciones de la Universidad
de Sevilla
Vicerrectora de Relaciones
Internacionales de la Universidad de
Sevilla
Dª. Carmen Ocaña Méndez
Lda. en Psicología
Directora Área Psicología de Gesalus
D. Pablo Pastor Quintana
Ldo. en Derecho
Director de RR.HH. de IBM España,
Portugal, Grecia, e Israel
Dª. Mª del Carmen Pérez Sibón
Magistrada Sala de lo Social TSJA
D. Álvaro Polo Guerrero
Ldo. en Derecho. Dtor. General de
RR.HH. de Abengoa. Presidente de la
Comisión de Relaciones Laborales de
la Confederación de Empresarios de
Andalucía
D. José Prieto Gijón
Ldo. en Derecho. Socio Dpto. Laboral
de Baker & McKenzie
Dª Mª Ángeles Rodríguez
de Trujillo Guijosa
Lda. en Químicas
Directora Desarrollo RR.HH. de
Heineken España
D. Juan Fco. Román Gallego
Ldo. en Derecho
Dtor. de RR.HH. de Cobre Las Cruces
D. Cristóbal Salas Jarones
Abogado (Iltre. Colegios de Sevilla y
Madrid)
Socio Dtor. de Salas Abogados S.C.
Dª. Cristina Salinas Íñigo
Lda. en Derecho. Jefa de Recursos
Humanos de la Empresa
Pública de Gestión de Programas
Culturales
D. Fernando Sánchez-Arjona
Cavanilles
Ldo. en Derecho. Responsable de
RR.HH., Ventas y Alimentación
Centro Norte
Heineken España S.A.
D. Jorge Santiago Maldonado
Ldo. en Psicología
Responsable Regional de RR.HH. de
Carrefour
D. José Mª Toscano López-Cirera
Abogado. Bufete Yélamos
D. Fernando Troya Benjumea
Ldo. en CC. Económicas y
Empresariales
Gerente de Formación y Control
D. Luis Valdivieso Llosá
Ldo. en Psicología
Consejero Delegado de Formación y
Control, S.A.
D. Frederik Werbrouck
Ingeniero Industrial. Project Manager
Consultor en Producción y
Organización Empresarial
D. Fermín Yébenes Saelices
Inspector de Trabajo y S.S.
D. Javier Ysasi Fernández
de Bobadilla
Ldo. en Psicología. Ddo. en Psicología
aplicada a la empresa
Diplomado Alta Dirección
Ex Dtor. de RR.HH. de Federico Joly
y Cia.
El Instituto de Estudios Cajasol se
reserva la posibilidad de cambiar alguno
de ellos por otro igualmente cualificado.
Además del profesorado regular, se
contará con ponentes invitados de
instituciones privadas y públicas.
El Instituto se reserva la posibilidad
de suspender el curso si el número de
inscritos no llega al mínimo necesario
para la correcta impartición de las
materias.
29
Proceso de Admisión
para los Másteres 2011-2012
¿Qué documentación
debes presentar?
Si estás interesado en cursar cualquiera de
nuestros Másteres 2011-2012, deberás hacernos llegar la siguiente documentación:
1. Hoja de Solicitud cumplimentada
(Disponible en
www.institutocajasol.es)
2. Fotocopia del DNI
3. Fotocopia compulsada del
expediente académico oficial
con nota media
(Este documento puede ser temporalmente
sustituido por fotocopia del expediente no
oficial, en el caso de alumnos que estén a la
espera de realizar exámenes en la convocatoria de septiembre)
en función de las entrevistas realizadas y de
la documentación previamente presentada.
El Instituto de Estudios Cajasol te informará
puntualmente sobre el resultado de tu solicitud.
Matriculación en los
Másteres 2011-2012
En caso de admisión, tendrás un plazo de 3
días hábiles, para cumplimentar y firmar el
impreso de matriculación que te hará llegar
el Instituto, donde debes optar en ese momento por una de las siguientes opciones:
a) Abono del Máster durante el curso
académico:
4. Currículum Vitae (una página)
Importante: No se considerará como
presentada ninguna solicitud que no esté
acompañada de todos los documentos anteriores.
La documentación puede presentarse en la
sede del Instituto de Estudios Cajasol, ser
remitida por correo postal o entregada en
un sobre cerrado en cualquier sucursal de
Cajasol, especificando en el sobre “Instituto
de Estudios Cajasol”.
Dirección postal del Instituto de Estudios
Cajasol:
Hacienda Cartuja
Avda. del Aljarafe s/n.
41940 Tomares (Sevilla)
¿En qué consisten las
pruebas de selección
para nuestros Másteres
2011-2012?
En el caso de presentar la solicitud de admisión para alguno de nuestros Másteres, serás citado para la realización de entrevistas
personales de selección.
Posteriormente, el Comité de Selección de
cada Máster decidirá acerca de tu admisión,
140
En el momento de la firma del mencionado impreso, deberás ingresar la
cantidad de 1000 € en concepto de
matriculación.
El abono de esta cantidad podrá realizarse mediante cheque o tarjeta de
crédito en la oficina del Instituto, o a
través de ingreso o transferencia bancaria a la cuenta corriente nº: 2106 –
0935 – 90 – 2227375030 a nombre del
Instituto de Estudios Cajasol SLU. (O.P.
Cajasol Sevilla, C/Sierpes), especificando en el concepto del ingreso o
transferencia tu nombre completo
y/o NIF.
El importe restante del Máster deberás
abonarlo mediante domiciliación bancaria, girándose varios recibos durante el curso. El importe de esos recibos
quedará recogido en el impreso de matrícula y dependerá de la duración y el
precio del Máster solicitado.
El impreso de matriculación deberá
ser firmado también por el titular de
la cuenta bancaria en caso de ser una
persona distinta al alumno/a.
b)Iniciar trámites de financiación a
través de Cajasol.
A fin de que el importe del Máster no
sea un obstáculo para alumnos que
tengan aptitudes para su realización,
Cajasol facilita financiación* en condiciones preferentes, hasta del 100% del
precio del Máster. La red de oficinas
Cajasol podrá indicarte cómo has de
gestionar esta vía, con nuestro apoyo
y guía en el proceso.
De manera excepcional, esta financiación se concederá al 0% de interés*
para aquellos alumnos con nota media
universitaria superior a 7 sobre 10.
c)En el momento de la firma del impreso
de matriculación, podrás realizar el
pago total del Máster. El abono de
esta cantidad podrá realizarse mediante cheque o tarjeta de crédito en
la oficina del Instituto, o a través de
ingreso o transferencia bancaria a la
cuenta corriente nº: 2106 – 0935 – 90
– 2227375030 a nombre del Instituto
de Estudios Cajasol SLU. (O.P. Cajasol
Sevilla, C/Sierpes), especificando en
el concepto del ingreso o transferencia tu nombre completo y/o NIF.
¿Cuáles son los
requisitos necesarios
para la obtención del
Título de Máster?
La obtención del Diploma acreditativo de la
realización del Máster, estará sujeta a los siguientes requisitos:
Asistencia al menos al 90% de las sesiones lectivas del Máster.
Superar las pruebas de evaluación que
se establezcan en cada caso.
Haber pagado el importe completo del
máster
Becas de Estudio y Ayudas
de Estancia Cajasol Obra Social
La Fundación Cajasol ofrece Becas de
Estudio y Ayudas de Estancia para cursar los Másteres convocados por el Instituto de Estudios Cajasol.
Requisitos
Podrán optar a esta Beca aquellos graduados o licenciados universitarios con nota
media superior a 7 sobre 10.
Concretamente, se convocan 20 Becas y 10
Ayudas de Estancia para solicitantes de los
siguientes másteres:
Máster de Asesoría Fiscal
Máster de Asesoría Jurídica de Empresas
Máster de Finanzas y Dirección Financiera
Máster de Gestión Bancaria y Mercados
Financieros
Máster de Gestión de Recursos Humanos
Máster en Internacionalización
Modalidad y cuantía
Becas de Estudio
Las Becas de Estudio serán del 100%, 50%
o 25% del importe del Máster.
Ayudas de Estancia
Se otorgarán Ayudas de Estancia, consistentes en el abono de 300 euros fijos mensuales destinados a sufragar los gastos de
alojamiento de los alumnos que tengan su
residencia habitual a más de 80 km. de Sevilla.
Requisitos de
carácter económico
Podrán optar a Becas de Estudio los solicitantes que, superando las pruebas de selección establecidas para cada Máster, no
alcancen los umbrales máximos de renta
(documentada según declaración del I.R.P.F
de 2010) de 12.000 euros por cada miembro de la unidad familiar.
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BECAS DE ESTUDIO Y AYUDAS DE ESTANCIA
Requisitos de
carácter académico
Impreso cumplimentado de Solicitud de
Beca/ Ayuda de Estancia
(Disponible en www.institutocajasol.es)
Las Becas se otorgarán en función de la nota
media universitaria de aquellos solicitantes
que cumplan con el requisito económico anteriormente detallado.
Certificado de empadronamiento a fecha
de 31/12/2010, donde se detallen las personas que convivían con el alumno en el domicilio familiar declarado.
Los alumnos que quieran solicitar la concesión de las Becas de Estudio deberán aportar, además de los documentos solicitados
en el apartado “Proceso de Admisión”:
Declaración propia del IRPF de 2010, en
caso de haberla presentado y en su caso, de
los ascendientes que residan en su domicilio familiar. En caso de no tener obligación
de presentar declaración de la renta, se adjuntarán certificados de no presentación de
la declaración de la renta expedidos por la
AEAT.
A la recepción de la documentación de beca
y/o ayuda de estancia por parte del Instituto, se le expedirá al alumno una copia del
impreso de solicitud con fecha de entrada,
siempre y cuando se adjunten todos los
documentos necesarios. Al solicitante se le
dará un número de solicitud, que le valdrá
para conocer si finalmente le es concedida
la beca y/o ayuda.
Fechas
Presentaciones de solicitudes de Beca y/o
Ayudas de Estancia: del 4 de julio al 2 de
septiembre de 2011.
Publicación de la resolución provisional de
la convocatoria de Becas:
12 de septiembre de 2011.
Plazo para alegaciones: 13 y 14 de septiembre de 2011.
Publicación de la resolución definitiva de la
convocatoria de Becas:
15 de septiembre de 2011.
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Hacienda Cartuja
Avda. Aljarafe, s/n
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