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elBoletín de FETE-UGT Sevilla SUMARIO El Gobierno desoye a la Defensora del Pueblo Página 2 Enero 2013 - Ejemplar 1 ¿Qué hemos perdido? Nosotros pagamos la crisis ¿Quién se podrá jubilar a partir de ahora? Página 4 y 5 Ficha informativa sobre incapacidad laboral Página 6 FETE-UGT solicita que los docentes puedan acercarse a su localidad Página 7 Protocolo de actuación en caso de acoso laboral Página 8 y 9 Exigimos la paga adicional de los docentes Página 10 Cursos de formación de idiomas homologados Página 12 Teléfonos: 954273007- 954286498 - Fax: 954275812 Correo electrónico: educació[email protected] Página web: www.feteugtsevilla.org elBoletín de FETE-UGT Sevilla Página 2 El gobierno desoye a la Defensora del Pueblo La Secretaría de Estado de Administraciones Públicas ha hecho oídos sordos a las recomendaciones que formuló Becerril a instancias de la Plataforma de Empleados Públicos sobre la percepción de la parte proporcional de la paga extra El pasado mes de octubre la Plataforma sindical de empleados públicos instó a la Defensora del Pueblo, Soledad Becerril, a interponer un recurso de inconstitucionalidad al decreto que suprimía la extra de navidad. Aunque fue desestimado, la Defensora del Pueblo formuló varias recomendaciones sobre los ajustes anunciados por el Gobierno en junio. 1. Que la supresión de la paga extra de Navidad de los funcionarios no fuera total y que la supresión de esta paga comenzara a aplicarse en el momento de la publicación del Real Decreto Ley 20/2012 (15 de julio. La Defensora estuvo de acuerdo, considerando que una parte de la paga suprimida correspondería a un trabajo ya realizado. 2. Concretar la forma en que se compensaría a los funcionarios por las cantidades suprimidas, y pidió que se buscaran fórmulas adicionales a las que contempla la norma (reingreso en un plan de pensiones a partir de 2015) puesto que no todos los empleados públicos disfrutan de planes de pensiones o contratos de seguro colectivo. El 2 de enero, la Plataforma ha recibido una notificación de la Defensora del Pueblo comunicando que la Secretaría de Estado ha rechazado ambas recomendaciones, reconociendo únicamente el derecho a la parte proporcional de la paga extra al personal al que por cualquier causa (baja, cese, cambio de situación administrativa...) hubiera practicado una liquidación de haberes entre los días 1 y 14 de junio de 2012. FETE-UGT lamenta la actuación de la Secretaría de Estado, que llega al extremo de desoír las recomendaciones de la Defensora del Pueblo. Con esta última actuación se pone de manifiesto la degradación de las instituciones públicas y la indefensión de los empleados públicos ante los repetidos atropellos de que son víctimas y ante unas leyes que le empobrecen. Desde UGT nos preguntamos cuándo cesarán los varapalos que este Gobierno está asestando a los empleados públicos, injustamente sacrificados en nombre de un despilfarro del que en ningún caso han sido responsables. Teléfonos: 954273007- 954286498 - Fax: 954275812 Correo electrónico: educació[email protected] Página web: www.feteugtsevilla.org elBoletín de FETE-UGT Sevilla Página 3 ¿QUÉ HEMOS PERDIDO? NOSOTROS PAGAMOS LA CRISIS INCAPACIDAD TEMPORAL POR ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL: (Ley 3/2012, BOJA nº 192, de 01/10/2012). Entrada en vigor a partir del 2 de enero de 2013. Desde el primer día –hasta el tercer día inclusive: se abonará el 50% de lo que se viniera percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad. Desde el cuarto día hasta el vigésimo inclusive: se abonará el 75% de lo que se viniera percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad. A partir del vigésimo primer inclusive: se abonará el 100%. PERMISOS : Formación: exclusivamente para la realización de exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, durante los días de su celebración (Art. 48.1 del Estatuto Básico del Empleado Público). Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar: Primer grado de consanguinidad o afinidad: Misma localidad: 3 días (antes 4) Distinta localidad: 5 días Segundo grado de consanguinidad o afinidad: Misma localidad: 2 días (antes 3) Distinta Localidad: 4 días AUMENTO DE LAS HORAS LECTIVAS DEL PROFESORADO: Jornada lectiva: La parte lectiva de la jornada semanal del personal docente que imparte las enseñanzas reguladas en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, en centros públicos y privados sostenidos con fondos públicos será, como mínimo, de 25 horas educación infantil y primaria y de 20 horas en las restantes enseñanzas (Art.3 del RD-Ley 14/2012, BOE de 21 de abril de 2012). En este último caso, supone la NO CONTRATACIÓN de 4.500 profesores/as interinos/as en Andalucía en este curso. SUSTITUCIONES DEL PROFESORADO: El nombramiento de funcionarios interinos por sustitución transitoria de los profesores titulares se producirá únicamente cuando hayan transcurrido diez días lectivos desde la situación que da origen a dicho nombramiento. El período de diez días lectivos previo al nombramiento del funcionario interino deberá ser atendido con los recursos del propio centro docente (Art. 4 del RD-Ley 14/2012). Esta prolongación en el procedimiento de cobertura de las bajas (al menos 15 días para cubrir una baja) significa, además de atender esa baja con los recursos del centro, menor número de profesorado interino contratado, en detrimento de la calidad educativa. PAGAS EXTRAORDINARIAS: No se percibirá en el mes de diciembre las retribuciones correspondientes a la paga extraordinaria, (RDLey 20/2012). PÉRDIDA DEL PODER ADQUISITIVO: La reducción del sueldo aplicada por el anterior gobierno, la supresión de la paga extraordinaria de diciembre, la congelación salarial, la inflación, el aumento del IRPF y del IVA…, se traduce en salarios de hace 10 años con precios de 2012. Teléfonos: 954273007- 954286498 - Fax: 954275812 Correo electrónico: educació[email protected] Página web: www.feteugtsevilla.org elBoletín de FETE-UGT Sevilla Página 4 Con fecha de enero de 2013 ¿Quién se puede jubilar? Ante los rumores que están circulando sobre el tema de pensiones y jubilaciones de los trabajadores de la enseñanza, FETE-UGT ha realizado las consultas oportunas con el fin de aclarar la situación actual al respecto. Con los datos que disponemos (a 18 de diciembre de 2012), informamos que: Para todos los trabajadores/as del Régimen General de la Seguridad Social (RGSS): En 2013 entra en vigor el Acuerdo Social y Económico, sobre el Sistema Público de Pensiones, que contempla la implantación progresiva de las jubilaciones de los 65 a los 67 años. (La progresión llega hasta el 2027). El citado Acuerdo, supondrá modificación sustancial de las jubilaciones anticipadas para los trabajadores/as del RGSS. Son rumores en los medios de comunicación: la intención del Gobierno de reducir el plazo de la implantación progresiva de jubilación hasta el 2016 y/o 2020. Para los trabajadores/as pertenecientes a Clases Pasivas: En los PGE para el 2013. (No ha habido enmiendas en el trámite parlamentario en Congreso y Senado. Por tanto, se mantiene el modelo de jubilación (60 años y 30 de servicio). La fórmula utilizada por el gobierno del PP de reducir el déficit, con la reducción del gasto, lleva a empleados públicos docentes a sospechar un reajuste importante en la modificación de la ley de presupuestos y a creer que existan modificaciones que empeoren las situaciones actuales de jubilación. Por tanto, con la información que tenemos hasta el momento, la jubilación anticipada voluntaria de clases pasivas, está vigente. Otra cosa es ¿hasta cuando? ¡Por la defensa del sistema público de pensiones ¡No a los recortes! ¡Defendiendo tus derechos! Teléfonos: 954273007- 954286498 - Fax: 954275812 Correo electrónico: educació[email protected] Página web: www.feteugtsevilla.org elBoletín de FETE-UGT Sevilla Página 5 PENSIONES 2013 Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013. (BOE de 28 de diciembre de 2012) Haber regulador Años de servicio Haber mensual bruto (14 pagas) GRUPO A1(A) GRUPO A2(B) % GRUPO A1(A) GRUPO A2(B) Regulador Año Año Mes Mes 15 26,92 10.783,64 8.486,94 770,26 606,21 16 30,57 12.245,80 9.637,74 874,70 688,41 17 34,23 13.711,88 10.791,62 979,42 770,83 18 37,88 15.174,04 11.942,28 1.083,86 853,02 19 41,54 16.640,12 13.096,16 1.188,58 935,44 20 45,19 18.102,28 14.246,96 1.293,02 1.017,64 21 48,84 19.564,30 15.397,62 1.397,45 1.099,83 22 52,50 21.038,50 16.557,80 1.502,75 1.182,70 23 56,15 22.492,54 17.702,30 1.606,61 1.264,45 24 59,81 23.958,76 18.856,18 1.711,34 1.346,87 25 63,46 25.420,92 20.006,84 1.815,78 1.429,06 26 67,11 26.882,94 21.157,64 1.920,21 1.511,26 27 70,77 28.349,16 22.090,55 2.024,94 1.593,68 28 74,42 29.811,18 23.462,18 2.129,37 1.675,87 29 78,08 31.277,40 24.616,06 2.234,10 1.758,29 30 81,73 32.739,42 25.766,72 2.338,53 1.840,48 31 85,38 34.201,58 26.917,52 2.442,97 1.922,68 32 89,04 35.667,66 28.071,40 2.547,69 2.005,10 33 92,69 37.129,82 29.222,06 2.652,13 2.087,29 34 96,35 38.595,90 2.756,85 2.169,71 35 100 40.058,07 2.861,29 2.251,91 TOPE ANUAL: 35.673,68 € 30.375,94 31.526,72 TOPE MENSUAL: 2.548,12 € JUBILACIÓN VOLUNTARIA En el Régimen de Clases Pasivas puede solicitarse la jubilación voluntaria teniendo reconocidos 30 años de servicios al Estado y cumplidos 60 años de edad. Se ha de efectuar la solicitud con 3 meses de antelación sobre la fecha en que desee jubilarse. Esta modalidad de jubilación no da derecho a ninguna gratificación ni bonificación, aunque al jubilarse antes de los 65 años de edad tampoco se aplica coeficiente reductor alguno, como ocurre en el RGSS. Una vez que se decreta la jubilación, aunque tenga el carácter de voluntaria, no es necesario seguir pagando cuotas a MUFACE ni a Clases Pasivas. elBoletín de FETE-UGT Sevilla Página 6 FICHA INFORMATIVA SOBRE LEY 3/2012 DE 1 DE OCTUBRE DE MEDIDAS FISCALES, ADMINISTRATIVAS, LABORALES Y EN MATERIA DE HACIENDA PÚBLICA PARA EL REEQUILIBRIO ECONÓMICO Y FINANCIERO DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA INCAPACIDAD TEMPORAL Si por enfermedad común sin hospitalización ni intervención quirúrgica, se superan los tres días de ausencia, se tendrá que presentar baja por Incapacidad Temporal (IT) desde el primer día de ausencia. En este caso el docente percibiría el 50% de su retribución los tres primeros días de ausencia y del 75% desde cuarto. El artículo 14 de la Ley 3/2012 (BOJA del 1 de octubre) establece las prestaciones complementarias por incapacidad temporal. Estas medidas entrarán en vigor a partir del día 2 de enero de 2013. Tipo de Baja por (I.T.) DE CUATRO DÍAS EN ADELANTE Artículo 14 Ley 3/2012 (BOJA 1 de Octubre) Por Enfermedad Común o accidente no laboral. Sin hospitalización o intervención quirúrgica. Días de baja (a partir del 02/01/2013) Desde el 1º al 3º CÍ Un 50% de las retribuciones. Desde el 4º al 20º Un 75% de las retribuciones. Desde el 21º 90º Un 100% de las retribuciones. Del 91º días en adelante hasta la incorporación al centro de trabajo o jubilación por enfermedad. Por enfermedad Común (con hospitalización o intervención quirúrgica), por enfermedad grave y por contingencias laborales (accidente laboral o enfermedad profesional) así como por riesgo durante el embarazo, por riesgo durante la lactancia natural, maternidad, paternidad, adopción o acogimiento. Retribuciones a percibir tomando como referencia las del mes anterior. Desde el 1er día hasta la incorporación al puesto de trabajo o la Jubilación por enfermedad. Docentes de Muface: Con el Subsidio de Muface. El 100% de las retribuciones. Docentes de S. Social: El 100% de las retribuciones. Teléfonos: 954273007- 954286498 - Fax: 954275812 Correo electrónico: educació[email protected] Página web: www.feteugtsevilla.org elBoletín de FETE-UGT Sevilla Página 7 FETE-UGT Andalucía pide a la Administración abrir un proceso de negociación para que los docentes con destino definitivo puedan acercarse provisionalmente a su localidad FETE-UGT Andalucía pide a la Consejería de Educación que se negocie en Mesa Sectorial un Concurso provisional de adjudicación de destinos (Concursillo), que se haga efectivo con posterioridad al Concurso General de Traslados, tal y como se viene haciendo en otras CCAA, con el que se ofrezca a los docentes que esperan desde hace años acercarse a su localidad de residencia, la posibilidad de conciliar, aunque sea de forma provisional, su vida laboral y familiar y, al mismo tiempo, mejorar sus condiciones económicas y las de sus familias en estos momentos tan críticos. Se trata de un colectivo que sufre un gran desgaste emocional y económico, al trabajar a decenas o a cientos de kilómetros de sus casas. Desde este Sindicato, consideramos que los graves efectos que los sucesivos Decretos de carácter estatal y autonómico están provocando sobre los docentes, a saber, supresión de las pagas extras, reducción retributiva por bajas médicas, incremento de horas lectivas medida que ha supuesto que miles de docentes no trabajen-, reducción de permisos y licencias, suspensión de licencias por estudios… hacen que se respire en este colectivo un sentimiento de angustia, incertidumbre y desasosiego que puede volverse nocivo no sólo para los propios docentes sino también para el resto de la Comunidad Educativa. FE-TE-UGT Andalucía cree que hay que empezar a negociar ahora que ha finalizado el plazo de admisión de instancias para el Concurso General de Traslados 2013/2014, y muchos funcionarios y funcionarias docentes que participan en él, siendo esta convocatoria tan escasa, no obtendrán destino cerca de su localidad de residencia. Desde FE-TE-UGT Andalucía hemos solicitado en dos Mesas Sectoriales (11 de octubre y 15 de noviembre) la necesidad de esta negociación, al tiempo que hemos entregado un escrito dirigido a la Directora General de Recursos Humanos. Para este Sindicato, la Administración Andaluza tiene en un su mano el compromiso, la responsabilidad y la posibilidad de intentar paliar los efectos de la crisis y de los innumerables recortes que están padeciendo los docentes, y que ésta es, entre otras de igual o mayor calado, una de las medidas que se deben y pueden negociar con las Organizaciones Sindicales en Mesa Sectorial y así se lo hemos hecho saber a la Consejería de Educación. Teléfonos: 954273007- 954286498 - Fax: 954275812 Correo electrónico: educació[email protected] Página web: www.feteugtsevilla.org elBoletín de FETE-UGT Sevilla Página 8 FETE-UGT pone a disposición de la comunidad escolar un protocolo de actuación ante el acoso laboral FETE-UGT denuncia el aumento de las enfermedades psicosocia-les en el colectivo docente como consecuencia de la actual coyuntura económica y social marcada por la política del Gobierno y por la crisis, que se traduce en: aumento de las desigualdades, desempleo, recortes, precariedad, más despidos fáciles y cambios en las condiciones de trabajo. Todo esto, unido a las menores inversiones en prevención por parte de las empresas y las administraciones, constituye un excelente caldo de cultivo para el desarrollo de los riesgos psicosociales en los centros escolares, como el acoso laboral o mobbing. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) se refiere al acoso psicológico o mobbing como “una situación en la que una persona o grupo de personas ejerce una violencia psicológica extrema de forma sistemática y recurrente (como media una vez por semana), durante un periodo prolongado de tiempo (al menos, durante seis meses) sobre otra perso- na o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona acabe abandonando el lugar de trabajo”. Protocolo de actuación ante el acoso laboral FETE-UGT aborda esta realidad a través de la guía ‘Herramientas de gestión del estrés en centros escolares’ y su aplicación telemática en la página web www.prl-sectoreducativo.es, donde presenta a la comunidad escolar un protocolo de actuación elaborado por UGT y validado por el INSHT. Se trata de un sistema que posibilita a cada centro docente solucionar de forma autónoma la violencia laboral, sin tener que recurrir a la tutela judicial si no se desea, promoviendo un clima favorable que revierta en la mejora de la salud y la seguridad de los trabajadores y de la propia organización. Continúa... Teléfonos: 954273007- 954286498 - Fax: 954275812 Correo electrónico: educació[email protected] Página web: www.feteugtsevilla.org elBoletín de FETE-UGT Sevilla Página 9 Atendiendo a la evolución que tienen las situaciones de violencia, el procedimiento consta de cuatro momentos básicos explicados y desarrollados tanto en la guía como en la página web: ► Momento 1. Prevención proactiva. ► Momento 2. Prevención temprana de situaciones de riesgo de violencia. ► Momento 3. 0rganización y gestión de las situaciones de violencia. ► Momento 4. Respuestas de solución desde la organización. Con el fin de facilitar su implantación en el centro docente, se incorporan en los anexos los documentos necesarios para aplicar el procedimiento, en vistas a que su utilización sea lo más práctica y sencilla posible. Entre los anexos se incluyen: ► Cuestionario de chequeo de la situación de la actividad preventiva. ► Cuestionario de clima de violencia laboral de baja intensidad. ► Declaración de principios de la organización (propuesta orientativa). ► Cuestionario de chequeo de las situaciones preventivas de los riesgos de violencia laboral. ► Formulario de comunicación de factores organizacionales relacionados con la violencia laboral. ► Escala breve de acoso laboral. ► Modelo de presentación de denuncia interna. FETE-UGT considera imprescindible la toma de conciencia de esta realidad cada vez más presente en los centros escolares y defiende una prevención basada en estrategias organizacionales (sistemas de comunicación claramente definidos y eficaces, estilo de mando predominantemente democrático y consulta y participación de los trabajadores, entre otros). Los programas de intervención dirigidos por el empleador o empresario deberán centrarse en los siguientes objetivos: Promocionar directrices para la reestructuración de la organización. ► Establecer procedimientos adecuados de trabajo. ► Cambiar las dinámicas de trabajo. ► Diseñar y/o rediseñar tareas. ► Plantear las relaciones sociales y potenciar el concepto de grupo humano. ► Mejorar y cuidar el clima laboral y las relaciones interpersonales. ► Desarrollar planes de formación y reuniones formativas. Todas estas medidas van dirigidas a las cuatro causas potencialmente más importantes del acoso psicológico laboral: ► Deficiencias en el diseño del trabajo. ► Eficiencias en el liderazgo. ► La posición social de las víctimas. ► Los bajos estándares morales de la organización. Los representantes de los trabajadores, por su parte, deberán estar vigilantes en la aplicación de las medidas preventivas y comprobar que se adoptan y cumplen adecuadamente los objetivos fijados. FETE-UGT insta a la comunidad educativa a la consulta de la guía ‘Herramientas de gestión del estrés en centros escolares’ y su aplicación telemática en la página web www.prl-sec-toreducativo.es como herramienta de consulta, información y participación en la realidad psicosocial del docente, así como pone a disposición de los usuarios, entre otras orientaciones, un protocolo específico y eminentemente práctico para abordar uno de los riesgos psicosociales más emergentes y con más repercusiones en el individuo y en las organizaciones, como es el acoso laboral o mobbing. Teléfonos: 954273007- 954286498 - Fax: 954275812 Correo electrónico: educació[email protected] Página web: www.feteugtsevilla.org elBoletín de FETE-UGT Sevilla Página 10 FETE-UGT Andalucía exige a la Junta de Andalucía que retire la reducción de la paga adicional de los docentes andaluces en 2013 La Ley 3/2012 recoge el Plan económico-financiero de reequilibrio de la Junta de Andalucía, que la Junta llevó a la Mesa General de Negociación el pasado mes de mayo. Desde FETE-UGT Andalucía entendemos que dicho plan fue fruto de las exigencias en materia de déficit presupuestario del Gobierno Central, expresado en el seno del Consejo Territorial Económico y Financiero, y que sin este compromiso el Gobierno Central amenazaba con la Intervención de la Comunidad Autónoma Andaluza. Desde FETE-UGT Andalucía exigimos a la Junta de Andalucía que de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma se retire lo que atañe a la reducción del concepto de paga adicional de los meses de junio y diciembre de 2013; porque en caso contrario, los docentes andaluces se verían agraviados con respecto a los docentes de otras comunidades autónomas y FETE -UGT Andalucía se posicionaría, de manera contundente, contra la aplicación de esta medida. Teléfonos: 954273007- 954286498 - Fax: 954275812 Correo electrónico: educació[email protected] Página web: www.feteugtsevilla.org elBoletín Página 11 de FETE-UGT Sevilla Teléfonos: 954273007- 954286498 - Fax: 954275812 Correo electrónico: educació[email protected] Página web: www.feteugtsevilla.org elBoletín de FETE-UGT Sevilla Página 12 CURSOS PRESENCIALES IDIOMAS FETE-UGT, tu sindicato. Afíliate Avda. Blas Infante nº 4, 2ª planta – Telf. 954 27 30 07 / Fax: 954 27 58 12 · Email: [email protected] FETE‐UGT SEVILLA organiza cursos de carácter presencial de Francés nivel Básico y de Inglés nivel Intermedio y Avanzando, que presentarán las características del nivel de competencia A1 en Francés y B1 y B2 en Inglés, según define este nivel el marco Común de Referencia. Son cursos homologados por la Consejería de Educación y en el caso del Inglés B1 y B2 es preparatorio para las pruebas libres de Certificación de las Escuelas Oficiales de Idiomas de Andalucía, que se desarrollan en junio (convocatoria ordinaria) y en septiembre (convocatoria extraordinaria). FRANCÉS BÁSICO: CAPACITACIÓN PARA A1 MARCO EUROPEO DE REFERENCIA. (86 HORAS) Los martes y jueves desde el 22 de enero al 11 de junio del 2013. De 16.40 a 19.00 horas. INGLÉS AVANZADO: CAPACITACIÓN PARA B2 MARCO EUROPEO DE REFERENCIA. (86 HORAS) Los martes, jueves y viernes desde el 19 de febrero al 4 de junio de 2013. De 20.00 a 22.15 horas (martes y jueves) y de 19.00 a 21.15 (viernes). INGLÉS INTERMEDIO: CAPACITACIÓN PARA B1 MARCO EUROPEO DE REFERENCIA. (86 HORAS) Los martes, jueves y viernes desde el 1 de marzo al 7 de junio de 2013. De 16.00 a 18.00 horas (martes y jueves) y de 16.00 a 19.00 (viernes). * Actividades en proceso de reconocimiento e inscripción en el Registro de actividades de formación permanente del profesorado de la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía. INSCRIPCIÓN: www.feteugtandalucia.org/sevilla PRECIOS PARA AFILIADOS A UGT: 150 € NO AFILIADO: 200 € NUEVO AFILIADO: 180 € MÁS INFORMACIÓN: 954286497 / 954273007 Teléfonos: 954273007- 954286498 - Fax: 954275812 Correo electrónico: educació[email protected] Página web: www.feteugtsevilla.org