iHRM Newsletter

iHRM Newsletter
Prácticas Inclusivas de Gestión de Recursos Humanos para Trabajadores Seniors • Número 3
www.i-hrm.eu • [email protected] • Project No. 538832-LLP-1-2013-1-NL-ERASMUS-EQR
Celebrada la sesión de evaluación de la Plataforma
de Aprendizaje del Proyecto IHRM durante el pasado
10 de diciembre de 2016 en Copenhague
La sesión de evaluación de la plataforma de aprendizaje del
Proyecto IHRM, ha tenido como primer objetivo, conocer la
opinión práctica de los participantes de la prueba piloto del
curso on line, además de provocar un escenario muy
oportuno para que profesionales de diferentes países puedan
compartir su experiencias y aprender mutuamente.
Celebrada la reunión de socios del Proyecto IHRM
durante – los días 11 y 12 de diciembre de 2016
en Copenhague
Los socios del Proyecto IHRM han discutido los cambios que
se deben implementar en el programa M-Learnig en gestión
de la Edad como consecuencia de los resultados de la sesión
de evaluación de la plataforma de aprendizaje durante la fase
piloto. Durante el segundo día, las sesiones los socios se
concentraron en la planificación de las actividades de difusión,
especialmente en la preparación de la conferencia final y la
última reunión de los socios en Eslovenia (abril de 2016).
Fase de prueba de la plataforma de aprendizaje
Durante la fase de prueba los participantes de los 6 países
examinaron las herramientas desarrolladas hasta la fecha
(4 módulos del Curso). En esta fase los socios incorporaron
comentarios y sugerencias para la mejora del curso.
Manual de formación
Este manual fue creado para apoyar el
desarrollo del Curso de Formación M-Learning
en Gestión de la Edad dirigido a los gestores de
Recursos Humanos de las empresas. En el
manual se involucra al lector en un viaje de
aprendizaje, a partir del establecimiento de los
aspectos fundamentales en el panorama
generacional, los fenómenos de
envejecimiento así como las implicaciones de
una fuerza de trabajo de edad diversa para las
organizaciones. El reto fundamental ha sido
describir las prácticas inclusivas para reclutar,
apoyar y retener en la empresas a los
trabajadores de edad avanzada. El contenido
del manual estará disponible como apoyo del
curso de formación M-Learning .
iHRM Newsletter 3
Conferencia Internacional
Prácticas de Gestión inclusiva de Recursos Humanos
para trabajadores de edad avanzada
Miércoles, 6 April de 2016 · Celje, Eslovenia
< 11.30 Registro
< 12.30–13.00 Bienvenida
• Dr. Valerij Dermol, Vice-Dean, International School for Social and Business Studies (ISSBS), SI
• (TBC) Ministry of Labour, Family, Social Affairs and Equal Opportunities, SI
• mag. Alenka Rumbak, Director, National Institute of Employment, Office in Celje, SI
< 13.00–14.00 Discurso de apertura
• Dr. Dirk van Dierendonck, Erasmus University, Rotterdam, NL:
State of the art: Elderly and Work – What do Researches Show?
Reflexiones desde la práctica
• Gonçalo Meireles, Ana Barroca, Advancis, Porto, PT:
Elderly and Work – Best Practices of Inclusion
• Dalja Jogan, Istrabenz plini, Koper, Slovenia:
Inclusion of Elderly in Work Environment through the Lens of HR Manager
< 14.00 Pausa para el café
< 14.30–15.30 Reflexiones desde la práctica:
• Yvor Broer, inDialogue, Kopenhagen, Copenhague, DK:
Intergenerational Dialogue in Practice
< 15.30 Almuerzo
< 16.30–20.00 Workshop: Pasos hacia el ambiente de trabajo inclusivo
• Dr. Katarina Babnik, ISSBS and University of Primorska, SI
• Yvor Broer, inDialogue, Copenhague, DK
< 20.00 Cena (optional)
http://www.slovenia.info
< Inscríbete en la conferencia en el siguiente enlace http://mfdps.1ka.si/a/319
Este proyecto ha sido financiado con el apoyo
de la Comisión Europea. Esta publicación
refleja únicamente las perspectivas de los
autores, y la Comisión no se hace responsable
del uso que pueda hacerse de la información
aquí contenida.