prevencion del consumo de drogas en el ambito laboral
Transcripción
prevencion del consumo de drogas en el ambito laboral
PREVENCION DEL CONSUMO DE DROGAS EN EL AMBITO LABORAL Marisol Chea, Jefa Regional Unidad de Prevención Laboral, CONACE RM Teléfono: 5100934, correo electrónico: [email protected] NOVIEMBRE 2009 ¿Por qué es importante y necesario desarrollar acciones de prevención del consumo de drogas en los espacios laborales? ALGUNOS ANTECEDENTES ESTADÍSTICOS CON RESPECTO AL CONSUMO DE DROGAS EN NUESTRO PAÍS, EN POBLACIÓN GENERAL Y POBLACIÓN LABORAL Fuentes: Séptimo y Octavo Estudio Nacional de Drogas en Población General de Chile, 2006 y 2008 Consumo de alguna droga ilícita durante el último año, por grupos etarios 20% 15,1% 15% 10% 7,0% 7,6% 5% 2,4% 0,5% 0% 12 a 18 19 a 25 26 a 34 35 a 44 45 a 64 años años años años años El mayor consumo de drogas se produce en grupos etáreos que corresponden a la plena etapa productiva de las personas. TENDENCIA DE LA PREVALENCIA DE ÚLTIMO AÑO DE CONSUMO DE DROGAS ILÍCITAS EN POBLACIÓN LABORAL 10,0 9,0 8,0 7,0 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0 PG 6,4% 6,3 4,9 4,4 1,7 0,7 1,7 0,5 2002 2004 Marihuana Pasta base Fuente: Séptimo y Octavo Estudio Nacional de Drogas en Población General de Chile, 2006 y 2008. Módulo Población Laboral. PG 1,5 1,8% 0,6 PG 2006 0,7% Cocaína TENDENCIA DE LA PREVALENCIA DE ÚLTIMO AÑO DE CONSUMO DE MARIHUANA EN POBLACIÓN LABORAL, POR SEXO 10,0 9,0 8,0 7,0 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0 8,6 6,7 6,4 1,3 2002 2004 Hombres Fuente: Séptimo Estudio Nacional de Drogas en Población General de Chile, 2006. Módulo Población Laboral. 2,9 2,3 2006 Mujeres TENDENCIA DE LA PREVALENCIA DE ÚLTIMO AÑO DE CONSUMO DE MARIHUANA EN POBLACIÓN LABORAL, POR GRUPOS DE EDAD 20 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0 17,1 15,4 11,6 10,5 7,2 7,0 2,6 2,0 2002 2004 19-25 Fuente: Séptimo Estudio Nacional de Drogas en Población General de Chile, 2006. Módulo Población Laboral. 3,9 26-34 2006 35-44 TENDENCIA DE LA PERCEPCIÓN DE RIESGO EN EL USO FRECUENTE DE MARIHUANA Y COCAÍNA EN POBLACIÓN LABORAL 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 86 75 84 73 64 2002 2004 Uso frecuente de marihuana Fuente: Séptimo Estudio Nacional de Drogas en Población General de Chile, 2006. Módulo Población Laboral. 90 2006 Uso frecuente de cocaína ESTIMACIONES DE DEPENDENCIA DE MARIHUANA, PASTA BASE Y COCAÍNA % de personas que presentan dependencia según criterio DSM IV de la Asociación Psiquiátrica Americana (APA) Fuente: Octavo Estudio Nacional de Drogas en Población General de Chile, 2008 Ministerio del Interior, CONACE, Chile TENDENCIA DE LA PREVALENCIA DE ÚLTIMO MES DE CONSUMO DE TABACO Y ALCOHOL EN POBLACIÓN LABORAL 100 90 80 70 60 69 68 PG 52,6% 67 50 50 49 47 40 30 20 10 0 2002 2004 Tabaco Fuente: Séptimo Estudio Nacional de Drogas en Población General de Chile, 2006. Módulo Población Laboral. 2006 Alcohol PG 31,3% TENDENCIA DE LA PREVALENCIA DE ÚLTIMO AÑO DE CONSUMO DE PSICOFÁRMACOS SIN PRESCRIPCIÓN MÉDICA EN POBLACIÓN LABORAL 5,0 4,0 3,6 3,0 3,2 2,5 2,0 1,0 0,0 0,4 0,3 2002 0,5 0,2 2004 0,5 0,4 2006 Estimulantes 0,3 0,2 0,4 Tranquilizantes 3,6 3,2 2,5 Analgésicos 0,4 0,5 0,5 Estimulantes Fuente: Séptimo Estudio Nacional de Drogas en Población General de Chile, 2006. Módulo Población Laboral. Tranquilizantes Analgésicos TASA DE CONSUMO INDEBIDO DE FÁRMACOS EN LA POBLACIÓN LABORAL, POR SEXO Y TOTAL TASA DE CONSUMO INDEBIDO DE DROGAS DE USO MÉDICO EN POBLACIÓN LABORAL, POR SEXO 5,56 6 4 4,35 3,56 2 0 Hombre Mujer Total PREVALENCIAS DE CONSUMO Y EXPOSICIÓN A OFERTAS DE MARIHUANA EN ÚLTIMO AÑO, POR REGIÓN PREVALENCIAS DE CONSUMO Y EXPOSICIÓN A OFERTAS DE COCAÍNA/PASTABASE EN ÚLTIMO AÑO, POR REGIÓN PRIORIDADES CIUDADANAS EN POLÍTICA PÚBLICA EN DROGAS SI TUVIERA QUE DESTINAR $100 PARA ENFRENTAR EL PROBLEMA DE LAS DROGAS ¿CÓMO LOS DISTRIBUIRÍA? • las personas dedican a su trabajo la mayor parte de su vida útil ? 11 ? 8 entre ocho y nueve horas diarias, cinco o seis días a la semana Las personas experimentan diferentes problemas en el curso de su vida. Estos afectan su bienestar y seguridad en el trabajo. Endeudamiento Abuso de alcohol Obesidad ESTRES Conflicto familiar Tabaquismo Crianza Biología Depresión y ansiedad Sedentarismo ¿Existe relación entre accidentabilidad en el trabajo y el consumo de alcohol y/o drogas ? • El consumo de alcohol y drogas, aumenta los riesgos..... DATOS SEGUN ESTUDIOS OIT: * El consumo de A y D ocasionan alrededor de 30% de los accidentes mortales en el lugar de trabajo. * 20 a 25% de todos los accidentes laborales. •Los consumidores de drogas tienen: - 2 a 4 veces más accidentes laborales que los demás empleados. - 2 a 3 veces más ausentismos y atrasos. - 2 a 3 veces más uso de licencias médicas. Otros datos estadísticos - ACHS: El 25 % de los trabajadores en Chile bebe en exceso El 70 % de los consumidores de alcohol y otras drogas tienen entre 18 y 35 años. 1 de cada 16 trabajadores usan drogas ilícitas. En el 80 % de los accidentes de transito y en el 30% de los accidentados graves en el lugar de trabajo se detectó la presencia de alcohol u otras drogas. ESTUDIO SOBRE CONSUMO DE DROGAS EN CONSULTANTES DE SERVICIOS DE URGENCIA Drogas detectadas en personas ingresadas por accidentes del trabajo 6,0% 5,0% 5,5% 5,2% 4,0% 3,7% 3,0% 3,0% 1,9% 2,0% 1,0% 0,0% Alcohol Marihuana Anfetaminas Cocaína Benzodeazepinas Los mayores niveles de drogas detectada en los exámenes corresponde al alcohol y marihuana. Del total de los casos ingresados por accidente del trabajo, el 7% de ellos presentó examen positivo a alguna droga ilícita. Sumado esto al alcohol alcanza a un 17%. LA RELACIÓN CON LOS ACCIDENTES LABORALES Accidentados en el trabajo y/o trayecto 29,4% Examen positivo de drogas y/o alcohol Examen negativo de drogas y/o alcohol 70,6% Accidentes del trabajo y/o trayecto Tipo de droga detectada en hombres accidentados del trabajo 40% 30,4% 30% 20% 15,2% 13,4% 10% 2,2% 2,6% 1,3% 0% Alcohol Cocaína Marihuana Benzodiacepinas Anfetaminas Totales ¿ QUÉ COSTOS TIENE PARA LA ORGANIZACIÓN LABORAL EL CONSUMO DE DROGAS ? Los estudios señalan que el consumo de alcohol y drogas: Afecta el proceso socio-productivo de la organización. Aumenta el ausentismo laboral; los atrasos, la rotación del personal, el uso de licencias médicas. Pérdida de la capacidad productiva del trabajdor, deterioro del desempeño y rendimiento personal de quien consume. Provoca o agudiza enfermedades. Produce problemas de relaciones interpersonales por cambios repentinos de los estados de ánimo. Daña el clima o ambiente laboral. Reduce el compromiso, la lealtad conductas antisociales, como robo. con la Institución, Prevenir el consumo de alcohol y drogas en el trabajo es valorar su capital humano. •Deterioro de la vida Familiar afectada por la carencia de recursos, desaveniencias, violencia intrafamiliar. •Conducta arriesgada o inadecuada producida por falsa seguridad debida a estimulantes. •Fallas o errores por decisiones impulsivas o por alteración de destrezas psicomotoras. * Pérdida de clientes, por incumplimiento, deterioro de la imagen de la Institución. LAS DOS CARAS DE LA MONEDA... EL TRABAJO FACTOR DE RIESGO Y PROTECCIÓN EL TRABAJO SE CONSIDERA FACTOR PROTECTOR Proporciona identidad y un mundo de pertenencia. Satisface diferentes necesidades desde materiales hasta espirituales. Proporciona relaciones de amistad, red de apoyo, aprendizaje y desarrollo personal. Proporciona la posibilidad de experimentar la iniciativa y la creatividad. EL TRABAJO PUEDE SER UN FACTOR PROTECTOR IMPORTANTE ,PORQUE CONSTITUYE CONJUNTAMENTE CON LA FAMILIA ,UNA RED DE SOPORTE SICOSCIAL CLAVE EN LA VIDA DE LAS PERSONAS. FACTORES LABORALES DE PROTECCIÓN Mantención de una cultura laboral sana y de no consumo. Comunicación clara y fluida con los compañeros de trabajo y con las jefaturas. Capacidad de trabajar en equipo. Reconocimiento y valoración explícita por parte de las jefaturas del trabajo y esfuerzo realizado por cada uno de los trabajadores. Creación de espacios de recreación para compartir con los compañeros de trabajo y/o las familias. Clima laboral acogedor, seguro y estable; existencia de relaciones interpersonales de compañerismo. Condiciones ambientales satisfactorias, existencia de los recursos materiales, de seguridad y/o de condiciones laborales (jornadas laborales y remuneraciones adecuadas, etc.) necesarios para realizar adecuadamente el trabajo. PARADOJA: Trabajo como Factor de Riesgo • Jornadas excesivamente largas, trabajos nocturnos , trabajos aislados, exceso de turnos.... ... Trabajos con disponibilidad de drogas o alcohol.... Estrés Laboral... Inestabilidad laboral Estilos de supervisión inadecuada, Malas relaciones laborales... Exceso de trabajo o de carga laboral..... FACTORES SOCIALES DE RIESGO ESTILO DE VIDA MODERNO * Ritmo de vida acelerado, incertidumbre asociada al trabajo, la exigencia de logros profesionales, presión por mayores expectativas económicas, largas jornadas laborales, grandes distancias que se recorren diariamente entre el trabajo y la casa Son situaciones que pueden producir estrés e inducir al consumo de D y A a fin de enfrentar o evadir las dificultades de este estilo de vida. • producto de un mayor consumo también el microtráfico emerge en los ambientes de trabajo En muchos casos el Microtráfico es el sustento del consumidor adicto. Prevenir es la clave ¿Qué es prevenir? • ANTICIPARSE • FORTALECER • GESTIONAR ¿Qué significa prevenir? Desarrollar una serie de acciones coordinadas que permitan apoyar y fortalecer el desarrollo de las personas, promoviendo los aspectos positivos y fomentando su autocontrol y capacidad de resistencia ante la oferta de drogas. PROGRAMA: Política de prevención del consumo de Drogas en el mundo laboral “TRABAJAR CON CALIDAD DE VIDA” Proyecto Cono Sur- PNUFID Basándonos en los principios de la O.I.T y y O.M.S PROYECTO CONACE - PNUFID PUERTO DE VALPARAISO EMPRESAS E INSTITUCIONES PILOTOS EN EL PAIS (2003 – 2004). Minera la Escondida Servicio de salud Antofagasta ENCAFAL Minera Pelambres IFOP. MUNICIPALIDADES DE PUDAHUEL E INDEPENDENCIA POLLA CHILENA BENEFICENCIA - CENABAST I.N.P Servicio de Salud Rancagua Sociedad Comercial San Pedro. Sociedad Vía Láctea .S.A. Navimag. Municipalidad Puerto Mont. CONAF. Aguas patagónicas Municipalidad de Puerto Mont. Transporte de Pasajeros Vía Lactea. San Pedro Municipalidad de Villarrica SERVICIO DE SALUD OHIGGINS Recomendaciones prácticas de la OIT y la OMS, para implementar políticas de prevención del problema de alcohol y drogas en el mundo del trabajo CLAVES DE LAS RECOMENDACIONES DE LA O.I.T. Propone abordar los problemas derivados del consumo de droga como problemas de Salud. Propone identificar las condiciones de trabajo que puedan influir en el problema del consumo, para adoptar las medidas de prevención y corrección. Sugiere establecer un marco administrativo, jurídico y educativo para el tratamiento de la problemática de alcohol y drogas: Política consensuada entre empleadores y los trabajadores. Reconoce el rol positivo que puede desempeñar el lugar de trabajo para ayudar a las personas a superar problemas de adicción. Propone incorporar una política donde se considere la prevención, la rehabilitación y la reinmersión laboral. Propone enfatizar en la Prevención y minimiza, los controles de comportamientos riesgosos. Reconoce la importancia de la participación de la familia en un programa de prevención en el trabajo, a quienes considera un factor de protección importante para el trabajador, para construir una red de soporte social entre las personas y el ambiente de trabajo. Política de prevención del consumo de Drogas en el mundo laboral ¿QUÉ ES UNA POLITICA? Las políticas son lineamientos y guías de acción, que sirven para dar respuesta corporativa a los problemas, que puedan ocurrir garantizando un trato equitativo para todos los participantes y un tratamiento, uniforme para todas las situaciones. Una política de prevención en alcohol y drogas al igual que todas las politica de Recursos Humanos, implica una definición de la intención de la organización para llevar a cabo la implementación de un plan de prevención con el desarrollo de acciones concretas al interior de ella. Debe ser parte de una política global de Recursos Humanos en que se formule claramente, una orientación que enfatice la prevención más que el control, que busque trabajar el tema con toda la Organización, proponiendo mecanismos de apoyo a quienes presenten el problema de consumo. PROGRAMA TRABAJAR CON CALIDAD DE VIDA Características del Programa y de la Política de Prevención Generalidad, posibilidad de aplicación global y comprensiva para toda la organización Congruencia con las políticas de la empresa y especialmente con las políticas y sistemas de Recursos Humanos. Consistencia en su aplicación no importa los niveles y áreas afectadas. Flexibilidad, posibilidad de soportar correcciones ajustes y excepciones cuando sea necesario. Estabilidad, que implica que sea permanente y sustentable como política institucional. PROGRAMA TRABAJAR CON CALIDAD DE VIDA Modelo Comprensivo e Integrador BIENESTAR Salud ocupacional y prevención de riesgos Enfoque de Calidad de Vida en el Trabajo y la Familia Salud Mental Tratamiento Y Rehabilitación RR.HH. PERSONAL Gestión de Calidad Total CAPACITACIÓN Debe estar inserta en la Política global de Recursos Humanos de la Organización ¿QUÉ ES LA CALIDAD DE VIDA LABORAL? Condiciones de Trabajo Salud Mental Entorno y medio ambiente Familia Salud Física “condición de salud (bio-sico-social) de los sujetos y la comunidad, sustentada en hábitos y estilos de vida saludables, valores y recreación, que permiten un desarrollo personal, familiar y social gratificante así como la mantención de una actitud laboral adecuada, inserta en una relación con el ambiente”. TRABAJAR CON CALIDAD DE VIDA Política de Prevención de Uso de Drogas en el Ámbito Laboral •Su objetivo es mantener al Trabajador en el Área Verde. •Propone mecanismos de apoyo a quienes presenten el problema. •Incorpora sistemas de tratamiento y evita recaídas de los trabajadores dependientes al consumo, al apoyarlos en el proceso de reinserción laboral •Incorpora a la familia en los procesos Enfatiza la prevención más que el control. Los acuerdos de la Política, deben incorporar a los máximos directivos o ejecutivos, a los jefes o supervisores y a los representantes de trabajadores de todas las áreas de la Organización. Supervisores Trabajadores Directivos Modelo Participativo Define sus objetivos con la participación de toda la organización. Beneficios del Programa Disminuye la accidentabilidad; Bajan los atrasos y el ausentismo; Aumenta la productividad y el logro de metas; Se perfeccionan las redes comunicacionales; Mejora la calidad de vida de los trabajadores y su familia. Mejora el clima organizacional; Fortalece el compromiso del trabajador con la organización laboral; Mejora la imagen pública y la presencia de la Institución en la comunidad. A QUIÉNES ESTÁ DIRIGIDO EL PROGRAMA... SECTOR PÚBLICO: •MINISTERIOS, SUBSECRETARIAS Y SERVICIOS PÚBLICOS •MUNICIPALIDADES •SERVICIOS DE SALUD •SISTEMA JUDICIAL SECTOR PRIVADO: •GRANDES EMPRESAS •MEDIANAS EMPRESAS •PEQUEÑAS EMPRESAS Empresas Productivas Empresas de Servicios IMPLEMENTACION DEL T.C.V. PRINCIPALES RAZONES DE LAS EMPRESAS PARA IMPLEMENTAR EL PROGRAMA TRABAJAR CON CALIDAD DE VIDA... • FORTALECE LAS POLÍTICAS DE RRHH Y DE PREVENCIÓN DE RIESGOS. • REQUISITO PARA CERTIFICACIONES DE CALIDAD. • LES PERMITE CUMPLIR CON REQUISITOS Y SOLICITUD DE OTRAS EMPRESAS DE CONTAR CON POLITICAS DE DROGAS. • FORTALECE LA IMAGEN INSTITUCIONAL – COMO PARTE DE POLITICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL INTERNAS. • PERMITE IMPLEMENTAR SISTEMAS DE DETECCION DE CONSUMO DE DROGAS. • ES GRATUTITO. 1.- Compromiso del Equipo Directivo y Conformación Equipo Preventivo Adhesión y compromiso con la prevención. 2.- Formación del Equipo preventivo coordinador Grupo que coordinará todos los pasos y productos de la política. 3.- Diagnóstico Reconocer factores de Riesgos y de Protección en la cultura organizacional Acuerdo entre Trabajadores y empleadores 4.- Sensibilización a toda la organización 5.- Taller para elaboración de la política y plan de prevención. 7.- EVALUACION Y SEGUIMIENTO LOS 7 PASOS SECUENCIALES 6.- Escrituración y difusión de la política acordada Percepción de los trabajadores respecto a la droga 6 sesiones de trabajo con representantes de la organización. Definición de los objetivos y actividades de la política. EL PRIMER PASO: FIRMA DE COMPROMISO ENTRE EMPRESA Y CONACE La Dirección debe estar convencida de los beneficios asociados al desarrollo e implementación de una política preventiva dentro de la organización. Debe estar dispuesta, por tanto, a apoyar a los empleados en la utilización de tiempo y recursos para la elaboración de ésta. Debe imbuirse del espíritu de trabajo sobre los cambios que ello implique y participar activamente de ellos. La política preventiva llega para quedarse en el tiempo, por lo que es fundamental que el cambio comience desde la dirección y los lineamientos generales de la organización. PASO DOS: CONFORMACIÓN DEL EQUIPO COORDINADOR La política y el plan de prevención del consumo de drogas al interior de la organización, debe estar guiado o liderado por un equipo responsable: el equipo preventivo coordinador. Este grupo de personas estará a cargo de engranar e implementar los siguientes cinco pasos de la conformación de la política preventiva. Un equipo validado, tanto por la dirección como por los empleados de la organización, que cuente con cierta experiencia en el trabajo con recursos humanos, bienestar, salud, etc. Un equipo motivado. TERCER PASO: DIAGNÓSTICO Conocer: La percepción que los trabajadores tienen con respecto al fenómeno de la droga. Las características laborales, tanto en lo que respecta al tipo de trabajo, como del ambiente que pueden constituir factores de riesgo al consumo. Como también los Factores Protectores. Indicadores disponibles: inasistencias, atrasos, abandono, rotación, accidentabilidad, calidad del trabajo, cumplimiento de metas, seguimiento de la evaluación de desempeño. Actividades de capacitación que han tenido al respecto. Actividades recreativas en que participan. Recursos de la Institución que pueden ser destinados al plan de prevención. Otros EL CUARTO PASO: SENSIBILIZACIÓN A LA ORGANIZACIÓN. La actividades de sensibilización tratan de generar un estado de ánimo favorable hacia el plan de prevención y lograr un compromiso. ¿QUE SE BUSCA CON LA SENSIBILIZACIÓN? Que cada integrante de la Institución: Dimensione el problema del consumo de alcohol y drogas, sus efectos en la persona y el impacto que puede tener en la conducta laboral y en su familia. Se informe de manera confiable sobre el tema; conozca la posibilidad de disminuir su riesgo de consumo. Vea que es posible intervenir para evitar que nuevas personas se inicien en las drogas; Vea que es posible disminuir el consumo. EL QUINTO PASO: REALIZACIÓN DEL TALLER POLÍTICA PREVENTIVA El objetivo del taller es: Definir la política de prevención del consumo de drogas específica para la organización. Definir un plan de acción acorde con la política de prevención y la misión de la organización. EL SEXTO PASO: ESCRITURACIÓN Y DIFUSIÓN DE LA POLÍTICA ACORDADA. La escrituración de la política resulta del trabajo de taller, debe quedar escrita y registrada. Debe contener los acuerdos alcanzados, las acciones, objetivos, y procedimientos deben ser redactados en forma clara y precisa, de modo que todos los miembros de la organización puedan conocer y comprender las implicancias de la política La escrituración de la política estará a cargo del equipo preventivo coordinador, especialmente de los facilitadores que participaron en el taller, con representación de los trabajadores. En este paso resulta fundamental la presencia de la jefatura, gerencia o supervisor, de manera de evaluar la factibilidad de las acciones involucradas en la política. Debe ser oficializada, firmada, como forma de sellar el compromiso, entre directivos máximos y representantes de los trabajadores y promulgada como un documento oficial. Los alcances y dimensiones que abarque la política serán definidos para la organización y deben quedar claros en el documento escrito. EL SÉPTIMO PASO: SISTEMATIZACIÓN DE LA EVALUACIÓN DE LA POLÍTICA Para asegurar la eficacia del programa de prevención, éste debe ser evaluado, de modo de identificar los logros, las dificultades o limitaciones y hacer las modificaciones que sean necesarias. Es necesario establecer desde el inicio cuales serán los momentos y formas de evaluación. Es importante evaluar las acciones realizadas y su impacto, tanto en forma cuantitativa o con indicadores medibles, como cualitativa, con la participación de las personas beneficiarias directas del programa. Por otra parte, se requiere establecer los indicadores que se utilizarán en la evaluación del programa y verificar en ésta su relevancia. La evaluación del programa de prevención puede aportar información significativa sobre el problema de las drogas y contribuir así a que lo enfrentemos con mayor eficacia no sólo en el mundo del trabajo. La La política política debe debe plasmarse plasmarse en en un un documento documento escrito escrito que que sea sea conocido conocido por por todos todos los los trabajadores trabajadores yy sus sus familias. familias. Política de prevención del consumo de Drogas en el mundo laboral SESI-RS Empresa Nacional de Aeronáutica de Chile EQUIPO PREVENTIVO COORDINADOR - ENAER Diagnóstico Inicial PROGRAMA TRABAJAR CON CALIDAD DE VIDA La encuesta se aplicó durante el mes de Junio de 2007. Se consideró aproximadamente a 1512 personas que se desempeñan en ENAER. De estos respondieron 945 personas, correspondientes al 63% del total. PROCESO APLICACIÓN DE ENCUESTA DE DIAGNÓSTICO PROGRAMA TRABAJAR CON CALIDAD DE VIDA Se han realizado variadas acciones y actividades de Prevención con los Funcionarios y sus familias.... •Ferias de Autocuidado.... •Batucadas Infantiles.... •Formación Monitores en Prevención Familiar.... Mascota del Programa Marisol Chea, Jefa Regional Unidad de Prevención Laboral, CONACE RM Teléfono: 5100934, correo electrónico: [email protected]