hyatt - San Francisco Labor Council

HYATT: A THREAT TO ALL
WORKERS’ LIVING STANDARDS
W
Monday, July 9, 2012
orkers in 26 out of 31 Class A hotels in San Francisco are
enjoying the benefits of a new contract, but Hyatt workers
continue receiving second-class treatment from the Hyatt
Corporation. While a Hilton room cleaner makes $ 153.33 for an 8
hours shift; a Hyatt room cleaner only makes $ 144.73.
Nationally, our union density (percentage of union hotels) in both
Hilton and Starwood gives us the power to establish contract patterns
that other hotel companies sign: i.e. the Hilton Deal (our current
contract signed by 26 Class A hotels). With the Hyatt Corporation, it is the opposite: over the
last year, Hyatt’s power has increase in their non — union sector and as a result Hyatt has
become more aggressive in their attacks against our living standard in the Union hotels.
Hyatt’s attacks will not stop until workers have real power inside that corporation. Grand Hyatt
and Hyatt Regency workers, along with other Hyatt workers across the U.S., are fighting to
achieve a power balance within the corporation — in addition to the economic benefits we
need to support our families.
Hyatt: the Worst of the Worst
In their pursuit to maintain and increase profit margins,
Hyatt has been a pioneer in innovations that hurt
workers in our industry. Among those innovations are:
6 The Refresh Program, in which room cleaners clean
between 25 and 30 rooms per day;
6 The Room cleaners electronic device which tells
room cleaners the order in which they need to
clean their rooms;
6 Using tips left by guests to pay workers salaries;
6 S ubcontracting hotel jobs to outside companies
that pay minimum wage and don’t provide medical
benefits or pension.
HYATT WORKERS
FIGHTING BACK:
Union Hyatt workers fighting
for a fair contract:
• San Francisco, CA
• Los Angeles, CA
• Hawaii, HI
• Toronto, Canada
• Chicago, IL
Non-Union Hyatt workers
fighting for a fair process to
become Union:
• San Francisco, CA
• Santa Clara, CA
• Long Beach, Ca
• Two Hotels in San Antonio, TX
• Indianapolis, IN
• Scottsdale, AZ
• Seattle, WA
• Baltimore, MD
Hyatt workers in San Francisco are fighting not only for
the Hilton Deal, but also for language that allows them
to strike and boycott anytime (if they choose to) in
solidarity with other workers who are under attack by
the Hyatt Corporation.
Hyatt workers continue fighting back.
The negotiating committee at the Grand Hyatt had a
conversation with their General Manager, asking him for
the raises and retroactive pay that workers at 26 class A
Hotels have already gotten. When the GM expressed disapproval about our Solidarity Language
Proposal, workers made it clear that our Solidarity clause was essential to have a power balance
within the company, so that we could maintain and improve our living standard.
Join us on July 26th, 2012, at a rally to
demand justice for Hyatt workers:
Date: Thursday, July 26, 2012 • Time: 4:15 PM
Location: Grand Hyatt Hotel
(345 Stockton St., corner of Stockton and Sutter, near Union Square)
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HYATT: UNA AMENAZA CONTRA EL ESTÁNDAR DE VIDA
DE TODOS LOS TRABAJADORES
L
os trabajadores de 26 de los 31 hoteles de la Categoría A en San Francisco
gozan de los beneficios de un contrato nuevo, pero los trabajadores del Hyatt
siguen recibiendo un tratamiento de segunda clase por parte de la Corporación
Hyatt. Mientras que una recamarera del Hilton gana $ 153.33 por un turno de 8
horas; una recamarera del Hyatt solo gana $ 144.73.
A nivel nacional, la densidad de nuestra unión (el porcentaje de los hoteles con
unión) entre ambos el Hilton y el Starwood nos da el poder de marcar la pauta de
contrato a seguir para otras empresas hoteleras: por ejemplo el acuerdo Hilton
(el contrato actual firmado por 26 hoteles de la Categoría A). Pero es lo contrario
con la Corporación Hyatt: durante el último año, el poder del Hyatt se ha
incrementado en el sector de sus hoteles sin unión, y el resultado es que el Hyatt
se ha vuelto más agresivo en sus ataques contra nuestro estándar de vida en los
hoteles con Unión.
Los ataques del Hyatt no van a parar hasta que los trabajadores tengamos el
verdadero poder dentro de la corporación. Los trabajadores del Grand Hyatt
y el Hyatt Regency, junto con otros trabajadores de los Hyatt por todos los
Estados Unidos, estamos luchando por logar el equilibrio del poder dentro de la
corporación, además de los beneficios económicos que necesitamos.
El Hyatt: el Peor de los Peores
LOS TRABAJADORES DEL
HYATT EN RESISTENCIA:
Trabajadores de los Hyatt con Unión
en la lucha por un contrato justo:
San Francisco, CA • Los Angeles, CA •
Hawaii, HI • Toronto, Canada • Chicago, IL
Trabajadores de los Hyatt Sin Unión
en la lucha por un proceso justo para
integrarse a la Unión:
San Francisco, CA • Santa Clara, CA • Long
Beach, CA • Two Hotels in San Antonio,
TX • Indianapolis, IN • Scottsdale, AZ •
Seattle, WA • Baltimore, MD
Acompáñenos el 26 de julio, 2012,
en una manifestación para exigir
la justicia para los trabajadores
de los Hyatt:
Fecha: Jueves, 26 de julio, 2012
En su afán de mantener y aumentar sus márgenes de ganancias, el Hyatt ha sido
Hora: 4:15 PM
el primero en las innovaciones que lastiman a los trabajadores dentro de nuestra
Lugar: Hotel Grand Hyatt
industria. Está incluido entre esas innovaciones lo siguiente:
(345 Stockton St., esquina de Stockton
con Sutter, cerca de Union Square)
6 _El Programa Refresh, en donde las recamareras limpian de 25 a 30 cuartos por día;
6 _El iPod para las Recamareras que les dice a las recamareras el orden en que
deben limpiar los cuartos;
6 _Usar las propinas que dejan los clientes para pagar el salario de los trabajadores;
6 Subcontratar el trabajo del hotel con empresas externas que pagan el salario mínimo sin proporcionarles a los
trabajadores ningún beneficio médico ni pensión.
Los trabajadores de los Hyatt de San Francisco no están luchando solamente por el Acuerdo Hilton, sino que también por
el lenguaje que les permitirá declarar huelga o boicot en cualquier momento (si opten por ello) en solidaridad con otros
trabajadores bajo ataque por la Corporación Hyatt.
Los trabajadores de los Hyatt siguen en resistencia.
El comité de negociaciones en el Grand Hyatt habló con su Director General, para pedir los aumentos salariales y sueldos
retroactivos que ya recibieron los trabajadores de los otros 26 hoteles de la categoría A. Cuando el Director General
expresó su desaprobación de la Propuesta de Lenguaje de Solidaridad, los trabajadores dejaron claro que la cláusula de
Solidaridad es esencial para que haya equilibrio
Para la versión oficial de este volante, refiérase a la versión en inglés.