convocatoria para la contratación administrativa de servicios cas

convocatoria para la contratación administrativa de servicios cas

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS
PROCESO Nº ……………..-2015 - UGEL ………………….
DOCENTE FORTALEZA
I.
GENERALIDADES
1.
Entidad Convocante
Nombre: UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL –UGEL …………………………..
RUC N: ………………………………………………………
2.
Domicilio Legal: ………………………………………………………………………..
3.
Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de (N° de Docentes Fortalezas) Docentes Fortaleza de la UGEL ………………..
4.
Tipo de Evaluación
Evaluación Curricular, Escrita y Entrevista Personal.
5.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Área de Personal, Área Administrativa y Área de Gestión Pedagógica.
6.
Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Área de Gestión Pedagógica.
7.
Base legal
a.
b.
c.
d.
e.
II.
Ley N° 28411, Ley General del Sistema de Presupuesto.
Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo Nº 065-2011-PCM.
Reglas y Lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las
entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el Régimen Laboral
Especial del Decreto Legislativo N°1057, aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011SERVIR/PE, y modificada por Resoluciones de Presidencia Ejecutiva N°108, N°141 y N°170-2011-SERVIRPE.
Ley Nº 30281 Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Formación académica, grado académico
y/o nivel de estudios
Requisitos para el puesto y/o cargo:
mínimos o indispensables1 y deseables2
Profesional con título pedagógico o Lic. en educación del nivel
primaria.
 Cuatro años (04) de servicio en el sector educación en el nivel
primaria.
 Dos años (02) en aulas del 1°, 2° o 3° grado.
 Especializaciones en temas pedagógicos del nivel Primaria con
duración mínima de 120 horas y antigüedad no mayor de 5 años.
 Docente debe tener aula a cargo.
III.
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Funciones a cumplir:
1. Implementa las actividades referidas a refuerzo escolar con estudiantes de 1°, 2° y 3° grado de educación
primaria.
2. Coordina e intercambia experiencias con los docentes de los estudiantes atendidos a través del refuerzo
escolar.
3. Reporta la información de manera oportuna sobre el avance y los resultados obtenidos de sus actividades.
4. Otras actividades y funciones contempladas en la RSG 007 – 2015 – MINEDU.
IV.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Unidad de Gestión Educativa Local–UGEL ………………..
Duración del contrato
Marzo a Julio de 2015
Remuneración mensual
S/. 2,000.00 (Dos mil con 00/100 nuevos soles). Incluye
montos de afiliación, deducción aplicable al trabajador.
V.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
Aprobación de la convocatoria
CRONOGRAMA
ÁREA RESPONSABLE
Fecha
AGA
CONVOCATORIA
1
Convocatoria y publicación de cronograma
02/03 al 09/09
2
Recepción de la hoja de vida documentada (mesa de partes de la
UGEL – En horario de oficina)
04, 05, 06
09/03/2015
y
Comisión
evaluación.
Mesa de partes
de
EVALUACIÓN DE EXPEDIENTES
3
Revisión de expedientes (Hoja de vida) por la comisión de
evaluación.
10 y 11/03/2015
Comisión
evaluación.
de
4
Publicación de resultados (hoja de Vida) en el mural y la página
web institucional de la UGEL (……………………………………………)
Recepción de reclamos (mesa de partes de la UGEL) Hora de 8:30
am – 12:30 am.
12/03/2015
Comisión
evaluación.
Mesa de partes.
de
Absolución de reclamos (de 2:00 pm – hasta concluir el proceso)
13/03/2015
Comisión
evaluación.
de
14/03/2015
Comisión
evaluación.
de
16/03/2015
Comisión
evaluación.
de
5
6
13/03/2015
EVALUACIÓN TÉCNICA
7
Aplicación de la prueba escrita para postulantes aptos (para
quienes cumplen con los requisitos y pasan el puntaje mínimo) la
hora de la aplicación será a las 10:00 am.
(El lugar será publicado 48 horas antes de la aplicación de la prueba a
través de la página institucional web de la UGEL …………… y otros medios)
8
Publicación de resultado final en el mural y la página web
institucional de la UGEL (…………………………………………….)
ENTREVISTA PERSONAL
Entrevista personal a los postulantes
(El lugar será publicado 48 horas antes de la aplicación de la prueba a
través de la página institucional web de la UGEL …………. y otros medios)
17, 18 y
19/03/2015
Comisión
evaluación.
de
de
Publicación de resultados finales (será a través del mural y la
página web institucional de la UGEL (…………………………………….)
19/03/2015
9
Suscripción del Contrato (8:30 am – 4:30 pm)
20/03/2015
Comisión
evaluación.
Área de Personal
10
Registro del Contrato
20/03/2015
Área de Personal
VI.
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos,
distribuyéndose de esta manera:
ETAPAS DE LA EVALUACIÓN
PESO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
40 %
a.
b.
c.
Formación profesional
Experiencia general
Experiencia específica para el cargo
12 %
08 %
12 %
d.
Capacitación
08 %
EVALUACIÓN TÉCNICA
40 %
e.
f.
g.
h.
i.
08 %
08 %
08 %
08 %
08 %
Procesos pedagógicos y didácticos (4 preguntas)
Enfoque por competencias y planificación curricular (4 preguntas)
Conocimiento del trabajo con padres de familia (4 preguntas)
Alfabetización inicial (4 preguntas)
Nociones matemáticas básicas (4 preguntas)
ENTREVISTA PERSONAL
j.
k.
Manejo y tratamiento de situaciones pedagógicas concretas de aula en
Comunicación y Matemática.
Manejo y tratamiento de situaciones de trabajo con padres y madres
de familia.
PUNTAJE TOTAL
El puntaje aprobatorio será de 70 puntos.
VII.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE
MÁXIMO
20 %
20 %
100%
70 Ptos.
100 ptos.
1.
De la presentación de Curriculum Vitae:
La información consignada en el Curriculum Vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo
que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se
somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
El Curriculum Vitae será documentado en copia simple, debidamente foliado en todas sus
hojas (incluidos anexos). Los documentos que adjuntan deberán tener relación directa con los
requisitos contenidos en el perfil del puesto.
La Hoja de vida documentada debe ser presentada en un folder manila A4 en el orden
que se indica:





Hoja de vida.
Copia de DNI vigente.
Declaración jurada de no estar inhabilitado para contratar con el estado.
Resolución de discapacidad vigente emitida por el CONADIS, en caso corresponda.
Los documentos que sustentan la hoja de vida deben estar ordenados según el
formato.
2.
Documentación adicional:
 Copia simple del documento de identidad vigente.
 Declaración jurada de no estar inhabilitado para contratar con el estado.
3.
Otra información que resulte conveniente:
En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de discapacidad
permanente e irreversible otorgado por Consejo Nacional de integración de la Persona con
Discapacidad (CONADIS). – Apéndice Nº 01 – Opcional
VIII.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1.
Declaratoria de proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestarias.
c. Otros supuestos debidamente justificados.