Laboral y Recursos Humanos

Laboral y
Recursos Humanos
Labor and Human Resources
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Informe Anual de Labores - 2015 - Annual Repor t
LABORAL Y RECURSOS HUMANOS
Labor and Human Resources
A
l igual que en años anteriores, la
Gerencia Laboral mantuvo el impulso
J
ust as in previous years, the Labor
Division maintained a drive towards
hacia una cultura de trabajo que contribuyó a
a work culture that contributed to enhance
mejorar la competitividad / productividad de las
the competitiveness and productivity of the
empresas del sector, destacando la importancia
companies in the industry, highlighting the
de los análisis comparativos de salarios para
importance of the comparison analyses of
el personal sindicalizado,
lo que permitió
wages for unionized personnel. This allowed
establecer indicadores reales de la situación
us to set forth actual indicators of the market
del mercado y los principales aspectos que las
situation, and to determine the main aspects
empresas deben considerar en las revisiones de
that companies must take into account in the
contratos colectivos de trabajo.
revisions of collective bargaining agreements.
Asimismo, se elaboró la Encuesta de
In like manner, a Survey on Salaries and
Sueldos y Compensaciones para empresas
Compensation for manufacturing companies
productoras, conformando una base de análisis
was carried out, resulting in the creation of
e información permanente y especializada
a database for the permanent and specialized
sobre el mercado de las compensaciones de la
analysis of the compensation market in the
Industria Química, comparada entre sí y contra
Chemical Industry, comparing data internally
el mercado general nacional. También se realizó
and with the general domestic market. Also
un análisis de prestaciones y beneficios de la
an analysis of benefits of the chemical industry
industria química comparada con el mercado
vis-à-vis the domestic market was conducted
general nacional, mismo que fue entregado a
delivering the results to each participant.
cada participante.
Asociación Nacional de la Industria Química, A.C.
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Por otra parte, se elaboró la 2da. Encuesta
Durante el mes de agosto, se realizó en Puerto
Durante el mes de junio, se concluyó el
de Sueldos y Compensaciones para empresas
Vallarta la Convención Anual de Recursos
Diplomado de Ventas que inició en noviembre
Distribuidoras
de
Humanos, contando con la participación de
de 2014 con una gran participación de las
Productos Químicos, conformando una base
diversos especialistas en la materia quienes
empresas socias. De igual manera, se llevó
de análisis e información especializada sobre el
compartieron sus mejores prácticas, lo que
a cabo el Diplomado de Recursos Humamos
mercado de distribución, logrando incrementar
permitió obtener una participación más activa
de febrero a julio. Los dos eventos
la participación de más empresas con respecto
en temas de productividad principalmente.
coordinados por la ANIQ junto con la
y
Comercializadoras
a la encuesta anterior.
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Informe Anual de Labores - 2015 - Annual Repor t
Universidad La Salle.
fueron
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Labor and Human Resources
Furthermore, the second Survey on Salaries
The Sales Diploma Course that started in
and Compensation for Chemical Products
November 2014 with a relevant participation
Distributors
Companies
of member companies was completed in June.
was carried out, thus creating an analysis
and
Marketing
Also, the Diploma Course on Human Resources
database with specialized information on the
was held from February to July 2015. These
distribution market. The number of companies
two events were coordinated by ANIQ in
that participated in this survey increased
collaboration with Universidad La Salle.
compared to the previous one.
In August, the Annual Human Resources
Convention was held in Puerto Vallarta. Several
specialists on these matters took part in this
event, sharing their best practices. This way a
more active participation was achieved mainly
in productivity topics.
Asociación Nacional de la Industria Química, A.C.
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