selección grupal

CONTRATO.SP/Grupal-
SELECCIÓN GRUPAL
CALIDEZ HUMANA ofrece tarifas atractivas,
que se ajustan al presupuesto de un mercado cada
vez más competitivo.
MICRO: Grupos de hasta 6 candidatos
$ 1.160.000 IVA incluido
PYME: Grupos de hasta 12 candidatos
$ 1.740.000 IVA incluido
PLUS: Grupos de hasta 25 candidatos
$ 2.320.000 IVA incluido
*COSTOS SIN COMPETENCIA: Si nuestros costos no se ajustan a su presupuesto, los invitamos a
preguntar por el programa FREECOLOGOS – Una campaña respaldada por CALIDEZ HUMANA /
Ventas Régimen Simplificado – No obligados a facturar / COSTOS $ 500.000 / $ 750.000 / $
1.100.000 (Cualquier cargo o nivel educativo).
DESCRIPCIÓN, CARACTERÍSTICAS, TÉRMINOS Y CONDICIONES:
OBJETIVO
Seleccionar personal competente a través de un proceso integral online de la mano con LA EMPRESA
USUARIA, quienes intervienen durante el proceso e identifican la aplicabilidad del perfil con base en las
necesidades, intereses y estrategias de su organización. *Nota: El proceso no finaliza sino hasta cuando
USTED decida.
TIPOS

Selección Micro: Grupos de hasta seis (6) candidatos.

Selección Pyme: Grupos de hasta doce (12) candidatos.

Selección Plus: Grupos de hasta veinticinco (25) candidatos.
*Estos tipos de selección, aplican únicamente en solicitudes grupales para el mismo cargo; todos
los candidatos solicitados, deberán tener el mismo perfil y los mismos requisitos.
¿QUÉ INCLUYE?

Revisión del formato de requisición
Las especificaciones enviadas por LA EMPRESA USUARIA, serán corroboradas a fin de verificar
trayectoria laboral, nivel académico y nivel de competencia, con asignación salarial, ubicación
geográfica y ofertas del mercado actual.

Asesoría con relación al perfil y el cargo
Orientamos y asesoramos a LA EMPRESA USUARIA con el fin de ubicar y mantener candidatos.

Publicación
Divulgar la vacante a través de los diferentes medios de comunicación y fuentes de información.

Recepción de hoja de vida
CALIDEZ HUMANA se encarga de recibir todas las hojas de vida de los candidatos que se
postulen a la vacante en cuestión.

Revisión y clasificación de hojas de vida
Verificar requisitos y condiciones del perfil, con base en lo delimitado dentro del formato de
requisición.
 Nivel de estudios: Este nivel puede ser homologado por años de experiencia en el cargo
a ocupar.
 Tiempo de experiencia: Años de experiencia en el cargo indicado.
 Cargo: Puesto de trabajo a ocupar o afines al mismo.

Entrevista psicológica
Profundizar en aspectos personales, familiares, académicos y laborales del candidato, con el fin
de corroborar su afinidad con el puesto de trabajo.

Pruebas psicotécnicas
Evaluar competencias, perfil de personalidad, habilidades y principales destrezas relacionadas
con el perfil del cargo a través de un proceso de evaluación psicotécnico integral.

Verificación de referencia laboral
Indagar el desempeño que tuvo el candidato en sus anteriores puestos de trabajo. Se validará o
verificará la experiencia laboral más reciente o significativa del candidato.

Informe de selección
Presentar informe detallado con los resultados del proceso realizado, dando a conocer un análisis
cualitativo y cuantitativo, junto con el concepto general de las pruebas psicotécnicas aplicadas, el
perfil de personalidad y las competencias de los candidatos elegidos por LA EMPRESA
USUARIA. *El número de informes solicitados, debe ser igual al número de personas solicitadas.
PREGUNTAS FRECUENTES
¿CUÁL ES EL TIEMPO PARA EL DESARROLLO DEL PROCESO DE SELECCIÓN?
Las hojas de vida de los candidatos que han sido previamente evaluados y preseleccionados, se
enviarán con base en la siguiente relación:

Selección Micro: Cinco (5) días hábiles después de haber dado inicio al proceso.

Selección Pyme: Diez (10) días hábiles después de haber dado inicio al proceso.

Selección Plus: Quince (15) días hábiles después de haber dado inicio al proceso.
El informe de selección final, se enviará dos (2) días hábiles después de notificar la elección de los
candidatos.
¿CUÁNTOS CANDIDATOS SE PRESENTAN?
CALIDEZ HUMANA les presenta entre dos (2) y tres (3) candidatos, por persona solicitada, según nivel
de complejidad.
¿CUÁL ES LA GARANTÍA QUE SE OFRECE?
CALIDEZ HUMANA ofrece una garantía a sus clientes con el fin de establecer lazos de confianza y
credibilidad, al poder vincular personal idóneo y competente para cada uno de sus puestos de trabajo.
¿QUÉ CUBRE LA GARANTÍA?
Si el candidato llega a desertar, CALIDEZ HUMANA se compromete a realizar hasta tres (3) procesos de
selección.
Sostenibilidad: CALIDEZ HUMANA se encarga de buscar, evaluar y preseleccionar el personal que
deserte, siempre y cuando sea del grupo inicialmente solicitado.
¿CUÁNDO EMPIEZA LA VIGENCIA DE LA GARANTÍA, Y CUANDO TERMINA?
Una vez usted como EMPRESA USUARIA, notifique que ha elegido el candidato, entra en vigencia la
garantía; o cinco (5) días hábiles después de haber enviado las hojas de vida de los candidatos
preseleccionados; esta opción aplica únicamente para cuando LA EMPRESA USUARIA no entrevista a
los candidatos ni envía el formato de retroalimentación dentro del tiempo establecido, la cual caduca al
término de un (1) mes.
¿CUÁL ES EL COMPROMISO PARA ADQUIRIR LA GARANTÍA?
Teniendo en cuenta que si el candidato deserta, fue por la existencia de incompatibilidades con el cargo o
con las condiciones laborales en cuestión, por consiguiente, usted como EMPRESA USUARIA, se
compromete a diligenciar nuestro formato de retroalimentación, con el fin de verificar y pulir aspectos
dentro del proceso de selección, que permitan tener un resultado efectivo. Así mismo, atender todos y
cada uno de los consejos/observaciones que les brindamos durante el presente proceso.
¿CUÁL ES EL COMPROMISO DE LA EMPRESA USUARIA?
Empoderarse y ser parte del proceso; es decir, indicarnos fecha, hora, lugar y persona responsable para
que CALIDEZ HUMANA cite a entrevista a todos los candidatos evaluados y preseleccionados. Lo
anterior, para que logren identificar el candidato que se encuentra alineado con su cultura, clima, visión y
demás objetivos organizacionales.
Así mismo, deberá diligenciar el formato de retroalimentación con base en los resultados de las
entrevistas, y enviarlo cinco (5) días hábiles después de la presentación de candidatos preseleccionados.
¿CUÁLES SON LAS HERRAMIENTAS DE EVALUACIÓN?
Con base en el perfil y objetivo de cada cargo, se delimitan las pruebas requeridas para identificar el
ajuste de los candidatos al puesto de trabajo.
 Personalidad
 Inteligencia
 Aptitud comercial
 Valores
 Intereses personales
 Habilidades administrativas y numéricas
 Entre otras
¿CUÁLES SON NUESTRAS POLÍTICAS?
ACEPTACIÓN Y LEGALIZACIÓN DEL PROCESO
LA EMPRESA USUARIA acepta expresa e incondicionalmente este contrato de servicios profesionales,
el cual tiene validez a partir del momento en que envía el Registro Único Tributario (RUT), realiza el pago
convenido para iniciar el proceso y envía el formato de requisición SELECCIÓN DE PERSONAL debida y
completamente diligenciado.
SUSPENSIÓN/CANCELACIÓN DEL PROCESO
Si una vez iniciado el proceso en cuestión, LA EMPRESA USUARIA decide suspender o cancelar el
requerimiento, LA EMPRESA USUARIA deberá pagar la totalidad del valor del proceso. En ningún caso
de suspensión y/o cancelación del proceso habrá lugar a reembolso o devolución de dineros.
CANDIDATO/S REFERIDO/S
Los candidatos referidos o enviados por LA EMPRESA USUARIA se evaluarán en igualdad de
condiciones que los candidatos buscados por CALIDEZ HUMANA, y por consiguiente, en caso de cumplir
con los aspectos solicitados por LA EMPRESA USUARIA se preseleccionarán y presentaran. No implica
descuentos o ajustes en los costos acordados.
CAMBIOS/CESIÓN DEL PROCESO
El presente contrato de servicios profesionales es para uso exclusivo de LA EMPRESA USUARIA en
mención; por lo tanto, no podrá ser cedido, ni transferido a terceros u otros procesos. Así mismo, a la
requisición no se le podrá realizar ningún tipo de cambio o adaptación total o parcial.
ELECCIÓN/ES ADICIONAL/ES
Si LA EMPRESA USUARIA decide seleccionar un candidato adicional, del grupo evaluado y presentado,
CALIDEZ HUMANA, lo exonera de realizar un pago por concepto del mismo. Lo anterior, con el fin de
generar lazos de confianza y rentabilidad a largo plazo.
¿CUÁLES SON NUESTRAS CONDICIONES DE PAGO?
FACTURACIÓN
Por el valor total del proceso se emitirá una (1) factura comercial de venta para pago anticipado.
FORMA DE PAGO
Cien por ciento (100%) por factura emitida.
MEDIOS DE PAGO
Transferencia bancaria, pago proveedor y/o deposito en efectivo o en cheque. *Si realizan el pago en
cheque, deben tener en cuenta que iniciaremos el proceso una vez se haga efectivo el dinero en nuestra
cuenta bancaria. *Por seguridad no recibimos ni recogemos pagos en efectivo/cheque.
ENTIDAD BANCARIA
Realizar la transacción a la cuenta de ahorros No. 0461 0069 2055 del Banco Davivienda, a favor de
CALIDEZ HUMANA; si se realiza deposito en efectivo o en cheque, solicitar el formato Convenios
Empresariales, indicando en la referencia 1 el NIT de LA EMPRESA USUARIA.
MONEDA
La propuesta se cotiza en pesos colombianos.
VIGENCIA DE LA OFERTA
Oferta válida por tiempo limitado.
Este es un contrato comercial y su aprobación implica el conocimiento y aceptación de
las condiciones y restricciones aquí establecidas.
Solicite el formato de requisición de SELECCIÓN GRUPAL a: [email protected] indicando
cantidad de requerida.
Cordialmente,
Aprobó
Gerente General
[email protected]
ORGANIZACIÓN CALIDEZ HUMANA