Nota de prensa / Convenio Estatal del Metal

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Nace el Convenio Estatal del Metal, que blinda la
negociación colectiva provincial y da cobertura a
todos los trabajadores y trabajadoras del sector
Tras años de negociación y varios intentos fallidos, la industria del metal por fin se ha dotado de un
convenio colectivo de ámbito estatal que estructurará la negociación colectiva del sector. Convivirá
con los ámbitos provinciales de negociación y los blindará. El acuerdo ha sido ratificado esta
mañana por la patronal Confemetal y por los sindicatos CCOO de Industria y MCA-UGT.
29 de marzo de 2016
Hoy 29 de marzo se ha reunido la comisión negociadora del Acuerdo Estatal del Sector del Metal (AESM) y
ha procedido a la firma de un acuerdo que lo transforma en el Convenio Estatal de la Industria, la
Tecnología y los Servicios del Sector del Metal (CEM). Mientras que CCOO de Industria y MCA-UGT
apoyaron lo alcanzado, ELA; LAB y CIG optaron por no suscribir el acuerdo. El convenio tendrá eficacia
general, ya que ha sido suscrito por los sindicatos más representativos del ámbito estatal.
CCOO se muestra satisfecha con el acuerdo, ya que venía reivindicando desde hace tiempo un convenio
colectivo de ámbito estatal que blindase la negociación colectiva de los ámbitos provinciales y diera
cobertura a todos los trabajadores y trabajadoras del Estado español. Aunque le hubiera gustado ir un poco
más lejos, este sindicato entiende que se trata de un paso importante. Se dota a las plantillas de las
empresas del sector de una herramienta valiosísima que recoge el núcleo de las reivindicaciones que
CCOO de Industria trasladó a la patronal.
Cinco son las materias que destacan del recién nacido convenio que no contemplaba el antiguo Acuerdo
Estatal del Sector del Metal:
- Se dota de ultractividad a los convenios de ámbito provincial, por lo que mantendrán su vigencia salvo
pacto en contrario. Este pacto en contario solo afecta a tres convenios. Huesca limita la ultractividad a 24
meses, dos años Cuenca y cuatro Navarra.
- El convenio establece como salario mínimo sectorial el que fija cada uno de los convenios provinciales
para su ámbito. Por lo tanto, si decayera algún convenio provincial, los trabajadores y trabajadoras de esa
provincia mantendrían su salario al estar recogido en el convenio de ámbito superior.
- Se incluye un párrafo en el ámbito funcional del convenio que pone límites a la proliferación de convenios
de empresas multiservicios y combate uno de los efectos más perversos de la reforma laboral de 2012.
- Se amplían las competencias de la comisión paritaria del convenio para que la negociación colectiva del
sector esté más viva. A partir de ahora, tendrá capacidad de citar a las partes e intervenir en aquellos
convenios de ámbito provincial que, transcurrido un año desde la denuncia, no hayan llegado a un acuerdo.
- En materia de igualdad, se incluye un capítulo que recoge el compromiso de desarrollar un marco
normativo sectorial que garantice el derecho fundamental a la igualdad de trato y no discriminación en la
próxima negociación. Se negociarán medidas para prevenir la discriminación por orientación o identidad
sexual, edad, raza o etnia, etc, acciones positivas y las medidas necesarias para favorecer la igualdad
efectiva entre mujeres y hombres, en relación con los planes de igualdad y prevención de acoso sexual y
por razón de sexo. Además, se creará la comisión sectorial por la igualdad, a la que se le atribuirá las
competencias necesarias para facilitar el alcance de la igualdad efectiva en las empresas del sector.
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