Órgano de la F.O.R.A. (Federación Obrera Regional Argentina)

Órgano de la F.O.R.A. (Federación Obrera Regional Argentina)

Órgano de la F.O.R.A. (Federación Obrera Regional Argentina) - A.I.T.
Sec: Coronel Salvadores N’ 1200 - C.P. 1167- Buenos Aires - Tel.: 43035963
[email protected]
www.fora-ait.com.ar
Accidente en obra en construcción
Muere trabajador en fábrica
Cae obrero de un cuarto piso
Fraude laboral
Trabajo en negro
Telemarketing
El trabajo infantil crece
Jornada de 12 horas
Agencias de trabajo
Talleres clandestinos
Fuera de convenio
Accidente en obra
constr
Muere trabajado
n fá
Cae obrero de un
arto
Telemark
Infantil
Jornada de 12
Trabajo precario
menos salario, menos tiempo, menos vida, menos salud, menos beneficios, menos
descanso, menos vida, menos familia, menos amigos, menos decisión, menos vida
Sept. | Oct.
Año 9
Nro. 31
2 pesos
OPINION
Las elecciones internas en la CTA
Se aproximan tiempos difíciles para los supuestos
cultores de la unidad obrera que anidan en la bolsa
de gatos conocida como CTA (Central de
Trabajadores Argentinos). Es que a fines de este
mes (septiembre) se vienen unas elecciones
internas dentro de la central que amenazan con
desmembrarla en varias de las partes que las
conforman.
Hace ya algunos meses se viene dando una dura pelea
por lo bajo donde hasta los Kirchner estarían metiendo la
cuchara a través de su alcahuete Luis Delia (FTV), el
multicolor Pino Solanas (del lado de De Genaro) y hace
poco se hizo correr el rumor de que estarían afiliándose
hasta la militancia del EVITA, con lo que se terminaría
aplastando a las listas opositoras a Yasky.
Pero ¿qué representa la CTA en el mapa sindical
argentino? Con sus 1,3 millones de afiliados no es una
fuerza sindical real en el país, puesto que la Central está
integrada, básicamente, por empleados públicos, como
son los gremios de trabajadores del estado (ATE) y
docentes (Ctera) donde la patronal es el Estado y las
garantías que le da la legislación es otra; en el ámbito
privado existe en pequeños sindicatos como el del
neumático, el no reconocido del subte y algún otro de
provincia. El resto de su afiliación son organizaciones de
desocupados (FTV, Túpac Amaru), cooperativas, el MOI
de vecinos sin techo y, en general (como dicen ellos), “se
afilian trabajadores con ocupación estable, precarios,
contratados, desocupados, jubilados, migrantes,
jóvenes, discapacitados, estatales o privados, en forma
directa o a través de sus organizaciones”, lo que a la
hora de la tan cacareada representación sindical no
tiene peso propio.
Creada en los años 90 como una alternativa al sindicato
del Menemato y apoyada por el MTA (que catapultó la
figura de Moyano en CGT), la CTA nunca pudo dejar de
ser un “cajón de sastre” donde cabe todo siempre que no
genere inconvenientes a la conducción de turno. Las voz
de las minorías en CTA no existen en casi ningún gremio
(me refiero a la representación proporcional, según los
votos conseguidos -estemos o no de acuerdo con este
concepto de la democracia sindical-) donde en gremios
como SUTEBA se prohíbe a las seccionales hacer paro
sin autorización con amenazas de expulsión si se
atreven a ello. Todo esto, y mal que le pese a su
dirigencia, vino arrastrando un descontento que se
traduce en el rompimiento de la línea de no presentar
oposición.
El malestar viene de hace rato, y no sólo desde los
nuevos acercamientos que hiciera el actual pope de la
central, Hugo Yasky, con el secretario de la CGT, Hugo
Moyano, para mendigarle a éste (ya que es casi un
ministro en este gobierno) la personería gremial para la
CTA.
Varios hechos venían dividiendo las aguas, los sectores
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más combativos dentro de esta central ya han sufrido en
carne propia el estar afiliados a un sindicato que nada
tiene para envidiar a la mafia de la CGT enviando
patotas a apretar compañeros en las asambleas y en las
elecciones internas, como pasó en FATE o en las
internas de ATE nacional. A esto se sumó el asesinato
del docente Fuentealba en Neuquén donde ambos
sectores hicieron de bomberos al descontento general
de las bases. Aparentemente, la gota que rebalsó el
vaso fue la supuesta cercanía entre la conducción de la
central y el gobierno de Cristina Kirchner en el marco del
lanzamiento del partido UP de la facción socialistacristiana de Víctor De Genaro. O sea, una disputa entre
más oficialistas y menos opositores con respecto al
gobierno de los K.
Por otro lado, la izquierda parlamentaria que trata de
hacer pie en el pleito y se pelea por un nombrecito al pie
de alguna lista. Como sea, hay que ver cómo queda el
panorama después de estas elecciones. Lo que ya está
visto es el fracaso en crear un sindicalismo alternativo
capaz de mantenerse independiente del estado, las
patronales y sus partidos.
Comunicado: Vital Laferrere
Durante la jornada del 6 de Julio de 2010, los
compañeros trabajadores del mayorista VITAL
sucursal de Laferrere, realizamos una huelga por
tiempo indeterminado en reclamo por la
reincorporación del compañero Raúl Paiva
despedido arbitrariamente junto al compañero
Nicolás Pobolo, (quien reclama el pago del total de
su indemnización).
Exigimos estabilidad laboral, preservar la fuente
de trabajo para todos los compañeros, basta de
persecución, maltrato y práctica desleal, que viene
manteniendo la empresa en forma sistemática, y a
medida que pasa el tiempo se agudiza.
Fue así como comenzamos nuestro reclamo:
durante la mañana la empresa ofreció entablar el
diálogo y nuestros compañeros delegados
llevaron la negociación en forma exitosa.
Logramos nuestro propósito,
la empresa
escuchó nuestros reclamos, y obtuvimos la
reincorporación de nuestro compañero Raúl
Paiva, el pago de la totalidad de la indemnización
del compañero Nicolás Pobolo, en forma
inmediata, mejorar el trato para todos los
trabajadores.
Queda claro que con la unión, una autentica
conciencia obrera y realizando reclamos justos,
los trabajadores logramos ser escuchados.
TRABAJADORES DE BASE
Sept./Oct. 2010
ACTUALIDAD
Jubilaciones:
el 82%, un derecho histórico
Origen del 82% móvil
En medio del debate sobre la ley que aumentaría las
jubilaciones con el 82% del mejor salario con
movilidad, es decir, con la actualización, es que
consideramos importante dar a conocer varios
puntos sobre este tema que viene de hace varios
años. La importancia, además, de entender bien un
tema que hoy se utiliza como pantalla y motivo de
enfrentamiento entre poderosos a los que poco les
importa el beneficio para los trabajadores.
Cronología y Desarrollo
En las primeras leyes que establecían jubilaciones no se
incluía a todos los trabajadores sino que se sancionaron,
primero, para los miembros de la corte suprema, jueces
de sección, personal docente, empleados de la
administración pública y magistrados.
El régimen jubilatorio sistemáticamente organizado se
inició en 1904 con la creación de la caja de jubilaciones y
pensiones para empleados públicos. Posteriormente, se
creó el régimen para ferroviarios (en 1915), luego, para
personal de servicios públicos (1921), bancarios (1923),
periodistas y personal de navegación (1939),
empleados de comercio (1944), personal de la industria
(1946), rurales, empresarios, profesionales
universitarios y trabajadores Independientes (1954) y,
por último, personal del servicio domestico (1956).
A partir del 1º de enero de 1969 todos los regímenes
jubilatorios nacionales solamente fueron concentrados
en dos: Trabajadores en relación de dependencia (Ley
18037) y Trabajadores autónomos (Ley 18038). A su
vez, administradas por tres cajas nacionales: Caja de
industria, comercio y actividades civiles; Caja del estado
y servicios públicos y Caja de autónomos.
Sept./Oct. 2010
Por lo general, los distintos regímenes jubilatorios
instituidos entre los años 1944 y 1946, y los ya vigentes,
por entonces no contemplaban ningún tipo de
actualización previa ni posterior de las remuneraciones.
Los haberes aumentaban periódicamente, debido a la
disminución del poder adquisitivo de la moneda,
mediante la elevación de haberes mínimos y el
otorgamiento de incrementos uniformes.
Con la sanción de de la ley Nº 13478, en el año 1948, se
creó un suplemento variable sobre el haber mensual de
las prestaciones para compensar las oscilaciones del
costo de vida, lo que de alguna manera constituiría una
especie de movilidad. Lo cierto es que diez años más
tarde se estatuyó por primera vez un régimen de alcance
general que estableció la norma expresamente: la Ley
14.449, que comenzó a aplicarse en 1960.
Esta ley, conocida comúnmente como “la ley del 82%“
por su forma de enunciar el haber de la jubilación
ordinaria, sólo acordaba esa cuantía a las
remuneraciones más bajas, puesto que cuando ese
haber era superior a determinado importe, debía ser
limitado de conformidad con una tabla de reducción.
Al cabo de diez años de vigencia del régimen
comentado, se sanciona la Ley 18037,que estableció,
para las jubilaciones ordinarias, una cuantía uniforme
del 70% del promedio mensual de las remuneraciones
percibidas durante los tres años más favorables de los
últimos diez años trabajados.
Como mencionamos anteriormente, la ley que
comprende a los trabajadores en relación de
dependencia tiene su texto ordenado en el año 1976. La
Ley 18038, que abarca a los trabajadores autónomos,
tiene el texto ordenado en 1980.
La ANSES
En el año 1990 se conformó el Instituto Nacional de
Previsión Social que agrupa a las tres cajas instauradas
por leyes 18037 y 18038. Si bien orgánicamente se
forma un único instituto, éste comprende dos sistemas
legales.
El decreto 2741 del año 1991 crea la Administración
Nacional de Seguridad Social (Anses) y establece que
es un organismo descentralizado que opera en
jurisdicción del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
Secretaria de Seguridad Social.
La Ley 24241 deroga a las dos leyes anteriores y unifica
la estructura de la organización en una única ley que
comprende a los trabajadores que desempeñan tareas
en relación de dependencia y a los trabajadores
autónomos.
En los '90 se aplicó a nivel internacional el plan de
globalización del capitalismo dirigido por EE.UU. y los
países industrializados de Europa Occidental, llamados
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ACTUALIDAD
el grupo de los ocho, incluido Japón, por el FMI y el
Banco Mundial. Dirigidos por el G8, las arcas de los
tesoros rebalsaban de los llamados petrodólares
provenientes de los países árabes productores del
petróleo.
La exigencia del libre comercio permitió la entrada de
los excedentes de producción de los países ricos a las
regiones del llamado subdesarrollado tercer mundo
destruyendo las bases de la industria y enterrando a
estas regiones en las llamadas “deudas externas”
ilegales, con la complicidad y participación en los
beneficios de los grupos dominantes en cada país que
se trate.
Lo que los '90 nos dejó
Con las leyes de privatización, se entregó la
explotación de las empresas públicas a las
multinacionales del capitalismo, subvencionadas por el
estado y permitiendo sin ningún control el giro de las
ganancias al exterior. Fue el caso de los ferrocarriles,
los puertos, YPF, Gas del Estado, servicios de
electricidad de alta, media y baja tensión, y, por si fuera
poco, el mismo Sistema de Jubilaciones y Pensiones,
entre otros.
Con el argumento de emergencia económica, se
congelaron las jubilaciones y pensiones.
Bajo el gobierno de Fernando De la Rua, Domingo
Cavallo, Patricia Bullrich (como ministra de trabajo) se
rebajó por decreto el 13% a las jubilaciones y
pensiones y a empleados públicos.
En el congreso, para sancionar la Ley de empleo, se
pagaron coimas a los senadores.
Se rebajaron las indemnizaciones por accidentes de
trabajo en un 50% y se rebajaron los aportes patronales
(es decir, se recortaron los impuestos a los más ricos).
En el período que va desde 1983 incluida la década del
90', lo único que aumentaba para el pueblo laborioso
era la desocupación, la extrema pobreza, la deserción
escolar.
Se atacó a la salud negándole recursos al hospital
público, privilegiando a la medicina privada. Una
prueba ineludible es el suicidio del Dr. René Favaloro.
El 82% es un derecho histórico del pueblo laborioso.
Llama la atención que los que se opusieron al aumento
de las retenciones a las exportaciones y al aumento del
impuesto a las ganancias de los exportadores de
granos, soja, maíz, trigo, etc. -los acopiadores que
concentran la cosecha que luego exportan- presenten
proyectos para el pago del 82% del salario básico en
actividad, sin argumentar de dónde se obtendrán los
recursos.
Sin embargo, sólo dos presentaciones que son minoría
en la cámara proponen recursos para el 82%: aplicar
impuestos a la explotación en Minería, Juegos de azar,
Casinos, Bingos, etc. Sectores privilegiados que hasta
la fecha están exentos de pagar impuestos.
C.N.
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Patogonia Rebelde:
la experiencia de Cerámica Stefani
En Cutral Co 60 obreros y obreras de la Cerámica
Stefani tomaron la decisión de ocupar la fábrica y
ponerla a producir nuevamente luego de haber
permanecido 6 meses al costado de la ruta nacional 22
esperando alguna solución al conflicto provocado por la
patronal.
Los propietarios de la fábrica adeudaban sueldos
desde el mes de diciembre de 2009 y tras varias
reuniones no ofrecieron solución para destrabar el
conflicto, declarándose insolventes.
Los obreros y obreras cansados del atraso en el pago
de sus salarios y precarias condiciones laborales,
iniciaron la retención de tareas poniendo marcha la
protesta y resistencia, que culminó en la ocupación de
la fábrica por parte de los trabajadores.
No fueron meses fáciles y no lo serán los próximos para
las 60 familias; situados al costado de la ruta a las
puertas de la cerámica, recibieron la solidaridad de la
comunidad y de muchos grupos de Neuquén que
colaboraron y colaboran con la difusión del conflicto y el
fondo de huelga.
Cuando el poder político intervino en el conflicto, como
siempre, lo hizo inclinando la balanza para el lado del
capital, ofreciendo dinero a la patronal para que
cancele sus deudas, pero no lo ofreció a los obreros que
se están autogestionando y necesitan adquirir materias
primas e insumos para continuar con la producción.
El Consejo Deliberante de Cutral Co dispuso un
referendum para el 4 de julio, luego de haber juntado los
obreros las 4.000 firmas necesarias para ingresar el
proyecto de iniciativa popular de expropiación
municipal.
Los obreros, al margen del resultado que arroje el
referendum, al margen de las trabas que ponga el poder
político, los empresarios y la burocracia, tienen la firme
decisión de continuar luchando por su dignidad, con
unidad, apoyo mutuo y acción directa, que hasta ahora
es lo único que los ha podido sacar adelante; ya quedó
demostrado que tanto empresarios como gobierno
sólo empantanan el camino hacia la emancipación
obrera.
Los obreros de Cerámica Stefani no están solos, los
acompañan toda una comunidad, ellos poseen la
experiencia y capacidad para autogestionar una fábrica
en la cual muchos llevan toda una vida de trabajo.
Neuquén es una provincia con un inmenso déficit
habitacional y sería una negligencia el cierre de una
fábrica de ladrillos. La continuidad de la cerámica es
imperiosa para mantener la fuente laboral de 60
familias y la producción de ladrillos a un precio
razonable para las familias neuquinas.
Cerámica Stefani es una de las mayores productoras
de cerámico hueco de la provincia de Neuquén. Se
encuentra ubicada en la ciudad de Cutral Có, a 100 km
de la capital, sobre la margen derecha de la Ruta
Nacional 22.
(Sigue en pag.5)
Sept./Oct. 2010
OPINION
Ajuste y represión en Santa Cruz
El Gobernador de Santa Cruz, Daniel Peralta y los
Kirchner siguen con su plan de hacernos pagar a los
laburantes todos los problemas que han causado
ellos con sus socios de las multinacionales.
El gobierno mete ajuste
En primera instancia, sigue habiendo cientos de
compañeros desocupados, el gobierno continúa
manteniendo a los trabajadores con sueldos de miseria
que en muchos casos no llegan ni al día 15 de cada mes,
y, a pesar de que firmó reabrir la discusión salarial en
paritarias luego de los hechos del mes de julio donde
repartió algunas migajas de aumento a los trabajadores
del estado y a los compañeros privados, hace algunos
días salió a afirmar que no se hablará de aumento
salarial hasta dentro de ¡60 o 90 días!; con la ya clásica
excusa de que ¡en la provincia no hay plata!. Entonces,
abre la paritaria para discutir otras cuestiones, pero no la
más urgente, que estamos postergados y la inflación nos
come el salario.
No contento con esta excusa y frente a tanta falta de
organización y lucha por nuestra parte, Peralta sigue
avanzando en la “restructuración” de la Caja de
Previsión Social (CPS), argumentando que somos
nosotros, activos y pasivos quienes debemos pagar el
déficit millonario que tiene la CPS Es decir, vaciaron la
caja de previsión social, no hacen los aportes patronales
y encima tenemos que aceptar de buena gana este
terrible manotazo a la jubilación.
El paro del 26 es buen antecedente
El 26 de agosto se realizó un paro provincial con alto
acatamiento en hospitalarios, docentes y judiciales, principales convocantes- con una movilización de unas
500 personas de toda la provincia hasta la Casa de
Gobierno donde hablaron referentes de gremios y
agrupaciones sociales y políticas.
El paro y la movilización son un buen antecedente para
empezar a discutir con los compañeros, y para
comenzar a luchar en conjunto todos los compañeros,
porque de lo contrario no se va a poder parar el proyecto
que atropella nuestros derechos conquistados y no se le
va a poder imponer de nuevo- un aumento salarial que
cubra el alto costo de vida que tenemos en la Provincia
de Santa Cruz, que es mínimo de 5.000 pesos.
(Viene de pag.4)
Una aclaración sobre el caso FASINPAT y Cerámica
Stefani que no podemos dejar de hacer como
antiestatistas y antiautoritarios radica en el hecho de
que cuando damos nuestra solidaridad y apoyo a los
compañeros de FASINPAT y Cerámica Stefani; tal
solidaridad se les da a los compañeros trabajadores
y NO al Partido de los Trabajadores Socialistas y
mucho menos al Sindicato Ceramista.
El gobierno mete tiros y palos
A comienzos de agosto, un grupo de 30 marineros de
Caleta Olivia llegaron a la localidad de Rio Gallegos y se
encadenaron en casa de gobierno. Pasaron unos días
hasta que fueron salvajemente reprimidos en medio de
la noche, mientras descansaban. Compañeros de hasta
65 años fueron golpeados y disparados en la cara con
saña y prepotencia.
Los marineros debieron estar en la localidad más de dos
semanas rodeados por la solidaridad de los
trabajadores, aguantando pacientemente hasta que el
gobierno se dignó a dar respuesta a su problema
puntual. Que se hagan cargo del desastre que había
causado a la fauna marina la rapacidad de los socios de
Peralta y Kirchner. Fue así que los compañeros gracias a
su persistencia y decision se fueron con un acuerdo de
resarcimiento económico, hasta fin de año y la promesa
de salir a trabajar normalmente (cosa que hace meses
no sucedía).
Por la represión nadie dio respuesta, el gobierno aplica
la estrategia nacional, reprime y después no se hace
cargo. Entonces, se hacen los desentendidos y patean
la pelota con una supuesta investigación de los hechos,
que daría con los responsables de la orden. Aunque
todos sabemos muy bien que la policía y el gobierno son
uno solo cuando se trata de defender los intereses de los
poderosos.
La única salida, organizarse y pelear
Frente a un panorama tan lamentable como el de estos
días, solo queda seguir participando y creando espacios
gremiales y sociales, profundizar las discusiones en las
asambleas, generar asambleas y reuniones donde no
los haya.
En nuestros lugares de trabajo ya vimos que donde la
burocracia no quiere mover no lo hace, entonces
salgamos nosotros por que si se abre la discusión
salarial tenemos que estar los laburantes en la calle
como lo hicimos a principio de año, pero con más
organización. Pongámosle un punto final al gobierno y
tomemos las riendas nosotros, compañeros. La pobreza
y el hambre no se negocian.
Maximiliano, Compañero de la 591
Compañeros:
los líderes políticos o sindicales no planean su
libertad, sólo planean su servidumbre, y la historia
así lo demuestra. Por lo tanto nunca dejaremos de
denunciar que los intereses de un partido,
vanguardia, o líderes sindicales nunca serán los
intereses de los verdaderos trabajadores y del
pueblo en lucha.
SROV. Neuquén
Sept./Oct. 2010
Página 5
ACTUALIDAD
Precarización y fraude laboral
consiguen tutela sindical por un lapso de tiempo (como
los trabajadores de Subte y Premetro), otras que
recurren a la CTA, central de trabajadores que pelea por
compartir el podio con la CGT (pero que aún no le
concedieron la legalidad), o bien organizaciones que
surgen de los puestos de trabajo y que dan pelea en ese
espacio de forma independiente, como lo son
trabajadores de call center, gastronómicos o
encuestadores, entre otros casos.
Las conquistas dependen, en su mayoría, de la relación
de fuerzas entre obreros-patronal-gobierno. Muchas
veces las patronales están fuertemente ligadas al poder
político y la lucha, por más mayoritaria que sea desde la
base, fracasa. Fue el caso del conflicto en el Casino
Puerto Madero (Buenos Aires), en 2008.
En Argentina, sobre una población de 40,1 millones
habitantes, 11,3 trabajan. En las mediciones se
tienen en cuenta distintos tipos de trabajo, que
incluyen también distintas forma de precarización.
El desempleo, por otra parte, alcanzó el 7,9% según
cifras oficiales, por lo que no es difícil suponer que la
cifra puede ascender a dos dígitos con datos reales.
La precarización es moneda corriente en nuestro país.
Una de las leyes que llevó a que las condiciones sean
más precarias fue la de Reforma Laboral (flexibilizadora)
promulgada en el '98, con el gobierno de Menem. Esta
ley redujo las indemnizaciones por despido, incrementó
el tiempo de prueba en el que un trabajador puede ser
contratado y despedido a criterio de la empresa sin ser
indemnizado y abrió las puertas a la tercerización y al
fraude laboral (a los contratos “basura”).
Lay ley de flexibilización provocó no sólo el aumento del
trabajo “en negro” y el reclusión de leyes laborales para
ciertos sectores de la industria, sino también nuevas
herramientas de explotación para desligar más aún a las
empresas de las responsabilidades que implica la
contratación de un trabajador, aumentando así la
inestabilidad y flexibilidad laboral.
Situación sindical
Nuestro panorama sindical está ligado directamente con
la existencia y vigencia de la precarización. La CGT,
única central oficial, históricamente responde a los
intereses del poder político y empresarial. En nuestro
país aún no contamos con libertad sindical, por lo que las
condiciones laborales y salariales están sujetas a las
negociaciones que esta Confederación realiza con el
gobierno (salarios, condiciones laborales, etc.). De
hecho, la Ley de flexibilización que nombramos fue
negociada con la presencia y el aval de la CGT.
Pero diversas respuestas a este unicato sindical se
desarrollan constantemente: agrupaciones que
Página 6
Formas de precarización y conflictos
Si bien consideramos que toda forma de trabajo es
precarizada, distinguimos casos concretos donde las
patronales infringen la ley, o abusan de ella: trabajo en
negro, los trabajadores no están registrados en ningún
órgano del Estado, no tienen aportes de obra social,
jubilación, ni seguro de riesgos del trabajo, quedando a
la merced del patrón el sueldo y las condiciones
laborales; por agencia, personal temporario que trabaja
en otra empresa “matriz” que desempeña las mismas
tareas que un trabajador efectivo pero con sueldos
inferiores y sin posibilidad de organizarse sindicalmente;
tercerizados, se produce cuando una empresa necesita
un servicio o un producto que no realiza y, en lugar de
tomar empleados para realizarla, se la transfiere a otra
empresa, realizando ésta un servicio de
subcontratación; pasantías, estudiantes que trabajan
para una empresa que tiene convenio con su casa de
estudios con el fin de desarrollar tareas afines a su
carrera, que casi nunca ocurre); monotributistas, muy
común en el Estado, es una “prestación de servicios”
que termina siendo por tiempo indeterminado cual
relación de dependencia pero sin aportes ni antigüedad;
trabajo esclavo, usual en la industria textil, junto con la
prostitución, abarcando en algunos casos la actividad
agrícola; trabajo a destajo, sin remuneración fija, el
pago está determinado por la producción;
contraprestación, servicio que se exige a quien se le
otorga un beneficio económico, como los subsidios
sociales, con montos asignados ($150.-) insignificantes
en relación a los costos de vida.
Como vimos, en los últimos años los conflictos laborales
reflejaron mayormente reclamos relacionados con
efectivización de trabajadores que estaban bajo régimen
de agencia (caso Felfort) o tercerizados (ferrocarril
Roca). Además, el impacto de la crisis mundial ocasionó
despidos masivos en fábricas reconocidas (TerrabusiKraft, Arcor) donde la lucha se centró en exigir la
Sept./Oct. 2010
Ferrocarril Roca: continúa la lucha
Entrevista a Hugo Recalde, trabajador despedido
El caso del Ferrocarril Roca es uno que muestra
claramente un conflicto de precarización laboral. La
lucha comenzó en los varios intentos para lograr la
efectivización de 1500 trabajadores, hoy enrolados
en cerca de 15 empresas tercerizadas. Por esta
situación, los tercerizados ganan menos de la mitad
del salario que los empleados de planta.
reincorporación de compañeros y llevar consignas
contra planes de ajuste, ajustes que no sólo ocasionaron
despidos sino también disminución del salario y otros
beneficios.
La precarización laboral funciona como otra estrategia
más del capitalismo que sigue instalando la explotación
y obstaculiza cualquier intento de organización de los
trabajadores en pos de mejoras o bien de revertir este
modelo de producción. Nos referimos a organización
cuando se coordinan los compañeros de base tanto
dentro de las estructuras sindicales que actualmente se
imponen como también las que puedan surgir al margen
de ellas.
Más de 4 millones de personas trabajan en
negro. Más de 76 mil, por agencia. Alrededor
de 15 mil están bajo la modalidad de
pasantías. El trabajo esclavo se estima que
afecta a 130 mil personas, y se calcula que el
80% de los trabajos textiles tercerizados por
grandes cadenas de ropas se realizan de
forma no registrada y en gran parte de los
casos violando derechos humanos básicos.
La FORA, desde su primer Congreso, se manifestó
siempre en contra de estos sistemas de contratación
(por agencia). Por eso llamamos a la concientización de
los trabajadores para organizarse contra éstos métodos
empresariales.
Cuando el conflicto es con trabajadores por agencia, es
indispensable la solidaridad de los efectivos con la lucha
de los tercerizados, para no caer en la atomización que
pretende la patronal. En lo que respecta al trabajo
precario en general, llamamos a concientizar a los
trabajadores para solidarizarse siempre con sus
compañeros, sea cual fuere su encuadramiento laboral
o espacio de trabajo.
Hace más de dos años empezó el conflicto que afecta a
los trabajadores que están por agencia y tercerizados.
“Los tercerizados”, afirma Hugo Recalde, “no tienen
derecho a reclamar. Cuando empezó el conflicto, un
trabajador por agencia ganaba de dos a tres veces
menos que un trabajador efectivo (el salario, en
números, era de $1020.-)”, Vale aclarar, por igual tarea.
Los trabajadores comenzaron a reunirse en asambleas
por empresa y decidieron que el camino era unificar las
luchas: “El reclamo de cada trabajador tercerizado por
su parte no tenía fuerza si no se plegaba al resto, aunque
perteneciéramos a distintas empresas”.
Entre 17 y 21 son las empresas que “colocaron” personal
en el Roca. Más de 1500 son los trabajadores que
trabajan por estas agencias. 300 son los compañeros
que están organizados, en lucha, actualmente. 80 es la
cantidad de despedidos y 15, el número que ofreció la
empresa recientemente para ser reincorporados.
“Ese número es irrisorio y deja en clara la postura de la
empresa de no querer reincorporar a nadie. Las causas
de los despidos fueron inventadas, en realidad
encubrían la persecución sindical”, cuenta Hugo.
En todos los sectores, menos en maquinistas y
boleteros, hay tercerización. A pesar de eso, los
efectivos apoyan la lucha por el pase a planta y la
reincorporación de los 80 despedidos.
Hugo Recalde fue despedido. Trabajaba hacía dos años
y dos meses en el área de limpieza de vías. Lo echaron
por supuesta reestructuración y fue uno de los 15 a los
que le ofrecieron reincorporarse. “Ceder a ese arreglo es
arrodillarse, por eso me negué”. Sostiene que lo que
importa en esta lucha es no desmembrarse, seguir con
las asambleas y mantener la consigna de todas las
reincorporaciones.
Responsabilizan a la Secretaría de Transporte de la
Nación y a “la verde” de la Unión Ferroviaria, sindicato
burócrata, liderado por Pedraza.
“La Unión Ferroviaria nos difama, nos acusa de
piqueteros y de ser los culpables de lo que ocasionan los
cortes de ruta. Los pasajeros, en cambio según
Recalde- entienden la situación y en su mayoría apoyan
la lucha. Se trata de involucrarlos en el tema a través de
volanteadas que permitan explicar la situación”.
La última medida realizada fue un acto el lunes 6 de
septiembre en el hall central de la estación Constitución
con la consigna “todos a planta, ningún despedido”.Allí,
lla patota de la Unión Ferroviaria desplegó sus matones
contra los trabajadores.
L.
Sept. /Oct. 2010
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¡Sos músico! ¿Y de qué laburás?
Cuesta asumir al arte como oficio, y no sólo como
hobby. Con respecto a la música en particular tema
que tratará el artículo-, hasta se lo puede considerar
un oficio socialmente necesario. ¿Quién se imagina
una vida sin música sonando en una radio, sin
recitales y conciertos en vivo?
Al menos en esta región del mundo, cada vez se
vuelve más difícil vivir del oficio de ser músico, sea
el estilo y el ambiente al que pertenezca.
En el ámbito de la música clásica, por ejemplo,
predomina el desarrollo de orquestas de instituciones
célebres que “becan” a sus instrumentistas con una
miserable cantidad de dinero que no alcanza, por
ejemplo, para pagar un alquiler. En el afán del desarrollo
de su estudio a través de la práctica bajo batutas de
renombre, los músicos de estas orquestas se permiten
un trabajo casi ad honorem. ¿Y cómo viven éstas
personas? ¿De qué viven? Hay quienes cargan a sus
familias con esa responsabilidad. Pero otros se
mantienen con múltiples trabajos precarios: combinan
ensayos y conciertos de varias de estas orquestas,
enseñan la disciplina de su respectivo instrumento y
asumen cargos docentes en una o varias escuelas.
¿Seguridad Social? ¿Aportes jubilatorios?
Esporádicamente, lo que implica para los músicos una
triste y tardía jubilación, y a veces ni siquiera eso,
terminando sus días en las peores condiciones de salud
y abandono.
Éste sería un ejemplo bastante abarcativo de los que
denominaré como músicos dependientes. Abarcativo
porque también en el tango y el folklore la situación
puede ser parecida, pero muchas veces estos últimos se
encuentran en una situación más cercana al siguiente
grupo, que vendría a ser el de los músicos
independientes.
Las bandas del circuito under en muchos casos no
surgen como una búsqueda de salida laboral y la
explotación voluntaria se encuentra a la orden del día.
Se volvió una mala costumbre de los locales que ofrecen
espectáculos en vivo el cobrar un porcentaje variable a
los músicos. El porcentaje se debita en general de las
entradas al show, o en otros casos es un monto fijo por la
utilización del escenario, el sonido y las luces, obligando
al músico under a una difusión y venta de entradas para
la cual la mayoría de las veces no tiene capacidad. Si el
local cuenta con una barra para la consumición, ningún
porcentaje de ésta va para los músicos. La estafa está
hecha.
Esto puede soportarlo una banda incipiente que lo único
que busca es la difusión de su arte. Pero a la hora de
depender económicamente de la música, sabiendo ya el
esfuerzo que implica el estudio, los ensayos, el
transporte, el mantenimiento de los instrumentos y
equipos, y a esto agregarle muchas veces el llevar un
plato de comida a casa, la situación se vuelve
insoportable e imposible de sostener. Vivir de hacer algo
que la gente quiere y necesita, requiere un esfuerzo
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ACTUALIDAD
constante, se vuelve una odisea obstaculizada
constantemente por zánganos que quieren vivir de la
escena. Algunos músicos terminan tocando en lugares
alternativos de dudosa seguridad para su público. Otros
continúan con su hobby esperando tener la suerte de ser
producidos en un futuro por un sello discográfico que
solucione todos sus problemas. Los menos, se asocian
para crear producciones cooperativas y alternativas.
A mi entender, éste es, en resumen, el panorama en el
que se desenvuelven los trabajadores de la música en la
Argentina de los últimos años. Pero para poder ver qué
podría suceder en un futuro, hace falta repasar un par de
hechos ocurridos en los últimos años.
La Ley del Músico
El 19 de mayo de 2005, para sorpresa de todos los
músicos de la Argentina, el decreto 520/05 del, en ese
entonces, presidente Néstor Kirchner, puso en vigencia
la ley 14.597 (“Estatuto Profesional del Ejecutante
Musical”) sancionada el 20 de septiembre de 1958 (¡!).
La vigencia de esta “nueva” Ley del Músico implicaba,
además de muchas interesantes consideraciones con
respecto a las condiciones laborales, el requisito
obligatorio de matriculación para todo aquel músico que
quisiera desenvolverse en su oficio en cualquier lugar de
la Argentina. La expedición de matrículas quedaba a
cargo del Sindicato Argentino de Músicos (SAdeM o
Sociedad Argentina de Músicos). La matriculación corría
tanto para músicos con título oficial como para los que no
lo poseían. Estos últimos debían acreditar su condición
de músico ante una mesa examinadora compuesta por
miembros elegidos por el SAdeM y por la Secretaría de
Cultura de la Nación. La matrícula tenía un costo anual
de $96. Por si fuera poco, la ley habilitaba al SAdeM a
hacerse cargo de una caja en la que, previo convenio
con empresas, serían depositadas las ganancias de los
músicos matriculados por sus servicios. De esta caja se
debitarían los “correspondientes” aportes a la Obra
Social y aportes jubilatorios, y el músico pasaría a cobrar
su sueldo al Sindicato. Una nueva estafa de la
burocracia de los músicos se gestó en las sombras
aprovechando la desmovilización y el desinterés del
sector.
Ley de la Música: un proyecto de ley
La reacción no se hizo esperar y los músicos
autoconvocados de todo el país comenzaron a reunirse
y debatir sobre esta ley que habilitaría al SAdeM a
decidir quién estaba en condiciones de ser músico
matriculado y desarrollarse en la actividad, además de
llenar sus arcas con dinero ajeno. El resultado de
asambleas, movilizaciones y recitales, fue una
audiencia el 21 de abril de 2006 con el mismo Kirchner
que puso en vigencia la dichosa ley, solo que en ésta
ocasión derogó el decreto que la reglamentaba. Los
autoconvocados quedaron con el compromiso de
Sept./Oct. 2010
elaborar un nuevo proyecto de ley, que resultaría de la
participación de músicos de toda la Argentina con la
idea de contemplar todas las cuestiones posiblemente
necesarias, tanto en el aspecto laboral como en el
aspecto de desarrollo, distribución, producción y
difusión musical a nivel regional.
Así, comenzó la elaboración de un proyecto de ley en
el que participaron los músicos autoconvocados, las
organizaciones de músicos y, además, productores,
managers, “gestores culturales” y políticos -que no
podían faltar para una cuestión tan importante para el
negocio: la creación de un Instituto Nacional de la
Música (INAMU).
El proyecto ingresó a la cámara de diputados el
pasado 8 de julio de 2010, y la función del INAMU
vendría a ser en práctica la de un ente regulador de
cuestiones laborales y de desarrollo de la música en la
Argentina.
¿Y ahora?
Que el proyecto sea aprobado o no es un tema que
discutirán los políticos según el momento en el que les
sirva llevarlo adelante. La cuestión ahora es, después
del esfuerzo de los músicos por organizarse y trabajar
en el proyecto, ¿qué nos va a quedar?
El panorama dista de ser diferente a lo resumido en la
primera parte de este artículo, entonces pareciera que
todo fue una agitación del momento, una reacción
lógica ante el colmo de las injusticias. Pero la
desmovilización de los trabajadores de la música es el
primer obstáculo para cambiar su propia situación.
¿Vamos a esperar a que se cumpla la ley, como hizo
SAdeM, después de casi cincuenta años? Los
músicos debemos pasar a una lucha directa contra lo
que perjudica nuestros bolsillos, claramente no es un
Instituto de la Música futuro el que solucionará todos
nuestros problemas. Por otra parte, aún no tenemos
organizaciones con el carácter gremial que necesita el
ambiente. Nuestra lucha no sólo pasa por generar
nuevos espacios y formas de gestionar el desarrollo
del oficio; o de reclamar al estado subsidios y atención.
Nuestra lucha es mucho más básica y afecta a
absolutamente a todo el gremio, y en este momento
pasa por ganar nuevamente los espacios poseídos por
los explotadores y exigirles las condiciones necesarias
para la labor, condiciones dignas para vivir, que
merecemos como se las merecen además todos los
trabajadores.
Concientización y lucha por mejoras inmediatas en
todos los espacios donde nos desenvolvemos son los
objetivos que debemos plantearnos y llevar a cabo.
Derecho e injusticias a enfrentar no nos faltan, sólo la
voluntad para calzarnos el instrumento al hombro y
plantarnos. ¿Qué creen que sucedería ante un paro
nacional de músicos llevado adelante por una legítima
organización del gremio, por ejemplo? Cualquier
experiencia así sería infinitamente más interesante
para nosotros que lo que pueda generar una ley más o
una ley menos.
Conflicto en Medamax
de Laferrere
Despidos y obstáculos de la burocracia sindical.
Los tres delegados del mayorista Medamax
renunciaron a su trabajo a fines de julio.
Representaban a un total aproximado de 150
trabajadores.
En respuesta, los trabajadores consultaron al
sindicato de empleados de comercio (S.E.C.) de
Zona Oeste sobre los requisitos para la postulación
de delegados, y comentar su situación. Así es
como, sospechosamente, cuatro trabajadores
combativos fueron despedidos al día siguiente.
El 30 de agosto, los trabajadores en asamblea
decidieron realizar un paro por tiempo
indeterminado. Desde la delegación del S.E.C. de
Laferrere intentaron convencer a los trabajadores
de levantar el paro por “ilegal” y con la amenaza de
que la empresa podría tomar la medida de seguir
despidiendo a aquéllos que adhirieran a la medida
de fuerza.
La empresa pidió la conciliación obligatoria ante el
Ministerio de Trabajo, que luego se extendería
cinco días más. Durante ese lapso, los
trabajadores enviaron cartas documento
informando al S.E.C. de Zona Oeste, más
precisamente al Secretario General Julio Ruben
Ledesma, exigiendo que se convoque a elecciones
de delegado gremial. Pero, como fiel perro
guardián de los privilegios patronales, Ledesma se
rehusó invocando miles de excusas y demostrando
una vez más que no tolera la participación
constante de los trabajadores en sus reclamos y en
las exigencias que éstos tienen para con su
sindicato burócrata pro-patronal.
Si bien los cuatro despedidos ya no serán
reincorporados -porque llegaron a un acuerdo en
medio de la conciliación obligatoria-, queda en
evidencia la postura del sindicato que parece ser
siempre la misma: pretender convencer a los
trabajadores de no confrontar con la empresa, que
sean prudentes “para evitar mayores despidos”; y
ni hablar de pelear por la reincorporación de los
compañeros, manteniendo así su orden y la
desunión de los trabajadores.
Hasta el final de esta edición, los trabajadores de
Medamax siguen sin poder elegir un delegado que
los represente a ellos, y no a la patronal.
Harry
Lucas A.
Sept. /Oct. 2010
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ACTUALIDAD
Micros de larga distancia:
la lucha por el salario y las condiciones de vida
La Unión Tranviaria Automotor (UTA) es conocida
por sus manejos, aprietes y ansias de poder. En el
conflicto del Subte fueron expuestos las maniobras
mafiosas con las que se manejan. En esta ocasión,
damos a conocer el conflicto en micros de larga
distancia de Retiro, donde los trabajadores están en
lucha por el salario luego del cierre de las paritarias-,
contra la tercerización y el fraude de las empresas
que, por aumentar descaradamente sus ganancias,
ponen en riesgo la vida de las personas.
Crónica del conflicto en larga distancia
Los micros de corta, media distancia y subtes obtuvieron
un aumento $700, a través de lo que UTA acordó en
paritarias. Ese monto es retroactivo a enero, a cuenta de
futuros aumentos.
El sector de micros de larga distancia (perteneciente al
mismo sindicato), en cambio, tuvo que realizar medidas
de fuerza para percibir un adelanto de $700, es decir una
disposición (la 214) igual a la que firmaron los otros
sectores. Finalmente, las paritarias de este sector
cerraron en septiembre por un 27%, además de montos
no remunerativos de los que sí se les descontarán las
cargas sociales (por lo que el número en el bolsillo se
reduce).
El 19 de julio hubo un nuevo revuelo: a los chóferes se le
negaba el pago de viáticos con
el aumento ($210) por lo que fueron al paro, medida que
se levantó parcialmente el 15 de agosto. Parcialmente,
porque la cámara de empresarios de larga distancia
(CELADI) no firmó el acuerdo. En cambio, sí pagarán el
aumento Flecha Bus y Chevalier -de Derudder Hnos.(firma que acapara todas las empresas de transporte de
larga distancia, pertenecientes a CELADI).
Ese mismo día recibimos otro adelanto de $700, hasta
acá no se había firmado el acuerdo de aumento ya
mencionado.
El jueves 26 de agosto, la UTA, mediante amenaza de
un paro general de trasporte a nivel nacional, consigue
un aumento que establece la incorporación de $700 a
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partir de agosto al sueldo básico conformado. Del mismo
modo, el sector de corta y media distancia percibirá $300
no remunerativos a partir del 20 de agosto hasta
diciembre del presente año y luego en enero de 2011 la
suma pasa a conformar el sueldo básico.
Paralelamente, se logró una suma no remunerativa de
$2100 por única vez que serán abonada en dos cuotas:
la primera, de $ 1100 a pagar entre el 25 y 28 de octubre;
la segunda cuota, de $ 1000, se deberá abonar entre el
25 y 28 de noviembre. También se logro un incremento
de $ 3 en los viáticos. En larga distancia, en cambio, los
montos no remunerativos con los descuentos- apenas
supera los $700.
Larga distancia ese mismo día consiguió, como de
costumbre, otra limosna, otro adelanto de $700 hasta el
mes de septiembre. No sólo no consiguió el aumento del
26 de agosto, sino que tampoco logró firmar el acuerdo
de aumento de $700 a cuenta de futuros aumentos
retroactivo a enero, que las demás ramas sí firmaron el
13 de abril.
Lo conseguido por corta y media distancia pone de
manifiesto la marginación y falta de importancia del
sector de larga distancia. Parece natural incluso entre
los compañeros que los aumentos y más beneficios se te
otorgan sólo a media y corta.
Los delegados dicen que los empresarios no quieren
firmar porque no tienen subsidios del estado, como sí los
tienen los transportes de corta y media, y que intentan
llevar las paritarias hasta noviembre cuando el estado
les permita subir los precios de pasajes.
El fraude laboral y una triste consecuencia
Hay una empresa tercerizada de limpieza llamada
Solem S.A. que presta servicios a Flecha Bus. A 70 de
sus empleados no les está haciendo aporte de jubilación
y obra social, a pesar de que todos los meses se les hace
el descuento.
Hace una semana despidieron a un trabajador porque
fue a UTA a pedir la escala salarial. El compañero es hijo
de una trabajadora embarazada que, a su vez, perdió el
bebé por no ser atendida por su obra social. La razón fue
que la trabajadora no figuraba como socia ya que la
empresa no hacía los aportes (que sí le descontaban de
su sueldo).
Esta empresa entró a Flecha Bus cuando la UTA quiso
pasar a todos los trabajadores de mantenimiento
integral, que estaban en comercio. En ese proceso,
Flecha despidió a unos 70 trabajadores, unos cuantos
que quedaron pasaron a UTA.
Las empresas siguen haciendo lo que quieren en
complicidad con la UTA, orquestado por los mismos
burócratas de siempre. Como trabajadores debemos
continuar las medidas para evitar que nos sigan
robando.
HISTORIA
HISTORIA
Joaquín Penina
El primer anarquista fusilado en Argentina
A tres días del levantamiento militar que derrocó a
Yrigoyen del gobierno fue fusilado en la ciudad de
Rosario el militante de la FORA Joaquín Penina
Penina había nacido en 1901 en Guironella, un
pequeño pueblito cerca de Barcelona donde hoy una
calle lleva su nombre. Se cree que llegó al país no sólo
en la búsqueda de nuevos horizontes laborales sino por
motivos políticos, dada la persecución contra los obreros
anarquistas que por aquel entonces desataba la
dictadura de Primo de Rivera en España.
Llegado al país se establece en la provincia de Santa Fe,
Se afilia al gremio de los albañiles adherido a la FORA y,
más tarde, comienza a militar en la Federación Obrera
Local Rosarina, que nucleaba a varios sindicatos
Conoce la cárcel en 1927 con motivo de
las huelgas de protesta tras los
asesinatos de Nicolás Sacco y
Bartolomeo Vanzetti en Estados Unidos.
Como todo anarquista, la actividad de
Penina no se circunscribía únicamente a
la participación en manifestaciones
obreras: había una idea de superación
del hombre que en la filosofía libertaria
era una guía que conducía y orientaba la
acción. El compañero Penina era
paquetero del diario La Protesta de cuya
editorial distribuía libros, todos los días
después de salir del trabajo recorría los
barrios obreros difundiendo periódicos
libros y revistas del movimiento de la
FORA. En Enero de 1930 fue elegido por
sus compañeros para formar parte del
consejo Local, cargo que desempeñaba
al momento del golpe militar de Uriburu y
sus secuaces civiles.
El 7 de septiembre de 1930, un día después del golpe de
Uriburu, se publicó el bando que disponía «pasar por las
armas» a quienes participaran de la difusión de
propaganda opositora al gobierno y a las autoridades de
facto. En los meses que siguieron al golpe, y aún durante
buena parte del año siguiente, disueltas sus
organizaciones, muchos anarquistas serían
perseguidos, capturados, torturados en algunas
ocasiones, y luego fusilados formalmente según lo
establecido por decreto.
El 9 de septiembre es detenido Penina junto a los
compañeros Porta y Constantini en la pensión donde
vivía de la calle Salta 1581, muy modesta pero con lugar
suficiente como para acuñar la gran cantidad de
publicaciones, revistas y libros que leía y compartía con
sus compañeros, de su vivienda también se llevaron un
Sept. /Oct. 2010
botín de 600 pesos que había ahorrado para pagar el
pasaje de sus padres desde España.
Se lo acusó de difundir unos panfletos contra Uriburu.
No había otro cargo: su delito había sido repartir
volantes. Penina era también canillita. Se le dijo que era
el responsable por el contenido de esos panfletos y su
impresión, pues tenía un mimeógrafo, pero éste estaba
roto desde al menos dos meses antes del golpe.
A Penina deciden ejecutarlo al lado del puente de
Saladillo. Los autores del crimen fueron el teniente
coronel Rodolfo Lebrero y el mayor Carlos Ricchieri;
quienes dejaron todo en manos del capitán Luis
Sarmiento. Este último moriría ajusticiado dos años
después en una ruta de la provincia de San Juan, dos
desconocidos detuvieron el automóvil
en que se dirigía y le dispararon diciendo
“esto te lo manda Penina”.
El Jefe de pelotón de fusilamiento fue el
subteniente Jorge Rodríguez, quien
años después se ocupó de describir
concretamente cómo se llevó a cabo el
crimen y los últimos momentos de vida
de Penina. "Fue bajado del camión y
sintió el ruido de las cargas de las
pistolas. Entonces yo, que lo tenía a un
paso, lo vi abrir los ojos en mirada de
asombro y rápidamente comprender.
Dio un medio paso atrás y le vi morderse
el labio inferior como si prefiriera sentir el
dolor de su carne más no el temor. Yo iba
detrás. Desde que lo había visto bajar,
en mi frente y en mis ojos sentía que se
había posado un velo de extrañeza y de
irrealidad. No quise prolongar la valiente
agonía de ese hombre. Ordené:
¡Apunten! Entonces el reo giró la cabeza
hacia la izquierda y mirando con odio al grupo que
presenciaba, gritó: "-¡Viva la anarquía! -su voz era
templada, yo no ví temor.
“¡Fuego! ordené, sin ver ya nada. Tres tiros”.
Después de describir cómo le dio en la cabeza él mismo
con el tiro de gracia, agregó el subteniente: "Todos nos
acercamos hasta donde estaba el cadáver y alguien dijo:
'Fue un valiente hasta el último momento'. Vestía
pobremente: zapatos de caña; pantalón, no sé si de
fantasía o marrón oscuro. Un saco también oscuro. Era
rubio y de pequeña estatura. Representaba unos 25 o 26
años. De sus bolsillos se sacaron dos o tres galletas
marineras muy duras y en parte comidas, y un giro de
cinco pesetas para un hermano de Barcelona. El giro no
llegó a mis manos ni sé tampoco quién se lo llevó".
El cuerpo de Penina nunca apareció.
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Asociación Internacional de los Trabajadores
Internacia Laborista Asocio
Association Internationale des Travailleurs
Associazione Internazionale dei Lavoratori
Internationale Arbeiter Assoziation
International Worker´s Association
Conflicto en la CNT-Córdoba (España) con la empresa EULEN
EULEN es una empresa fundamentalmente
dedicada al sector servicios
(limpieza,mantenimiento, sociosanitarios,
seguridad, etc) especializada en la subcontratación
de servicios con la administración y grandes
empresas.
Es pues una de las principales puntas de lanza en la
privatización y externalización de servicios públicos y en
la precarización de las condiciones de trabajo, contando
incluso con su propia ETT, FLEXIPLAN.
El conflicto se inició en la Universidad de Córdoba dónde
EULEN mantiene una contrata para los servicios de
mantenimiento y jardinería, y dónde tras varias
reivindicaciones insatisfechas se inició un proceso por
cesión ilegal de trabajadores contra EULEN y la
Universidad Córdoba, donde se consiguió una sentencia
condenatoria contra la UCO, que obligó a la contratación
por esta del compañero que interpuso la demanda.
Posteriormente se constituyó una sección sindical en la
contrata que EULEN mantiene en la multinacional de
origen sueco ABB (Asea Brown Bovery, s.a.) dedicada a
la fabricación grandes transformadores eléctricos. El
motivo del conflicto en esta contrata es la no aplicación
del convenio colectivo que legalmente corresponde,
sustituido por otro de mucho peores condiciones
salariales y laborales, además de incumplimientos en
materia de PRL, doble escala salarial, y utilización de un
centro especial de empleo como destructor de empleo y
sumidero de subvenciones.
Esta sección mantiene el conflicto desde hace más de
una año, habiendo conseguido por sentencia judicial la
aplicación del convenio que exigíamos, pero
enfrentándonos ahora al despido de un compañero de la
sección sindical, sin causa alguna. La empresa que
reconoce la improcedencia del despido y ha abonado la
indemnización al trabajador se niega a la readmisión que
es lo que exige el compañero y el sindicato, a pesar de
haber colocado a otro trabajador en su lugar y existir
necesidades de mano de obra, la empresa se niega al
haber convertido este despido en un pulso con el
sindicato.
No hay cauces legales para la readmisión del
compañero por lo que esta sólo se conseguirá desde la
acción directa y el apoyo mutuo, es por ello por lo que
pedimos vuestra solidaridad.
Recientemente se ha constituido una nueva sección
sindical en la contrata de EULEN en la cementera del
grupo portugués CIMPOR (COSMOS) en Córdoba, de
nuevo aquí la causa del conflicto es la aplicación de un
convenio colectivo que no corresponde con la
consiguiente pérdida salarial y de otros derechos.
EULEN ha iniciado hace unos años su expansión
internacional con sedes en Portugal y buena parte de
América Latina, de la mano de las multinacionales
españolas como BBVA y BSCH, Repsol o Telefónica
para las que desarrolla servicios de limpieza,
mantenimiento, etc.
Publicaciones recibidas: SOCIEDAD DE RESISTENCIA (Mar Del Plata) Junio/Julio 2010; MOTIN (CNA,
Buenos Aires) Nº 17; TIERRA Y LIBERTAD (FAI, España) Nº 263 y 264; ANARCHOSYNDICALISME!
(CNT Francia) Nº 118; EL LIBERTARIO (Venezuela) Nº 59; EL ROBLE (Buenos Aires) Nº 35; CNT
(España) Nº 369, 370; COMUNISMO (GCI, Belgica) Nº 60; REVISTA “A” (Italia) Nº 352, 353, 354 y 355