Nuevo Programa “250 PPV por Nuevos Reclutas Cali icados”

Nuevo Programa “250 PPV por Nuevos Reclutas Cali icados”

Bole%n Informa-vo Rena Ware Venezuela PERÍODO 06 Puntos: 487.183,00 Reclutas: 43,00 Acumulado 1 er Trimestre del Año Puntos: 2.503.217,00 Reclutas: 354,00 Bole%n Período Nro.: 06 Año: 2016 Fecha: 03 Marzo – 16 Marzo. Nuevo Programa “250 PPV por Nuevos Reclutas CaliKicados” Serie Profesional Cuchillos Este fabuloso programa estará vigente durante 6 Períodos de Bonificación y otorgará a los Reclutadores de los nuevos Asesores que se califiquen bajo el Programa “Empiece Ya” un Total de 250 PPV (Vigente del el PB05 – PB10) Acumulado Año 2015 Puntos: 2.503.217,00 Reclutas: 354,00 Siga nuestra cuenta en Twi=er @renapremier donde encontrará no?cias, sugerencias e ideas para mejorar su negocio. Corra la voz! Las 10 Mejores Organizaciones PB 06 Mejores Organizaciones Élite en TOV López V, José Antonio
Martínez, Ubaldo
Mora, Lesmes
Velásquez, Eudes
Rodrigo, Enrique
González, Dolores
Vivas, José
González, Carlos
Mejías, Pastor
Guillent, Germán
135.297
81.683
70.483
61.976
60.280
50.836
50.508
41.728
35.705
33.998
Mejor Líder Élite (TOV) Mejores Organizaciones Élite en GPV Davalillo, Luisa
Guerrero, Ada
López H. José Abraham
Martínez, Ubaldo
Romero, Álvaro
Alcalá, Luisa
Vargas, Maryluz
Rodríguez, Sandra
Vallenilla, Gustavo
Rodríguez, Leticia
21.727
20.975
17.185
15.099
13.898
13.499
12.167
10.900
10.784
10.509
Mejor Líder Élite (GPV) Mejores Organizaciones Élite en POV López V, José Antonio
Mora, Lesmes
Velásquez, Eudes
Martínez, Ubaldo
Vivas, José
González, Carlos
Mejías, Pastor
Guillent, Germán
Romero, Álvaro
Rodríguez, Leticia
101.349
70.483
61.726
56.413
53.512
41.728
35.705
33.998
33.305
30.493
Mejor Líder Élite (POV) Mejores Organizaciones Élite en Grupos Calificados Rodríguez, Leticia
López V, José Antonio
Martínez, Ubaldo
Velásquez, Eudes
Romero, Álvaro
Díaz, Lisett
Mora, Lesmes
González, Dolores
González, Carlos
González, José Manuel
5
5
4
4
4
4
4
4
4
3
Mejor Líder Élite (Grupos Calificados) Las 10 Mejores Organizaciones PB 06 Mejores Reclutamiento (Categoría Mejores PPV Pla-num) López V, José Antonio
Rodríguez, Leticia
Mora, Lesmes
Rodrigo, Enrique
Hernández, Julio
López H, José Abraham
Bustamante, Carmen
Velásquez, Eudes
González, Dolores
Rodríguez, Sandra
7
5
4
4
3
3
3
3
2
1
Mejor Pla-num (Reclutamiento) Mejores GPV Velazco, Luz Marina
Palacios, María
Santana, Daniel
Lara, Amarilis
Guerrero, Gisvel
Arnias, Mariana
Blanco, Freylis
Guevara, María
Blanco, Bárbara
Gary, Dario
Mejor Líder (GPV) Velazco, Luz Marina
Santana, Daniel
Guerrero, Gisvel
Arnias, Mariana
Vallenilla, Gustavo
Guerra, Anathin
Valero, Arnoldo
Lara, Amarilis
Blanco, Bárbara
Ortiz, Daniel
32.524
17.098
13.260
12.005
10.784
10.412
10.412
10.412
10.315
10.203
Mejor Líder (PPV) Mejores en Reclutamiento 32.524
19.633
17.098
14.993
13.260
12.005
11.464
10.508
10.315
9.959
Flores, Jessica
Riera, Miguel
Caldera, Dilena
Orozco, Rebeca
Santelly, Geomely
Escobar, Nancy
Freites, Yolanda
Avancini, Arles
Ramos, Ismelda
Sánchez, Nora
Mejor Líder Reclutamiento 3
3
3
2
1
1
1
1
1
1
Las 05 Mejores Organizaciones Élite (PLATINUM) EN INCREMENTO DE PRODUCCIÓN Y RECLUTAMIENTO (En relación al año 2015) INCREMENTO
EN VENTAS (TOV)
%
Velásquez, Eudes
47 %
Martínez, Ubaldo
10 %
León, Víctor
5%
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MejorLíder Élite Pla-num. Incremento de Ventas (TOV) Como mantener motivada a
su Organización
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Siempre empezar por uno mismo; para motivar a otros se debe estar motivado. Como líder que eres, si muestras energía y seguridad su organización tendrá con>ianza. Siempre compartir la información que se tenga de la empresa, el equipo debe conocer las circunstancias que le rodean y sus limitaciones, esto también puede llevar a que el equipo tome iniciativas para hacer sugerencias sobre nuevas formas de mejorar las ventas. Establecer metas alcanzables. Tanto personales, como de toda la organización. • 
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Alcanzar metas importantes para la organización debe mostrar bene5icios para el equipo. Pueden ser económicos, premios a través de concursos internos, etc. La disciplina es importante, pero hay que esforzarnos en mantener un ambiente amigable, tanto dentro de la organización como personalmente con su vendedor y líderes. Dar retroalimentación positiva; mencione que es lo que se ha realizado correctamente, las de>iciencias y como el equipo lo puede hacer mejor. Sea parte del equipo cuando haya que responsabilizarse por una falla y termine siempre la retroalimentación con una nota positiva. Escuchar a su equipo de ventas; deles espacio de tiempo en tiempo, y esmérate en escucharlos. Esto debería ser un ritual para obtener sus perspectivas. Se pueden obtener ideas frescas que ayuden a mejorar y bene>iciar las ventas. Como líder le corresponde a usted escoger a la persona adecuada para el trabajo correcto, y reclutar y entrenar adecuadamente a su equipo de ventas.