Informe de Sostenibilidad

Transcripción

Informe de Sostenibilidad 2010 - Carvajal Pulpa y Papel 1
Informe de
Sostenibilidad
1 Carta
del
Presidente
Nuestra compañía tiene muchos retos,
hoy en día estamos en un entorno
abierto, prácticamente sin protección
arancelaria, eso genera un aumento en
el nivel de competencia y una tendencia
de precios a la baja, exigiéndonos que
nuestra eficiencia sea mejor, además el
entorno tecnológico está cambiando y el
campo digital está teniendo impacto en
la demanda de papel, este impacto ha
sido mayor en los países desarrollados,
en el caso de América Latina aún no
se ha notado, pero a largo plazo sin
duda tendrá sus efectos. Por otra parte
tenemos un mundo cada vez más
consciente del impacto ambiental y por
esto los consumidores, los proveedores y
los clientes son cada día más exigentes
en este sentido.
Queremos que Carvajal Pulpa y Papel
siga siendo una compañía competitiva,
innovadora y con perspectiva hacia
el futuro, que siga creciendo, sea
rentable y genere una alta lealtad con
sus clientes, relaciones respetuosas y
justas con los proveedores, motivación
con sus empleados, y desarrollo para la
empresa y sus zonas de influencia, para
así poder penetrar en nuevos mercados
en Estados Unidos, Canadá y Europa y
ser sostenibles.
Para poder ofrecer un mejor producto a
nuestros clientes, queremos esforzarnos
por conocer cada día mejor las exigencias
del mercado y cuáles son las nuevas
necesidades que tienen, como también
procurar destacarnos cada día más por
nuestra autenticidad y conocimiento
técnico para poder desarrollar nuevos
productos de alta calidad que sean
exitosos en el mercado.
Sabemos que actualmente para que una
organización sea competitiva y exitosa
se necesita que esta sea sostenible
no sólo en el marco económico, sino
también medio ambiental, y de forma
socialmente responsable.
Por esto trabajamos cada día por ser
responsables socialmente, como un
acto de conciencia y no sólo como un
acto de exigencia legal, procurando
usar tecnología eficiente y amigable
con el medio ambiente, un buen trato
hacia nuestros colaboradores como el
mayor capital de nuestra organización,
creación de relaciones basadas en el
respeto y la confianza con nuestros
clientes, buenas prácticas profesionales
y retribución a las comunidades del
Norte del Cauca y de Yumbo por lo
que nos brinda, contribuyendo con su
desarrollo. Porque sabemos que ser
responsables socialmente le genera
valor a nuestra organización.
Atentamente,
Eugenio Castro Carvajal
Presidente Carvajal Pulpa y Papel
Este informe corresponde al primer reporte de sostenibilidad con metodología
Global Report Initiative (GRI) alcance B de Carvajal Pulpa y Papel, el cual presenta
la gestión realizada por la empresa durante el año 2010 y se seguirá realizando de
esta forma los siguientes años.
Para realizar este informe, se inició haciendo un análisis de la guía Global Report
Initiative (GRI) y se consultaron reportes generados por otras organizaciones que
utilizan esta misma metodología, con el fin de establecer la estructurada del informe
y la metodología que se debe emplear para la presentación de los indicadores.
Una vez realizada esta fase, se pasó a la creación de los formatos de recolección de
información e indicadores, con el objetivo de realizar un chequeo a medida que se
realizaba el informe sobre lo que se necesitaba, lo que ya estaba listo y lo que no
se reportaría. Con estos formatos el equipo de Responsabilidad Social de Carvajal
Pulpa y Papel seleccionó los indicadores a reportar.
La información se recolectó a través de entrevistas realizadas a cada uno de los
responsables de los temas que correspondientes al reporte de sostenibilidad,
continuando con la redacción del contenido.
Se decidió realizar este informe bajo la metodología GRI, debido a que este tipo de
reporte contempla los aspectos más relevantes de la sostenibilidad y logra presentar
de una forma completa la gestión de la empresa con la responsabilidad ambiental,
social y económica. Igualmente, la metodología GRI se encuentra avalada por Pacto
Global y es considerada como la de mayor reputación, puesto que tiene en cuenta
todos los grupos de interés de la organización.
En este informe se encuentra la gestión de Carvajal Pulpa y Papel en las dos Plantas
de Producción, ubicadas en Guachené - Cauca y en Yumbo - Valle del Cauca, al igual
que los resultados de la Fundación Propal, ubicada en Puerto Tejada – Cauca. Se
espera presentar en los próximos informes la gestión de Propandina, Zona Franca y
Supapel.
Para aclarar dudas u obtener mayor información sobre este informe, usted se puede
poner en contacto con el equipo de Sostenibilidad de Carvajal Pulpa y Papel:
Adriana E. Rengifo
Alexander Hurtado
Ángela M. Correa
Eduardo Posada
Jorge M. Hurtado
Liliana E. Gómez
Manuel F. Parra
Mario G. Pombo
Mónica Correa
6512000 ext. 72422
6512000 ext. 72806
6512000 ext. 72414
6512000 ext. 72292
6512000 ext. 72410
6512000 ext. 72468
6512000 ext. 72460
6512000 ext. 72467
6512000 ext. 72426
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
foto masiva
de personas
Propandina: Empresa encargada de la comercialización y distribución del papel.
Zona Franca: Empresa encargada de la conversión de papel en resmillas y la
obtención de Dióxido de Cloro con los requisitos de calidad exigidos.
Supapel: Distribuidora y comercializadora perteneciente a Carvajal Pulpa y Papel.
3
Carvajal Pulpa y Papel, es una empresa industrial con más de 49 años de
experiencia, dedicada a la fabricación de papel a partir de la pulpa de bagazo de
caña de azúcar. Tiene presencia en el mercado, tanto nacional, como internacional,
especialmente en la región Andina.
Cuenta con 2 plantas de producción: Planta 1, localizada en Yumbo, Valle del Cauca,
a 7 Km de la Ciudad de Cali, y Planta 2 localizada en Guachené, Cauca.
Esta organización se divide en las siguientes áreas de negocios:
1. Operaciones Planta 1: se divide en los negocios de Fibra Pulpa, Recuperación
y Potencia, Máquinas 1, 2 y 3, Esmaltados, Calderas, y Conversión.
2. Operaciones Planta 2: se divide en los negocios de Fibra Pulpa y
Caustificación, Recuperación y Potencia, Máquina 4 y Calderas.
Áreas Corporativas:
3. Comercial
4. Finanzas
5. Gestión Humana
6. Gestión Integral
7. Informática y Telecomunicaciones
8. Ingeniería y Proyectos
9. Jurídico
10. Logística Integral
11. Mantenimiento Central
12. Presidencia
13. Seguridad física y Relaciones comunitarias
14. Suministros
14. Tecnología de Procesos
Adicionalmente, Carvajal Pulpa y Papel, cuenta con otras divisiones externas como
son, Supapel, Zona Franca, Propandina y Fundación Propal.
Fundación Propal: Organización sin ánimo de lucro, ubicada en Puerto Tejada,
Cauca, que tiene como objetivo proporcionar una mejor calidad de vida a los
habitantes del Norte del Cauca y Yumbo - Valle del Cauca.
Asociaciones y Agremiaciones: Carvajal Pulpa y Papel forma parte de:
12 Informe de Sostenibilidad 2010 - Carvajal Pulpa y Papel
´
AFEMVA - Asociación para la Formación de Empresarios del Valle
COCOA - Asociacion Corporativa de Yumbo
Nuestras
Plantas de Producción
4
Filosofía Organizaconal
MISIÓN
VISIÓN
PROPAL, mejor en papel…
Somos preferidos por nuestra capacidad
de responder ágilmente a las
necesidades del cliente, ofreciendo
papeles de calidad competitiva y
creando valor.
Somos reconocidos como una empresa
socialmente responsable y contamos
con el conocimiento, innovación y
compromiso de nuestros trabajadores.
VALORES
5 Reputación
Reconocimiento por su compromiso con la educación de los niños del Valle del
Cauca, por la donación de 235 computadores para el programa Computadores para
Educar.
Quinto puesto entre todas las empresas Vallecaucanas por su gestión en
Responsabilidad Social Empresarial.
Elegida como la empresa del año por la Gobernación del departamento del Cauca.
1
Compromiso Social
Propal cumple con sus responsabilidades
ante las sociedades y comunidades en las
que opera.
Orientación Al Cliente
Conocer y satisfacer las necesidades de
los clientes para mantener relaciones de
corto y largo plazo.
Innovación
Disposición permanente para crear y
mejorar productos, servicios y procesos.
Progreso
Fomentar una cultura de aprendizaje
continuo que apoye el desarrollo de Propal
como empresa, sus colaboradores y sus
familias. Asumir el cambio tecnológico y
administrativo como una oportunidad de
crecimiento.
Carvajal Pulpa y Papel participó en
los juegos Comfandi con 260
deportistas en 18 diferentes categorías,
junto con 90 empresas, donde salió
campeón y además con la distinción
por juego limpio.
Comité de Gestión Humana
Eugenio Castro
Jorge Arturo Pinto
Alberto Anzola
Ricardo Emilio Obregón
Jorge Mario Hurtado
Adicionalmente, para garantizar la idoneidad del órgano de gobierno asisten
también: Presidente de la Organización Carvajal, Gerente financiero, Auditor fiscal y
un representante de la Price Waterhouse Coopers.
El Gobierno Corporativo está compuesto por la Junta Directiva y los Accionistas de
Carvajal Pulpa y Papel. Cuenta con 10 miembros: 5 internos y 5 independientes.
Cantidad
Hombres
Mujeres
Minorías Étnicas (IFC)
Edad Promedio de los Miembros
10
0
1
60 años
Los miembros son elegidos por su perfil y competencia en su campo de conocimiento.
Deben ser expertos en sus áreas de negocios, importantes para el ejercicio de
la organización, deben tener idoneidad profesional y personal, altos valores y
comportamiento intachable.
Los honorarios que se les asignan por reunión asistida, es propuesta a la Asamblea
y decidida por los Accionistas. Los pertenecientes a la organización Carvajal no
reciben remuneración por asistir a las reuniones de la Junta Directiva.
Para realizar la gestión de gobierno se adoptó el Código de Mejores Prácticas Corporativas Código País, el cual se rige bajo la máxima “Cumpla o Explique”1.
Para evitar conflicto de interés dentro del gobierno, cuando hay decisiones que
afectan a algún miembro, este debe retirarse de la reunión y esperar a que los otros
miembros tomen la decisión.
Composición de la Junta Directiva
Comité de Auditoría
Alfredo Carvajal Sinisterra
Alejandro Zaccour
Óscar Darío Morales
1. http://www.gobiernocorporativo.com.co/images/descargas/codigopais.pdf
Composición del Comité de Presidencia
En Carvajal Pulpa y Papel, el Comité de Presidencia es denominado Equipo Líder y
se compone de 11 gerencias:
1. Presidencia
2. Comercial
3. Tecnología de procesos
4. Operaciones Planta 1
5. Operaciones Planta 2
6. Mantenimiento
7. Gestión Integral
8. Gestión Humana
9. Seguridad Física
10. Ingeniería
11. Finanzas
Distribución de Dividendos
Se distribuyen en la asamblea en forma proporcional al porcentaje de participación
de cada accionista en el capital social de la organización.
Organización
Porcentaje de Dividendos
Carvajal Internacional
83.7873%
IFC
12.6884%
Otros3
3,5243%
Prevención de la Corrupción
Carvajal Pulpa y Papel, se encuentra adscrita a la alianza por un comercio seguro,
BASC por su nombre en inglés Bussines Aliance of Security Commerce, por el cual
se compromete a no realizar acciones al margen de la ley ni negocios con ninguna
persona o entidad con actividades ilegales. Para garantizar esto, Carvajal Pulpa
y Papel cuenta con una política de ética y conducta legal en los negocios, como
también un manual de sistema de gestión de control de seguridad, basado en la
norma y los estándares BASC.
Junto con el manual anteriormente mencionado, se elabora una matriz de riesgos
donde se evalúan todos los posibles incidentes relacionados con falta de ética,
legalidad y corrupción, asignándole un nivel de riesgo y las acciones a tomar en
caso de que se den.
Adicionalmente, en cada una de las políticas existen puntos explícitos para prevenir
la corrupción y el incumplimiento de la ley. (Todas nuestras políticas pueden ser
consultadas en la web):
También para garantizar la ética, buena conducta y legalidad de los colaboradores,
durante el proceso de selección se realiza la investigación de antecedentes del futuro
colaborador junto con una visita domiciliaria, donde se ven las condiciones de vida
y se consulta también con los vecinos quién es el futuro colaborador. Al ingresar el
colaborador es capacitado acerca de todas las políticas de la Compañía y firma su
conocimiento y aceptación de estas mismas.
Unidades de Negocio Examinadas por Riesgos de Corrupción
Logística Integral, Comercial, Gestión Humana, Informática, Conversión – empaque,
Finanzas y Seguridad física:
Análisis por
Riesgo de Corrupción
Unidades
no analizadas
47%
Unidades
analizadas
53%
Capacitaciones Anticorrupción (Indicador SO3)
Durante el año 2010, se realizaron dos capacitaciones para prevenir conductas
de corrupción: manejo de actividades ilícitas con 21 colaboradores capacitados
y constructores de responsabilidad y ética con 2 colaboradores capacitados,
capacitación sobre gestión de riesgos con BASC con 15 colaboradores capacitados
del área de Gestión Humana.
Productos
Ensayo de laboratorio
de materias primas
Evaluación de impacto,
seguridad y medio ambiente
Diseño
Evaluación
de factibilidad
Marketing
Capital
$5.966.303
Superávit de Capital
$102.732.544
Pedido
Entrega
Reservas
ESTADO FINANCIERO
TOTAL PATRIMONIO
$883.385.341
$144.528.800
Revalorización
de Patrimonio
Almacenamiento
Ciclo de vida
de nuestros productos
(Indicador PR1)
$197.552.734
Superávit por
Valoraciones
Compra de
materias primas
Evaluación de
materias primas
e insumos
Embalaje
$440.440.962
Resultados
del Ejercicio
Producción
Chequeo de
cumplimiento
($7.836.002)
Impactos Económicos
Impacto debido al Cambio Climático (EC2)
EL riesgo climático en el proceso productivo de Carvajal Pulpa y Papel, es
particularmente el suministro de materias primas básicas, tales como el bagazo y el
carbón que pueden llegar a ser de US$ 10 millones al año.
Impactos Económicos Indirectos (EC9)
El principal impacto económico indirecto es la variación de la tasa de cambio que
*
afecta medio punto porcentual
la utilidad operacional por cada punto porcentual
de variación de la tasa representativa del mercado.
INDICADORES PR2, PR6, PR7 y PR8
Tipo de Violación o Incumplimiento
Cantidad Reportada
Legales Voluntarios por Impactos de los
Productos en la Salud y la Seguridad
0
Reglamentaciones y Uso de Etiquetado
0
Regulaciones de Marketing
0
Fuga de Datos (Este indicador se tiene
contemplado en el Bussines Aliance
for Seccure Commerce(BASC))
0
Multas y Sanciones (Indicador PR9): Durante el 2010, hubo intentos de sanciones
por parte de la DIAN y de la CVC, pero se demostró que Carvajal Pulpa y Papel no
ha incurrido en conductas sancionables.
Prácticas con el Cliente (INDICADOR PR5): Para prestar un mejor servicio, Carvajal
Pulpa y Papel trabaja de la mano con sus distribuidores haciendo seguimiento
comercial, capacitación a la fuerza de ventas, apoyo con material publicitario,
servicio personalizado y atención a quejas, reclamos y sugerencias.
VENTAS
$506.911.711
Locales
Exportaciones
$395.606.999
111.304.712
Productos
Manufacturados
233.692 Toneladas
Carvajal Pulpa y Papel entiende el desarrollo sostenible como el compromiso de
integrar el éxito económico con la responsabilidad social, lo que supone tomar
decisiones no sólo basadas en criterios financieros, sino también en las consecuencias
sociales y de impacto al medio ambiente de sus acciones.
La contribución de la organización al desarrollo sostenible se materializa mediante
los principios y prácticas de responsabilidad social que atienden a las necesidades
y las expectativas de sus grupos de interés, que se expresan mediante su respectiva
política así:
1.1 Con los Clientes: Propender por establecer relaciones de largo plazo con los clientes, basadas en la calidad, el buen desempeño, la seriedad, la honorabilidad y el espíritu de servicio.
1.2 Con los Colaboradores: Desarrollar un entorno laboral basado en la igualdad de oportunidades, el trato respetuoso, no discriminatorio y de respeto a la diversidad, los derechos humanos y el rechazo a prácticas de trabajo infantil, promoviendo un entorno seguro y saludable que facilita la comunicación y desarrollo de los colaboradores.
1.3 Con los Accionistas: Suministrar a los accionistas información veraz, transparente, oportuna y completa sobre sus resultados financieros y buscar proporcionar una rentabilidad atractiva para los accionistas.
1.4 Con los Proveedores y Acreedores: Las decisiones de compra estarán basadas en criterios de confiabilidad, eficiencia, calidad, servicio y costo, buscando relaciones equitativas de mutuo beneficio a largo plazo.
1.5 Con la Competencia: La empresa cree en la conveniencia social de una competencia sana. Consecuentemente obrará con lealtad, transparencia y buena fe en sus relaciones comerciales y rechazará las prácticas de soborno corrupción u otro tipo de contribuciones con la finalidad de obtener ventajas empresariales.
1.6 Con el Estado: La empresa respeta las instituciones y autoridades reconocidas en los países donde tiene actividades y aplicará correctamente sus leyes y normas.
1.7 Con la Comunidad: La empresa, al progresar en forma previsiva y ordenada, continuará contribuyendo al desarrollo del medio social, diseñando estrategias sostenibles que le permitan contribuir al fortalecimiento del tejido social
y liderazgo comunitario, estableciendo como prioridad su intervención en aquellas comunidades ubicadas en las zonas de influencia de sus operaciones.
1.8 Con el Medio Ambiente: Prevenir la contaminación mediante
la implementación de tecnologías de producción más limpias, hacer uso eficiente de los recursos naturales promoviendo el mejoramiento continuo
y cumpliendo con la legislación ambiental y compromisos voluntarios.
Así mismo, buscar los medios adecuados para participar activamente de la protección del medio ambiente y la ecología, a través del diseño de procesos que permitan tener nuestras plantas de producción libres de contaminación, adecuado uso de los recursos, eliminación de desechos y buenas prácticas ambientales.
Programas de Responsabilidad Social
Índice de Rotación: La rotación es calculada para los cargos considerados como
críticos. Durante el 2010 la rotación de cargos críticos fue cero.
8.1 Clientes
Durante el periodo 2010, se llevaron a cabo más de 15 charlas con grupos
representativos de clientes en las ciudades de: Cali, Bogotá, Medellín, Barranquilla,
Popayán, Neiva, Cartagena, Armenia y Pereira, con el fin de sensibilizarlos en
materia de responsabilidad social y mostrarles los avances que la organización ha
hecho en este campo.
La mejor forma de realizar Responsabilidad Social con nuestros clientes es ofrecerles
un producto seguro, de excelente calidad, amigable con el medio ambiente y a un
precio justo.
Sindicatos: Actualmente, hay sólo cuatro miembros en el sindicato. Durante el
2010 no hubo conflictos con el sindicato, donde se viera amenazado el derecho a
la asociación.
Proceso de vinculación de colaboradores (Indicador EC7)
Solicitud de vinculación
con salario aprobada
Solicitud y realización
de exámenes médicos
ocupacionales
8.2 Colaboradores
Durante el año 2010, Carvajal Pulpa y Papel generó 1599 empleos, de los cuales son
1137 directos, 402 contratistas y 60 por convenio con el Sena.
Preselección de
candidatos: Terna
Selección del
mejor candidato
Solicitud y realización
de visita domiciliaria
Entrega y revisión de
documentación de ingreso
a la empresa
Entrega del candidato
al especialista de
Gestión Humana
Entrega carta de
ofrecimiento de candidato
(01 ó 16 de cada mes)
Presentación del
nuevo colaborador
en el área
Inducción
general
Formación de Empleados
Indicador LA2
Indicador LA2
Sexo de los Colaboradores
Edad de los Colaboradores
8%
Femenino
12%
Con Evaluación
de Desempeño
36%
Sin Evaluación
de Desempeño
64%
8%
21%
35%
Masculino
88%
Porcentaje de Colaboradores que
Reciben Evaluación de Desempeño
Para incentivar el mejoramiento continuo de nuestros colaboradores administrativos,
estos son evaluados y reciben resultados de su evaluación de desempeño
continuamente.
Adicionalmente, intentamos capacitar a la mayor cantidad posible de nuestros
colaboradores, para que tengan mayor desempeño y posibilidad de empleabilidad.
28%
46 a 55 años
36 a 45 años
26 a 35 años
18 a 25 años
56 a 67 años
?
Durante el 2010 se dictaron capacitaciones que contaron con un importante número
de participantes, al rededor de las siguientes temáticas
Formación de personal INDICADOR LA 11
Categoría de Capacitación
Cantidad de Capacitaciones
Técnicas
41
Ambientales
Responsabilidad Social (Indicador HR8)
10
13
Administrativas
28
Comerciales y del Servicio al Cliente
Crecimiento Personal
6
2
Total
100
Programas de Artes y Oficios: Con la colaboración de Comfandi y Comfacauca,
se capacita a las familias de los colaboradores para generar nuevos ingresos,
adicionalmente, se les enseña sobre el uso eficiente de las ventajas de las cajas de
compensación.
Escuela de Padres: Anualmente se lleva a cabo un encuentro con las familias de los
colaboradores en cada una de las plantas de producción, se hace un recorrido y se
realiza un taller enfatizando en una temática de interés general.
Plan Vacacional: En las temporadas escolares, se programan planes vacacionales a
través de las cajas de compensación Comfandi y Comfacauca.
Programas de Beneficios para Colaboradores
En estos programas se ha tenido en cuenta no sólo beneficiar al colaborador, sino
también a sus familias, realizando algunos programas de bienestar en que puedan
participar con ellas:
Gestión Empresarial en Familia: Con este programa se busca brindar a las familias
Carvajal Pulpa y Papel, alternativas micro-empresariales que les permita mejorar su
calidad de vida.
Día de la Familia: Se realiza en agosto de cada año y consiste en realizar actividades
de salud, charlas educativas, actividades de integración entre familias, shows
musicales, entre otros.
Primeras Comuniones: Se realizan en los meses de junio y de diciembre, con el
objetivo de apoyar a las familias de los colaboradores en la logística que implican
las primeras comuniones.
Orientación Legal Familiar: Se orienta y fortalece a las familias en asuntos éticos,
legales y morales, para mejorar las relaciones familiares de los colaboradores.
Encuentro de Parejas: Tiene como objetivo fortalecer la armonía, el amor y el
respeto entre los colaboradores y sus parejas, a través de una buena comunicación.
Orientación Vocacional: A través de este programa se orienta a los hijos de los
colaboradores que cursen los últimos años de colegio, sobre cómo tomar la decisión
adecuada para la elección de su carrera profesional, técnica o tecnológica.
Plan de Vivienda: Financiación con bajo interés para adquirir vivienda propia.
Educación de Hijos de Colaboradores: 5 de 10 hijos de los colaboradores retomaron sus estudios.
desempeño de su área o de la empresa.
Programa de Atención Integral al Pre-Jubilado (PAIP): Este programa va orientado
a los colaboradores que están próximos a cumplir la edad o tiempo de trabajo
para recibir su jubilación. Este programa se realiza cada dos años y se llevó a cabo
por última vez en el año 2009.
Beca para la Educación Primaria
Valor Beca: $282.000/año
Auxilio para la Educación Primaria
Valor Auxilio: $83.000/año
Beca para la Educación Primaria
Beca especial
(50% del valor total pagado)
Auxilio para la Educación Primaria
Tope $885.000/año
Valor Auxilio: $83.000/año
Valor Beca: $282.000/año
Adicionalmente, se reconoce la excelencia académica otorgando un auxilio
del 10% a quienes obtengan un promedio ente 4.0 y 4.5 y del 20% a quienes
obtengan promedio superior a 4.5%.
Educación Secundaria para Colaboradores: La organización Carvajal Pulpa y
Papel, apoya financieramente a sus colaboradores, para que puedan continuar
sus estudios y obtener un título técnico o tecnológico. Gracias a este programa, en
Agosto de 2010, 70 colaboradores obtuvieron título de Tecnólogos en Logística, 70
de Técnicos en Logística y 60 en técnicos de operaciones en plantas industriales,
gracias a la alianza creada con el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA - Valle.
En este programa la organización Carvajal Pulpa y Papel apoya al colaborador
financieramente así:
Estudios Universitarios
Semestre 1° a 3°
50%
Semestre 4° a 6°
Programas deportivos
Los programas deportivos se dividen en dos, los torneos internos de fútbol y los
torneos internos corporativos:
Estudios Técnicos y Tecnológicos
1° Semestres
50%
60%
2° a 3° Semestre
60%
Semestre 7° a 8°
80%
4° a 5° Semestre
80%
9° Semestre en adelante
100%
6° Semestre
100%
Orientación Psicosocial: Tiene como objetivo proporcionar atención y orientación psicológica confidencial. De 73 personas identificadas como vulnerables en Planta 1, se logró atender al 100% de ellos.
Programa Ideas de Mejoramiento Innovadoras: Es un reconocimiento que brinda
la empresa a todas las ideas que proporcionen los colaboradores para mejorar el
: actividades de pesca
Pesca :Cada seis meses se convoca a las familias a participar en
.
Bolos Este torneo cuenta con tres rondas, individual, por parejas y por equipos.
,
Sapo: Contó con una participación de 115 personas donde los equipos más destacados fueron los de Planta 2.
INDICADOR LA 7
Accidentalidad Servicios Contratistas Permanentes (Número/Año)
Fatalidades
Horas Hombre Trabajadas
Incidentes sin Lesiones Incapacitantes
Incidentes con Lesiones Incapacitantes
Otros Deportes
Días Perdidos por Lesiones Incapacitantes
En Carvajal Pulpa y Papel se practican además: ciclismo, natación, buceo, atletismo
y otros deportes los cuales cuentan con una menor participación.
Fatalidades
Reconocimientos Deportivos:
Carvajal Pulpa y Papel participó junto con 90 empresas, en los juegos Comfandi,
compitiendo con 260 deportistas en 18 diferentes categorías. En este torneo, fue
campeón de los juegos y además ganó la distinción por juego limpio.
En las Olimpiadas Carvajalinas partició con 100 deportistas en las categorías de
fútbol, baloncesto, voleibol, fútbol sala y triatlón, siendo campeón de baloncesto y
subcampeón de voleibol.
Programas de Seguridad Industrial
Conservación de la Propiedad: En este programa se analizan los posibles riesgos y
amenazas que se puede dar en las plantas de producción y en cada una de sus áreas.
Seguridad Basada en el Comportamiento: Es un proceso de observación realizado
a los colaboradores durante la realización de su labor, para garantizar que cumplan
con todos los requisitos de seguridad. Para este programa, durante el 2010 se
contó con162 observadores en Planta 1 (92 gerentes - 70 operadores) y con 98
observadores (48 gerentes - 50 operadores) en Planta 2, los cuales recibieron una
capacitación de ocho horas para poder realizar esta labor.
INDICADOR LA 7
Accidentalidad en Colaboradores Directos (Número/Año)
Incidentes sin Lesiones Incapacitantes
Días Perdidos por Lesiones Incapacitantes
Índice de Frecuencia de Accidentalidad (Incidentes con Lesiones
Incapacitantes *240000/Horas Hombre Trabajadas)
22
91
238
1,80
Índice de Severidad de Accidentalidad (Días Perdidos por Lesiones
Incapacitantes*240000/Horas Hombre Trabajadas)
19,48
Índice de Lesiones Incapacitantes (Índice de Severidad de Accidentalidad *
Índice de Frecuencia de Accidentalidad / 1000)
35,09
0
1.044.795
30
12
95
Accidentalidad Contratistas de Servicios Temporales
0
21
Brigadas
En Carvajal Pulpa y Papel hay 4 clases de brigadas: emergencias, productos químicos,
primeros auxilios e incendios. Durante este año, se capacitaron 307 brigadistas.
Encuentro de Brigadas: Capacitación conjunta de todas las brigadas de las
organizaciones adheridas al Proceso de Responsabilidad Integral de Cali.
Programas de Capacitación: Se realiza para mejorar las competencias de todos los
brigadistas de las organizaciones adheridas al Proceso de Responsabilidad Integral
de Cali.
Entidades de Apoyo: Práctica Anual dirigida a los grupos de apoyo en emergencias,
realizada en Planta 1 y Planta 2 Carvajal Pulpa y Papel.
Prácticas Brigada PNRE: Simulacros de emergencias realizados en carretera por
parte de todos los brigadistas de las empresas adheridas al Plan Nacional de
Respuesta a Emergencias (PNRE).
Capacitación en Manejo de Emergencias: A través del Programa Buen Vecino, se
capacita a las comunidades aledañas a Planta 1 y Planta 2 Carvajal Pulpa y Papel,
en respuesta a emergencias.
8.3 Estado
INDICADOR LA8
Simulacros y Simulaciones de Emergencias
109
120
Panel de Consulta Pública: Diálogo realizado con representantes gubernamentales
de las comunidades y con las organizaciones aledañas a cada una de las 2 plantas
de produccón de Carvajal Pulpa y Papel, para tratar temas de seguridad, salud y
medio ambiente, como también para promover y garantizar el respeto mutuo y la
credibilidad.
108
100
Simulaciones
80
Simulacros
Internos
Simulacros
Externos
60
40
20
Compromiso con el Norte del Cauca: Carvajal Pulpa y Papel y la fundación Propal,
forma parte en la alianza inter institucional público privada “Región Responsable”
para hacer realidad el suministro de agua potable en el Norte del Cauca y apoyar el
mejoramiento de la calidad de vida de sus habitantes.
1
0
Simulaciones
Simulacros
Internos
Simulacros
Externos
INDICADOR LA8, LA10 y H3
Capacitación y Entrenamiento en Medioambiente Salud y Seguridad)
Personal capacitado y entrenado
Horas hombre de
capacitación / año
Empleados
Personal contratista de servicios permanentes
Contratistas de servicios temporales
17.916
6.745
540
A través de la Fundación Propal, Carvajal Pulpa y Papel participó en calidad de
ejecutor en el Proyecto Modelo Integral de Atención en Agua y Saneamiento
Articulados con Nutrición, Salud y Educación para la zona rural de los municipios
afro del Norte del Cauca, en el que uno de sus componentes es el diseño de un
proyecto de acuerdo municipal para la creación de un modelo de política pública en
higiene, agua y saneamiento en los municipio afro del Norte del Cauca.
225
150
Comunidad vecina
Capacitación y entrenamiento en
medioambiente, salud y seguridad
Personas de la comunidad capacitadas y entrenadas
30
Salud Ocupacional
INDICADOR LA7
Enfermedades Profesionales
29
Número/Año
Comité Paritario de Salud Ocupacional Copaso (Indicador LA6): Cuenta con
30 integrantes entre colaboradores operativos y administrativos Carvajal Pulpa y
Papel y Cooperativa Alfa, los cuales se reúnen mensualmente y velan por la salud y
seguridad de los colaboradores
Formación para Contratistas: Capacitación a contratistas en temas básicos de
seguridad industrial, legislación y normas de Salud Ocupacional.
Medicina Preventiva: Diagnósticos para prevenir enfermedades cardiovasculares,
cáncer de cérvix y próstata, y tétano a través de la vacunación.
Medicina del Trabajo: Evaluación de las condiciones de salud de los colaboradores
según el riesgo en el que se encuentran, para formulación de tratamientos y
controles.
8.4 Fundación Propal
El trabajo de la Fundación Propal en las comunidades se divide en salud, educación
y generación de ingresos, mejorando así la calidad de vida las comunidades que
habitan en las zonas de influencia de las dos plantas de Carvajal Pulpa y Papel,
Yumbo y Norte del Cauca. Esta población es en esencia afro descendientes e
indígenas, población vulnerable, con necesidades básicas insatisfechas muy altas.
La población objetivo a la que llega la Fundación es de 200.000 habitantes divididos
en Yumbo - Valle del Cauca y Guachené, Puerto Tejada, Villa Rica y Caloto en el
Cauca.
Para identificar las problemáticas de estas comunidades, se mantiene una
comunicación directa y constante con las comunidades, donde pueden acudir a la
Fundación cuando lo deseen y además se hacen visitas recurrentes a las veredas,
para constatar cuáles son sus condiciones de vida y principales necesidades.
Programas:
Juventud y Niñez: Se apoyan programas lúdicos de aprovechamiento del tiempo
libre para niños y jóvenes, con escuela de fútbol, danzas, música folklórica y clases
de violín.
Salud
La Fundación Propal diseña y ejecuta actividades de prevención y promoción de la
salud a través de la atención médica general y especializada.
Adicionalmente, se asignan recursos para incentivar a jóvenes destacados por su
desempeño en las pruebas de estado para el ingreso a la educación superior: ICFES.
Centro Médico: Cuenta con el portafolio de servicios de salud más completo del
Norte del Cauca, contando con: medicina general, especializada, odontología,
laboratorio clínico, fisioterapia, terapia respiratoria, optometría, psicología,
imágenes diagnósticas, promoción y prevención
Desarrollo Comunitario: Se realizan talleres, diplomados, cursos y seminarios en
liderazgo, ciudadanía, participación, derechos y deberes, mecanismos legales de
2
validación de derechos, y Ley 70.
Salud Comunitaria: Jornadas médicas extramurales, prevención y promoción de
salud, con el objetivo de llegar a personas sin cobertura médica.Durante este año
2010, se realizó una jornada de atención en salud extramural a la comunidad
indígena Nasakiwe, que también contó con actividades recreativas.
Saneamiento Básico: Se trabaja por hacer realidad el acueducto del Norte del Cauca,
en alianza con los actores de la región como Gobernación del Cauca, Ministerio
del Medio Ambiente, Presidencia de la República, empresarios, y entidades
internacionales como Unicef. Además, trabaja en el proyecto de saneamiento
básico que junto con alianzas comerciales, estatales y no gubernamentales,
aseguró recursos por 1500 millones de pesos para dotar de batería sanitaria a
instituciones educativas y hogares, desarrollando un acompañamiento educativo
con 3000 niños, fortalecimiento institucional a 10 acueductos veredales. En este
mismo programa, se diseñó participativamente, un documento de política pública
para manejo de agua, higiene y auto cuidado a nivel de municipios y un proyecto con
la vereda el Guabal, de manejo de residuos sólidos para el 100% de sus habitantes,
con componente educativo, productivo y ambiental.
Resultados en Salud 2010
Centro Médico
Salud Comunitaria
Saneamiento Básico /
Baterías Sanitarias
Saneamiento Básico/
Residuos Sólidos
11.300 Consultas Mensuales
76 Jornadas Médicas con
1500 Millones de Pesos para Baterías Sanitarias
de Colegios y Hogares
Capacitación en Manejo de Residuos al 100%
de la Vereda del Guabal
Educación: La Fundación Propal asigna cupos y becas educativos para niños de
pocos recursos, haciendo énfasis en la realización de sus proyectos de vida.
Dentro de los logros obtenidos en educación, Carvajal Pulpa y Papel, recibió el
reconocimiento por su compromiso con la educación de los niños del Valle del
Cauca, por su gran colaboración con el programa Computadores para Educar, en el
que donó 235 computadores a las escuelas ubicadas en las zonas de influencia de
sus dos plantas,
Formación para el Trabajo: Con el Sena se tienen 4 carreras tecnológicas para 200
jóvenes de la región.
Mejoramiento de la Educación en calidad, infraestructura y ayudas financieras.
Resultados Educación 2010
Programa
Total de Vinculados
200
Juventud y Niñez /Deportes
250
Juventud y Niñez /Danzas y Música Folklórica
80
Juventud y Niñez/ Violinistas
20
Mejoramiento de Calidad Educativa
2 instituciones educativas en Yumbo
Mejoramiento en Infraestructura Educativa
1 Aula múltiple en una institución
del Guabal y 2 en la escuela
(EC8)
San Jacinto en Guachené
Jóvenes estudiando en el Sena
2. Ley 70: Ley promulgada en el año 1993, que garantiza a las comunidades afro descendientes el
derecho a la propiedad colectiva, la protección de su identidad cultural y les garantiza sus derechos
como grupo étnico reconocido constitucionalmente.
Generación de Ingresos
La Fundación Propal y su Compromiso con los Derechos Humanos
Emprendimiento: Apoyo a proyectos productivos innovadores, con capacitaciones
en habilidades técnicas, en emprendimiento y en recursos, estudio de viabilidad de
unidades productivas, aportes de equipos e insumos, seguimiento y acompañamiento
posterior.
Indicadores HR4 y HR6: La Fundación Propal se compromete con los derechos
humanos, beneficiando a los grupos étnicos más vulnerables socialmente y que
han sido víctimas de actos discriminatorios: los afro descendientes y los indígenas,
donde los afro descendientes son el 90% de los beneficiarios de la Fundación, y
aunque los indígenas son muy pocos, durante el 2010 se les apoyó con la realización
de Brigadas de Salud y con la reconstrucción de una Casa Comunitaria.
Durante el 2010, se trabajó con jóvenes rurales emprendedores, apoyando 26
unidades productivas, en Jóvenes a lo Bien 12 proyectos productivos, Mujeres
Ahorradoras en Acción con 250 mujeres cabeza de familia, y en pequeños proyectos
en la vereda el Guabal 30 proyectos.
Fortalecimiento Microempresarial: Se ofrece apoyo en direccionamiento
estratégico, portafolio de servicios, búsqueda de clientes, acompañamiento
psicosocial y gestión para solicitar apoyo a otras entidades.
En el 2010 se apoyaron 7 empresas que hacen parte del modelo de negocios
inclusivos Carvajal, Pulpa y Papel, y 6 de base comunitaria.3
Proveeduría de Tenderos: Se brinda a la comunidad la posibilidad de adquirir
productos de excelente calidad, con la mejor oferta de precios en la región, para
que puedan obtener buenos productos salteando procesos de intermediación.
Recursos: Los programas efectuados en la Fundación Propal se realizan en su mayoría
gracias a los aportes de Carvajal Pulpa y papel, y el resto por ingresos del Plan
Padrino, donde los padrinos son en su mayoría colaboradores de la Organización.
Igualmente, la gestión se beneficia de donaciones voluntarias y de aportes realizados
por ONG y organizaciones estatales para proyectos específicos. Durante el 2010 se
invirtieron mil trescientos treinta y dos millones de pesos ($1.332.000.000) de la
siguiente manera:
3. Modelo de negocios Inclusivos: pequeñas empresas de la región que se vuelven proveedoras de las
más grandes empresas de la región
De igual manera, se trata de dignificar las condiciones de vida de las comunidades de
influencia, reconociendo que todos los seres humanos tienen derecho a un empleo,
cuidado de la salud, saneamiento básico, educación y a una vivienda, interviniendo
en los cuatro primeros mencionados.
Indicadores SO1 y SO2: De igual manera, para garantizar la honestidad y la
transparencia de la gestión de la Fundación Propal, se tiene una política de ética y
buen gobierno, se hace seguimiento mensual de las acciones realizadas y se tiene
como regla la prohibición de negocios con gente corrupta. Adicionalmente, en los
diplomados de desarrollo comunitario se intenta demostrar a la gente sobre la
inconveniencia de la corrupción y sus implicaciones negativas
8.5 Medio Ambiente
Todos los procesos realizados dentro de Carvajal Pulpa y
Papel, cumplen con las normas ambientales nacionales
emitidas por el Ministerio del Medio Ambiente, la
Corporación Regional del Valle del Cauca CVC, para Planta
1 y la Corporación Regional del Cauca CRC, para Planta 2,
certificados con la norma ISO 14001:2004 y la acreditación
de los Laboratorios Ambientales bajo la norma NTC-ISO
17025.
Materias Primas: En el proceso de elaboración de nuestros
papeles utilizamos los siguientes materiales.
Material
Kg Húmedos4/ Ton Papel
Bagazo
Pulpa
2,747
83
Pulpa Corta
Pulpa Imp. Corta
21
4
Acpm
Carbón
Crudo
Bagazo Energético
0
1,101
11
19
Crudo sustituto
Agente_Retención
0
1
Alumbre_Papel
Aprestos
Blanqueador
Broke Comprado
1
26
5
0
Caolín Fino Esm
8
Carbonatos
Cloro
Dióxido Cloro
Encolantes
140
17
5
7
Latex
Otros
Peróxido
Piedra Caliza
Soda Caústica
Total
11
31
5
112
37
4,394
Materiales Valorizados: El 100% de los materiales usados por Carvajal Pulpa y
Papel son materiales valorizados.
Agua
Consumo de Agua
En la planta de producción 1 Yumbo se realizaron esfuerzos para alcanzar la meta de
100 m3/tonelada de papel, alcanzando un promedio de 110 m3/tonelada de papel.
4. Cuando se expresa Kg Húmedos se refiere al peso tal cual como llegan los materiales.
En Planta 2 Guachené - Cauca, el consumo de agua se disminuyó en 8%, 2420 m3/
día logrando un consumo específico de 81 m3/tonelada de papel Vs la meta de 85
m3/tonelada de papel, a través del programa de Uso eficiente y Ahorro del Agua.
La captación de agua en Carvajal Pulpa y Papel se da de la siguiente manera:
INDICADOR EN9
Captación de Agua (m3/t de papel)
Fuente de captación
Subterránea
Total Agua Captada
Planta 1
0
110
110
Planta 2
1
80
81
Reutilización de Agua: Durante el año 2010, el porcentaje de agua reutilizada fue
del 6% para Planta 1 Yumbo, y del 8% en Planta 2 Guachené - Cauca.
Vertimientos Líquidos:
En Planta 1 Yumbo, los valores de demanda bilógica de oxígeno DBO5, demanda
química de oxígeno DQO, y Sólidos suspendidos vertidos SST estuvieron por debajo
de la exigencia de la CVC en el efluente hacia el Río Cauca, con una eficiencia
superior al 85%. En Planta 2 Guachené, se cumplieron con todos los requisitos de
DBO5, DQO y SST, con una eficiencia del 90% .
Aguas Residuales Planta 1 (kg/t de papel)
DBO
DQO
SST
Planta 1
1.48
30.70
19.7
Planta 2
8.34
35.36
12.12
Captación de Agua (Indicador EN9)
Los porcentajes de captación de agua son inferiores al 3% del flujo de los ríos, no
se han identificado impactos sobre la calidad de vida en las áreas de influencia
o cualquier otra alteración de la capacidad del ecosistema para desarrollar sus
funciones.
5. DBO: Medida de material susceptible de ser consumida u oxidada biológicamente y que se encuentra en el agua
DQO: Cantidad de sustancias susceptible de ser consumida u oxidada químicamente que se
encuentra en el agua.
SST: Residuos no filtrables en una muestra de agua
Emisiones Atmosféricas
Se firmó con las Corporaciones Autónomas Regionales CVC y CRC, Convenios de
Reconversión a Tecnologías Limpias (CRTL) para el mejoramiento de las emisiones
a la atmósfera, proyecto que va hasta el 2015 y 2016 respectivamente.
Para cumplir con la Resolución 909 de 2008 , del Ministerio del Medio Ambiente
en cuanto a emisiones atmosféricas, en Planta 1 Yumbo se le realizaron diversos
trabajos a la Caldera de Potencia 5 para mejorar el proceso de combustión mediante
tecnologías novedosas: sistema de distribución de aire, manejo de hollín y cambios
en alimentadores de carbón.
Durante el año 2010, se realizó mantenimiento mecánico y eléctrico a los
precipitadores de las Calderas de Potencia y Recuperación de la Planta de producción
2, para garantizar el óptimo funcionamiento de estos equipos y cumplir con las
normas legales de emisiones vigentes.
INDICADOR EN20
Emisiones Gaseosas (kg/t de papel)
Planta
Planta 1
Planta 2
Material Particulado (MP) Óxido de Nitrógeno (NOX) Óxido de Azufre (SOX)
6.13
3.67
15.81
1.29
1.26
19.36
Emisiones de Dióxido de Carbono (CO2): Se tienen identificadas las emisiones de CO2
emitidas por fuentes fijas (chimeneas). Durante el 2011 se realizará la evaluación
de la huella de carbono emitidas por las dos plantas de Carvajal Pulpa y Papel.
INDICADOR EN16
Emisiones de CO2
Planta
Planta 1
Residuos sólidos
Planta 2
kg/t de papel
3.81
2.99
Durante el año 2010, se continuó con el aprovechamiento de materiales, con la
operación de los centros de acopio y el reciclaje de papel, plástico, chatarra y
madera.
También se ha dado manejo técnico de residuos peligrosos. Disminución de
residuos peligrosos (RESPEL), con la sustitución parcial de Wype por Wypall.
Se elaboró el programa de Residuos No Industriales y Peligrosos para Zona Franca,
donde se gestionó el envió a celda de seguridad de los empaques de clorato de
sodio generados en la planta de dióxido, con 1452 kilos en 2010.
Se verificaron los procesos de incineración y disposición final de residuos peligrosos,
con visitas de campo a los proveedores de estos servicios en Rellenos de Colombia
(Cundinamarca) e Incineradores Industriales (Palmira).
INDICADOR EN22
Residuos Sólidos (Kg/Tonelada de papel)
Planta
Planta 1
Planta 2
Tipo de Residuo
Peso
Tratamiento
No Peligroso
Peligroso
1511
0,22
Vertedero
Incineración (o uso como combustible)
No Peligroso
893
Vertedero
Peligroso
0,17
Incineración (o uso como combustible)
Energía, Combustibles y Biomasa: (Indicador EN5): Durante el 2010, se continuó con
el programa de uso racional de energía, donde se ha trabajado en la reducción de
fugas de vapor, aire y agua, obteniendo resultados muy favorables de optimización
de recursos.
En las calderas de Carvajal Pulpa y Papel, se han adelantado trabajos para reducir
el consumo de combustibles fósiles por medio de cambios tecnológicos para la
utilización de gas natural en los procesos de secado de papel esmaltado y hornos
para la producción de cal. También se han evaluado e identificado mezclas óptimas
de carbón que garanticen una mayor eficiencia, reduzcan los rechazos y disminuya
las emisiones atmosféricas.
Adicionalmente, se han implantado acciones para reducir el consumo de combustible
en la quema de biomasa (lodos) y polvillo de bagazo de caña, generados en los
tratamientos de aguas residuales y en la planta de pulpa respectivamente. Esta
acción también apunta a la reducción del volumen de residuos sólidos que se
disponen.
Reducciones de Energía: Actualmente, existen iniciativas con comités estratégicos
de energía, de acuerdo con planes de trabajo enfocados a los negocios operativos,
para reducir el costo directo de energía en el proceso de manufactura.
Impacto Ambiental (Indicador EN26)
Para reducir los efectos contaminantes, en Carvajal Pulpa y Papel se produce papel a
partir del bagazo de caña, material que por ser subproducto agrícola es totalmente
biodegradable.
En Planta 2 Guachené, se implementó el proceso libre de cloro elemental (ECF) para
el proceso de blanqueo de pulpa para la fabricación de papel.
Inversiones Medioambientales
Adicionalmente, se han implantado acciones para reducir el consumo de combustible
en la quema de biomasa (lodos) y de bagazo de caña, generados en los tratamientos
de aguas residuales y en la planta de pulpa respectivamente. Esta acción también
apunta a la reducción del volumen de residuos sólidos que se disponen.
Energía (Gigajulios/Ton papel)
INDICADOR EN3
Planta
Planta 1
Planta 2
Producción Total
Consumo Total
Uso Total
Energía Primaria de Energía Directa de Energía
5.27
0.32
5.59
3.34
1.18
4.52
Indicador EN5
Energía Ahorrada
0.02
0.01
Carvajal Pulpa y Papel ha realizado grandes inversiones ambientales, buscando
cumplir los estándares internacionales, posicionándola como una organización
comprometida con el cuidado del medio ambiente.
En estos proyectos se incluye:
Planta 1 - Yumbo: Recuperación de Agua y proceso de reconversión de la Caldera 5
de potencia.
Planta 2- Guachené: La mayor inversión fue la planta generadora de dióxido de
cloro, y en el acondicionamiento de la planta de blanqueo para un proceso libre de
cloro elemental.
INDICADOR EN30
Inversiones Medioambientales
Planta
Planta 1
Planta 2
Total
3.530.000 dólares
10.238.000 dólares
Logros Medioambientales
Reconocimiento público de la CVC a la Planta de Carvajal Pulpa y Papel - Yumbo,
ocupando el primer lugar entre las empresas vallecaucanas, catalogándola con la
Excelencia Ambiental, Gran Empresa.
Sostenimiento de la Certificación Ambiental ISO 14001
Carvajal Pulpa y Papel, entiende que los derechos humanos son: “los derechos
civiles y políticos, como el derecho a la vida, la igualdad ante la ley y la libertad de
expresión; los derechos económicos, sociales y culturales, como el derecho al trabajo,
la seguridad social y la educación; o los derechos colectivos, como los derechos al
desarrollo y la libre determinación, todos son derechos indivisibles, interrelacionados
e interdependientes. El avance de uno facilita el avance de los demás. De la misma
6
manera, la privación de un derecho afecta negativamente a los demás”.
Por tanto, se compromete con su cumplimiento, tratando con dignidad y respeto a
todos sus colaboradores, proveedores, comunidad, clientes, miembros del estado,
etc. sin distinción alguna.
Los Diez Principios del Pacto Mundial
Derechos Humanos
Principio 1: Las organizaciones deben apoyar y respetar la protección de los derechos
humanos fundamentales reconocidos universalmente, dentro de su ámbito de
influencia.
Principio 2: Las organizaciones deben asegurarse de que sus empresas no son
cómplices de la vulneración de los derechos humanos.
Estándares Laborales
Según lo anterior, Carvajal Pulpa y Papel vela por ofrecer a sus colaboradores un
trato igualitario, alimentación, salario justo y cuidado de su salud y seguridad,
a través del pago de la seguridad social, los elementos de seguridad, control de
emergencias y salud ocupacional y preventiva.
Principio 3: Las organizaciones deben apoyar la libertad de asociación y el
reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
También, son continuamente capacitados, en temas de seguridad industrial, salud
ocupacional y medio ambiente para garantizar su cuidado.
Principio 5: Las organizaciones deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
Con nuestros proveedores, realizamos contratos que garanticen un convenio justo
para ambas partes, no incluir menores de edad en sus actividades y garantía de uso
de elementos y prácticas seguras.
Principio 4: Las organizaciones deben apoyar la eliminación de toda forma de
trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
Principio 6: Las organizaciones deben apoyar la abolición de las prácticas de
discriminación en el empleo y ocupación.
Medio Ambiente
Con nuestros clientes, les brindamos un producto higienizado y no tóxico que no
atenta contra su salud y con precios justos.
Principio 7: Las organizaciones deberán mantener un enfoque preventivo que
favorezca el medio ambiente.
En cuanto a la comunidad, a través de la Fundación Propal, se brinda a las personas
del Norte del Cauca y Yumbo, la posibilidad de acceder al cuidado de la salud,
fuentes de ingresos y educación sin distinción alguna.
Principio 8: Las organizaciones deben fomentar las iniciativas que promuevan una
mayor responsabilidad ambiental.
Con la competencia, ejercemos una conducta limpia y ética, donde nuestra forma
de competir está en la calidad de nuestros productos.
Finalmente, por el bien de todas las personas, trabajamos cada día por utilizar
métodos de producción amigables con el medio ambiente, para tener un mejor
planeta para todos.
6. http://www.ohchr.org/SP/Issues/Pages/WhatareHumanRights.aspx
Principio 9: Las organizaciones deben favorecer el desarrollo y la difusión de las
tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
Anticorrupción
Principio 10: Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus
formas, incluidas la extorsión y el soborno.

Informe de Sostenibilidad

Transcripción

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Carvajal Tecnología y Servicios