PROCEI Palabras de Johannes Hauser

Estimada Sra. Marie-Anne Conninx, Embajadora de la UE en México,
Estimado Dr. Edmund Duckwitz, Embajador de Alemania en México,
Estimado Ing. Carlos Guzmán, Director General de ProMéxico,
Damas y Caballeros,
“Sobran generales” - eso fue el titular del periódico Reforma el sábado pasado.
Esta afirmación un tanto crítica se refirió a la relación numérica entre mandos
mayores y el número total de soldados en las fuerzas armadas de México. No me
corresponde opinar al respecto, no es nuestro tema el día de hoy.
Sin embargo, cuando lo vi pensé que esta observación es también un tanto
sintomática en la vida económica de México. Transferido a la realidad
empresarial y lejos del contexto militar el “Sobran generales” también se podría
expresar de otra manera: hay muchos que mandan o que quieren mandar y a la
vez falta personal a nivel técnico que realiza el trabajo diario, en la línea de
producción, en el taller, en el servicio al cliente.
La disponibilidad de personal calificado a un nivel no-académico es un asunto
francamente crítico en México. Sabemos de los reportes de las empresas afiliadas
a nuestra Cámara que para muchas, este cuello de botella llega a ser un
obstáculo para poder crecer más, para una posible reinversión y
consecuentemente para la creación de empleos formales.
En tiempos de dinamismo económico como en la actualidad, la escasez de
personal en este importante segmento se pone cada vez más evidente y
particularmente en zonas geográficas donde se concentra la demanda. Para la
operación diaria la falta de técnicos calificados constituye un problema mucho
mayor que la inseguridad.
Ante tal carencia muchas de las empresas alemanas con inversión directa en
México organizan la formación de su personal de manera propia, orientándose en
el sistema de formación dual que combina la enseñanza teórica con experiencia
práctica en la empresa. Este sistema surgió ya hace siglos en Alemania, en su
origen para las profesiones de carácter oficios como carpinteros, zapateros, etc.
Hoy en día este sistema en su forma moderna se aplica en más de 250
profesiones en Alemania, también en Suiza, Austria y Francia.
La actividad principal del proyecto que con la firma el día hoy se pone en marcha
será la asistencia técnica brindada para poder implementar y adaptar el sistema
de formación dual a México y para crear la plataforma de transferencia de
buenas prácticas de capacitación. Para tal efecto, CAMEXA aportará un experto
internacional en formación dual.
Aparte se planea emplear a un experto en capacitación laboral mexicano que
apoya al experto internacional y que aprenda de él para paulatinamente asumir
sus actividades. La asistencia técnica trabajará en la adecuación de contenidos y
exámenes de diplomados, cursos, talleres y seminarios que serán adquiridos por
el proyecto y traducidos por especialistas externos. Una segunda actividad será
el monitoreo y la evaluación de actividades de formación dual en México y el
intercambio de experiencias con Alemania. Además habrá actividades de
visibilidad, incluyendo eventos de apertura y clausura, así como publicaciones
para promover el sistema y una página web.
El principal valor agregado de este proyecto es la transferencia de un sistema de
formación a México que ha comprobado su éxito. El sistema de formación dual ha
proporcionado a la economía alemana trabajadores de la más alta calidad que
permite poner en práctica nuevas tecnologías e innovaciones con eficacia y
rapidez. El sistema dual ha aportado mucho a la competitividad de Alemania, y
no hay motivo por lo cual no debe de hacerlo en México. Con este proyecto, con
el apoyo del PROCEI, se financiarán actividades con las cuales se establecerá una
infraestructura duradera que permite a empresas PYME mexicanas aumentar su
competitividad para poder competir mejor en mercados internacionales.
El proyecto no se mueve en un ámbito filosófico, sino muy concreto: se ha
planteado cuatro resultados concretos al término de los 18 meses:
1. Existen en México por los menos cinco estándares para carreras de formación
dual adaptados a México y un sistema de evaluación y certificación de
formación dual.
2. Participan por lo menos 50 PYMEs mexicanas en la formación dual.
3. Hay por lo menos 650 personas inscritas en el sistema de formación dual.
4. Existe una plataforma que permite la presentación de las buenas prácticas
alemanas en la capacitación laboral por la cual se ofrecen por lo menos tres
diplomados con una certificación válida en Alemania en los rubros de medio
ambiente/ eficiencia energética/ energías renovables, innovación y
internacionalización y por lo menos cinco cursos o talleres de capacitación en
las mismas áreas o parecidas igualmente con una certificación válida en
Alemania.
Finalmente, este esfuerzo es una aportación al mercado laboral formal, a una
mayor recaudación fiscal, a la atracción de inversión extranjera, a la lucha
contra la pobreza así como a un mayor equilibrio social.
Agradezco a todos aquellos que nos otorgaron la confianza para poner en
práctica lo proyectado, a las organizaciones que están atrás, la Unión Europea, a
PROCEI y a ProMéxico y sus representantes presentes el día de hoy.
Muchas gracias!