ergonomia participativa - Seguridad y salud laboral

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ERGONOMIA PARTICIPATIVA
8as JORNADAS NACIONALES DE ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA
TIEMPO, TRABAJO, PRODUCTIVIDAD Y SALUD
Avilés, 17 de Noviembre 2012
Juan Gallego Cuevas
SUMARIO
1. Introducción
2. Concepto y objetivo
3. Factores que facilitan la aplicación de programas de
ergonomía participativa
4. Pasos recomendados para la implementación de la
Ergonomía Participativa
5. Grupo Ergo
6. Motivación fundamental de las empresas
7. Conclusiones
Juan Gallego Cuevas
1. Introducción
Utilizado con frecuencia en las dos últimas décadas
especialmente en los Países Escandinavos y en
Norteamérica.
La Ergonomía Participativa es una estrategia de
intervención escasamente conocida en España.
Juan Gallego Cuevas
2. Concepto y objetivo
Estrategia de intervención en los lugares de trabajo
donde participan trabajadores, representantes de la
empresa y personal técnico, con el propósito de
identificar y prevenir factores de riesgo de lesiones
osteomusculares.

OBJETIVO
Identificar, diagnosticar y evaluar las situaciones de
riesgo que causan molestias y daños
musculoesqueléticos de origen laboral, a través de
modificaciones y mejoras en las condiciones de trabajo.
Juan Gallego Cuevas
3. Factores que facilitan la aplicación de programas de Ergonomía Participativa
Existencia de un clima preventivo favorable.
Compromiso por parte de los actores implicados.
Vías de comunicación eficientes sobre el proceso.
Colaboración entre trabajadores, encargados, dirección de la empresa y
especialistas.
Uso de los recursos de la empresa: Humanos, tiempo, medios físicos, etc.
Constitución adecuada del comité de trabajo (Grupo Ergo).
Medidas asumibles.
Juan Gallego Cuevas
4. Pasos recomendados para la implementación de la Ergonomía Participativa
Clarificar la esencia
del problema y
establecer un objetivo
Aplicar las
medidas
Generalizar y dar
prioridad a las
medidas
Paso 1
Paso 2
Seguimiento
Paso 3
Paso 4
Juan Gallego Cuevas
5. Grupo Ergo
• Elemento central y común en las experiencias de
intervención en Ergonomía Participativa.
• Grupo de trabajo que reúne a personas que
tienen competencias diversas y puntos de vistas
DEFINICIÓN
diferentes sobre el trabajo.
• La composición del grupo generalmente consta
de un núcleo de 4 – 8 personas.
• Formado por representantes de la empresa,
trabajadores y personal técnico.
Juan Gallego Cuevas
5. Grupo Ergo
• El objetivo del grupo de trabajo es la prevención
de trastornos musculoesqueléticos.
• Identificando
OBJETIVO
las
causas
y
proponiendo
propuestas de modificación en las condiciones de
trabajo que permitan reducir los riesgos.
• Protagonista principal en la propuesta de las
acciones preventivas necesarias.
Juan Gallego Cuevas
6. Motivación fundamental de las empresas
Reducción de lesiones
musculoesqueléticos
Costes asociados (bajas por
IT o AT)
Absentismos (días de
trabajo perdidos)
Integración de la
prevención de riesgos
laborales en la empresa
Juan Gallego Cuevas
7. Conclusiones
• Programa útil.
• Integración de la prevención de riesgos laborales en la empresa.
• Elemento clave: Participación directa de los trabajadores afectados.
• La Ergonomía Participativa puede contribuir a incrementar la
productividad de las organizaciones.
• Identificación rápida
soluciones/medidas.
de
los
problemas
y
proposición
de
Utilizar los procedimiento de Ergonomía Participativa para:
Abordar más temas, no solamente trastornos musculoesqueléticos (rediseñar un puesto
de trabajo o un proceso productivo).
Juan Gallego Cuevas
Muchas
Gracias
Juan Gallego Cuevas
[email protected]

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