CAPITOLO 6 INGLESE/ CAPITOLO 6 SPAGNOLO

CAPITOLO 6 INGLESE/ CAPITOLO 6 SPAGNOLO

18
P
A
G
7
STRANIERI E LAVORO Colf e badanti in famiglia
Colf e badanti in famiglia STRANIERI E LAVORO
31
11
Dic
06
L’accordo collettivo
fissa lo stipendio minimo
[
3
Il contratto
di lavoro
ISINDACATI
All’internodeisindacatisonoiCaf,Centridi
assistenzafiscale,aoffrireaicittadiniuna
consulenzasullequestioniriguardanti
l’assunzioneelagestionedeirapporti
lavorativiconbadantiecolf
CGIL
IlCaafdellaCgilsitrovainognisede
provincialedelsindacato.Perverificarelesedi
delCaafconsultareilsitonazionaledellaCgil.
Sedecentrale:Corsod’Italia,25-Roma
Tel.06-84.761
E-mail:[email protected]
Sitointernet:www.cgil.it
CISL
Cislhapromossolanascitadi«Anolf»,
Associazionenazionaleoltrelefrontiere,
diffusasututtoilterritorionazionale(indirizzi
sedisulsitointernet),conloscopodi
assistenzaeconsulenzaperidirittidegli
immigrati.GliufficiCaafdellaCislsioccupano
diconsulenzaperillavorodicolfebadanti.
PerverificarelesedidelCaafconsultareilsito
nazionaledellaCisl.
SedeCentrale:ViaPo,21-Roma
Tel.06-84.731
Sitointernet:www.cisl.it
ANOLF,Associazionenazionaleoltrele
frontiere
Sedecentrale:ViaSalaria,89-Roma
Tel.06-88.41.732
Sitointernet:www.anolf.it/
1) Retribuzione oraria effettiva
retribuzioneorariaconvenuta
piùquotatredicesima
piùquotavittoealloggio
Quattro valori chiave
Il codice
Alla colf l’Inps rilascia un tesserino
contenente tutti i suoi dati e viene attribuito un "codice lavoratore" (lo
stesso riportato sui bollettini). Quando la colf o la badante collaborano
I bollettini
L’Inps, dopo aver aperto la posizione
assicurativa del lavoratore, invia al datore di lavoro un blocchetto dibollettini di conto corrente postali prestampati per effettuare i versamenti dei
contributi. Attenzione: i successivi
blocchi di bollettini vengono inviati
solo su richiesta del datore di lavoro
(da inoltrare telefonicamente agli uffici Inps, telefono 803164, oppure utilizzando l’apposito servizio online sul sito www.inps.it). Il bollettino dovrà essere compilato o a macchina o a penna con caratteri a stampatello.
cessario individuare l’importo del
contributo orario convenzionale definito dall’Inps. Determinata la retribuzione oraria effettiva, basta cercare
nella tabella (qui accanto) l’importo
del contributo orario corrispondente.
Le prime tre fasce contributive riguardano rapporti in cui la colf lavora fino
a 24 ore settimanali, mentre la quarta
fascia riguarda il rapporto di lavoro
che supera le 24 ore settimanali, per il
quale il contributo orario convenzionale è unico.
(*) Se il lavoratore è coniuge del datore di lavoro oppure parente o affine entro il terzo grado
e convive con il datore di lavoro
0,20
0,89
Oltre le 24 ore
settimanali
0,32
0,39
1,39
1,69
Oltre 6,70 euro
e fino a 8,18 euro
Oltre 8,18 euro
0,28
1,23
Retribuzione
oraria effettiva
Fino a 6,70 euro
0,85
1,31
1,60
1,16
0,20
0,32
0,39
0,28
Importo contributo orario convenzionale
con quota
di cui a
senza
di cui a
assegni
carico del
assegni
carico del
familiari lavoratore familiari * lavoratore
Contributo orario convenzionale, per calcolare l’importo da indicare nel
bollettino (in euro)
L’importo orario
gennaio
1˚ottobre al 31
dicembre
(4˚trimestre)
1˚ - 10
1˚luglio al 3o settembre
1˚ - 10 ottobre
(3˚trimestre)
1˚ - 10 luglio
1˚aprile al 3o giugno
(2˚trimestre)
1˚ - 10 aprile
1˚gennaio al 31 marzo
(1˚trimestre)
Periodo
Scadenza
L’ultimo giorno utile per il versamento è il
decimo giorno dalla scadenza del trimestre
Le scadenze
IPATRONATI
Sonostrutturecheoffronogratuitamente,ai
lavoratori,consulenzaeassistenzanelcampo
dellaprevidenza,deidirittisocio-sanitarie
assistenziali.Lapensione,lapensione
integrativa,lemalattienegliambientidi
lavoro,lamobilità.Moltipatronatihanno
sportelliperl’assistenzaagliimmigrati.I
patronati,secondoilrecenteaccordosulla
proceduradirinnovodelpermessodi
soggiorno,svolgonogratuitamente
consulenzasullacompilazionedelladomanda
STRANIERI E LAVORO Colf e badanti in famiglia
?
Dove si può chiedere consulenza
UIL
LaUilhaundipartimentoimmigrazioneche
sioccupadellacondizionedeilavoratori
immigrati.ÈilCafuilaoccuparsidella
situazionedibadantiecolfedeilorodatoridi
lavoro.
Cafuil-sedecentrale:ViadiTorFiorenza,35
-Roma
Tel.06-86.22.63.1
e-mail:[email protected]
Sitointernet:www.cafuil.it
42
In base
alle mansioni
il collaboratore
è inquadrato
in una
delle categorie
previste
Ogni rapporto di lavoro, tra colf o badante e datore di lavoro
domestico, contiene condizioni economiche diverse che, però, non
devono essere in contrasto con il contratto collettivo. L’accordo può
essere verbale. Se è scritto deve contenere: la data di inizio, la data di
cessazione se il contratto è a termine, la categoria di appartenenza,
l’anzianità di servizio e la durata del periodo di prova. Nel contratto è
definito lo stipendio, o retribuzione, che può essere quantificato su
base oraria o mensile. Le parti non possono mai concordare una
retribuzione inferiore ai minimi contrattuali indicati dalla legge.
Vanno inoltre specificati l’orario di lavoro, le ferie, il giorno del
riposo settimanale e la mezza giornata di riposo infrasettimanale,
quando è prevista, nonché le eventuali condizioni di vitto e alloggio.
Il contratto collettivo fissa anche i limiti massimi dell’orario di
lavoro, oltre i quali scatta il compenso straordinario. Ai lavoratori
domestici spetta la tredicesima, uguale alla retribuzione mensile
concordata, da corrispondere in occasione del Natale.
ARABO / CAPITOLO 6
]
2) Ore lavorative trimestrali
orelavorativesettimanali
pernumerosettimaneneltrimestre
RUMENO / CAPITOLO 6
Traduzioni u pagina 23
3) Retribuzione giorni di ferie
retribuzione1giornodiferie
pernumerogiornidiferiegodutinel
trimestre
con più famiglie, il codice è lo stesso.
L’Inps registra tanti contributi settimanali quante sono le settimane retribuite, con calcolo trimestrale, purché
nei tre mesi risultino, in media, almeno24 ore di lavoro retribuite a settimana (le 24 ore settimanali possono essere raggiunte anche presso più famiglie). Per i contributi settimanali versati per meno di 24 ore,invece, si applica una riduzione proporzionale: se,
ad esempio, il lavoratore ha lavorato
solo per 12 ore la settimana (quindi
per la metà dell’orario minimo settimanale necessario per accreditare un
contributo settimanale) l’Inps non potrà accreditare 52 contributi settimanali, ma solo 26, pari cioè a sei mesi.
TÉRMINO DE LA RELACIÓN
La relación del trabajo doméstico puede interrumpirse
por tres motivos principales:
despido, dimisión, caducidad del contrato a tiempo
determinado. Para despedit a un trabajador doméstico
no es necesaria una justa causa - o sea, negligencia o
grave falta - y no está previsto el reintegro aunque el
despido sea ilegítimo. Si el mismo se produce por una
justa causa, el empresario no debe dar el preaviso. En
los demás casos debe darlo (de 8 a 15 días), de lo
contrario paga una indemnización. En caso de
dimisión es el trabajador quien debe dar el preaviso,
salvo si deja por una justa causa (falta de pago,
mobbing, etc.). Al trabajador corresponde tratar el
término del fin de la relación laboral (Tfr). Cuando por
cualquier causa, cesa la relación de trabajo, el dador
debe comunicarlo al Inail, Seguridad pública,
Ventanilla única, Centro de empleo e Inps (trámite los
boletines). El trabajador doméstico - si al caducar el
permiso de residencia por trabajo no ha encontrado
otra ocupación - debe pedir el permiso de residencia
en espera de ocupación.
D
Mariangela Lioy
4) Contributo orario convenzionale
(tabella in alto)
SEVERANCE
Domestic employment may be severed for three main
reasons: dismissal, resignation, and expiry of a
fixed-term contract. Employers do not need cause to
dismiss domestic workers (such as negligence or
serious fault) and the law does not require that
employment resume in cases of illegitimate dismissal.
If dismissal is for cause, employers are not required to
serve notice. In all other cases, employers must
provide notice of 8-15 days, otherwise they must pay a
penalty. When a worker resigns he/she must provide
notice, unless he/she leaves for cause (failure to pay,
mobbing, etc.). Domestic workers are entitled to a
severance indemnity (TFR). When employment is
severed, for whatever reason, the employer must
inform the Italian National Insurance Institute for
Industrial Accidents (INAIL), Public Safety, the Unified
Immigration Office, the Employment Centre and, the
Social Security Department (INPS), by filling out the
forms. Domestic workers who are unemployed when
their permit to stay for work expires must request a
permit to stay for job-seeking.
mansioni e la categoria di inquadramento: in base ai compiti che svolge, infatti, il
lavoratore sarà inquadrato in una determinata categoria di lavoro domestico. Il
contrattocollettivodistinguequattrocategorie (si veda la tabella nella pagina a
fianco).Illavoratorechehapiùmansioni
(lecosiddettemansioniplurime)hadirit-
SPAGNOLO / CAPITOLO 6
atoreestranieropossonostabilire insieme le condizioni di lavoro, che però non devono essereincontrastoconil contrattocollettivo nazionale per il lavoro domestico
a meno che non siano più favorevoli al
lavoratore.
Lecondizioni da contrattare. Sonole
INGLESE / CAPITOLO 6
INCA,IstitutoNazionaleConfederaledi
Assistenza,dellaCgil
Sedecentrale:ViaG.Paisiello,43-Roma
Tel.06-85.56.31
E-mail:[email protected]
Sitointernet:www.inca.it
PATRONATOACLI,AssociazioniCristiane
LavoratoriItaliani
Sedecentrale:viaG.Marcora,18/20-Roma
Tel.06-58.401
Num.verdeappuntamenti:800.74.00.44
(lunedì-venerdì:9-18)
Callcenterimmigrati:199.119.964
(lunedì-venerdì:9-17)
Sitointernet:www.patronato.acli.it
INAS,IstitutoNazionaleAssistenzaSociale,
dellaCisl
SedeCentrale:VialeReginaMargherita,
83/d-Roma
Tel.06-84.43.81
Num.verde:800.001.303
(lunedì-giovedì:9-13;15-17/venerdì:9-13)
E-mail:[email protected]
Sitointernet:www.inas.it
ITAL-UIL,ilpatronatodellaUil
SedeCentrale:ViaPo,162-Roma
Tel.06-85.23.31
E-mail:[email protected]
Sitointernet:www.ital-uil.it
INAC,IstitutoNazionalediAssistenzaai
Cittadini,dellaCia,Confederazioneitaliana
agricoltori.
Sede Centrale: Via Mariano Fortuny, 20 - Roma
Tel.06-32.01.506
E-mail:[email protected]
Sitointernet:www.inac-cia.it
EPASA,EntediPatronatoediAssistenza
SocialepergliArtigiani,delCna
Sedenazionale:ViaTomassetti,12-Roma
Tel.06-44.18.84.01
E-mail:[email protected]
Sitointernet:www.epasa.cna.it
ITACO,IstitutoTutelaeAssistenzaCommercio
TurismoeServizi,dellaConfesercenti
SedeNazionale:ViaNazionale,60-Roma
Tel.06-47.251
E-mail:[email protected]
SitoInternet:www.patronatoitaco.it
ENAS,EnteNazionaleAssistenzaSociale,
dell’Ugl
SedeCentrale:ViaBarberini11-Roma
Tel.06-42.00.941
Sitointernet:www.enas.it
I QUESITI
Sto per assumere una colf.
Come faccio a sapere se
l’alloggio è idoneo?
Ildatoredilavorodeve
richiederecopiadel
certificatodiidoneità
alloggiativarilasciatodal
Comuneodall’Asldelluogo
incuisitroval’alloggio.
ACURADICarloGiorgi
Colf e badanti in famiglia STRANIERI E LAVORO
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