Descripción de Puesto - Plan República Dominicana

Descripción de Puesto - Plan República Dominicana

Plan República Dominicana
Descripción de Puesto
Puesto
Grado:
Departamento:
Técnico/a Facilitador/a Proyecto
Prevención Explotación Sexual
Comercial (ESC) de Niñas, Niños y
Adolescentes en R.D.
Departamento de Programas.
Reporta a:
Coordinador/a del Proyecto
Ubicación La Altagracia
Fecha:
Nov del 2015
A través de su trabajo en 50 países con economías en desarrollo en África, Asia y las
Américas, Plan busca alcanzar la mayor cantidad de niños y niñas que sea posible,
particularmente aquellos y aquellas que son excluidos/as o marginados/as, con programas de
alta calidad que entregan beneficios duraderos, a través de incrementar sus ingresos,
trabajando en asocio con otros y operando de manera efectiva.
Plan promueve los derechos de la niñez y está comprometida con la protección de los niños y
las niñas, así como con la igualdad de género, por lo tanto toma las medidas necesarias para
que sus intervenciones y el actuar de su personal sean acordes con esta política, asimismo,
respetamos el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación a personas por su
raza, color, género, edad, origen, lengua, discapacidad, orientación sexual, religiosa y/o
política, estatus marital o embarazo.
Propósito:
Implementación de las actividades del proyecto en las Provincias de la Provincia La Altagracia,
garantizando la calidad técnica en terreno. Este proyecto se enmarca dentro del Programa de
País, sobre Niñez y Adolescencia Protegida contra la Violencia (CP47), del Plan Estratégico de
País (CSP III), y contribuye directamente al logro del Objetivo de País 2: “Niños, niñas y
adolescentes se desarrollan en ambientes seguros y protegidos, libres de violencia y en
relaciones basadas en el afecto, el respeto y la igualdad”.
Dimensiones del Rol:


Planificar e implementar las actividades del proyecto: “Sumando esfuerzos: Prevención de
la Explotación Sexual Comercial de Niños, Niñas, y adolescentes”, en la zona de
intervención del proyecto (La Altagracia);
El puesto tiene una duración de doce (12) meses y es financiado con fondos UNICEF en
República Dominicana.
Responsabilidades Principales
1. Planificar, junto al/la Coordinador/a del Proyecto, las actividades a en la zona de
intervención del proyecto;
2. Establecer y fortalecer mecanismos comunitarios de protección, vinculados al sistema local
de protección de niños, niñas y adolescentes, en el Municipio de Salvaleón de Higuey
(Provincia La Altagracia), con énfasis en la prevención de la ESC de niños, niñas y
adolescentes. Dentro de las actividades se destacan:
Recursos Humanos
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
Realización de Reuniones con organizaciones de base y líderes comunitarios para
presentación del proyecto;

Encuentros con las organizaciones de base y líderes comunitarios para la
conformación de redes comunitaria de protección en el Municipio de Salvaleón de
Higuey;

Elaboración y/o reproducción de material de información/formación para redes
comunitarias de protección sobre protección, con énfasis en ESCNNA.

Curso de formación (8 encuentro) para las redes comunitarias de protección sobre
ESC y definición de plan de acción;

Encuentros Municipales entre Mecanismos comunitarios y Organizaciones del
Sistema local de protección, incluyendo JLPRD, para la coordinación de acciones;

Facilitador de actividades en La Altagracia
3. Asegurar la implementación de las estrategias para la inclusión de grupos excluidos y
aumentar la participación efectiva de niñas y población de ascendencia haitiana en las
actividades del proyecto.
4. Desarrollar y mantener relaciones estratégicas tanto internas como externas a nivel local
que permitan el posicionamiento del tema del proyecto y el desarrollo del mismo a través
de:
 Participar de los espacios de diálogo, alianzas y concertación con las entidades aliadas
para impulsar las acciones del proyecto, en particular con las Instituciones del Sistema
Local de Protección de niños, niñas y adolescentes
 Canalizar, actualizar y dar seguimiento a los asocios necesarios para el desarrollo del
proyecto.
5. Efectuar en el campo las acciones correspondientes para asegurar la protección de la
niñez, la inclusión y no discriminación y la Igualdad de Género en el marco de las acciones
de Plan en las comunidades asignadas y especialmente en la implementación
programática. Contribuir a la implementación de la Política de Protección de la Niñez (CPP).
6. Promover y facilitar relaciones con organizaciones locales que contribuyan con el
cumplimiento de los resultados del Proyecto.
7. Elaborar y enviar a la Coordinadora del Proyecto insumos técnicos y medios de verificación
para la elaboración de los informes trimestrales al donante, según cronograma establecido.
8. Contribuir a mantener un clima laboral donde se disfrute el trabajo, se respeten los
derechos humanos y que permita la satisfacción de los colaboradores y la comunidad
donde opera Plan. Realizar labores afines y complementarias adicionales, alineadas con los
objetivos, valores, normas y ética de la organización y el cumplimiento de todas las políticas
de Plan:


1
2
Asumir el compromiso con la tolerancia cero (0) hacia el abuso infantil, el cabal
cumplimiento de la política de Protección de la Niñez1, el procedimiento de reporte de
incidentes de protección y el apoyo a los estándares de protección; así como mantener
una conducta de acuerdo al Código de Conductas y Política de Silbato2 de Plan.
Asumir el compromiso con la promoción de la igualdad de género y la inclusión,
apoyando las campañas y las acciones definidas en los estándares de género.
Anexo: Política de Protección de la Niñez “Diga ¡Si! A la Protección de la Niñez”
Anexo: Código de Conducta y Política de Silbato.
Recursos Humanos
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Descripción de Puesto

Mantener la integridad y confidencialidad en el manejo de los recursos e información
(electrónica y física).

Contribuir a mantener una cultura de alto desempeño, eficiencia, efectividad y rendición
de cuentas.
Indicadores de Éxito:



El cronograma de actividades definido as en el proyecto se ha cumplido en un 100% y con
calidad (cualquier variación debe ser consultada con y comunicada a la Coordinadora del
Proyecto).
100% del presupuesto ejecutado conforme a la planificación.
Enviados a tiempo los insumos técnicos y financieros requeridos para la elaboración de los
informes trimestrales.
Solución de Problemas:





Ocasionalmente podría requerir el manejo de conflictos con actores internos y/o externos.
Responder de manera proactiva a situaciones de presión.
Presentar soluciones creativas, especialmente en circunstancia de limitaciones de recursos.
Actuar con flexibilidad ante ocurrencia de imprevistos.
Respetar el organigrama institucional de Plan RD y hacer uso de las herramientas, políticas
y procedimientos de los manuales de operación.
Comunicaciones y Relaciones de Trabajo:
Relación
Contacto con:
Interna:
Coordinador/a
Proyecto
Nivel de
Propósito
Contacto
del
Alto
Línea de reporte directo. Seguimiento y
asesoría para la calidad programática.
Personal de campo de la
PU
Alto
Aspectos técnicos del proyecto y
actividades
Servicios generales y
compras de PUs y CO
Alto
Gestionar órdenes de compras, logística
de Actividades.
Comunicaciones
Regional/IH: N/A
Externa:
Comunidades, Jóvenes,
Autoridades,
instituciones socias del
proyecto.
Medio
Alto
Consultores Externos
Alto
Recursos Humanos
Aspectos relacionados con visibilidad
del proyecto.
Organización de actividades,
representar a
Plan y desarrollar relaciones relevantes
para el proyecto.
Gestión técnica e implementación del
Proyecto.
Gestión técnica e implementación del
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Instituciones del Estado
a nivel local
Alto
proyecto, incidencia, sostenibilidad y
apoyo con programas específicos
Requisitos:
 Formación:
 Grado universitario en ciencias sociales o áreas afines.
 Formación en temas relacionados con derechos humanos, implementación y
ejecución de programas y proyectos de desarrollo.
 Formación adicional en el área de protección contra violencia (en especial explotación
sexual comercial/turismo sexual, trata de personas)
 Experiencia:




Experiencia en la implementación y facilitación de procesos en materia de promoción de
derechos y/o prevención de violencia (preferible en el área de explotación sexual
comercial/turismo sexual) en República Dominicana.
Experiencia técnica en trabajo social con organizaciones de base comunitaria (OCB).
Experiencia en construcción de capacidades técnicas, procesos pedagógicos y
acompañamiento a equipos de trabajo.
Experiencia facilitando procesos de desarrollo social y comunitario (mínimo un año). Se
valorará el conocimiento de la zona de intervención.
 Conocimiento/Habilidades:
 Conocimiento de los derechos de la niñez enfoque basado en derechos humanos y
género, y los protocolos internacionales para protección de la niñez.
 Conocimientos de implementación de programas y proyectos de desarrollo social.
 Conocimiento de elaboración y redacción de informes
 Conocimiento del contexto social y cultural a nivel local
 Dominio de herramientas tecnológicas MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook).
 Competencias Conductuales:
 Alto rendimiento y desempeño. Pensamiento estratégico e innovación. Influencia y
comunicación para la construcción de relaciones interpersonales. Construye equipos
efectivos y alianzas. Conocimiento de sí y resiliencia.
 Interés y alto compromiso de trabajo con niños y niñas.
 Ambiente físico y requerimientos:




Residir en la zona de intervención.
Viajar con frecuencia entre comunidades.
Capacidad para manejarse en horarios flexibles y servir fuera de horario de trabajo
(puede incluir trabajo en fin de semana).
Ante situaciones de emergencia, puede requerir asumir roles o actividades adicionales.

Nivel de contacto con niñas y niños:
Recursos Humanos
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
Medio: continuamente requerirá estar en contacto con niños, niñas, adolescentes y
jóvenes.
Organigrama:
Título Supervisor/a del Supervisor/a:
Título Supervisor/a Directo/a
PUESTO DESCRITO:
Títulos Posiciones que Supervisa
Líder Programas Transversales
Coordinador / a del Proyecto
Técnico/a Facilitador/a de Proyecto Prevención
Explotación Sexual Comercial de niñas, niños u
adolescentes en Rep. Dom.
N/A
Aprobación:
Nombre y Apellido
Elaborado por:
Mirla Hernández N.
Revisado por:
Silvia Mazzarelli
Firma
Fecha
/ Madaliz Camilo
Aprobado por:
Brechtje van Lith
Empleado/a:
Con la firma de este documento, el empleado/empleada se compromete a cumplir todo lo que
en él está escrito.
Recursos Humanos
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