Bases Específicas

BASES ESPECÍFICAS
CONCURSO CERRADO DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN PARA
LA PROVISIÓN DE 1 8 CARGOS DE ALFÉREZ MÉDICO GENERAL,
ESCALAFÓN DE LOS SERVICIOS GENERALES, EN LA DIRECCIÓN
NACIONAL DE SANIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS
1. REMUNERACIONES Y CARGA HORARIA
1.1 Remuneraciones
- Remuneración al Grado Alférez Médico: $ 21.929.75 nominales más
complementos legales vigentes.-
Nota: Los valores establecidos están expresados a precios de enero de
2014.1.2 Carga horaria
- La carga horaria es en principio de 30 horas semanales sin perjuicio de
estar a la orden por tratarse de personal militar, discriminadas acorde a
las necesidades del Servicio.2. CRITERIOS DE EVALUACIÓN
- Para la provisión del cargo se evaluarán los siguientes aspectos de
los/las concursantes en dos etapas consecutivas, a saber:
Etapa 1: Valoración de Méritos acorde a Anexo Nº 1 Decretos 24/003 y
412/004.Etapa 2: 3 Pruebas de Oposición.1) IDENTIFICACION DEL CARGO:
Escalafón
Serie
Grado
Servicios Generales.
Médico
Alférez
2) DENOMINACION DEL CARGO:
Alférez Médico.-
3) UBICACIÓN DEL CARGO:
Inciso
Nº
Unidad Ejecutora
Nº
M.D.N.
03
D.N.S.FF.AA.
033
Localidad
Departamento
10 Montevideo
Montevideo
1 Salinas
Canelones
1 Toledo
Canelones
1 Toledo sur
Canelones
1 Aeropuerto Carrasco Canelones
1 Durazno
Durazno
1 Minas
Lavalleja
1 Tacuarembó
Tacuarembó
1 Paso de los Toros
Tacuarembó
4) RELACIÓN JERARQUICA
Depende de:
Supervisa a: No aplica
Escalafón
Denominación
Escalafón
Denominación
K (Sometido a
Jefe del Servicio
-----------------
-----------------------
jerarquía Militar)
5) OBJETO
Participa y asesora en el estudio, desarrollo, implantación y control de
los sistemas, métodos y procedimientos relacionados a la Medicina en
las
áreas
clínica,
diagnóstico
y
tratamiento.-
No aplica.6) TAREAS TIPICAS
Nº
1. Capacitado para
una
atención integral basada en un enfoque
biopsicosocial que comprenda la promoción de la salud, la prevención de
las enfermedades y el tratamiento de los enfermos.2. Orientados a la promoción de estilos de vida saludables.3. Habituado al trabajo en equipo.4. Capacitado para realizar funciones administrativas y gerenciales en los
diferentes ámbitos de inserción laboral.5. Con rigor metodológico para la investigación y para la aplicación del
método científico a sus actividades médicas.
7) NIVELES DE RESPONSABILIDAD
Recursos Materiales
ALTO
X
MEDIO
X
Recursos financieros
Recursos tecnológicos
BAJO
X
Gestión humana
X
Proyectos
X
Sistemas de Gestión
X
Información Confidencial
X
8) CARACTERISTICAS ESPECIALES
A) COMPLEJIDAD DE LA TAREA
Tarea no rutinaria de naturaleza compleja.-
B) RESPONSABILIDAD POR ERROR U OMISION
Los errores u omisiones ocasionan perjuicios muy graves y pueden ser o
no detectados a tiempo.-
No aplica.C) RESPONSABILIDAD POR SUPERVISION
D) ESFUERZO FISICO
La tarea no implica un esfuerzo físico relevante.-
E) CONDICIONES DE TRABAJO
Lugar: S.S.E, SA.NAV, SSFAU, DGAP.Uso del uniforme respectivo que provea la Institución.Carga horaria: es en principio de 30 horas semanales discriminadas
acorde a las necesidades del Servicio, sin perjuicio de estar a la orden
por tratarse de personal militar.-
F) EQUIPOS Y UTILES QUE MANEJA
Puede manejar equipamiento médico de alta, mediana o baja complejidad
según el área que desarrolla su actividad profesional; equipamiento
informático, etc.-
9) REQUISITOS PARA EL DESEMPEÑO
A) FORMACION BÁSICA O ACADÉMICA (Excluyente)
- Profesional Universitario egresado de la Carrera de Medicina de la
Universidad de la República o de instituciones universitarias reconocidas
por el Ministerio de Educación y Cultura, desarrollar tareas de médico
con jerarquía de personal subalterno dentro de las unidades del Inciso 03
(MDN).-
B) FORMACION ESPECIAL (Excluyente)
- No aplica.C) FORMACION VALORADA
- No aplica.D) EXPERIENCIA (A valorar)
Experiencia documentada en la Especialidad.E) COMPETENCIAS GENERALES
- Orientación a resultados.- Ética en la función pública.- Sujeción a las directivas de la institución.- Adaptación al cambio.- Compromiso con el servicio público (identificación con los objetivos
organizacionales, cumplir y hacer cumplir la normativa vigente).-
F) COMPETENCIAS TÉCNICAS O ESPECÍFICAS
- Toma de decisiones.- Confianza en sí mismo.- Comunicación efectiva.4. CRITERIOS DE PONDERACIÓN
En primer lugar, se realizará la verificación del cumplimiento de los
requisitos
establecidos como
excluyentes y
cuyo
incumplimiento
determinará la exclusión del o la postulante.Ajustarse al perfil requerido para el cargo, acorde a los resultados
de las pruebas del Test Psicotécnico, eliminatorio,
que se realizará
previamente al inicio del concurso.
Concluida esta instancia, los factores a evaluar serán ponderados
de la siguiente forma:
Puntaje máximo total del concurso: 85 puntos.Puntaje mínimo de aprobación del concurso: 30 puntos.Etapa 1: Evaluación de Méritos
Puntaje Máximo: 25 puntos.
Puntaje mínimo de aprobación: Sin carácter de suficiencia, no siendo
elimnatoria.
Etapa 2: 3 Pruebas de Oposicion.
Puntaje Máximo: 20 puntos cada una.Puntaje mínimo de aprobación: 10 puntos cada una.Temarios para pruebas de oposición:
Primera Prueba escrita
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Medicina preventiva.Niveles de prevención.Niveles de Atención en Salud.Enfermedades de Transmisión sexual.Zoonosis.Adicciones: alcoholismo, tabaquismo, adicción a sustancias (marihuana, pasta
base, cocaína, pegamentos, etc).7. Enfermedades de transmisión hídrica.8. Manipulación de alimentos.Segunda Prueba escrita
1. Hipertensión arterial
2. Insuficiencia cardíaca
3. Trastornos del ritmo cardíaco
4. Enfermedades coronarias.5. Neumopatías agudas
6. Tuberculosis.7. Asma.8. Ulcera gastroduodenal.9. Ictericias.10. Accidentes vasculares encefálicos
11. Infecciones urinarias.12. Anemias.13. Diabetes
14. Cetoacidosis diabética
15. Hipoglicemia
16. Enfermedades infectocontagiosas.17. Síndromes meníngeos.18. Convulsiones.19. Intoxicaciones.20. Traumatismos del ejercicio.-
5. TRIBUNAL
El Tribunal de concurso estará integrado por un presidente, dos
vocales y una secretaria con sus respectivos suplentes.