¡Ganamos premio a mejor stand! ¡Ganamos premio a mejor stand!

¡Ganamos premio a mejor stand! ¡Ganamos premio a mejor stand!

Sé parte del cambio
MA RS A
A L
LIMA/TRUJILLO/SAN ANDRÉS, OCTUBRE DE 2010
D Í A
BOLETÍN MENSUAL Nro. 32 AÑO 4
MARSA PRESENTE EN 8º CONGRESO
NACIONAL DE MINERÍA
¡Ganamos premio
a mejor stand!
NUESTRA GENTE
ESPECIAL
Olga Lizaraso:
“Con el apoyo de
todos lograremos
la excelencia”
MARSA saluda el
histórico rescate
de los 33 mineros
en chile
Pág.
6
Pág.
7
EDITORIAL
Editorial
Nuestra presencia en el último Congreso Nacional de Minería
(CONMINERIA), realizado en Trujillo del 19 al 22 de octubre, fue
positiva pues nos complace en informar que obtuvimos el Premio
como mejor stand en la Categoría Empresa Minera.
Durante los cuatro días del Congreso, más de cuatro mil asistentes
visitaron el creativo stand de MARSA y conocieron de cerca las
actividades que emprendemos en nuestras operaciones, en los
temas ambientales, de seguridad y responsabilidad social.
Este premio reafirma el esfuerzo y trabajo en equipo que realizamos
todos los colaboradores en MARSA, bajo el liderazgo de nuestra
alta dirección. En ese contexto, obtuvimos el año pasado el
ISO 9001 para nuestro Laboratorio Químico y recientemente
certificamos el ISO 14001 vinculado a la Gestión Ambiental.
Como todos sabemos, nuestro siguiente paso es obtener la
Certificación en Seguridad y Salud Ocupacional OSHAS 18000,
objetivo por el que todos trabajamos en MARSA, a fin de lograr el
camino a la excelencia.
Contenidos
Pág. 3
Exigente entrenamiento recibieron
50 brigadistas
Pág. 7
En MARSA, tras el histórico rescate de los 33 mineros en Chile
que quedaron atrapados en un derrumbe en la Mina San José, en
el desierto de Atacama, compartimos las celebraciones y damos
gracias a Dios por mantener con vida a nuestros compañeros
mineros.
Compartimos los sentimientos de alegría y fe por el impecable
trabajo en equipo realizado por los profesionales técnicos en
minería, empresarios privados y sobre todo por el optimismo del
Gobierno de Chile y de su población, quienes han demostrado que
chilenos y peruanos luchamos ante las adversidades.
Subsidio por lactancia
Pág. 8
Reiteramos nuestro compromiso de continuar trabajando
respetando las Normas de Seguridad y Salud Ocupacional, por el
bien de todos sus trabajadores quienes día a día laboran para el
bienestar de su familia con entrega y dedicación a fin de hacer más
grande nuestro país y nuestra empresa.
Tips sobre nuestro SISSOMAC
Sé parte del cambio
MA RS A
A L
D Í A
DIRECCIÓN GENERAL
Roberto Lazo
EDICIÓN
Augusto Eguiguren
Gabriela Pérez Costa
Roberto Lazo
REDACCIÓN
Roberto Lazo
2
COLABORADORES
Asociación MARSA, Luis Santa Cruz, Juan Carlos Velásquez,
Braulio Castillo, Olga Lizaraso, Víctor Camavilca,
Rosario Urdanegui, Priscila Roncal, Paola Guerrero
MATERIAL PRODUCIDO POR:
Gerencia de Gestión Humana - Área de Comunicaciones e Imagen Institucional
Email: [email protected]
Campamento Minero San Andrés U.E.A. Retamas Parcoy - La Libertad.
Av. Trinidad Morán 821, Lince, Lima 14, Perú. T. (511) 411 7400, F (511) 440 8274.
Av. La Marina Nro. 480, Trujillo, Perú, T (044) 242 462, F (044) 256 036
www.marsa-pe.com
CAPACITACIÓN
Clausura del curso.
Participaron más de 1700
trabajadores
Capacitando a
brigadistas.
Curso de “Operaciones con materiales peligrosos”
Exigente entrenamiento recibieron
50 brigadistas
RAPID Latino America llevó a cabo el
curso “Operaciones con materiales
peligrosos” para 50 brigadistas de
emergencias de MARSA.
El exigente entrenamiento se realizó
del 6 al 13 de octubre y tuvo una duración de 32 horas distribuidas en 8
días. Los participantes reforzaron el
marco teórico impartido durante las
clases teóricas con prácticas de campo y simulacros de emergencia.
Los temas más importantes tratados
durante el entrenamiento fueron la
identificación y reconocimiento de
los riesgos asociados a los materiales
peligrosos, usando las informaciones
Concluye seminario
de Capacitación
Un total de 1758 trabajadores fueron
capacitados durante los meses de
agosto y setiembre, quienes profundizaron sus conocimientos en temas
de Control de Caída de Rocas y Perforación y Voladura.
Asimismo, se enfatizó en el reconocimiento y uso de equipos de protección personal, con la capacitación del
uso correcto.
La última capacitación se realizó del
15 de setiembre al 14 de octubre
en las instalaciones de MARSA. La II
Etapa del curso Mineros Competentes para una Minería Segura y Sostenible”, estuvo a cargo de Augusto
Cevallos de la Empresa TEC & SKILL,
fue dictada a 983 trabajadores de las
empresas especializadas COMILUZ,
MINCOTRALL Y CÁNCER.
Los participantes están en las capacidades de implementar acciones de
respuesta a emergencias que involucren materiales peligrosos.
En la II etapa del curso asistieron un
total de 926 trabajadores que en total sumaron 3,704 horas hombre de
capacitación.
Rapid Latino América.
obtenidas en las MSDS y la guía GRE.
DEPORTES
Iniciamos campeonatos de fulbito
CAMPEONATO POR EL DÍA
DEL MINERO
El pasado 3 de octubre, los
trabajadores de MARSA participaron en la inauguración
del Campeonato de Fulbito por el Día
del Minero. Los colaboradores demos-
Inicio del
Campeonato por el
Día del Minero.
traron su entusiasmo y organización
en su presentación.
Los equipos de Diamantina, Ventilación, Planeamiento – Mina, Geología
“B”, Alfa, Ecosermill, Sport Ingeniería,
Mincotrall, Mantenimiento – Balanza,
Polvorín, Geología “A”, Ingeniería y
High Power asistieron a la inauguración
de encuentro deportivo. Los ganadores
al equipo mejor presentado fueron
Mincotrall y Geología “A”.
COPA MINCOTRALL-2010
De igual forma, el pasado 8 de octubre
se inició el campeonato “Copa Mincotrall
– 2010”, con la participación de 10 equi-
Copa MINCOTRALL-2010.
pos. “Defensor Trujillo” obtuvo el primer
puesto al equipo mejor presentado.
Los equipos participantes son: Sport
Huayo, Sport Aguila, Supervisión Mina,
Sport Huanca, Motoristas, Chanchamayo Sport, Defensor Trujillo, Los Amigos del Sur, Sport Tayabamba y social
DF.HVCA. La premiación al 1º y 2º
puesto se realizará el Día del Minero.
3
EN PORTADA
MARSA presente en el 8º Congreso Nacional de Minería
Premio al mejor stand
Los estudiantes visitaron el novedoso stand de MARSA.
Minera Aurífera Retamas MARSA estuvo presente en el 8º Congreso Nacional de Minería, realizado del 19 al
22 de octubre en la ciudad de Trujillo.
Participaron 200 empresas entre
compañías mineras y proveedores
asistentes y más de cuatro mil participantes, sin embargo MARSA no pasó
desapercibida ya que fue premiada
por su originalidad y creatividad como
el mejor stand de todas las empresas
mineras participantes.
Luis Santa
Cruz,
mostrando
el premio
recibido.
AL DÍA
Editorial
para
en equipo” o “cambiamos
está
la frase “Hay que trabajar
el trabajo que se
Quizá suene a cliché
frases clarifican perfectamente de los trabajadores, sino
bienestar
mejorar”, pero estas
no solamente para el
desarrollando en MARSA, de Pataz.
también para la comunidad
población,
trabajadores y de la
necesidades de nuestros
en Llacuabamba,
Preocupados por las
aperture una agencia
dinamizar
el Banco Continental
hemos logrado que
beneficios, además permitirá
de la zona.
duda alguna- grandes
impulse el desarrollo
lo cual generará -sin
uno de los ejes que
la economía local y será
nos esforzamos a
vez mejores. Por ello
hemos
día a día por ser cada
dentro de esa responsabilidad
En MARSA trabajamos
el encargo
de los trabajadores,
fin de mejorar el bienestarAPC Corporación, empresa peruana que asumirá minera.
unidad
de
el personal de nuestra
contratado los servicios
es ampliamente
de alimentación a todo
de brindar el servicio
mercado y su experiencia minero.
más de 30 años en el
como el sector
Esta empresa ya tiene
clientes de diversos sectores
reconocida, abarca incluso
logrando
en equipo que estamos
de
destacar el esfuerzo
alrededor de tres millones
Por otro lado, queremos
mineras
Minero La Libertad. Aportamos
regional de las empresas de más
como Grupo Regional
del aporte voluntario
permitiendo la rehabilitación
nuevos soles provenientes
esfuerzo conjunto está
de Pataz y Sánchez Carrión.
de La Libertad, cuyo
carreteras en las provincia
de 360 kilómetros de
kms de carretera,
ejoramiento de 106
2 de octubre.
nde se ejecuto el m
se entregó el pasado
El primer tramo, do
Presidente de
hasta el Puente Chagual
desde el Puente Pallar en Chagualito contó con la presencia del
Regional
representantes del Grupo
La ceremonia realizada
tramos que
José Murgia, y de los
la Región La Libertad, dos años se culminarán los siguientes cuatro
Minero. En los próximos
suman más de 360 kilómetros.
en MARSA
muestras de que
acontecimientos son
MARSA estamos
Estos dos importantes y que el trabajo en equipo funciona. En
motor de cambio
cambiamos para mejorar
donde el principal
en equipo
mejora continua en
seguimos trabajando
en un proceso de
como
convencidos que si
sino también objetivos
eres tú. Además estamos
nuestras metas personales,
alcanzaremos no solo
cambio!
juntos y sé parte del
empresa. ¡Trabajemos
Contenidos
PAG. 3
rehabilitación
MARSA contribuyó en la
Puente
del 1er tramo de la Carretera
Pallar - Puente Chagual.
PAG. 4- 5
del Banco
Contamos con agencia
Continental en LLacuabamba.
PAG. 6
Muy pronto tendremos
APC Corporación.
Sé parte del cambio
A L
D Í A
DIRECCIÓN Y EDICIÓN
GENERAL
Roberto Lazo
REDACCIÓN
Jorge Reyes
los servicios de
COLABORADORES
Enrique Zamora
Magaly Quispe
POR:
MATERIAL PRODUCIDO INSTITUCIONAL
E IMAGEN
ÁREA DE COMUNICACIONES
Parcoy - La Libertad. 8274.
San Andrés U.E.A. Retamas
F (511) 440
Campamento Minero
Perú. T. (511) 411 7400,
F (044) 256 036
821, Lince, Lima 14,
Av. Trinidad Morán Nro. 480, Trujillo, Perú, T (044) 242 462,
Av. La Marina
www. marsa-pe.com
Responsabilidad
Comunidad
Con el aporte del Grupo
Regional Minero La
Nuestra Gente
Libertad
en la
MARSA contribuyó kilómetros
106
rehabilitación de
de carretera
MARSA estuvo presente en
Minería
7º Congreso Nacional de innovadora
Ing. Yuri Piñas expuso “Simpatía de las
propuesta para las labores de voladura
Regional de La
de
José Murgia, Presidente
Carrizales representante de
Libertad y Miguel
ceremonia de inauguración
carretera.
MARSA durante
rehabilitación de
propósito de sumar
Con el firme
el desarrollo de
esfuerzos para promover integrantes del
la región, las empresas La Libertad -del
Minero
Grupo Regional
fondos
MARSA- con los
cual forma parte
Programa Minero
provenientes del
el Pueblo – Aporte
de Solidaridad con (D.S 071- 2006
Voluntario Regional
la
de 2007 inició
EM), en noviembre
más de 360 kilómetros
rehabilitación de
provincia de Pataz.
de carretera en la
de MARSA
Jefe de Perforación y Voladura
con equipo de trabajo.
el 7º
MARSA participó activamente en
Congreso Nacional de Minería, llevado
a cabo en la ciudad de Trujillo el pasado
mes de agosto, a través de la exposición
técnica del Ing. Yuri Piñas Esteban
y el stand informativo que generó
expectativa entre los más de cuatro
se
mil asistentes al evento, los cuales
que
informaron sobre las actividades
áreas
realiza nuestra empresa en las
de responsabilidad social, medio
ambiente y operaciones.
campamento San
de
Con gran expectativa, el pasado mes
Anseptiembre en nuestra Unidad San
drés, se inició el Diplomado en Dirección
por
Estratégica de Operaciones, dictado
Aplila Universidad Peruana de Ciencias
cadas (UPC), y que ha sido especialmente diseñado para nuestra empresa.
nivel
Cuarenta profesionales de primer
de diversas áreas de nuestra empresa,
laque desean mejorar su desempeño
boral, llevarán el Diplomado durante
para
sus dieciocho meses de duración,
reforzar sus capacidades y mantenerse
pracactualizados en las últimas buenas
ticas de estos temas.
Orden y limpieza
Andrés.
en las instalaciones
de los servicios que
Entrevista a Adriana
logro que
importante
se
mayores beneficios
Con este iniciativa de MARSA,
la
de las
A fin de brindar de MARSA para
contó con
3,500 trabajadores
manejo de
a los trabajadores
que ofrecen
benefician
custodia,
contratistas
bancaria,
la remisión,
documentación se abrió 11 empresas para nuestra empresa.
dinero y de
sus servicios
mes de octubre
de
Continental
el pasado
del Banco
el sug gerente
una agencia
Continental
de Llacuabamba,
Según comenta,
del Banco
de Parcoy,
en la comunidad
Luis Trujillo,
la oficina
en el distrito
localizada Pataz.
en promedio
en Llacuambamba,
se atienden
provincia de
diariamente al día, quienes realizan
300 personas
bancarias.
diversas transacciones
del
de la oficina
Con la incursión en la zona, además
la economía
Banco Continental
a dinamizar
donde
se contribuirá
zona de influencia
local de la
sus operaciones,
los
MARSA desarrolla facilidades a
brindar
así como
del lugar.
pobladores
única en
–que es la
de
Dicha oficina
a la población de
toda clase
la zona- brinda
y de Parcoy
depósitos
Llacuabamba
bancarias como
en cuentas
operaciones
de dinero
transferencias
y retiros
de ahorros,
y retiros
corrientes y
préstamos
las
que opera
y giros bancarios,
automático
por cajero
Banco Continental
Sé parte del cambio
A L
SAN ANDRÉS, OCTUBRE
DEL 2008.
D Í A
BOLETÍN MENSUAL Nro.
9 AÑO 2.
trabajadores
Beneficia a más de 3500
de Marsa y público en general
Bienvenido Banco Continental
a Llacuabamba
4
Especial:
Entrevista: Gerente de
Operaciones APC
marsa contribuyó
en la rehabilitación
de 106 kilómetros
de carretera
Contaremos
con los
servicios de APC
Corporación
beneficiará
a más de 3500
trabajadores.
MARSA saluda a todos nuestros compañeros
de labores que durante el mes de noviembre
del presente año, celebraron un año mäs
de vida. Hacemos votos para que todos sus
sueños, metas e ilusiones se cumplan.
Salcedo, Gerente de
nutricionistas
y preferencias
en cuenta los gustos
EN MARSA, LA PROTECCIÓN
1
RESTOS
DE COMIDA
RESIDUOS
RECICLABLES
2
PAPELES CARTONES
PLASTICOS
sinónimo
DEL MEDIO AMBIENTE
RESIDUOS
METALICOS
3
FIERROS
que
Con esta iniciativa MARSA, busca
la
su staff de profesionales obtengan
capacidad de desarrollar enfoques
estratégicos y modelos competitivos
en la
que les permitan participar
de
construcción de la estrategia global
nuestras operaciones. Así como también
diseñar e implementar nuevos sistemas
y metodologías para mejorar la gestión
en
de las relaciones en los involucrados
el proceso productivo.
ARIAS AMORETTI , WILLIAM MARTIN
ES PARTE DE NUESTRA
RESIDUOS
PELIGROSOS
4
TRAPOS
VIDA
RESIDUOS
VIDRIOS
5
BOTELLAS
DE VIDRIO
10 nov
ASCASIBAR RAMIREZ, JESUS GUILLERMO
03 nov
CANARI CONTRERAS , PERCY GILMER
03 nov
GOMEZ JIMENEZ , JOSE ANTONIO
GUERRERO CUEVAS, VIRGINIA PAOLA
EVENTOS
15 nov
LLERENA HUAMAN , CESAR AUGUSTO
el
Los participantes que al finalizar
Diplomado ocupen los tres primeros
lugares serán becados por MARSA.
RIVERA DEL CARPIO, MARIO HERNAN
22 nov
ROJAS LOAYZA, CARLOS BRUNO
11 nov
VARGAS ARREDONDO, RICARDO LUIS
El Diplomado forma parte del Programa
de Capacitaciones 2008 que nuestra
Superintendencia de Recursos Humanos
año.
tiene planificado para este
21 nov
Asistentes al Diplomado escuchan
atentamente al profesor.
Nuestra Gente
Bienvenidos
a laborar en
trabajo ingresaron
compañeros de
de octubre nuevos
Durante el mes
a la
nuestra empresa.
vidas. ¡Bienvenidos
nueva etapa de sus
de los éxitos en esta
Les deseamos el mejor
gran FAMILIA MARSA!
Funcionarios del Banco
Operaciones
de APC en
¿Cuál es la experiencia
y en especial
el mercado nacional
100% en el sector minero? con más de 60
APC es una empresaaños de Contamos actualmente
en todas las regiones
clientes ubicados
peruana con 30
sectores de la
el mercado del país en diferentes
Pluspetrol y
permanencia en
a la economía. Clientes como
nacional, dedicada de Petroperú en el sector hidrocarburos,el
los menús
de los usuarios elaborarán
prestación de serviciospara Odebrecht en la construcción,
todos los aspectos
con CB&I en la
contemplando
de los
proyecto Perú LNG
alimentación y nutrición
e construcción de la planta de licuefacción
nutricionales y gastronómicos
Chincha y Cañete. usuarios de MARSA.
el personal de empresas
de gas ubicada entre
instituciones, hospitalidad
de
en
tenemos presencia
cuidamos los procesos
para trabajadores
En el sector minero El Brocal, Minera Asimismo,
directos
a través de controles
campamentos en Compañía Minera
Hochschild calidad lugar de preparación. Por
remotos Condestable y con el Grupo
y a en cada
capacitación
Selene, Pallancata
de planes de
ubicados en sitios
en Ares medio
servicios en las minas
necesidad de cada
adaptados a la
así como también como partir de diciembre, estaremos
estaremos
trabajo
de
equipo
y Arcata.
nuestras
de soporte, tales
asegurando y transmitiendo
serán
mantenimiento de
servicios a industrias buenas prácticas que luego
En Lima prestamos
Nestlé
personal de MARSA
instalaciones, hotelería, como Gloria, Ambev, Topitop, cocina
evaluadas por el
nuestra
encuestas periódicas
limpieza y lavandería. y transportamos desde Callao,
más de en nuestras
así como también,
mejorar
ubicada en el
de satisfacción,
cada
APC busca siempre de las central, raciones
diarias a diferentes en la comunicación diaria con
en
3.000
como San Ignacio uno de nuestros representantes un
la calidad de vida
el empresas y colegiosSilvestre,
Raimondi,
nos permitirá
San
personas, aplicando
los comedores que
abierto
integral de Recalde,
proceso de comunicación
concepto de calidad calidad Cambridge y Markham.
continuo. APC
para un mejoramiento
que comprende
su experiencia como
y de ¿Que ofrece APC a MARSA?
en
de desea compartir
de servicios y convertirse
con un equipo
sanitaria, gastronómica
servicio. Contamos y chefs que teniendo prestador de confianza y calidad para
RESIDUOS
DESECHABLES
Lima:
7º Congreso
Concurrido stand de MARSA en
Nacional de Minería.
de
debido a las diferentes pruebas
la
campo realizadas y aprovechando
capacidad de transmisión de ondas
del agua, es posible utilizarlo como
espaciador, ya que el agua actúa como
agente transmisor de ondas, las cuales
inician a las emulsiones.
ofrece APC.
APC CORPORACIÓNen
inicia operaciones Andrés
Campamento San
Beneficiará a
de
Se denomina “Simpatía” porque
los espaciadores no contienen
nitroglicerina en su composición
interna. Solo se trabaja junto al cordón
el
detonante para poder minorizar
daño al macizo rocoso. Sin embargo,
Diplomado en Dirección
Estratégica de Operaciones
La
Regional Minero
de la
Miembros del Grupo
por la integración
Libertad unen esfuerzos
la región.
zona andina de
Entrevista
Equipo de APC visitó
trabajadores
en
MARSA y población
general
Cumpleaños
Ing. Yuri Piñas, Jefe
de Perforación y
Voladura
se ha venido implementando a nivel
experimental, en algunas labores
y
a cargo del área de Perforación
han
Voladura de MARSA. Con ello se
obtenido resultados sorprendentes
porque el uso de estos espaciadores
que
no resta potencia a la carga, sino
permite delimitar con mayor precisión
así
el área que se desea volar evitando
un daño innecesario al macizo rocoso.
El Ing. Yuri Piñas, Jefe de Perforación
y Voladura, presentó una innovadora
denominada
técnica
propuesta
cual
“Simpatía de las Emulsiones”, la
del Banco
instalaciones
Modernas
de Llacuabamba.
Continental
Continental
Abren Banco ba
en Llacuabam
Emulsiones”,
Ing. Yuri Piñas durante su
exposición en el 7º Congreso
Nacional de Minería.
de la obra comprendió
El primer tramo
de la carretera Puente
el mejoramiento
demandó una
Pallar – Puente Chagual,
con el Gobierno
inversión compartida
La
Regional Minero
Regional y el Grupo
ascendió a más de
Libertad, cuyo monto soles.
tres millones de nuevos
que se
del primer tramo,
Con la ejecución
este
dos de octubre de
entregó el pasado
aproximadamente
año, se ha mejorado
de los 360 kilómetros
106 kilómetros,
hasta
el Puente Pallar
planeados, desde
beneficiando a los
el Puente Chagual,
Sartimbamba,
distritos de Chugay,
Pías, Parcoy, Buldibuyo,
proporcionar
Cochorco, Pataz,
En los próximos
Proyecto busca
Huaylillas, y Tayabamba. los siguientes “Este
seguro para los
mejores vías, transporte
dos años se culminarán
iniciado en usuarios, reducir el costo en el transporte,
comercial, la
cuatro tramos, habiéndose
los tramos II y IV:
mejorar el intercambio
de los
el mes de noviembre
y la integración
Yabra
buena vecindad
- Alpamarca y
Proyecto se ha
Puente Chagual
respectivamente.
pueblos. Este importante coordinación
la buena
Alaska - Alto Togaza,
logrado gracias a
mineras miembros
de esta carretera entre las empresas Minero La Libertad
El mantenimiento
hasta en 8 horas del Grupo Regional
permitirá reducir
las y el Gobierno Regional, demostrando
empresa
demanda recorrer
y que puede trabajar en equipo Miguel
el tiempo que
el puente Pallar
enfatizó
distancias entre
las
privada y Estado”,
de MARSA y
con la ejecución de
Tayabamba, pues
de Carrizales, funcionario
puede reducirse
de la Comisión Técnica.
obras, este recorrido
10 horas. Permitirá, miembro
17 ó 18 horas hasta
de la provincia
además que la población
la producción agrícola
de Pataz, así como
hacia Trujillo a
de la zona, se desplaceny no por Sihuas,
través de esta carretera
usualmente se hacen.
en Ancash, como
Del mismo modo recibimos la visita
Amigo trabajador, te recordamos
que al lado de los periódicos
murales de la Unidad Minera
San Andrés tienes buzones de
sugerencias, en los cuales puedes
anotar tus respectivas sugerencias.
PERIÓDICO MURAL
Editorial
El premio fue recibido por el Ing. Luis
Santa Cruz quien junto al Ing. Braulio
Castillo y un grupo de trabajadores
viajaron hasta la ciudad de Trujillo
para participar en el Congreso y representar a la empresa. Durante los
cuatro días que duró el evento, el
stand de MARSA fue uno de los más
visitados por alumnos de diferentes
universidades y trabajadores de otras
empresas.
Continental atienden
diariamente a más
de 300 personas.
poco tiempo que
En efecto, en el
ya
de esta oficina,
público, el banco
Para la instalación una moderna tiene abierto al
solicitudes para la
ha recibido diversas
MARSA construyó
material noble,
que permitirán a los
instalación de POS
infraestructura de
tarjeta
Banco Continental
del banco pagar con
mientras que el
y contrató ahorristas o debito en los distintos
equipó adecuadamente
al día.
atención, de crédito
la
comerciales de la
atiende las 24 horas
para
establecimientos
Cajero automático
personal
con este dispositivo.
y seguridad de
zona que cuenten
funcionamiento
está directamente
la oficina que
la central de Lima
interconectada con
vía satélite.
Américo Torres de Contrata ECOSERMIL
38 años. Trabajador
MARSA viene
en Llacuabamba.
De esta manera,
desarrollo
que hay un banco
al
que
“Es la primera vez
contribuyendo
porque ya no tenemosya no
de Llacuabamba
seguro,
Nos beneficia mucho,
sostenible no solo comunidades y
Ahora todo es más
las
viajar hasta Trujillo.
nos pueden robar
sino también de
en efectivo el cual
de Parcoy y Pataz,
tenemos el dinero
pueblos aledaños
rápido”.
colaboradores y a
o lo gastábamos más
beneficiando a sus
debido a que
la población en general,
la dinamización
su presencia permitirá
de la
de la economía, bancarización
al crédito.
población y acceso
Edith Salvatierra de contrata LIMPSA
años. Trabajadora
38
nos sentimos contentos
comunidad.
“Nosotros los llacuabambinos
un banco en nuestra y todo es
por que ahora hay
a través del banco
Ahora cobro mi sueldoal cajero en cualquier momento
voy
más seguro porque
que necesito mi dinero”.
Luis Trujillo
Sub Gerente Banco
Continental – Llacuabamba
es masiva,
de la población
Hemos
“La participación
a más de 300 personas.
diariamente recibimoscrédito y prestamos. Realmente
de
nuestra
otorgado tarjetas
a la fecha ha superado
los resultados obtenidos
expectativa”.
Sede
Nombre
CALDERON ALEMAN,
Patrimonial CORTIJO
HERBERT DANIEL
Mina
PELAEZ, ALIM ALEXEI
Mina
RIVERA VALDERRAMA,
ESPEJO ALEJOS,
ROBERTO
LUIS ENRIQUE
APERCO POMA,
EDWIN YURI
SANCHEZ PAUCAR,
VICTOR MANUEL
Mina
Mina
Mina
Explorac.
Cargo
Superintendente
Seguridad
de
Asistente de Laboratorio
I
Auxiliar de Sistemas
Jefe de Guardia Mina
Jefe de Guardia Mina
Geólogo de Exploración
C
I
I
I
BUZON DE
SUGERENCIAS
¡Tus comentarios nos ayudaran a
conocer tus inquietudes y evaluar
posibles mejoras en nuestra
empresa!
EN PORTADA
Trabajadores de MARSA mostrando el premio
recibido.
de José Murgia Zannier, Presidente
Regional de La Libertad, quien nos
felicitó por la originalidad del stand.
El Ing. Miguel Carrizales, representante de nuestra oficina en Lima,
también visitó el stand, al igual que
el grupo de trabajadores de nuestra
unidad minera.
José Murgia Zannier visitó y felicitó nuestro
stand.
Ing. Miguel Carrizales en stand de MARSA.
Temas como la Evolución de la Minería, Comunidades y Minería, Responsabilidad Social Empresarial y
Manejo y Prevención de Conflictos
Sociales fueron algunas de las ponencias que se dieron durante el
Congreso con gran acogida por los
participantes.
Stand de MARSA.
RESPONSABILIDAD
SOCIAL
Comprometidos con la educación en Pataz
Ninfa Contreras en stand de MARSA.
Minera Aurífera Retamas S.A. (MARSA), se encuentra comprometida con
el desarrollo de la educación en la
provincia de Pataz, y para ello ejecuta desde hace 26 años un programa
de becas integrales para los egresados
en los cuatro primeros puestos de la
I.E. José Carlos Mariátegui, institución
educativa ubicada en el distrito de Parcoy, provincia de Pataz.
El programa de becas integrales que
ejecuta la Asociación MARSA cubre en
la actualidad los estudios de diecinueve estudiantes de los cuales: diecisiete
estudian en distintas universidades y/o
institutos de la ciudad de Trujillo y dos
de ellos lo hacen en Lima. Las carreras
elegidas entre los estudiantes son variadas, sin embargo la mayoría de ellos
optan por estudiar Ingeniería, seguida
por la carrera de Medicina, aunque
también hay alumnos que estudian Administración, Enfermería, Turismo y Hotelería y Ciencias de la Comunicación.
“Este programa tiene como objetivo:
dar oportunidad de desarrollo personal
y profesional a los jóvenes egresados,
la Asociación cubre integralmente los
gastos de preparación pre universitaria
en la ciudad de Trujillo, el costo del examen de ingreso a la universidad a la que
postula, los costos de la matrícula de
estudios, las mensualidades que exija la
universidad y los gastos requeridos por
el becario para su manutención duran-
te el periodo de estudio. La beca cubre
también los gastos administrativos para
poder obtener el título de bachiller, así
como la respectiva licenciatura”, señaló Augusto Eguiguren, Gerente de Gestión Humana de MARSA.
Ninfa Contreras, ex estudiante del Colegio José Carlos Mariátegui es ahora
una estudiante de Enfermería de La
Universidad César Vallejo de Trujillo y
a sus 22 años es una de las beneficiadas de este programa de becas. Ninfa
visitó el stand de MARSA durante el 8º
Congreso Nacional de Minería y recibió una laptop de premio por su buen
desempeño universitario.
“La minería en Pataz ayuda al desarrollo y crecimiento del lugar, MARSA
brinda constante apoyo a los pobladores y yo estoy muy feliz porque gracias
a este apoyo estoy cumpliendo mi sueño de estudiar enfermería y así ayudar
a todo aquel que lo necesita”, indicó
la joven estudiante.
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NUESTRA GENTE
Olga Lizaraso, Asistente de Gestión Integrada de MARSA:
“Con el apoyo de
todos lograremos
la excelencia”
Olga Lizaraso, es Asistente de Gestión
Integrada de MARSA. Ella estudio Farmacia y Bioquímica en la Universidad
San Luis Gonzaga de Ica y se especializo en Implementación de Sistemas
Integrados de Gestión (OHSAS 18001,
ISO 9001 y 14001) en la Universidad
Pontifica Católica del Perú. Trabaja en
MARSA desde el 16 de julio del año
2008 y recientemente fue premiada
con un pasaje a Punta Cana por su
buen desempeño laboral.
¿Qué significa para ti trabajar en
MARSA? Es un privilegio que me permite adquirir experiencia, desarrollarme como
profesional, pues es una empresa peruana que contribuye al desarrollo de
la región y del país, mejorando la calidad de vida de los peruanos. Cumple
con las expectativas de una empresa
líder y respeta los estándares de cali-
Olga recibe premio
para MARSA durante
la Semana de la
Calidad.
dad, medio ambiente, seguridad y responsabilidad social.
jora, con la participación de todos los
trabajadores de MARSA.
¿Cuáles han sido tus logros más significativos en MARSA?
El hecho que logremos la Certificación en Gestión de Calidad ISO 9001 y
Gestión Ambiental ISO 14001 y sobre
todo haber logrado trabajar en equipo
con todos los trabajadores de MARSA
para obtener ambas certificaciones.
Cuéntanos un poco sobre la semana de la calidad ¿Qué premio se
recibió y qué representa este galardón para MARSA?
La Semana de Calidad lo organiza la
Sociedad Nacional de Industria (SNI), y
se desarrolla en forma anual. Se brinda una serie de charlas básicamente
contando las experiencias de las empresas en cuanto a los sistemas de
gestión implementados, asimismo se
reconoce los proyectos de mejora y el
logro de las certificaciones en sistemas
de gestión de las empresas.
¿Cuál es tu siguiente objetivo en
MARSA?
Es que logremos la certificación en
OHSAS 18001, así como mantener el
SISSOMAC buscando la mejora continua a través de los proyectos de me-
MARSA recibió dos reconocimientos
por haber logrado la certificación en
ISO 9001 e ISO 14001 de manos de
dos representantes de la SNI y de un
representante de SGS.
Con su esposo Elías Crisóstomo, sus hijos
Víctor Elías y Joe Daniel,quienes son los
motores de su vida.
Por su buen desempeño en MARSA, Olga viajó a
Punta Cana, acompañada de su esposo y disfruto de
las playas y de la comida.
¿Qué hacer ante una
emergencia?
Estos premios hacen que MARSA sea
reconocida como una empresa responsable que no solo cumple con
la legislación vigente, sino también
adopta voluntariamente trabajar bajo
los estándares internacionales de calidad y medio ambiente, demostrando
su compromiso para realizar sus actividades con calidad y cuidado del medio ambiente.
TELEFONO DE
EMERGENCIA
4234
Línea de Emergencia habilitada las 24 horas del día
6
ESPECIAL
MARSA saluda el histórico rescate
de los 33 mineros en Chile
Miles de personas alrededor del mundo apreciaron el exitoso rescate de los
33 mineros chilenos, –que quedaron
atrapados a 622 metros bajo tierra
durante 70 días– a través de la famosa
cápsula Fénix II, que ahora se exhibe
en el centro de la capital chilena.
“Muchas bendiciones a los que trabajaron en esto”, fue el grito del primer
minero rescatado la noche del 13 de
octubre, luego del derrumbe producido en la mina San José, en el desierto
de Atacama, en Chile.
El “plan B” de rescate tomó como
base un ducto ya existente de 12 centímetros de diámetro, hecho por una
máquina de sondaje, que llegaba hasta el taller donde se hallaban refugiados los mineros y por donde ingresó la
hoy famosa Fénix II.
pecable trabajo en equipo realizado por los profesionales, técnicos
en minería, empresarios privados
y sobre todo por el optimismo del
Gobierno de Chile y de la población chilena, quienes al igual que
los peruanos han demostrado que
luchamos ante las adversidades.
MARSA, reitera su compromiso
de continuar trabajando respetando las Normas de Seguridad y Salud Ocupacional, por el bien de todos
sus trabajadores quienes día a día laboran para el bienestar de su familia
con entrega y dedicación, a fin de hacer más grande nuestro país y nuestra
empresa.
Todos los colaboradores de la empresa nos unimos a las celebraciones por
el histórico rescate y compartimos los
sentimientos de alegría y fe por el im-
RECURSOS HUMANOS
Licencia por
paternidad
Desde el 20 de setiembre de 2009 rige la
ley 29409, que concede el derecho de licencia por
paternidad a los trabajadores de la actividad pública
y privada. Entre los aspectos más resaltantes destaca:
-
Licencia remunerada por paternidad en el caso
de alumbramiento de su cónyuge o conviviente.
-
La licencia es otorgada por el empleador por
cuatro (4) días hábiles consecutivos.
-
El inicio de la licencia será en la oportunidad en
que el trabajador indique, comprendida entre la
fecha del nacimiento del nuevo hijo o hija y la
fecha en que la madre o el hijo o hija sean dados
de alta por el centro médico respectivo.
-
El trabajador debe comunicar al empleador, con
una anticipación no menor de 15 días naturales,
respecto de la fecha probable de parto.
-
El beneficio concedido es de carácter irrenunciable
y no puede ser cambiado o sustituido por pago
en efectivo u otro beneficio.
Subsidio por lactancia
¿Qué es el Subsidio por Lactancia?
Monto en dinero que se entrega a fin de contribuir con el cuidado del recién nacido, hijo
de asegurado o asegurada titular.
¿Cuándo tengo derecho a este beneficio?
El subsidio se proporciona al nacimiento del lactante (hijo).
El plazo máximo para que se pueda realizar el trámite es de 6 meses y 90
días de nacido el lactante.
¿Cuánto es el monto que me entregarán?
S/. 820.00 (Ochocientos veinte con 00/100 nuevos soles).
El pago se realiza a la madre del lactante en el Banco Continental.
¿Cómo se realiza el trámite?.
El titular debe entregar los requisitos exigidos a la Asistenta Social de su
empresa, quien canalizará el trámite.
Requisitos
• La madre y el recién nacido deben de estar inscritos en EsSalud.
• Formulario 8002 (Solicitar a la Asistenta Social).
• DNI del Titular - vigente(Copia legible).
• DNI de la madre - vigente (Copia legible).
• DNI del hijo recién nacido – vigente (Copia legible).
• Cuatro últimas boletas de pago antes del nacimiento del hijo y la boleta
del mes en que nació (Copia legible).
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GESTIÓN INTEGRADA
TIPS SOBRE NUESTRO SISSOMAC
(SISTEMA INTEGRADO SEGURIDAD SALUD OCUPACIONAL MEDIO AMBIENTE y CALIDAD)
Aprendiendo en 6 pasos
nuestra Política de Gestión
Integrada
¿Qué debemos hacer
ante una emergencia?
Debemos comunicarnos al Centro de Control:
1 P= Procedimiento.
2 E= Estrategias de entrenamiento.
3 N = Normas Legales.
4 C= Calidad.
5 R=Revisión.
6 I = Informar.
¿Cuáles son nuestros
Objetivos de Seguridad
y Salud Ocupacional?
l
l
Minimizar los accidentes
Disminuir las incidencias de
las enfermedades.
¿Qué encontramos en
nuestro IPER?
Los Peligros y Riesgos asociados
a nuestras tareas, así como las
medidas de control que debemos
cumplir.
Peligro: Todo aquello que tiene potencial de causar
daño a las personas, equipo, procesos y ambiente.
TELEFONO DE
EMERGENCIA
4234
¿Cómo debemos prepararnos par
a la auditoría de
certificación OSHAS 18001?
Debemos conocer:
• Al Representante de la Alta Gere
ncia responsable de asegurar que el SISSOMAC esté impleme
ntado y mantenido.
• A los Representante de los
Trabajadores, quienes nos
representan en los comités de Segu
ridad y Salud Ocupacional.
• Nuestros peligros, riesgos y med
idas de control asociados
a nuestras tareas.
• Quiénes conforman las Brigadas
, la ubicación de los Botiquines, ubicación de los extintores,
la ruta de evacuación
y las zonas seguras.
• La Política del SISSOMAC. No
es necesario aprenderse de
memoria.
• Y cumplir nuestros Procedimient
os Escritos de Trabajo Seguro (PETS),
• Debemos conocer nuestro pue
sto y cuál es nuestro perfil
de competencia en SSO.
Adicionalmente los responsable
s supervisores de área
deben prepararse:
• Conociendo las acciones corr
ectivas de su área y verificando que estás se hayan cumplido
Riesgo: Es la probabilidad de que haya pérdida
(lesiones, daños o enfermedades).
• Debemos haber leído el Manual
del SSOMA y los Procedimientos que aplican al SSO.
• Debemos contar con nuestras
listas de documentos externos y lista de control de registro del
SSO.
• Verifiquemos que los registros
del sistema estén correctamente llenados. Sin campos en blan
co y firmados.
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