LinkedIn

Cómo utilizar las nuevas herramientas de búsqueda de
empleo de forma efectiva :
LinkedIn, Jobeeper, Indeed, Opcionempleo,
Careerbuilding.
1
ÍNDICE
1 Introducción
5
Opcionempleo
2 Linkedin
6
Carrerbuilder
3 Jobeeper
7 Repositorios de Aplicaciones
de Software libre
4
Indeed
1 Introducción
3
INTRODUCCIÓN
Introducción :
En los últimos años ha entrado en escena un nuevo fenómeno, las redes sociales (y más
concretamente las de carácter profesional) así como herramientas de microblogging que ayudan
una vez más al candidato en su búsqueda de empleo.
A través de estos recursos, se puede tomar una parte más activa en la búsqueda de empleo, ya que
con una estrategia organizada se puede crear una marca personal, que poco a poco puede convertir
al candidato en un profesional de referencia en su área de especialización.
Las redes ofrecen un escaparate de posibilidades, eliminan las fronteras físicas y geográficas, y
permiten obtener información actualizada de los candidatos gracias a la interconectividad.
Entre las herramientas utilizadas en la búsqueda de empleo se encuentra las siguientes:
. Metabuscadores de empleo (opcionempleo,indeed,etc.)
. Las redes sociales (Linkedin,Facebook, Tuenti, etc.).
. Microblogs: Twitter como buscador de empleo.
. Networking a través de Internet.
Por un lado, el futuro empleado puede conocer mejor la empresa en la que desea trabajar y
contactar con aquellas más adecuadas a su formación; y por otro, la empresa conoce de primera
mano cuáles son las motivaciones, aptitudes y actitudes del candidato.
2 Linkedin
5
LINKEDIN
Introducción :
Le llaman el “Facebook de los profesionales”. Lanzada en 2003, esta red social ya
cuenta con más de 260 millones de usuarios hasta la fecha.
Tener un perfil en LinkedIn es una de las mejores cartas de presentación profesional
en Internet y es una de las plataformas más actuales para hacer negocios y alianzas
estratégicas.
Al fin y al cabo, un perfil en LinkedIn es un resumen de tu experiencia y logros
profesionales.
A diferencia con otras redes no permite personalizar casi nada, es decir, la única
foto que se puede cargar es la del CV, no se pueden subir videos, tampoco se puede
personalizar el color, formato o diseño del perfil. Sólo permite enfocarse en la
información profesional de las personas.
LINKEDIN
1. Cómo crear una cuenta en LinkedIn
Entramos en : https://es.linkedin.com
LINKEDIN
LINKEDIN
Si queremos importar los contactos que tenemos en nuestro correo, en Tu correo
electrónico, escribiremos nuestra dirección de correo y le daremos a continuar.
Este paso es opcional y nos lo podemos saltar.
LINKEDIN
Nos pedirán que verifiquemos nuestra cuenta de correo, en este caso, la cuenta
que se ha utilizado para abrir la cuenta en Linkedin, es de Google (gmail)
LINKEDIN
Una vez que verificamos la dirección de correo, nos da la opción de descargar
Linkedin en nuestro Smartphone.
LINKEDIN
Cuando nos preguntan si queremos una cuenta Premium o Básica, a
menos que queramos pagar ,debemos de seleccionar la básica.
Aún así ya es bastante completa.
LINKEDIN
2.Interfaz de LinkedIn
Mensajes
Invitaciones
Notificaciones
Desde hace algún tiempo, y con independencia de que versión de interfaz que tengamos,
Linkedin ha ido desarrollando el algoritmo de su motor de búsqueda para devolver al usuario el
resultado más relevante posible.
La relevancia en Linkedin depende de estos elementos:
1. Nivel de “perfil completo” de los usuarios.
2 .Número de conexiones en común.
3. Palabras clave o keywords del perfil.
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3.Cómo completar y editar un perfil en LinkedIn
A
B C
D
F
E
G H I J
L
K
A -> Ver actualizaciones
B -> Laboral/académico
C -> Red de contactos
D -> Búsqueda empleo
E -> Empresas, grupos etc
F -> Publicitar
G -> Mensajes
H -> Notificaciones
I -> Agregar contactos
J -> Configuración cuenta
K -> Resumen perfil
L -> Agregar información
Una vez llegamos a esta pantalla podemos cumplimentar nuestro
perfil/currículum.
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3.1.Cómo subir la foto
Podrás subir una foto haciendo click sobre el icono de la cámara que aparece sobre el.
Recomendamos que sea una imagen de una calidad aceptable en la que aparezcas solo
y que sea acorde con el sector profesional en el que trabajas.
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3.2.Experiencia
• Nombre de la empresa: Si la
empresa está dada de alta en la
base de datos: SELECCIONAR la
empresa.
• Cargo: dependiendo el sector,
debemos poner un cargo claro y
entendible.
• Periodo: indicamos la duración.
• Descripción: Menos de 140
caracteres.
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3.3.Idiomas
• Idiomas: Seccionamos los idiomas .
• Competencia: Así como el nivel del mismo.
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3.4.Aptitudes y validaciones
Las aptitudes y conocimientos son una de las partes más importantes del perfil.
Puedes añadir hasta un máximo de 50
Puedes buscar las palabras
clave que mejor describan tus
aptitudes y conocimientos.
Mientras escribes en el
buscador, LinkedIn te sugiere
términos que quizás te sean
útiles y que puedes añadir
directamente.
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Ahora nuestros contactos pueden avalar nuestras aptitudes y conocimientos.
Ahora tus contactos pueden además “dar fe” de tus habilidades.
Simplemente deben ir al apartado de aptitudes y conocimientos y hacer clic en las
habilidades que crean que dominas.
Luego tú decides si quieres
mostrar tus validaciones o no. Lo
más positivo es que sean visibles y
puedas demostrar lo que vales.
Cuantas más personas valoren tus habilidades,
más creíble será tu perfil profesional.
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Si aún no te ha valorado nadie, tu apartado de aptitudes y conocimientos en
LinkedIn lo verás como siempre, parece que no haya pasado nada, ya que la
posibilidad de valoración sólo es visible para los demás contactos.
Es recomendable que valores a tus contactos y que éstos hagan mismo contigo. Es
una manera de dar credibilidad a tu experiencia profesional y a tus habilidades.
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3.5.Educación
La mayoría de los campos no son obligatorios, pero mientras más se
especifique, más valor estaremos aportando a nuestro perfil.
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3.6.Extracto
El Extracto es uno de los apartados más importantes de tu Perfil porque es el lugar en
donde podemos “enganchar” o, por el contrario, expulsar de nuestro perfil al posible
cliente, socio, inversor o empleador.
Hay que tener en cuenta que tienes hasta 2.000 caracteres con espacios incluidos para
contar quién eres y qué es aquello que puedes hacer por tus “clientes”.
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4. Red de contactos
LINKEDIN
4.1.Cómo encontrar contactos
Para la búsqueda de contactos haz
click en la barra de herramientas a
“Contactos” y selecciona
“Añadir contactos”.
Puedes encontrar desde compañeros de colegio, institutos o
universidad, compañeros de trabajo, hasta personas que trabajan en tu
mismo sector y con los que puedes compartir multitud de
conocimientos.
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5.Empleos
LINKEDIN
5.1. Búsqueda de empleos
Lo más importante de esta sección es, obviamente, encontrar empleos, anunciar
empleo o gestionar tus empleos (cuando ofreces empleo).
LinkedIn es una plataforma importante tanto para las personas que buscan trabajo
como para las personas que buscan personal.
LINKEDIN
A través de esta opción es posible la búsqueda de empleos dentro de LinkedIn,
además de gestionar las búsquedas de empleo que hayamos realizado.
•Página de Empleos: es la página desde dónde buscar empleos.
Cuenta con un buscador de empleos .
•Empleos guardados: permite guardar empleos que hemos buscado previamente.
•Búsquedas guardadas: permite guardar las búsquedas realizadas previamente.
•Búsqueda avanzada: permite buscar un empleo con mayor rigor
introduciendo datos como palabras clave, ubicación, código postal, cargo
laboral, empresa, funciones, experiencia, sectores, sueldo, etc.
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5.2 Búsqueda básica
En la búsqueda normal no hay más que introducir el nombre del cargo, palabras
clave o nombre de la empresa, y el buscador nos muestra las ofertas existentes.
Además LinkedIn sugiere ofertas de empleo que pueden interesarte.
LINKEDIN
5.3 Búsqueda avanzada
La búsqueda avanzada nos permite afinar mucho más la búsqueda, y selección
mucho más en cuanto a ubicación, funciones, experiencia, sectores… es decir,
buscar un “trabajo a medida”.
LINKEDIN
6. Intereses
LINKEDIN
6.1 Empresas
Desde aquí podrás ver las empresas a las que perteneces, buscar nuevas empresas o
crearlas y ver las actualizaciones de las empresas que sigues.
LINKEDIN
6.2 Grupos
LINKEDIN
6.2.1 Crear grupos
Consiste en la posibilidad de crear y/o pertenecer a un grupo de un ámbito determinado.
La participación en ellos es muy importante, ya que puedes conocer a personas que
trabajen en tu sector, darte a conocer ti dentro de un sector, interactuar, mostrar
tus conocimientos, tu asertividad (cualidad muy valorada por las empresas), aprender, etc.
Es decir, es una herramienta fundamental a la hora de buscar empleo en LinkedIn.
LINKEDIN
Para crear un grupo es necesario rellenar la información que LinkedIn solicita:
• Logotipo
• Nombre del grupo
• Tipo de grupo
• Resumen que será una breve descripción de tu grupo y su propósito.
• Descripción que aparecerá en las páginas de tu grupo.
• Sitio Web
• Correo electrónico del propietario del grupo.
•Acceso a través del cual se podrá determinar si se desea que cualquier miembro
LinkedIn pueda unirse al grupo sin necesitar la aprobación del administrador.
LINKEDIN
LINKEDIN
Podemos encontrar varias pestañas:
1. Tus grupos
Son los grupos a los que ya has solicitado entrada y ya se te ha permitido entrar.
Debes de tener en cuenta que algunos grupos tienen la entrada restringida y el
administrador del grupo debe aceptar tu entrada.
2. Grupos que te podrían gustar
La red te ofrece algunas sugerencias para unirte a grupos teniendo en cuenta la
información básica que hayas introducido en tu perfil.
3. Directorio de grupos
Es el directorio de Grupos, muestra todos los grupos que existen. Te permite
realizar búsquedas a través de la búsqueda de palabras clave y seleccionar en función
de tus contactos, tus grupos, el idioma, etc.
4. Crear un grupo
Crear un grupo: en esta opción puedes crear tu propio grupo.
En principio, lo más recomendable es unirse a grupos que ya estén creados, a no ser que
un ámbito totalmente nuevo.
LINKEDIN
6.3 Pulse
LINKEDIN
7.Privacidad y configuración
El Perfil Linkedin, como cualquier otro perfil de cualquier otra red social, ha de ser, antes
que nada configurado porque está en juego tu mayor o menor nivel de Privacidad.
No solo de la información que en el mismo compartes, sino también de la Actividad que
en esta red profesional desarrollas.
LINKEDIN
7.1 Modificar cuenta
Aquí podremos cambiar la contraseña, ver historial de compras (cuentas
Premium u otros servicios de pago)
LINKEDIN
7.2 Gestión recomendaciones
A través de linkedin podemos gestionar recomendaciones . Pedir a antiguos jefes,
compañeros de trabajo, etc. que nos recomienden por nuestro trabajo
LINKEDIN
7.2.1 Gestión recomendaciones
LINKEDIN
7.2.2 Gestión recomendaciones
LINKEDIN
7.3 Otros aspectos importantes que podremos modificar en Configuración -> Perfil:
LINKEDIN
7.4 Si queremos cerrar nuestra cuenta de Linkedin:
LINKEDIN
8.Buzón
La herramienta de buzón nos permite enviar y recibir información ya sea sobre empleos o
solicitudes de unión a grupos.
Permite ver las fechas de envío de los usuarios, ver los envíos de los mismos mensajes o
solicitudes de empleo, ver las fechas de los comentarios y devolver los envíos entre otros.
Para ingresar al buzón nos vamos a dirigir a la barra de herramientas de LinkedIn en la parte
superior; luego damos click sobre Buzón.
3 Jobeeper
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JOBEEPER
¿Qué es JOBEEPER ?
-Es una app o herramientas donde se publican ofertas de empleo de
docenas de portales ,así tenemos todas las ofertas en una misma
aplicación. Así se facilita la búsqueda diaria de ofertas de empleo y
haciéndola mucho más cómoda y eficiente.
- Está disponible para dispositivos móviles : iOS, Android, y Windows Phone.
- Rastrea los diferentes portales de empleo para encontrar las ofertas que
mejor se adapten al perfil profesional de cada persona.
- El usuario sólo debe configurar sus preferencias y las ofertas le llegan directamente al
móvil en el intervalo de tiempo que prefieran.
De esta manera, el usuario está en todos los portales a la vez, no se pierde ninguna
oferta y además puede ser de los primeros en inscribirse.
Alertas de empleo en tiempo real se les denomina BEEPS
Búsquedas realizadas con a aplicación se les denomina BEEPFINDERS
JOBEEPER
¿Cómo funciona?
Una vez descargada la aplicación, el usuario sólo deberá realizar 3 sencillos e
intuitivos pasos para configurar sus alertas:
1.Crear un beep:
Este será el primer paso para empezar a recibir ofertas de empleo. Dirigirnos a la pestaña
‘Beepfinders’ y darle a nuevo. Entonces escogemos el tipo de oferta de empleo que está
buscando, el lugar, tanto país como localidad, y definir la frecuencia de aviso.
2. Recibir las alertas de empleo
En función de las preferencias configuradas en los beepfinders, el usuario recibirá una serie
de ofertas a las que podrá inscribirse, descartar, marcar como favorita o seguir buscando.
3. Aumentar las posibilidades
El usuario podrá conocer los principales detalles de la oferta y valorar los puntos fuertes que
solicitan. Cumplir los requisitos que solicita la empresa permitirá al usuario tener más
posibilidades para optar al puesto de trabajo. Una de las grandes funcionalidades de
Jobeeper es que puedes ver a quién conoces en la empresa que publica la oferta a través de
tu perfil de Linkedin.
JOBEEPER
Recibe alertas
de empleo
Marca tus
ofertas
favoritas
Gestiónalas
desde tu
ordenador o
Smartphone
JOBEEPER
JOBEEPER
5 consejos para optimizar tu búsqueda de empleo en Jobeeper
Consejo nº 1: Busca las ofertas en las que puedas encajar
Elegir bien las ofertas de empleo a las que nos inscribimos, aplicando sólo cuando cumplimos todos o la
mayoría de los requisitos. Si seguimos sus consejos, y aprovechamos la opción de filtro que nos facilita
la app Jobeeper, podremos recibir en nuestro móvil únicamente aquellas ofertas que pueden encajar
con nuestro perfil.
Para ello, deberemos configurar tantos beeps como sean necesarios con las palabras claves que definen
nuestro perfil o puesto de trabajo que buscamos. Cada beep debe contener una o varias palabras clave
pero que tengan sentido entre ellas.
Consejo nº 2: Configura correctamente los beeps
Si por ejemplo buscas trabajo de recepcionista en un alojamiento turístico, el beep ‘recepcionista
hotel’ nos devolvería ofertas de empleo para cubrir dicha vacante, aunque si queremos obtener más
resultados podríamos configurar otro que fuera solo ‘recepcionista’.
Recuerda que el campo ‘Qué’ sirve para detallar qué buscamos pero no dónde lo buscamos. Así que si
por ejemplo estás buscando trabajo en Coruña, te recomendamos que indiques ésta información en el
campo ‘Provincia’ y no en el campo ‘Qué’.
JOBEEPER
Consejo nº 3: Para filtrar, no dejes el campo ‘Qué’ vacío
Si queremos filtrar aquellas ofertas de empleo que puedan encajar con nuestro perfil, así que si
realmente queremos ahorrar tiempo en esta primera fase de búsqueda es recomendable configurar
tantos beeps como queramos, pero sólo para recibir ofertas que realmente nos puedan interesar.
Consejo nº 4: Utiliza la función de ‘Favoritos’
Para poder centrarnos en aquellas ofertas que sí nos pueden interesar os recomendamos usar
la función de ‘Favoritos’, que nos permite guardar las ofertas que realmente nos interesan en
una carpeta aparte para poder consultarlas cuando y donde queramos. Sólo tendremos que
clicar el corazón que aparece en la pantalla de la oferta y ésta se guardará directamente en
la carpeta de ‘Favoritos.'
Consejo nº 5: Gestiona tus ofertas desde el ordenado
Jobeeper rastrea los diferentes portales que hay en la red y envía a los usuarios las ofertas de
empleo que encajan con los términos que éstos han introducido en la aplicación.
La inscripción a las diferentes ofertas de empleo siempre se realiza a través del portal que
publica la oferta de empleo, con lo que el mecanismo para mandar el currículum no siempre
es el mismo, sino que depende del funcionamiento de cada portal.
4 Indeed
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INDEED
¿Qué es indeed?
Es un metabuscador, se limita a buscar ofertas de trabajo según los parámetros que le
indique el usuario entre portales como Infojobs, Domestika o Tecnoempleo.
Una vez localizados, su buscador muestra los resultados y redirige a una de esas
páginas, con lo que con solo una aplicación pueden sondearse decenas de páginas web
de empleo simultáneamente.
- Indeed ofrece menos opciones al usuario que Monster.
- No permite cargar ningún currículum, ni carta de presentación ni similar porque él no es
el intermediario directo entre el potencial empleado y la empresa. Por ello, su principal
pega es que el usuario necesita tener cuenta de las principales webs de empleo entre las
que Indeed busca las ofertas si quiere inscribirse en una en concreto.
- Su principal atractivo es que a través de una sola aplicación cualquier usuario puede
peinar decenas de webs de empleo en busca del trabajo deseado.
INDEED
1. Escribimos las palabras calve que describen el tipo de empleo que
buscamos en qué
2. Escribimos en dónde, la ciudad , provincia o el código postal, el que
deseamos encontrar ofertas de empleo
3. Hacemos click en buscar empleo
5 Opcionempleo
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OPCIONEMPLEO
¿Qué es Opcionempleo?
Es otra aplicación de búsqueda de empleo masiva o metabuscador.
Esta diseñado para facilitar a los usuarios el proceso de búsqueda de empleo en Internet. El
motor de búsqueda localiza las ofertas de empleos disponibles en internet y generadas por :
- Redes de empleo
- Sitios de agencias de reclutamiento
- Sitios de reclutamiento especializados.
- Está disponible para dispositivos móviles : iOS, Android, y Windows Phone.
- Rastrea los diferentes portales de empleo para encontrar las ofertas que
mejor se adapten al perfil profesional de cada persona.
Una aplicación que ha tenido un buen acogimiento pero que se ha visto sobrepasada por
sus competidoras en los últimos meses.
OPCIONEMPLEO
Realizamos la búsqueda cubriendo los
campos
Qué y Dónde
Realizará búsqueda y nos mostrará listados de ofertas de empleo
OPCIONEMPLEO
Realizará búsqueda y nos mostrará listados de ofertas de empleo
Aquí podemos
ordenar las búsquedas
por fecha y salario.
OPCIONEMPLEO
Nos permite crear alertas personalizadas( para ello es necesario registrarse) y guardar
las ofertas que más nos gusten así como el historial de búsquedas recientes.
6 CareerBuilder
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CareerBuilder
¿Qué es CareerBuilder?
Es uno de los portales de empleo más importantes de Estados Unidos que ha
alcanzado una alta cota de prestigio y reconocimiento ahora también en España.
Se definen como una organización “employee-driven, customer-focused”, esto es, que
orienta al empleado y enfoca al cliente hacia sus opciones más adecuadas.
Afirman que cuentan con 1,6 millones de ofertas de empleo y 23 millones de
visitantes únicos al mes.
Las utilidades del portal son las que tienen la mayoría de sitios de este tipo, con un
buscador relativamente sencillo y la posibilidad de crear tu propia cuenta y activar
alertas sobre trabajos que se adapten al perfil introducido.
Una ayuda interesante para el que está respondiendo a ofertas de empleo y no
consigue entrar en los procesos de selección de las empresas, es un servicio gratuito
de revisión de la carta de presentación que se adjunta al curriculum al ser enviado.
Las formas son importantes y casi siempre la primera impresión cuenta bastante.
CareerBuilder
Principales caraterísticas :
- Usar tu ubicación para encontrar empleos cercanos
- Solicitar un puesto directamente desde tu cuenta .
- Crear una cuenta desde la herramienta
- Accede con tu cuenta de Facebook
- Permite subir un CV guardado en tu cuenta de Dropbox a la herramienta.
- Ver datos sobre quienes solicitaron también el puesto con los informes sobre la
competencia.
- Comparte ofertas con tus amigos por email y Facebook
- Guardar ofertas para revisarlas más tarde.
-Recibe recomendaciones de empleo personalizadas.
- Ver la lista de ofertas similares a las que te gustan.
- Solicitar un puesto sin necesidad de estar registrado en CareerBuilder
- Sincroniza automáticamente tus CVs, Cartas de presentación, Ofertas guardadas y
ofertas a las que has enviado tu CV con tu cuenta de CareerBuilder.
- Nuevas notificaciones para hacerte saber cuando un empleador ha visto tu solicitud.
- Posibilidad de añadir o de eliminar y reemplazar CVs desde la aplicación.
CareerBuilder
Podemos usar nuestra
ubicación para
encontrar empleos
cercanos o marcar una
ubicación concreta
Ejemplo de búsqueda:
En palabra clave insertaríamos los
empleos que estamos demando
Ej. Informático
Si dejamos esta campo vacío nos
mostraría todas las ofertas disponibles
en esa ubicación.
Tipo insertaríamos el
tipo de jornada que
estamos buscando.
Empresa insertaríamos la
empresa dónde nos interesa
realizar la búsqueda.
Si marcamos esta opción nos
mostraría más campos de
búsquedas:
Empresa, Tipo de jornada ..
Categoría insertaríamos la
categoría que estamos buscando.
CareerBuilder
Menú Categorías
Menú Tipo de jornada
CareerBuilder
Resultado de nuestra búsqueda
Si hacemos click en la oferta
Nos muestra los detalles de la oferta
Podemos ordenar las ofertas por estos filtros
Estas dos opciones nos
permiten guardar la oferta
o solicitar
6
ANEXO: Repositorios de aplicaciones de software
libre
67
REPOSITORIOS DE APLICACIONES
DE SOFTWARE LIBRE
Repositorios de aplicaciones de software libre
www.Infojobs.com
ec.europa.eu/eures/page/homepage?lang=en
www.monster.es
www.jobandtalent.com/es