Pueden realizarse los reconocimientos médicos fuera de la jornada

Pueden realizarse los reconocimientos médicos fuera de la jornada

Expte: IT 0034-2012
CIRCULAR INFORMATIVA
¿PUEDEN REALIZARSE LOS RECONOCIMIENTOS
MÉDICOS DE LOS TRABAJADORES FUERA DE SU
JORNADA LABORAL?
Según la Dirección General de la Inspección de Trabajo, el tiempo que un trabajador
está en un reconocimiento médico es computable como jornada de trabajo y, en caso de
que éste no pueda realizarse durante la jornada laboral, deberá compensarse con tiempo de
descanso o pagarse como horas extraordinarias.
Aunque no se diga expresamente en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales, debe entenderse, en base a lo dispuesto en el artículo 14.5 de dicha Ley, que
para que los reconocimientos médicos no supongan ningún tipo de coste para el trabajador
deberán realizarse dentro de la jornada laboral o fuera de ella, pero descontando el tiempo
invertido en los reconocimientos.
Es obligación del empresario garantizar la vigilancia periódica de la salud de los
trabajadores a su servicio. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador
preste su consentimiento, según recoge el artículo 22.1 de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales, si bien existen tres excepciones: que la realización de reconocimientos médicos
sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de
los trabajadores; que sea imprescindible para verificar si el estado de salud del trabajador
puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras
empresas relacionadas; o que así esté previsto en las disposiciones legales sobre riesgos
específicos y actividades de especial peligrosidad.
Entiende la Dirección General de la Inspección de Trabajo que si los reconocimientos
médicos se realizasen fuera de la jornada laboral y no se descontara en ella el tiempo
invertido, supondrían un coste para el trabajador que influiría en él a la hora de someterse a
los reconocimientos médicos y, consiguientemente, se estaría condicionando el principio
de voluntariedad establecido como regla general.
Melilla 11 de abril de 2013
GABINETE DE INFORMACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE CEMECEOE