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Reflexión N° 2 EL IRRESPETO
“El tigre que se reía de todos: El tigre, que era listo, rápido y fuerte, siempre se
estaba riendo de los animales, en especial del abejorro y del lento y torpe elefante.
Un día de asamblea se presentó un derrumbe y la puerta de la cueva se bloqueó.
Todos esperaron que el tigre resolviera el asunto pero no fue capaz. Al final, el
abejorro salió entre las rocas en busca del elefante, que no había ido a la asamblea
por estar triste. El elefante acudió a remover las piedras y todos los animales
felicitaron a ambos y quisieron ser sus amigos. El último que salió fue el tigre
avergonzado, quien aprendió la lección y desde entonces sólo se fija en las cosas
buenas de todos los animales” Pedro Pablo Sacristán.
¿Qué implica el valor Respeto?
En todos los hábitos de nuestra sociedad, existen una serie de normas que
organizan y dan estabilidad a las relaciones entre las personas. A veces son normas
escritas, a veces son implícitas, pero ante todo existe un compromiso cívico con los
demás que debe regir nuestras relaciones personales y laborales: El respeto.
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¿Cómo demostrar respeto en el trabajo?
Tratar a las personas con cortesía, amabilidad y bondad.
Animar a los compañeros a que expresen sus opiniones e ideas.
Escuchar a los demás antes de expresar su punto de vista. Utilizar las ideas de la
gente para cambiar o mejorar el trabajo. En el caso del jefe, dejar que los
colaboradores sepan que se usó su idea, reconocerlo y hacerlo público, o mejor
aún, animar al autor/a de la idea a que la ponga en práctica.
No insultar jamás, ni menospreciar a las personas o a sus ideas.
Tratar a las personas de igual forma, sin importar su raza, religión, sexo, edad o
país de origen.
No discriminar y proporcionar igualdad de oportunidades para los servidores,
estén o no sindicalizados.
Fomentar la motivación y el reconocimiento del trabajo.
SINTRAMETRO reconoce los grandes esfuerzos que ha ejecutado la nueva gerencia
Por desgracia, en las relaciones laborales existen problemas ocasionados en las
del Metro de Medellín para consolidar las convocatorias, no obstante consideramos
interacciones de los unos con los otros. A veces, los intereses de una persona en
una falta al valor del respeto, el juego que se está efectuando con las expectativas de
particular, no coinciden y es necesario tratar de que sean compatibles. En ocasiones,
los trabajadores cuando se desarrollan procesos de selección amañados, en los cuales
se producen faltas de educación o simplemente faltas de compañerismo.
sin comenzar pruebas se conoce quién será nombrado; donde se excluye al personal
interno que aspira un puesto con argumentos acomodados y cuando no se informa
El respeto es la esencia de las relaciones humanas, de la vida en comunidad, del
adecuada y oportunamente los resultados. Prácticas que denotan favoritismos al
trabajo en equipo, de la vida conyugal, de cualquier relación interpersonal. El respeto
interior de las áreas, la deshonestidad y la falta de ética de algunos líderes, quienes
es garantía de transparencia.
designan sus títeres para lograr manipular procesos a su antojo, generando a su vez
desconcertación y rencor. Solicitamos a Gestión Talento Humano y a Asesoría en
El respeto a las personas implica no considerarse superior a nadie; el respeto a las
Gestión realizar veeduría de los actos administrativos para evitar que se continúe
condiciones individuales de los compañeros en el trabajo es la clave para un ambiente
manoseando ascensos y promociones, en aras de lograr la transparencia y el respeto
positivo y más productivo. Simplemente, hay que pensar en lo que puede ofender a mis
en todos los ámbitos en nuestra empresa para remover definitivamente dichos abusos.
compañeros e intentar no hacerlo.
del Metro de Medellín