Red Enlace Profesional - Observatorio Laboral para la Educación

Red Enlace Profesional - Observatorio Laboral para la Educación

Red Enlace Profesional
RED
OFICINAS Y ASOCIACIONES DE
GRADUADOS
INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN
PROFESIONAL
- TÉCNICO, TECNOLÓGICO, UNIVERSITARIO -
GRADUADO: Todo aquel que obtenga un título profesional en la Institución
EGRESADO: Todo individuo que finalice un ciclo de estudios y que por algún motivo –
requisito – no ha obtenido el título
Algunas Realidades
• Acreditación – Factor Egresados e Impacto
Social
• Certificación de programas
• Remuneración/Formación
• Proyecto OLE – MEN, MPS
Misión
Crear, mantener y fortalecer políticas, programas
y proyectos en beneficio de los Graduados de
las diferentes instituciones y asociaciones de
educación profesional: técnicas, tecnológicas y
universitarias que pertenecen a la Red,
favoreciendo su constante desarrollo académico,
cultural y laboral en el ejercicio profesional en
concordancia con el crecimiento de estas
Instituciones.
Visión
Para el año 2012, la Red Enlace Profesional
será reconocida nacional e
internacionalmente como un equipo sólido y
organizado que trabaja en beneficio de los
graduados de las diferentes instituciones y
asociaciones adscritas por el desarrollo y
proyección social del País.
COORDINACIÓN
COORDINACIÓNGENERAL
GENERAL
EAFIT
EAFIT
Estructura
COMITÉ
COMITÉDE
DE
PROYECCIÓN
PROYECCIÓNYY
DESARROLLO
DESARROLLO
PROFESIONAL
PROFESIONAL
COMITÉ
COMITÉDE
DE
COMUNICACIÓN
COMUNICACIÓN
YYMERCADEO
MERCADEO
COMITÉ
COMITÉACADÉMICO
ACADÉMICO
COMITÉ
COMITÉDE
DE
ASUNTOS
ASUNTOS
LEGALES
LEGALES
COORDINADOR
COORDINADOR
CESDE
CESDE
COORDINADOR
COORDINADOR
FUND.
FUND.UNIV
UNIV SAN
SAN
MARTIN
MARTIN
COORDINADOR
COORDINADOR
UNIVERS.
UNIVERS.PONTIFICIA
PONTIFICIA
BOLIVARIANA
BOLIVARIANA
COORDINADOR
COORDINADOR
Corporación
Corporación
Educacional
EducacionalUPB
UPB
Escuela
EscuelaIngeniería
Ingenieríade
de
Antioquia
Antioquia
Universidad
UniversidadEAFIT
EAFIT
Fundac.
Fundac.Univ.
Univ.Maria
Maria
Cano
Cano
Universidad
UniversidadCES
CES
ADESUMER-ESUMER
ADESUMER-ESUMER
Universidad
Universidadde
deSan
San
Buenaventura
Buenaventura
Universidad
Universidadde
de
Medellín
Medellín
Inst
InstUniv.
Univ.
SALAZAR
SALAZARYY
HERRERA
HERRERA
Universidad
UniversidadNACIONAL
NACIONAL
--Sede
SedeMedellín
Medellín
Inst.
Inst.Univ,
Univ,de
deEnvigado
Envigado
Fund.
Fund.Univ
UnivAutónoma
Autónoma
de
las
de lasAméricas
Américas
Politécnico
PolitécnicoJaime
Jaime
Isaza
IsazaCadavid
Cadavid
ESCOLME
ESCOLME
Corporación
Corporación
Universitaria
Universitaria
Rémington
Rémington
CEIPA
CEIPA
Universidad
UniversidadCENTRAL
CENTRAL
ASOVEGAS
ASOVEGAS
UNICIENCIA
UNICIENCIA
Corporación
Corporación
Educacional
Educacionalde
de
Egresados
EgresadosUPB
UPB
FUND
FUNDUNIV
UNIV
LUIS
LUISAMIGO
AMIGO
Crecimiento
TIPO DE INSTITUCIÓN
INSTITUCIONES
FUNDADORAS
(2001) - (5 Instituciones)
Técnica
CESDE
Tecnológica y
Universitario
EIA, EAFIT, U DE A
Asociaciones/
Corporaciones
Graduados
Corporación Educacional UPB
Asociaciones de
Padres
INSTITUCIONES HOY
(2007) – (27 Instituciones)
(Incremento del 540% - 3.67 miembros nuevos/año)
CESDE
U. Eafit, U. de Antioquia, Escuela de Ingeniería de
Antioquia, Universidad CES, U. Pontificia Bolivariana,
U. de Medellín, U. de San Buenaventura Medellín,
Fundación Univ. Autónoma de las Américas, U.
Católica de Oriente, Politécnico Jaime Isaza Cadavid,
Fundación Univ. San Martín Medellín, ESCOLME,
Corporación Univ. Lasallista, Institución Univ. Salazar
y Herrera, Fundación Univ. Luis Amigó, Academia
Superior de Arte, Institución Univ. CEIPA,
Universidad Nacional - Sede Medellín, Tecnológico
de Antioquia Institución Universitaria, Corporación
Univ. Uniremington, Institución Univ. de Envigado,
Universidad Central Btá.
ADESUMER, ADEMINAS, Corporación Educacional UPB
ASOVEGAS
Plan
OBJETIVO DEL PLAN
NIVEL DE EJECUCIÓN
Creación de una página o un sitio web
•
Realizar un encuentro nacional de oficinas de
egresados que siente las bases de una política
sobre la participación de los egresados en el
desarrollo de las universidades del país.
Creación de un centro de documentación abierto
a los asociados, en donde se tenga información de
cada una de las instituciones participantes.
•
Informar a los egresados sobre los rangos
salariales a los cuales pueda aspirar de acuerdo a
su formación y experiencia.
Comprometer a las empresas del sector empleo a
respetar tarifas y rangos salariales (concebirlos
como puente entre los profesionales y las
empresas contratantes en condiciones que
beneficien a ambas partes).
Divulgación sobre los rangos salariales que sean
concertados con las empresas y entidades, con el
fin de que se acepten las tarifas acordadas en
todos los sectores.
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Grupo Yahoo, Pendiente Proyecto Sitio WEB – Listo el
Esqueleto de la misma. Universia servirá de Hosting. Finales
2007 – ppios 2008
Octubre 24, 2005 1er Encuentro Nacional de Oficinas de
Egresados con apoyo del MEN.
Noviembre 24, 2006 Foro Nacional de Salario y Laborabilidad
Establecido en el grupo Yahoo en el item FILES (actas y
documentos), DATABASE (Datos de áreas y responsables de
egresados) y LINKS (enlaces a páginas)
Pendiente Archivo físico
Cada Institución
Se define anualmente una guía basada en las condiciones del
medio que según proyecto POP es acogida y aplicada por casi
todas las instituciones desde Agosto 2007. En años anteriores
fue discrecional su uso (Enero del 2004 a Agosto del 2007)
Estrategia y proyecto POP (pendiente lanzamiento)
Exposición 2006 en foro en la Escuela Colombiana de
Ingenierías
Compartirla con el COPNIA - 2007
Artículo: “Contexto: Red Enlace Profesional”. El Colombiano,
Agosto 28 – 2007
Prelanzamiento a egresados y rueda de prensa (Septiembre
2007)
Plan
OBJETIVO DEL PLAN
Unificación de algunos procesos y herramientas,
ejemplo: fichas para solicitud de candidatos de los
programas de los servicios de empleo etc.
Organización de actividades y eventos que
permitan la presentación de la red y sus
actividades a las instituciones asociadas, las no
asociadas y otras oficinas de egresados en el país,
e instituciones de educación profesional, técnica y
tecnológica, a entidades del sector público y
privado, a las empresas caza talentos.
NIVEL DE EJECUCIÓN
•
A discreción según institución
•
•
•
•
•
•
Reuniones mensuales de REP y por Comisiones
Encuentros
Asistencia a algunas reuniones de R6
Participación Video Conferencia Nacional
Visita a Instituciones nacionales por invitación
Recepción de visitantes a las oficinas ya establecidas
y a REP
G8
Artículos y notas en los periódicos o medios de
comunicación institucionales (PJIC: POLÍGRADOS:
•
•
Periódico Virtual Oficina de Graduados, Edición Número 4 *
Octubre 2004 Medellín) (U de A Boletín Electrónico Programa de
Egresados Número 35, Noviembre 2004)
•
Capacitación en talleres de orientación
ocupacional para egresados de las diferentes
instituciones asociadas.
•
Invitación a egresados a actividades de tipo
social, cultural y académico que organicen las
instituciones asociadas.
•
•
Artículo El Colombiano “Contexto: Red Enlace
Profesional”, 28 Agosto 2007, pag. 6B, Especial
Egresados.
Por instituciones (casi todas las instituciones de la
REP)
Charlas ALCI (en casi todas las instituciones de la
REP)
A discreción de las instituciones y de la REP (todas
realizan mínimo una al año)
Plan
OBJETIVO DEL PLAN
Elaboración y divulgación de un estudio que evalué
las implicaciones laborales, profesionales y
económicas de las malas remuneraciones, así como
las consecuencias para las empresas.
Realización de investigaciones sobre egresados en
distintas áreas, ejemplo: sondeos o estudios de
mercado laboral y salarial de los egresados según
programas y experiencias, etc.
NIVEL DE EJECUCIÓN
2007 En general se está registrando la Intermediación
Laboral
2008 Se prevé utilizar estos registros para ver por
profesión cómo está el mercado y si estamos tocando
otras ciudades, quiénes se mueven más, etc
PROYECTO 2007
ESTRATEGIA POP
Estrategia POP
QUE
SIGNIFICA
POP
Puntos
o
Plata
FASES:
A. UNIFICACIÓN SALARIAL
B. COBRO POR ENTREGAR HV (SERVICIO)
C. COBRO (%) POR CADA VINCULADO
Por Intercambio
de servicios con
empresas
Cooperadoras
Estrategia POP
Empresas Cooperadoras:
•
•
•
•
•
Agencias de empleo
Cazatalentos
Empresas temporales
Cooperativas
Empresas de consultoría
Estrategia POP – Busca
• POSICIONAR los programas académicos de
las instituciones de la Red.
• BENEFICIAR a los egresados de las
instituciones de la Red, en el proceso de
intermediación laboral.
• UNIFICAR criterios con respecto a rangos
salariales en el proceso de vinculación al
mercado laboral de los egresados de las
Instituciones de la Red, con las empresas
cooperadoras.
Estrategia POP –
Beneficios Esperados
Respaldo en
los procesos
de Selección
Generación
de Negocios
GRADUADOS
Acceso
oportuno en
el mercado
laboral
Condiciones
laborales
“dignas” –Ej.
Escalas
salariales
Estrategia POP –
Beneficios Esperados
Generación de
Ingresos
- $ o Servicios
-
Incremento de
la Cobertura
en
Intermediación
Laboral
Conocimiento
y Acceso a
otros
mercados
INSTITUCIONALES
Posicionar
Graduados en
el mercado
laboral
Parte activa de
la Cadena de
Valor
Estrategia POP –
Beneficios Esperados
Información
Confiable
de
Graduados
Reducción
de tiempos
de
búsqueda y
efectividad
($)
COOPERADORAS
Recibe
insumo
calificado
para su
negocio ($)
Referencias
en Escalas
Salariales
Estrategia POP. Escala Salarial
Fase A.
ESCALA SALARIAL – VALLE DEL ABURRÁ
POR LA DIGNIFICACIÓN DEL PROFESIONAL
(BOGOTÁ – 25% MÁS)
NIVEL DE FORMACIÓN
ESPECIFICACIONES DEL PERFIL GRADUADO *
SALARIOS MÍNIMOS 2007
Técnico
(1)
técnico recién egresado sin experiencia en el área de
formación
535.000
técnico recién egresado con experiencia en el área
de formación Inferior a 1 año
550.000
técnico recién egresado con o sin experiencia y
bilingüe
Técnico con experiencia superior a 1 año
NIVEL DE FORMACIÓN
Tecnólogo (2)
ESPECIFICACIONES DEL PERFIL GRADUADO
1.060.000
680.000
SALARIOS MINIMOS 2007
Tecnólogo recién egresado sin experiencia en el área
de formación
700.000
Tecnólogo recién egresado con experiencia inferior a
un año
950.000
Tecnólogo recién egresado con o sin experiencia y
bilingüe
1.200.000
Tecnólogo de mas de 2 años de experiencia
1.200.000
* EGRESADO CON TÍTULO
Estrategia POP. Escala Salarial
NIVEL DE
FORMACIÓN
Universitario pregrado (3)
ESPECIFICACIONES DEL PERFIL
GRADUADO*
SALARIOS MÍNIMOS 2007
Recién graduado sin experiencia en el área de
formación (0 a 1 año)
1.300.000
Recién graduado sin experiencia en el área de
formación (0 a 1 año) - Bilingüe
1.800.000
Profesional con experiencia en el área de formación
(1 a 3 años)
1.600.000
Profesional con experiencia en el área de formación
(1 a 3 años) - Bilingüe
2.200.000
* EGRESADO CON TÍTULO
Estrategia POP. Escala Salarial
ESPECIFICACIONES DEL PERFIL
GRADUADO*
NIVEL DE FORMACIÓN
Sin experiencia con postgrado
(Especialización) (0 a 1 año)
Universitario –
postgrado (4)
SALARIOS MÍNIMOS 2007
2.000.000
Con experiencia con postgrado
(Especialización) (1 a 3 años)
2.500.000
Sin experiencia con postgrado
(Especialización) (0 a 1 año)
– Bilingüe
2.500.000
Con experiencia con postgrado
(Especialización) (1 a 3 años) – Bilingüe
2.800.000
Profesional con maestría con experiencia (2
a 3 años en el mercado)
2.600.000)
Profesional con maestría con experiencia (2
a 3 años en el mercado) - Bilingüe
3.000.000
* EGRESADO CON TÍTULO
Resultados
Propósitos del Encuentro, esencialmente dos:
•Hacer un aporte al fortalecimiento, pertinencia y calidad académica, social y
productiva de la Educación Superior en Colombia y
•Fomentar la articulación e integración de esfuerzos comunes entre las
distintas Oficinas de Egresados de las IES en el marco del mejoramiento de la
calidad de sus respectivos programas ofrecidos.
Número de
Asistentes
250 asistentes
de más de 50
organizaciones.
Instituciones
de Educación
Superior y
Asociaciones
de Egresados.
Ponentes
•Teleconferencia: Programa Alfa de la Comisión Europea. Presentación general
de Alma Laurea-Italia y Gradua2-México.
Presentador: Gerardo Campos Flores Director de Estudios Institucionales
Centro de Efectividad Institucional – Vicerrectoría Académica Tecnológico de
Monterrey- México
Inversión
Costo Total
$ 55.921.399
60% REP
$ 36.184.000
40% MEN- OLE
$ 19.737.399
Resultados
BD Nacional de
Oficinas de
Egresados
Proyecciones
• FORTALECER POSICIONAMIENTO A NIVEL NACIONAL
• DIFUSIÓN DE ACCIONES Y RESULTADOS
• Rueda de Prensa Presentación REP y Lanzamiento Proyecto
POP (por la dignificación humana, la dignificación del salario)
• Campaña Nacional de extensión Proyecto POP con ajustes
por costo de vida (a través de los nodos nacionales)
• Página WEB (Estadísticas, Servicios, Relaciones)
Proyecciones
PROYECCIÓN INTERNACIONAL:
•PROYECTO DE INTERNACIONALIZACIÓN
• IBEROAMÉRICA : UNIVERSIA (España, Portugal, LA, CA,
Méjico)
• CANADÁ : ALCI (Primer Encuentro Colombo-Canadiense de
Oficinas de Graduado)
• EUAROPA y USA, enlaces con programas y oficinas de
graduados a nivel internacional como Alma Laurea y otras.
• Participación en Eventos Internacionales con Ponencias y
Trabajos
• Página WEB (Host en Universia)
• Exportación de Potencial Humano profesional (TLCs)
MUCHAS GRACIAS