BASES PROCESO DE SELECCIÓN PSICOLOGO DIRECCION

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BASES PROCESO DE SELECCIÓN
PSICOLOGO
DIRECCION REGIONAL METROPOLITANA
El presente documento comprende las pautas que regularán el llamado al Proceso
de Selección Externo para el cargo de psicólogo Dirección Regional Metropolitana
del Instituto de Seguridad Laboral.
Este proceso, se ajusta al Instructivo Presidencial N°2, promulgado el 15 de junio
de 2006, sobre Código de Buenas Prácticas Laborales.
I.
ANTECEDENTES DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL
Misión
Otorgar Seguridad y Salud Laboral a nuestros afiliados, a través de acciones de
prevención destinadas a mejorar la gestión de riesgos, y la entrega de servicios
de recuperación de la salud y mitigación económica de los daños derivados de los
accidentes y enfermedades del trabajo en el marco de la responsabilidad social.
Visión
Ser reconocido como un referente nacional en Seguridad y Salud Laboral.
Objetivos Estratégicos

Asegurar la pertenencia oportuna de las prestaciones otorgadas, mediante la
implementación de procesos de evaluación técnica para la determinación del
origen y niveles de daño, de los trabajadores (as) afiliados a ISL, que han
sufrido accidentes y/o enfermedades profesionales.

Fortalecer la gestión de riesgos de las empresas afiliadas al ISL, mediante la
entrega de servicios de capacitación, asesoría y evaluación.

Satisfacer las necesidades de nuestros clientes – ciudadanos (as), mediante
la mejora continua de los niveles de calidad de los productos, servicios y
atención, otorgados a los afiliados a ISL.
Instituto de Seguridad Laboral, Teatinos 726, Santiago, www.isl.gob.cl
II.
VACANTE A PROVEER
2.1 Identificación del cargo
Código
Calidad
Jurídica
Grado y
Renta
Vacantes
Nombre
Cargo
Lugar
Desempeño
022016
Contrata
Profesional Grado
16
$888.990
(Renta
Bruta).
1
Psicólogo
Dirección
Regional
Metropolitana
Región
Metropolitana.
Renta bruta referencial, correspondiente a una remuneración mensual Profesional
Grado 11 (equivalente a $888.990.-) de la escala única de sueldos del
D.L.N°249/73, Ley N°20.403; más un bono por cumplimiento de Programa de
Mejoramiento de la Gestión que se paga trimestralmente en los meses de marzo,
junio, septiembre y diciembre (equivalente a $603.499.- trimestral). La
entrega de este bono depende del cumplimiento institucional de dichas metas.
Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a
contrata, que en primera instancia es un contrato por tres meses, renovable,
pero que dura como máximo, hasta el 31 de Diciembre de cada año y las
personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por sólo el
Ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con, a los menos, 30
días de anticipación.
2.2 Requisitos Legales de Ingreso.
Título profesional de Psicología
2.3 Requisitos Deseable.
Se deja constancia que los requisitos señalados constituyen aspectos deseables
para el desempeño de la función, no constituyendo requisitos adicionales
excluyentes.
Formación
Académica
Diplomado o Post-título en materias psicolaborales, Salud
pública y/o Ocupacional.
Experiencia
Experiencia comprobable en organismos administradores
de la ley 16.744 y trabajos en la administración pública.
2.4. Perfil de Cargo a Proveer
a) Objetivo del Cargo
Brindar apoyo técnico en lo que se refiere a nuestra obligación como organismo
administrador de ley, además asesorar a entidades empleadoras afiliadas en lo
que al riesgo especifico se refiere
b)
Funciones del Cargo
 Aplicación y ejecución de protocolos de riesgo psicosociales.
 Aplicación de cuestionario SUSESO ISTAS 21
 Acompañamiento a entidades empleadoras en la aplicación del
protocolos
c)
Descripción del cargo:
La persona seleccionada se integrara a un equipo de trabajo de profesionales
y administrativos, tendrá plazos trimestrales preestablecidos y metas que
cumplir, se relacionara con entidades externas o de la misma institución.
d)

Indicadores de Gestión
Dar cumplimiento a indicadores establecidos por la Dirección Regional
Metropolitana.
2.5. Competencias del Cargo
Competencias Transversales








Colaboración y Trabajo en Equipo.
Orientación a la Atención y Satisfacción del Cliente.
Compromiso con la Institución.
Ética y Transparencia.
Responsabilidad Social.
Visión sobre La Salud y el Trabajo.
Confidencialidad.
Capacidad Comunicacional.
Competencias Distintivas
Conocimientos en:
Ley 16.744 sobre accidentes y enfermedades del trabajo
Funciones, servicios y atribuciones del ISL
Herramientas tecnológicas de información computacional.
Marco normativo del Sector Publico
Conocimientos enfermedades psicolaborales.
Habilidades y Actitudes:
 Liderazgo flexible y participativo.
 Proactividad y emprendimiento.
 Toma de decisiones y poder resolutivo.
 Comunicación clara y asertiva.
 Análisis y resolución de problemas.
 Planificación de Acciones.
 Control de Gestión.
III. REQUISITOS DE POSTULACIÓN
3.1 Requisitos Generales
Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales
señalados en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo, el cual señala que para
ingresar a la Administración del Estado será necesario:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Ser ciudadano;
Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere
procedente;
Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título
profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido
una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan
transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni
hallarse condenado por crimen o simple delito.
Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afecto a las
inhabilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653
de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto
refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica
Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:





Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones
ascendientes a 200 UTM o más, con el Instituto de Seguridad Laboral.
Tener litigios pendientes con el Instituto de Seguridad Laboral, a menos
que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos,
adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo
de afinidad inclusive
Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más
de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga
contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios
pendientes con el Instituto de Seguridad Laboral.
Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de
consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de
los funcionarios directivos del Instituto de Seguridad Laboral hasta el nivel
de Jefe de Departamento inclusive.
Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores
dentro del Instituto de Seguridad Laboral, o que interfieran con su
desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo
de 12 horas semanales.
PROCESO DE SELECCIÓN
ENCARGADA/O UNIDAD REGIONAL DE PRESTACIONES MÉDICAS
DIRECCION REGIONAL METROPOLITANA
El Proceso de Selección para proveer el cargo de Encargada/o Unidad Regional de
Prestaciones Médicas Región Metropolitana del Instituto de Seguridad Laboral.
Esta se llevará a cabo en etapas sucesivas, por lo que la puntuación mínima por
etapa determinará el paso a las etapas superiores.
I. Publicación de la Oferta:
Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles
en la página web del Instituto de Seguridad Laboral y portal de empleos públicos.
Página web del Instituto de Seguridad Laboral,
www.isl.gob.cl y Portal de Empleos Públicos
www.empleospublicos.cl
5 de febrero de 2016.
II. Recepción de Antecedentes.
a) Antecedentes Requeridos para la Postulación.
Sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación,
aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales, generales y específicos
detallados en cada Perfil de Cargo. Para formalizar la postulación y
participar en el proceso de selección, los interesados deberán remitir:
Ficha de postulación, según formato adjunto (anexo 1, de estas Bases).
Currículum vitae, según formato adjunto (anexo 2, de las presentes Bases).
Fotocopia de la Cédula Nacional de Identidad.
Fotocopia de Certificado de título profesional.
Certificado de la Universidad o Institución de Educación Superior que
acredite cantidad de semestres y horas de su profesión.
 Fotocopia de Certificados que acrediten capacitación y/o diplomados.
 Certificado Original de situación militar al día, si procediere (Dirección
General de Movilización Nacional).
 Certificado o documentación que acredite experiencia laboral. Debe
indicar claramente cargo ocupado, fecha de ingreso y salida del puesto
desempeñado. Este certificado debe ser emitido por el representante legal o la
Unidad de Personal o Recursos Humanos del empleador respectivo o la Unidad
de Desarrollo de las Personas en el caso de los Servicios Públicos o su
equivalente. También, se puede presentar las boletas a honorarios, o el detalle
de afiliación Previsión.





“Cabe mencionar, que el medio formal para conocer los resultados de
cada etapa es la página web del Instituto de Seguridad Laboral en
“trabaja con nosotros” y/o el Portal de Empleos Públicos.
Los factores serán evaluados en forma sucesiva, indicándose en cada factor cuál
es el puntaje mínimo de aprobación que determinará el paso a las etapas
sucesivas.
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del
Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como
usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV,
en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos requeridos
para postular: copia de cédula de identidad, copia de certificado que acredite
nivel educacional, copias de certificados que acrediten capacitaciones y/o
especializaciones, certificado de situación militar al día y en Otros: copia de
licencia de conducir. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para
poder postular.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de
Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada
uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar
su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no
adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de
postular, quedando imposibilitado de postular a la convocatoria. Los postulantes
que no presenten los documentos solicitados quedarán fuera del proceso.
a) Recepción de postulaciones:
La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día 05 de
Febrero del 2016, hasta las 16:00 horas del 12 de Febrero del 2016.
Los interesados deberán postular en línea en el portal de Empleos Públicos, en
www.empleospublicos.cl
b)
Formalidades de presentación de antecedentes:
No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo establecido, como
tampoco, postulaciones por fax o físicas.
Tampoco serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de
Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección,
las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus
antecedentes y requisitos solicitados. Los preseleccionados que continúan a la
entrevista final deben presentar los documentos de manera física, cuando le sean
solicitados.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca
impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que
se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las
medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos
los postulantes que se presenten en este proceso de selección.
c)
Consultas. Las consultas deben ser dirigidas a Proceso de Selección al
correo [email protected]
III. Evaluación Curricular (35%).
La evaluación curricular de los postulantes constará de las siguientes etapas que
se presentan en la tabla siguiente:
ETAPA
III A.
Revisión
Curricular
de
estudios,
formación
y
capacitació
n
III B.
Revisión
Curricular
de
experiencia
laboral
FACTOR
SUBFACTOR
Formación
Educacional
Estudios y
Cursos de
Formación
Educacional
y
de
capacitación
Experiencia
Laboral
FORMA DE
EVALUACIÓN
PUNTA
JE
Título
profesional Área
de la Salud
PTJE
MÍNIMO
APROBACI
ÓN
ETAPA
50
25
50
20
100
45
25
Estudios de
Especialización
Diplomados
Capacitación y
perfeccionami
ento
realizado
Cursos de
capacitación en
temáticas
relacionadas
con el área de la
salud y/o
administración.
10
3 años
20
3 a 5 años
30
Más de 5 años
50
Experiencia
profesional en
El área de
desempeño.
PTJE
MÁXIM
O
15
TOTALES
IV. Entrevista Comisión de Entrevista (30%).
La Comisión de Entrevista, tendrá la facultad de proponer, entre los candidatos
preseleccionados, una terna que considere se ajuste de mejor manera al perfil
requerido por la organización.
Se conformara una comisión que entrevistará a los postulantes que hayan
superado las etapas anteriores. Esta comisión estará compuesta por 3
funcionarios de la Dirección Regional Metropolitana, quienes le asignaran a los
postulantes un puntaje de 10 a 100. El puntaje final del postulante en la etapa
será el promedio de puntaje de los evaluadores.
(*) El puntaje mínimo de admisibilidad de la etapa será de 60 puntos.
V. Evaluación Psicolaboral (35%)
La terna sugerida por la comisión de entrevista será sometida a una evaluación
psicolaboral basada en la evaluación de las competencias laborales requeridas
para el ejercicio del cargo a través de una entrevista individual.
ETAPA
V.
Evaluación
Psicológica.
FACTOR
Aptitudes
específicas
para el
desempeño de
la Función.
SUBFACTOR
Adecuación
Psicológica
para el cargo.
FORMA DE
EVALUACIÓN
PUNTAJE
Entrevista
psicolaboral lo
define como
recomendable
para el cargo.
25
Entrevista
psicolaboral lo
define como
recomendable
con
observaciones
para el cargo
15
Entrevista
psicolaboral lo
define como no
recomendable
para el cargo
0
TOTALES
PTJE
MÁXIMO
FACTOR
PTJE
MÍNIMO
APROBA
CIÓN
ETAPA
25
15
25
15
El puntaje final de cada postulante corresponderá a la sumatoria de los puntajes
parciales obtenidos en cada etapa.
Para cumplir con el criterio de idoneidad (*), el candidato deberá obtener un
puntaje igual o superior a 15 puntos. De lo contrario, quedará excluido del
proceso de selección.
(*)Criterio de Idoneidad: Candidatos que cumplen con los requisitos de
postulación y de evaluación, definidos ya sea como candidatos idóneos o como
candidatos idóneos con observaciones.
VI. Presentación de Candidatos al Director Nacional.
Se presentara a consideración del Director Nacional la nómina de candidatos que
cumplan con los criterios de idoneidad respecto del cargo ofertado, a través de
un Informe que detalla los puntajes obtenidos por los postulantes en cada etapa.
De esta nómina el Director definirá el candidato seleccionado.
VII.
Sobre la Selección y Notificación de los Resultados
El proceso podrá ser declarado total o parcialmente desierto sólo por falta de
postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ninguno
alcance el puntaje mínimo definido en cada caso, o porque el Director Nacional
determinó que ningún postulante preseleccionado se ajusta al perfil requerido.
El Departamento de Personas notificará al seleccionado (personalmente, por
carta certificada o por correo electrónico), quién deberá acompañar en original o
copia autorizada ante notario los documentos probatorios de los requisitos de
ingreso.
Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo o rechaza el
ofrecimiento, el Director Nacional del Instituto de Seguridad Laboral, tendrá la
facultad de decidir si se declara totalmente desierto o si selecciona a otro
postulante idóneo de la terna propuesta por el comité de selección.
Una vez aceptado el cargo (vía carta o correo electrónico), la persona
seleccionada será designada titular en el cargo correspondiente.
El nombramiento regirá desde que la resolución quede totalmente tramitada por
la Contraloría General de la República.
Los resultados finales del proceso de selección y el nombre de quién ocupará la
vacante ofrecida, serán publicados en el Portal de Empleos Públicos y en la
página Web del Instituto de Seguridad Laboral.
Los resultados de las evaluaciones de todos los postulantes serán conservados
por el Departamento de Personas del Instituto de Seguridad Laboral, como
respaldo para eventuales consultas o revisiones.
Los /as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán
derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos
que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de
la Ley Nº 18.834, fijado por el DFL 29 del 16 de junio de 2004.
VIII. Calendarización Del Proceso:
ETAPAS
FECHAS
Convocatoria:
Página Web ISL
Portal Empleos Públicos
05 de Febrero del 2016.
Recepción y Registro Antecedentes (*)
Hasta las 16:00 hrs. del 12 de
Febrero 2016.
Evaluación Curricular (*)
Desde el 13 de febrero Hasta
el 16 de Febrero 2016.
Publicación en Web ISL de Preseleccionados (*)
17 de Febrero 2016.
Entrevista Comisión (*)
19 de Febrero 2016.
Entrevista Psicolaboral (*)
23 de Febrero 2016.
Envío terna Dirección (*)
25 de Febrero 2016.
Selección Final Dirección (*)
29 de Febrero.
Publicación en Web ISL de Preseleccionados (*)
02 de marzo de 2016
Ingreso al cargo (*)
04 de Marzo
(*) Las fechas podrán modificarse.

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