Boletín 24
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www.fep.uso.es Marzo - 2007 nº 24 -Informativo mensual de la Federación de Empleados Públicos de la Unión Sindical Obrera (FEP-USO)- EDITORIAL Ley para la igualdad efectiva de trato: un paso más El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales está terminado de preparar en estos días toda su maquinaria para la entrada en vigor de la Ley de Igualdad, cuya denominación definitiva es la de Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que como es sabido constituye una de las joyas de la corona del programa de nuestro Gobierno para la vigente legislatura. La iniciativa responde también a la transposición de dos Directivas comunitarias europeas sobre igualdad en el ámbito laboral y la lucha contra la discriminación y el acoso sexual del año 2002, de las cuales se derivan la definición de discriminación directa e indirecta, la de acoso sexual y acoso por razón de sexo, la protección de la maternidad, la posibilidad de poner en práctica acciones positivas y las especialidades de la protección jurisdiccional del derecho a la igualdad, incluidas las que facilitan la prueba de la discriminación. Más allá de lo lamentable que ha resultado el desacuerdo entre los dos grandes Grupos Parlamentarios (PSOE y PP) en la votación final de la Ley, lo cierto es que ésta nace con la loable vocación de resolver en nuestro País el problema de las desigualdades de trato por razón de género, queriendo acabar con ese divorcio existente entre lo formal y lo real; esto es, un derecho constitucional a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo perfectamente reconocido, y a su vera, una realidad social en la que subsisten los agravios y donde la gran perjudicada en términos colectivos es la mujer. El planteamiento general de la nueva norma es el de luchar contra la discriminación en cualquier ámbito, o contra cualquier actuación pública o privada. Para ello, esta Ley modifica hasta otras 29 leyes estatales afectadas por la inclusión del principio de igualdad real y contempla un conjunto de medidas de carácter transversal en todos los órdenes de la vida. Lo que está por ver es si la nueva Ley sirve para tal fin, o si por el contrario todo queda en un nuevo papel mojado incapaz de transformar realidades, y si encima no genera algún que otro daño colateral. Para ello, también habrá que esperar al desarrollo reglamentario y al derivado de la negociación colectiva, de Planes de Igualdad, Convenios y Acuerdos. No obstante, es ya seguro que la simple entrada en vigor de esta regulación nos va a permitir avanzar un paso más en la igualdad efectiva de trato. De partida, deben valorarse positivamente la ampliación de derechos que la norma trae bajo el brazo, como el nuevo permiso de paternidad o las mejoras en los supuestos de maternidad por parto prematuro, hospitalización del neonato, y otras más, en materia de Seguridad Social, o como las relativas a la tutela efectiva ante conductas discriminatorias. Del mismo modo, en lo que al sector público en concreto se refiere, algunas de las medidas anunciadas podrían ayudar a limitar el efecto denominado techo de cristal, concepto con el cual se describen los obstáculos que tienen las trabajadoras para acceder a los puestos de mayor responsabilidad, en función de su menor disponibilidad de tiempo ocasionada por la mayor carga de trabajo en el ámbito familiar, y que es una de nuestras asignaturas pendientes. Vayan por delante nuestros mejores deseos a ésta y otras iniciativas para conseguir la igualdad efectiva de trato de mujeres y hombres. Federación de Empleados Públicos de USO EN PORTADA Las elecciones sindicales en la AGE Celebradas ya las dos terceras partes de las elecciones sindicales en la Administración General del Estado, tres sindicatos se han autoproclamado vencedores (CCOO, UGT y CSI-CSIF). Entre los datos relevantes de este proceso, por primera vez se ha presentado FEDECA (asociaciones de grupos A), aunque se han impugnado sus candidaturas por un grave defecto legal. También destacamos el aumento de voto al Sindicato de Prisiones SAP-ACAIP sobre todo en las mesas de los centros penitenciarios, que es donde han obtenido su mayor representación. Hasta el próximo mes de Diciembre no finalizarán todos los procesos electorales y será el momento de hacer el recuento definitivo. Desde la USO, queremos agradecer el apoyo a nuestras candidaturas. Los resultados obtenidos por los diferentes sindicatos presentes en la AGE hasta la fecha, son los siguientes. Total Delegados de Juntas y Comités de la AGE Elegidos hasta 14/03/2007 USO 180 CCOO 371 UGT 341 CSIF 356 CGT 79 ACAIP-SAP 202 ELA 14 CIG 20 FEDECA 44 OTROS 137 Boletín FEP-USO Digit@l - Publicación de la Federación de Empleados Públicos de la USO - www.fep.uso.es Boletín FEP-USO Digit@l 2 www.fep.uso.es ESPECIAL - LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES Principales contenidos y novedades de la Ley de Igualdad Dedicamos esta sección a la información sobre los contenidos más relevantes de la nueva Ley La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres acaba de ser publicada en el BOE, y esto último nos ha obligado a reabrir una edición ya cerrada de este Boletín FEP-USO Digit@l. Si bien deberemos todavía esperar un tiempo para conocer los contenidos del Real Decreto de desarrollo que prepara el Ejecutivo central, a continuación nos adentramos en los datos más significativos de la nueva normativa ya en vigor: UNA LEY QUE REGULA DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS: • • • • • • La Ley declara efectivo el principio de igualdad de trato y la eliminación de toda discriminación contra la mujer. Contempla un conjunto de medidas transversales en todos los órdenes de la vida política, jurídica y social, modificando hasta 29 leyes. Se reconoce el derecho a la conciliación de la vida personal y laboral y el fomento de una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en la asunción de las obligaciones familiares. Establece una proporción mínima obligatoria entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de las Administraciones Públicas, en los Consejos de Administración de las empresas y en las listas electorales. (Ello es objeto de polémica) Se establecen novedades en materia laboral, de prestaciones de la Seguridad Social y de acceso al empleo público. Se establece la integración del principio de igualdad en todos los objetivos y actuaciones de las políticas educativa, de salud, de acceso a las nuevas tecnologías, a los bienes y servicios, vivienda, cultura, deporte, creación artística y cooperación al desarrollo. MEDIDAS EN MATERIA LABORAL: • • • • Medidas de conciliación de la vida personal y laboral y fomento de la corresponsabilidad entre mujeres y hombres: Æ El derecho del trabajador/a a adaptar la duración y distribución de su jornada de trabajo o el de la mujer a acumular el permiso de lactancia en jornadas completas. Æ El derecho a reducir la jornada entre un octavo y la mitad por cuidado de menores de 8 años o personas con discapacidad. Æ El derecho al disfrute de las vacaciones anuales fuera de los periodos de incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia y del permiso por maternidad y a suspender el contrato de trabajo por riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses. Æ La posibilidad del disfrute fraccionado del periodo de excedencia de dos años para el cuidado de familiares que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no puedan valerse por sí mismos. Æ El reconocimiento del derecho del padre a disfrutar el permiso de maternidad en caso de fallecimiento de la madre, aunque ésta no realizara ningún trabajo. Æ La no reducción del permiso de maternidad en caso de fallecimiento del hijo. Æ La ampliación en dos semanas del permiso de maternidad en caso de nacimiento, adopción o acogimiento de hijo discapacitado. Este derecho podrá ejercerlo la madre o el padre. Æ Ampliación de hasta 13 semanas del permiso de maternidad en caso de partos prematuros y en los que el neonato necesite hospitalización. Æ Reconocimiento de un permiso de paternidad autónomo del de la madre de 15 días por nacimiento, adopción o acogimiento (que se suma a la mejora del mismo establecida por convenio colectivo). Este derecho se ampliará en 2 días en supuestos de parto, adopción o acogimiento múltiple. Podrá ejercerse por el padre a tiempo completo o a tiempo parcial, previo acuerdo con el empresario, y durante todo el tiempo que dure el permiso de maternidad o una vez concluido el mismo (transcurridos 6 años desde la entrada en vigor de la Ley, el permiso de paternidad será de 4 semanas). La negociación colectiva podrá establecer medidas de acción positiva que favorezca el acceso al empleo de las mujeres y la eliminación de situaciones de discriminación en sus condiciones de trabajo. La inclusión de la mejora de la formación y la empleabilidad de las mujeres y de su permanencia en el mercado de trabajo como objetivos prioritarios de la política de empleo. El establecimiento de un deber de negociar planes de igualdad en los convenios de ámbito empresarial y supra-empresarial. En la negociación colectiva, ello significa el deber de negociar: Æ Medidas dirigidas a promover la igualdad de trato entre mujeres y hombres. Æ Planes de igualdad en las empresas de más de 250 trabajadores. Æ Se entiende por plan de igualdad el conjunto de medidas de acceso al empleo, clasificación y promoción profesional, formación, retribuciones y ordenación del tiempo de trabajo, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad entre mujeres y hombres y eliminar las discriminaciones por razón de sexo. Æ El reconocimiento de medidas específicas para prevenir el acoso sexual en el trabajo. Boletín FEP-USO Digit@l - Publicación de la Federación de Empleados Públicos de la USO - www.fep.uso.es Boletín FEP- USO Digit@l 3 www.fep.uso.es ESPECIAL - LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES MEDIDAS RESPECTO AL EMPLEO PÚBLICO: El mismo modelo de igualdad se introduce también en el ámbito del empleo en todas las Administraciones Públicas, con algunas especificidades en cuanto a: • La representación equilibrada entre mujeres y hombres en el nombramiento de los titulares de órganos directivos cuya designación corresponda al Consejo de Ministros; la tendencia a ese equilibrio en los tribunales y comisiones de selección para el acceso al empleo público y para la designación de representantes de órganos colegiados, comités de expertos y comités consultivos. • La igualdad en el empleo público con medidas como: Æ Convocatorias de acceso que no contengan requisitos que sean perjudiciales para las mujeres o para un colectivo predominantemente femenino. Æ El cómputo de permisos, excedencias, reducciones de jornada y demás beneficios a efectos de valoración del tiempo de servicios y otros méritos en la provisión de puestos de trabajo. Æ La reserva del 40% de plazas para mujeres en cursos de formación y preferencia en cursos de formación a quienes se incorporen al servicio activo después de ejercicio de derechos derivados de la conciliación de la vida personal/familiar/profesional. Æ La incorporación de la igualdad en las pruebas de acceso al empleo público y en todas las acciones formativas de la AGE. • La elaboración y remisión al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de la información relativa a la aplicación del principio de igualdad en todos los Departamentos Ministeriales y la aprobación por el Gobierno de un Plan de Igualdad en el ámbito de la AGE al inicio de cada legislatura. MEDIDAS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL: Las principales medidas en materia de Seguridad Social incluidas en la Ley son: • El reconocimiento de las prestaciones de permiso por paternidad y de riesgo durante la lactancia. • El cómputo como periodo de cotización efectiva del permiso de maternidad o paternidad que subsista a la fecha de extinción del contrato de trabajo o se inicie durante la percepción de la prestación por desempleo. • Período mínimo de cotización: La ampliación a siete años del periodo en que se debe haber cotizado 180 días para tener derecho a la prestación por maternidad (este derecho también se tendrá cuando se haya cotizado un año a lo largo de la vida laboral). Las trabajadoras menores de 21 años no tendrán que acreditar periodo previo de cotización (aunque sí estar dadas de alta en la Seguridad Social) para acceder a la prestación de maternidad; las trabajadoras entre 21 y 26 años únicamente tendrán que acreditar un periodo de cotización de 90 días para tener derecho a la misma. • La creación de un nuevo subsidio por maternidad para las trabajadoras que no reúnan el periodo de cotización mínima para acceder a la prestación por maternidad. La cuantía de este subsidio será de un 100% del IPREM y su duración de 42 días naturales a contar desde el parto. • A efectos de las prestaciones de Seguridad Social, consideración como cotizada la jornada completa los supuestos de reducción de jornada por cuidado de hijos (durante los 2 primeros años) o familiares (durante el primer año). • La consideración como cotizada de la totalidad de la jornada de trabajo en supuestos de excedencia por cuidado de hijos o familiares inmediatamente posteriores a una reducción de jornada o en los supuestos de reducción por cuidado de hijos o familiares. • No descuento de la prestación por desempleo del tiempo del permiso de maternidad y paternidad, y la inclusión en los contratos formativos de la protección por paternidad. • El reconocimiento del subsidio de maternidad y del permiso de paternidad a los trabajadores autónomos y bonificación del 100% de la cuota que se paga a la Seguridad Social por las trabajadoras autónomas durante su baja por maternidad. MEDIDAS EN EL ACCESO A BIENES Y SERVICIOS La Ley recoge varias disposiciones para garantizar la igualdad de trato de las mujeres en el acceso a los bienes y servicios: • El cumplimiento de la igualdad en el suministro de bienes y servicios disponibles para el público y del principio de libre elección de la parte contratante, salvo que dicha elección venga determinada por el sexo. • La prohibición de hacer indagaciones sobre el embarazo de la contratante (salvo por razones de protección de la salud), de considerar el sexo o los costes relacionados con el embarazo y la maternidad como factor de cálculo de primas y prestaciones en los contratos de seguro o servicios financieros. • Las consecuencias del incumplimiento de las medidas anteriores: resolución del contrato, reclamación de la asimilación de primas y prestaciones al sexo más beneficiado o reclamación de indemnización proporcional al perjuicio sufrido. Boletín FEP-USO Digit@l - Publicación de la Federación de Empleados Públicos de la USO - www.fep.uso.es Boletín FEP- USO Digit@l 4 www.fep.uso.es NOTICIAS DESTACADAS El Senado aprueba el proyecto de Ley del Estatuto Básico del Empleado Público A cierre de esta edición de nuestro Boletín, el Senado aprobaba con 126 votos a favor y 109 en contra el dictamen del proyecto de Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Antes de efectuarse las votaciones de las 287 enmiendas presentadas, la Cámara Alta rechazó el veto al texto presentado por el Partido Popular. Por su parte, el Ministro de Administraciones Públicas, Jordi Sevilla, ha defendido el proyecto de Ley y los cambios introducidos tanto en el Congreso como en el Senado. A partir de este momento, la Cámara Alta remitirá el Estatuto, con las nuevas enmiendas incorporadas al texto, al Congreso de los Diputados, que votará próximamente su aprobación definitiva. En un próximo número del Boletín FEP-USO Digit@l haremos un análisis detallado de las modificaciones introducidas. Análisis del Estatuto Básico del Empleado Público en Periodista Digital El habitual debate de Periodista Digital de los miércoles, acaba de dedicarse al Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). En la entrevista participaban Luís Deleito, Secretario General de FEP-USO, y Javier de la Viña de SIAT. Bajo el título de “Una ley que amenaza a dos millones y medio de funcionarios”, el programa que dirige y presenta Carmelo Jordá ha dado la oportunidad de mostrar a la opinión pública una perspectiva del Estatuto distinta de la que nos viene contando su principal impulsor, el Ministro Jordi Sevilla, o cualquiera de los tres sindicatos firmantes del anteproyecto (CCOO, UGT y CSI-CSIF). USO se opone a la privatización del servicio de extinción de incendios de Cáceres Los bomberos de la Diputación de Cáceres, entre los que USO tiene una significativa implantación, han acudido ante el plenario de la Entidad para mostrar su repulsa en la iniciativa de crear un Consorcio de nivel provincial para la prestación de varios servicios de emergencias, entre ellos los de prevención y extinción de incendios que directamente les afecta. El pleno de la Diputación Cacereña acaba de votar favorablemente, por unanimidad de Gobierno y oposición -PSOE y PP respectivamente-, la aprobación del proyecto de Estatuto de ese futuro Consorcio al que se le dará el visto bueno definitivo tras un proceso previo de alegaciones. La iniciativa no parece contar por el momento con la incorporación de uno de los principales Consistorios de la provincia, concretamente con el de Plasencia. En opinión de Emilio Santos, representante de USO, la creación del Consorcio va a suponer una auténtica “guillotina” para los bomberos, al quedar el servicio semi-privatizado. El MAP contratará a una empresa para evaluar funcionarios El Ministerio de Administraciones Públicas ha celebrado una reunión con la representación sindical para la puesta en marcha de una experiencia piloto sobre evaluación del desempeño – terminología ésta recogida en el EBEP-. El MAP, con el visto bueno de CCOO, UGT y CSI-CSIF, pretende realizar una “evaluación de 360 grados”, como así la han denominado. Según la dinámica de los “360 grados”, el empleado público evaluado, será observado en su rendimiento diario por todo lo que le rodea, con tres evaluaciones simultáneas: Æ Será evaluado por los compañeros. Æ Será evaluado por los jefes. Æ Será evaluado por los subordinados, si los tuviera. Æ Por su parte, CCOO propuso también que el ciudadano evaluase a los trabajadores Lo que no se ha aclarado es el peso específico de cada evaluación para acceder a una bolsa de productividad con cuyo abono, o impago en su caso, se premiará –o se castigará- a los empleados públicos. Por su parte, USO ha mantenido su oposición a este auténtico experimento. Nos visita IMPACT, el mayor Irlandés de los servicios públicos sindicato Una amplia delegación de IMPACT, el mayor de los sindicatos de los servicios públicos de Irlanda que cuenta con unos 56.000 afiliados, acaba de concluir un programa de trabajo bilateral con la Federación de Empleados Públicos de USO. IMPACT, quien forma parte de la Federación Sindical Europea de Servicios Públicos (FSESP) y de la Confederación de Sindicatos de Irlanda (ICTU), está presente en sectores como la Administración General, la Sanidad y Salud, las empresas y servicios estatales, los empleados municipales, etc. Los sindicalistas Irlandeses, además del encuentro mantenido con los miembros de la Comisión Ejecutiva de FEP-USO, también han sido recibidos por el Secretario General y por el Presidente de la Confederación de USO. Durante estas reuniones ha habido ocasión de plantear la cooperación conjunta en los espacios sindicales internacionales que compartimos. El programa de trabajo en Madrid ha incluido sesiones de estudio con ponencias sobre la estructura de la Función Pública española, los procedimientos y los ámbitos de la negociación colectiva, la carrera profesional de los empleados públicos y el proyecto de Estatuto Básico del Empleado Público. Del mismo modo, se han realizado varias visitas a centros de trabajo de las Administraciones Públicas españolas para un mejor conocimiento de nuestros servicios públicos, y también para tener la ocasión de contactar con los delegados y representantes de USO en esos organismos. Convocatoria de la Oferta de Empleo Público El BOE del pasado 16 de marzo publica la convocatoria de oferta de empleo para los Cuerpos Generales de la AGE, con un total de 4.197 plazas, de las que 3.905 son para el sistema general y 292 son para el acceso de discapacitados. Entre las novedades anunciadas para este año destacan la publicación de las plantillas correctoras de los ejercicios tipo test, la agilización de los procesos selectivos para realizar los primeros exámenes antes del 15 de junio con una duración de siete meses como máximo, la reducción del peso de las pruebas memorísticas en los procesos, y también, la promoción de la paridad entre hombres y mujeres en la composición de las comisiones de selección. Boletín FEP-USO Digit@l - Publicación de la Federación de Empleados Públicos de la USO - www.fep.uso.es 5 Boletín FEP-USO Digit@l www.fep.uso.es SANIDAD Los MIR siguen con problemas Aunque mediante un Real Decreto del pasado mes de octubre, el Ministerio de Sanidad reguló por primera vez la relación laboral de los licenciados y diplomados que se forman como especialistas en los centros sanitarios los MIR-, los problemas no han acabado para este colectivo y las protestas se suceden. Según datos del Ministerio, con la nueva situación el sueldo de los MIR ha pasado de los 1.760 euros de media que cobraban antes, a una horquilla que va de los 2.100 euros durante el primer año a los 2.900 euros durante el último año. También, el sueldo base se ha incrementado una media del 18%, pasando de unos 870 a 1.110 euros/mes. En cuanto a la jornada laboral, se ha establecido un descanso obligatorio de 12 horas continuas tras una jornada de 24 horas, con dos únicas excepciones “casos de especial interés formativo para el residente” o “problemas organizativos insuperables”. Sin embargo, las quejas principales del colectivo siguen viniendo de estos dos asuntos. Los MIR piden que se asegure, sin excepciones, el derecho a 24 horas de descanso ininterrumpido tras una jornada de otras 24 de trabajo, limitando el número de horas mensuales de guardias a 99 horas, con un cómputo de jornada media de forma trimestral. Y también, que la remuneración del salario base, equivalente a la asignada al personal estatutario en función del título exigido para desempeñar su labor, se haga íntegra desde el momento de la publicación del Real Decreto, y no en plazos. Una nueva profesión nace en el entorno hospitalario La figura del “Mediador”, es la nueva profesión que pretende introducir la Generalitat en Cataluña, con el fin de contar con un profesional que resuelva los conflictos que puedan derivarse de la relación entre personal sanitario y usuarios. La titulación habilitante para ejercer esta profesión sería a través de un master específico. Sobre esta iniciativa, Rafael Manzanera, Director General de Recursos Sanitarios de la Consejería de Salud, ha manifestado que el papel de Mediador se vislumbra como "una herramienta estratégica" en la resolución de conflictos ya que se contaría con un profesional independiente para poner de acuerdo a personas enfrentadas. Para ello, ya durante este año se están formando varios alumnos a través de un master sobre mediación organizado por la Universidad de Barcelona. Todos los alumnos son profesionales sanitarios, y participan en una “prueba piloto para identificar si la mediación podría ser viable para resolver conflictos en ciertos hospitales", según ha afirmado el Director General. La intención de la Generalitat es que las actividades de mediación se vayan introduciendo de forma generalizada en los hospitales durante 2007. Con la creación de la figura del mediador, la Generalitat busca reducir el número de reclamaciones y evitar la judicialización en el ámbito sanitario, ya que en muchos casos los conflictos terminan en los tribunales. SALUD LABORAL Balance de la siniestralidad laboral en 2006 El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo acaba de publicar los datos provisionales adelantados de la siniestralidad laboral en el pasado año 2006, cuya conclusión más relevante con respecto a los del año 2005, es la de un incremento del 3,3 % en el número total de accidentes. Pese a este crecimiento, lo importante es que se ha producido una disminución en el índice de incidencia de estos siniestros, teniendo en cuenta que la población trabajadora con las contingencias por accidentes de trabajo cubiertas se ha incrementado en un 4,6 %. Los datos principales de 2006 son los siguientes: Æ Se registraron 934.743 accidentes de trabajo. Æ El incremento con respecto a 2005 es del 3,3 % Æ 925.004 accidentes fueron de carácter leve. Æ 8.773 accidentes tuvieron carácter grave. Æ 966 accidentes resultaron mortales. En otros datos, se refleja el significativo descenso en el índice de incidencia teniendo en cuenta que son más personas las que trabajan con cobertura del sistema de Seguridad Social: Æ El índice general de incidencia cae un 1,3 % Æ El índice de incidencia de los accidentes graves disminuye en un 13,2 % Æ El índice en accidente mortales se reduce en un 4,5 % respecto a 2005. Fuente: MTAS - INSHT. VARIACIÓN DE LA INFLACIÓN Y DEL SALARIO EN FEBRERO 0,1 % EN LO QUE VA DE AÑO -0,6 % EN UN AÑO 2,4 % SUBIDA SALARIAL 2007 3% IPC General –Nueva Base 2006- ZONA DEL INTERNAUTA Caen los precios del hardware no compatible con Windows Vista Con la llegada de Windows Vista los fabricantes de placas base y tarjetas gráficas están preocupados con sus stocks de productos de gama baja incompatibles con Windows Vista. Ahora los fabricantes aumentan la proporción de sus envíos a mercados emergentes y compras gubernamentales, preocupados por si serán incapaces de vender todo el stock de productos de gama baja incompatibles con Windows Vista. Por el momento, productos no compatibles como las tarjetas gráficas ATI Radeon 9250 y Nvidia MX4000 han visto caer su precio hasta los 30 dólares. Fuente : digitimes Boletín FEP-USO Digit@l - Publicación de la Federación de Empleados Públicos de la USO - www.fep.uso.es www.sotermun.org EDITA SOTERMUN, ONGD PROMOVIDA DECLARADA DE UTILIDAD PÚBLICA. ONGD promovida por la POR LA USO. Plaza Santa Bárbara, nº 5-6ª Planta; 28004 – MADRID. Tfno.: 0034913082586 Fax.: 0034913101601 - E-mail: [email protected] - [email protected] nº 18 - Marzo 2007 42 proyectos presentados ya, por casi 1,7 millones de euros. El 2007 podemos batir todos los records solidarios de SOTERMUN Este 2007 recién estrenado vamos camino de tocar el cielo solidario con las manos. En los tres primeros meses del año hemos presentado 42 Proyectos Solidarios que suman más de 1,7 millones de euros… ¡Y quedan nueve meses todavía!. Es un dato rigurosamente cierto y perfectamente verificable. Con temas tan serios, ni con otros, haríamos nunca propaganda barata. No es probable que obtengamos todo lo que hemos solicitado en nombre y al servicio de gente empobrecida que lo necesita en América Latina, en Africa, en Palestina … pero no es imposible tampoco. Seguiremos informando. Pero la verdad es que todo está valiendo la alegría. Mil gracias a todos y a todas cuantos estáis haciendo posible desde SOTERMUN y desde la USO que los sueños sean cada vez más realidades. PARA SEGUIR SOÑANDO SIN LIMITE EN UN MUNDO HUMANO Y SOLIDARIO, PARA SEGUIR REALIZANDO NUESTROS SUEÑOS, TÚ ERES IMPRESCINDIBLE. BAJATE DE LA WEB DE SOTERMUN EL BOLETÍN DE AFILIACIÓN Y ENVIANOSLO CON TUS DATOS. POR SOLIDARIDAD. GRACIAS. Nos estrenamos en el Ayuntamiento de Madrid Es una gran noticia. Se trata del primer Ayuntamiento del país que por primera vez concede un importante proyecto solidario a SOTERMUN. Por un importe de casi 130.000 euros, irá destinado a la producción y comercialización de aguaymanto (planta autóctona con fines alimenticios y medicinales) en el departamento de Cajamarca-Perú. Nuestro reconocimiento al Ayuntamiento de Madrid por la confianza depositada en SOTERMUN y en los miles de personas humildes que se beneficiaran de este proyecto en el Perú. El Príncipe de Asturias y el Presidente de Castilla La Mancha visitan una Tienda Solidaria de SOTERMUN en Toledo. Conversan con las compañeras y se toman interés. Gracias, Don Felipe y Don José María, y no pierdan nunca la perspectiva solidaria en sus importantes responsabilidades institucionales y políticas. ¡Hasta luego, Carlitos!, y mil gracias por ser un ser solidario Al querido compañero Carlos Solas, histórico y emblemático dirigente de la USO, le ha llegado la hora de la jubilación formal. Algo administrativo, pues sabido es que los militantes de raza no se jubilan nunca, trabajan y ayudan hasta el último aliento. Carlos llegó hace más de 30 años; lideró la integración en la USO de la Central Democrática de Trabajadores (CDT) en La Rioja. Poco después, como a él le gusta decir, me lo traje a Madrid, a la Confederación. Presidió la Comisión Confederal Revisora de Cuentas un par de años y enseguida fue electo Secretario Confederal de Acción Sindical, lo suyo por excelencia, cargo que ocupó durante 15 años. Luego dirigió el Centro Confederal de Formación de Vallehermoso. Y después volvió a Príncipe de Vergara a bregar de nuevo en el Area de Acción Sindical y Salud Laboral, ahora con Pepe Vía al frente … y así hasta su último minuto que ojala tarde siglos en llegar. Y, por supuesto, desde el momento mismo que nace nuestra ONG, SOTERMUN, el alma solidaria de la USO, Carlos se afilia y contribuye generosamente en todas las campañas e iniciativas solidarias que hemos generado en estos 12 años. Anteayer le dimos un abrazo y un ¡hasta luego! la gente que le queremos en la sede de Santa Bárbara. Hoy haréis lo propio en la sede de Príncipe de Vergara. Yo no podré acompañarle. Proyectos e ilusiones solidarias me obligan a estar en Toledo a esa misma hora y, como Carlos ha machacado desde siempre, primero cumplir los compromisos y obligaciones. Desde estas líneas de urgencia, querido Carlitos, creo expresar el sentimiento de la práctica totalidad de quienes te conocen al agradecerte cuanto te debemos, al recordarte cuanto te queremos, al rogarte que no nos olvides ni te olvides nunca de luchar por la gente sufrida que más necesita y merece nuestra solidaridad y apoyo. En eso quedamos, compañero del alma, compañero. Toda Santa Bárbara con Carlitos Manuel Zaguirre USO y SOTERMUN de Baleares: un ejemplo a seguir A finales del pasado febrero, el presidente de USO y SOTERMUN realizó un programa de trabajo de 3 días en Baleares. El desarrollo del programa y sus resultados fueron muy positivos, constituyendo un auténtico modelo de funcionamiento e interrelación entre la USO y SOTERMUN, su ONG para la solidaridad con los trabajadores empobrecidos. Hubo reuniones diversas con dirigentes, cuadros, militantes, delegados y delegadas de la USO, así como con afiliados y afiliadas de SOTERMUN. En todas las reuniones se integraba la estrategia sindical de la USO de Baleares, muy en especial su buena marcha electoral en este momento, con la dimensión y las actividades solidarias de SOTERMUN. Diálogo, conocimiento e información, sentimiento de pertenencia a un común proyecto sindical y solidario, son las claves para el compromiso y la afiliación de la gente de la USO a SOTERMUN. También hubo reuniones con las autoridades del Gobierno Autonómico y del Ayuntamiento de Palma para evaluar la cooperación solidaria con SOTERMUN-USO y los proyectos previstos para el 2007. Y celebramos una gran Asamblea de delegados y delegadas de la USO. E, incluso, algún medio de comunicación se hizo eco de lo que somos y hacemos por los demás. Enhorabuena a USO y SOTERMUN de Baleares, dos caras de una misma moneda solidaria. Y que cunda el ejemplo … www.sotermun.org EDITA SOTERMUN, ONGD PROMOVIDA DECLARADA DE UTILIDAD PÚBLICA. ONGD promovida por la POR LA USO. Plaza Santa Bárbara, nº 5-6ª Planta; 28004 – MADRID. Tfno.: 0034913082586 Fax.: 0034913101601 - E-mail: [email protected] - [email protected] nº 17 - Febrero 2007 Senegal: Solidaridad concreta con las Madres y Viudas de las víctimas de los cayucos. La Señora Yaye Bayem Diouf, presidenta de la Asociación de Madres y Viudas de los cayucos, visitó España a principios de Febrero. Mantuvo muchas entrevistas, entre ellas con el Secretario General de la USO y otros responsables, al objeto de sensibilizar y pedir ayuda para su Asociación que reúne a mujeres que han perdido a hijos y esposos en los cayucos que van de las costas africanas a las Islas Canarias. Una de las últimas entrevistas fue con el Presidente y miembros del Equipo de SOTERMUN. Resultado de la misma fue que nuestra ONG apoyará con 4.000 Euros a un fondo para microcréditos que tiene la Asociación y promoverá ante Instituciones públicas españolas varios proyectos para crear trabajo a las mujeres de la Asociación en la zona costera de Thiaroye Sur Mer, una de las que han perdido más hombres en la dramática travesía del océano hacia el “paraiso”. La señora Yaye Bayem que estuvo acompañada por la compañera Mª Jesús Arsuaga de la CEAR, agradeció la solidaridad de SOTERMUN, “además de las palabras de apoyo y comprensión por nuestro sufrimiento, que hemos recibido muchas, son necesarios gestos concretos y continuos como éstos …” Africa en el corazón del Foro Social Mundial En Nairobi-Kenia se celebró el VII Foro Social Mundial, fundado en Porto Alegre en Enero del 2000. A través de centenares de seminarios, talleres, conferencias, debates, manifestaciones, etc se abordaron las cuestiones más candentes de este mundo y de Africa en particular: la inmigración, el trabajo infantil, los derechos y dignidad de las muejres, la economía informal, la sangría del SIDA … Destacar la comparecencia de la nueva Confederación Sindical Internacional (CSI) por primera vez en el Foro Social Mundial, con un amplio programa de actividades bajo el lema “Por el Trabajo decente, para la Vida decente”. La delegación de SOTERMUN-USO estuvo encabezada por el Presidente, Manuel Zaguirre. La CLAT nos visita A mediados del pasado febrero una delegación de la CLAT (Central Latinoamericana de Trabajadores), integrada por Jaime Manzo, secretario general adjunto, y Acacia Fernández, directora del ILACDE, visitaron en Madrid a SOTERMUN y a USO. Se entrevistaron con los máximos responsables al objeto de informar sobre la marcha del proceso de unidad sindical en las Américas y, sobre todo, optimizar el trabajo de cooperación solidaria que históricamente venimos desarrollando, muy en especial, en países como Ecuador, Perú, Colombia, Bolivia, Centroamérica o Paraguay. La nueva CSI en España: impulsando la solidaridad sindical internacional El compañero Jan Dereymaeker, dirigente de la nueva Confederación Sindical Internacional (CSI), de la que la USO es miembro fundador, nos visitó a mediados de febrero. Jan Dereymaeker así como otros compañeros, por mandato de la CSI, está recabando información sobre flujos solidarios, destino y cualidades de los proyectos de cooperación y ayudas que los sindicatos y sus ONGs de España y de otros países realizan con el resto de países y organizaciones necesitadas de nuestra solidaridad. Fruto de estos viajes y estos encuentros será un Plan de Acción consensuado con las diversas organizaciones de la CSI para mejorar el trabajo de solidaridad, evitar duplicidades, fomentar la cooperación intersindical, diversificar o concentrar según los casos los destinos y contrapartes en los diferentes continentes, países y organizaciones necesitadas de solidaridad. El equipo de SOTERMUN trasladó al compañero Jan Dereymaeker amplia información sobre las actividades solidarias que hemos desarrollado en casi nuestros 12 años de existencia por mandato de la USO, y nuestro compromiso para potenciar el Fondo de Solidaridad Internacional de la CSI. Mirtha y Jesús en Perú Aprovechando una larga estancia para obtener la documentación correspondiente, Mirtha y Jesús, del equipo de SOTERMUN, han realizado una intensa y fructífera actividad en Perú, visitando todos nuestros socios solidarios del mundo sindical y social, que son muchos, promoviendo y participando en gran cantidad de actos públicos, así como en medios de comunicación, al objeto de profundizar el conocimiento y la cooperación que es ya de por sí muy intensa y fructífera con aquel país hermano, uno de los prioritarios para todas las instituciones públicas de cooperación españolas. En marcha la ofensiva solidaria para el 2007 El compañero Manuel Zaguirre, presidente de SOTERMUN y USO, coincidiendo con el inicio del 2007, está desarrollando una auténtica ofensiva institucional, junto a los responsables locales de USO y SOTERMUN, al objeto de hacer llegar a las diversas autoridades responsables de cooperación nuestros enfoques, prioridades y proyectos para el 2007. En tal sentido ha habido programas de trabajo en Asturias con representantes del Gobierno Regional y de los Ayuntamientos de Gijón y Oviedo, en León con el Alcalde de la capital y el presidente de la Diputación Provincial, en Baleares con el Gobierno Autonómico y el Ayuntamiento de Palma de Mallorca, en Madrid, con el Gobierno autonómico, Ayuntamiento de la capital, Y Ayuntamiento de Rivas-Vaciamadrid. Objetivo: Saltar el listón solidario del 2006 que ha sido el año-record de SOTERMUN. Si eres de la USO, afíliate a SOTERMUN. Es lo tuyo. Y/o haz tu aportación solidaria a: 2100-4991-62-2200049044