Como utilizar las nuevas herramientas de empleo para publicar las

Transcripción

Como utilizar las nuevas
herramientas de empleo para
publicar las ofertas de forma eficaz:,
Opción empleo, Careerbuilder, Indeed
y LinkedIn.
1
ÍNDICE
1 Introducción
4
Indeed
2 Opción empleo
5
LinkedIn
3
Careerbuilder
6 Repositorios de Aplicaciones
de Software libre
1 Introducción
3
INTRODUCCIÓN
Introducción al concepto a tratar en el taller
En los últimos años ha entrado en escena un nuevo fenómeno, las redes sociales y más
concretamente las de carácter profesional.
Las redes ofrecen un escaparate de posibilidades, eliminan las fronteras físicas y geográficas, y
permiten obtener información actualizada de los candidatos gracias a la interconectividad.
Entre las herramientas utilizadas para la publicación de ofertas de empleo se encuentra las
siguientes:
. Metabuscadores de empleo (Opcionempleo, Indeed,etc.)
. Las redes sociales (LinkedIn, Facebook, etc.).
. Microblogs: Twitter.
. Networking a través de Internet.
Por un lado, el futuro empleado puede conocer mejor a la empresa en la que desea trabajar y
contactar con aquellas más adecuadas a su formación; y por otro, la empresa conoce de primera
mano cuáles son las motivaciones, aptitudes y actitudes del candidato.
INTRODUCCIÓN
Objetivo del taller
En este taller conoceremos las principales herramientas que nos proporciona
internet para publicar ofertas de empleo de forma gratuita y eficaz.
Además de aprender a publicar las ofertas, veremos distintas formas para
buscar a los candidatos que más nos puedan interesar.
2 Opcionempleo
6
OPCIONEMPLEO
Introducción:
El motor de búsqueda localiza las ofertas de empleos disponibles en internet y
generadas por :
- Redes de empleo
- Sitios de agencias de reclutamiento
- Sitios de reclutamiento especializados.
-Está disponible para dispositivos móviles : iOS, Android, y Windows Phone.
- Rastrea los diferentes portales de empleo para encontrar las ofertas que mejor
se adapten al perfil profesional de cada persona.
Es una aplicación que ha tenido un buen acogimiento pero que se ha visto
sobrepasada por sus competidoras en los últimos meses.
OPCIONEMPLEO
Publicar una oferta de empleo
Accedemos a
anunciantes para
crear la cuenta
www.opcionempleo.com
OPCIONEMPLEO
El servicio de publicación de Opcionempleo opera bajo el sistema de precio por clic:
sólo pagas cuando un usuario, interesado en una de tus ofertas, hace clic en el título
de la vacante para ver la descripción completa.
Cuando tu cuenta se quede sin crédito, tus ofertas serán colocadas en una posición
inferior en los resultados de búsqueda, y luego suspendidas. Simplemente recarga tu
cuenta para reactivar de nuevo tus ofertas.
Tendrás un gerente de cuenta que se encargará personalmente de resolver tus dudas
y asesorarte en las soluciones óptimas para el incremento de la visibilidad de tus
ofertas y la generación máxima de candidatos.
3 Careerbuilder
10
CAREERBUILDER
Introducción:
Es el principal portal para buscar candidatos a nivel internacional.
Es uno de los portales de empleo más importantes de Estados Unidos que ha
alcanzado una alta cota de prestigio y reconocimiento ahora también en España.
Se definen como una organización “employee-driven, customer-focused”, esto es,
que orienta al empleado y enfoca al cliente hacia sus opciones más adecuadas.
A través de CareerBuilder podrás llegar a más de 300 millones de Candidatos en
más de 105 países.
Las utilidades del portal son las que tienen la mayoría de sitios de este tipo, con un
buscador relativamente sencillo y la posibilidad de crear tu propia cuenta y activar
alertas sobre trabajos que se adapten al perfil introducido.
CAREERBUILDER
Introducción:
Cuando publicas en CareerBuilder :
 También lo harás en varios portales sin coste adicional (portales generalistas, moda,
ingeniería, directivos, etc.)
Puedes recibir los CV de los candidatos de la manera que te resulte más cómoda (en
la propia herramienta, redirigido a tu canal de empleo, o directamente en el medio de
contacto que elijas)
Tienes opciones de ofertas en sitios verticales (candidatos multilingües,
especialización en salud, energía -oil and gas-, etc.)
Posibilidad de publicar en cualquier país de mundo.
Tienen tarifas planas para publicar de forma ilimitada todo el año.
Opción de captura automática de sus ofertas de empleo directamente en su canal.
Opción PREMIUM (te publican la oferta, contactan con candidatos vía e-mail y pagas
por transferencia)
CAREERBUILDER
www.careerbuilder.es
CAREERBUILDER
Podemos publicar la
oferta en España o a
nivel internacional.
CAREERBUILDER
El precio por publicar
una oferta en España.
4 Indeed
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INDEED
Introducción:
- Es el líder mundial de los sitios web para la búsqueda de empleo.
- Con más de 150 millones de usuarios exclusivos por mes.
- Con su presencia global en más de 50 países y 28 idiomas
- Cubre el 94% del PIB del mundo.
- La principal red de anuncios de empleo de pago por rendimiento.
- Publicas ofertas y gestionas CV de forma gratuita.
- Puedes publicar empleos directamente en Indeed o desde tu página de empresa.
INDEED
Cómo publicar una oferta de empleo
www.indeed.es
1º seleccionamos
“Empresas” y
“Publique un empleo”
INDEED
Cómo publicar una oferta de empleo: creamos una cuenta
Introducimos mail
y contraseña
INDEED
Cómo publicar una oferta de empleo: describimos la oferta
Introducimos los
datos para crear la
oferta
INDEED
Cómo publicar una oferta de empleo: vista previa
Así quedaría
nuestra oferta de
empleo
INDEED
Cómo publicar una oferta de empleo: datos de empresa
Una vez confirmada
la oferta, nos pide
los datos de
empresa
INDEED
Cómo publicar una oferta de empleo: Patrocinar empleo
Cuando nos
registramos nos
regalan 25€ de
crédito.
Podemos elegir
patrocinar a partir
de 2€/día o
publicar gratis
INDEED
Para disfrutar del
crédito de 25€
tenemos que
facilitar nuestro nº
de tarjeta.
INDEED
Los Empleos Patrocinados en Indeed reciben hasta 5 veces más clics que los empleos sin
patrocinio.
Los empleos orgánicos, los que se incluyen gratis, aparecen en posiciones más bajas en los
resultados con el paso del tiempo. Por ejemplo, un empleo que aparece en la primera página
podría aparecer en la página 15 en tan sólo unos días. Los Empleos Patrocinados mantienen
su lugar destacado al principio de los resultados.
Al patrocinar, sus empleos aparecen destacados en búsquedas relevantes, lo que permite
que sus empleos sean vistos por los candidatos más adecuados.
 Decides cuánto pagar cada vez que alguien hace clic en su empleo (entre 0,15€ y 0,90€).
Puedes activar, ajustar o pausar en cualquier momento .
Se puede establecer presupuestos para empleos o campañas enteras.
No hay compromisos ni tarifas a largo plazo.
INDEED
Cómo publicar una oferta de empleo: oferta publicada
Para que la oferta sea visible,
debemos verificar mail.
También podemos compartir la
oferta mediante enlace
INDEED
Buscar CV de forma rápida y gratuíta
Permite:
 Buscar CV
 Guardarlos
Enviarlos a otra persona
Contactar con el candidato
INDEED
Buscamos por tipo de
empleo y lugar
INDEED
En la parte izquierda de la
pantalla nos aparecen todos
los filtros que podemos
utilizar para realizar la
búsqueda de forma más
rápida y específica.
Podemos filtrar por:
Distancia en km
Años de experiencia
Título del empleo
Empresas en que trabajó
Ubicación
INDEED
Acciones permitidas
INDEED
Desarrollar Página/Marca de empresa
En las Páginas de Empresa los candidatos pueden ver qué hace de su compañía un gran
lugar para trabajar y leer valoraciones de empleados pasados y actuales de su empresa.
Los candidatos que siguen su Página de Empresa recibirán actualizaciones de nuevo
contenido y empleos en su página, incrementando la visibilidad de su marca.
¿Por qué me debo de registrar como dueño de mi Página de Empresa?
Puede desarrollar su marca al compartir la misión y valores de su empresa.
Después de registrar su página puede pedir a sus empleados que escriban valoraciones
y suban fotos para que usted pueda atraer a más candidatos a sus empleos.
 La calificación que reciba su empresa aparecerá junto a sus empleos en los resultados
de búsqueda, esto hace que los buscadores de empleo hagan clic para aprender más
sobre sus oportunidades de empleo y cultura.
Para Registrarse debemos ponernos en contacto con un asesor de la página.
5 LinkedIn
32
LINKEDIN
Introducción: algunos números….
 Sobre 300 Millones de Usuarios y 200 nacionalidades diferentes.
Perfil medio de una persona de España en LinkedIn:
Sexo: Hombre
Edad: 35 a 44 años, la franja de edad más interesante desde el punto de vista comercial.
Residente: Madrid
Estudios: Superiores
Trabajo: Por cuenta ajena y con más de diez años de experiencia
El 55% de quienes buscan trabajo lo hace a través de LinkedIn, lo que puede ayudar a reducir
costes en los procesos de selección de personal de la empresa.
El 53% de las empresas business-to-business ha obtenido uno o más clientes a través de LinkedIn, y
un 22% en el caso de las empresas business-to-customer.
También puede dar buenos resultados a la hora de conseguir presencia en los medios de
comunicación, ya que el 65% de los periodistas lo ha utilizado alguna vez como fuente de
información.
LINKEDIN
Introducción:
 Se ha convertido en una pieza clave en la búsqueda de talento para cubrir ofertas de trabajo.
 Actualmente, es la mayor base de datos de perfiles profesionales a nivel mundial.
 Nos permite, a partir de una búsqueda acorde con nuestras necesidades, encontrar y consultar
perfiles profesionales de candidatos potenciales.
Los tres puntos más importantes para ser más efectivos reclutando con LinkedIn son:
Perfil: La mejor herramienta para conseguir el máximo número de contactos en LinkedIn es nuestro
propio perfil.
Búsqueda de candidatos: En este apartado veremos las diferentes vías que hay para buscar
candidatos adecuados y también cómo lograr que los candidatos que están en búsqueda activa de
empleo encuentren fácilmente nuestras ofertas.
Página de Empresa: En el último apartado veremos el importante valor de la página de empresa
como medio para informar de novedades y de nuevas oportunidades profesionales en la compañía.
LINKEDIN
1. Perfil
Tiene que ser lo más completo y profesional posible ya que es nuestra herramienta básica
de contacto. Es necesario tenerlo trabajado si queremos ganar credibilidad y contactos de
calidad.
Los puntos más importantes : a
tener en cuenta son:
1.Fotografía: La imagen que mostramos es lo primero que se ve de nuestro perfil. No tiene
que ser 100% profesional pero es recomendable mostrarse de una manera formal.
2.Cabecera: La cabecera ha de contener nuestro nombre, cargo y una pequeña
descripción. Esta es la información que aparecerá en los resultados del buscador por lo que
es clave a la hora de captar la atención.
3.Experiencia: En este apartado haremos constar toda nuestra experiencia laboral y los
estudios que hemos realizado.
LINKEDIN
1. Perfil
4. Referencias: Tener referencias de cómo somos en el trabajo o de nuestra valía
profesional procedentes de personas con las que hemos trabajado. Una
recomendación de otra persona aumenta nuestra credibilidad.
5. Validación de Conocimientos: Resumimos nuestras aptitudes en forma de keywords
para que nuestros contactos confirmen que son ciertas. Al igual que las
recomendaciones, las validaciones tendrán más o menos valor en función de la persona
que las confirme.
6. Grupos: Pertenecer y sobre todo, participar en grupos es muy importante, ya que
además de mantenernos al día de las noticias y publicaciones de nuestro sector son
una excelente manera de dar visibilidad a nuestro perfil.
LINKEDIN
1.1 Cómo crear un perfil en LinkedIn
https://es.linkedin.com
LINKEDIN
LINKEDIN
Si queremos importar los contactos que tenemos en nuestro correo, en Tu correo
electrónico, escribiremos nuestra dirección de correo y le daremos a continuar.
Este paso es opcional y nos lo podemos saltar.
LINKEDIN
Nos pedirán que verifiquemos nuestra cuenta de correo, en este caso, la cuenta
que se ha utilizado para abrir la cuenta en Linkedin, es de Google (gmail)
LINKEDIN
Una vez que verificamos la dirección de correo, nos da la opción de descargar
Linkedin en nuestro Smartphone.
LINKEDIN
Cuando nos preguntan si queremos una cuenta Premium o Básica, a
menos que queramos pagar ,debemos de seleccionar la básica.
Aún así ya es bastante completa.
LINKEDIN
1.1.2 Interfaz de LinkedIn
Mensajes
Invitaciones
Notificaciones
Desde hace algún tiempo, y con independencia de que versión de interfaz que tengamos,
Linkedin ha ido desarrollando el algoritmo de su motor de búsqueda para devolver al usuario el
resultado más relevante posible.
La relevancia en Linkedin depende de estos elementos:
1. Nivel de “perfil completo” de los usuarios.
2 .Número de conexiones en común.
3. Palabras clave o keywords del perfil.
LINKEDIN
1.1.3 Cómo completar y editar un perfil en LinkedIn
A
B C
D
F
E
G H I J
L
K
A -> Ver actualizaciones
B -> Laboral/académico
C -> Red de contactos
D -> Búsqueda empleo
E -> Empresas, grupos etc
F -> Publicitar
G -> Mensajes
H -> Notificaciones
I -> Agregar contactos
J -> Configuración cuenta
K -> Resumen perfil
L -> Agregar información
Una vez llegamos a esta pantalla podemos cumplimentar nuestro
perfil/currículum.
LINKEDIN
1.1.4 Cómo subir la foto
Podrás subir una foto haciendo click sobre el icono de la cámara.
Recomendamos que sea una imagen de una calidad aceptable en la que aparezcas solo
y que sea acorde con el sector profesional en el que trabajas.
LINKEDIN
1.1.5 Experiencia
• Nombre de la empresa: Si la
empresa está dada de alta en la
base de datos: SELECCIONAR la
empresa.
• Cargo: dependiendo el sector,
debemos poner un cargo claro y
entendible.
• Periodo: indicamos la duración.
• Descripción: Menos de 140
caracteres.
LINKEDIN
1.1.6 Idiomas
• Idiomas: Seccionamos los idiomas .
• Competencia: Así como el nivel del mismo.
LINKEDIN
1.1.7 Aptitudes y validaciones
Las aptitudes y conocimientos son una de las partes más importantes del perfil.
Puedes añadir hasta un máximo de 50
Puedes buscar las palabras
clave que mejor describan tus
aptitudes y conocimientos.
Mientras escribes en el
buscador, LinkedIn te sugiere
términos que quizás te sean
útiles y que puedes añadir
directamente.
LINKEDIN
Ahora nuestros contactos pueden avalar nuestras aptitudes y conocimientos.
Ahora tus contactos pueden además “dar fe” de tus habilidades.
Simplemente deben ir al apartado de aptitudes y conocimientos y hacer clic en las
habilidades que crean que dominas.
Luego tú decides si quieres
mostrar tus validaciones o no. Lo
más positivo es que sean visibles y
puedas demostrar lo que vales.
Cuantas más personas valoren tus habilidades,
más creíble será tu perfil profesional.
LINKEDIN
Si aún no te ha valorado nadie, tu apartado de aptitudes y conocimientos en
LinkedIn lo verás como siempre, parece que no haya pasado nada, ya que la
posibilidad de valoración sólo es visible para los demás contactos.
Es recomendable que valores a tus contactos y que éstos hagan lo mismo contigo.
Es una manera de dar credibilidad a tu experiencia profesional y a tus habilidades.
LINKEDIN
1.1.8 Educación
La mayoría de los campos no son obligatorios, pero mientras más se
especifique, más valor estaremos aportando a nuestro perfil.
LINKEDIN
1.1.9 Extracto
El Extracto es uno de los apartados más importantes de tu Perfil porque es el lugar en
donde podemos “enganchar” o, por el contrario, expulsar de nuestro perfil al posible
cliente, socio, inversor o empleador.
Hay que tener en cuenta que tienes hasta 2.000 caracteres con espacios incluidos para
contar quién eres y qué es aquello que puedes hacer por tus “clientes”.
LINKEDIN
1.1.10 Recomendaciones
A través de LinkdIn puedes gestionar recomendaciones de tu red profesional. Pídeles a
colegas de trabajo, clientes, administradores, empleados que te recomienden por tu
trabajo. Para ello selecciona en la barra de herramientas “Perfil”, “ Ver perfil como”,
y selecciona “ Solicitar una recomendación”.
En esta pestaña puedes gestionar:
•Las recomendaciones que hayas recibido.
•Las recomendaciones que hayas enviado.
• Solicitar nuevas recomendaciones.
• Enviar recomendaciones.
LINKEDIN
1.1.10 Recomendaciones recibidas
En esta pestaña tendrás disponibles las recomendaciones que hayas recibido.
LINKEDIN
1.1.10 Recomendaciones enviadas
Podemos gestionar las recomendaciones que nosotros hagamos, clasificarlas, etc.
Cuando haces una recomendación, beneficias a tus contactos de diferentes maneras:
• Les ayudas a conseguir clientes .
• Les ayudas a contratar y a conseguir ser contratados .
• Compartes tus conocimientos con otros profesionales .
• Fortaleces tus relaciones y tu red .
LINKEDIN
1.1.10 Solicitar recomendaciones
Rellenamos la información que se solicita:
• Elige porque quieres que te recomienden, debes añadir un puesto de trabajo o una universidad.
• Decide a quién se lo pedirás, dentro de tus contactos.
• Redacta tu mensaje en el que incluyas el motivo de la solicitud de la recomendación.
• Cada destinatario que elijas recibirá un correo individualizado, no enviándose un
correo electrónico de grupo.
LINKEDIN
2. Búsqueda de candidatos
Una vez tengamos nuestro perfil cumplimentado, podremos empezar la búsqueda de
candidatos. Para ello Linkedin nos ofrece diferentes vías, tanto gratuitas como de pago.
GRATUITAS
I.
Acceder directamente a los
candidatos
II. Publicar la oferta
DE PAGO
I.
Acceder a los candidatos
I.I LinkedIn Recruiter
I.II Jobs Network
I.III Career Pages
II. Publicar la Oferta
LINKEDIN
2.1 Búsqueda de candidatos de forma gratuita:
I. Acceder directamente a los contactos
La clave para contactar con un gran número de candidatos es contar con muchos contactos.
¿ Cómo lo podemos hacer?
 Permanecer en contacto con antiguos compañeros de trabajo, estudios, etc.
 Ser miembro de grupos relacionados con el sector en que buscamos candidatos.
 Realizar búsquedas segmentadas por sectores, países, cargos... Así como consultas mediante
keywords o palabras clave.
 Enviar solicitudes personalizadas para entrar en contacto con personas de segundo grado
(contactos de contactos nuestros).
 Conectar mediante “presentaciones”. Es decir, un contacto nuestro nos presenta un contacto
de segundo nivel, que está dentro de su red. De esta manera, el candidato en cuestión estará
más abierto a aceptarnos en su red de contactos.
LINKEDIN
I. Acceder directamente a los contactos
Para la búsqueda de contactos haz click en la barra de herramientas a
“Contactos” y selecciona “Añadir contactos”.
LINKEDIN
II. Publicar la oferta
Tenemos 3 opciones:
1. Publicar la oferta como una actualización más de nuestro perfil. (Si tenemos
contactos del sector de la oferta, los números de que ésta sea compartida y
que nos lleguen candidatos para la posición, crece exponencialmente).
2. Publicarlas en nuestra página de empresa en Linkedin.
3. Publicar nuestras ofertas en los grupos a los que pertenecemos. Esto ha de
hacerse en el apartado específicamente dedicado a empleo.
LINKEDIN
2.2 Búsqueda de candidatos de pago:
I. Acceder a candidatos
Tenemos 3 opciones:
1. Linkedin Recruiter:
 Inmail, un servicio que permite contactar con cualquier candidato sin que previamente nos
haya aceptado como contacto.
 Búsqueda avanzada ofrece mayores posibilidades de búsqueda y segmentación. Posibilidad
de ver los perfiles completos de personas que no tenemos como contacto.
2 . Jobs Network: Esta opción hará que nuestra oferta sea visible para los perfiles que más se
ajustan a nuestras necesidades. Éstos la verán en la página principal de Linkedin, en nuestra
página de empresa etc.
3. Career Pages: ofrece la opción de mejorar la página de empresa para publicar anuncios de
empleo, destacar empleados y promocionar la imagen corporativa.
LINKEDIN
II. Publicar oferta
Accedemos a
“Empleos” y “Anunciar
un empleo”
LINKEDIN
II. Publicar oferta
Al seleccionar “Anunciar
un empleo” ya nos sale la
tarifa para la provincia en
que estamos.
LINKEDIN
II. Publicar oferta
Cubrimos los datos de la
oferta de trabajo.
LINKEDIN
II. Publicar oferta
Introduce tu
información de pago y
pulsa en Revisar
solicitud.
Recibirás un mail
confirmando que se ha
anunciado el empleo.
Puedes gestionar tu
empleo en cualquier
momento desde
Empleos
LINKEDIN
3. Página de empresa
Una página de empresa ayuda a otros miembros a obtener más información sobre tu negocio, tu
marca, tus productos y servicios y sobre oportunidades laborales.
Puedes añadir una nueva página de empresa si reúnes todos los siguientes requisitos:
1.
2.
3.
4.
Tienes que haber creado un perfil personal en LinkedIn con tu nombre y apellidos reales.
La solidez de tu perfil debe aparecer como Intermedio .
Debes tener varios contactos en tu perfil.
Eres actualmente un empleado de la empresa y tu puesto de trabajo aparece en la sección
Experiencia de tu perfil.
5. Has añadido y confirmado una dirección de correo electrónico de la empresa
(ej. jose@nombredeempresa) en tu cuenta de LinkedIn.
1. El dominio de correo electrónico de tu empresa es único. En caso de no ser único, puedes crear
un grupo.
Nota: El medidor de la solidez del perfil se encuentra a la derecha de tu
perfil y valora la eficacia de tu perfil. La solidez aumentará a medida que
añadas más contenidos.
LINKEDIN
3.1 Cómo crear una página de empresa
Entra en tu perfil de
Linkedin y en la zona central
de la barra superior de
menú haz clic en
“Intereses”.
En el desplegable elige la
opción: “Empresas
LINKEDIN
LINKEDIN
Se te mostrará la opción de
“Añadir una empresa”.
Ponemos el nombre de la
empresa y una dirección de
Email (dominio único).
Verificamos que somos el
representante oficial de la
empresa y continuar.
LINKEDIN
Introducimos los
datos de empresa y
publicamos
LINKEDIN
Subimos
Una imagen de portada
Un logotipo estándar
Un logotipo cuadrado
(que será el que se use en
las actualizaciones de red)
LINKEDIN
Especialidades:
Debes incluir todas las temáticas que cubre tu empresa.
Grupos notables:
Puedes añadir los grupos que se relacionen con tu empresa .
(tienes que ser miembro o administrador de cada grupo para
poder incluirlo en la página de tu empresa en Linkedin).
LINKEDIN
Puedes editar la
página de tu
empresa en
cualquier
momento
Recuerda incluir la mayor cantidad de información posible sobre tu marca, y
siempre utiliza las palabras clave más relacionadas con tu nicho de mercado,
en tu descripción. Porque disponer de una página bien optimizada, es de gran
importancia para el mejor posicionamiento de tu empresa.
LINKEDIN
PÁGINA PRINCIPAL
La página de inicio ofrece la posibilidad de insertar un banner con el que mostrar
nuestra imagen de marca, anunciar un próximo lanzamiento, promocionar nuestras
redes sociales...
La segunda acción a realizar será la inclusión de la descripción de nuestra empresa.
Introduciremos todos los datos necesarios para que cualquier persona pueda
hacerse una idea de las actividades de la compañía y su filosofía.
PUBLICAR CONTENIDO
Ahora hay que dotarla de contenido, por ejemplo, entradas de nuestro blog.
Es clave que este contenido no sea publicitario sino divulgativo y satisfaga
necesidades de nuestros seguidores y potenciales candidatos.
INFORMACIÓN
En este apartado se muestran las personas que trabajan o han trabajado con
nosotros y tienen su perfil enlazado a nuestra página de empresa.
Tenemos que animar a nuestros trabajadores y compañeros a utilizar esta página
en su perfil y a recomendar nuestras actualizaciones.
LINKEDIN
3.2 Publicar una oferta de empleo en una página de empresa
Linkedin nos permite publicar nuestras ofertas gratis en nuestro muro de
empresa como si fuese una actualización cualquiera.
Así que podemos aprovechar para añadir una explicación personalizada por
oferta, haciéndola aún más atractiva y que redirija al posible candidato a
nuestra web, donde se encontrará nuestra oferta.
LINKEDIN
Publicar una oferta de trabajo en un grupo
Aprovecha los grupos y encuentra aquellos que hablen de: empleo, que estén interesados por el
tipo de trabajo que ofrezcas…
Para buscar grupos:
LINKEDIN
Publicar una oferta de trabajo en un grupo
Para buscar grupos:
En la barra superior de búsqueda pon palabras claves: trabajo, empleo,…. te aparecerán listados
los grupos más importantes.
Publica la oferta de trabajo con un texto atractivo en los grupos que hayas
encontrado.
Si no encuentras ningún grupo interesante, puedes crear el tuyo propio.
LINKEDIN
Cómo crear un grupo
Accedemos a Intereses / Grupos / Crear un grupo
LINKEDIN
En la descripción hay que incluir palabras clave
por las que queremos que la gente encuentre
nuestro grupo y se dé de alta
Introducimos
un logotipo y
los datos
LINKEDIN
Podemos
seleccionar
petición de
admisión
Grupo abierto : cualquier
miembro de LinkedIn
puede ver los debates
Grupo Cerrado sólo serán
vistos por los miembros
del grupo.
LINKEDIN
El siguiente paso es la promoción del mismo, por eso LinkedIn te anima a invitar a tus
contactos para entrar al grupo y empiece la actividad cuanto antes.
LINKEDIN
Gestionar un grupo
Las principales funciones como administrador
- Cola de envíos: Moderación de nuevos debates
- Cola de moderación: Moderación de contenido indebido
- Petición de admisión: Aceptar/Denegar admisión
- Hacer anuncios: Puedes crear un anuncio y mandárselo a todos tus miembros
- Enviar invitaciones: Promociona tu grupo, invitando a todos tus contactos
- Preautorizar miembros: Pensado para invitaciones fuera de LinkedIn
- Invitados: Lista de personas invitadas (pendientes de aceptar)
- Preautorizados: Lista de personas a las que hemos preautorizado a entrar.
- Configuración del grupo: Personaliza opciones como funciones de debates y noticias, permisos,
restricciones, admisión, idioma, ubicación e email del propietario.
- Reglas del grupo: Explica cuáles son las características o restricciones del grupo
- Crear un subgrupo: Los subgrupos son espacios dentro de un grupo donde los miembros pueden
colaborar según una función, proyecto, tema, ubicación o cualquier cosa que desees.
LINKEDIN
Gestionar un grupo
Todas las acciones que puede
realizar un administrador para
gestionar su grupo.
6
ANEXO: Repositorios de aplicaciones de software
libre
84
REPOSITORIOS DE APLICACIONES
DE SOFTWARE LIBRE
Repositorios de aplicaciones de software libre

Como utilizar las nuevas herramientas de empleo para publicar las

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