Semblanza del Catedrático MAO Enrique Garza Olguín

Semblanza del Catedrático MAO Enrique Garza Olguín

Semblanza del Catedrático MAO Enrique Garza Olguín
Titulado en la carrera de Licenciado en Administración de Empresas, en la Universidad del
Valle de México, campus Tlalpan, cuenta con el grado de Maestro en Administración de
Organizaciones, de la División de Estudios de Posgrado de la Facultad de Contaduría y
Administración de la Universidad Nacional Autónoma de México
Tiene registrado ante la STyPS más de 30 cursos especializados en Administración y desde
1986 ha participado como catedrático y conferencista de diferentes universidades públicas
y privadas, como docente a impartido más de 70 cátedras diferentes dentro del área
económica – administrativa en los de nivel licenciatura, especialidad y maestría.
Tiene una trayectoria laboral de veintidós años en el campo de la administración
empresarial, ha desempeñado diferentes cargos en el sector público y privado, entre los
cuales están:
Analista técnico especializado.
Analista de organización y métodos.
Jefe de sección.
Supervisor.
Auditor administrativo.
Representante legal.
Gerente general.
Consultor administrativo empresarial, e
Instructor administrativo y de desarrollo humano.
Conferencista.
Desde 1990 ha realizado actividades de Asesoría y Consultoría Administrativa de manera
independiente y colaborando con diferentes despachos contables - administrativos, tiene
registro como Capacitador Externo y acreditado como Facilitador en Desarrollo Humano
ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, tiene registro de certificación como
Instructor de Capacitación ante CONOCER, además de estar acreditado como Consultor
PyMEs ante CANACINTRA y JICA (Agencia Internacional de Cooperación del Japón
CURRICULUM VITAE
RESUMEN PROFESIONAL:
Licenciado en Administración de Empresas de la Universidad del Valle de México con Maestría en
Administración de Organizaciones
de la FCA – UNAM. Dedicado a la consultoría y capacitación empresarial, conferencista y catedrático a nivel
licenciatura,
especialidad y maestría en diferentes universidades. Con experiencia de 27 años dentro del campo de la
administración, he
desempeñado diferentes cargos como Analista, Supervisor, Auditor y Gerente en las diversas áreas
funcionales, lo cual me ha
permitido conocer de manera directa los problemas empresariales (de comportamiento humano, de liderazgo,
organizacionales,
financieros, insuficiencia de recursos y de productividad) que afectan el logro de los objetivos institucionales
de las organizaciones.
FORMACIÓN ACADÉMICA
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TITULADO 1982 – 1986
Universidad del Valle de México
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE ORGANIZACIONES TITULADO 1993 - 1995
División de Estudios de Posgrado – FCA – UNAM
CERTIFICADO COMO INSTRUCTOR DE CAPACITACIÓN CRCH0387.01 - CONOCER 2002
Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral
REGISTRO DE CAPACITADOR EXTERNO GAOE-570714-DX9- 0005 Secretaria del Trabajo y
Previsión Social
FACILTADOR EN DESARROLLO HUMANO Secretaria del Trabajo y Previsión Social – Mayo
2005
CONSULTOR PYME CANACINTRA, Secretaria de Economía y JICA – Diciembre 2005
ACTIVIDAD LABORAL ACTUAL
De Junio 95 a la fecha: Consultor y Capacitador Empresarial – Gardo y Asociados
Funciones:
Proporcionar asesoría y consultoría a empresas en :
Diagnósticos administrativos
Planes de negocios
Auditorias administrativas
Estudios de organización y reorganización
Diseño de sistemas y procedimientos administrativos
Elaboración e implementación de manuales de organización,
Manuales de procedimientos y políticas
Manuales de inducción
Análisis de puestos
Evaluación de puestos
Diseño de métodos de evaluación de personal
Detección de necesidades de capacitación
Diseño de programas de capacitación
Impartición de conferencias a empresas, universidades y organizaciones civiles
Impartición de conferencias y cursos de capacitación empresarial en las siguientes
áreas: Gerencial, Operativo, Financiera, Desarrollo humano, Calidad, Cultura del
Trabajo, Seguridad Privada, etc.
De Septiembre 86 a la fecha: Impartición de Cátedras administrativas a nivel superior
UNIVERSIDADES:
Universidad de Londres – Nivel Licenciatura Ejecutiva – Fin de semana De Mayo´13 a la fecha
Instituto de Estudios Superiores en Administración Pública- Nivel Maestría De Noviembre´08 a la
fecha
Universidad del Valle de México – Nivel Licenciatura Ejecutiva De Julio´07 a la fecha
Universidad ICEL - Nivel Especialidad y Maestría De Septiembre´01 a la fecha
Centro Universitario San Ángel, S.C. - Nivel Maestría De Julio´99 a la fecha
MAO Enrique Garza Olguín
2
Instituto de Estudios Superiores del Colegio Holandés - Nivel Licenciatura De Septiembre´86 a
Julio´11
División de Estudios de Posgrado e Investigación-Facultad de Contaduría y
Administración – UNAM- Nivel especialidad
De Marzo´94 a Febrero´96
CÁTEDRAS IMPARTIDAS A NIVEL LICENCIATURA
1. Administración de la distribución
2. Administración de personal I
3. Administración de personal II
4. Administración de personal III
5. Administración y dirección
6. Comportamiento humano en las
organizaciones
7. Introducción a la administración
8. Manual de organización y
procedimientos
9. Mercadotecnia analítica
10. Proceso administrativo y áreas
funcionales
11. Técnicas de administración de la
producción
12. Administración de la producción II
13. Proyectos de exportación
14. Banca y bolsa de valores
15. Economía
16. Taller de investigación y redacción
17. Taller de microempresarios
18. Desarrollo organizacional
19. Planeación, presupuesto y control
20. Administración de la productividad
y la calidad
21. Administración del capital humano
22. Relaciones humanas
23. Estados Financieros
24. Estados Financieros
25. Estrategias y Decisiones en la
Mercadotecnia
26. Taller de Redacción de Informes
Administrativos
27. Administración I
28. Administración II
29. Administración III
30. Finanzas I
31. Auditoria Administrativa I
32. Auditoria Administrativa II
33. Administración Financiera I
34. Introducción a la Mercadotecnia
35. Proyectos de Inversión
36. Organización Empresarial en
México
37. Metodología y Técnicas de
Investigación
38. Técnicas de Administración de
Personal
39. Metodología de la Investigación
40. Informática
41. Administración del Factor Humano
42. Formulación y evaluación de
proyectos
43. Organización de empresas
44. Dirección de relaciones laborales
45. Seminario de Investigación
Administrativa.
46. Dirección I
47. Dirección II
48. Investigación de Operaciones
49. Economía y la Empresa
50. Administración Financiera II
51. Empresas Medianas y Pequeñas
52. Administración de la
Producción I
53. Mercadotecnia
54. Administración de Personal
55. Administración General I
56. Seminario de Calidad en el
Servicio Profesional
57. Manual de Organización y
Procedimientos Administrativos
58. Economía II
59. Fundamentos de
Administración.
60. Administración Estratégica del
Sector Público
61. Solución de problemas y toma
de decisiones-Virtual
62. Comunicación en las
organizaciones-Virtual
63. Customer Relationship
Management
64. Redacción
65. Evaluación y diagnóstico de la
empresa
66. Benchmarking
Nueve asesorías de tesis y cincuenta y dos participaciones como sinodal en exámenes
profesionales a nivel
licenciatura y seis a nivel maestría.
CÁTEDRAS A NIVEL ESPECIALIDAD/DIPLOMADO:
1. Teoría de las Finanzas
2. Proceso de Empleo en las Organizaciones
3. Seminario de Calidad en el Servicio Profesional
4. Sistemas de Administración de Sueldos y Prestaciones
5. Desarrollo Organizacional
6. Laboratorio de Administración de recursos humanos
7. Sistemas de Administración de Personal
8. Marco Jurídico de las Relaciones Laborales
9. Relaciones Sindicales
10. Seminario de Dirección de Recursos Humanos
11. Psicología de las Organizaciones
12. Laboratorio de integración y aplicación de conceptos
de administración estratégica de capital humano
CÁTEDRAS A NIVEL MAESTRÍA:
1. Comportamiento del mercado de
valores
2. Desarrollo de alta dirección
3. Teoría de la administración
4. Sueldos y prestaciones del personal
5. Planeación de recursos humanos
6. Sistemas de información y
evaluación de personal
7. Reclutamiento y selección
8. Administración de recursos
humanos
9. Seminario de investigación
10. Planeación estratégica
11. Comercialización con el exterior
12. Plan de negocios
13. Producción de servicios
14. Administración estratégica en
centros hospitalarios
15. Estrategia financiera
16. Sistema financiero mexicano
17. Elaboración de proyectos de
inversión
18. Financiamiento corporativo
19. Juegos de negocios
CÁTEDRAS A NIVEL MAESTRÍA (Continuación):
20. Administración de Personal
21. Marco Jurídico Laboral
22. Desarrollo Organizacional
23. Alta Dirección
24. Teoría General de Sistemas
25. Seminario de Investigación
26. Capacitación
27. Mercadotecnia de servicios médicos
28. Organización de hospitales
29. Dirección estratégica financiera
30. Fuentes de financiamiento
31. Mercados financieros
32. Publicidad y promoción
33. Finanzas I
34. Finanzas II
35. Habilidades directivas
36. Administración de recursos humanos
del sector público
37. Planeación financiera de la empresa
38. Calidad y productividad
39. Oportunidades de negocios
40. Estrategia competitiva
41. Teoría de la organización
42. Psicología de las organizaciones
43. Administración de operaciones
hospitalarias
44. Sistema de Información Gerencial
CURSOS DE ACTUALIZACIÓN PROFESIONAL (con Constancias)
64. Estrategias de Aprendizaje Noviembre´12
63. Cómo optimizar tu trabajo con Excel Septiembre´12
62. Excel 2010 Nivel Avanzado Agosto´12
61. Introducción a la Tutoría – UVM Centro para la excelencia académica Mayo´12
60. Cómo crear presentaciones excepcionales con Power Point 2010 Enero´12
59. Diplomado Harvard ManageMentor- Principios, enfoque y mejores prácticas de Administración Enero´12
58. El Asesor en línea-UNAM Junio´11
57. CONTPAQi WinPAQ Marzo´11
56. Pruebas de reclutamiento y selección Mayo´10
55. Método de estudio del caso Enero´10
54. Estilos de aprendizaje y planificación de unidades didácticas Septiembre‟09
53. Metodología de la investigación I Junio´09
52. ¡Vamos a buscar empleo! Agosto´08
51.Educación basada en competencias Julio´08
50. Procesos de trabajo en la oficina Mayo´08
49. Detección de Necesidades de Capacitación Marzo ´08
48. Constructivismo y aprendizaje significativo Julio´07
47. Motivación al aprendizaje Enero‟07
46. Mapas conceptuales Julio‟06
45. Calidad y Productividad Abril ´06
44. Negociación Febrero ´06
43 Programación Neurolingüística para la enseñanza Enero ´06
42. Consultor PYME Diciembre „2005
41. Metodología de la Investigación Agosto „2005
40. Técnicas e Instrumentos de Evaluación Enero ´2005
39. Valores Humanos en las Organizaciones Noviembre „2004
38. Actitud de Calidad Septiembre „2004
37. Análisis y Solución de Problemas Agosto „2004
36. Trabajo en Equipo Junio „2004
35. Marco Jurídico y Procesos Administrativos de la Capacitación Abril „2004
34. Comunicación Educativa, técnicas y medios Enero „2004
33. Liderazgo Octubre „2003
32. Formación de Facilitadores en Desarrollo Humano Agosto „2003
31. Técnicas de Constructivismo en el Aula II Julio „2003
30. Técnicas de Constructivismo en el Aula Enero „2003
29. Actualización Docente Julio „2002
28. Nuevas Estrategias de Aprender y Enseñar Julio „2002
27. Técnicas de Investigación Documental para Maestros de Nivel Superior Febrero „2002
26. Taller de Liderazgo Docente Junio 2000
25. Didáctica por Proyectos Agosto ´99
24. Metodología de la Investigación Agosto ´98
23. La Función del Sinodal en el Examen Profesional Julio ‟98
22. Seguridad Intramuros Agosto „97
21. Prevención de Incendios Marzo „97
20. Programación Lineal aplicada a la Economía y a la Administración Septiembre „96
19. Análisis de Riesgos Marzo „96
18. Prevención a la Farmacodependencia y Conductas Antisociales Junio „95
17. Formación de Multiplicadores de Información en materia de Prevención a la
Farmacodependencia y Conductas Antisociales
Junio „95
16. MS-DOS Junio „94
15. Control de Accesos Junio „94
14. WORD 5.5 Junio „94
13. Lotus 123 Junio „94
12. Primeros Auxilios – Protección Civil Julio „93
11. PR-24 Básico Mayo „93
10. Técnicas de Redacción de Documentos Administrativos Febrero „90
9. Desarrollo e Implementación del Compromiso de Calidad – Productividad Marzo „86
8. Programación Básica Marzo „85
7. Sistemas de Control Administrativo Marzo „84
6. Planeación y Organización del Trabajo Febrero „84
5. Relaciones Humanas en el Área de Trabajo Febrero „84
4. Organización Enero „84
3. Administración Pública Noviembre „83
2. Relaciones Públicas Agosto „83
1. Archivo Junio „83
CURSOS REGISTRADOS EN LA SECRETARÍA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
1. Los manuales administrativos, instrumentos de
productividad
2. El proceso de empleo en las organizaciones
3. El vendedor plus
4. Análisis financiero básico
5. Técnicas de Auditoria Administrativa
6. Herramientas de la productividad empresarial
7. Desafío al cambio
8. Excelencia en el trabajo
9. Administrando la liquidez en la empresa
10. Administración de PyMEs triple “E”
11. Formación y desarrollo de supervisores
12. El supervisor triple “E”
13. Equipos de trabajo triple “E”
14. El líder triple “E”
15. Herramientas contemporáneas de Enseñanza-Aprendizaje
16. Formación de Habilidades instruccionales para el Facilitador
17. Seguridad privada – funciones básicas
18. Manejo de conflictos intergrupales
19. Calidad Total
20. Trabajo en equipo – Programa transversal de la STPS
21. Análisis y solución problemas – Programa transversal de la
STPS
22. Liderazgo, enfoque humanista – Programa transversal de la
STPS
23. Actitud de calidad – Programa transversal de la STPS
24. Valores humanos en la organización – Programa transversal de
la STPS
25. Optimizando el trabajo con EXCEL – Básico
26. Optimizando el trabajo con EXCEL – Intermedio/Avanzado
27. Modelos y análisis de negocios con EXCEL
28. Presentaciones profesionales con Power Point
CONOCIMIENTOS EN INFORMÁTICA
POWERPOINT 10 VISIO 10 WORD 10 PROJECT 07
ACCESS 07 QSB PUBLISHER 07 EXCEL 10
DSSPON INFOPATH 07 MIND MANAGER PRO 6 SMARTDRAW 09
OUTLOOK 10 MOVIE MAKER 10 EASY MEDIA CREATOR 09 AVS4YOU – CONVERTER 10
EBP PLAN DE NEGOCIOS
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