Stanley Clark(h) - Centro Misionero

Tema: " Conceptos generales
del trabajo misionero.".
Tutor: Stanley Clark(h)
Encuentro en Sala virtual 1 de Diciembre 2010
Bienvenido a Sala PUBLICA
Stanley Clark dice: Hola a todos! ¡Gracias a los que son puntuales! ¿Qué les parece el material
que están leyendo?
Erick Moya dice: excelente!! gracias de verdad es muy practico y confrontador a la vez
Stanley Clark dice: ¡Qué bueno!
HUGO PINTO dice: Interesantes y a veces bastante confrontacionales. sobretodo lo de las
características de la personalidad y eso.
Stanley Clark dice: La idea es dar las bases para una auto-evaluación honesta.
PAOLA MOYA dice: es bien claro y habla las cosas tal cual, es una buena referencia para darnos
cuenta en donde estamos parados en el tema de las misiones y cuáles son nuestras verdaderas
motivaciones
Stanley Clark dice: Bueno, me alegro que sea útil. Bienvenidos a todos a esta "clase de
seguimiento". Soy nuevo en esto de las aulas virtuales, así que acepto críticas constructivas. Mi
consigna principal es servirles a ustedes en su deseo misionero.
HUGO PINTO dice: y el de nosotros aprender...gracias
Stanley Clark dice: Esto significa que aunque yo tenga temas establecidos que quiero
compartir, también quiero ser lo suficientemente flexible como para responder a sus
inquietudes y necesidades. Así que: "Su pregunta no molesta." Es verdad que a fin de año
parece que andamos todos a las corridas. Les animo a invertir un poco de tiempo cada día.
PAOLA MOYA dice: puedo hacer una pregunta del material leido? o al rato....
Yonathan Adamchuk dice: a mi me están pasando cosas tremendas en cuanto a lo que
estamos hablando.
PAOLA MOYA dice: en alguna aparte decía que para ser un candidato apto se necesita haber
pasado al menos 2 años en una escuela Bíblica, eso es estrictamente necesario??? o qué
opciones se ofrecen al respecto?
Stanley Clark dice: Es una buena pregunta. ¿Cuánta capacitación se necesita? La realidad es
que las agencias misioneras buscan evaluar que el candidato tenga una buena base bíblica y
teológica. Es difícil compartir un mensaje que uno no conoce bien, ¿verdad?
PAOLA MOYA dice: bueno, las clases libres uqe se toman en la iglesia serian una herramienta
aceptable?
Stanley Clark dice: Lo de dos años es relativo, ya que puede ser un curso que se da 5 veces por
semana todos los días, o puede ser un curso que se reúne 2 veces por mes.
HUGO PINTO dice: claro, pero la escuela bíblica es la única opción?...o existen alternativas
complementarias con la iglesia por ejemplo?
PAOLA MOYA dice: por que yo estudio la palabra sola o con mi pareja, y aparte tomo algunas
clases en la iglesia, pero no en un instituto como tal.
Stanley Clark dice: Depende de la iglesia. Hay iglesias que tienen institutos de formación bíblica
y de liderazgo. Esto es bueno. Otras son débiles en su enseñanza. Es muy importante estudiar
la Palabra por uno mismo, pero también es importante la confrontación con otros puntos de
vista, conocer con cierta amplitud el campo de la teología y lo que tiene que ver con la
interpretación bíblica.
PAOLA MOYA dice: creo que depende mas de la misma relación personal que tiene la persona
que enseña con Dios que de sus títulos, y si hablamos en ese sentido personalmente he tenido
una buena formación
HUGO PINTO dice: es decir que idealmente serian los cursos bíblicos, preparación en una
iglesia acorde al sentido misionero y el estudio personal de la biblia o palabra?
Stanley Clark dice: Esto requiere un entrenamiento especializado. Creo que los títulos sólo
tienen valor en la medida que reflejen que se han trabajado los distintos temas. Paola, es
posible que tu formación sea adecuada, pero la participación en un estudio formal te da una
clara visión de lo amplio de los temas.
HUGO PINTO dice: pero en estricto rigor son 2 años al menos? y si existiera flexibilidad en base
a que parámetros seria?
Stanley Clark dice: A veces en el estudio personal, uno se concentra en lo que le interesa y
quedan huecos en la preparación. No sé si me explico con claridad.
PAOLA MOYA dice: si, entiendo; junto con el estudio personal de la Palabra, muchas cosas
revela Dios también en la intimidad, y mejor si se acompaña por una persona instruida en el
tema o instituto
Stanley Clark dice: La flexibilidad sería en base a lo completo del programa. Podría ser menos si
es más intenso. Lo de dos años es una guía. ¡Los veo a todos muy apurados! No se olviden que
la preparación de la que se habla es para un servicio a largo plazo. Una de las críticas que se
hace con frecuencia al movimiento misionero de América Latina es la falta de preparación de
sus obreros. A veces la crítica es injusta, pero otras veces es acertada.
HUGO PINTO dice: no se trata de apuros, sino mas bien de hacer una preparación acorde y
complementar el estudio bíblico con otras formas que aunque no sean obligatorias son
bastante importantes...solo eso
Stanley Clark dice: Me gustaría comenzar hoy a compartir conceptos generales del trabajo
misionero. La idea es darles una visión general del trabajo misionero para que puedan
identificar las herramientas que van a necesitar en el campo. Subrayo que esto es GENERAL, no
específico a campos o ministerios particulares. Así que no se aplica todo en todos los casos,
pero sirve como guía general. Hay casos donde los misioneros llegan al campo y no tienen una
dirección clara a seguir. Lo que quiero compartir busca dar ideas para esto.
Primer concepto: el misionero es un ANFIBIO ¿Qué es un anfibio?
Erick Moya dice: que puede vivir en el agua y fuera de ella!
Stanley Clark dice: Exacto!
HUGO PINTO dice: un ser vivo con capacidad de adaptación tanto en la tierra y agua
Stanley Clark dice: Es decir, participa de 2 mundos. El misionero participa de dos mundos: el
campo y la fuerza enviadora.
PAOLA MOYA dice: fuerza enviadora como agencia enviadora o la iglesia?
HUGO PINTO dice: trabajo interno y externalizador?
Stanley Clark dice: En general, el misionero se concentra en el campo (obvio), pero nunca debe
olvidar la fuerza enviadora. Mientras sea misionero, estará yendo y viniendo entre estos dos
mundos. Fuerza enviadora = mundo de los recursos cristianos (iglesias, agencias, individuos,
ministerios, etc.) Si el misionero deja de participar del mundo de la fuerza enviadora, se ha
convertido en un INMIGRANTE. Conozco varios casos de personas que comenzaron como
misioneros, pero terminaron como inmigrantes. No digo que esto sea malo, pero sí digo que
en algún sentido han dejado de ser misioneros. ¿Me explico?
Yonathan Adamchuk dice: ¿como el misionero participa del mundo de la fuerza enviadora ?
HUGO PINTO dice: claro, por eso es importante la verdadera vocación
PAOLA MOYA dice: si, yo lo entiendo como una motivación errónea.....tal vez
Erick Moya dice: descuidan su contacto y comunicación con la fuerza enviadora?
Stanley Clark dice: El misionero participa del mundo de la fuerza enviadora cuando envía su
carta de oración, cuando invita a su pastor a visitarlo en el campo, cuando recluta a otros para
formar un equipo misionero, cuando busca que otras agencias se interesen en el pueblo o
grupo étnico en el que trabaja, etc... No digo que sea una motivación errónea...
Un ejemplo: hay misioneros que salieron completamente sostenidos por sus iglesias. Poco a
poco se van incorporando a la obra del campo adonde han ido. Con el tiempo, comienzan a
recibir sustento en el campo y depender más de eso que de lo que reciben de su base de
envío.
PAOLA MOYA dice: ok, en esos términos es un concepto diferente
Stanley Clark dice: En muchos casos, la relación termina siendo simbólica. Claro, no estoy
diciendo que nunca quisieron ser misioneros, sino que su trabajo se fue modificando.
HUGO PINTO dice: es decir el referente de la Iglesia siempre debe estar presente?
Stanley Clark dice: El misionero es siempre un ENVIADO. Es el significado básico de la palabra:
alguien que tiene una misión.
HUGO PINTO dice: ok, es una externalización del brazo de la Iglesia alcanzar a las comunidades
en terreno (es decir hacer Iglesia)
Stanley Clark dice: Cuando les comparta acerca de lo específico de la relación con la fuerza
enviadora va a ser más claro.
Erick Moya dice: estas hablado de casos en los que el misionero encuentra un trabajo secular
(haciendo de tiendas) y termina enfocado en hacer tiendas en vez de llevar la palabra?
Stanley Clark dice: El misionero siempre debe entender que la Gran Comisión la hace TODA la
Iglesia. El misionero es quien tiene el privilegio de estar en el campo. Erick, a veces pasa lo que
decís, pero en realidad estoy pensando en casos de personas que SIGUEN predicando
Yonathan Adamchuk dice: estoy leyendo de a poco el libro que nos recomendaste, trabajando
tu llamado a las misiones, es muy complejo y me esta ayudando mucho
PAOLA MOYA dice: el trabajo de misiones no involucra solo al misionero, sino a la iglesia
enviadora, la agencia, quienes aportan, quienes interceden....etc, y cada papel es tan
importante como el otro
Stanley Clark dice: Es decir, no han dejado de predicar el evangelio. simplemente han dejado
de tener una relación con la base de envío. Lo que pasa es que a veces los misioneros piensan
que sólo ellos están cumpliendo con la Gran Comisión porque están en el campo. El misionero
DEBE hacer sentir a la Iglesia que TODOS están obedeciendo el mandato de Cristo. Es su
responsabilidad como misionero.
HUGO PINTO dice: claro, a veces el impulso personal esta sobre el espiritual de la Iglesia
Stanley Clark dice: Sí, Hugo, es así. Ahora quiero compartir algunas cosas concretas que el
misionero debe hacer con relación al mundo de la fuerza enviadora.
1. Movilización de la Oración – Comunicación permanente
Es fundamental que el misionero esté conectado permanentemente con su base de envío.
No saben cuánto me molesta leer las cartas que empiezan: "Perdón que hace mucho que no
les escribo..." El misionero que no se preocupa por movilizar la oración, está mostrando que
cree muy poco en su importancia.
PAOLA MOYA dice: nunca es bueno sostenerse en nuestras propias fuerzas, menos cuando se
habla de que trabajamos para llevar la presencia de Dios a un Pueblo o nación
Stanley Clark dice: Pero esto puede ser más amplio... Por ejemplo, cuando yo estaba
trabajando en Nepal con la etnia Maithili, me ocupé de producir un folleto descriptivo con
motivos de oración. Ese folleto era para que otras iglesias y agencias supieran de ese pueblo y
oraran. Con eso logré que otros enviaran obreros a trabajar entre los Maithili. Claro, son casi
30.000.000 con menos de 10.000 cristianos. Así que campo sobra... Por eso, hablo de la
"fuerza enviadora". Hay personas orando por los Maithili en varios países gracias a ese folleto.
¿Ven que es más amplio que sólo la iglesia que me envía?
HUGO PINTO dice: perfecto...buena iniciativa
Yonathan Adamchuk dice: la comunicacion visual es muy importante en las Misiones
PAOLA MOYA dice: la creatividad y herramientas que Dios nos da para perfeccionar su obra
Stanley Clark dice: Exacto. Entonces, pensar en TODOS los recursos del mundo cristiano y
como pueden influir en el campo. Resumiendo: la comunicación con la fuerza enviadora es
fundamental.
HUGO PINTO dice: así, es...así como otros observan y no irán o tienen oídos y no escuchan
Stanley Clark dice: Vayan pensando qué necesitan para ser comunicadores efectivos.
2. Promoción del grupo étnico – Dar a conocer al grupo étnico, su situación y sus
necesidades. Como verán, las cosas están relacionadas. Ustedes no sabrían quiénes son los
Maithili, si yo no les hubiera dicho. Cuando comparto sobre ellos, trato de que las personas los
conozcan y que sientan la carga que yo siento por ellos. Pero, "ojos que no ven, corazón que
no siente" Entonces debo usar todos los medios para compartir de la etnia que Dios puso en
mi corazón.
PAOLA MOYA dice: bueno, eso se puede hacer desde acá mismo, antes de ir al campo con un
trabajo investigativo de la etnia o las personas especificas a las que Dios te ha llamado. Es
parte del proceso
Stanley Clark dice: Puede ser una etnia, un país, o una ciudad, según lo que Dios te haya
hablado. ¡Pero no hay nada como conocerlos en vivo y en directo! Allí uno puede percibir los
dones que Dios les ha dado que pueden usar para Su gloria.
HUGO PINTO dice: si, hacer un estudio territorial en terminos geograficos, etnico,
demografico, etc...interesante trabajo de investigacion
Stanley Clark dice: Los Maithili tienen una forma artística muy particular, por ejemplo. Tengo
una amiga que estudió Arte y hoy está trabajando entre ellos.
PAOLA MOYA dice: Bueno, a veces es difícil , mas para los latinos por cuestiones de $$$ hacer
un corto plazo para conocer la etnia, por eso muchas veces debemos arriesgarnos y por fe salir
a un largo plazo por primera vez
Stanley Clark dice: Aquí la clave es que la investigación no es para MI, sino para compartirla
con la fuerza enviadora.
Stanley Clark dice: Bueno, es verdad que tenemos limitaciones. Tengo una amiga que se llama
"Maggie". Ella era docente en Argentina. Se imagina que su sueldo de docente no era gran
cosa. Sin embargo, se las arregló para viajar a Nepal una vez por año. Yo no sé cómo hacía. Me
decía: "Y, voy ahorrando."
PAOLA MOYA dice: no es imposible, pero es un poco más restringido, y el tema de las visas se
complica a veces, yo me siento orgullosa de ser colombiana, pero nos tienen en la mira a nivel
mundial por el tema del narcotráfico, aunque cuando Dios dice si, nadie puede contradecirlo
Stanley Clark dice: Pero, cuando Dios dice SI, es SI. El abre y nadie cierra, ¿verdad? Entonces,
es importante buscar dar a conocer al grupo étnico al mundo cristiano para generar oración y
envío de otros misioneros. Un problema que tienen los Maithili es que son discriminados y no
se les permite usar su propio idioma, tanto en India como en Nepal (viven en ambos países).
En India, el censo ni siquiera los toma en cuenta. ¿Están listos para el tercer punto?
PAOLA MOYA dice: pasa algo parecido con los Gujers en Pakistán
HUGO PINTO dice: No muy distinto con lo que pasa con los pueblos originarios de
Latinoamerica...
Stanley Clark dice: 3. Cooperación – Buscar activamente la cooperación con entidades
diversas.
Hay muchos misioneros que trabajan en soledad porque no buscan la cooperación. La verdad
es que el misionero que no busca la cooperación seguramente no va a durar mucho. Dios no
nos hizo para trabajar en soledad. Por algo, Jesús los mandó de dos en dos...
PAOLA MOYA dice: clave: trabajo en equipo
HUGO PINTO dice: y la cooperación, se refiere aparte del equipo de trabajo y la iglesia
patrocinadora, entidades publicas y privadas del territorio?
Yonathan Adamchuk dice: Clave 2 : UNIDAD
Stanley Clark dice:Una historia: estando en Nepal, recibí una llamada de una iglesia anglicana
para saber más de los Maithili. Yo no sabía nada de los anglicanos, pero les invité a venir.
Vinieron y los llevé a ver el campo. Conclusión: yo hace 11 años que me fui de Nepal y ellos
siguen trabajando.¡Eso es cooperación!
HUGO PINTO dice: asi es...se sembro la semilla de mostaza
Stanley Clark dice: Hugo: cooperación con el que sea. Evidentemente, yo puedo cooperar
mucho con otras iglesias, pero también puedo cooperar con entidades que tengan objetivos
comunes. Usando el ejemplo de los pueblos originarios: hay distintas entidades no-cristianas
que también luchan por los derechos de esos pueblos. Se puede cooperar puntualmente en
ciertas cosas.
HUGO PINTO dice: alianzas estrategicas...
Stanley Clark dice: No me olvido nunca de una misionera en el norte de Argentina que
denunció al Registro Civil por no hacer documentos para los Toba (pueblo originario).
Finalmente, el Registro Civil le pidió a la misionera que les hiciera los documentos ella misma.
PAOLA MOYA dice: obviamente, en términos prácticos hay muchas herramientas que el
mundo no cristiano puede aportar, incluso necesitamos depender de ellos en documentación,
aprobación de proyectos, etc....
Stanley Clark dice: Sí, alianzas estratégicas. Uno tiene que saber cuáles son los límites de la
cooperación en cada caso.
Yamila Salvaj dice: el trabajo en equipo puede ser que también sea por una cuestión de
generos?
Stanley Clark dice: Otro ejemplo: cuando llegué a Nepal, los Maithilli tidavía no tenían su
Nuevo Testamento..¿Yo me iba a poner a traducir? Gracias a Dios, conocí a 3 mujeres
misioneras de Wycliffe que venían haciendo la traducción.
PAOLA MOYA dice: buscar a un experto en el idioma y lunguistica en ese caso para agilizar el
proceso
Stanley Clark dice: Comenzaron en 1971
Yonathan Adamchuk dice: QUe lindo leer estos testimonios !
Stanley Clark dice: Y finalmente se publicó este año. ¡Gloria a Dios! Casi 40 años de trabajo.
Son ilustres desconocidas, pero para mí son heroínas del Reino de Dios. Y tengo el privilegio de
conocerlas... Entonces, buscar la cooperación en cada área.
HUGO PINTO dice: claro, es todo un proceso a largo plazo...en donde hace un aporte para que
luego crezca como una bola de nieve
Stanley Clark dice: Pensar: ¿qué se necesita? ¿Quién lo hace? ¿Cómo los contacto?
PAOLA MOYA dice: a decir verdad a las personas que les interesa recibir la recompensa de
Dios, no les importa que el mundo las vea, saben de quién tendrán su recompensa. La idea no
es que nos vean a nosotros sino a El a través de nuestras vidas
Stanley Clark dice: Por supuesto. ¡No sabés la alegría que tienen de haber terminado el NT! La
realidad es que el misionero debe entender lo de Juan el Bautista: "es necesario que EL crezca,
pero que yo mengüe." El misionero que trabaja para ser reconocido seguramente no va a
durar mucho. ¿Vamos con el cuarto y último punto?
4. Recursos Humanos – Trabajo en equipo, movilización de equipos de corto y largo plazo.
Insisto: cada uno de estos puntos está relacionado con los demás. En uno de los artículos de
fases de preparación, se habla de que una de las causas por la que los misioneros dejan el
campo es por las malas relaciones interpersonales. El misionero espera que los no-cristianos
no lo traten bien. Pero no espera que sean sus propios miembros de equipo los que lo traten
mal. Por conflictos en el equipo, el misionero termina desanimado y decide volver a su país.
Lamentablemente, esto pasa con demasiada frecuencia. Si quieren, les muestro mis
cicatrices...
HUGO PINTO dice: claro...se debe tener una gran tolerancia a la fustración, resilencia y
empatía
PAOLA MOYA dice: el tema de pacificación y un entrenamiento dispendioso del mismo antes
de salir al campo es sumamente importante, la gente se imagina una relación color rosa con
los compañeros de equipo por ser cristianos, pero no siempre es así, siempre se van a
presentar conflictos, la idea es: cómo los vamos a resolver?
Stanley Clark dice: Para colmo, muchos equipos son multi-culturales. Así que esto lo hace todo
más complicado.
HUGO PINTO dice: uffff...una gran prueba a la tolerancia
Yamila Salvaj dice: Estaría bueno saber.. y que hay que hacer en esas situaciones? como seria
correcto resolver esos asuntos..etc..
Stanley Clark dice: Entonces: ¿Estoy preparado para resolver conflictos en lugar de hacerlos
peor? Yamila, hiciste la pregunta del millón...
HUGO PINTO dice: seria mas perjudicial la presencia de ese o esos misioneros en el campo....
Stanley Clark dice: El problema es que uno no anticipa los problemas. Los conflictos surgen de
las cosas más inesperadas.
PAOLA MOYA dice: existen pacificadores especializados entrenados por las agencias, por lo
menos con los que me entreno, los tienen y son personas con mucha experiencia en el campo
y herramientas suficientes para la solución de conflictos, en caso de que las dos partes no
hayan llegado a un acuerdo sin necesidad de intermediarios
Stanley Clark dice: Es como conducir un automóvil. No sé cómo será donde ustedes viven, pero
en Buenos Aires, uno tiene que manejar con los cinco sentidos en estado de alerta máximo
para ver qué locura se va a mandar el que está en el otro automóvil.
HUGO PINTO dice: humildemente creo que la empatía es clave...es decir colocarse en el lugar
del otro, para solucionar conflictos.
Stanley Clark dice: Existe en muchos países el curso: "Manejando la Relaciones Interpersonales" o algo así. Recomiendo que tomen en cuenta este tema para su preparación. No
tengo tiempo para plantear cómo resolver los conflictos, pero la empatía, como dice Hugo, es
importante. Es decir, yo debo tratar de entender por qué yo reacciono como lo hago. Pero
también debo tratar de entender por qué el otro reacciona como lo hace.
PAOLA MOYA dice: es un tema extenso, pero se trata primero de trata de examinarte primero
a ti mismo, luego ponerte en el lugar del otro como dice Hugo, si no basta para resolver el
conflicto, se acude a un pacificador que tiene un proceso que se sigue para llegar a la
reconciliación, de no ser así....que Dios los ayude.
Stanley Clark dice: Es muy probable que tanto europeos como estadounidenses miren en
menos al latino: porque tiene menos dinero, porque tiene menos preparación, por prejuicios,
etc. ¿Estás preparado para eso? Honestamente, no he visto lugares donde los latinos no
pueden ser efectivos misioneros. Es más, conozco algunos que terminan siendo admirados por
europeos o estadounidenses por su capacidad de adaptación y, francamente, por su valentía.
HUGO PINTO dice: yo creo que esa "desventaja" de ser latino, se debe tomar como
oportunidad
Stanley Clark dice: Bien, Hugo.
Stanley Clark dice: Hugo, ¿cuáles son las oportunidades que ves?
HUGO PINTO dice: sensibilidad, adaptabilidad a condiciones adversas,
Stanley Clark dice: Sí, también la capacidad de resolver situaciones con recursos insuficientes
HUGO PINTO dice: claro...en situaciones precarias salimos adelante. Se explota el ingenio.
Stanley Clark dice: En la mayoría de los países latinos, uno convive con un alto grado de
inestabilidad política, como en muchos países con no-alcanzados. Aquí en Argentina hay un
dicho: "Lo atamos con alambre". Significa: arreglamos cualquier cosa con lo que hay a mano.
No se olviden de la importancia de movilizar equipos a corto plazo. Traer gente por pocos días
puede ser molesto, pero el impacto es muy fuerte y duradero. Es importante pensar cómo
involucrar personas. Cómo sea...
Stanley Clark dice: Bien, repaso: El misionero participa de 2 mundos: el campo y la fuerza
enviadora. Con relación a la fuerza enviadora, debe tener en cuenta:
1. Movilización de la Oración – Comunicación permanente.
2. Promoción del grupo étnico – Dar a conocer al grupo étnico, su situación y sus necesidades.
3. Cooperación – Buscar activamente la cooperación con entidades diversas.
4. Recursos Humanos – Trabajo en equipo, movilización de equipos de corto y largo plazo.
Stanley Clark dice: La semana que viene vamos a comenzar a hablar sobre el campo.
Erick Moya dice: excelente gracias!!! gracias bendiciones a todos!
HUGO PINTO dice: ok Stanley, gracias por el tiempo... un abrazo a todos los de la sala.... Que
Dios los guarde!!!
PAOLA MOYA dice: gracias por el tiempo
Yamila Salvaj dice: Buena semana para todos! gracias por todo!
Yonathan Adamchuk dice: estuvo muy interesante, aprendí cosas que ni siquiera las había
pensado. Gracias Stanley por tu buena disposición y sobre todo PACIENCIA, para con nosotros
Stanley Clark dice: Muchas gracias a todos por la excelente participación.
Que tengan una buena semana!
La última clase del año será el 22/12. Luego retomamos en Febrero. Yo voy a estar de viaje y
no tengo seguridad de acceder a internet.
Administrador Campus Virtual dice: excelente clase, felicitaciones a todos, el próximo
miércoles a las 20 Hs de nuevo
Programa de Seguimiento de Candidatos a Misioneros.
www.capacitacionmisionera.org
[email protected]