en tu primer día de trabajo

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COLABORADORES EN ESTE NÚMERO
Ingrid Charles, Eugenio Ventura, Viridiana Morales
Lazarin, Jaime Díaz Vega.
Universo Laboral, revista bimestral Edición 54, 2013. Editor responsable: Octavio Olivares Trejo. No. de Reserva
al título en derechos de autor: 04-2001-062914295800-102. Certificado de licitud de título: 12135. Certificado de
licitud de contenido: 8788. Domicilio de la publicación: Melchor Ocampo 3er Piso, Col. Anzúrez, México, D.F.
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Nicolás de Hidalgo
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Luis Potosí
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Chihuahua
Tec Milenio Camargo
Tec Milenio Ciudad Juarez
Tec Milenium Nuevo Laredo
Tamaulipas
Tec Milenium Matamoros
Tec Milenium Reynosa
Sinaloa
Tec Milenium Los Mochis
Durango
Tec Milenio Durango
Antes que nada, queremos agradecer que nos hayas acompañado
en este aventura que fue 2013: Hablamos del futuro, de los
puestos más buscados, de la empresa de tus sueños y del vasto
mundo de oportunidades que brinda la industria petrolera, entre
otras cosas. En ese sentido, fue un año sumamente rico y diverso.
Estamos muy contento porque día a día trabajamos para
convertirte en un experto cazador de empleos y que en estas
páginas encuentres un aliado a tus necesidades.
El 2014 se presentará con muchos retos, no sólo por los factores
económicos por los que atraviesa el país, sino por las reformas
estructurales que afectarán también el mercado laboral. Y no es
para espantarte, solo se formarán áreas de oportunidad en las
cuales nos dará mucho gusto acompañarte.
3
www.revistauniversolaboral.com
La información de los artículos es responsabilidad de los autores. El material publicitario se acepta con criterio
ético pero los editores declinan cualquier responsabilidad respecto de la veracidad y legitimidad de los mensajes
contenidos en los anuncios. Prohibida la reproducción total o parcial de los artículos. Toda correspondencia será
recibida en Cda. de Revolución No. 25, Col. 8 de Agosto, C.P. 03820, México, D.F. Tel. 1164.9200
Comienza a full
el 2014
E D I T O R I A L
DIRECTORIO
DIRECTOR GENERAL
Octavio Olivares
[email protected]
+52(55) 1164.9201
Y hablando del acompañamiento: Queremos que comiences el
año con el pie derecho. Es por eso que preparamos un especial
con lo mejor de la revista en 2013, un año del cual estuvimos
especialmente orgullosos de nosotros mismos.
Básicamente, lo que preparamos fue una guía completa con el
ABC de la búsqueda de empleo y un poco más, pues incluimos
información relevante para que inicies tu ciclo laboral lo mejor
posible que va desde tips financieros como aumento de sueldo y
reflexiones que ayudarán a realizarte en el mundo laboral.
De nueva cuenta, gracias por confiar en nosotros.
Octavio Olivares T.
Director General
E
C
I
D
N
Í
Universo Laboral 54
4
Guía Universitaria . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Los 10 peores errores de los cazadores de talento
El trabajo ideal es el que realmente deseas, ve tras él ....... 8
Línea de fuego ........................................... . . . . . ..... 12
Cómo convertirse en un pequeño Cerdo Capitalista desde
nuestro primer empleo
Tres etapas para acercarte a las mejores empresas .......... 16
Historias de vida ................................................. 20
Rodolfo Alejandre Galván La generosidad de la industria
petrolera
Psicometría ........................................................ 24
Consejos para los exámenes psicométricos
De portada ........................................................ 26
Consejos para enfrentar una entrevista de trabajo
Networking ........................................................ 30
5 cosas que DEBES de hacer en tu primer día de trabajo
En activo ............................................................. 34
¿Cómo negociar un aumento salarial?
Historias de éxito .................................................. 40
Axa en sintonía con los nuevos talentos
Guía CV .......................................................... 42
Mini Manual de CV para universitarios
Guía Vestimenta ................................................... 52
La imagen perfecta para una entrevista de trabajo
Guía Empresarial ................................................ 56
Las empresas que estabas buscando
GUÍA UNIVERSITARIA
LOS 10 PEORES
ERRORES
DE LOS
CAZADORES DE
EMPLEO
Universo Laboral 54
6
Por Redacción UL
“Ya envié mi CV a tres empresas, seguro en una me quedo”, “No busco empleo los
lunes, es el peor día para hacerlo”, “Empezaré a preguntar si alguien sabe dónde
puedo encontr ar empleo”.
Estos y muchos otros argumentos son los que hemos escuchado una y otra vez en
nuestras encuestas sobre búsqueda de empleo. Respuestas que son producto de
una falta de preparación para el mercado laboral.
Si estás buscando empleo, estas son algunas cosas que deberás evitar si quieres
encontrar serias opciones:
1.
ostergar la búsqueda de empleo. Los indecisos tendrán menores posibilidades
P
de colocarse. Muchos estudiantes no se interesan por el mercado laboral hasta
que se gradúan. Por otro lado, hay quienes inician su pesquisa solo en los meses
conocidos como “claves”.
2.
I gnorar las redes de contactos. Hay quienes aún ignoran la
importancia del Networking, sin saber que casi el 70% de
los empleos se consiguen a través de nuestras redes. 3.
No conocer nuestras habilidades y destrezas.
4.
No saber cuáles son las metas profesionales reales.
5.
Enviar el CV a todos los sitios posibles.
6. T
ener una plantilla con el mismo CV para todos los
puestos.
7.
escuidar la apariencia en línea. Es necesario limpiar y
D
proteger la privacidad de nuestras redes sociales como
Facebook y Twitter.
9. No contar con un perfil profesional en la red (LinkedIn).
10. B
uscar un puesto de trabajo superior a nuestras
capacidades.
GUÍA UNIVERSITARIA
8. Ignorar las bolsas de trabajo de nuestra universidad.
7
LOS INDECISOS TENDRÁN
MENORES POSIBILIDADES
DE COLOCARSE. MUCHOS
ESTUDIANTES NO SE INTERESAN
POR EL MERCADO LABORAL
HASTA QUE SE GRADÚAN.
EL TRABAJO
IDEAL ES EL QUE
REALMENTE
DESEAS,
VE TRAS ÉL
8
Identifica tus habilidades y experiencia. No dudes, por
ningún motivo, que posees ambas características, pues si
bien, en caso de ser recién egresado, careces de práctica en
el ámbito del trabajo empresarial, esto no quiere decir que
no las hayas adquirido durante tu formación académica.
Mientras que si cuentas con trabajos previos, es obvio que
las habilidades y la experiencia están ahí.
Universo Laboral 54
GUÍA UNIVERSITARIA
A
ntes que nada, comienza por realizar un breve
autodiagnóstico, que contemple: Tus objetivos de
vida, con preguntas tales como: ¿qué deseo para
mi?, ¿hasta dónde quiero llegar?, ¿cómo me visualizo en
tres años?, ¿qué tipo de trabajo prefiero o puedo realizar?,
¿en qué empresa, y con qué clase de personas prefiero
convivir?, ¿qué puedo ofrecer a las empresas en términos de
conocimientos teóricoprácticos, habilidades, y experiencia
obtenidos a lo largo de mi carrera u otros empleos?.
Sí tu caso es el primero, simplemente debes remitirte a los
trabajos ordenados por maestros, presentaciones de fin de
curso, proyectos realizados en clase (entrevistas, mesas de
trabajo, sesiones especiales, publicaciones), la tesis, y otros
medios de aprendizaje, así como a aquellas actividades
extracurriculares que fueron moldeando tu personalidad,
por ejemplo, voluntariado, de recreo, deporte, trabajos
eventuales, ocupaciones de verano.
Todas estas experiencias personales son tan valiosas que
pueden ser rentabilizadas en un proceso de selección.
Se trata de ensayos válidos que pueden ser incluidos
brevemente en tu curriculum, o emplearlos como
punta de lanza para responder en la entrevista. Una vez
concluido este ejercicio, elabora tu currículum vitae (CV).
9
Realizando este ejercicio de forma objetiva y conciente
sin deparar en los errores o frustraciones pasados,
sólo abócate a reflexionar en esos buenos atributos,
vas a toparte con aquellas fortalezas que quizá no
habías detectado, tales como: persuadir, comunicar,
representar, analizar, supervisar, escribir, etc. Cualidades
todas ellas que finalmente decantan en las más buscadas
por los departamentos en recursos humanos: Habilidad
para comunicarse oralmente y por escrito, para negociar,
liderar, generar propuestas y para trabajar en equipo.
GUÍA UNIVERSITARIA
Si perteneces al otro grupo es vital resaltar tus aptitudes,
capacidades y logros en las empresas en las que has
laborado. Siempre saca a relucir lo más posible tu
experiencia, la capacitación que posees, los campos
que dominas y detalla brevemente con cifras y datos las
metas que has conseguido y en que tiempo lo hiciste.
Publirreportaje
12 AÑOS
DE COMPROMISO
CON EL PACIENTE
L I L LY
-
w w w. l i l l y. c o m . m x
10
Eli Lilly, una de las 10 farmacéuticas más importantes del mundo con 135 años de innovación, es una
empresa donde el desarrollo de talento es una prioridad, ¡lo más importante es su gente!
Y para compartirnos su experiencia sobre las oportunidades de desarrollo que Eli Lilly brinda, tuvimos
la oportunidad de entrevistar a Gerardo Jiménez quien actualmente es Gerente de Ventas del área comercial de Gobierno.
¿Qué carrera estudiaste?
Lic. En Administración de Empresas,
egresado de la UNIVA (Universidad del
Valle de Atemajac).
¿Qué te interesó de la Industria Farmacéutica y por qué decidiste aplicar en
Lilly?
Me interesó porque es una empresa importante e innovadora en medicamentos,
con una gran oportunidad de desarrollo;
una empresa en la que me identifico por
sus valores: respeto por la gente, excelencia e integridad.
¿Cuánto tiempo tienes en la empresa?
Voy a cumplir 12 años y la siento como mi
familia.
¿Qué posiciones has tenido a cargo?
Como Representante de ventas:
Tiempo
En Farmacias6 meses
En fuerza especialista de Neurociencias
10 meses
En Endocrinología
10 meses
En Retail3 años
En Fuerza especialista de Forteo
2 años
En Gobierno1 año y medio
En Gobierno en fuerza especialista Access 1 año
Como Gerente:
Gerente Distrital de la Fuerza de Ventas Retail
2 años
Gerente Distrital del área comercial de Gobierno 2 meses
Todo ello en casi 12 años… posiciones en las que he ido
escalando como resultado de la constancia en el trabajo y
el amor por éste.
ENVÍA TU CV A NUESTRA PÁGINA: WWW.LILLY.COM.MX
Y APLICA A LA VACANTE QUE SEA DE TU INTERÉS.
¿Por qué decidiste que tu desarrollo profesional sería en
el ramo de las ventas?
Debido a que las ventas son todo en cualquier negocio, y es
aquí donde puedes encontrar crecimiento.
¿Puedes compartirnos alguna vivencia de tu trabajo que
te haya brindado completa satisfacción?
Vivencias tengo muchas, pero una que me marco durante
toda mi carrera fue cuando esperando a un médico en una
sala de espera vi a un niño acompañado de su mamá esperando a que saliera su papá de consulta; cuando el papá
salió del consultorio el niño salto sobre él y le preguntó:
papá ¿qué te dijo el Doctor? Ya vas a poder jugar conmigo
futbol. El papá nunca le respondió debido a que tenía 1 mes
que le habían amputado la pierna derecha por causa de ser
diabético y no haberse controlado su glucosa.
¿Qué es lo que hoy en día te apasiona y te motiva para
permanecer en Lilly?
Que es una empresa que tiene respeto por la gente todo el
tiempo, el ambiente laboral es de confianza y siempre te
hablan por tu nombre; además estamos en beneficio del
paciente. Por cierto Lilly es una empresa donde ¡lo más
importante es su Gente!
¿Qué es lo que más valoras de Lilly?
Que es una familia. Como en todas existen problemas y alegrías, pero siempre tienes muchas dosis de felicidad al ver
que tu trabajo hace algo muy importante: que los pacientes
conozcan a sus nietos, que las abuelitas puedan caminar, que
los diabéticos puedan tener una vida normal y que los niños
jueguen con sus papas; créanme que todo eso hace Lilly.
11
¿En tu experiencia qué habilidades necesitas como recién
egresado para poder incorporarte a la fuerza de ventas?
Primero que disfrutes la interacción con la gente (cliente);
segundo nunca darte por vencido (ser un ganador) y tercero, disciplina en todo momento.
L I L LY
Desde ese día hasta hoy, tengo el reto y compromiso de que
cada vez que visite un médico, tengo que asegurarme que
todos sus pacientes tengan el mejor tratamiento para sus
Has tenido una muy buena carrera profesional dentro de
Lilly. ¿Qué características debe tener una persona para
ascender de manera constante?
Ser disciplinado, constante, divertirse y sobre todo amar lo
que hace; en mi caso disfruto mi trabajo todo el tiempo debido a que me gusta apoyar a la gente y divertirme.
Publirreportaje
¿Durante este periodo cuál ha sido el principal reto que
has enfrentado?
Creo que todos los días son un reto porque en ventas siempre te van a pedir más y eso te obliga a pensar de manera
diferente todo el tiempo, de diseñar estrategias, proyectos
e implementar las cosas al 100% ya que la competencia no
duerme nunca y menos en una industria como la farmacéutica donde nuestra principal labor es beneficiar a los
pacientes y que se curen de su enfermedad o tengan la mejor calidad de vida posible.
enfermedades porque ese paciente puede ser mi papá, mi
mamá o mi hijo.
-
¿Cuáles serían las tres principales recomendaciones para
alcanzar el éxito profesional?
1. Estar bien emocionalmente, es decir, que lo que haces te
guste y lo disfrutes en todo momento.
2. Ponerte metas u objetivos reales, después diseñar un
plan de acción e implementarlo.
3. Premiarte cada vez que tengas un éxito profesional (hayas alcanzado tu META), ya que tú eres el único responsable de tu motivación, y por ende tú eres el único que
sabes hasta donde puedes llegar profesionalmente.
w w w. l i l l y. c o m . m x
¿Qué les podrías decir a los estudiantes y/o egresados
para escoger la empresa en la que van a trabajar?
Que la empresa en donde decidas trabajar tiene que empatar con tus valores y creencias, y antes de cualquier entrevista de trabajo sea donde sea, haber investigado sobre
ella ya que deben de recordar que buscar trabajo tiene una
particularidad muy importante: la empresa busca al mejor
para un puesto y tú como egresado debes buscar la mejor
empresa para trabajar, es decir un GANAR-GANAR.
LÍNEA DE FUEGO
Universo Laboral 54
12
¿ C ÓM O C O NV ERTIR S E EN UN
PEQUEÑO CERDO CAPITALISTA
DESDE NUESTRO PRIMER EMPLEO?
SOFÍA MACÍAS NOS
LO EXPLICA CON PERAS Y MANZANAS.
Como joven, hay que disfrutar de la vida. Vivir en el aquí y en el
ahora. Total, lo bailado quién nos lo quita. Y es que la verdad,
quién sabe si lleguemos a viejos… O al menos eso es lo que
casi todos creemos cuando estamos saliendo de la universidad
y entramos a nuestro primer trabajo, situación que parece
aterrarle a Sofía Macías:
“La verdad, si revisas las estadísticas, es mas probable que
te mueras a los 80 años que te mueras joven. Es un tema de
equilibrar. Las finanzas es un tema de inteligencia.
“A nadie le gusta ser tonto, si tu no buscas cómo aprovechar
tu dinero, alguien lo va a hacer por ti: la Afore patito que tiene
pocos rendimientos, el banco emisor de tu tarjeta de crédito a
la que le pagas los mínimos … Si en un comercio, por tarugo no
te pusiste a comparar precios y le compraste al que da más caro,
pues es él quien gana. Es un tema de si te gusta que te vean la
cara tonto”.
¿Pero tú viviste así como todos los jóvenes o cómo te
comportabas cuando saliste de la carrera?
La verdad es que desde pequeña comencé a ahorrar porque
eventualmente me quería ir de viaje a Europa con mis amigas.
Cuando estuve estudiando los primeros semestres daba clases
de inglés, estuve ahorrando pero en mi cuenta de nomina. Si
hubiera planeado me habría ido con 100 euros más a mi viaje.
Es importante que no seas la bella durmiente del banco. Si ya
estás empezando a ahorrar y tienes una meta, es importante
que pongas a trabajar ese dinero.
Si no lo haces te vas a dar muchos topes. Nos metemos en
deudas demasiado jóvenes: en vez de una cuenta de ahorro y
una inversión, tenemos una tarjeta de crédito. Y si no pagas el
total cada mes, vives de ingresos artificiales. Hay gente que no
ha cumplido los 30 y esta en buró con un tache. Y algo que pasa
mucho es que si te endeudas muy joven no sales de casa de tus
papás. Te estás gastando el dinero que necesitas para salirte.
UN INVERSIONISTA NO
ES ALGUIEN QUE ES RICO,
UN INVERSIONISTA ES
CUALQUIERA QUE BUSCA
ALTERNATIVAS PARA SACAR
SU DINERO DEL COLCHÓN Y
GENERAR GANANCIAS
13
Lo peor es que esa deuda no es porque estén comprando casa,
invirtiendo en su negocio, en su educación, o ya de perdida, un
coche. No, puro tarjetazo a diestra y siniestra para consolas,
tennis, figuras de acción de colección (que acaban abriendo y
ya no se pueden revender en lo mismo), viajes mal planeados
(sí, ese que decidiste dos semanas antes y el boleto te salió el
triple), gastamos como ricos y luego ¡bolas! ¡adiós chamba!,
y al final solo se quedan con una amplia colección de bolsas,
zapatos… cosas que en su mayoría no les durarán más tiempo
que lo que tardarán pagando.
LÍNEA DE FUEGO
Una buena opción para invertir
y con poco dinero, es a través
de CetesDirecto. Ingresa e
infórmate de lo que necesitas:
www.cetesdirecto.com
¿Por qué es recomendable que se haga desde que uno
comienza a trabajar?
Ahorrar te permite llegar fácil a tus
metas. Por otro lado, si siempre
eres el roto del grupo nunca vas a
poder ir a conciertos o a viajes.
LÍNEA DE FUEGO
Universo Laboral 54
14
¿Cómo pueden comenzar?
Yo comencé con un pagaré
bancario y luego me cambié a
fondos de inversión. Los pagarés
los puedes abrir desde mil pesos.
Lo que es importante es comparar
cuál es el que mejor te conviene,
cuál te da mejor tasa. Y eso lo
puedes checar en la página de
Condusef. Ahí hay un simulador de
ahorro.
Hace tiempo encontré una
promoción que te decía que
invirtieras en un pagaré y podías
irte al mundial, además ofrecía una
tasa del 5% anual. Pero ya que veías
las comisiones, el rendimiento
era del 2 por ciento. Por eso es
importante revisar el GAT, que es
lo que se te paga realmente.
Antes no existía Cetes Directo, que
es una página donde el gobierno
vende los Cetes y ni te cobra
comisión, cobra un impuesto que
es el que cobran a las inversiones
de este tipo. Si puedes guardar
100 pesos al mes en Cetes, en unos
meses son los mil pesos del boleto
de una aerolínea de bajo costo.
AHORRAR TE PERMITE
LLEGAR FÁCIL A TUS METAS.
SI SIEMPRE ERES EL ROTO DEL
GRUPO NUNCA VAS A PODER IR
A CONCIERTOS O A VIAJES
SI TE ENDEUDAS MUY
JOVEN, NO SALES DE
CASA DE TUS PAPÁS.
TE ESTÁS GASTANDO EL
DINERO QUE NECESITAS
PARA SALIRTE.
Muchos malmiran las Afores… ¿Qué opinas de ellas?
Cuando yo entré a trabajar por primera vez a una revista, estuve un año, y
durante ese año nunca averigüé en qué Afore estaba. Casi me da el infarto
al enterarme que estaba en una de las dos que siempre estaban hasta el
fondo, peleándose por ser la más patito.
Lo que importa es que ese dinero esté en las Afores que te puedan dar más
porque ese es el dinero que vas a tener para tu futuro.
Ahora, muchos de los jóvenes están por honorarios. Sí, pagas impuestos
pero no tienes prestaciones (IMSS, Afore, INFONAVIT, etc). Eso los debes
cubrir tú. Y es importante que vayas pensado en cómo vas a darte tus
prestaciones. El ahorro para el retiro y los seguros de gastos médicos son
deducibles. Por un lado te proteges y por otro pagas menos impuestos.
Sofía Macías Liceaga es especialista en
educación financiera y autora del libro Pequeño
Cerdo Capitalista: Finanzas personales para hippies
yuppies y bohemios. (Aguilar, 2011) y autora del
blog Pequenocerdocapitalista.com.
15
Uno entra a trabajar y te dicen fírmele aquí, vaya a recursos humanos
y este es tu lugar y tu gafete. Y todos los meses se manda un 6.5% de
tu sueldo a tu Afore (no te lo quitan, es una aportación patronal). Si no
escoges Afore te asignan a una. Y cuando ves los rendimientos, te das
cuenta que hay diferencias muy fuertes, y a la hora que te jubilas es
importante.
LÍNEA DE FUEGO
Un inversionista no es alguien que es rico, un inversionista es cualquiera
que busca alternativas para sacar su dinero del colchón y generar
ganancias. Y no necesitas mucho dinero.
SI YA ESTÁS
EMPEZANDO
A AHORRAR Y
TIENES UNA
META,
ES IMPORTANTE
QUE PONGAS A
TRABAJAR ESE
DINERO.
T R E S E TA PA S
PA R A
ACERCARTE A
LAS MEJORES
EMPRESAS
Por Redacción UL
LÍNEA DE FUEGO
LAS TRES ETAPAS
1. Haz tu ‘top ten’
Si sabes en qué empresa quisieras estar,
probablemente es porque sabes de su
prestigio y sus buenas prácticas laborales.
Universo Laboral 54
16
Uno de los fundamentos básicos para
tener éxito en la vida o en cualquier
actividad es el tener claridad. Saber lo que
se quiere es la brújula que nos guía. No
saberlo nos estanca o nos conduce al azar.
En lo referente a buscar trabajo, casi nadie
que yo conozca piensa que pueda o deba
definir con claridad qué es lo que quiere.
La cultura laboral que hemos absorbido los
mexicanos establece que cualquier trabajo
que nos den es bueno, porque finalmente,
el que paga manda, ¿no?, así que nos
consideramos afortunados con tener un
ingreso para poder sobrevivir y muchos
sufren en puestos mediocres dentro de
empresas que no los valoran.
La diferencia entre quienes trabajan donde
no quieren y quienes están donde soñaron,
es que los segundos tomaron medidas
sistemáticas para estar allí. Si no tienes ni idea, es momento de
empezar a trabajar por tu futuro. Haz una
lista de las 10 empresas en que te gustaría
trabajar. Investiga. Una buena manera es
empezar por las empresas que encuentras
en nuestro portal www.topjobnews.com.
Aprende sobre su giro de negocios y
date cuenta cuáles tienen espacio para
personas de tu especialidad.
Anota en tu lista, de más a menos, los
nombres de las empresas que más
te atraen y los motivos. No lo hagas
superficialmente, tómate tu tiempo para
investigarlas a fondo. Entra en sus sitios
web, lee sobre sus planes de carrera, de
capacitación, políticas de equidad y más.
Desecha aquellas en las que tu área de
especialidad no encaje, por más atractivas
que te parezcan.
2. Transfórmate
Muy bien. Ya sabes cuáles empresas serían ideales para ti.
Ahora debes evaluar si tú eres ideal para esas empresas. Si
te propones seriamente formar parte de una de ellas, debes
averiguar con precisión lo que ellas necesitan y, si no eres lo
que requieren, trabajar para transformarte en el candidato
ideal.
Si tu propósito es firme, estarás dispuesto a especializarte,
estudiar un posgrado o tomar experiencia en ciertas áreas
de otras empresas, para irte convirtiendo en aquello que tu
empresa ideal estaría dispuesta a contratar.
3. Lanza tu red
Entérate de quiénes son sus directivos.
Investiga quién de tus contactos podría presentarte virtualmente a alguno
de ellos. Si logras hacerte contacto virtual (o real) de personas relevantes
dentro de las empresas estarás un paso más cerca.
Sin dejar de expresar tu deseo de una oportunidad, evitar ser intrusivo y
demasiado insistente.
Paralelamente, investiga los nombres y cargos del área de Recursos
Humanos.
Si te sientes listo, entra en contacto telefónico o electrónico con
ellos. Prepara un CV que destaque el valor que podrías aportar
a la empresa. Si envías tu CV mediante correo electrónico
acompáñalo de una carta de presentación personalizada. Jamás
envíes un correo dirigido a varias empresas al mismo tiempo.
Si a la observancia cuidadosa de estas tres etapas le agregas
la suficiente perseverancia y afán de superación, puedes estar
seguro que, eventualmente, conseguirás tu objetivo. ¡Mucho
éxito!
17
Cultiva paciente y cuidadosamente cualquier contacto que consigas.
LÍNEA DE FUEGO
Haz networking en torno a tu objetivo. Debes ser metódico
y paciente. Mediante tu perfil en LinkedIn (porque tienes un
perfil en LinkedIn, ¿verdad?) localiza a tus empresas target
y sigue estos sencillos pasos que te ayudarán a estar en la
mira:
Kellogg’s
-
www.kelloggcareers.com
18
Publirreportaje
Publirreportaje
19
Kellogg’s
-
www.kelloggcareers.com
RODOLFO ALEJANDRE GALVÁN
HISTORIAS DE VIDA
LA GENEROSIDAD DE LA
INDUSTRIA PETROLERA
Universo Laboral 54
20
Roldolfo Alejandre Galván es
Gerente de Recursos Humanos,
México y America Central para
Baker Hughes y Presidente
de la Asociación de Recursos
Humanos de la Industria
Petrolera (ARHIP).
El Contador Rodolfo Alejandre Galván, egresado de la
Universidad La Salle de la Ciudad de México, nunca se
imaginó que acabaría trabajando en la industria petrolera,
y que ahí descubriría su pasión en el área de recursos
humanos.
Al terminar sus estudios, se desempeñó como contador
público para despachos, casas de bolsa y una compañía
química, sin embargo, fue en 1990 que recibe la oportunidad
para trabajar en la industria petrolera.
Alejandre, Gerente de Recursos Humanos, México y América
Central, de la compañía Baker Hughes, se detiene unos
momentos para reflexionar sobre su experiencia y compartir
los beneficios y satisfacciones que le ha dado el trabajar
dentro de esta industria.
“Yo inicié en el sector petrolero en el año 1990, en
Halliburton. Ahí trabajé como contador de nóminas, en áreas
de cuentas por pagar, cuentas por cobrar y en contaduría
general. Tuve la oportunidad de trabajar en diferentes
lugares de la República como Ciudad del Carmen, Reynosa,
Villahermosa y Poza Rica”.
¿CÓMO ES QUE LLEGA AL ÁREA DE
RECURSOS HUMANOS?
Fue precisamente en Halliburton que me ofrecieron la
gerencia de recursos humanos en el 2000. Mi crecimiento
en Halliburton fue muy bueno, estuve con ellos 14 años y
llegué a tener la posición de Gerente Regional de Recursos
Humanos, con cinco países a mi cargo: México, Colombia,
Venezuela, Ecuador y Trinidad y Tobago. También, en
Halliburton tuve la oportunidad de hacer una maestría en la
Universidad del Valle de México en Villahermosa, Tabasco,
misma que fue patrocinada y financiada por la empresa.
¿CÓMO ES QUE SE DA EL PASO PARA
LLEGAR A BAKER HUGHES?
Después de Global Option México trabajé en una compañía
parecida, Subsea 7, como Director de Administración y
Finanzas. Pero estuve menos de un año porque Baker
Hughes me hizo la oferta laboral en el área de recursos
humanos, opto por renunciar y me incorporo a Baker Hughes
en 2011.
HISTORIAS DE VIDA
En 2004 ingresé a trabajar como Gerente de Recursos
Humanos a la compañía Global Option México, dedicada
a la construcción de oleoductos marinos. Estuve
aproximadamente 7 años.
21
EL SECTOR PETROLERO ESTÁ POCO
EXPLOTADO COMO UNA OPCIÓN
DE EMPLEO PARA LOS EGRESADOS.
Rodolfo Alejandre, miembro fundador y presidente
de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria
Petrolera (ARHIP), concluye la entrevista con un
argumento interesante:
HISTORIAS DE VIDA
“El sector petrolero está poco explotado como una
opción de empleo para los estudiantes que están
egresando. De hecho, los estudiantes que más tienen
relación son los que estudian en ciudades que están
sobre el Golfo de México, en donde hay más actividad
petrolera, fuera de eso, prácticamente la industria no
se ve como una opción. Queremos impulsarla para
que se vea como una fuente de empleo, además,
estamos previniendo la necesidad de talento de los
próximos años”.
Universo Laboral 54
22
Y hace una invitación para que los jóvenes se
acerquen a la industria petrolera que tanto le ha dado
y que conozcan la oferta tan grande que tiene. Los
atractivos van desde los salarios hasta el desarrollo
profesional; él, sin imaginarlo, encontró beneficios
incomparables, como por ejemplo, su vocación en
recursos humanos.
“Pensé que iba a ser contador toda mi vida, es una
carrera que me gusta mucho y que disfruté en su
momento, pero a lo largo de la vida profesional, me
he dado cuenta que soy más feliz tratando con gente
que lidiando con números”.
SOY MÁS FELIZ
TRATANDO CON
GENTE QUE
LIDIANDO CON
NÚMEROS”.
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TM
CONSEJOS
PARA LOS
EXÁMENES
PSICOMÉTRICOS
P S I C O M E T R Í A
Por María de la Luz Escalante
¡ENFRÉNTALOS SIN MIEDO!
Universo Laboral 54
24
Presentar los exámenes psicométricos
muchas veces se convierte en
un momento de intenso estrés y
nerviosismo, pues llegamos a pensar
que quienes los aplican pueden a
descubrir “nuestro lado oscuro”.
Los exámenes psicométricos no son
cosa de suerte. Prepararse aumenta las
posibilidades de salir con mucho éxito.
Recordemos que este tipo de pruebas
se centra en tus conocimientos, en
razonamientos numéricos o verbales, en
el desempeño interpersonal y
otras habilidades.
El propósito de los exámenes
psicométricos es muy sencillo: ayudan a
encontrar a la persona más capaz para el
trabajo en cuestión de la manera
más eficiente.
Los exámenes psicómetros son
utilizados por empresas o en la
psicología, estos permiten arribar datos
objetivos una vez realizada la prueba. En
el área laboral estos datos se obtienen
a través de una o varias pruebas, y con
éstas se obtiene un pronóstico del
comportamiento y desempeño de la
persona que ocupara el puesto
de trabajo.
Estar preparado para presentar y
resolver un examen psicométrico, puede
ser la gran diferencia de ser contratado o
no serlo. Hoy en día el currículum vitae ya no
es un factor único. El candidato debe mostrar
todas sus armas y demostrar que eres el
indicado para el puesto.
Recordemos que los reclutadores se basan
en varios factores para evaluar muchos de
los siguientes elementos:
•
•
•
•
•
•
•
•
Te damos algunos consejos para que este
proceso, muy usado en los procesos de
selección no signifique un obstáculo para
conseguir ese puesto al cual aplicaste.
n
Descanso obligado. Intenta dormir muy
bien la noche anterior. Presentar un
examen cansado equivale a no estar
listo.
n
La práctica hace al maestro. Hoy en
día es muy fácil encontrar ejemplos
de pruebas psicométricas en la red,
las hay hasta por especialidad. Así
que como en todo examen, hay que
prepararse con anticipación.
n
Échale ganas. Si al hacer un repaso
de las preguntas que hallaste en
internet, encuentras muchas que se
te dificultan, como encontrar series
de números por ejemplo, dedica
más energía y mayor concentración
a este tipo de ejercicios.
n
Checa tu tiempo al realizar los
exámenes que decidiste usar para
tu práctica, es importante que
midas el tiempo que tardas en
responder, pues muchas pruebas
aplicadas en las empresas van
contra reloj. Esto sin duda ayudará
a disminuir tu estrés durante la
prueba real.
n
No temas pedir apoyo. Resulta
muy enriquecedor solicitar a algún
experto una retroalimentación
de tus pruebas. Así sabrás en qué
apartados debes poner mayor
énfasis.
25
n
Actitud correcta. Si tu postura es la de
“detestar” las pruebas psicométricas,
seguramente esa actitud se verá
reflejada en los resultados. Debes
entender que este es un paso decisivo
para conseguir el empleo.
Un reto importante. Si te
convences de que este tipo de
pasos en tu proceso de selección es
todo un desafío para tu superación,
seguramente estarás más tranquilo
y sereno a la hora de contestarlo.
P S I C O M E T R Í A
•
•
•
Uso de la memoria.
Sentido común.
Conocimiento del lenguaje.
Resumen de ideas esenciales.
Resistencia a la distracción.
Capacidad analítica.
Comprensión de conceptos.
Planeación para solución de
problemas.
Habilidad para ordenar información.
Capacidad de concentración.
Motivaciones internas.
n
D E P O R TA D A
CONSEJOS PARA
ENFRENTAR UNA
ENTREVISTA
DE TRABAJO
Universo Laboral 54
26
C
omenzemos brevemente
por el principio: ¿Qué es
una entrevista laboral? La
entrevista laboral es el inicio
de un proceso de selección que aplican
las empresas; es un filtro que posee
una compleja combinación entre
conocimientos, presentación y actitud.
Los reclutadores buscan obtener la
mayor información posible sobre ti y
así saber si eres el perfil que encaja
para el puesto. Para ello, realizan
preguntas para averiguar desde
algunos rasgos de tu personalidad
y tu trayectoria profesional, hasta
tu compatibilidad con el puesto y
expectativas.
Recuerda que no hay respuestas
buenas o malas; pero sí las hay
congruentes, concisas y que impactan
más que otras. También es válido que
preguntes lo que te interesa saber,
ya que una entrevista también te
sirve a que obtengas impresiones de
la empresa en la que deseas trabajar
y pongas tus expectativas en una
balanza.
Para que muestres tu potencial y
tengas éxito en tu entrevista de trabajo
te dejamos 21 consejos clave:
1.- Tienes que sentirte cómodo/a con
tu aspecto físico y con la ropa que
te has puesto. Elige tu vestuario
un día antes, te ayudará a ganar
tiempo y a visualizar imprevistos
con anterioridad. Dependiendo del
rubro (si es de ambiente relajado,
de constante contacto con gente,
del tipo administrativo o muy
formal), del tipo de empresa y sus
políticas, así como de la estación
climática, habrá que buscar la
vestimenta adecuada.
2.- Descansa la noche anterior
a la entrevista y prepara los
documentos que debes llevar,
como el Currículum Vitae, cartas de
recomendación o carpetas de tus
trabajos.
3.- Investiga con anticipación el lugar
donde será la entrevista para
que puedas prever qué medio
de transporte es el que más te
conviene y así calcular el tiempo de
traslado.
6.- No llegues en blanco pues podrían
preguntarte sobre la empresa, y en
ese caso no sólo basta con saber el
giro al que se dedica, investiga en
la web, por ejemplo, sus convenios
y alianzas, su competencia directa,
sus áreas de desarrollo, el nombre
de los socios importantes, las
filiales, un poco de la historia de
su fundación, las últimas noticias,
etcétera. Cualquier dato que
demuestre tu interés en formar
parte de y le indique al reclutador
que estás involucrado y tienes
mucho potencial para aportar a la
empresa.
7.- Prepara una breve presentación
sobre lo que haces sin necesidad
de repetir tu Currículum. Cita
sólo los títulos más destacados y
la experiencia con más relación
al puesto de trabajo solicitado.
Concluye enumerando tus
objetivos.
TIP:
Las respuestas que más impactan a un reclutador son aquellas que contienen
dos aspectos: cifras específicas o datos duros y las respuestas concisas,
cortas que demuestran seguridad en ti mismo.
8.- Mantén una buena actitud desde
que te presentas con el reclutador.
Una actitud adecuada es aquella
que denota el equilibrio perfecto
entre seguridad y cordialidad.
Asimismo, un conjunto de
comportamientos intrínsecos
del lenguaje corporal, como la
manera de sentarte, de no temblar
si agarras la pluma, el saludo viendo a la cara, el cuerpo firme
sin estar rígido, una sonrisa de vez
en cuando, sostener la mirada sin
hacer de ésta un arma intimidante
y un ligero sentido del humor
comunican más de lo que piensas,
sobre todo considerando que la
mayoría de los reclutadores son
psicólogos y han estudiado estos
aspectos.
9.- Prevé las preguntas que te pueden
realizar, ya sean personales o
profesionales para que puedas
preparar las respuestas. Sólo no las
ensayes, contesta de forma natural.
10.-Haz una lista de las preguntas que
quieres realizar al entrevistador.
11.- En una entrevista de trabajo hay
palabras que se deben emplear
y hay otras que es mejor evitar
debido a las connotaciones que
27
5.- Evita fumar o mascar chicle
mientras esperas a que comience
la entrevista; además ello denota
dependencia, nerviosismo y poco
control de tus emociones.
• En primer lugar....
• Para serle franco...
• Déjeme pensar... ( de esta forma ganamos algo de tiempo)
• Ahora recuerdo que....
• Como decía... (lo utilizamos después de una interrupción)
• En pocas palabras, en resumen.... (para concluir con lo que estábamos
diciendo)
• Presiento que puedo ser el candidato ideal porque…
D E P O R TA D A
4.- Sé puntual. Procura llegar a tu cita
de entrevista entre 5 y 10 minutos
antes de la hora prefijada. De
esta forma tendrás tiempo para
serenarte y causar una impresión
previsora y sin apresuraciones.
Durante la entrevista de trabajo, procura utilizar términos que permitan
organizar tu conversación y hacerla más interesante. Por ejemplo:
pudieran tener y a la importancia que el
seleccionador pueda darle.
12.-En una entrevista de trabajo, mantener
la compostura es fundamental. Esa
actitud implica tanto estructurar bien el
discurso oral como saber escuchar, una
cualidad que cada vez más se valora
como de gran importancia.
D E P O R TA D A
13.-Mantén contacto ocular con tu
interlocutor, de esta forma demuestras
que estás atento. No desvíes la vista ni
mires hacia abajo, ya que tu capacidad
para aguantar la mirada con firmeza,
sin resultar agresivo, dice cosas a favor
de tu personalidad.
Universo Laboral 54
28
14.-Pon atención al lenguaje corporal.
Las expresiones faciales, gestos,
postura del cuerpo y movimientos a
menudo son indicios de las actitudes y
sentimientos que tenemos.
15.-Asiente durante la conversación con
monosílabos, ya que es una manera
de demostrar que sigues lo que te
están diciendo. Acompaña estas
pequeñas intervenciones con gestos de
afirmación o de negación.
RECUERDA QUE EN UNA
ENTREVISTA NO DEBES
TOMAR LA PALABRA DURANTE
LA CHARLA. EL 75%
DEL TIEMPO ES PARA
NOSOTROS, PERO EL
OTRO 25% ES PARA EL
SELECCIONADOR; EVITA
HABLAR ATROPELLADAMENTE,
SIN DEJAR OPCIÓN A QUE EL
SELECCIONADOR ORGANICE
LA ENTREVISTA.
16.-Cuando lo creas oportuno y encuentres
el momento, interviene haciendo
preguntas o comentarios. Crearás una
situación más cómoda y evitarás que al
entrevistador le dé la impresión de que
está soltando un monólogo.
17.- Habla con claridad y lo suficientemente
alto como para que te entiendan.
18.-Cambia el tono y enfatiza en los
aspectos que consideres más
interesantes de tu personalidad y de tu
historial.
19.- Evita los juicios de valor extremos
(es bueno, es malo) o los calificativos
exagerados y siempre argumenta los
porqués.
20.- No sufras por el típico final de la
entrevista que dicta: “Gracias, nosotros
le llamamos…”. En ese momento
contesta “En caso de no recibir noticias
tuyas/suyas en 15 días, ¿te/le puedo
marcar?”.
21.-Si tienes una segunda entrevista
es posible que te hagan pruebas
psicométricas o algún otro tipo de
prueba de medición; o en el mejor de
los casos, para concretar tu entrada a la
empresa en base a una negociación de
ambas partes; así que en esta parte, no
temas hablar de dinero.
COSAS QUE
NETWORKING
D E B E S
Universo Laboral 54
30
DE HACER
EN TU PRIMER DÍA DE TRABAJO
Viridiana Morales Lazarini
Al fin conseguiste un empleo y es tu primer día de trabajo. Eres el “nuevo”
y desconoces la dinámica en la oficina. Te sientes emocionado, pero a la vez
nervioso porque no sabes cuál es la manera apropiada de desenvolverte para dejar
una buena impresión tanto con tus jefes como con los compañeros de trabajo.
Existen historias de terror, como la de Claudia. Ella llegó puntual en su primer día,
lo cual es requisito indispensable para dejar una buena impresión. Lo primero que
hizo fue ubicar al grupo de chicas de su área para acercarse a ellas y comenzar a
entablar conversación.
YA SEA CASUAL O FORMAL, NO
DESCUIDES TU APARIENCIA.
RECUERDA QUE MUCHAS
PERSONAS SE QUEDAN CON
LA PRIMERA IMPRESIÓN.
Llegó el momento de la comida, que
es importante al ser una oportunidad
para comenzar a conocer mejor a tus
compañeros, y se unió al grupo de chicas.
De inmediato se sintió en confianza y
comenzó a hacer preguntas que jamás
se deben hacer en el primer día de
trabajo.“¿Cuánto ganas?, ¿cómo se sube
rápido de puesto en esta empresa?, ¿quién
es el chico más cotizado de la empresa?”
son algunas de las preguntas que hizo.
1.
PUNTUALIDAD
Como lo mencionamos anteriormente, presentarte
sin retrasos en tu primer día de trabajo es importante
para dejar una buena impresión. Para evitar
contratiempos, antes de presentarte a laborar, mide
el tiempo de trayecto de tu casa a la oficina y trata de
salir al menos con 10 minutos de anticipación.
2.
MUESTRA UNA
ACTITUD PROACTIVA
Es común que en los primeros días de trabajo haya
espacios muertos; no desaproveches ese tiempo para
revisar tus redes sociales, mejor acércate con tus
jefes y muéstrales tu disposición para llevar a cabo
alguna tarea. Cuando te deleguen responsabilidades,
aclara en el momento todas las dudas que tengas al
respecto y toma nota para no preguntar lo mismo
cuando pase un mes o más.
SALUDAR CON UN “BUENOS DÍAS” Y DESPEDIRSE CON UN
“HASTA LUEGO” ES UN GESTO DE BUENA EDUCACIÓN QUE TE
PUEDE SER MUY ÚTIL EN UN ENTORNO DONDE NO CONOCES
A NADIE. ESE TIPO DE ATENCIONES HARÁ QUE LA GENTE
SIENTA LA CONFIANZA DE ACERCARSE A TI.
31
Para algunas personas, enfrentarse ante la
idea de “mi primer día de trabajo” puede
generarles ansiedad y estrés. Tal vez te
vengan ideas a la cabeza como “¿me
aceptarán mis compañeros de trabajo?”,
“¿tendré la capacidad para desarrollar bien
mi trabajo?”, “¿tendré una buena relación
con mis jefes?”. En algún momento todos
hemos estado ahí; por ello te damos 5
tips que te ayudarán a tener confianza
para superar con éxito la etapa de ser el
“nuevo”.
NETWORKING
El grupo de chicas se sintió incomodado y
decidieron evitarla en las próximas salidas
a comer. Claudia comenzó a sentir que
no encajaba con la gente que trabajaba y
no entendía el por qué. Al cabo de unas
semanas, la presión por no encajar le hizo
tomar una decisión drástica: renunció.
3.
LENGUAJE APROPIADO
NETWORKING
Eres recién egresado, con tus compañeros de clase no tenías
que modular tu vocabulario, pero entrar al entorno laboral
hay ciertas reglas de “etiqueta” que se deben seguir. Es
importante que te dirijas con respeto hacia las personas con
las que trabajarás, parece exagerado pero te sorprenderás
de las diferencias culturales con las que te encontrarás, así
que evita expresarte con groserías y háblales de tú a las
personas que te lo permitan.
4.
PRESÉNTATE CON TUS
COMPAÑEROS DE
TRABAJO
UNA REGLA DE ORO
QUE DEBES TENER
MUY CLARO EN EL
MUNDO LABORAL:
ENFÓCATE EN LOS
LOGROS DE TUS
RESPONSABILIDADES
Y NO TE TOMES
NADA A MANERA
PERSONAL.
Un buen gesto cuando acabas de entrar a un lugar es
acercarte con tus compañeros de trabajo y presentarte. Una
buena estrategia para acercarte a la gente es hacerles saber
tu nombre y el puesto que ocuparás. La hora de la comida
es un buen momento para conversar; pero evita temas
demasiado personales, ya que al no conocerte lo suficiente
podría parecer intrusivo.
Universo Laboral 54
32
Al ser el “nuevo”, tus compañeros tal vez tengan interés
en conocerte y te hagan preguntas generales, como gustos
musicales, hobbies o incluso a qué te dedicabas antes de entrar
a esa empresa; lo único que debes hacer es seguir el hilo de
la conversación. Evita tomar partido en críticas a los jefes, al
ambiente laboral o chismes sobre otras personas. No trates
de forzar ninguna amistad, sólo deja que pase el tiempo para
identificar a las personas con las que tienes cosas en común.
UNA BUENA
ACTITUD EN EL
TRABAJO, TE ABRIRÁ
LAS PUERTAS
PARA TENER UN
CRECIMIENTO
LABORAL Y
SALUDABLE RELACIÓN
CON TUS JEFES Y
COMPAÑEROS.
5.
USA VESTIMENTA
ADECUADA
Al momento de la entrevista puedes identificar cuál es el tipo de
vestimenta adecuada para la empresa en la que trabajarás. Siempre
es válido que preguntes los lineamientos de vestir, así podrás saber si
empatas con la cultura de la empresa a la que estás aplicando. Una vez
entendido esto, preséntate a trabajar con la ropa con la que te sientas más
cómodo, pero siempre cumpliendo las reglas de vestir. También observa
la vestimenta de tus compañeros, si el primer día fuiste muy formal y
te percataste de que el departamento en el que trabajas es más casual,
cambia tu vestimenta para sentirte confortable.
E N
A C T I V O
¿CÓMO
NEGOCIAR
UN AUMENTO
SALARIAL?
Universo Laboral 54
34
E
l tiempo pasa, tus
responsabilidades y horario
de salida aumentan. ¿Será
el momento indicado para solicitar
lo que crees merecer? Entérate de
qué debes tomar en cuenta. Para
empezar… ¿ya lo solicitaste? Suena
tonto pero en muchas ocasiones el
aumento salarial no se da porque no
lo pides. Así de simple…. Conozco
una amiga que llevaba dos años con el
mismo salario. Cuando una empresa
le ofreció ganar 60% más de lo que
percibía, ella a su vez, se lo comentó
a la jefa; inmediatamente le hicieron
una contraoferta de ganar 75% más
y además le dijeron: “Si hay alguien
muy importante para nosotros en la
empresa, esa eres tú. No sabíamos que
deseabas ganar más”.
estudiantes tomaban en cuenta eran
aquellos que les permitían acceder
a las universidades y programas de
postgrado que habían elegido en el
extranjero, fundamentalmente en los
Estados Unidos. El rendimiento en
estos exámenes hacía la diferencia
para muchos aspirantes, por lo tanto,
éstos dedicaban tiempo y energía
en su preparación, a fin de que sus
resultados fueran el reflejo más fiel
de sus talentos y habilidades. Hoy,
escuelas, empresas y organizaciones
utilizan las mismas pruebas como un
filtro que determina quién merece
un ascenso o una beca, además de
que muchas universidades exigen
altos resultados en los exámenes
estandarizados como parte del
proceso de selección para ingresar a un
postgrado en México.
Solo sobreviven los más fuertes
Hace dos décadas, los únicos
exámenes estandarizados que los
Si tu plan de vida no incluye ser parte
de la cadena alimenticia académica y/o
corporativa, maximiza tus posibilidades
de éxito desde el inicio. Prepárate a conciencia, en una
empresa consolidada y de prestigio y obtén las ventajas
competitivas que esperas y mereces después de tanto
esfuerzo, tiempo y recursos dedicados a tu desarrollo
educativo y profesional.
Para negociar con éxito un aumento salarial es esencial
conocer tu peso en la empresa, así como elegir el momento
y lugar idóneos para exponer tu petición. Claro, ese es
un caso en el que, lo único que faltó fue valor para pedir
lo justo pero, el miedo impedía solicitarlo. Existen otros
más comunes en los que efectuar una negociación para
ganar más no es tan sencillo pero, tampoco es imposible.
De entrada, te diremos que muchos expertos en recursos
humanos aseguran que la mayoría de empresas contemplan
presupuestos para satisfacer aumentos salariales.
La competencia
Para ofrecer más argumentos a tu favor, recaba información
sobre otras empresas y puestos similares al que ocupas.
Valora tu desempeño: tus años de experiencia, tiempo
en la empresa, el tipo de trabajo que efectúas y tus
responsabilidades. Toma en cuenta: la oferta y la demanda;
los niveles salariales; si tu perfil profesional es muy solicitado
o no, etcétera. Así sabrás en qué situación te encuentras
comparado con los profesionales de tu especialidad.
También puedes efectuar un comparativo con los
compañeros dentro de la empresa, en puestos parecidos…
“Las situaciones que definen claramente merecer un
aumento de las percepciones son el desempeño medible,
consistente y destacable en el trabajo realizado, aumento de
responsabilidades y por ascenso o promoción” opina Miguel
Ángel Frau, Talent Recruitment de Revlon.
…“En ocasiones al haber concluido un proyecto de gran
magnitud y/o impacto no existen posiciones a las que
pueda crecer la persona, entonces, se le otorga un aumento
salarial. Otra razón es para nivelarlo con el resto de los
compañeros con rango similar o igual” asevera Eduardo
Szymansky, Asesor Senior de Reclutamiento y Selección
Corporativo de Grupo Modelo.
35
Un primer argumento que puedes usar en tu favor es que:
con un aumento se beneficiarán tanto la empresa como
tú. Porque si estás motivado es factible que rindas más y
realices mejor el trabajo. Así que, ambos ganan. Además, es
una manera de reconocer tus necesidades y tus capacidades.
Saber que si bien el jefe puede ser duro, también hace lo
correcto y provoca que sigas motivado.
A C T I V O
Motivación
E N
Antes de realizar cualquier intento por lograr un aumento
salarial, prepárate y planea, tomando en cuenta los
siguientes aspectos:
Planifica y prepara la entrevista
No improvises y elabora una propuesta
seria (usa cifras comparativas,
gráficas, etc.) para que la puedas
explicar (escríbela para que no olvides
detalles importantes). Si tienes una
guía será difícil que no recuerdes lo
esencial. También puedes videograbar
tu “actuación” (solicita a un amigo
que te ayude simulando ser tu jefe)
para que refuerces tu actitud y seas
convincente.
E N
A C T I V O
Habla sobre lo que aportas
Universo Laboral 54
36
Para respaldar tus requerimientos,
exalta tus logros. Menciona los
objetivos que has alcanzado y que han
contribuido con la empresa. Imprime
en la mente del jefe el hecho de que su
éxito depende de sus colaboradores
más cercanos, como tú. Recuérdale
de una manera concreta y directa
cuánto vales. (Usa ejemplos: ¿Por
qué mi presencia significa dinero en
la empresa?, habla de las mejoras en
cuanto a operaciones de negocios
y ganancias desde que estás allí;
menciona cómo le ahorras dinero o
tiempo a la empresa, etcétera).
…“Absorber mayores
responsabilidades, obtener nuevos
conocimientos y sobre todo el logro
consistente en alcanzar los objetivos
fijados por la organización son factores
que pueden justificar un aumento
de salario” asegura Roberto Rangel,
del Centro de Excelencia de Recursos
Humanos de Novartis México.
Cuándo y dónde
Solicita una cita. Formaliza que la
entrevista se lleve a cabo en un lugar
tranquilo, sin interrupciones y en
un ambiente favorable (nunca en el
pasillo, ni en momentos de descanso).
Aprovecha cuando la empresa haga
revisiones salariales, te asciendan de
puesto, enfrentes un mayor número de
responsabilidades o hayas conseguido
una meta importante para el negocio.
Cómo exponer los argumentos
Primero entérate de lo que el
jefe opina sobre tu trayectoria
profesional. De esta manera sabrás si
percibe tus fortalezas, debilidades y
capacidades igual que tú. Conocerás
que espera recibir de ti como
colaborador, sabrás que le preocupa
y cómo puedes mejorar. También
con su respuesta podrás encontrar
argumentos positivos para efectuar
tu solicitud.
Conoce las políticas de tu empresa.
Pregunta cómo funciona el
escalafón o pide que te describan
las responsabilidades del siguiente
puesto al que puedes aspirar.
mismo una empresa farmacéutica que una
de consumo o de seguros, ni tampoco paga
igual una compañía de consumo pequeña
que una multinacional”. Agrega Frau.
El dinero no es la vida…Plan B
Seguramente ya pensaste en una cifra
específica para tu posible aumento pero,
lo mejor es dar una franja salarial abierta,
aunque no demasiado amplia para que
puedas negociar. Basa esta cifra en los
sueldos del mercado. Escucha la oferta de
tu empresa y siempre muéstrate dispuesto
a negociar.
“Los parámetros para cotizarse dependen
del tipo de empresa y del mercado en el que
laboremos, así como del puesto. No es lo
37
…“No detenerse a hacer un análisis de
costo-beneficio (aprendizaje, oportunidad
de crecimiento-sueldo) en la empresa en la
que laboras o pretender un aumento salarial
porque algún compañero tuyo consiguió
un trabajo muy bien pagado en un negocio
familiar o por recomendación, o simplemente
porque logró colocarse en una empresa
que paga altas compensaciones es un error
común” comenta Miguel Ángel Frau,Talent
Recruitment de Revlon.
Finalmente, otra opción es proponer que
tu salario sea variable: que continúes
percibiendo una cantidad fija, que
aumente en caso de superar resultados
profesionales estipulados. De esa manera
tu sueldo podría incrementarse de 10 a 20%.
A C T I V O
Por ningún motivo amenaces (es un gran
error) con que posees otra oferta y que te irás
si no te dan todo lo que pides. Usa siempre
ejemplos concretos y reales respecto a tus
funciones. Sé positivo en todo momento,
recuerda que el que se enoja pierde. No
utilices motivos personales para solicitar el
aumento. No hagas comparaciones de tu
ingreso con personas concretas. Sé flexible
para negociar, más vale conseguir una
parte de las peticiones; por tanto, prepara
opciones alternativas de compensaciones
o prestaciones y no pidas aumentos
exorbitantes que sabes no te otorgarán.
Valora si realmente es momento de solicitar
un aumento y ubica bien en que posición del
mercado laboral se encuentra la empresa en la
que trabajas.
E N
No te equivoques
Si al final no consigues el aumento
esperado, usa el Plan B. Propón a tu
empresa que te recompense en especie
o con otras prestaciones que no poseas:
Seguro de gastos médicos mayores,
bono de productividad, que te paguen un
curso, un diplomado o un posgrado; que
te ofrezcan una promoción interna, que
obtengas un horario preferencial (para
madres), unas vacaciones, un coche de la
empresa, pagar una parte de la colegiatura
de tus hijos, etcétera.
Como pudiste apreciar no resulta tan difícil pedir lo que mereces,
es simplemente detenerse y pensar en una buena estrategia. No
esperes más e inténtalo.
Porque lo que proyectas, vende…
Siete segundos bastan para que los demás se formen
mentalmente una opinión positiva o negativa de tu imagen.
Por tanto, conoce los tres aspectos básicos para proyectar una
buena, y decidida personalidad.
E N
A C T I V O
Tu comportamiento profesional debe ser impecable, a la altura
de lo que los demás esperan de ti. Por ello, procura importantes
variaciones en tu manera de actuar y expresarte: no es lo mismo
el trato con un cliente, que con un amigo.
Universo Laboral 54
38
Cuando se está en contacto con un cliente existe una delgada
línea, la cortesía, misma que se recomienda respetar. La clave no
es tratar a otros como te gustaría que te trataran, sino tratar a
ellos como esperan ser tratados.
Me valdré de dos ejemplos para ilustrar este punto:
-
Si vas a llegar más tarde de la hora acordada para una cita,
llama con diez minutos de anticipación para avisar tu retraso y
ofrecer una sincera disculpa.
-
Quizá te gustan los tonos de moda en tu celular pero, mejor
refleja tu nivel de compromiso con un tono que demuestre
que eres un profesional.
PARA RESPALDAR TUS REQUERIMIENTOS, EXALTA TUS
LOGROS. MENCIONA LOS OBJETIVOS QUE HAS
ALCANZADO Y QUE HAN CONTRIBUIDO
CON LA EMPRESA.
Tu apariencia física es crucial.
Determina cómo quieres que los demás
te traten y el lugar que mereces. Tu
vestimenta puede comunicar, desde
cuál es tu profesión, actitudes, hasta
los valores que rigen tu personalidad,
como: orden, responsabilidad,
liderazgo, etc. Por lo tanto, es
importante que te vistas no cómo te
gusta, sino de acuerdo a la ocasión.
Si la empresa y tu trabajo son de
carácter formal, entonces tu atuendo
y colores empleados, deberán cumplir
con este requisito, así como, el
peinado, accesorios, maquillaje en el
caso de las mujeres, calzado, etcétera.
Por último, el lenguaje del cuerpo. Muy
importante en tu éxito profesional,
ya que, comunica 93% más que
tus palabras. El flujo de brazos y
piernas; movimiento de ojos; sonrisa;
tipo de saludo, entre otros, deben
acompasar lo que estás diciendo y no
contradecirlo. En suma, se trata de tres
factores que siempre debes tener en
cuenta para lograr éxito.
Recuerda: “Tú eres el responsable de
cosechar éxitos profesionales con el
valor de tu imagen”.
HISTORIAS DE ÉXITO
Universo Laboral 54
40
AXA EN
SINTONÍA
CON LOS
NUEVOS TALENTOS
Por Redacción Universo Laboral
Con el propósito de atraer y desarrollar talentos, y como parte de su estrategia
para ser la empresa de elección de profesionistas, AXA Seguros presentó el día
de hoy los resultados del estudio Las empresas de los sueños de los jóvenes
2013, la cual les permite conocer y sustentar el desarrollo de las generaciones de
estudiantes, egresados y profesionales de distintas carreras.
El estudio reunió las opiniones de más de 70 mil jóvenes universitarios y recién
egresados de 8 países en América Latina, entre ellos, México.
De acuerdo con el estudio realizado por Compañía de Talentos México y
presentado por AXA Seguros, 73% de jóvenes en México sueñan con trabajar en
una empresa en específico, sin contraponerse a un 72% de jóvenes que planean
tener o tienen un negocio propio.
El estudio arrojó la lista de personalidades admiradas a nivel mundial, la cual fue
encabezada por Carlos Slim; seguida por el fallecido Steve Jobs; Barak Obama; Bill
Gates, en cuarta posición; Mark Zuckerberg, en quinta.
Respecto a las figuras que más admiran los jóvenes mexicanos la lista quedó
así: en primer lugar Carlos Slim; Carlos Kasuga, CEO de Yakult; Padre o madre
(Familia); José Antonio Fernández, de FEMSA; su Abuelo (Familia) en quinto lugar;
el Presidente Enrique Peña Nieto, en sexto lugar; Felipe Calderón; Denisse Dresser;
Luis Videgaray, y en décimo lugar Andrés Manuel López Obrador.
Destaca que las principales características
por las que admiran a estos líderes es
por su capacidad de innovar y espíritu
emprendedor con 25%, y por su visión
sistémica con 21%, expresada en la claridad
de lo que quieren y cómo lograrlo.
En cuanto al desarrollo, el 62% de los
estudiantes consideran que la mejor
inversión que puede hacer una empresa
para desarrollarlos es incorporarlos a
cursos de posgrados y el 58% ve con
buenos ojos los programas de coaching y
mentoría.
1.
2.
3.
4.
5.
Las oportunidades que representan un
desarrollo profesional.
La posibilidad de innovar
El balance entre la vida personal y
trabajo
La posibilidad de una carrera
internacional
Hacer lo que les gusta
La presentación del estudio es parte de
las acciones diferenciadoras que AXA
Por su parte, Sandra Zuluaga, Vicepresidenta
de Recursos Humanos de AXA, finalizó con
lo siguiente: “En AXA Seguros tenemos
una personalidad como empresa que se
define por los principios en que creemos,
cómo hacemos las cosas y cómo nos
comunicamos, que en conjunto definen
cómo se vive en AXA y esto se refleja en
nuestro día a día en el que además de cuidar
a nuestros clientes vivimos experiencias poco
comunes en diferentes empresas.
41
Finalmente, entre el 73% de los jóvenes
que mencionaron tener una empresa
en la que sueñan trabajar, indicaron
espontáneamente cuál sería dicha empresa
y la aseguradora francesa AXA se posicionó
como la primer y única empresa del sector
financiero y se colocó en onceavo lugar del
ranking general. En este rubro el primer
lugar fue Unilever; segundo lugar, Google,
y la tercera empresa con la que más
sueñan trabajar los jóvenes es Coca Cola.
“Y nuestra pasión por cuidar se vuelve un
eje fundamental para el reconocimiento
de nuestros empleados, mismo que está
alineado a los valores y actitudes que
contribuyen al propósito de la compañía, que
es cuidar a cada uno de nuestros asegurados
como nuestra máxima prioridad, incluso
a través de la prevención, asesorarles
24/7, y acompañarlos en esos momentos
complicados y urgentes en que nos
necesitan” comentó Xavier de Bellefon.
HISTORIAS DE ÉXITO
Además el estudio indica las cualidades
que hacen una empresa más atractiva para
los jóvenes:x
Seguros tiene en el sector. Hoy en día la
aseguradora es la empresa preferida de
clientes, empleados, sociedad e inversionistas,
pero sobre todo del talento profesional en
México, gracias a su personalidad única y
oferta de valor, a lo que Xavier de Bellefon,
Presidente Ejecutivo de AXA comentó
que “entendemos el propósito noble que
define a nuestro oficio y que es único
porque no solo vendemos pólizas de
seguros, sino que luchamos contra los
riesgos que enfrentan los mexicanos.
Por eso queremos y buscamos el mejor
talento que comparta nuestra pasión por
cuidar y desarrollamos un ambiente de
trabajo abierto y flexible que promueve
la innovación donde se viven experiencias
para crecer y trascender”.
MINI MANUAL
DE CV PARA
UNIVERSITARIOS
G
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Por Redacción UL
Universo Laboral 54
42
Alberto Sansores se encontraba a un
par de semestres de terminar la carrera
de Mercadotecnia, cuando decidió
que era momento de incorporarse
al mercado laboral en algún empleo
relacionado con su carrera.
Al enfrentarse a la elaboración de
su Currículum Vitae, consideró que
no tenía casi nada que escribir,
pues solo había trabajado en un
autoservicio atendiendo el tema de
las devoluciones, trabajo que realizó a
tiempo parcial durante dos años.
¿Qué empleador se fijaría en su perfil?
¿Cómo contratar a un recién egresado sin
experiencia probada en su área? Aquí es
precisamente donde debemos realizar
un minucioso análisis, pues sin duda
encontraremos más de un punto a favor.
Veamos, Alberto trabajó en la mesa de
devoluciones, por lo que indudablemente
tuvo que haberse enfrentado a clientes
insatisfechos, aquí podemos deducir
que adquirió habilidades en el área de
Relaciones Públicas.
De igual forma, se convirtió —quizá
sin saberlo— en un solucionador
de problemas que, respetando las
políticas de la empresa supo turnar
los casos más difíciles a un supervisor,
aquí encontramos Capacidad de
Negociación y Toma de Decisiones,
competencias que, sin duda, pueden
constituir una importante diferencia en
su Currículum.
Al igual que Alberto, muchos recién
egresados se enfrentan al reto de
“llenar” una hoja en blanco. Les
significa un momento de mucha
tensión y pocas veces poseen la
visión de que se trata de un ejercicio
verdaderamente revelador.
Recuerda que el secreto en la elaboración de un Currículum Vitae
es tener muy claro qué se quiere (a través de un objetivo muy
específico), y, sobre todo, quiénes somos y qué podemos ofrecer
(por medio de una descripción concreta de nuestras habilidades y
destrezas).
G
En cuanto al formato, hay dos enfoques para los recién graduados.
En el primero —que es el más convencional— se presenta el
objetivo en la parte superior, seguido de la educación, los cursos
o seminarios, la experiencia (si se ha tenido) y finalmente las
habilidades y competencias. En el segundo formato, se sugiere
iniciar con la exposición de las aptitudes y de la formación
profesional (training) para concluir con la educación. Ambos
formatos, escritos de manera muy precisa, son bien aceptados por
los reclutadores.
U
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V
43
Detallar la formación académica, los reconocimientos y el
promedio de calificación. A diferencia de los candidatos con
A
Escribir adecuadamente un objetivo profesional o de carrera.
Este punto debe redactarse de una forma muy concreta. Por
ejemplo: “Integrarme como Auxiliar Contable en el Departamento
de Gestión Financiera de una institución bancaria del Noroeste del
país”. Si creas un objetivo impreciso, la impresión que causarás
será igual de inexacta. Aquí un ejemplo de lo que NO debe ser tu
objetivo: “Ocupar una posición prometedora en una empresa con
visión de futuro”.
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AHORA BIEN, IMPRESCINDIBLE
RESULTA PONER ATENCIÓN A
LOS SIGUIENTES PUNTOS:
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Universo Laboral 54
44
experiencia, que ponen su educación
al final del Currículum, los recién
graduados que NO posean experiencia
profesional deben colocarla al
principio, pues en este caso, es
su carta fuerte. Se debe incluir la
escuela, la especialidad y sobre todo,
las fechas. Es necesario destacar los
cursos que empaten con el empleo
buscado, pues si estamos buscando
un trabajo como redactor, mencionar
un curso en mecatrónica resultaría
innecesario. Los premios o distinciones
también te sumarán puntos. El
promedio escolar debe escribirse
únicamente si éste es alto.
Examinar las actividades extracurriculares y pensar en cómo
podrían relacionarse a un trabajo
en el mundo real. Los estudiantes
suelen hacer caso omiso de sus
experiencias si no se presentan
en forma de pasantía o trabajo
formal. Sin embargo, las actividades
extracurriculares como clubes,
grupos sociales o deportivos, además
de los centros culturales, pueden
significar una valiosa experiencia. Por
ejemplo: si el haber trabajado como
recaudador de fondos para un evento
de beneficencia, puede sin duda
impresionar a un empleador, pues
habrás adquirido destrezas como
negociador y administrador. Recuerda
que cada labor hecha deberá ser
reafirmada con datos duros, en este
caso, puedes explicar que los fondos
aumentaron un 25% respecto al año
pasado.
Redactar tu Currículum Vitae es sin
duda un ejercicio muy significativo.
A través de él podrás darte cuenta
de tus competencias (habilidades
y destrezas) y de tus áreas de
oportunidad (conocidas anteriormente
como debilidades).
CÓMO CREAR
TU CURRÍCULUM
VITAE EN INGLÉS
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U
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A
C
V
45
El primer paso para la creación de
un CV en inglés es entender que el
formato para países angloparlantes
NO es igual al que usamos en América
Latina o España. El Resume (Estados
Unidos) o Curriculum (Inglaterra) es
un documento menos detallado y más
práctico en términos de lectura. En
México, algunos empleadores siguen
viendo con buenos ojos un CV de dos
hojas (nunca más), pero en otros
lugares es un desacierto.
Para un CV en inglés, el máximo
permitido es una hoja y su contenido
debe estar totalmente enfocado a
la acción, con un lenguaje llamativo,
que comunique tu dinamismo.
Además, aunque lo escribas en
inglés, debe cambiar de estructura
de acuerdo al país receptor. Por
ejemplo, en Francia y España se
recomienda incluir fotografía, en
Alemania se exige, pero en Estados
Unidos no es aconsejable.
¿Por qué tener un CV en inglés? Porque
cada día hay más empresas con filiales
alrededor del mundo (México sigue
siendo una nación muy atractiva
para las inversiones extranjeras) y
porque solicitar empleo más allá de las
fronteras propias es muy común en las
nuevas generaciones.
A continuación, te damos las
características básicas del CV en inglés.
Inicia con dos apartados básicos: objective y profile. El
primero indica hacia dónde tiende tu carrera y en el segundo
se presenta tu perfil como candidato, enfatizando los
aspectos más fuertes que te hacen el candidato idóneo para
el puesto.
G
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A
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V
El apartado Education reseña tu formación académica
universitaria, incluyendo posgrados, seminarios y
diplomados.
Universo Laboral 54
46
Reseña tus fortalezas en el apartado Skills, en donde deberás
destacar tus Management Skills y tus Communicative Skills,
no importa que no aspires a un puesto administrativo o
relacionado con la comunicación. Se consideran áreas
básicas para cualquier candidato.
Expresa tu Work History o trayectoria laboral, aun si nunca
has trabajado. Ya que se considera como trayectoria el
servicio social, los proyectos académicos escolares, o las
prácticas profesionales, describiendo brevemente los logros
alcanzados o el aprendizaje obtenido.
Agrega una sección de Activities, en donde podrás hablar
de otros intereses, de manera que demuestres liderazgo,
iniciativa y capacidad de trabajo en equipo.
Si resides en el extranjero, al poner tu dirección, pon la local
y también la dirección en México. Lo mismo con teléfonos.
EL APARTADO EDUCATION RESEÑA
TU FORMACIÓN ACADÉMICA UNIVERSITARIA,
INCLUYENDO POSGRADOS, SEMINARIOS Y
DIPLOMADOS.
Otros consejos
Al tratar el tema del CV en inglés, los
criterios más extendidos son los de
Estados Unidos. Por ello, considera los
siguientes lineamientos:
Tu número telefónico debe ir en
formato internacional.
•
Las fechas se escriben usando el
formato mes/día/año.
•
Evita las traducciones literales, si
trabajaste en “Banco del Pueblo”,
no escribas “Bank of Village”.
Deja los nombres institucionales
tal cual se escriben en español,
excepto en el caso de organismos
internacionales.
Para enviar CV a países europeos, considera el modelo general
recomendado en http://europass.cedefop.europa.eu
Y finalmente, considera que al enviar un CV en inglés estás dando
a entender que tienes el dominio suficiente del idioma como para
sostener una entrevista explicando tu trayectoria. Si no te sientes
preparado, asesórate. Existen buenos consultores que te ayudarán a
fortalecer tu vocabulario para una entrevista de trabajo.
47
•
V
No escribas referencias personales
o académicas que no tengan que
ver directamente con el puesto
solicitado.
C
•
A
No incluyas datos personales
(edad, estado civil, número de
seguridad social). Las leyes de
“No a la Discriminación” son muy
rigurosas y tu candidatura puede
ser rechazada en automático para
evitar conflictos legales.
Í
•
U
Incluir fotografía no se aconseja.
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•
G
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A
C
V
LAS NUEVAS
TENDENCIAS DEL
CURRÍCULUM VITAE
Universo Laboral 54
48
Los procesos de reclutamiento y selección están viviendo
una transformación importante gracias al avance de la
tecnología. De tal manera que existe una marcada tendencia
de migrar hacia los recursos digitales.
Actualmente hay dos tendencia innovadoras para presentar
un CV : el videocurrículum y el CV visual, que es un gráfico a
forma de infografía.
Recuerda que un reclutador no se toma más de 20 segundos
en echar un vistazo a un CV y si logras captar su atención y
hacer que se interese en tu perfil (por el simple hecho de
presentar un CV innovador), tienes más posibilidades de
conseguir una entrevista.
No todos lo están haciendo, lo que quiere decir que el CV
convencional aún es de utilidad, sin embargo, es bueno
contar con información sobre las nuevas tendencias para no
quedarse atrás.
Videocurrículum
El videocurrículum es una presentación en video en la que el
aspirante a un puesto habla de sí mismo, de sus aptitudes y
sus habilidades, de sus logros y sus ambiciones.
SUBIR TU
VIDECORRÍCULUM
A TU CANAL
DE YOUTUBE TE
PERMITIRÁ TENER
MAYOR DIFUSIÓN,
YA QUE ES UNA
PLATAFORMA
SENCILLA CON
LA QUE LOS
USUARIOS
ESTÁN MUY
FAMILIARIZADOS
En Estados Unidos es cada vez más común
que quienes busquen una oportunidad
laboral suban su videocurrículum en los
sitios más visitados, como Youtube o
Google Video, entre otros. Posteriormente,
se envía el enlace a las empresas, con el
objetivo final de conseguir una entrevista
de trabajo.
¿Qué debe contener?
Entre los datos que necesariamente se
deben mostrar, se encuentran:
Nombre
Se recomienda grabar el video en HD;
muchos dispositivos y smarthphones
graban en esa definición. Para editarlo,
puedes hacerlo con algún programa pre
instalado en tu computadora. Procura que
la duración del videcurrículum sea entre 1 y
1:30 minutos.
V
49
Es recomendable incluir siempre la liga al
video y no el archivo, dado que llegan a ser
muy pesados y hay más probabilidades de
que no pueda ser visto por alguien más.
C
El primer paso es la elaboración de
un guion. Un breve resumen de los
puntos anteriores. Posteriormente,
debes memorizarlo y ensayarlo antes de
A
¿Cómo elaborarlo?
Para ello, es necesario que el
videocurrículum tenga acceso en línea,
ya sea en alguna página personal como
un blog, espacio en alguna red social
profesional o en algún sitio público de
videos.
Í
Una vez que tengas listo el videocurrículum,
es necesario realizar el proceso común
de búsqueda de trabajo y comenzar
a difundirlo para que sea visto por los
reclutadores.
U
Estudios
• Experiencia laboral
• Objetivos profesionales
• Competencias
• Otros conocimientos que sean
relevantes
• Logros destacados
Elige el lugar donde lo grabarás. Puedes
hacerlo en tu casa, de preferencia donde
haya un fondo liso y colores claros. Tú
puedes aparecer sentado en una posición
cómoda para evitar que luzcas tenso.
Para la vestimenta piensa en algo que te
pondrías para ir a una entrevista de trabajo.
G
Datos de contacto (se sugiere que
aparezcan en la pantalla de manera escrita
para que sean claros y el reclutador tenga
la posibilidad de anotarlos en cualquier
momento)
comenzar la grabación. Trata de que sea lo
más natural posible, sin verte forzado.
CV VISUAL
G
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A
C
V
Un CV visual puede ayudar al reclutador a
detectar fácilmente tus habilidades y así
identificar si eres el candidato que buscan.
Universo Laboral 54
50
Por esta razón, el CV debe ser lo más
conciso posible, ya que en una sola hoja
debes resumir tu experiencia profesional.
Una vez que delimites la información más
relevante sobre ti mismo, puedes usar
algún programa de diseño básico; si se te
dificulta, no debes preocuparte, ya que
en Internet hay sitios en donde puedes
encontrar plantillas preestablecidas
para diseñar tu propio CV. Si lo prefieres,
puedes solicitar el apoyo de algún
conocido que sea experto en diseño.
Una vez que lo tengas listo, lo puedes
difundir a través de tus redes sociales y
también lo puedes agregar como archivo
cuando solicites una entrevista para alguna
vacante.
*
Nivel de estudios con periodo en que
se completaron (el elemento a destacar
y debe ir justo debajo de tus datos
de contacto). TIP: Si obtuviste alguna
mención por excelencia, agrégalo. Si ya
obtuviste tu título o cédula profesional,
debes incluirlo.
*
Objetivo (breve texto sobre tus metas
definidas y expectativas laborales).
*
Experiencia profesional en línea de
tiempo (servicio social, prácticas)
*
Actividades extracurriculares (sólo
aquellas que son información útil
para el reclutador. Ejemplo: club de
fotografía, consejo estudiantil, taller
de reciclaje, actividades culturales o
deportivas). Toma en cuenta que al ser
un recién graduado, aún no puedes
explotar tu experiencia profesional,
pero este tipo de información le
agrega valor a tu CV. TIP: Si cursaste un
semestre en el extranjero, menciónalo
en este punto.
*
Premios y reconocimientos (Si
participaste en algún concurso, incluso
fuera de tu universidad, menciona el
logro obtenido).
*
Idiomas en gráficos
*
Intereses y habilidades (sólo aquellos
que realmente puedan darle al
reclutador una idea de quién eres)
Elementos que debe tener tu CV gráfico
*
Incluye tus datos de contacto justo
después de tu nombre. También
puedes agregar tus redes sociales
(dependiendo del giro al que te
dedicas)
HERRAMIENTAS PARA
REALIZAR UN
CV GRÁFICO
Aquí algunas plataformas que te ayudarán
a diseñar una versión gráfico de tu CV. Para
simplificar el proceso, muchos de ellos se
conectan con tu perfil en LinkedIn y jalan la
información de dicha red social.
http://vizualize.me/
https://cvgram.me
http://www.doyoubuzz.com
http://re.vu
Periodista / Social Media Strategist/ Editora
interes
educacion
redes sociales, periodismo en línea, medios de comunicación,
relaciones públicas, periodismo de investigación, fotografía,
aplicaciones de smartphones, entretenimiento, conciertos, medios
ambiente, derechos humanos, derechos de los animales, revistas.
G
extracto
REPORTERA COEDITORA
DE ESPECTÁCULOS
Centro de Información Online (ahora Palabra Digital)
Cubrí eventos de espectáculos como:
conferencias de prensa, conciertos y
estrenos de películas. Contribuí en el área
creativa al proponer temas para reportajes
especiales. Fui coeditora de la sección de
espectáculos donde me encargué de llevar
la agenda de eventos y conseguir
acreditaciones.
2004 2004
Febrero
Agosto
REPORTERA
Ojo Urbano
Cubrí la sección “Crónicas de Paso”, en la
cual asistía a lugares de entretenimiento y
zonas turísticas de la
Ciudad de México.
experiencia
2007
2007 2008
Marzo
Marzo
REDACTORA
Reactiva Comunicaciones
Colaboré en la redacción de contenidos
editoriales, boletines, elaboración de
propuestas de comunicación y el
seguimiento a proyectos.
2007 2011
Julio
Julio
PERIODISTA
INDEPENDIENTE
Medios de Comunicación
He colaborado para diversos medios, entre
ellos: la revista Chilango, la revista Dónde Ir, la
revista Entrepreneur, en la revista virtual Noisy
(www.noisy.com.mx), en la Revista 36 Zero
(www.revista36zero.com) y en Mustia
Magazine (www.mustia.com).
51
2013
2010 actualidad
Octubre
SOCIAL MEDIA
STRATEGIS/COMMUNITY
MANAGER/EDITOR
Ocesa
Planeación de estrategia para medios
digitales, así como su implementación en
redes sociales y contenidos digitales. Me
encargo de administrar el sitio de
vivelatino.com.mx y manejar sus redes
sociales por lo que tengo contacto con
promotores de eventos y disqueras. Hago
coberturas de los conciertos para las redes
sociales de la marca Ocesa, así como reseñas
de los eventos para el sitio. También cubro
eventos especiales, conferencias de prensa y
entrevistas con artistas.
mail
[email protected]
Junio
V
2003 2004
Febrero
C
2003
A
Mención honoríﬁca con
el gran reportaje de
titulación (2005).
En los últimos años me he desarrollado en el periodismo web (editor, contenidos)
y uso de redes sociales; por lo que me interesa seguir trabajando en este campo
y aportar mi experiencia en una empresa que desee tener presencia en Internet.
Especialidades: periodismo de investigación, periodismo web, editor, manejo de
sitio web, redes sociales (twitter, facebook, instagram, 4square, tumblr, pinterest),
fotografía.
Í
reconocimientos
y premios
U
1
#
Escuela de Periodismo Carlos Septién García
Licenciatura, 2001 - 2005
LA IMAGEN PERFECTA
PARA UNA ENTREVISTA DE
TRABAJO
GUÍA VESTIMENTA
Por Eugenio Ventura
Universo Laboral 54
52
Tienes ya listo tu Currículum Vitae, ensayaste las respuestas
a las posibles preguntas y también conoces ya la manera
correcta de negociar una oferta de empleo gracias a la
guía de GRUPO UNIVERSO LABORAL. Para una formación
completa en tu proceso de búsqueda de empleo, necesitas
saber que la primera impresión ante un empleador potencial
es determinante. En muchas áreas, la vestimenta puede ser
más relajada, sin embargo, nunca estará de más presentarte
de un modo formal.
¿Cuál es el código de vestimenta? Las respuestas pueden
ser innumerables, sin embargo, un candidato que use traje y
corbata siempre dejará una mejor impresión que aquel que
se presenta con pantalones de mezclilla y camiseta.
Estamos de acuerdo en que la creatividad forma parte
fundamental de un buen profesionista, sin embargo, en una
entrevista de trabajo las “extravagancias” pueden cerrarnos
las puertas, así que es mejor que nuestro tatuaje más
entrañable pase desapercibido. Si tenemos muchas dudas
sobre cómo vestirnos, es mejor equivocarnos siempre por el
lado conservador.
Uno de los recursos que más funcionan es comprobar la
cultura de la empresa, pues efectivamente no es lo mismo
aplicar para Encargado de una granja avícola que para Copy
en una agencia de publicidad. Sin embargo, nuestro consejo
es vestir siempre formal sin caer en la exageración.
De acuerdo con Alma D. Vásquez, Diplomada en Consultoría
de Imagen y miembro de la Asociación Internacional de
Consultores de Imagen (ha impartido cursos de imagen
integral y corporativa a importantes empresas como
PEPSICO, Bridgestone, Televisa y Gas Natural, entre otros)
siempre se debe mantener una apariencia general de
sobriedad y profesionalismo, incluso si nunca se ha trabajado
y siempre, acorde al puesto solicitado. Por ejemplo, no
vayas de traje y corbata a un puesto de supervisor de ropa
vaquera.
La creatividad forma parte fundamental
de un buen profesionista, sin embargo, en una
entrevista de trabajo las “extravagancias”
pueden cerrarnos las puertas
53
Aquí te presentamos las recomendaciones de dos
reconocidos expertos, líderes de opinión en el tema que
seguramente, te serán de gran ayuda para conocer la forma
correcta de presentarte vestido ante un reclutador.
GUÍA VESTIMENTA
El saber exactamente que puedes usar y que no en una
entrevista de empleo, es tener la batalla ganada en un 30%.
“Nunca se consigue una segunda posibilidad para crear una
primera impresión”.
RECOMENDACIONES
MUJERES
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GUÍA VESTIMENTA
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Universo Laboral 54
54
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Utilizar traje sastre o vestido de color sobrio (azul o gris oscuro), o bien
pantalón o falda y blusa de vestir.
Combinar la blusa en tonos beige, azul claro o colores neutros.
En caso de usar falda es necesario cuidar el largo (a la rodilla o 3 dedos
abajo) sin aberturas exageradas, siempre debe utilizarse medias claras o
transparentes.
Joyas discretas: anillo de matrimonio, una cadenita de oro o plata.
Maquillaje y peinado discretos y de día.
Uso mínimo de perfume.
Utiliza zapato cerrado y bien presentable.
Uñas cuidadas y cortas, pintura completa y preferente color natural.
EVITAR:
-
-
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-
-
-
-
-
Blusas transparentes o que se vea la ropa interior.
Ropa interior muy marcada.
Estampados llamativos (prohibido el animal print).
Joyas que hagan ruido o de fantasía y que se vean
gastadas o pasadas de moda.
Ropa gastada (puede ser sencilla pero siempre cuidada),
manchada, que quede muy grande o que el botón esté a
punto de caer.
Faldas y/o pantalones muy cortos o muy largos.
Zapatillas o plataformas muy altas con las que no se
sepa caminar o que aprieten. Que tengan estampados
llamativos.
Uñas con estampados graciosos o llamativos.
Accesorios llamativos en el cabello.
Oler a cigarro (si fumas antes de la entrevista ingiere una
pastilla para el aliento).
Llegar cargada de cosas a la entrevista (bolsa,
HOMBRES
•
•
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EVITAR:
-
-
-
-
-
-
-
-
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-
-
-
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-
Cualquier tipo de aretes o joyería que se vea a través
de la ropa.
Manifestación de vellos en el pecho-cuello, nariz u
orejas.
No llevar camiseta interior.
Cualquier manifestación de sudor en el cuerpo y/o en
la ropa. Si se suda mucho de la cara y/o manos llevar
pañuelo de tela. Si se suda mucho de las axilas, llevar
saco.
Calcetines deportivos (aunque sean de color) o con
dibujos graciosos.
Al igual que las mujeres cualquier mancha o maltrato
en la ropa. Ésta debe lucir cuidada.
Reloj gracioso o demasiado ostentoso o digital con
traje.
Acudir en ropa deportiva o ropa informal, al menos
a las entrevistas hay que ir con camisa-pantalón de
vestir o casual, según la posición.
Exceso de perfume o gel en el cabello.
Vestir telas brillantes o pasadas de moda o que se
arruguen fácilmente.
Usar corbatas pasadas de moda o con dibujos de
lugares, personajes o colores brillantes.
Usar lentes oscuros en el interior del lugar de la
entrevista.
Cuidar el alto del cinturón (ni muy alto ni muy bajo) y
el largo de las corbatas.
GUÍA VESTIMENTA
•
Bien presentable: afeitado, peinado sobrio, uñas
cortas y limpias.
Aun cuando cada día hay más empresas con estilo de
vestimenta “casual de negocios”, es decir sin corbata,
se sugiere vestir con elegancia y formalidad de
acuerdo al puesto solicitado.
Evitar joyería (máximo anillo de matrimonio) y reloj.
Utilizar traje conservador, de colores sobrios (gris
oxford/ azul marino), de preferencia con una sola
fila de botones. Si la vestimenta es informal: llevar
pantalones en color neutro y camisa en combinación.
Camisa en colores claros (blanco, beige o azul cielo),
lisa.
Corbata en tonos sobrios, combinable
preferentemente en colores grises y azules.
Zapatos limpios, en buen estado, de preferencia con
cordones y piel natural.
Calcetines del color del pantalón, evitar los tipo
medias.
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12/06/13
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