AEPA - Fortaleza.SST

Transcripción

Boletín Informativo de la Asociación de
Expertos en Psicosociologia Aplicada –
AEPA
Newsletter of the Association of Experts
in Psychosociology Applied – AEPA. (in
Spanish)
ISSN 2014-8518 (versión digital en línea), InfoAEPA, 2013, Mayo; 13.
http://issuu.com/aepa/docs
Sede Social: C/ Jacinto Benavente 54. Local. 08100 Mollet del Vallès (Barcelona) España. Europe.
http://aepaorg.wix.com/aepa
Boletín Informativo de la Asociación de
Expertos en Psicosociología Aplicada - AEPA
Coordinación:
Mª Ángeles Carrión García
PhD
Francisco López Barón
PhD
MIEMBROS HONORIFICOS – Socios de honor.
Rafael Dario Bermúdez
PhD
CONSEJO EDITORIAL – SOCIOS AEPA
David Mas Olivares Alvares
Centro de Estudios Trasdisciplinarios - Bolivia.
Sergio Rafael Milano
PhD Universidad Nacional Experimental de Guayana – UNEG –
Venezuela
Manuel Pando Moreno
PhD Instituto de Investigación en Salud Ocupacional – IISO –
Universidad de Guadalajara – México.
Carolina Reynaldos Quintero
MsC Universidad Católica del Maule – Chile.
Jorge J. Román Hernández
PhD Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores – Cuba.
Idier A. Torres Guerra
MsC Facultad Nacional de Salud Pública - Colombia.
Walter Varillas Vilchez
Red de Seguridad y Salud en el Trabajo de América Latina – RSST –
Perú.
Edita:
Asociación de Expertos en Psicosociologia Aplicada - AEPA.
Imagen de Portada:
Santa Marta - Colombia
Mª Ángeles Carrión.
ISSN 2014-8518 (Ed. Digital)
Depósito Legal: B-31589-2012
InfoAEPA │ Año 9 │Mayo 2013 │ 13 │ http://aepaorg.wix.com/aepa
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SUMARIO
EDITORIAL
RECABANDO INFORMACIÓN SOBRE INVESTIGACIONES UTILIZANDO EL INVENTARIO
DE VIOLENCIA Y ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO IVAPT – EN TODAS SUS
VERSIONES
NOTICIARIO
PARA VUESTRO CONOCIMIENTO
AEPA NOTICIAS INTERNACIONALES
PARA PODER COLABORAR EN LA PUBLICACIÓN DE ARTÍCULOS EN INFOAEPA
NOTAS DE PRENSA – ACTIVIDADES DE ASOCIADOS Y SIMPATIZANTES
LA PSICOSOCIO-RED
FORMACIÓN
NUESTRAS PUBLICACIONES
CONGRESOS Y JORNADAS
REPRESENTATIVIDAD DE LA ASOCIACIÓN
RESEÑAS BIBLIOGRÁFICAS PARA PROFESIONALES / INVESTIGADORES
 Psicosociología
 Psicología y salud mental en el trabajo.
 Ergonomía
 Medicina del Trabajo
 Formación, información, comunicación y documentación
 Generalidades
 Gestión
 Seguridad
 Higiene industrial y medio ambiente
 Legislación y Normalización
CLASES DE SOCIOS
SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN
PUBLICIDAD
PATROCINIO DEL PRESENTE BOLETÍN
Contraportada.
Para consulta de proyectos, publicaciones e
InfoAEPA anteriores
Visite nuestra nueva web en:
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EDITORIAL
Sólo hace falta colgar el letrero de “En liquidación”, eso es a lo que están llevando los políticos a este país. Mientras,
entre todos estamos padeciendo esta “estafa” que no crisis, provocada por otros. Que amig@s y compañer@s del
ámbito psicosocial han tenido que abandonar proyectos en el sector educativo, sanitario, etc., al rescindirse
contratos o cancelarse los apoyos económicos. Que han tenido que reubicarse en otro país o continente. Otr@s han
tenido incluso que abandonar este ámbito para poder subsistir en el día a día. El futuro de nuestros hijos y de
nuestras jubilaciones peligra. Plantean el que tengamos que morir con las botas puestas. Mientras, en la calle, la
gente está siendo desahuciada de sus casas por bancos depredadores, esos mismos bancos a los que se inyecta
dinero a costa de los ciudadanos.
Para sobrevivir la gente tiene que trapichear, trabajar en negro; esta ex presión “Trabajar en negro” procede
del francés travailler au noir. En la Edad Media estaba prohibido trabajar sin luz natural, pero algunos patrones
hacían trabajar a los obreros por la noche, con velas para poder ver. Este es el origen de la expresión trabajar en
negro, de la negrura de la noche, y significa, como antes, trabajar de manera clandestina o fuera de la ley.
Como profesionales en el ámbito de la psicosociología aplicada y salud ocupacional, también debemos centrarnos, y
ahora más que nunca en los desempleados, que en estos momentos están padeciendo en gran medida deterioro de
la salud, tal como apuntaba recientemente Ewan McDonald, presidente de la sección de Medicina laboral de la UE
en La Vanguardia, que los parados a partir del primer año sin empleo, presentan en sangre marcadores de
inflamación y otros de degradación del ADN y de deterioro general progresivo. Asimismo, indicaba que el tipo de
trabajo que uno ejerce es el factor determinante de la esperanza de vida y también de la calidad de la misma. No
siempre el trabajo remunerado permite desarrollar las capacidades de las personas, por ello, las personas pueden
compaginar dicho trabajo cotidiano con el trabajo voluntario o social, observa que dicha actividad mejora los
indicadores de salud de quien la lleva a cabo.
Es necesario que los técnicos en prevención con la especialidad de psicosociologia
aplicada, y si su formación de base no es la psicología y disciplinas afines,
conozcan claramente cuáles son sus límites de actuación, y a quien debe dirigirse o
derivar determinados casos cuya competencia es de los especialistas y expertos en
psicología clínica, del trabajo y de las organizaciones, de la salud, etc., esta es una
labor que debemos ejercer entre todos.
Desde esta editorial queremos brindar un recuerdo al Dr. Mariano Noriega Elío que
recientemente nos dejó. Profesor de la Maestría en Ciencias en Salud de los
Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana – UAM Xochimilco
(México). En estos días se han sumado a su reconocimiento y agradecimiento por
sus valiosos aportes a la medicina social y a la salud en el trabajo numerosas
personas y entidades especialmente de México, América Latina y España.
Como mencionaba Carrión, 2007: “Las Organizaciones Saludables son aquellas que, desde un liderazgo óptimo y
competente, tienen como objetivo prioritario la obtención del mayor nivel de excelencia en todas las áreas de la
empresa, teniendo en cuenta los aspectos organizacionales así como los individuales, ambientales y sociales,
logrando el mejor nivel de calidad, productividad y competencia a través de la promoción de la salud física y mental
de todo el personal”. Desde AEPA mantenemos nuestro objetivo de seguir trabajando para las personas y con las
personas en la consecución de empresas saludables y seguras, a través de la responsabilidad compartida entre
empresa y trabajadores, para la obtención de los más altos estándares de salud. Todos somos responsables del
cambio y la erradicación de las empresas tóxicas, vamos al trabajo a desarrollar nuestra actividad poniendo nuestras
mejores competencias para ello y las empresas deben proporcionar el entorno adecuado dónde hacerlo sin peligro
para nuestra salud física y/o mental.
Consejo de Redacción
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RECABANDO INFORMACIÓN SOBRE INVESTIGACIONES
UTILIZANDO EL INVENTARIO DE VIOLENCIA Y ACOSO
PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO IVAPT– EN TODAS SUS VERSIONES.
Estamos recabando información en relación con las investigaciones en las que se ha utilizado el Inventario de
Violencia y Acoso Psicológico en el Trabajo IVAPT, en cualquiera de las denominaciones y versiones (IVAPT-E-R,
IVAPT-Pando, IVAPT).
Debéis facilitarnos lo siguiente:
Nombre y Apellidos (autor/es)
Denominación del instrumento aplicado: IVAPT-E-R, IVAPT-Pando, IVAPT.
Tipo de aplicación / investigación: profesional, tesis doctoral, máster o maestria, etc
Diseño de la aplicación del instrumento: Transversal, longitudinal (con test-retest)
Trabajo publicado: SI / NO.
En caso de publicación, indicar título y referencias para su localización.
Si no hubiese sido publicado pero constan sus referencias en alguna biblioteca universitaria indicar, enlace
electrónico de ubicación, así como dirección electrónica del autor/a principal.
Objetivo de la investigación:
Año o periodo de la investigación:
Número de individuos (población / muestra):
Sector:
Resultados obtenidos (en caso de pre-post, indicar ambos), en presencia, intensidad y percepción de acoso
psicológico en el trabajo.
Quienes han producido dichas conductas (superiores, compañeros, subordinados, otros (identificar quiénes).
Para los que hayáis utilizado el IVAPT, IVAPT-Pando, ¿se han utilizado los criterios de corrección e interpretación tal
como los expresa el IVAPT-E-R? SI / NO.
Para los que hayáis utilizado el IVAPT-E-R, indicar también resultados de:
Testigo de conductas de violencia.
Presencia de conductas generalizadas (“no violencia “ y “violencia”)
Identificación del tipo de conductas (MIC, DIP y ODL).
Indicar además, si se ha utilizado conjuntamente con otros instrumentos, e indicar los mismos, así como si se han
obtenido correlaciones significativas entre ellos.
Enviar dicha información a [email protected]
Os agradecemos vuestra participación, os mantendremos informados al respecto.
NOTICIARIO
Os facilitamos la web, de nuestros colegas de la Asociación Española de Higiene Industrial, es una asociación
técnica y cientifica puesta en marcha por un grupo de técnicos, según ellos, apasionados por la higiene industrial
con el fin de promocionar la profesión (1).
Un estudio liderado por Paul Leigh indica que los salarios bajos incrementan el riesgo de hipertensión. (2).
Según sindicalistas británicos (TUC) participantes de una encuesta bianual, el riesgo más importante es el estrés
(36% de los entrevistados) cuando en el 2010 fue de un 27%. También han aumentado la violencia y los distintos
tipos de acoso (3).
INQA (Initiative Neue Qualität der Arbeit) es un programa cuyo objetivo es mejorar la calidad del trabajo en el que
participan diversas instituciones alemanas, entre ellas el organismo oficial de investigación en seguridad y salud
(BauA). Ha elaborado materiales para ayudar a empresarios y trabajadores a trabajar sin estrés agrupados bajo el
título de “El estrés sin estrés”. Desde la página web de INQA se pueden descargar (la descarga directa no suele
funcionar), por lo que habrá que buscar a partir del enlace (4).
Un estudio publicado en septiembre de 2012 y realizado a partir del análisis de los datos de 200.000 individuos de
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distintos países europeos parece confirmar la asociación entre el estrés en el trabajo y los accidentes
cardiovasculares. Las personas expuestas al estrés tendrían un riesgo un 23% más elevado de sufrir un infarto que
las no expuestas, lo que implicaría que la reducción del estrés tendría un efecto preventivo aunque, señalan los
autores en el artículo en The Lancet, que dicho efecto sería mucho menor que la actuación sobre los “factores de
riesgo convencionales, como el tabaco Un estudio publicado en septiembre de 2012 y realizado a partir del análisis
de los datos de 200.000 individuos de distintos países europeos parece confirmar la asociación entre el estrés en el
trabajo y los accidentes cardiovasculares. Las personas expuestas al estrés tendrían un riesgo un 23% más elevado
de sufrir un infarto que las no expuestas, lo que implicaría que la reducción del estrés tendría un efecto preventivo
aunque, señalan los autores en el artículo en The Lancet, que dicho efecto sería mucho menor que la actuación
sobre los “factores de riesgo convencionales, como el tabaco”. (5).
El 81% de las empreses Industriales europeas tienen menos de diez trabajadores (microempreses), según datos del
Instituto de Estudios Económicos en base a datos publicados por la OCDE relativas a 2009.
La mayor proporción de microempresas entre los países de la Unión Europea, destacaba, en esa fecha, con un
96,5% Grecia, con 90,6% la Repúbliva Checa, y con más del 90,6% Polonia, Suecia y Eslovenia, mientras que bajan
a un 85,4% en Hungría, y un 84,1% en Francia. En torno a un 82% se sitúan Bélgica, Finlancia, Italia y Portugal En
España
el
81,1%
de
las
empresas
de
la
industria
manufacturera
son
microempresas.
Por debajo de la media (81%) y con cifras por encima del 70% se encuentran países miembros de la UE como
Países Bajos, Reino Unido, Austria y Dinamarca. Los países con menor proporción de microempresas y mayor cifra
de empresas de tamaño mediano son Alemania (60,5%), Irlanda (49,6%) y Eslovaquia (42,1%).
En el marco de las IV Jornadas de evaluación ergonómica centradas en la mejora de la productividad desde las
prácticas preventivas ante el envejecimiento de los trabajadores en la sede del IBV se ha firmado el nuevo acuerdo
marco de colaboración entre el INSHT y el IBV (6).
A finales del mes de abril el INSHT presentó un informe que detalla als principales actividades desarrolladas durante
el año 2011 por las Instituciones Púiblicas que integran el Sistema Nacional de Prevención (7).
Este mes de mayo el INHST ha presentado una publicación que aborda en formato pregunta-respuesta una serie de
cuestiones que se plantean frecuentemente al Instituto por los técnicos prevencionistas, sobre cómo desarrollar las
evaluaciones de factores de riesgo psicosocial y sus correspondientes orientaciones de resolución. Ofrece una
recopilación de información que hasta el momento se encontraba dispersa en numerosas publicaciones, y ofrece
una extensa bibliografía de consulta para ampliar conocimientos (8).
Últimamente se está cuestionando la utilización del DSM, así a finales de abril Thomas R. Insel (Director del Instituto
Nacional de Salud Mental.USA)(NIMH) declaró que no financiaran proyectos de investigación sustentados
exclusivamente en los criterios del DSM, por lo que sus investigaciones se orientaran bajo nuevas categorías. Indica
que la debilidad del DSM está en la falta de validez, al basarse en el consenso acerca de conjuntos de síntomas
clínicos y no de una medida objetiva de laboratorio. Esto no viene de ahora sino que es un problema mantenido
desde las primeras ediciciones. Aunque el DSM se ha descrito como la Biblia de este ámbito, es, como mucho, un
diccionario y no es ni siquiera un buen diccionario. “Los pacientes con trastornos mentales se merecen algo mejor”.
Os indicamos dos enlaces respecto a este distanciamiento del DSM. (9), (10).
Tomar café u otras bebidas con cafeína para permanecer despierto puede relacionarse con una reducción del 63%
en el riesgo de accidentes de tráfico. Se investigó en Australia a 530 conductores de camión que habían sufrido un
accidente en un viaje a larga distancia y a 517 que no habían tenido un accidente en el año anterior. El 43% de
conductores reportaron consumir productos con cafeína (café, té, pastillas de cafeína o bebidas energéticas) para
mantenerse despiertos conduciendo. Tras considerar la edad, los patrones de sueño y otros factores, hallaron que
los conductores que consumían cafeína para mantenerse despiertos tenían un 63% menos de probabilidades de
sufrir un accidente (odds ratio = 0,37; IC 95% = 0,27-0,50) que los que no tomaban cafeína, aunque condujeran
distancias más largas y durmieran menos. También se encontrol que haber padecido un accidente en los cinco años
anteriores aumentaba el riesgo de accidente durante el periodo de estudio en un 81% y ese incremento en el riesgo
siguió siendo significativo incluso tras tomar en cuenta otros factores. El estudio concluyó que consumir productos
con cafeína puede proteger significativamente contra el riesgo de accidentes en conductores profesionales de largas
distancias (11), y apuntamos ¿a qué coste para la salud de la persona?
Nota: Os marcamos los enlaces donde podéis encontrar información de las citas (no garantizamos el
funcionamiento de los mismos)
(1) http://www.aehi.es/
(2).http://www.istas.net/pe/articulo.asp?num=60&pag=04&titulo=Paul-Leigh-“Los-salarios-bajos-incrementan-elriesgo-de-hipertension”
6
(3) http://www.tuc.org.uk/tucfiles/444/SAFETY-REPS-SURVEY-2012.pdf
(4).http://www.inqa.de/DE/Lernen-Gute-Praxis/Publikationen/psyga-kein-stress-mitdem-stress-handlungshilfebeschaeftigte.html
(5).http://www.inserm.fr/espace-journalistes/stress-au-travail-et-infarctus-un-lienconfirme
(6).http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=aba3636754b8
c310VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=25d44a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD
(7) http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FICHAS%20DE%20PUBLICACIONES/EN%20CATAL
OGO/GENERALIDAD/Informes%20sobre%20el%20estado%20de%20la%20seguridad%20y%20salud/2011/informe
%20sst%202011.pdf
(8)http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FICHAS%20DE%20PUBLICACIONES/EN%20CATALO
GO/PSICOSOCIOLOGIA/Maqueta%2018%204%20Angel%20lara.pdf
(9) http://psyciencia.com/2013/05/06/por-que-el-nimh-se-aparto-del-dsm/
(10) http://www.infocop.es/view_article.asp?id=4564&cat=44
(11) http://www.bmj.com/content/346/bmj.f1140?view=long&pmid=23511947
PARA VUESTRO CONOCIMIENTO
Desde estas páginas pretendemos mantener informados a nuestros asociados.
También se remite a personas simpatizantes de la asociación, animándolas desde este boletín a que se asocien
con el fin de conseguir una mayor estabilidad para los proyectos y peso en esta sociedad.
¡Cambios en la web y direcciones de correo de la Asociación!
En el número anterior ya os adelantamos que, como optimización de recursos, procedimos a dar de baja en el
pasado mes de octubre el dominio “psicosociologia.org”, dejando de ser operativo así como las cuentas de
correo asociadas al mismo.
Os recordamos que la web actualizada se encuentra alojada en la dirección http://www.aepaorg.wix.com/aepa
Las cuentas operativas son las siguientes:
Marian Carrión García. Presidenta - [email protected]
Francisco López Barón. Vicepresidente 1º y Tesorero - [email protected]
Carmen Roca Vallduvi. Secretaria  [email protected]
Además de la cuenta de [email protected]
Os recordamos tanto a los socios como simpatizantes que nos comuniquéis cualquier cambio de vuestra
dirección electrónica con el fin de mantener la vinculación con AEPA, en dicho caso remitir los cambios a
[email protected]
Pese a que en el número anterior os hicimos el anuncio, os comunicamos que estamos preparando una
pequeña encuesta para tomar una serie de decisiones y líneas a seguir en relación con la financiación y gestión,
como pueden ser las vinculadas a nuevas publicaciones, de las actuales, etc., ya sea a través de obtención de
recursos económicos, de costes repartidos entre los autores, de donaciones, etc., os mantendremos
informados.
Haznos llegar el enlace de alguna web, blog, etc., que consideres a destacar en el ámbito
psicosocial ocupacional.
7
AEPA NOTICIAS INTERNACIONALES

Tanto para nuestros socios peninsulares como del extranjero os recordamos que la
comunicación vía email es importante para todos, por lo que cualquier cambio en vuestras
direcciones electrónicas debéis comunicarlo a [email protected]
Presencia de AEPA en:
CONFERENCIAS INTERNACIONALES
ENERO 2013
Dra. M. Ángeles Carrión García:
Conferencia “Evaluación de factores psicosociales en industria petrolera”. Tecnología del
Ambiente – TECAMB. Villahermosa. Tabasco. México.
FEBRERO 2013
Conferencia magistral: "Factores Psicosociales y Organizaciones Saludables en tiempo de
crisis". Universidad de Guadalajara. Jalisco. México
http://www.youtube.com/watch?v=-4ucuJwok0g
ABRIL 2013
Conferencia inaugural: Organizaciones Saludables Laborales
Participante en el Simposio de Salud Mental Laboral.
Reunión de investigadores de la Red RISAL
II Congreso Internacional y del Caribe en Salud y Ambiente: Nuevas propuestas a viejos
problemas del entorno ambiental y laboral. II Congreso Internacional de Salud Ocupacional y
Bienestar en el Trabajo. 25-26-27 de abril de 2013. Universidad del Norte. Barranquilla.
Colombia.
Dr. Francisco López Barón:
28 de Abril. Conferencia on line: Riesgos psicosociales en el trabajo. 5ª Maratón de la Seguridad
y Salud en el Trabajo. Lima. Perú. Fortaleza SST.
CURSOS INTERNACIONALES
ENERO 2013
Taller “Gestión de los Recursos Humanos”. Tecnología del Ambiente – TECAMB. Villahermosa.
Tabasco. México. Enero 2013
8
FEBRERO 2013
Técnicas Psicoterapeuticas para la atención de Mobbing y Burnout. Universidad de Guadalajara.
Jalisco. México. Febrero 2013
MARZO 2013
Taller sobre Factores Psicosociales Laborales. Colaboración con Dupont para PEMEX.
Villahermosa. Tabasco. México. Marzo 2013
ABRIL 2013
Equipos de Alto Desempeño. Tecnología del Ambiente – TECAMB. Hotel Calinda Viva.
Villahermosa. Tabasco. México. Abril 2013
Taller: Diseño eficaz de la intervención psicosocial laboral. Método AEPA.
I Seminario Nacional de Factores de Riesgo Psicosocial: Hacia una planeación Estratégica de la
Intervención del Riesgo Psicosocial. Cartagena de Indias. Colombia. 17 a 19 de Abril 2013.
Curso Psicosociología del Trabajo: 19-20-26-27 Abril. Maestría de Salud Ocupacional.
Universidad del Norte. Barranquilla (Colombia).
MAYO 2013
Equipos de Alto Desempeño. Tecnología del Ambiente – TECAMB. Hotel Calinda Viva.
Villahermosa. Tabasco. México. Mayo 2013
JUNIO 2013
Metodología para el diseño de la intervención psicosocial laboral.
Seguridad operacional en operaciones de alto riesgo y su relación con los factores humanos
46 Congreso de Seguridad, Salud y Ambiente. X Encuentro Andino, Centroamericano y del
Caribe. Junio 26, 27 y 28 de 2013. Organiza Consejo Colombiano de Seguridad. Bogotá.
Colombia.
PARA PODER COLABORAR EN LA PUBLICACIÓN DE ARTÍCULOS EN
INFOAEPA
Aprovecharemos para que el InfoAEPA, mientras se va constituyendo el proyecto de la Revista Internacional, sea el
espacio de pruebas y desarrollo para las publicaciones.
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NORMAS PARA PUBLICACIÓN DE ARTÍCULOS.
La publicación de los trabajos en el Boletín Informativo InfoAEPA editado por la Asociación de Expertos en
Psicosociología Aplicada – AEPA debe respetar las normas indicadas y que la persona autora debe adecuar para
facilitar y simplificar la comprensión de la lectura así como para la edición digital.
Todos los artículos publicados en InfoAEPA deberán ser originales y tener por objeto la difusión y el fomento del
conocimiento y de las buenas prácticas desde una perspectiva amplia en el ámbito de la psicología y la
psicosociología aplicada al entorno ocupacional. No se admitirá ningún artículo elaborado con fines comerciales,
publicitarios, o que contenga informaciones difamatorias.
Los trabajos se enviarán mediante correo electrónico, incluyendo tablas, figuras, recuadros y bibliografía a la
siguiente dirección:
[email protected]
Se remitirá acuse de recibo del envío.
Título del artículo: deberá ser claro y conciso. El Consejo de Redacción se reserva la facultad de modificar y
adaptar los títulos.
Autoría: deberá constar el nombre y apellidos del autor o autores, su cargo o titulación y su dirección de correo
electrónico. Asimismo, deberá adjuntarse un escrito con los siguientes datos adicionales: DNI/NIF del autor/autores,
dirección, teléfonos de contacto y breve currículum (máximo 5 líneas).
Estructura del texto: tendrá una primera página o página titular donde aparecerá a) título del artículo o documento,
b) nombre de cada autor, c) filiación institucional de cada uno de ellos, d) nombre y dirección de la persona autora
responsable de sostener correspondencia con el Boletín, e) apoyo financiero o de otra naturaleza que sustenta el
trabajo propuesto. Esta página no contendrá ninguna otra información.
Comenzando en la siguiente página, se escribirá el texto del artículo hasta completarlo, excluyendo tablas, figuras,
recuadros y referencias, en formato DN4, escritas a espacio simple. El margen izquierdo será de 30 mm y el derecho
de 15 mm, el inferior y superior de 25 mm: impreso en una sola cara.
El texto será elaborado en Microsoft Word, letra Arial y tamaño 10. Las páginas se enumeran consecutivamente,
desde la titular, en el ángulo superior o inferior derecho. Deberá comenzar con un resumen de unas 5 líneas
(máximo sobre 100 palabras), y mantener un orden lógico y claro, destacando los títulos de cada apartado.
La extensión total del artículo debe oscilar entre 800 y 1.200 palabras.
De forma general, tendrán la siguiente estructura: objetivos, métodos, resultados, conclusiones principales y ser
escrito en estilo impersonal.
Palabras clave: al finalizar el resumen deben incluirse entre 3 y 5 palabras clave o frases breves.
Los autores deben enviar el título, el resumen y las palabras claves también en inglés.
Referencias: deben ser presentadas e incluidas en el texto con el estilo Vancouver, considerando los siguientes
elementos y la puntuación indicada:
-
Si los autores son de origen latinoamericano debe incluirse los dos apellidos, más las iniciales del nombre
(hasta seis autores, separados por coma; si son más de seis agregar “et al” después del sexto) o autor
institucional, si corresponde.
-
Las referencias se indican con un número, en orden consecutivo de aparición en el texto. El(los) número(s)
entre paréntesis, preferiblemente al final de párrafo. Por ejemplo: “Autor (6) indica...”.
-
Cuando se hacen varias citas respecto a un asunto específico, los números consecutivos se separan por un
guión. Por ejemplo: Varios autores (2-6) han descrito... Se entiende que se hacen 5 citas, las 2, 3, 4, 5 y 6.
-
En citas textuales, entre comillas, o en un párrafo segregado se coloca el número correspondiente al final de
la misma.
-
Las citas reiteradas de un mismo documento se indican cada vez con un nuevo número; al describirla se hará
referencia a la primera vez que se citó en la siguiente forma: 6) Ob. Cit. 4:35, que quiere decir obra citada 4,
página 35.
10
Recursos gráficos: El autor podrá aportar entre 3 y 4 recursos gráficos originales para complementar el artículo,
admitiéndose fotografías, ilustraciones, esquemas, tablas, etc. Las imágenes se remitirán en formato JPG, con una
resolución de 300 ppp (alta calidad). Cuando se entreguen archivos de este tipo deberán ir en archivos separados
del texto, debiendo marcarse en el texto el lugar donde deba aparecer la imagen.
Aceptación de artículos: El Consejo de Redacción de InfoAEPA, valorará los artículos recibidos y decidirá acerca
de su publicación. Según los trabajos que se reciban y el nivel de calidad que se pretende alcanzar, se prevé a
medio plazo revisar las características y condiciones de publicación así como la concurrencia de arbitraje por pares.
La decisión del Consejo se notificará por correo electrónico al autor (o al primero de los autores si hay varios).
En caso de aceptación del artículo, el Consejo de Redacción se reserva la potestad de publicarlo en el número de
InfoAEPA que considere más adecuado. El formato final del texto se ajustará a las normas de diseño de InfoAEPA.
La ASOCIACIÓN DE EXPERTOS EN PSICOSOCIOLOGIA APLICADA –AEPA declina cualquier responsabilidad
sobre posibles conflictos derivados de la autoría de los trabajos que se publican en InfoAEPA. La publicación del
artículo conlleva la cesión de los derechos de reproducción a la ASOCIACIÓN DE EXPERTOS EN
PSICOSOCIOLOGIA APLICADA –AEPA, pudiéndose incluir dichos trabajos en futuras publicaciones de la
Asociación, o en las que ésta colabore, siempre citando sus fuentes.
SE BUSCAN
Revisores externos para nuestro proyecto
de Revista digital internacional.
Queremos iniciar nuestra base de revisores. Si estás interesado/a remítenos un
correo electrónico, con tu nombre y apellidos completos, empresa y/o institución
de trabajo, correo electrónico y 5 palabras clave definiendo tus áreas de
conocimiento y experiencia a [email protected]
¡Agradecemos tu colaboración!
No existe retribución económica por dicha participación.
Os animamos a que podáis implicaros en el establecimiento de grupos de trabajo a través de la metodología
DELPHI, por lo que esperamos vuestras ideas y sugerencias (gestió[email protected])
NOTAS DE PRENSA – ACTIVIDADES DE ASOCIADOS Y
SIMPATIZANTES
Nuestro amigo, compañero y miembro del Comité Editorial, Walter Varillas desde Perú, nos hace partícipes de la
creación de CiberSal, de cuya comunidad nuestra presidenta la Dra. Carrión es socia fundadora:
http://ergalog.com/cibersal/
“Con mucho orgullo y complacencia, les comentamos que ya tenemos más de 60 socios fundadores de CIberSal,
todos con altas calificaciones profesionales, académicas, de compromiso social. Ustedes, ya forman parte de los
primeros socios fundadores de CIberSAL”
CiberSal es una comunidad virtual en la que se agrupan expertos y profesionales iberoamericanos de la salud
laboral, con el objetivo de crear un espacio de colaboración para el intercambio de la mejor información disponible,
de cara a promover prácticas innovadoras orientadas a la integración del bienestar de los trabajadores en las
estrategias de gestión empresarial.
11
CiberSal es una plataforma de difusión, intercambio y transferencia de conocimiento para la promoción de buenas
prácticas profesionales en salud laboral, desde la que se desarrollarán un conjunto de actividades de monitorización
científica, asesoramiento experto, interacción colaborativa, acceso a bases de datos, cursos de formación, foros de
debate, intercambio de buenas prácticas, etc.
De nuestros compañeros de México.
Nos comunican que en el anteproyecto de Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo existen varios
importantes retrocesos. Por una parte se elimina como obligación de los patrones la prevención y vigilancia en los
sitios de trabajo de los riesgos ergonómicos y psicosociales. Además, se eliminan las recomendaciones del
Convenio 161 de la OIT, que están en el reglamento vigente, sobre la práctica ética de médicos y personal de salud
laboral y sobre el respeto a la confidencialidad de la información de los trabajadores, además de no incluir multas
cuando el patrón no respete esto.
Consideran que es importante que se revise este anteproyecto y que por parte de todos los profesionales del área
se envíen mensajes al Secretario de Trabajo solicitando la corrección del anteproyecto.
Nuestra compañera Yesenia Acosta desde Perú nos informa:
Curso Basico de Seguridad y Salud en el Trabajo. Mayo 29-30-31. Tenemos 03 expositores, altamente calificados
por su conocimiento y trayectoria desde hace más de 7 años. Primer día: Dr. Gilberto Pastor Blancas Torres (Medico
Ocupacional y Abogado Laboral) Segundo día: Ing. Vania Karian Escudero Lamberto (Auditor Lider en SG
Integrado), Tercer día: Ing. Omar Raul Parraga Rodriguez (Ingeniero Minas- Supervisor SGSST).
Acreditado internacionalmente por: Fortaleza SST, IIISASO y AEPA.
http://www.fortalezasst.com/eventos/29-310513.htm
El pasado mes de abril, tuvo lugar en la sede de la Universidad del Norte en Barranquilla, Colombia, la reunión de
investigadores de la Red RISAL que contó con un numeroso grupo de participantes del país así como desde
Argentina, Chile, México, Venezuela, España, Francia, Canadá, etc.
La próxima reunión tendrá lugar los días 7 y 8 de octubre en la Universidad Miguel Hernández (Elx – España) con la
Coordinación del Dr. Eugenio Vilanova.
LA PSICOSOCIO-RED
En el boletín anterior ya os informamos de que a través de nuestra experiencia y la firma de convenios con
determinadas instituciones y universidades se consideró crear y coordinar una red psicosociolaboral en España,
con personas que estén trabajando tanto en investigación como en intervención en factores psicosociales en el
ámbito laboral, a dicha red la denominamos psicosocio-red.
Os recordamos que somos miembros de la Red Iberoamericana de Riesgos Psicosociales Laborales RIPSOL del
programa CYTED y del Instituto Internacional de Investigación Social, Ambiental y de Salud Ocupacional – IIISASO,
de los cuales nuestra presidenta es Coordinadora Nacional y Vicepresidenta Ejecutiva, respectivamente.
Las condiciones para ingresar en dicha red, son los siguientes:


Solicitar a AEPA a través de la dirección de correo electrónico: [email protected]

Experiencia profesional como mínimo en alguno de los siguientes epígrafes: investigación e intervención
psicológica y psicosocial, y afines.



Licenciado Universitario, Doctor, etc., en alguna de las siguientes áreas: psicología social con
conocimientos de clínica y organizaciones, psicología clínica con conocimientos de social y organizaciones,
ciencias de la salud en el trabajo, psicopedagogía, antropología social y afines.
Indicar cuál es su interés para participar en la red.
La pertenencia en la red es proactiva, participativa y colaborativa.
Confirmar si su pertenencia es individual (y que se considere de esta forma) o en representación de alguna
institución (indicando las líneas de investigación y/o intervención de la misma).
También contemplamos el interés por personas que si bien no cumplen las condiciones anteriores puede ser muy útil
su participación, ya sea por una dilatada experiencia profesional, por desear ampliar sus conocimientos, etc.,
consideramos a estas personas como colaboradores, indicar dicha condición a la dirección de correo anterior
12
([email protected]) donde se les indicará los requisitos mínimos para poder participar.
En ambos casos se tiene en cuenta la protección de datos, y se recomienda que sean socios de esta
asociación.
FORMACIÓN

On Line: Os informamos de la convocatoria de la nueva edición del programa formativo dirigido y
coordinado por ITPF-mac en sus tres niveles: Máster Internacional en Innovación y Evaluación e
intervención psicosocial laboral y Certificación Internacional de Experto y de Especialista en
evaluación e intervención psicosocial laboral, así como los Seminarios Internacionales sobre el
Inventario de Violencia y Acoso Psicológico en el Trabajo IVAPT-E-R, el Estudio de las condiciones de
Trabajo de carácter psicosocial CTCPS-MAC y Técnicas Psicoterapéuticas para atención de mobbing y
burnout.
Puedes encontrar toda la información de manera detallada en http://itpfmac.edu20.org
Entidades que participan y apoyan dicho programa profesionalizante :

Presencial: Desarrollo de curso-taller a nivel básico y también a nivel experto para la aplicación e
interpretación del “Inventario de Violencia y Acoso Psicológico en el Trabajo IVAPT-E-R” y el Estudio de las
condiciones de Trabajo de carácter psicosocial CTCPS-MAC. En caso de que en vuestras empresas,
instituciones, asociaciones profesionales, sindicatos, etc., os interese realizarlo, teniendo en cuenta un
número mínimo de alumnos y el presupuesto correspondiente, contactar con [email protected]
NUESTRAS PUBLICACIONES
Para poder conseguir nuestras publicaciones contacta con gestió[email protected], hemos planteado una nueva
fórmula para colaboradores y simpatizantes de la Asociación que puedes observar en el documento incluido al final
de este apartado, y si te interesa deberás hacernos llegar escaneado junto con el comprobante del ingreso de tu
donación.
13
EVALUACIÓN E INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL – Agotado.
14
INVENTARIO DE VIOLENCIA Y ACOSO PSICOLOGICO EN EL TRABAJO –
IVAPT-E-R.
PROMOCIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL
15
PROTOCOLO PARA LA CLASIFICACIÓN DIAGNÓSTICA PSICOSOCIAL –
CDP.
16
En caso de estar interesados:
Socios: contactar directamente con [email protected], se os indicara precio ventajoso (costes +
gastos envío) de la publicación que os interese.
No socios: como proceso divulgativo mediante donación. Realizar ingreso en cuenta y remitir justificante
del mismo escaneado junto con el formulario de donación a [email protected].
Cuenta bancaria para ingresar donación desde España: 2100 0630 17 02 00105388
Desde fuera de España:
IBAN en formato electrónico: ES7821000630170200105388
IBAN en formato papel: IBAN ES78 2100 0630 1702 0010 5388
BIC (código internacional de identificación bancaria en el sistema SWIFT): CAIXESBBXXX
Datos oficina bancaria: Caixabank S.A. Agencia Bac de Roda-Llull 0630 – C/ Bac de Roda, 48-50. 08019
Barcelona. España.
Consulte con nosotros si desea realizar dicha donación desde fuera de la Unión Europea por otro procedimiento.
17
Asociación de Expertos en Psicosociología Aplicada – AEPA. CIF. G- 63089056.
Domicilio fiscal: C/ Salvador Espriu nº 13. Principal Izquierda. 08100 Mollet del Vallès. Barcelona. España. Núm., Inscripción
27040 – Direcció General de Dret i d’Enntitats Jurídiques. Departament de Justicia. Generalitat de Catalunya.
FORMULARIO DE DONACIÓN A LA ASOCIACIÓN DE EXPERTOS EN
PSICOSOCIOLOGIA APLICADA – AEPA.
Nombre: __________________________
Apellidos: ___________________________________________________________________
Dirección: ___________________________________________________________________
Provincia/Estado: _______________________________________ C.P.: ________________
País: ___________________________
Teléfono: ____________________
Correo electrónico: ____________________________
Deseo colaborar con la Asociación de Expertos en Psicosociología Aplicada – AEPA con una aportación
única de: ___________________ euros (en caso de otro tipo de moneda – indicar, día contravalor)
Para donaciones iguales o superiores a 25 euros señale (con un aspa
siguientes:
□
□
□
□
□
) una de las opciones
No deseo que realicen ningún envío.
Quiero que, como labor divulgativa, me remitan la publicación titulada: Promoción de la Salud
Ocupacional (Carrión, López y Tous)
Quiero que, como labor divulgativa, me remitan la publicación titulada: Inventario de Violencia y
Acoso Psicológico en el Trabajo (Carrión, López y Pando)
Quiero que, como labor divulgativa, me remitan la publicación titulada: Protocolo para la
clasificación diagnóstica psicosocial – CDP.
Quiero que, como labor divulgativa, si es posible y quedan existencias, me remitan
conjuntamente las publicaciones tituladas: Inventario de Violencia y Acoso Psicológico en el
Trabajo (Carrión, López y Pando) y Protocolo para la clasificación diagnóstica psicosocial - CDP
(Carrión).
A las personas y/o empresas u organizaciones que lo soliciten se les expedirá recibo, en caso que lo soliciten, de dicha donación. Se recuerda que
dicha donación no da derecho a beneficios de deducción fiscal al no encontrarse la presente Asociación incluida en las entidades sin fines lucrativos
reguladas por la Ley 49/2002, de 23 de diciembre.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal 15/1999, de 13 de diciembre, el titular de los datos aportados mediante esta
instancia, queda informado y presta consentimiento para la incorporación y tratamiento de sus datos personales y de aquellos que facilite a la Asociación, en calidad de
responsable de su tratamiento, en uno o varios ficheros, cuya finalidad es tramitar la donación a la Asociación. El titular de los datos, podrá ejercer sus derechos de oposición,
acceso, rectificación y cancelación mediante comunicación dirigida a “Asociación de Expertos en Psicosociología Aplicada – AEPA”, a la dirección Salvador Espriu nº 13
principal izquierda. 08100 Mollet del Valles. Barcelona. España o a la dirección de correo [email protected]
18
CONGRESOS Y JORNADAS
Recordar que si conocéis algún evento y con un tiempo suficiente (mayor de seis meses) nos lo hagáis saber a
[email protected] para poder incluirlo en el próximo boletín.
2013
JUNIO
VI Congreso Internacional y XI Nacional de Psicología Clínica.
6 al 8 de junio.
Santiago de Compostela.
Asociación Española de Psicología Conductual (AEPC)
http://www.ispcs.es/xicongreso/
V Congreso Vasco Aquitano de Medicina del Trabajo.
14 de Junio
Vitoria Gasteiz
De la Prevención a la Acción: Mitos y nuevos abordajes de los trastornos musculo-esqueléticos (TME).
http://www.lmee-svmt.org/
Gestión del estrés laboral a nivel individual y de la organización
18 – 19 junio, Buxton (Reino Unico)
Training Unit, Harpur Hill, Buxton, Derbyshire, SK17 9JN, Reino Unido.
Tel.: +44 (0) 1298 218806. Fax: +44 (0) 1298 218822.
[email protected]
www.hse.gov.uk/events/index.htm
EPICOH 2013
XXIII Conferencia internacional de epidemiología en salud laboral «Mejorar el impacto»
18 – 21 junio, Utrecht (Países Bajos)
[email protected]
www.epicoh2013.org/index.php
Evaluación y gestión de riesgos psicosociales en las empresas de la Comunidad de Madrid
26 de junio, Madrid (España)
Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST), C/ Ventura
Rodríguez, 7. 2ª,3ª,5ª y 6ª planta, 28008 Madrid, España.
Tel.: 900 713 123
www.madrid.org/
JULIO
28th International Congress of Applied Psychology - July 2014
July 8-13, 2014. Paris, France.
http://www.icap2014.com/
13th European Congress of Psychology- 2013.
9 al 12 de Julio de 2013. Stockholm.
http://www.ecp2013.se/
ECPA12 - European Conference on Psychology Assessment - 2013
17 al 20 de julio de 2013 –
San Sebastian. Spain
http://www.ecpa12.com/
19
AGOSTO
Congreso nacional para la promoción de la salud en la empresa 2013. La diversidad como plusvalía de los
equipos y una gestión saludable
21 de agosto, Zurich (Suiza)
Gesundheitsförderung Schweiz, Dufourstrasse 30, Postfach 311, CH-3000
Berna 6, Suiza.
Tel. +41 31 350 04 20. Fax +41 31 368 17 00
[email protected]
www.gesundheitsfoerderung.ch/pages/Betriebliche_Gesundheitsfoerderung/Allgemeines/2013_nationale_tagung_B
GF/index.php
Psicología positiva en el trabajo - hacia el florecimiento de los lugares de trabajo
25 – 29 agosto, Åland (Finlandia)
Información:
Siv Janson, NIVA, Topeliuksenkatu 41 a A, 00250 Helsinki, Finlandia.
Tel.: +358 30 474 2498.
[email protected]
www.niva.org
Trabajo, bienestar y riqueza: Envejecimiento activo en el trabajo
26 – 28 agosto, Helsinki (Finlandia)
TAVI Congress Bureau, Ms. Annikka Lampo, Project Manager
Tel.:+358 3 233 0430. Fax: +358 3 233 0444 .
E-mail: [email protected]
Web: www.ttl.fi/www2013
SEPTIEMBRE
16 th European Conference on Developmental Psychology
3 al 7 de Septiembre.
Universidad de Lausanne. Suiza.
Organiza: European Association for Developmental Psychology (EADP).
http://www.unil.ch/ecdp2013
14º Congreso de la Sociedad Europea para la investigación Biomédica sobre alcoholismo
8-11 de Septiembre
Varsovia. Polonia.
http://www.esbra2013.com/
IX Congreso Español de Medicina y Enfermería del Trabajo
18 – 20 septiembre, Madrid (España)
SEATRA, c/ Del Arte, 22, 1ª piso, 28033 Madrid, España,
Tel.: 915 359 617 (ext. 104). Fax: 914 560 877
www.aeemt.com/CEMETIX/index.html
Simposio internacional de cultura de la prevención – Enfoques futuros
25 – 27 septiembre, Helsinki (Finlandia
Finnish Institute of Occupational Health
www.ttl.fi/cultureofprevention2013
III Foro Nacional de salud ocupacional en las fuerzas armadas
26 - 27 septiembre, México, D. F. (México)
Sección de Medicina Aeroespacial de la Dir. Gral. Snd.,
Tel.: 56-26-59-20/56-26-59-11.
E-mail: [email protected], [email protected]
www.sedena.gob.mx/images/stories/archivos/sanidad/P.E.A.2013.pdf
20
OCTUBRE
Trabajo y conciliación en diferentes etapas de la vida
1 – 4 octubre, Espoo (Finlandia)
Siv Janson, NIVA, Topeliuksenkatu 41 a A, 00250 Helsinki, Finlandia.
Tel.: +358 30 474 2498.
[email protected]
www.niva.org
XIII Encuentro Internacional sobre Prevención y Salud Laboral V Seminario Internacional sobre Factores
Psicosociales en la Profesión Médica. Reunión Red Internacional de Investigación e Innovación en Salud
Laboral y Ambiental - RISAL
7 y 8 de Octubre en Elx (Alacant - España). Reunión de miembros de RISAL
10 y 11 de Octubre en Vilanova i la Geltrú (Barcelona - España)
NOVIEMBRE
VII Simposium de Medicina y Psicología Aeroespacial.
14 y 15 - noviembre, México D.F.
Unidad de Especialidades Odontológicas.
E-mail: [email protected], [email protected]
http://www.sedena.gob.mx/images/stories/archivos/sanidad/P.E.A.2013.pdf
2015
31st ICOH Congress
Seoul, Korea.
May 31 ~June 5.
European conference of Psychological Assessment (ECPA12)
17-20 Julio 2013.
Donosti-San Sebastian. España.
http://www.ecpa12.com/en/home
REPRESENTATIVIDAD DE LA ASOCIACIÓN
Os recordamos que la representatividad de esta asociación, firma de convenios, proyectos de investigaciones,
intervenciones, etc., recaen en la Presidenta de la misma, y en su caso de la Vicepresidencia, en casos
excepcionales puede recaer en otra persona de la Junta Rectora a la que haya sido delegada dicha
representatividad debiendo aportar en dichos actos el apoderamiento o autorización correspondiente.
Por tanto, cualquier persona física o jurídica que pueda personarse ante una institución, empresa o terceros y que
indique que actúa en representación de la Asociación de Expertos en Psicosociologia Aplicada – AEPA, y no sean
las anteriormente mencionadas, esta incurriendo en un delito por lo que se ejercerán acciones legales contra dicha/s
persona/s física/s o jurídica/s.
RESEÑAS BIBLIOGRÁFICAS –
PARA PROFESIONALES / INVESTIGADORES

Os recordamos la posibilidad de difundir vuestros trabajos, por lo que es interesante nos hagáis llegar la
referencia y localización de vuestras publicaciones, a través de la dirección de [email protected]

Los títulos de referencias con fondo amarillo son de asociados de AEPA o colaboradores/simpatizantes de
la misma.
21

La preferencia de contenidos de estas reseñas, de forma general, están vinculados a la psicologia y
psicologia social, ergonomía, medicina del trabajo y afines vinculados a la seguridad y salud ocupacional.
Fuentes principales de la información que se presenta a continuación (ErgaOnline del 120 al 124, ErgaBibliográfico
del 462 al 465, Infocop, neurologia.com., etc).
Nota: no garantizamos el funcionamiento de los enlaces en internet.
PSICOSOCIOLOGIA
Adachi, Y. et al.
COMBINATION USE OF BECK DEPRESSION INVENTORY AND TWOQUESTION CASE-FINDING INSTRUMENT
AS A SCREENING TOOL FOR DEPRESSION IN THE WORKPLACE
(Uso combinado del inventario de depresión de Beck y el instrumento de detección de casos de dos preguntas como
herramienta de detección de la depresión en el lugar de trabajo)
Br Med J Open, 2012, v. 2 n. 3, pp. 1-10
http://bmjopen.bmj.com/content/2/3/e001050.full.pdf+html
Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo
DRIVERS AND BARRIERS FOR PSYCHOSOCIAL RISK MANAGEMENT: AN ANALYSIS OF THE FINDINGS OF
THE EUROPEAN SURVEY OF ENTERPRISES ON NEW AND EMERGING RISKS (ESENER): REPORT
(Conductores y barreras para la gestión del riesgo psicosocial: análisis de los resultados de la encuesta europea de
empresas sobre riesgos nuevos y emergentes: ESENER: informe)
Luxembourg: European Agency for Safety and Health at Work, 2012.
https://osha.europa.eu/en/publications/reports/drivers-barriers-psychosocial-riskmanagement-esener
EMPLOYERS MOTIVATION TO CARRY OUT WORKPLACE HEALTH PROMOTION: A SUMMARY OF A
LITERATURE REVIEW
(Motivación de los empresarios para llevar a cabo la promoción de la salud en el lugar de trabajo: resumen de una
revisión bibliográfica)
European Agency for Safety and Health at Work, 2012.
https://osha.europa.eu/en/publications/e-facts/e-fact-65-employers-motivation-to-carry-out-workplace-healthpromotion-summary-of-a-literature-review
EMPLOYEES' MOTIVATION TO PARTICIPATE IN WORKPLACE HEALTH PROMOTION: SUMMARY OF A
LITERATURE REVIEW
(Motivación de los trabajadores a participar en la promoción de la salud en el lugar de trabajo: resumen de una
revisión bibliográfica)
European Agency for Safety and Health at Work, 2012.
https://osha.europa.eu/en/publications/e-facts/e-fact-64-employees-motivation-to-participate-in-workplace-healthpromotion-summary-of-a-literature-review
MANAGEMENT OF PSYCHOSOCIAL RISKS AT WORK: AN ANALYSIS OF THE FINDINGS OF THE EUROPEAN
SURVEY OF ENTERPRISES ON NEW AND EMERGING RISKS (ESENER): EUROPEAN RISK OBSERVATORY
REPORT
(Gestión de los riesgos psicosociales en el trabajo: análisis de los resultados de la encuesta europea de empresas
sobre riesgos nuevos y emergentes (ESENER): informe del Observatorio Europeo de riesgos)
Luxembourg: European Agency for Safety and Health at Work, 2012.
http://osha.europa.eu/en/publications/reports/management-psychosocial-risksesener
Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail (Francia)
LE GUIDE: PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX: QUELLE FORMATION POUR LES MANAGERS
(Guía: prevención de riesgos psicosociales: formación para los empresarios)
Lyon: ANACT, 2012.
http://www.anact.fr/portal/page/portal/web/publications/NOTINMENU_affichage_document?p_thingIdToShow=23909
595
22
Álvarez Verdugo, L. P., Prieto Bocanegra, B. M.
PREVALENCIA DE DESGASTE PROFESIONAL EN PERSONAL DE ENFERMERÍA DE UN HOSPITAL DE
TERCER NIVEL DE BOYACÁ, COLOMBIA
Enferm Global, 2013, n. 29, pp. 73-88
http://revistas.um.es/eglobal/article/view/149791
Ayensa Vázquez, J. A.
EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL ÁMBITO SANITARIO; ENTRE EL MITO Y LA REALIDAD:
PROCEEDINGS OF THE VIII INTERNATIONAL CONFERENCE ON OCCUPATIONAL RISK PREVENTION ORP2010
Bol Not@s PI, 2012, v. XII n. 38, pp. 1-8
http://www.prevencionintegral.com/Secun.asp?PAGINA=Articulos/@Datos/_ORP2010/1809.pdf
Balaña Corbero, M. E. et al.
LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN LA UNIDAD OPERATIVA DE ESTACIONAMIENTO
REGULADO (UOER) DE LA DIVISIÓN DE MOVILIDAD DE B:SM, BARCELONA DE SERVEIS MUNICIPALS:
Barrios Araya, S., Arechabala Mantuliz, M. C., Valenzuela Parada, V.
RELACIÓN ENTRE CARGA LABORAL Y BURNOUT EN ENFERMERAS DE UNIDADES DE DIÁLISIS
Enferm Nefrol, 2012, v. 15 n. 1, pp. 46-55
http://scielo.isciii.es/pdf/enefro/v15n1/revision.pdf
Brahser, K. S. et al.
TWO YEAR FOLLOW-UP STUDY OF STRESSORS AND OCCUPATIONAL STRESS IN SUBMARINERS
(Dos años de seguimiento de los factores de estrés y el estrés laboral en submarinistas)
Occup Med, 2012, v. 62 n. 7, pp. 563-565
http://occmed.oxfordjournals.org/content/early/2012/09/04/occmed.kqs104.abstract
“Buenos trabajos” y rendimiento laboral
http://www.theworkfoundation.com/DownloadPublication/Report/316_Good%20Work%20High%20Performance%20a
nd%20Productivity.pdf
Calidad del trabajo en Bélgica
Completo francés:
http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/DownloadAsset.aspx?id=36686
Resumen francés:
http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/DownloadAsset.aspx?id=36687
Completo inglés:
http://www.employment.belgium.be/WorkArea/DownloadAsset.aspx?id=36686
Resumen inglés:
http://www.employment.belgium.be/WorkArea/DownloadAsset.aspx?id=36687
Castañeda Aguilera, E., García de Alba García, J. E.
PREVALENCIA DEL SÍNDROME DE DESGASTE PROFESIONAL (BURNOUT) EN ODONTÓLOGOS
MEXICANOS DEL SECTOR EDUCATIVO Y PRIVADO
Med Seg Trabajo, 2012, v. 58 n. 228, pp. 246-260
http://gesdoc.isciii.es/gesdoccontroller?action=download&id=28/11/2012-f654ea5ae7
Clima de seguridad en las obras de los Juegos Olímpicos de Londres
http://www.hse.gov.uk/research/rrpdf/rr942.pdf
Cómo dirigir de una forma psicosocialmente sana
http://psyga.info/fileadmin/templates/download.php?dl=fileadmin/user_upload/PDFs/psyGA_eLearningTool_Booklet.p
df
Coloquio internacional COMPARISK 2013: aproximación comparada a los riesgos psicosociales en el trabajo
http://comptrasec.u-bordeaux4.fr/article/actualites-comparisk
23
Delgado García, D., Inzulza González, M., Delgado García, F.
CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO: PROFESIONALES DE LA SALUD DE CLÍNICA RÍO BLANCO Y CENTRO
DE ESPECIALIDADES MÉDICAS
De Troyer, M. et al.
DOSSIER SPÉCIAL. GRANDE DISTRIBUTION: DES TRAVAILLEURS BRADÉS
(Dossier especial. Gran distribución: trabajadores en liquidación)
HesaMag, 2012, n. 6, pp. 12-45
http://www.etui.org/fr/Topics/Health-Safety/HesaMag
Dewe, P., Trenberth, L.
EXPLORING THE RELATIONSHIPS BETWEEN APPRAISALS OF STRESSFUL ENCOUNTERS AND THE
ASSOCIATED EMOTIONS IN A WORK SETTING
(Explorando las relaciones entre las evaluaciones de los encuentros estresantes y las emociones asociadas en un
entorno de trabajo)
Work Stress, 2012, v. 26 n. 2, pp. 143-160
http://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/02678373.2012.687042
Dois Castellón, A. Mª
HOSTIGAMIENTO LABORAL: AMENAZA PERMANENTE PARA ENFERMERÍA
Enferm Global, 2012, n. 28, pp. 120-136
http://scielo.isciii.es/pdf/eg/v11n28/docencia3.pdf
Duarte Magaña, E.
ESTUDIO DE MOTIVACIÓN, ACTITUDES Y PRODUCTIVIDAD EN EMPLEADOS DEL SECTOR MAQUILADOR
DEL NOROESTE DE MÉXICO: PROYECTO DE DISERTACIÓN DOCTORAL: DOCTORADO EN
ADMINISTRACIÓN EN NEGOCIOS INTERNACIONALES.
Mexicali: CETYS Universidad, 2006.
http://www.posgrado.cetys.mx/downloads/tesis4.pdf
Edwards, J. A., Webster, S.
PSYCHOSOCIAL RISK ASSESSMENT: MEASUREMENT INVARIANCE OF THE UK HEALTH AND SAFETY
EXECUTIVE’S MANAGEMENT STANDARDS INDICATOR TOOL ACROSS PUBLIC AND PRIVATE SECTOR
ORGANIZATIONS
(Evaluación de riesgos psicosociales: invarianza de la medición del método de normas de gestión del Health and
Safety Executive en organizaciones de los sectores público y privado)
Work Stress, 2012, v. 26 n. 2, pp. 130-142
El apoyo social en las situaciones críticas de la vida
http://www.ifgp.de/sites/default/files/LoS-Unternehmensreport%20IFGP.pdf
El “lean manufacturing” y la salud y la seguridad
http://www.inrs.fr/accueil/dms/inrs/CataloguePapier/ED/TI-ED-6144/ed6144.pdf
Encuesta al personal del Servicio Nacional de Salud británico
http://nhsstaffsurveys.com/cms/uploads/NHS%20staff%20survey%202012_nationalbriefing_final.pdf
http://www.nhsstaffsurveys.com/cms/
Escartín, J. et al.
ADAPTACIÓN Y VALIDACIÓN DE LA VERSIÓN ESPAÑOLA DE LA ESCALA DE CONDUCTAS NEGATIVAS EN
EL TRABAJO REALIZADAS POR ACOSADORES: NAQ PERPETRATORS
Rev Psicol Trabajo Organiz, 2012, v. 28 n. 3, pp. 157-170
http://www.copmadrid.org/webcopm/publicaciones/trabajo/tr2012v28n3a3.pdf
Fernández Guzmán, I. et al.
¿EXISTE EL SÍNDROME DE BURNOUT EN LOS PROFESIONALES DE LA SALUD DE LAS UNIDADES DE
HEMODIÁLISIS DE LA REGIÓN DE MURCIA?
Enferm Nefrol, 2012, v. 15 n. 1, pp. 7-13
http://scielo.isciii.es/pdf/enefro/v15n1/original1.pdf
24
Figueroa Germán, G.
IMPACTO DE LA MOTIVACIÓN EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS EMPLEADOS DE LA UNIDAD DE
ATENCIÓN Y PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA DE LA FISCALÍA DEL DISTRITO NACIONAL
Santo Domingo de Guzmán: Universidad del Caribe, 2007.
http://www.monografias.com/trabajos-pdf2/impacto-motivacion-desempenolaboral-empleados/impacto-motivaciondesempeno-laboral-empleados.pdf
Francia: apoyo a las PYMES para la evaluación de los riesgos psicosociales
http://www.travailler-mieux.gouv.fr/Aider-les-petites-entreprises-a.html
Francia; preocupación por la penosidad del trabajo
Frimat, M.
RECHERCHE DES CONDITIONS ET MOYENS DE L'AMÉLIORATION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES
PSYCHO-SOCIAUX EN ENTREPRISE
(Investigación de las condiciones y medios para mejorar la prevención de riesgos psicosociales en la empresa)
Hyg Séc Trav Cahiers Notes Doc, 2012, n. 229, pp. 31-35
http://www.inrs.fr/accueil/produits/mediatheque/doc/publications.html?refINRS=ND%202370
Galiano Rodríguez, C., García Rodríguez, B., Jiménez De Eugenio, J.
GUÍA PARA DELEGADAS/OS DE PREVENCIÓN SOBRE ACOSO Y VIOLENCIA LABORAL EN COMERCIO,
HOSTELERÍA-TURISMO Y JUEGO
Madrid: UGT. Secretaria de Salud Laboral, 2011.
http://www.ugt.es/saludlaboral/publicaciones/manual_estudio/GUIA%20DE%20ACOSO%20VIOLENCIA%20EN%20
CHTJ.pdf
Garcia Herrero, S. et al.
INFLUENCIA DE LA CARGA MENTAL Y DE LA JORNADA EN EL ESTRÉS LABORAL: PROCEEDINGS OF THE
VIII INTERNATIONAL CONFERENCE ON OCCUPATIONAL RISK PREVENTION - ORP2010
Bol Not@s PI, 2013, v. XIII n. 6, pp. 1-8
García Plaza, I. et al.
IDENTIFICACIÓN Y ANÁLISIS DE FACTORES PSICOSOCIALES EN UN COLECTIVO DE PROFESORADO EN
LA PROVINCIA DE MÁLAGA: PROCEEDINGS OF THE VIII INTERNATIONAL CONFERENCE ON
OCCUPATIONAL RISK PREVENTION - ORP2010
Gestión del rendimiento.
http://www.stuc.org.uk/files/Document%20download/Workplace%20tyranny/STUC%20Performance%20Management
%20Final%20Edit.pdf
Gestión de los riesgos psicosociales en la Unión Europea
https://osha.europa.eu/en/publications/reports/management-psychosocial-risksesener
https://osha.europa.eu/en/publications/reports/management-psychosocial-risksesener-annexes
https://osha.europa.eu/en/esener-enterprise-survey
Hartfiel, N. et al.
YOGA FOR REDUCING PERCEIVED STRESS AND BACK PAIN AT WORK
(Yoga para reducir la percepción de estrés y el dolor de espalda en el trabajo)
Occup Med, 2012, v. 62 n. 8, pp. 606-612
http://occmed.oxfordjournals.org/content/62/8/600.abstract
Hershcovis, M. S. et al.
THE RELATIONSHIP BETWEEN WORKPLACE AGGRESSION AND TARGET DEVIANT BEHAVIOUR: THE
MODERATING ROLES OF POWER AND TASK INTERDEPENDENCE
(La relación entre la agresión en el lugar de trabajo y objetivo de la conducta desviada de las víctimas: el papel
moderador del poder e interdependencia de tareas)
Work Stress, 2012, v. 26 n. 1, pp. 1-20
http://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/02678373.2012.660770
25
Hirokawa, K. et al.
EFFECTS OF A STRESS MANAGEMENT PROGRAM FOR HOSPITAL STAFFS ON THEIR COPING
STRATEGIES AND INTERPERSONAL BEHAVIORS
(Efectos de un programa de gestión del estrés para el personal hospitalario sobre sus estrategias de afrontamiento y
conductas interpersonales)
Ind Health, 2012, v. 50 n. 6, pp. 487-498
http://www.jniosh.go.jp/en/indu_hel/pdf/IH_50_6_487.pdf
Kelloway, E. K. et al.
TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND EMPLOYEE PSYCHOLOGICAL WELL-BEING: THE MEDIATING
ROLE OF EMPLOYEE TRUST IN LEADERSHIP
(El liderazgo transformacional y el bienestar psicológico de los trabajadores: el papel mediador de la confianza del
trabajador en el liderazgo)
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TAKING THE STRESS OUT OF STRESS: A GUIDE FOR MANAGERS
(Eliminar el estrés: guía para directivos)
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(Inventario de afrontamiento de situaciones estresantes)
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INVENTAIRE D'ANXIÉTÉ ÉTAT-TRAIT FORME Y [STATE-TRAIT ANXIETY INVENTORY (STAI-Y)]
(Cuestionario de ansiedad Estado-Rasgo Y [State-Trait Anxiety Inventory (STAI-Y)])
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ITEM UNIQUE DE MESURE DES SYMPTÔMES DE STRESS
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RECOVERY DURING A SHORT PERIOD OF RESPITE: THE INTERACTIVE ROLES OF MINDFULNESS AND
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(Recuperación durante un corto período de descanso: Las funciones interactivas de experiencias de atención y
descanso)
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(Fiabilidad y validez de la versión japonesa traducida del cuestionario sueco de exigencias-control-apoyo)
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HOW ARE PSYCHOSOCIAL RISKS ACTUALLY MANAGED IN EU WORKPLACES: A SECONDARY ANALYSIS
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(Cómo se gestionan actualmente los riesgos psicosociales en el trabajo en la Unión Europea: análisis secundario de
los datos de la Encuesta europea de Empresas de riesgos nuevos y emergentes (ESENER))
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ORGANISATIONAL JUSTICE AND MENTAL HEALTH: A SYSTEMATIC REVIEW OF PROSPECTIVE STUDIES
(Justicia organizativa y salud mental: una revisión sistemática de estudios prospectivos)
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THE IMPORTANCE OF EMPLOYEE PARTICIPATION AND PERCEPTIONS OF CHANGES IN PROCEDURES IN
A TEAMWORKING INTERVENTION
(Importancia de la participación de los trabajadores y percepciones de los cambios en los procedimientos en una
intervención de trabajo en equipo)
Work Stress, 2012, v. 26 n. 2, pp. 91-111
Norma canadiense sobre salud psicológica en el trabajo
a) Se debe ir a:
http://www-es.criq.qc.ca/pls/owa_es/ncw_enquete_publique.liste_promo?p_lang=en
b) En esa página buscar la referencia de la norma : CAN/CSA-Z1003-13/BNQ9700-803
c) Cliquear en el icono, regístrarse y se podrá acceder al documento descargable.
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BURNED OUT COGNITION – COGNITIVE FUNCTIONING OF BURNOUT PATIENTS BEFORE AND AFTER A
PERIOD WITH PSYCHOLOGICAL TREATMENT
(Cognición en el burnout - funcionamiento cognitivo de los pacientes con burnout antes y después de un periodo con
tratamiento psicológico)
Scand J Work Environ Health, 2012, v. 38 n. 4, pp. 358-369
http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3256
Primera Encuesta Nacional Chilena de Empleo, Trabajo, Salud y Calidad de Vida de los Trabajadores y
Trabajadoras
http://www.riesgolab.com/site/images/stories/pdf/INTERINSTITUCIONAL_BAJA.pdf
Reinoso Echezárraga, I. et al.
ESTUDIO TRANSVERSAL DEL COLECTIVO MIR: UNA APROXIMACIÓN PSICOSOCIAL DESDE EL TRABAJO:
Rugulies, R. et al.
BULLYING AT WORK AND ONSET OF A MAJOR DEPRESSIVE EPISODE AMONG DANISH FEMALE
ELDERCARE WORKERS
(Acoso moral en el trabajo e inicio de un cuadro depresivo mayor entre trabajadoras danesas dedicadas al cuidado
de personas mayores)
Rugulies, R.
STUDYING THE EFFECT OF THE PSYCHOSOCIAL WORK ENVIRONMENT ON RISK OF ILL-HEALTH:
TOWARDS A MORE COMPREHENSIVE ASSESSMENT OF WORKING CONDITIONS
(Estudiar el efecto del ambiente psicosocial de trabajo sobre el riesgo de la mala salud: hacia una evaluación más
exhaustiva de las condiciones de trabajo)
Safety Institute of Australia
PSYCHOSOCIAL HAZARDS AND OCCUPATIONAL STRESS
(Riesgos psicosociales y estrés en el trabajo)
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http://www.ohsbok.org/downloads/19%20Psychosocial%20Hazards.pdf
Saksvik-Lehouillier, I. et al.
PERSONALITY FACTORS PREDICTING CHANGES IN SHIFT WORK TOLERANCE: A LONGITUDINAL STUDY
AMONG NURSES WORKING ROTATING SHIFTS
(Factores de la personalidad predictores de cambios en la tolerancia al trabajo a turnos: estudio longitudinal entre las
enfermeras que trabajan en turnos rotativos)
Work Stress, 2012, v. 26 n. 2, pp. 143-160
Schmidt, K.-H., Hupke, M., Diestel, S.
DOES DISPOSITIONAL CAPACITY FOR SELF-CONTROL ATTENUATE THE RELATION BETWEEN SELFCONTROL DEMANDS AT WORK AND INDICATORS OF JOB STRAIN?
(¿La capacidad de disposición para el autocontrol atenúa la relación entre las demandas de autocontrol en el trabajo
y los indicadores de estrés laboral?)
Work Stress, 2012, v. 26 n. 1, pp. 21-38
Smith, P. M. et al.
THE PSYCHOSOCIAL WORK ENVIRONMENT AND INCIDENT DIABETES IN ONTARIO, CANADA
(Ambiente psicosocial de trabajo e incidencia de diabetes en Ontario, Canadá)
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Resumen en castellano, en: http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2012/661/es/1/EF12661ES.pdf
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Unión General de Trabajadores. Observatorio de Riesgos Psicosociales
GUÍA BUENAS PRÁCTICAS SINDICALES EN MATERIA DE VIOLENCIA DE TERCEROS
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Urien Angulo, B., Osca, A.
ROLE STRESSORS, TASK-ORIENTED NORM AND JOB SATISFACTION: A LONGITUDINAL STUDY
(Estresores de rol, norma de orientación a la tarea y satisfacción laboral: un estudio longitudinal)
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MENTAL HEALTH IN ALBERTA GRAIN FARMERS USING PESTICIDES OVER MANY YEARS
(La salud mental de los productores de cereales de Alberta que utilizan plaguicidas durante muchos años)
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Dolor y melancolía
http://www.ttl.fi/en/publications/Electronic_publications/Documents/Ache_and_melancholy.pdf
Enfermedades psíquicas de origen laboral: reconocimiento en Europa
http://www.eurogip.fr/fr/docs/Eurogip_81FR_Reco_patho_psy_travail_Europe.pdf
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Härmä, M.
IS RETIREMENT BENEFICIAL OR HARMFUL TO MENTAL HEALTH?
(¿Es la jubilación beneficiosa o perjudicial para la salud mental?)
Mental Health Commission of Canada
ELEMENTS AND PRIORITIES FOR WORKING TOWARD A PSYCHOLOGICALLY SAFER WORKPLACE
(Elementos y prioridades para trabajar hacia un lugar de trabajo psicológicamente más seguro)
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Prevención del deterioro cognitivo en los trabajadores mayores
http://www.inqa.de/SharedDocs/PDFs/DE/Publikationen/laenger-geistig-fit.pdf?__blob=publicationFile
Wang, J. L. et al.
BUSINESS MERGERS AND ACQUISITIONS AND THE RISK OF MENTAL DISORDERS: A POPULATIONBASED STUDY
(Las fusiones y adquisiciones de empresas y el riesgo de alteraciones de la salud mental: estudio longitudinal
basado en población general)
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(Control del tiempo de trabajo y la salud mental de trabajadores que trabajan en horario prolongado: papel del sexo y
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http://www.ciop.pl/27942.html#zreda_18(3)
ERGONOMIA
PROMOCIÓN DEL ENVEJECIMIENTO ACTIVO EN EL TRABAJO
https://osha.europa.eu/es/publications/articles/promoting-active-ageing-in-theworkplace
TRABAJAR MEJOR DURANTE MÁS TIEMPO
https://osha.europa.eu/es/publications/articles/active-ageing-working-better-forlonger
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(Evolución de estrategias motoras durante la actividad de las cajeras en el comercio minorista)
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(Efectos de la postura sentada durante las labores artesanales en la fatiga muscular del tronco inferior)
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Asientos de conductor de autobús, con memoria de posición: recomendables
http://publikationen.dguv.de/dguv/pdf/10002/rep0312.pdf
Beckers, D. G. J. et al.
WORKTIME CONTROL: THEORETICAL CONCEPTUALIZATION, CURRENT EMPIRICAL KNOWLEDGE, AND
RESEARCH AGENDA
(Control del tiempo de trabajo: conceptualización teórica, conocimiento empírico actual, y agenda de investigación)
Boatman, L., Chaplan, L., Teran, S.
CREATING THE CLIMATE FOR MAKING ERGONOMIC CHANGES
(Crear el clima para realizar cambios ergonómicos)
Silver Spring: CPWR, 2012.
http://www.cpwr.com/pdfs/ChaplanErgoClimateFINAL.pdf
30
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WORK AT NIGHT AND BREAST CANCER – REPORT ON EVIDENCEBASED OPTIONS FOR PREVENTIVE
ACTIONS
(Trabajo nocturno y riesgo de cáncer de mama - Informe sobre las opciones basadas en la evidencia para las
acciones preventivas)
Bruno Garza, J. L. et al.
OBSERVED DIFFERENCES IN UPPER EXTREMITY FORCES, MUSCLE EFFORTS, POSTURES, VELOCITIES
AND ACCELERATIONS ACROSS COMPUTER ACTIVITIES IN A FIELD STUDY OF OFFICE WORKERS
(Diferencias observadas en las fuerzas de las extremidades superiores, esfuerzos musculares, posturas,
velocidades y aceleraciones en todas las actividades con ordenador en un estudio de campo de los trabajadores de
oficinas)
Ergonomics, 2012, v. 55 n. 6, pp. 670-681
Bruno Garza, J. L. et al.
DEVELOPING A FRAMEWORK FOR PREDICTING UPPER EXTREMITY MUSCLE ACTIVITIES, POSTURES,
VELOCITIES, AND ACCELERATIONS DURING COMPUTER USE: THE EFFECT OF KEYBOARD USE, MOUSE
USE, AND INDIVIDUAL FACTORS AND PHYSICAL EXPOSURES
(Desarrollo de un marco de predicción de las actividades, posturas, velocidades y aceleraciones de los músculos de
las extremidades superiores durante el uso de ordenador: el efecto del uso del teclado, el uso del ratón y factores
individuales y exposiciones físicas)
J Occup Environ Hyg, 2012, v. 9 n. 12, pp. 691-698
http://oeh.tandfonline.com/doi/full/10.1080/15459624.2012.728927
Buenas prácticas preventivas ante riesgos ergonómicos en la industria química
http://gestion.ibv.org/productos/index.php?option=com_docman&task=doc_download&gid=388&Itemid=
Cardeso García, M. J., Gómez Vidal, J. C.
MEJORAS ERGONÓMICAS PARA EL USO DE MAQUINARIA LIGERA EN EL SECTOR FORESTAL:
Carretillas elevadoras: ergonomía de los asientos
Choobineh, A. et al.
HEALTH EFFECTS ASSOCIATED WITH SHIFT WORK IN 12-HOUR SHIFT SCHEDULE AMONG IRANIAN
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(Efectos en la salud asociados con el trabajo por turnos en el horario de turnos de 12 horas entre los empleados
petroquímicos iraníes)
Int J Occup Safety Ergonomics, 2012, v. 18 n. 3, pp. 419-427
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Combe Boladeras, G. et al.
EVALUACIÓN ERGONÓMICA DEL RIESGO DE CARGA FÍSICA EN LOS PUESTOS DE DUE DE 8 HOPITALES
PÚBLICOS CATALANES: PROCEEDINGS OF THE VIII INTERNATIONAL CONFERENCE ON OCCUPATIONAL
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Dawal, S. Z. et al.
ANTHROPOMETRIC DATABASE FOR THE LEARNING ENVIRONMENT OF HIGH SCHOOL AND UNIVERSITY
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(Base de datos antropométricos de estudiantes de secundaria y universitarios)
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BIOMECHANICAL EVALUATION OF SUPERMARKET CASHIERS BEFORE AND AFTER A REDESIGN OF THE
CHECKOUT COUNTER
(Evaluación biomecánica de los cajeros de supermercados, antes y después de un rediseño de la caja)
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Ergonomía digital
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.1_cid380?__blob=publicationFile&v=3
Ergonomía en la industria del cemento
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Ergonomía en las lavanderías
http://www20.gencat.cat/docs/empresaiocupacio/03%20-%20Centre%20de%20documentacio/Documents/01%20%20Publicacions/06%20-%20Seguretat%20i%20salut%20laboral/Arxius/QP_Ergonomia_bugaderies_CAST.pdf
En catalán:
http://www20.gencat.cat/docs/empresaiocupacio/03%20-%20Centre%20de%20documentacio/Documents/01%20%20Publicacions/06%20-%20Seguretat%20i%20salut%20laboral/Arxius/QP_Ergonomia_bugaderies.pdf
Fekedulegn, D. et al.
ASSOCIATIONS OF LONG-TERM SHIFT WORK WITH WAKING SALIVARY CORTISOL CONCENTRATION AND
PATTERNS AMONG POLICE OFFICERS
(Asociaciones del trabajo por turnos a largo plazo con la concentración y patrones de cortisol salivar en vigilia entre
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Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo
ORGANISATION OF WORKING TIME: IMPLICATIONS FOR PRODUCTIVITY AND WORKING CONDITIONS:
OVERVIEW REPORT
(Organización del tiempo de trabajo: implicaciones para la productividad y condiciones de trabajo: resumen del
informe)
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Gangopadhyay, S. et al.
AN ERGONOMICS STUDY ON THE PREVALENCE OF MUSCULOSKELETAL DISORDERS AMONG INDIAN
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(Estudio ergonómico sobre la prevalencia de trastornos musculoesqueléticos entre los conductores indios de
autobús)
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Garde, A. H. et al.
IMPLEMENTATION OF SELF-ROSTERING (THE PRIO-PROJECT): EFFECTS ON WORKING HOURS,
RECOVERY, AND HEALTH
(La aplicación de la auto-organización de los turnos (proyecto PRIO): efectos sobre las horas de trabajo, la
recuperación y la salud)
Gran Bretaña. Health and Safety Executive
MOVING FOOD AND DRINK: MANUAL HANDLING SOLUTIONS FOR THE FOOD AND DRINK INDUSTRIES
(Movimiento de alimentos y bebidas. Manual de soluciones para la manipulación en la industria de la alimentación y
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Horton, L. M., Nussbaum, M. A., Agnew, M. J.
EFFECTS OF ROTATION FREQUENCY AND TASK ORDER ON LOCALISED MUSCLE FATIGUE AND
PERFORMANCE DURING REPETITIVE STATIC SHOULDER EXERTIONS
(Efectos de la frecuencia de rotación y el orden de la tarea sobre la fatiga muscular localizada y el rendimiento
durante esfuerzos repetitivos estáticos del hombro)
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Ingre, M. et al.
PERIODIC SELF-ROSTERING IN SHIFT WORK: CORRESPONDENCE BETWEEN OBJECTIVE WORK HOURS,
WORK HOUR PREFERENCES (PERSONAL FIT), AND WORK SCHEDULE SATISFACTION
(Auto-organización periódica de turnos en el trabajo por turnos: correspondencia entre las horas de trabajo objetivas,
las preferencias de horario (ajuste personal), y la satisfacción con el horario de trabajo)
Institut National de Recherche et de Sécurité (Francia)
RÉNOVATION DES HÔTELS: REPÈRES POUR LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL ET LA SANTÉ DU PERSONNEL
(Renovación de hoteles: indicaciones para la seguridad en el trabajo y la salud del personal)
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Instituto de Biomecánica de Valencia
ERGONOMÍA Y MUEBLE DE OFICINA GUÍA BÁSICA PARA PREVENCIONISTAS
http://www.ibv.org/es/libreria/catalogo-de-publicaciones/publicacion/show_product/94/78
GUÍA PARA LA PREVENCIÓN Y DISMINUCIÓN DE RIESGOS PARA EL TRABAJADOR
EN LA UTILIZACIÓN DE ASIENTOS DE TRABAJOS VERTICALES
Valencia: IBV, 2010.
http://laboral.ibv.org/es/component/ibvnews/show_product/30/298
INTEGRACIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL SECTOR COMERCIO-ALIMENTACIÓN
Valencia: IBV, 2007.
http://laboral.ibv.org/es/component/ibvnews/show_product/30/71.html
Instituto de Seguridad y Salud Laboral (Murcia)
POSTURAS FORZADAS: SOLUCIONES ERGONÓMICAS I. FICHA DIVULGATIVA FD- 08/2010
Jorgensen, M. B. et al.
IMPLEMENTATION OF PHYSICAL COORDINATION TRAINING AND COGNITIVE BEHAVIOURAL TRAINING
INTERVENTIONS AT CLEANING WORKPLACES – SECONDARY ANALYSES OF A RANDOMISED
CONTROLLED TRIAL
(Aplicación del entrenamiento de la coordinación física y las intervenciones formativas cognitivo-conductuales en
puestos de trabajo de limpieza - análisis secundarios de un ensayo controlado aleatorizado)
Ergonomics, 2012, v. 55 n. 7, pp. 762-772
Kakarot, N., Mueller, F., Bassarak, C.
ACTIVITY–REST SCHEDULES IN PHYSICALLY DEMANDING WORK AND THE VARIATION OF RESPONSES
WITH AGE
(Patrones de actividad y descanso en tareas físicamente exigentes y variación de las respuestas con la edad)
Ergonomics, 2012, v. 55 n. 3, pp. 282-294
Kirkeskov Jensen, L., Rytter, S., Bonde, J. P.
SYMPTOMATIC KNEE DISORDERS IN FLOOR LAYERS AND GRAPHIC DESIGNERS.
A CROSS-SECTIONAL STUDY
(Trastornos sintomáticos de la rodilla en colocadores de suelo y diseñadores gráficos. Un estudio transversal)
BMC Muskuloskel Disorders, 2012, v. 13 n. sep, pp 1
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Kolba, P., Gockel, C., Werth, L.
THE EFFECTS OF TEMPERATURE ON SERVICE EMPLOYEES’ CUSTOMER ORIENTATION: AN
EXPERIMENTAL APPROACH
(Efectos de la temperatura sobre el rendimiento de los empleados del servicio al cliente: enfoque experimental)
Ergonomics, 2012, v. 55 n. 6, pp. 621-635
Larsen, B., Aisbett, B.
SUBJECTIVE JOB TASK ANALYSES FOR PHYSICALLY DEMANDING OCCUPATIONS:
WHAT IS BEST PRACTICE?
(Análisis subjetivos de tareas para ocupaciones físicamente exigentes: ¿cuál es la mejor la práctica?)
Ergonomics, 2012, v. 55 n. 10, pp. 1266-1277
Lee, T.-H.
EFFECTS OF RANGE AND MODE ON LIFTING CAPABILITY AND LIFTING TIME
(Efectos del rango y el modo en la capacidad de elevación y el tiempo de elevación)
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Lee, T.-H., Cheng, T.-S.
EFFECTS OF HAND POSTURE, BREATHING TYPE, ARM POSTURE AND BODY POSTURE ON HAND
ERRORS
(Efectos de la postura de la mano, tipo de respiración, postura del brazo y postura del cuerpo en los errores
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http://www.ciop.pl/27942.html#te_18(3)
Lin, J.-H., Mcgorry, R. W., Maikala, R. V.
THE EFFECTS OF JOINT TORQUE, PACE AND WORK:REST RATIO ON POWERED HAND TOOL
OPERATIONS
(Efectos de la torsión de la junta, el ritmo, y la relación trabajo-descanso en operaciones con herramientas manuales
eléctricas)
Ergonomics, 2012, v. 55 n. 3, pp. 361-370
Locher, F. et al.
TROUBLES DE LA MÉMOIRE ET DIFFICULTÉS DE CONCENTRATION CHEZ DES SALARIÉS D'ÎLE-DEFRANCE
(Problemas de memoria y dificultades de concentración entre los trabajadores de Île-de-France)
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ANALYSIS OF CONDITIONS AND ORGANIZATION OF WORK OF NOTEBOOK COMPUTER USERS
(Análisis de las condiciones de trabajo y de la organización del trabajo de los usuarios de ordenadores portátiles)
http://www.ciop.pl/27942.html#te_18(3)
Manutención manual: diferencias entre mujeres y hombres
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THE ASSOCIATION BETWEEN SHIFT WORK AND SICK LEAVE: A SYSTEMATIC REVIEW
(La asociación entre trabajo a turnos y baja por enfermedad: revisión sistemática)
Mehta, R. K., Nussbaum, M. A., Agnew, M. J.
MUSCLE- AND TASK-DEPENDENT RESPONSES TO CONCURRENT PHYSICAL AND MENTAL WORKLOAD
DURING INTERMITTENT STATIC WORK
(Respuestas dependientes de los músculos y las tareas a la carga física y mental de trabajo durante el trabajo
estático intermitente)
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Muñoz Poblete, C. F., Vanegas López. J. J., Marchetti, N.
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COLUMNA VERTEBRAL: BASADO EN LA PRIMERA ENCUESTA NACIONAL DE CONDICIONES DE EMPLEO,
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Neumann, W. P., Village, J.
ERGONOMICS ACTION RESEARCH II: A FRAMEWORK FOR INTEGRATING HF INTO WORK SYSTEM DESIGN
(Investigación ergonómica para la acción II: contexto para integrar los factores humanos en el diseño de sistemas de
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SYSTEMATIC REVIEW ON THE ASSOCIATION BETWEEN EMPLOYEE WORKTIME CONTROL AND WORK–
NON-WORK BALANCE, HEALTH AND WELL-BEING, AND JOB-RELATED OUTCOMES
(Revisión sistemática de la asociación entre el control del tiempo de trabajo de los trabajadores y equilibrio entre
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Oliver, M. L. et al.
JOYSTICK STIFFNESS, MOVEMENT SPEED AND DIRECTION EFFECTS ON UPPER LIMB MUSCULAR
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(Rigidez del joystick, velocidad de movimientos y efectos de la dirección en la carga muscular de las extremidades
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Ustun, C., Cihangiroglu, M.
HEALTH CARE WORKERS' MOBILE PHONES: A POTENTIAL CAUSE OF MICROBIAL CROSSCONTAMINATION BETWEEN HOSPITALS AND COMMUNITY
(Los teléfonos móviles de los trabajadores sanitarios: una posible fuente de contaminación cruzada entre los
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Comisión de las Comunidades Europeas
A NON-BINDING GUIDE TO BEST PRACTICE WITH A VIEW TO IMPROVING THE APPLICATION OF RELATED
DIRECTIVES ON PROTECTING HEALTH AND SAFETY OF WORKERS IN AGRICULTURE, LIVESTOCK
FARMING, HORTICULTURE AND FORESTRY
(Guía no vinculante de buenas prácticas con miras a mejorar la aplicación de directivas relacionadas con la
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Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa. Aragón
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GUÍA TÉCNICA PARA LA UTILIZACIÓN POR LOS TRABAJADORES DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN
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Jurisprudencia de los profesionales técnicos en prevención de riesgos laborales
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STSJ de Asturias (Sala de lo Social, Sección 1ª) de 7.9.2012. Prestación por riesgo durante el embarazo por
riesgo físico en manipulación manual de cargas.
El TribunaL Superior de Justicia desestima el recurso de suplicación interpuesto por la mutua contra la sentencia del
Juzgado de lo Social nº 2 de Avilés, sobre prestaciones por riesgo durante el embarazo, y en consecuencia confirma
la resolución impugnada. En dicha sentencia se declara el derecho de la demandante a percibir la prestación de
riesgo durante el embarazo durante el periodo de nueves meses conforme a su base reguladora, condenado a la
mutua demandada al pago de la prestación de forma directa, y de forma subsidiaria al resto de codemandados.
Se indica que consta probado que la actora lleva a cabo su trabajo de maquinista en la empresa demandada que
consiste en la alimentación de bobinas de palés, pesando los ejes porta bobinas entre 12 y 15 Kg. Que tiene que
desplazar con una frecuencia entre 30 y 60 minutos así como apilar las cajas de producto terminado en palés
debiendo elevar las cajas a alturas superiores a 1, 75 metros y pesos entre 7 y 15 kgs, operaciones estas de
colocación, y desplazamiento que forman parte de la manipulación manual de cargas.
Normativa, más relevante:
- Guía técnica del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo en relación con la manipulación manual de
cargas del RD 487/97.
- Arts.134 y 135 de la Ley General de la Seguridad Social
STP (Juzgado de lo Penal núm. 3 de Murcia), de 24.10.2012. Se condena al apoderado legal de una empresa de
construcción y desguace y de recuperación de hierros y metales, al considerársele autor criminalmente responsable
del delito de homicidio por imprudencia grave, a dos años de prisión, a la inhabilitación especial para el desempeño
de funciones de gerencia, administración o direc- ción de empresas o lugares de trabajo que empleen a trabajadores
por cuenta ajena durante el tiempo de la condena; y a la responsabilidad civil que obliga al acusado a indemnizar a
los perjudicados por la muerte del trabajador.
El trabajador, con el cargo de oficial 1º conductor, conducía un camión como parte de su actividad laboral por cuenta
ajena de dicha empresa, cuando camión sufrió la explosión del neumático anterior izquierdo perdiendo la banda de
rodadura, produciéndose la pérdida de control del camión, chocando contra la valla de protección ondulada del
citado margen, y provocándole el fallecimiento por traumatismo torácico abdominal a los pocos minutos. En el
momento del accidente, la situación de los neumáticos del camión era defectuosa. El estado de los neumáticos
denotaban el mantenimiento anómalo de los mismos y su deficiente estado de conservación al incumplir, la empresa
51
propietaria del mismo, la obligación de realizar la adecuada conservación y mantenimiento del camión, a pesar de
ser instrumento de trabajo que entregava al trabajador fallecido para el desempeño de su funciones como trabajador
por cuenta de la misma.
Normativa, más relevante:
- Arts. 741 y 780 de la Ley de Enjuiciamiento Criminal
- Arts. 8, 56, 123.4, 120.3, 120.4, 142, 152, 267, 316 y 318 del Código Penal
- RD 1/1995 texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
- Art. 16, 29, Ley 31/1995 de PRL y Ley 54/2003, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos
laborales.
- Art. 2.1 RD 39/1997, RSP
- RD 1215/1997, las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los
equipos de trabajo
- Ley 18/2009, por la que se modifica el texto articulado de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y
Seguridad Vial, aprobado por RD Legislativo 339/1990, en materia sancionadora.
CLASES DE SOCIOS
En nuestra Asociación tendrán la oportunidad de poder participar en los diferentes grupos de trabajo, en las líneas
de investigación propuestas, publicación de trabajos de investigación, bolsa de trabajo, cursos de formación
especializada, asistencia a las diferentes actividades que se promueven, etc., todo ello con condiciones especiales
para nuestros asociados.
La Asociación de Expertos en Psicosociologia Aplicada, para el mejor cumplimiento de sus fines, podrá federarse o
de otra manera asociarse con entidades afines, así como establecer acuerdos de colaboración con las entidades
que la Junta Directiva estime convenientes.
Clases de socios:
a)
Fundadores.
Todas las personas que figuran en el acta fundacional, Titulados Universitarios, Profesionales en el campo de la
Seguridad y de la Salud Socio-laboral.
b)
Directivos.
Titulados Universitarios, Profesionales en el campo de la Seguridad y de la Salud Socio-laboral. Es requisito
imprescindible ser propuestos por los socios fundadores y ser previamente socio numerario.
c)
Numerarios
Personas físicas, Titulados Universitarios, Profesionales en el campo de la Seguridad y de la Salud Socio-laboral,
siendo requisito imprescindible ser avalados por dos socios y aprobado por unanimidad por los socios fundadores.
d)
Colaboradores.
Personas físicas, profesionales o estudiantes en formación que colaboren con los fines de la asociación y que
cumplan los derechos y deberes de los presentes estatutos.
e)
Adheridos.
Aquellas personas físicas o jurídicas, así como asociaciones profesionales, instituciones cuya actividad o simpatía
este vinculada con los fines de esta Asociación y patrocinen a la misma con sus aportaciones. Dependiendo del tipo
de patrocinio serán:
1.- Socios Adheridos Simpatizantes
2.- Socios Adheridos Patrocinadores
f)
Socios de Honor.
Se establece la categoría de “socio de honor” a personas o entidades que por sus actuaciones, opiniones, recursos
empleados, etc., sean referencia o referentes en cuanto a los fines que esta Asociación pretende desarrollar.
52
SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN
Podéis encontrar este modelo de inscripción en la página web: http://www.aepaorg. wix.com/aepa o solicitarlo a
[email protected] y/o [email protected].
Nuestra Asociación está abierta a todos aquellos profesionales que están en relación con las personas y que en su
labor diaria se enfrentan a aspectos psicosociales que influyen en el desarrollo de la misma:
Psicólogos, Técnicos Superiores en PRL, Técnicos Medios en PRL, Jueces, Ingenieros Superiores, Ingenieros
Técnicos, Abogados, Médicos, ATS, Trabajadores Sociales, Empresas, Organizaciones, Colegios Profesionales, etc.
En nuestra Asociación tendrán la oportunidad de poder participar en los diferentes grupos de trabajo, en las líneas
de investigación propuestas, publicación de trabajos de investigación, bolsa de trabajo, cursos de formación
especializada, asistencia a las diferentes actividades que se promueven, etc., todo ello con condiciones especiales
para nuestros asociados.
A continuación transcribimos los deberes y derechos de los socios colaboradores, en el caso de estar interesado y
cumplir los requisitos para poder ingresar como miembro numerario le rogamos se ponga en contacto con la
dirección de esta asociación: [email protected] o [email protected]
DEBERES Y DERECHOS DE LOS SOCIOS COLABORADORES
Son derechos de los socios colaboradores, cuando estén al corriente de sus obligaciones para con la misma:
a)
Sugerir a la Junta Directiva actividades a desarrollar, porque habrán de ser, por lo menos, estudiadas en una
reunión de dicha Junta.
b)
Ser informados de las actuaciones de la Asociación.
c)
Ser informados de la gestión patrimonial de la Entidad.
d)
Manifestar libremente sus opiniones en las asambleas sociales, en relación con los puntos establecidos en el
Orden del día.
e)
Disfrutar de los servicios generales de la entidad y de los especiales que se creen, previo el pago de las
especiales derramas que su financiación implique.
f)
Ejercitar las acciones y recursos procedentes en defensa de sus derechos.
Son deberes de los socios colaboradores:
a)
b)
Cumplir los acuerdos obligatorios y válidamente adoptados por los órganos de la entidad.
Contribuir al sostenimiento de la asociación con el pago de cuotas, derramas y otras aportaciones que en su
momento se fijen.
CONDICIÓN DE ADHERIDO:
Pueden ser Adheridos a nuestra Asociación todas aquellas personas físicas o jurídicas, así como asociaciones
profesionales, instituciones cuya actividad o simpatía este vinculada con los fines de esta Asociación y patrocinen a
la misma con sus aportaciones.
La cuota anual de asociado y que estamos manteniendo desde hace unos años es de 60,00 euros.
Para información sobre otro tipo de asociado no dudéis en contactar con la asociación.
53
PUBLICIDAD
Brindamos la posibilidad a las empresas o profesionales de poderse anunciarse en nuestro boletín y futuras
publicaciones.
Os agradecemos de antemano, que todas las noticias, de jornadas, seminarios, formación, investigación,
intervención, etc., relacionadas con nuestro ámbito y que consideréis puede resultar provechoso para nuestro
colectivo, nos las enviéis.
PATROCINIO DEL PRESENTE BOLETÍN
Institut Tècnic de Psicologia i Formació – ITPF-mac
c/Pica d’Estats, 6
08800 – Vilanova i la Geltrú (Barcelona)
España
http://www.itpfmac.wix.com/home
http://itpfmac.edu20.org/
http://www.facebook.com/itpf.mac
mail: [email protected]
Encuentro Internacional sobre Prevención y Salud Laboral
Creu Coberta, 38-1°
08014 Barcelona
España
http://enpysal.wix.com/home
mail: [email protected]
54
Somos una empresa pionera en el desarrollo y
ejecución de proyectos de protección solar para
empresas y organizaciones.
Quality Toldo es una oficina de consultoría técnica
para solventar las necesidades de las empresas en
este ámbito.
Consideramos el máximo aprovechamiento de la
iluminación natural, así como una valoración
económica de las posibles alternativas, teniendo en
cuenta reducir el coste producido por la utilización
del aire acondicionado.
Esta filosofía que aplicamos a nuestros clientes
(industrias, oficinas, hosteleria, construcción, etc),
tiene como objetivo la instalación de soluciones
adecuadas para la mejora medioambiental de los
lugares de trabajo o de ocio.
PROYECTAMOS SOMBRA
CONSULTORIA:
Asesoramos a las empresas en protección solar
según sus necesidades y recursos.
Tenemos en cuenta los requerimientos obligados
por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el
R.D. 486/1997 sobre las condiciones mínimas de
seguridad y salud en los lugares de trabajo, etc.
Quality Toldo pertenece a:
TECNIPROSOL EUROPE S.L.
08100 Mollet del Vallès. Barcelona.
Para una mayor información:
Emal: [email protected]
Web: www.qualitytoldo.com
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económica y efectiva es la sombra”.
Este espacio está reservado para usted. o su empresa.
Solicite información a [email protected]
55
INFOAEPA
Asociación
de
Expertos
en
Psicosociologia Aplicada – AEPA
URL de la publicación :
http://issuu.com/aepa/docs
Edita: Asociación de Expertos
en Psicosociologia Aplicada –
AEPA.
Mollet del Vallès.
08100 Barcelona.
España.
http://aepaorg.wix.com/
ISSN 2014-8518 (Ed. Digital)
Depósito Legal: B-31589-2012
Empresas e instituciones colaboradoras

AEPA - Fortaleza.SST

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