Memoria 2007
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Memoria 2007
memoria anual programa 07 08 memoria anual programa 07 08 memoria anual programa 07 08 3 Índice Página PRESENTACION DEL PRESIDENTE, D. Miguel del Toro Soto ........................................................................................................4 ORGANOS DE GOBIERNO .......................................................................................................................................................6 Actividad de los órganos de gobierno ...................................................................................................................................7 Composición de los órganos de gobierno ..............................................................................................................................8 Comisión Ejecutiva ........................................................................................................................................................8 Junta Directiva .............................................................................................................................................................8 Asamblea General ........................................................................................................................................................9 RELACIONES INSTITUCIONALES............................................................................................................................................13 ORGANIZACIÓN Y SERVICIOS.................................................................................................................................................22 AREA DE ECONOMIA ............................................................................................................................................................23 1.- COYUNTURA ECONÓMICA DE LA REGIÓN DE MURCIA ................................................................................................23 Dinámica Sectorial........................................................................................................................................................23 Mercado de Trabajo ..................................................................................................................................................26 Comercio Exterior .....................................................................................................................................................29 Precios y Costes Laborales .........................................................................................................................................29 Tendencias Demográficas y Tecnológicas......................................................................................................................30 2.- ACTIVIDAD DEL DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA .........................................................................................................30 I. Sitio web (Sección Economía)..................................................................................................................................30 II. Diario económico digital ........................................................................................................................................31 III. Colaboración con otros agentes e instituciones ........................................................................................................31 IV. Elaboración de estudios e informes económicos .......................................................................................................32 AREA DE DOCUMENTACIÓN .................................................................................................................................................36 AREA DE FORMACION ..........................................................................................................................................................38 AREA DE ORIENTACIÓN E INFORMACIÓN PROFESIONAL, AUTOEMPLEO Y CREACIÓN DE EMPRESAS..........................................44 AREA DE SERVICIOS A EMPRESAS ....................................................................................................................................... 46 AREA DE RELACIONES LABORALES ......................................................................................................................................48 Introducción ..................................................................................................................................................................48 Negociación colectiva .....................................................................................................................................................49 Mercado de trabajo .........................................................................................................................................................53 Afiliados a la Seguridad Social ..........................................................................................................................................55 Conflictividad Laboral .....................................................................................................................................................55 Conciliaciones ...............................................................................................................................................................56 Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales .................................................................................................................57 AREA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES....................................................................................................................58 AREA DE MEDIO AMBIENTE ..................................................................................................................................................69 AREA DE COMUNICACIÓN ....................................................................................................................................................79 BALANCE ECONOMICO .........................................................................................................................................................85 Justificación del Presupuesto de 2007...............................................................................................................................85 PLAN DE ACTIVIDADES 2008 ................................................................................................................................................87 Perspectiva general ........................................................................................................................................................87 Economía ......................................................................................................................................................................87 Relaciones Laborales .......................................................................................................................................................88 Formación .....................................................................................................................................................................88 Prevención de Riesgos Laborales .......................................................................................................................................88 Iniciativa empresarial y autoempleo ...................................................................................................................................89 Comunicación ................................................................................................................................................................89 Documentación ..............................................................................................................................................................90 PROYECTO INTERDEPARTAMENTAL CROEM: EMPRESA RESPONSABLE....................................................................................91 PROYECTO DE PRESUPUESTO PARA 2008 ............................................................................................................................92 memoria anual programa 07 08 4 Presentación El cambio de tendencia en la evolución económica de la Región requiere concentrar toda nuestra atención en las circunstancias actuales y dar los mensajes que la situación demanda. No podemos limitarnos a mirar atrás y expresar satisfacción por los resultados obtenidos porque supondría eludir la responsabilidad del momento, actitud que no se entendería bien en el sector empresarial ni en la sociedad en la que nos integramos. En la Presentación de la Memoria y Plan de Actividades de 2006/07 señalaba el “buen momento de la Región...”. Hoy tengo que comenzar manifestando preocupación ante la línea descendente de los principales indicadores que se registran y su incidencia en los diferentes sectores de actividad. Miguel del Toro Soto Si se atiende al contenido de la Memoria que se presenta a la aprobación de la Asamblea General, se apreciarán dos hechos fundamentales: primero, que el balance socioeconómico correspondiente al ejercicio 2007 sigue ofreciendo datos muy positivos hasta el extremo de repetir un crecimiento superior a la media nacional. El deterioro comienza a percibirse, de manera atenuada, a partir del último cuatrimestre. Y, en segundo lugar, la extraordinaria labor llevada a efecto por CROEM, por cada uno de los Departamentos en los que se estructura, y por lo que, como Presidente, he de resaltar, felicitar a los autores y expresar satisfacción. Estamos cumpliendo, con rigor y calidad, la prestación de servicios a las empresas, y también contribuimos a la defensa de los intereses generales de la Comunidad aportando análisis y criterios que permitan alcanzar los objetivos que el modelo de Región diseñado concreta y determina. En esa lealtad a lo nuestro permaneceremos con la fuerza que nos procura la unidad empresarial, y con el convencimiento de estar haciendo lo que procede. Precisamente por estas razones no se puede permanecer pasivos ante la adversidad, en ninguna de sus manifestaciones pero, menos aun, en el terreno socioeconómico. Un largo periodo de bonanza, no puede quebrar hasta el extremo de perder parte de lo conseguido a base de esfuerzo y sacrificio, pero también con ilusión. Estamos mejor preparados, gozamos de solidez y, además, comprometidos con la Región. Por ello hemos respaldado el “Plan de Actuación” para frenar los efectos de la desaceleración propuesto por el Gobierno de Murcia, y trataremos de conseguir amortiguar esa tendencia en la medida que nos sea posible. Representará una de las tareas esenciales en las anualidades 2008 y 2009, aunque sin perjuicio de seguir actuando en las líneas maestras que han de proporcionarnos garantías de futuro. Ha sido un periodo marcado por convocatorias electorales que tendrán influencia en la actividad económica. En mayo 2007 fueron las Autonómicas, que ratificaron con PRESIDENTE DE CROEM memoria anual programa 07 08 5 significativa mayoría al Grupo Político del Partido Popular, dando así continuidad a los pactos suscritos para el periodo 2007-2013, aunque con las alteraciones que las circunstancias demanden. El pasado día 9 se han celebrado las de ámbito nacional, con el resultado por todos conocido. Serán necesarios los pactos para gobernar, aunque se haya acentuado el bipartidismo. Siempre lo hemos dicho y lo reitero ahora. Deseamos el consenso en los grandes temas que afectan a la Región, tanto en lo que dependemos del Gobierno de España, como en el ámbito de nuestra Comunidad. Y así lo solicito de nuestros legítimos representantes. Tienen que prevalecer los intereses de Murcia-región superando otros de carácter partidista. La bandera de la fidelidad a lo nuestro seguiremos esgrimiéndola, sin perjuicio de la necesaria solidaridad entre los pueblos de España. el Medio Ambiente y el crecimiento sostenible ha de representar un quehacer constante; etc., etc. Desde luego, todo aquello que incida en las relaciones laborales, en la negociación colectiva, en la prevención de riesgos, en la conciliación de la vida familiar y laboral, en la flexiseguri dad, en la igualdad entre hombres y mujeres. El buen recorrido que hemos hecho nos ha situado en un momento estratégico para ganar el futuro, en todos los aspectos. Pero hay que insistir en las infraestructuras en carreteras y, en particular, las ferroviarias; en la conclusión del Aeropuerto Internacional; en los recursos hídricos que tanto condicionan al sector agrícola y a todos los grupos de actividad; en la Sociedad de la Información y de la Comunicación donde, en este último, está emergiendo con fuerza el sector audiovisual; en la Innovación y Nuevas Tecnologías, amén de la inversión en I+D+i; en el Turismo llamado a tener, cada vez, más fuerza; la Internacionalización de nuestras empresas requiere de mayor atención; las Universidades ocupan un lugar preferente para alcanzar el desarrollo que pretendemos, y deseamos la potenciación de las mismas y la coordinación para implantar las titulaciones que se demandan; una Formación Profesional ajustada a las necesidades de las empresas; la política migratoria debe corresponderse con la realidad, tanto social como económica; La cultura del consenso está dando sus frutos en el ámbito de la Comunidad Autónoma. Muestras elocuentes son el Plan Estratégico; derivado del mismo, el Plan Industrial; los Pactos de Medio Ambiente; el Plan Director de Turismo; el de Estabilidad en el Empleo; etc. Por nuestra parte, el de Competitividad aprobado por CEOE. Disponemos, entonces, de una hoja de ruta importante que debe aplicarnos en la actividad económica que desarrollamos. Pero, sobre todo, contamos con la unidad de los empresarios, que es lo que nos proporciona la fortaleza precisa. Tenemos, pues, una tarea que hacer en el sector empresarial, y solo reclamamos que favorezcan un entorno favorable en el que poder llevar a buen fin la actividad económica. Se puede pensar que soy reiterativo, pero queda tanto por conseguir y hacer que la constancia no debe flaquear, ni por desesperación o incertidumbre, ni por comodidad de quienes tienen algún tipo de responsabilidad, y entre ellos el sector empresarial y las Organizaciones que lo integra y representa. Ante ese extraordinario quehacer he decidido presentar mi candidatura a la Presidencia de CROEM, animado también por la petición de Sectores y Confederaciones. De recibir la confianza de la Asamblea General, comprometeré mi dedicación plena a lograr una Confederación cada vez más integradora, y, por supuesto, a la defensa de los intereses generales que representa, así como los de la Región. memoria anual programa 07 08 6 Órganos de gobierno De conformidad con los Estatutos, la estructura de CROEM es la siguiente: PRESIDENTE VICEPRESIDENTE COMISIÓN EJECUTIVA TESORERÍA ECONOMIA JUNTA DIRECTIVA RELACIONES LABORALES AREAS FORMACIÓN ASAMBLEA GENERAL COMISIONES INFORMATIVAS SECRETARÍA GENERAL CALIDAD DEPARTAMENTOS JURÍDICO FISCAL FORMACIÓN EMPRESARIAL EUROVENTANILLA COMUNICACIÓN ADMINISTRACION DE RECURSOS ECONOMÍA RELACIONES LABORALES DOCUMENTACIÓN REPRESENTACION EN ORGANIZACIONES E INSTITUCIONES INFORMACION Y ORIENTACION PROFESIONAL SERVICIOS A EMPRESAS SERVICIO ASIST. T. EN PREVENCION RIESGOS LABORALES GABINETE TECNICO MEDIO AMBIENTE memoria anual programa 07 08 7 ACTIVIDAD DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO Las sesiones celebradas por los distintos órganos de gobierno fueron las siguientes: Asamblea General .................................1 Junta Directiva......................................5 Comisión Ejecutiva................................2 De acuerdo con la Moción presentada por la Presidencia, y aprobada en Junta Directiva, de constitución de las Areas o Comisiones Informativas de CROEM, y ante la necesidad de crear grupos de trabajo sobre los que realizar los análisis procedentes acerca de la situación de desarrollo en el ámbito regional, y que constituía una necesidad evidente en vista de la reciente aprobación del Plan Estratégico 2007-2013. Se expresan a continuación los responsables de las mismas: Area de Medio Ambiente y Calidad Area de Relaciones Laborales e Inmigración (comprende Seguridad y Salud Laboral) Area de Obras Públicas e Infraestructuras Area de Formación Area de Industria-Tecnologías y ParquesCientíficos Area de Sociedad de la Información Area de la Mujer Area de Transportes Area de Turismo Area de Comercio Interior D. José García Gómez D. Antonio Parra López D. Fulgencio Belando Aragón D. José Rosique Costa D. Juan Antonio Muñoz Fernández D. Manuel García Esquiva Dª Angeles Ruiz Martínez D. Pedro Hernández Filardi D. Inocencio Piernas Ortuño D. Juan Antonio Pellicer López Asimismo, se constituyeron Comisiones específicas para los grandes temas como Plan Hidrológico, Aeropuerto, Tren de Alta Velocidad, Economía y Universidades, asumiendo la presidencia de CROEM la coordinación de las mismas. La actividad desarrollada fue importante a lo largo del ejercicio, respondiendo también a criterios de oportunidad en temas específicos, destacando los siguientes: Jornada Empresarial “Murcia, crecimiento sostenible y desarrollo regional”; reunión intersectorial “El Agua: necesidad de Pacto Regional”; Plan de ejecución e impulso de medidas del II Pacto por la Estabilidad en el Empleo para la reducción de las tasas de temporalidad; el proceso de planificación hidrológica en la Demarcación Hidrográfica del Segura; Comisión de Seguimiento del Plan Estratégico de la Región de Murcia 2007-2013; realización de Plan Industrial Región de Murcia; Fundación Parque Científico; Estudios de Impacto Territorial; Comisión de Seguimiento Programa Operativo Integrado y grupos de trabajo para seguimiento de actuaciones en materia de ferrocarril y medio ambiente; comparecencia en la Asamblea Regional ante la Comisión Especial sobre Pacto del Agua; Conferencia del Presidente de FAES; encuentro empresarial con Delegación del Consejo de Estados Americanos en Europa (CASE); Comité para elaboración de Plan Estratégico Universidad de Murcia 2007-2012; Comisión del Mar Menor, constituida por Ministerio de Medio Ambiente para análisis de la problemática y actuaciones en dicha zona costera; etc. etc. Asimismo, Secretaría General ha convocado y celebrado reuniones con los secretarios generales de las asociaciones miembros y cuyo objeto fue la previa valoración de acciones, planteamientos a las Administraciones Públicas, proyectos de ley, etc, en temas como negociación colectiva, dialogo social, actuaciones de la Inspección de Trabajo, contratación de extranjeros y medio ambiente. Además de las reuniones mantenidas con la Confederación Intersectorial de Autónomos de la Región de Murcia. memoria anual programa 07 08 8 COMPOSICIÓN DE ÓRGANOS DE GOBIERNO Integran los diferentes órganos de gobierno de CROEM las siguientes personas, anticipando las que son denominador común en todos ellos: Presidente: Del Toro Soto, Miguel Vicepresidentes: Belando Aragón, Fulgencio Cazorla Parra, Pedro Illán Barceló, Diego Muñoz Fernández, Juan Antonio Tesorero: Dasí Benlliure, José Secretario General: García García, Clemente JUNTA DIRECTIVA Presidente: Del Toro Soto, Miguel AFEXPO: Vicepresidentes: Belando Aragón, Fulgencio Cazorla Parra, Pedro Illán Barceló, Diego Muñoz Fernández, Juan Antonio Tesorero: Dasí Benlliure, José Secretario General: García García, Clemente COMISION EJECUTIVA Vocales: Presidente: Del Toro Soto, Miguel Vicepresidentes: Belando Aragón, Fulgencio Cazorla Parra, Pedro Illán Barceló, Diego Muñoz Fernández, Juan Antonio Tesorero: Dasí Benlliure, José Vocales: Abellán Martínez, Eusebio Abril Sánchez, Antonio Castillo Pérez, Antonio Díaz Martínez, Pedro García-Balibrea Martínez, Pedro García Esquiva, Manuel García Gómez, José Huertas Martínez, Salvador Martínez Gabaldón, Santiago Pellicer López, Juan Antonio Recio Caride, Carlos Ruiz Martínez, Angeles Villegas Martínez, José Manuel Invitado Rosique Rico, Mariano Secretario General: García García, Clemente López Rejas, José Mengual Ruiz, Miguel Villegas Martínez, José Manuel METAL (FREMM): Albacete López Ferrer, Juan Ataz Sánchez, Antonio Guzmán Gámez, Francisco Huertas Martínez, Salvador Marín Torrens, José Isidoro Martínez Martínez, Angel Martínez Tortosa, Juan José Ruiz Rubio, Juan Carlos HORTOFRUTICOLAS: Muñoz Armero, Antonio Parra Rosero, Miguel Angel ESTACIONES DE SERVICIO: Pellicer García, Francisco INDUSTRIAS DE LA CARNE: Fuertes Fernández, Tomás MADERA: López Asensio, Antonio Zamora Ureña, Tomás CALZADO: Molina Moya, Antonio ASERRIO: López Marín, Marcelino LICORES: Garre Alcaraz, Alfonso COEC: Castejón Ardid, Juan Gómez-Vizcaino Castelló, José Javier Jiménez Ortega, Manuel Invitado: Rosique Rico, Mariano MAYORISTAS ALIMENTACION: Martínez Barba, Antonio PANADERIA: Parra López, Antonio ALMACENISTAS MADERA: Martínez Córdoba, Juan Antonio PASTELERIA: Hernández Megías, Antonio CONFECCION: García Vaillo, José María PIMIENTO MOLIDO: Sánchez Martínez, Carmen TRANSPORTE (FROET): Díaz Martínez, Pedro García León, Isidro López Martínez, Francisco J. Sánchez Ruiz, José Luis HOSTELERIA (HOSTEMUR): Marcos Sánchez, José Pacheco Méndez, Jesús Piernas Ortuño, Inocencio ARTES GRAFICAS: Gómez García, Francisco CONSTRUCCIÓN (FRECOM): García-Balibrea Martínez, Pedro HERMANDAD FARMACEUTICA: Abril Sánchez, Antonio Jiménez Gómiz, Jaime Soler Flores, José Miguel Suárez Ortega, Manuel memoria anual programa 07 08 9 ADEA-ASAJA: Carreño Marín, Amancio Gálvez Caravaca, Alfonso HOSPITALES: Mesa del Castillo López, Fernando CECLOR: Abellán Martínez, Eusebio González Muñoz, Gregorio Rodríguez Yagüe, Joaquín IBERDROLA: Calomarde Carrillo, César GRANDES EMPRESAS DE DISTRIBUCIÓN (ANGED): Miras Vilar, Sebastián PRODUCTORES-EXPORTADORES DE FRUTAS Y HORTALIZAS (PROEXPORT): Durán Granados, Miguel Serrano Alarcón, Antonio OFICINAS DE FARMACIA: Chamorro Gómez, Miguel EMPRESARIOS DE LA FORMACION: Martínez Martínez, Juan POLIGONO INDUSTRIAL OESTE: Cabrera Gea, Francisco Javier Castillo Pérez, Antonio AGRUPACION DE CONSERVEROS y EMPRESAS DE ALIMENTACION: Bernal Roldán, Juan García Gómez, José COMERCIO E INDUSTRIA DE AGUILAS: Adán Escarabajal, Lorenzo PRODUCTORES-EXPORTADORES DE FRUTAS Y OTROS PRODUCTOS AGRARIOS (APOEXPA): Gómez Carrasco, Joaquín PROFESIONALES DE IMAGEN PERSONAL: García Zamora, María AGENTES DE ADUANA: Pérez García, Mª Luisa (1) ENTIDADES ACREDITADAS SERVICIOS DE PREVENCION: Alcaraz Fuertes, José Mª MAQUINAS RECREATIVAS Ródenas Martínez, Juan Antonio EMPRESAS DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION: García Esquiva, Manuel CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO: Vives Ortega, Jerónimo FEDERACION DEL TAXI: Ortiz Muñoz, Vicente EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Jové Melgarejo, Cristobal MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO: Bustos Berzosa, Pedro Sánchez Rigal, Francisco AMBULANCIAS Martínez Martínez, Vicente CENTROS DE EDUCACION Y GESTION: García García, Francisco EMPRESARIOS DE FABRICACION DE CARAMELOS, CHICLES, GOLOSINAS Y CHOCOLATES: Tomás García, José Antonio COMERCIO (FECOM): Cano Yelo, Mariano Martínez Nicolás, Ana Belén Pellicer López, Juan Antonio UNION ESTANQUEROS: García Mateos, Pascual Martínez Bermúdez, Leandro FOTOGRAFOS DE PUBLICIDAD Y MODA: Hernáez Marco, Emilio EMPRESARIOS DE VINOS DE JUMILLA: Ruiz Jiménez, Juan Antonio COOPERATIVAS AGRARIAS DE MURCIA (FECOAM): Martínez Gabaldón, Santiago EMPRESAS DE LIMPIEZA PUBLICA Romero Gaspar, Juan PRODUCCIÓN AUDIOVISUAL Botía Ordaz, Juan Miguel ASOCIACION ALHONDIGAS Zapata Martínez, Mariano EMPRESAS SECTOR PLASTICO Marín López, Blas CENTROS ENSEÑANZA PRIVADA Parra Martínez, José Francisco ASOCIACION CITRICOLA THADER García Rodríguez, José Antonio COMISION DE TRABAJO DE COMERCIO: Ballesta López, Francisco JOVENES EMPRESARIOS: Recio Caride, Carlos EMPRESAS DE MEDIO AMBIENTE: Gil Buendía, Andrés DESIGNADOS A PROPUESTA DE LA PRESIDENCIA: Egea Krauel, Carlos Pardo Cano, José Pita Reyes, Antonio Riquelme Manzanera, Ildefonso Toledo Lucas, Juan SOCIEDADES AGRARIAS COOPERATIVAS (FECAMUR): López García, Francisco AUTOESCUELAS: Nicolás Gambín, Carlos ASAMBLEA GENERAL CONF. EMP. BAJO GUADALENTIN: Hernández Costa, José Luis Presidente: Del Toro Soto, Miguel MUJERES EMPRESARIAS Y PROFESIONALES: Izquierdo Gadea, Angeles Ruiz Martínez, Angeles ASOCIACION DE CARNICEROS: Orenes Martínez, Mª Angeles INDUSTRIAS QUIMICAS: Gómez López, Patricio memoria anual programa 07 08 10 Vicepresidentes: Belando Aragón, Fulgencio Cazorla Parra, Pedro Illán Barceló, Diego Muñoz Fernández, Juan Antonio Tesorero: Dasí Benlliure, José Secretario General: García García, Clemente Hernández Martínez, Mª Dolores MAYORISTAS ALIMENTACION: Martínez Barba, Antonio ALMACENISTAS MADERA: Gambín Espín, José Martínez Córdoba, Juan Antonio CONFECCION: Bernal Hortelano, Antonio García Vaillo, José María Vocales: METAL (FREMM): Albacete López Ferrer, Juan Albaladejo Vivancos, Salvador Andrés Arroniz, Antonio Ataz Sánchez, Antonio Cano Rodríguez, Ernesto Capel Sánchez, José Antonio Carrasco Zaragoza, José Luis Cascales González, Juan Carlos Cayuelas Gömez, Vicente Costa Corbalán, Marcos Díaz Sánchez, Luz Mª Fernández Romero, Juan Fco. Frutos Campillo, José Manuel García García, Francisco Garrigós Martínez, Matías Gómez Vicente, Juan de Dios González García, Ginés González Olivares, Tomás Guzmán Gámez, Francisco Hernández Fernández, Francisco Huertas Martínez, Salvador López Abad, Miguel López Hernández, Francisco Marín Torrens, José Isidoro Martínez Martinez, Angel Martínez Tortosa, Juan José Morales Moreno, Mariano Navarro Riquelme, Gregorio Nicolás Soler, Manuel Peñalver Solano, Bartolomé Ríos Serna, Ramón Ros Martos, José Rosique Barbero, Asensio Ruiz Rubio, Juan Carlos Salcedo Hernández, Rosa Sánchez García, Pilar Sánchez Martínez, Domingo Sierra Calvo, Antonio Tortosa Martínez, José Mª Vera Moreno, Juan LICORES: Garre Alcaraz, Alfonso TRANSPORTE (FROET): Belmonte García, José Corredor Vázquez, Pascual Díaz Martínez, Pedro García Arcelay, José Ramón García León, Isidro García López, Clemente Gómez García, Pedro González Morcillo, Francisco Guerrero Jiménez, Francisco Hernández Filardi, Pedro Hernández Lorca, Pedro José López Martínez, Francisco J. López Muñoz, Juan Andrés Martínez Sánchez, Antonio Pardo Andrés, Eduardo Pérez Hernández, Luciano Pérez López, Esteban Ríos Riquelme, Antonio Ruiz Pérez, Gumersindo Sabater Molina, Mª Dolores Sánchez Hernández, Antonio Sánchez Ruiz, José Luis Sánchez Serrano, Juan Jesús ARTES GRAFICAS: Gómez García, Francisco Torrano Mirete, Francisco CONSTRUCCIÓN (FRECOM): Andreo Pérez, José Andrés Vázquez, Ernesto Barceló Peñalver, Francisco Blázquez Sánchez, Eduardo Cazorla Parra, Pedro Diez Ripollés, Fernando A. Egea Celdrán, José García Caballero, José A. García-Balibrea Martínez, Pedro García-Balibrea Ríos, José González Navarro, Jesús Hernández Albarracín, Juan López Rejas, José Martínez Esparza, Santiago Mengual Ruiz, Miguel Morote Marco, José Angel Pujante Escribano, José Saura Meseguer, José Vera Meseguer Sánchez, Francisco Villegas Martínez, José Manuel AFEXPO: Sánchez Franco, José Miguel HORTOFRUTICOLAS: Cánovas Griñán, Diego Muñoz Armero, Antonio Parra Rosero, Miguel Angel ESTACIONES DE SERVICIO: Gonzalo Marín, Antonio Méndez Martínez, Antolín Mercader López, Andrés Palao Albert, José María Pellicer García, Francisco INDUSTRIAS DE LA CARNE: Belchí Provencio, Antonio Escamez Sánchez, Joaquín Fuertes Fernández, Tomás García Sánchez, Juan Jodar Alonso, Pedro Martínez Roca, Diego Peña de la Fuente, Martín MADERA: López Asensio, Antonio Sánchez Martínez, Jose Mª Soriano Azorín, Francisco Javier Zamora Ureña, Tomás (2) DETALLISTAS ALIMENTACION: Marcos Martínez, Antonio CALZADO: Molina Moya, Antonio ASERRIO: López Marín, Marcelino Romera Salinas, Juan José COEC: Castejón Ardid, Juan Díaz Beltrán, José Angel Galindo Sánchez, Miguel Gómez-Vizcaino Castelló, José Javier Hernández Mondejar, José Jiménez Ortega, Manuel Juan Agüera, Joaquín Marín López, Avelino Martínez Bernal, Miguel Morales Solano, Francisco Naranjo Martínez-Fortún, Francisca memoria anual programa 07 08 11 Navas Fernando, Patricia Padilla Padilla, José Pagán Torres, José Pérez de Lema Gómez, Manuel Rosique Rico, Mariano PANADERIA: Parra López, Antonio Pina Alegria, Salvador PASTELERIA: García de Andrés, Luis Miguel Hernández Megías, Antonio Sánchez Guillén, José Antonio PIMIENTO MOLIDO: Fuster Mengual, José María Muñoz Soler, Lorenzo Sánchez Martínez, Carmen HOSTELERIA (HOSTEMUR): Bastida Martínez, Juan Ramón Caldeiro Cruz, Jordi Dura Morales, Pilar Lax Muñoz, Juan Lloret Pérez, Miguel Marcos Sánchez, José Nicolás Monteagudo, Inmaculada Pacheco Méndez, Jesús Piernas Ortuño, Inocencio HERMANDAD FARMACEUTICA: Abril Sánchez, Antonio Antón Muñoz, Manuel Arques García, Miguel Cano Abellán, Teodoro Clavel Amo, Manuel Coves López, Carlos García Gómez, David Jiménez García, Carmen Jiménez Gomiz, Jaime Maurandi Guillén, Antonia Mª Rivera Díaz, Juan Carlos Ruiz Pina, Francisco Arturo Sánchez Carrascosa, Francisco Javier Sánchez Garre, José Miguel Soler Flores, José Miguel Suárez Ortega, Manuel Vilar Miquel, Juan Luis ADEA-ASAJA: Gálvez Caravaca, Alfonso Marín Rosell, Antonio HOSPITALES: Mesa del Castillo López, Fernando Reina Infantes, Eduardo Sánchez Madrid, Manuel CECLOR: Abellán Martínez, Eusebio García de Alcaraz Méndez, Juan Fco. Gómez Romera, Juan Fco. González Muñoz, Gregorio Martínez García de Alcaraz, Juan B. Noguera Alarcón, Diego Pelegrín Periago, Juan Fco. Pérez Gil, Juan Piernas Ortuño, Inocencio Rodríguez Yagüe, Joaquín Salas Góngora, José Mª IBERDROLA: Calomarde Carrillo, Cesar IBERMUTUAMUR: Galindo Moreno, Basilio GRANDES EMPRESAS DE DISTRIBUCIÓN (ANGED): Andreu Andreu, Arturo Miras Vilar, Sebastián Solano Soto, José PRODUCTORES-EXPORTADORES DE FRUTAS Y HORTALIZAS (PROEXPORT): Durán Granados, Miguel Serrano Alarcón, Antonio OFICINAS DE FARMACIA: Chamorro Gomez, Miguel Fernández-Rufete Cerezo, Pedro Martínez Muñoz, Serafín EMPRESARIOS DE LA FORMACION: Martínez Martínez, Juan Ortega Valdivia, Martirio POLIGONO INDUSTRIAL OESTE: Albaladejo Ortiz, Mariano L. Cabrera Gea, Francisco Javier Castillo Pérez, Antonio Garrigós Martínez, Matías Hernández Martínez, José Luis López Pérez, Manuel Pedro (3) Pacheco Martínez, Juan Parra López, Antonio Vidal Peñaranda, Roque (3) Zapata Gutiérrez, Joaquín AGRUPACION CONSERVEROS Y EMPRESAS DE ALIMENTACION: Bernal Roldán, Juan García Gómez, José García Serna, Cesar Martínez López, Francisco Navarro Salinas, Joaquín COMERCIO E INDUSTRIA DE AGUILAS Adán Escarabajal, Lorenzo Cuenca Martínez, Josefa Escarabajal Sánchez-Fortún, Nicolás García Escarabajal, Catalina García Cotes, Domingo Ortíz Díaz, Ginés Soler Casado, Beatriz Zaragoza Siquier, Juan Manuel MUJERES EMPRESARIAS Y PROFESIONALES: Izquierdo Gadea, Angeles Ruiz Martínez, Angeles JOVENES EMPRESARIOS Cánovas Conesa, Vicente Lucas y Pardo, José Antonio Mompeán Pérez, Juan Antonio Recio Caride, Carlos SOCIEDADES AGRARIAS COOPERATIVAS (FECAMUR): Campillo Navarro, Pedro Hernández Costa, José Luis López García, Francisco ASOC. CARNICEROS: Fernández Porrras, Alfonso Nicolás Jara, José Orenes Martínez, Mª Angeles PRODUCTORES-EXPORTADORES DE FRUTAS Y OTROS PROD. AGRARIOS (APOEXPA) Gómez Carrrasco, Joaquín Gómez Fernández, Fernando E. PROFESIONALES DE IMAGEN PERSONAL: García Martínez, Andrés Tomás García Zamora, María Ors Martínez, Encarna EMPRESAS DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION: García Esquiva, Manuel Jiménez Martínez, Francisco J. FEDERACION DEL TAXI: Ortiz Muñoz, Vicente MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO: memoria anual programa 07 08 12 Bustos Berzosa, Pedro Sánchez Rigal, Francisco CENTROS DE EDUCACION Y GESTION: García Cuenca, Pablo García García, Francisco EMPRESARIOS DE FABRICACION DE CARAMELOS, CHICLES, GOLOSINAS Y CHOCOLATES: Tomás García, José Antonio Vigueras Miralles, Joaquín COMERCIO (FECOM): Andreo Tudela, Francisco Belando Franco, Antonio Cano Yelo, Mariano Caravaca Pérez, Andrés García Elbal, Manuel García Ferrer, José Luis García Ruiz, Antonio Alejo López Andreu, Antonio Martínez Nicolás, Ana Belén Martínez Segarra, Alfonso Muñoz Amorós, Salvador Pellicer López, Juan Antonio Rubio López, José Sosa Díaz, Francisco UNION DE ESTANQUEROS: Frutos Vera, José García Espín, Mercedes García Mateos, Pascual Martínez Bermúdez, Leandro Martínez Gómez, Ricardo FOTOGRAFOS DE PUBLICIDAD Y MODA: Lucas Pardo, José Antonio EMPRESARIOS DE VINOS DE JUMILLA: Gil Vera, Angel INDUSTRIAS QUIMICAS: Gómez López, Patricio Navarro Abellán, Fuensanta COOPERATIVAS AGRARIAS DE MURCIA (FECOAM): López Jordán, Juan Martínez Gabaldón, Santiago Sánchez Abellán, Jesús EMPRESAS DE MEDIO AMBIENTE: Hurtado Mirón, Francisco J. Sánchez García, José Luciano EMPRESAS DE LIMPIEZA PUBLICA Morales Belchi, Pedro Romero Gaspar, Juan AUTOESCUELAS: Andúgar Ortíz, Francisco Moya Sánchez, José Manuel Nicolás Gambín, Carlos Perán Navarro, Miguel PRODUCCIÓN AUDIOVISUAL Botía Ordaz, Juan Miguel Murcia Martínez, Francisco Ruiz Jiménez, Juan Antonio CONF. EMP. BAJO GUADALENTIN: Fuentes Martínez, Fernando Segura Serrano, Juan AGENTES DE ADUANA: (1) Martínez-Campillo García, J. Joaquín Muñoz López, Antonio ENTIDADES ACREDITADAS SERVICIOS DE PREVENCION: Alcaraz Fuertes, José María Gomez Mompeán, Miguel Angel MAQUINAS RECREATIVAS Marín Martínez, Pedro José Ródenas Martínez, Juan Antonio CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO: Martínez Cendán, José Luis Vives Ortega, Jerónimo EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Guillén Vives, Francisco Jové Melgarejo, Cristobal ASOCIACION ALHONDIGAS Marín Bravo, Julio Zapata Martínez, Mariano EMPRESAS SECTOR PLASTICO Marín López, Blas Martínez Romero, Ginés CENTROS DE ENSEÑANZA PRIVADA Parra Martínez, José Francisco Sánchez Marín, Antonio ASOCIACION CITRICOLA THADER García Rodríguez, José Antonio Poveda Nicolás, Juan COMISION DE TRABAJO DE COMERCIO Ballesta López, Francisco DESIGNADOS A PROPUESTA DE LA PRESIDENCIA: Egea Krauel, Carlos Pardo Cano, José Pita Reyes, Antonio Riquelme Manzanera, Ildefonso Toledo Lucas, Juan AMBULANCIAS: Martínez Martínez, Vicente Pérez Martínez, Fernándo J. (1) En diciembre de 2007 causó baja, como Organización integrada en CROEM, la Asociación de Transitarios y Agentes de Aduana de la Región de Murcia (ASTRAMUR) (2) En enero de 2008 es nombrado presidente de la Asociación Regional de Empresarios de la Madera, D. Juan Manuel Ortiz García, sustituyendo a D. Francisco Javier Soriano Azorín en la Asamblea General de CROEM. (3) Los representantes de la Asociación de Empresarios del Polígono Industrial Oeste, D. Roque Vidal Peñaranda y D. Manuel Pedro López Pérez, fueron sustituidos, en enero de 2008, por D. José Antonio Frutos Franco y D. Tomás Javier Noguera González. memoria anual programa 07 08 13 Relaciones Institucionales REPRESENTACION DE CROEM EN OTROS ORGANISMOS E INSTITUCIONES Y EN OTRAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES Consejo General de Formación Profesional Suplente: D. José Rosique Costa Comisión de Política Educativa y Enseñanza D. José Rosique Costa EN OTRAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES Comisión de Sanidad, Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales D. Clemente García García EN C.E.O.E. Asamblea General D. Miguel del Toro Soto D. Diego Illán Barceló D. Pedro García-Balibrea Martínez Asamblea de CEOE, a través de CEPYME D. Juan Antonio Muñoz Fernández Junta Directiva D. Miguel del Toro Soto Grupo de Trabajo de Negociación Colectiva Titular: D. Clemente García García Suplente: Dª Rosalía Sánchez Solís de Querol Grupo de Trabajo sobre Inmigración D. Clemente García García Grupo de Trabajo sobre Cambio Climático D. Clemente García García Dª Graciela Nortes Torregrosa (1) Comité Ejecutivo D. Miguel del Toro Soto EN CEPYME Asamblea General D. Diego Illán Barceló D. Pedro Cazorla Parra D. Fulgencio Belando Aragón Junta Directiva D. Juan Antonio Muñoz Fernández OTRAS COMISIONES DENTRO DE C.E.O.E. Consejo Nacional de Transportes D. Manuel Pérez-Carro Martín Comisión de Relaciones Laborales D. Clemente García García Consejo Escolar del Estado Suplente: D. José Rosique Costa Comisión de Control y Seguimiento de la Mutua de Accidentes de Trabajo (IBERMUTUAMUR) Titular: D. Carlos Gómez Molina Suplente: D. José Rosique Costa EN OTRAS ORGANIZACIONES E INSTITUCIONES ASOCIACION M. EMPRESAS DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION (TIMUR) Jurado Premios “Nueva Economía Región de Murcia”. D. Clemente García García AYUNTAMIENTO DE MURCIA Concurso de Proyecto Empresariales Titular: D. Manuel Muñoz Egea Suplente: D. Arsenio Sánchez Gómez Consejo del Plan General de Ordenación Urbana D. Clemente García García Consejo Municipal de Consumo D. José Rosique Costa Consorcio Agencia Local de la Energía y el Cambio Climático de Murcia Titular: D. Juan Antonio Muñoz Fernández Suplente: D. Francisco García García memoria anual programa 07 08 14 AYUNTAMIENTO DE MULA Consejo Municipal de Economía y Desarrollo de Mula (2) D. Miguel del Toro Soto Comisión de Trabajo Area Empleo y Promoción Económica D. Clemente García García D. Manuel Pérez Carro Martín FERRMED - Asociación para la Promoción del Eje Ferroviario de mercancías Escandinavia-Rhin-Ródano-Mediterráneo Occidental CAMARA DE COMERCIO E INDUSTRIA DE LORCA Asamblea General D. Miguel del Toro Soto Pleno D. D. D. D. Diego Noguera Alarcón Fabián González Sánchez-Manzanera Enrique Ruiz López José Giner Martínez Junta Directiva D. Miguel del Toro Soto CAMARA DE COMERCIO, INDUSTRIA Y NAVEGACIÓN DE CARTAGENA FUNDACIÓN TRIPARTITA PARA LA FORMACIÓN EN EL EMPLEO Pleno Comisión Paritaria Territorial D. Manuel Pérez Carro Martín Dª Patricia Navas Fernando D. Carlos Solera Juan D. José Rosique Costa D. D. D. D. Mariano Rosique Rico Avelino Marín López Antonio García Pedreño Eugenio Buendía Rosique CAMARA DE COMERCIO, INDUSTRIA Y NAVEGACION DE MURCIA FUNDACION OFICINA EXTRAJUDICIAL CONFLICTOS LABORALES Pleno Patronato Dª D. D. D. D. D. D. D. D. D. Dª Dª Francisco Ballesta López Antonio Castillo Pérez Manuel García Esquiva José Hernández Navarro Juan Antonio López Galera Carlos Recio Caride Angeles Ruiz Martínez Encarna Zamora Navarro Rosalía Sánchez Solís de Querol Carlos Solera Juan Fernando Berberena Loperena Manuel Pérez Carro Martín FUNDACION UNIVERSIDAD EMPRESA Patronato D. Clemente García López CONSEJO ECONOMICO Y SOCIAL REGION DE MURCIA FUNDOWN Comisión Permanente D. José García Gómez D. Clemente García García Patronato D. Antonio Parra López IFEPA Pleno D. Antonio Parra López D. Arsenio Sánchez Navarro D. Clemente García García Dª. Patricia Navas Fernando D. José Mª Riquelme Artajona D. José García Gómez D. Manuel Pérez Carro Martín Comisión de Trabajo Area Social Dª Patricia Navas Fernando D. Antonio Parra López Comité Ejecutivo D. Miguel del Toro Soto UNDEMUR, S.G.R. Comisión Ejecutiva D. Fulgencio Belando Aragón Consejo de Administración D.Fulgencio Belando Aragón UNIVERSIDAD DE MURCIA Comisión de Trabajo Area Desarrollo Regional D. José García Gómez D. Arsenio Sánchez Navarro D. José Mª Riquelme Artajona Comisión de Grado en Derecho para elaboración Propuesta de Plan de Estudios - Facultad de Derecho (3) Titular: D. Clemente García García Suplente: D. José Rosique Costa memoria anual programa 07 08 15 Comisión de Seguimiento Convenio Universidad de MurciaCROEM sobre Formación y Empleo D. José Rosique Costa Dª Mª Dolores Cremades Solano Dª Mª José Torres Sánchez Comité Plan Estratégico Universidad de Murcia 2007-2012 D. Clemente García García Consejo Social de la Universidad D. Clemente García García D. Juan Antonio Muñoz Fernández D. Fulgencio Belando Aragón EN ORGANISMOS DE LA ADMINISTRACION REGIONAL CONSEJERIA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PUBLICA Comisión Mixta de Seguimiento Convenio Consejería de Hacienda y CROEM en materia de dotación de inmuebles. D. Clemente García García D. José Rosique Costa Comisión de Clasificación Junta Regional de Contratación Administrativa Región de Murcia D. Miguel Mengual Ruiz UNIVERSIDAD POLITECNICA DE CARTAGENA CONSEJERIA DE PRESIDENCIA Consejo Social D. Joaquín Juan Agüera D. Eduardo Pérez-Cejuela Revuelta D. Pedro Pablo Hernández Hernández Consejo Asesor de Onda Regional Titular D. Miguel del Toro Soto Suplente D. José Rosique Costa Consejo Asesor Regional de las Comunidades Murcianas asentadas fuera de la Región Titular Suplente D. José Marcos Sánchez D. Juan José Nicolás Monteagudo CONSEJERIA DE ECONOMÍA, EMPRESA E INNOVACIÓN Comité Ejecutivo Plan Estratégico de la Región de Murcia “Horizonte 2010” D. Miguel del Toro Soto D. Clemente García García Junta de Gobierno Consorcio para la Promoción y Desarrollo de la Comarca del Noroeste y Río Mula Titular: D. Miguel del Toro Soto Suplente: D. Clemente García García Suplente: D. José Rosique Costa Consejo Asesor Fundación Séneca D. Clemente García García D. José Rosique Costa Consejo de Estadística de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia Indistintamente: D. José Domingo Martínez Solano, y D. Jesús Maeso Romero Foro de Formación en Calidad D. José Rosique Costa Foro de Formación en Calidad - Grupo de Trabajo D. Manuel Muñoz Egea Comité Ejecutivo Proyecto Essimur D. Manuel García Esquiva memoria anual programa 07 08 16 Fundación Integra D. Manuel García Esquiva Comisión elaboración Ley fomento y coordinación general de la Investigación Científica, Desarrollo Tecnológico y la Innovación de la Región de Murcia D. José Rosique Costa D. Jesús Maeso Romero Consejo Asesor Regional de Industria Titular D. Juan Antonio Muñoz Fernández Suplente D. José Isidoro Marín Torrens Consejo Asesor Regional de Comercio Titular D. Clemente García García Suplente D. José Rosique Costa Consejo Asesor Regional de Precios Titular D. José Luis Sánchez Ruiz Suplente D. Antonio Parra López Titular D. Arsenio Sánchez Navarro Suplente D. José Rosique Costa Titular D. José Mª Riquelme Artajona Suplente D. Jesús Maeso Romero Mesa del Comercio Minorista de la Región de Murcia Titular D. José Rosique Costa Suplente D. Arsenio Sánchez Gómez Junta Consultiva de Transportes y Comunicaciones D. Manuel Pino Fernández D. Miguel Durán Granados CONSEJERIA DE SANIDAD Consejo Asesor Regional de Drogodependencias Titular Dª Amelia Corbalán Belmonte Suplente Dª Mª Dolores Cremades Solano Consejo de Salud Región de Murcia D. Fernando Mesa del Castillo López D. Manuel Sánchez Madrid Comisión de Participación Hospitalaria - Hospital Comarcal del Noroeste Dª Lucia Bernal Peñalver D. Pedro Guerrero Cuadrado Comisión de Participación Hospitalaria - Hospital Morales Meseguer de Murcia D. Fernando Mesa del Castillo López D. Pablo Fernández Gutiérrez Comisión de Participación Hospitalaria - Hospital Rafael Méndez de Lorca Dª Mª Dolores Lafuente Lafont Dª Isabel Moreno Sánchez CONSEJERIA DE AGRICULTURA Y AGUA Consejo Asesor Regional del Agua Titular: D. Clemente García García Suplente: D. José Hernández Navarro Consejo del Instituto Murciano de Investigación y Desarrollo Agrario y Alimentario (IMIDA) Titular: D. Miguel Durán Granados Suplente: D. Fernando Pedro Gómez Molina Jurado Premios “Calidad Agroalimentaria” D. José García Gómez Consejo Asesor Regional Agrario Titular D. Miguel Angel Parra Rosero Suplente D. José Antonio García Fernández Consejo de Participación Entidad de Saneamiento y Depuración (ESAMUR) Titular: D. Patricio Tripiana Sánchez Suplente D. Fernando Berberena Loperena CONSEJERIA DE OBRAS PUBLICAS, VIVIENDA Y TRANSPORTES Consejo Asesor Regional de Urbanismo de Murcia D. Fulgencio Belando Aragón Comisión de Participación Hospitalaria - Santa María del Rosell de Cartagena D. José Mª Ferrer Cazorla Dª Patricia Navas Fernando Comisión de Participación Hospitalaria - Santa Rosa de Lima de Lorca Dª Caridad Sánchez Cánovas Comisión de Participación Hospitalaria - Virgen de la Arrixaca de Murcia D. Fernando Mesa del Castillo López Comisión de Participación Hospitalaria - Virgen del Castillo de Yecla D. Lorenzo Abellán Martínez D. Miguel Roberto Valero Serrano CONSEJERIA DE EDUCACIÓN, CIENCIA E INVESTIGACION Comisión de Ayudas a Graduados Universitarios para ampliación de estudios D. Clemente García García memoria anual programa 07 08 17 Comisión de Dirección Acuerdo nuevo Modelo Educación Permanente de Adultos Titular: D. José Rosique Costa Suplente: Dª Eva López García Comisión Social Consejo Interuniversitario de la Región de Murcia En representación del CES: D. Clemente García García Comisión Seguimiento Programa de Formación Profesional en Alternancia de los alumnos de F.P. Titular: D. José Rosique Costa Suplente: D. Arsenio Sánchez Navarro Comisión Seguimiento Convenio colaboración CROEMConsejería de Educación y Cultura para desarrollo de acciones y mejora de las enseñanzas de Formación Profesional D. José Rosique Costa Comisión Seguimiento Pacto Social por la Educación en la Región de Murcia D. José Rosique Costa Comisión Valoración de solicitudes para obtención “Ayudas para formación de postgrado y alta cualificación” Titular: D. Clemente García García Suplente: D. José Rosique Costa Consejo Asesor Regional de Ciencia, Tecnología e Innovación Titular: D. Manuel García Esquiva Suplente: D. José Domingo Martínez Solano Titular: D. Manuel Lorenzo Sanz Suplente: D. Jesús Maeso Romero Consejo Asesor Regional de Formación Profesional de la Región de Murcia Titular: D. José Rosique Costa Suplente: Dª Mª Dolores Cremades Solano Titular: Dª Patricia Navas Fernando Suplente: D. Avelino Marín López Titular: Dª Mª del Mar Peñarrubia Agius Suplente: Dª Rosalía Sánchez Solís de Querol Titular: D. Arsenio Sánchez Navarro Suplente: Dª Eva López García Titular: D. Juan Martínez Martínez Suplente: D. Francisco Torrano Mirete Titular: D. José Saura Bernal Suplente: D. David Saura Hernández Consejo Asesor Regional de Formación Permanente de Personas Adultas Titular: Dª Mª Dolores Cremades Solano Suplente: D. José Rosique Costa Titular: Dª Eva López García Suplente: Dª Mª Angeles González Eguino Consejo Escolar de la Región de Murcia Titular: D. José Rosique Costa Suplente Dª Mª Angeles González Eguino Titular Dª Mª Dolores Cremades Solano Suplente Dª Eva López García Consejo Escolar IES Alfonso Escámez (Aguilas) D. Ginés Ortíz Díaz Consejo Escolar IES Aljada (Puente Tocinos) D. Miguel Ruiz Nolasco Consejo Escolar IES Almirante Bastarreche (Cartagena) D. José Saura Bernal Consejo Escolar IES Carlos III (Cartagena) Dª Justa Gómez García Consejo Escolar IES de Bullas Dª Carmen Gil Gil Consejo Escolar IES de Lorca D. Fernando Santonja Granados Consejo Escolar IES Domingo Valdivieso (Mazarrón) Dª Mª del Mar Peñarrubia Agius Consejo Escolar IES el Bohio (Cartagena) D. Juan Antonio Sánchez García Consejo Escolar IES Gerardo Molina (Torre Pacheco) D. Miguel Galindo Sánchez Consejo Escolar IES Ginés Pérez Chirinos (Caravaca) D. Juan Antonio Lloret Egea Consejo Escolar IES Infante Elena (Jumilla) D. José Soler Gandía Consejo Escolar IES Ingeniero de la Cierva (Murcia) D. José Antonio Díaz Consejo Escolar IES José L. Castillo Puche (Yecla) D. Pedro Puche Martínez Consejo Escolar IES Juan Carlos I (Murcia) Dª Eva López García Consejo Escolar IES Los Albares (Cieza) D. Pascual Hortelano Santos Consejo Escolar IES Manuel Tárraga Escribano (San Pedro del Pinatar) D. Juan Angel Hernández García Consejo Escolar IES Mar Menor (San Javier) Dª Mª Carmen Ballester Carrasco memoria anual programa 07 08 18 Consejo Escolar IES Miguel de Cervantes (Murcia) Dª Mª Dolores Cremades Solano Consejo Escolar IES Miguel Hernández (Alhama de Muria) Dª Mª del Mar Peñarrubia Agius Consejo Escolar IES nº La Flota (Murcia) Dª Mª Angeles González Eguino Consejo Escolar IES Politécnico (Cartagena) D. Juan Antonio Sánchez García Consejo Escolar IES Prado Mayor (Totana) D. Fernando Santonja Granados Consejo Escolar IES Ramón y Cajal (Murcia) D. Antonio Lozano Bernabé Consejo Escolar IES Ribera de los Molinos (Mula) D. Juan Antonio Martínez Alvarez Consejo Escolar IES Sanje (Alcantarilla) Dª Ginesa Hernández Navarro Consejo Escolar IES Sierra del Oro (Abarán) D. José Soler Turpín Consejo Escolar IES Sierra Minera (La Unión) D. José Manuel Miquel García Consejo Escolar IES (Alquerías) D. Miguel Ruiz Nolasco Grupo de Trabajo Educación Permanente de Adultos Titular: D. José Rosique Costa Suplente Dª Mª Dolores Cremades Solano Titular Dª Eva López García Suplente Dª Mª Angeles González Eguino CONSEJERIA DE EMPLEO Y FORMACIÓN Comisión Permanente Instituto de Seguridad y Salud Laboral de la Región de Murcia Dª Rosalía Sánchez Solís de Querol D. Francisco Aguirre Jiménez Comisión Seguimiento Convenio colaboración Consejería de Trabajo y Política Social, Universidad de Murcia y CROEM para facilitar prácticas de alumnos universitarios en empresas Dª Mª Dolores Cremades Solano Comisión Seguimiento Convenio colaboración Consejería de Trabajo y Política Social, Universidad Politécnica de Cartagena y CROEM para facilitar prácticas de alumnos universitarios en empresas Dª Mª Dolores Cremades Solano Comisión de Seguimiento II Pacto por la Estabilidad en el Empleo Región de Murcia 2007-2010 D. Clemente García García D. José Rosique Costa Consejo Asesor Regional de Relaciones Laborales Titulares D. Arsenio Sánchez Navarro D. José Mª Riquelme Artajona D. José Rosique Costa Consejo Asesor Regional de Empleo y Formación del Servicio Regional de Empleo y Formación D. José Rosique Costa - CROEM Dª Patricia Navas Fernando - COEC Dª Mª del Mar Peñarrubia Agius - CECLOR D. Juan Martínez Martínez - Asoc. E. de la Formación Consejo de Administración del Servicio Regional de Empleo y Formación Titular: D. José Rosique Costa - CROEM Suplente:Dª Rosalía Sánchez Solís de Querol CROEM Titular: D. Arsenio Sánchez Navarro - FREMM Suplente: D. José Mª Riquelme Artajona - FRECOM Consejo de Dirección Instituto de Seguridad y Salud Laboral de la Región de Murcia Titulares Dª Rosalía Sánchez Solís de Querol D. Francisco Aguirre Jiménez Grupo Operativo Acuerdo Marco colaboración Sistemas Productivo y Formativo Región de Murcia Dª Eva López García Grupo de Trabajo para diseño Servicio de Empleo Público Regional D. Clemente García García D. José Rosique Costa Grupo de Trabajo sobre Plaguicidas - Instituto de Seguridad y Salud Laboral D. José Antonio García Fernández D. Abelardo Hernández Martínez Grupo de Trabajo sobre Grúas Automotoras - Instituto de Seguridad y Salud Laboral Dª Dalia Cerón Oliva - Froet Dª Mª de la Cruz González Tudela - Fremm D. Francisco Aguirre - Frecom Dª Mª Belén Pascual de Riquelme Torres - Croem Grupo de Trabajo Servicios de Prevención Ajenos y Vigilancia de la Salud - Instituto de Seguridad y Salud Laboral D. Carlos Solera Juan - Agrupación de Conserveros D. Francisco Aguirre - Frecom Dª Belén Pascual de Riquelme Torres - Croem Dª Mª Cruz Fernández Tudela - Fremm memoria anual programa 07 08 19 D. Indalecio Teruel Ortiz - AMAT D. Salvador Palma Cobos - Aspramur Grupo de Trabajo negociación Plan Regional de Seguridad y Salud Laboral 2008-2012 D. José Rosique Costa Dª Rosalía Sánchez Solís de Querol D. Pedro Guerrero Rubio Pleno Instituto de Seguridad y Salud Laboral de la Región de Murcia-Comisión de Seguridad y Salud Laboral CROEM ASPRAMUR FREMM FREMM MADERA FRECOM CONSERVEROS CONSERVEROS FROET FROET Titular Dª Rosalía Sánchez Solís de Querol Suplente D. Salvador Palma Cobos Titular Dª Mª de la Cruz González Tudela Suplente Dª Mª José Aragón Zambudio Titular D. José Miguel Borrachero Rosado Titular D. Francisco Aguirre Jiménez Titular D. Carlos Solera Juan Suplente Dª Eulalia Lorente García Titular D. Manuel Pérez Carro Martín Suplente Dª Belén Lara Guillén CONSEJERIA DE POLÍTICA SOCIAL, MUJER E INMIGRACIÓN Consejo Asesor Foro Regional para la Inmigración de la Comunidad Autónoma de Murcia Titular D. Antonio Parra López Suplente D. José Rosique Costa Comisión de Trabajo temas laborales del Foro Regional de Inmigración D. Antonio Parra López CONSEJERIA DE TURISMO Y CONSUMO Consejo Asesor Regional de Turismo D. Jorge Caldeiro Cruz D. Antonio Ríos Riquelme D. Juan Montiel García Consejo Asesor Regional de Consumo Titular Dª Mª José Aragón Zambudio Suplente D. Arsenio Sánchez Navarro Titular Dª. Patricia Navas Fernando Suplente D. Félix Sánchez Sánchez Titular D. Alejandro Zamora LópezFuensalida Suplente D. José Mª Riquelme Artajona Titular D. José Rosique Costa Suplente Dª Rosalía Sánchez Solís de Querol Junta Arbitral de Consumo Titular Suplente Suplente D. José Rosique Costa D. Andrés García Gómez Dª Rosalía Sánchez Solís de Querol Jurado Premio al Turismo Región de Murcia. Modalidad Periodístico y de Comunicación” D. Clemente García García Comisión de Seguimiento Protocolo para la puesta en marcha de un Plan Turístico Regional Dª Soledad Díaz García Comisión de Seguimiento elaboración Plan Director de Turismo D. Jorge Caldeiro Cruiz Comisión de Trabajo de Vivienda del Foro Regional de Inmigración D. Francisco Barceló Peñalver Comisión Interadministrativa Seguimiento II Plan de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres de la Región Dª Mª Dolores Cremades Solano Consejo Asesor Regional de Personas con Discapacidad Titular: D. José Egea Celdrán Grupo de Trabajo del Plan Estratégico de Protección al Consumidor de la Región de Murcia D. José Rosique Costa D. Arsenio Sánchez Navarro D. José Mª Riquelme Artajona Jurado Concurso Internacional ideas para ordenación de la A.I.R. Marina de Cope Titular Consejo Asesor Regional de Infancia y Familia Titular: Dª Angeles Ruiz Martínez Consejo Asesor Regional de Minorías Étnicas Titular: D. Antonio Parra López Consejo Asesor Regional de Personas Mayores Titular: D. Diego Tortosa López Consejo Regional de Servicios Sociales D. José Rosique Costa Dª Rosalía Sánchez Solís de Querol D. José Manuel Villegas Martínez Comisión Asesora e Informativa del Centro de Cualificación Turística, S.A. Titular D. José Marcos Sánchez Suplente Titular D. Jesús Pacheco Méndez Suplente Patronato Fundación Observatorio de Consumo de la Región de Murcia (FOCO) D. José Rosique Costa Dª Rosalía Sánchez Solís de Querol memoria anual programa 07 08 20 CONSEJERIA DE CULTURA, JUVENTUD Y DEPORTES Comisión Regional del Plan de Juventud Titular D. José Rosique Costa Suplente D. Fernando Berberena Loperena EN ORGANISMOS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO DELEGACION DEL GOBIERNO Pleno Consejo Autonómico de Seguridad Ciudadana D. Antonio Castillo Pérez CONSEJERIA DE DESARROLLO SOSTENIBLE Y ORDENACIÓN DEL TERRITORIO Consejo Asesor de Medio Ambiente Titular D. Pedro García-Balibrea Martínez Suplente D. Andrés García Gómez Consejo Social de Política Territorial de la Región de Murcia D. Fulgencio Belando Aragón Consejo Asesor Regional de Gestión de la Energía D. Francisco Vidal Albaladejo D. José Isidoro Marin Torrens Mesa de la Industria Química y del Desarrollo Sostenible D. Miguel del Toro Soto Comisión Técnica de Seguimiento Protocolo General para fomentar la responsabilidad ambiental y el desarrollo sostenible en el marco del Pacto Social por el Medio Ambiente Titular: D. José García Gómez Suplente: Dª Graciela Nortes Torregrosa Jurado Premios Desarrollo Sostenible Región de Murcia Titular: D. José García Gómez Suplente: Dª Graciela Nortes Torregrosa INSTITUTO DE FOMENTO DE LA REGION DE MURCIA Comisión Evaluación Becas de Investigación D. José Rosique Costa Comité Coordinador del Convenio para elaboración del Programa de Promoción de la Calidad de la Región de Murcia D. Clemente García García D. José Rosique Costa Comisión de Trabajo de Seguridad Vial del Consejo Autonómico de Seguridad Ciudadana D. Manuel Pérez Carro Martín Comisión de Trabajo de Coordinación de Seguridad Ciudadana del Consejo Autonómico de Seguridad Ciudadana D. Antonio Castillo Pérez Comisión de Trabajo para la Prevención del Consumo de Drogas del Consejo Autonómico de Seguridad Ciudadana D. Pedro Guerrero Rubio MINISTERIO DE ECONOMIA y HACIENDA Comisión Seguimiento Programa Operativo Integrado FEDER 2007-2013 Indistintamente: D. Clemente García García D. José Rosique Costa Grupo de Trabajo de seguimiento ejecución actuaciones en Ferrocarril que se realicen en la Región de Murcia en el marco del Programa Operativa Integrado Murcia Titular: D. Clemente García García Suplentes: D. José Domingo Martínez Solano D. Jesús Maeso Romero Grupo de Trabajo de seguimiento ejecución actuaciones en materia de medio ambiente que se realicen en la Región de Murcia en el marco del Programa Operativo Integrado Murcia Titular: Dª Graciela Nortes Torregrosa Suplente: D. José Domingo Martínez Solano MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES Comité de Gestión Agrupación Exportadores Países del Este D. Clemente García García Consejo Asesor Instituto de Fomento Titular Suplente Titular Suplente D. D. D. Dª Clemente García García José Rosique Costa Pedro Cazorla Parra Mª del Mar Peñarrubia Agius Patronato Fundación Centro Europeo de Empresas e Innovación de Murcia (CEEIM) D. José Rosique Costa Comisión de Seguimiento Titular Suplente Titular Suplente Titular Suplente de la Contratación Laboral D. José Rosique Costa D. Clemente García García D. Fernando Berberena Loperena D. Arsenio Sánchez Navarro Dª Rosalía Sánchez Solís de Querol Dª Mª Dolores Cremades Solano Comisión Ejecutiva Provincial del Instituto Nacional de Empleo (INEM) FRECOMTitular D. José Mª Riquelme Artajona FRECOMSuplente Dª Esther López Martínez memoria anual programa 07 08 21 FREMM FREMM CROEM CROEM Titular D. Arsenio Sánchez Navarro Suplente Dª Isabel Parra López Titular D. José Rosique Costa Suplente Dª Rosalía Sánchez Solís de Querol Comisión Ejecutiva Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) Titular Dª Rosalía Sánchez Solís deQuerol Suplente Dª Mª Angeles González Eguino Titular D. José Rosique Costa Consejo Comarcal de Empleo de Caravaca D. Rafael Fernández Contreras D. José de la Cruz López García Consejo Comarcal de Empleo de Cieza D. Francisco Barceló Peñalver D. Antonio Luis Penalva Salmerón Consejo Comarcal de Empleo de Lorca D. Francisco Marín Plaza Dª Mª del Mar Peñarrubia Agius Suplente Dª Mª Dolores Cremades Solano Titular Dª Esther López Martínez Suplente D. Angel Vicente López Gómez Consejo Comarcal de Empleo de Mul D. José Mª Riquelme Artajona D. José Rosique Costa Comisión Provincial Planificación y Coordinación de Inversiones (Planes Especiales de Empleo-Consejos Comarcales de Empleo) D. José Rosique Costa Instituto Social de la Marina Dª Patricia Navas Fernando D. Andrés Zabala Segura Comisión Seguimiento Fondo de Garantía Salarial D. Andrés García Gómez D. Arsenio Sánchez Navarro D. Fernando Pedro Gómez Molina (1) En febrero de 2008, se designaron representantes en el Grupo de Trabajo sobre Cambio Climático de CEOE. (2) A requerimiento del Ayuntamiento de Mula, en marzo de 2008, se designó representante en el Consejo Municipal de Economía y Desarrollo del Municipio. (3) Asimismo, en febrero de 2008, y a requerimiento del Decanato de la Facultad de Derecho, se designaron representante de CROEM en la Comisión de Grado en Derecho para elaboración de la Propuesta de Plan de Estudios. memoria anual programa 07 08 22 Organización y servicios INCORPORACION DE NUEVAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES Durante la anualidad 2007 no se produjo incorporación de Organizaciones Empresariales a la Confederación. Hay que señalar, aun cuando la formalización se produjo en 2008, la incorporación de las siguientes Asociaciones: • Asociación de Entidades Colaboradoras de la Administración en Calidad Ambiental (AECAS'S RM). • Consorcio de Turismo de Salud de la Región de Murcia En cuanto a las bajas causadas, significar la de la Asociación de Transitarios y Agentes de Aduana de la Región de Murcia (ASTRAMUR). Además se registraron altas en empresas al amparo del artículo 9.2. de los Estatutos. memoria anual programa 07 08 23 Área de economía 1. COYUNTURA ECONÓMICA DE LA REGIÓN DE MURCIA La Región de Murcia volvió a situarse en 2007 como una de las regiones españolas con mayor crecimiento de su valor añadido, que FUNCAS cifra en el 3,4% (4,1% según Hispalink), una décima por encima de la media nacional. No obstante, no ha sido la Región ajena a una nueva coyuntura internacional presidida por la incertidumbre. En este sentido, y especialmente en la segunda mitad de la anualidad 2007, se produce una cierta desaceleración del crecimiento asociada a la crisis de las hipotecas «subprime», el nivel de los tipos de interés, las tensiones inflacionistas o la corrección inmobiliaria. Condicionantes que no impedirán un firme comportamiento de los distintos sectores económicos, pero dentro de un contexto de ralentización que previsiblemente llevará a un menor, pero aún consistente, crecimiento económico durante la anualidad en curso. En esta evolución juega un papel destacado la escasez de recursos hídricos en la Cuenca del Segura. Y es que, aunque las irregulares precipitaciones han permitido aliviar la situación, las aportaciones para regadío del trasvase Tajo-Segura se han reducido ostensiblemente durante el año hidrológico que acabó en septiembre (31 Hm3). De otra parte, el encarecimiento de materias primas como la energía y los cereales, han intensificado la crisis que el sector ganadero viene padeciendo en los últimos años. PRINCIPALES PRODUCCIONES AGRARIAS DE LA REGIÓN DE MURCIA Miles de Toneladas, salvo indicación en contrario 2006 2007 %Variación 07/06 Hortalizas Lechuga 390 390 0 Melón 242 242 0 Tomate 221 229 3,6 Coliflor 175 175 0 Cítricos Limón 421 267 -36,5 Naranja 176 160 -8,7 Frutales Albaricoque 84 58 -30,8 Melocotón 248 218 -12,0 %Producción nacional (2007) 35 21 15 39 49 6 67 19 Fuente: Elaboración propia a partir de Avance de Superficies y Producciones agrícolas (Noviembre 2007). Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación Industria I. DINÁMICA SECTORIAL Agricultura La industria regional mantuvo durante 2007 un ritmo de crecimiento modesto si bien superior al 2% (2,7%), según las previsiones de FUNCAS. El Índice de Producción Industrial del INE, avala dicha estimación si bien la reduce hasta situar el crecimiento de la producción industrial media en el 1,7%, tras la desaceleración acaecida en la segunda mitad del ejercicio. No en vano hasta junio, el índice presenta resultados bastante aceptables. El sector agrario regional mostró durante 2007 un crecimiento positivo en su valor añadido, que FUNCAS estima en el 1,4%, pese a lo cual continúa siendo el sector productivo con menor tasa de crecimiento. Hay que precisar, no obstante, que son las ramas productoras de bienes intermedios (-1,4%), influidas por la desaceleración del sector de la Construcción, las que explican la mayor parte de dicha minoración del índice general. En este sentido, hay que destacar el estancamiento en la producción de los principales cultivos. Según avances de producción, algunos de los productos más característicos del campo murciano -como son el limón, el albaricoque y ciertas hortalizas- no superarán en 2007 el volumen de producción conseguido el año anterior. En relación a los bienes de consumo, con una elevada presencia de la industria agroalimentaria, se obtiene una relevante mejora tras la contracción registrada durante 2006 a pesar del deterioro acontecido en noviembre y diciembre. Los bienes de equipo mantienen un fuerte ritmo en el conjunto del año (9%), aún cuando se trata de una de las tasas más bajas de la serie (iniciada en 2003). memoria anual programa 07 08 24 De otra parte, el sector energético registra un resultado altamente desfavorable en 2007, tras un excelente comportamiento exhibido en 2006. La volatilidad asociada a estos productos no debe ocultar la relevancia que adquiere en la economía regional, con las importantes inversiones previstas por Repsol en el Valle de Escombreras. Finalmente, el indicador de clima industrial de la Encuesta de Coyuntura Industrial cerró 2007 con el mejor resultado en cinco años (1,4), siendo la utilización de la capacidad productiva la variable que más contribuyó al mencionado avance tras registrar un resultado históricamente elevado (69,3%). No obstante, se produce en los últimos meses un cierto deterioro (el indicador alcanza un 0,3 en diciembre), que contrasta con las favorables perspectivas que dicha encuesta ofrece para los próximos meses. Así, el menor optimismo de las industrias productoras de bienes intermedios resulta compensado con las expectativas de las restantes ramas de actividad. Construcción En 2008, el sector de la construcción parece haber iniciado una etapa de paulatina desaceleración, perceptible sobre todo a partir de agosto en la variante residencial. Por ello, cederá el testigo como actividad más dinámica de la economía regional, con un crecimiento estimado de su Valor Añadido del 3,5%, siendo más modestas las previsiones para 2008. La moderación en la edificación residencial se constata con el descenso experimentado por las viviendas visadas por los Colegios de Arquitectos, que se redujeron un 9,4% respecto a 2006, con un acentuado comportamiento descendente en el último tramo del año. Un patrón parecido siguieron las viviendas iniciadas que, con datos del Ministerio de Vivienda, se reducían en torno a un 10% hasta septiembre. Más intensa es la caída en el caso de la vivienda terminada (-23%), lo que no impedirá que 2007 sea la segunda anualidad con mayor número de viviendas finalizadas en lo que va de década. Esta evolución ha sido compatible con una cierta atenuación del precio del metro cuadrado de vivienda, que por segundo año consecutivo creció por debajo del 10%. Esta menor actividad residencial se pudo ver contrarrestada, al menos en parte, por los altos niveles de obra pública contratada. Así, la licitación oficial se elevó en 2007 hasta los 1.363 millones de euros, casi un 55% más que en el mismo periodo del año anterior, destacando la elevada aportación de la Administración Central. En cualquier caso, la atenuación del ciclo constructor se puede extender a los próximos meses, pues así se percibe en uno de los principales indicadores adelantados, las ventas de cemento, que retrocedía un 16,3% hasta agosto. memoria anual programa 07 08 25 Servicios Tal y como sucediera en anualidades anteriores, el terciario es el sector económico que más contribuye al crecimiento. Además, según las previsiones de FUNCAS, es el que más crece (3,8%) tras varios años a la zaga de la construcción, pese al notable dinamismo exhibido entonces. Esta robustez en el crecimiento es previsible que se mantenga durante la anualidad en curso (2008), pero a un ritmo más desacelerado (3%). Dicha desaceleración es fundamentalmente achacable a las ramas comerciales por la moderación del consumo de los hogares, circunstancia que, a su vez, es consecuencia de la reciente escalada de los tipos de interés, el elevado endeudamiento y el deterioro de las expectativas económicas. Al igual que Industria y Construcción, la rama comercial registra un comportamiento dispar a lo largo de la anualidad: crece con fuerza durante los primeros meses prolongando la expansión acaecida en 2006, en tanto que se desacelera en la segunda mitad del año hasta el punto de presentar tasas de variación negativas (en términos constantes) en los últimos meses del ejercicio. En cambio, las ramas turísticas mantuvieron un buen comportamiento a lo largo de 2007, según se desprende de los resultados de la Encuesta de Ocupación de Establecimientos Turísticos del INE. En concreto, se produce un notable avance del número de viajeros (7,9%) y también del de pernoctaciones (8,2%), siendo hoteles (+8,7%) y apartamentos (+9,5%) los establecimientos más dinámicos. Mención especial merece el turismo de extranjeros. Hasta junio, según datos de la Encuesta de Movimientos Turísticos en Fronteras (FRONTUR), la Región de Murcia. fue la comunidad autónoma más dinámica, resultado avalado por el aumento (+21,2%) de la afluencia de viajeros en el aeropuerto de San Javier durante 2007, pese a los problemas de horario y capacidad que conlleva el uso compartido, situación que se solventará con el desarrollo de la infraestructura de Corvera. memoria anual programa 07 08 26 Sector Financiero II. MERCADO DE TRABAJO En un contexto de mayor incertidumbre financiera, a raíz de la crisis de las hipotecas de alto riesgo en Estados Unidos, las entidades de crédito han aumentado sus preferencias por la captación de pasivo. El ofrecimiento de unas condiciones más atractivas para el inversor, unidas a la alta volatilidad que desde marzo preside los mercados bursátiles, ha contribuido al elevado impulso (con un crecimiento del 16,9% hasta septiembre) que han recibido los depósitos bancarios en la Región de Murcia. De otra parte, la aún consistente expansión de la economía regional se ha trasladado a la demanda de recursos ajenos por parte de los agentes económicos, aumentando la concesión de créditos (24,7% hasta septiembre) a un ritmo muy superior al crecimiento del valor añadido regional. Por el contrario, comienza a apreciarse un cierto enfriamiento en el mercado hipotecario. La menor demanda de vivienda, el aumento de los tipos de interés hipotecarios, y las mayores dificultades de acceso al crédito, se han traducido en un descenso del número de hipotecas formalizadas en 2007 (2.208 menos que en el año anterior), si bien el importe hipotecado prosigue su ritmo ascendente (+22,1%). La intensa actividad crediticia de la Región se ha sustentado en los altos niveles de cumplimento de las empresas, con un volumen de efectos de comercio impagados moderados (el 4,3% del total de efectos vencidos), aún cuando se superan ligeramente los resultados alcanzados en 2006. La saneada posición financiera de las sociedades murcianas se constata asimismo en el número de procedimientos concursales, de modo que en 2007 (23 empresas concursadas) se han conseguido rebajar los registros de 2006 (30 empresas). (1) El mercado laboral de la Región de Murcia mantuvo capacidad para crear puestos de trabajo durante 2007 en términos similares a los registrados en anualidades anteriores. La desaceleración de la actividad observada durante la segunda mitad del ejercicio conlleva un menor ritmo para el crecimiento del empleo y un repunte del paro. Encuesta de Población Activa Atendiendo a datos de la Encuesta de Población Activa, se desprende que, en media anual, el mercado laboral regional generó 35.250 puestos de trabajo durante 2007. No obstante, la desaceleración acaecida durante la segunda mitad del ejercicio ha elevado la tasa de paro hasta el 8,3% al término de la anualidad, cuatro décimas más que en el cuarto trimestre de 2006 y, un punto y siete décimas por encima del mínimo alcanzado en el segundo trimestre de 2007 (6,6%). Ello no ha sido óbice para que el número de ocupados continúe la senda alcista iniciada hace más de una década. En consecuencia la coyuntura económica no ha conllevado destrucción de puestos de trabajo, antes al contrario, el nivel de empleo es sensiblemente más elevado al presente hace un año. Por tanto, se halla explicación al repunte del paro en la incorporación de activos al mercado laboral. Todos los sectores contribuyen al mencionado incremento del empleo durante 2007, siendo Servicios con 17.450 ocupados más, la actividad más dinámica en términos absolutos, en tanto que Construcción con un incremento del 7,5% lo fue en términos relativos. Se ofrece en este apartado una descripción básica de las principales variables laborales de la Región de Murcia durante 2007. Para un conocimiento más exhaustivo del devenir del mercado laboral regional, se remite al lector a la sección de Relaciones Laborales de esta Memoria. memoria anual programa 07 08 27 El último trimestre del año presentó asimismo un resultado favorable después del estancamiento acontecido en el tercer trimestre. En este sentido, todos los sectores aumentaron el número de ocupados respecto al mismo periodo de 2006, siendo Construcción (+11,5%) el que más crece, si bien en relación al tercer trimestre dicho sector experimenta un descenso del número de ocupados. Paro Registrado y Afiliación a la Seguridad Social Si se utiliza como fuente el paro registrado ofrecido por el INEM, y los datos de afiliación a la Seguridad Social, las conclusiones son similares, aunque de distinta intensidad. Así, se registra un mayor ascenso del paro y las afiliaciones a la Seguridad Social aumentan a menor ritmo, especialmente a partir de junio. Concretamente, se produce un aumento anual del 1,5% en el número de afiliados tras la desaceleración del segundo semestre. No en vano mientras que las seis mensualidades iniciales registran tasas de variación del 2,5 - 3%, a finales de año apenas se alcanza el 1%. Del mismo modo, en el ámbito del desempleo, contrasta la reducción acontecida en los primeros meses con el repunte final. Todos los sectores registran un incremento del desempleo en el último tramo del ejercicio, en relación al mismo periodo de 2006. Servicios y Construcción contabilizan el mayor repunte en términos absolutos, siendo Industria el sector que presenta un comportamiento menos expansivo del paro. La anualidad 2008 comienza asimismo con resultados desfavorables en este ámbito al registrar el cuarto ascenso mensual del paro consecutivo (+4.970 desempleados en enero). Mención especial merece el colectivo inmigrante que, por encontrarse empleado mayoritariamente en aquellas actividades con un mayor grado de exposición a una eventual desaceleración, presenta una destacada contribución al aumento del paro. En este sentido, son ya 8.522 los extranjeros en situación de desempleo, con un incremento del 58,8% durante la pasada anualidad. Esto significa que de cada 10 nuevos parados en 2007, cuatro son extranjeros. En los primeros meses de 2008 se agrava dicha situación, en tanto que la cifra de inmigrantes en paro superó los 10.000 (12.027 en febrero), duplicando los niveles alcanzados un año antes. Por último, durante 2007 se formalizaron 73.691 contratos indefinidos según los datos del Servicio Público de Empleo Estatal, cifra ligeramente inferior a la del ejercicio anterior (76.545). Con todo, el número de asalariados con contrato estable aumentó un 9,1% según EPA, circunstancia que ha permitido reducir la tasa de temporalidad en más de dos puntos hasta el 40%, atendiendo a media anual. No obstante persiste el diferencial de ocho puntos respecto a la media española, a consecuencia de las diferencias en la estructura productiva. memoria anual programa 07 08 28 memoria anual programa 07 08 29 III. COMERCIO EXTERIOR El creciente dinamismo de las exportaciones regionales constituye uno de los aspectos más positivos para la economía murciana durante 2007. Así, las exportaciones cerraron la anualidad estableciendo un nuevo máximo histórico, 4.392 millones de euros, un 5,7% más que en el mismo periodo del año anterior. El expansivo comportamiento de las exportaciones no se reprodujo de modo homogéneo a lo largo del conjunto del año, toda vez que el estancamiento acaecido en los meses de verano fue contrarrestado con creces por el impulso del primer y último trimestre. Esta favorable dinámica exportadora se restringe al ámbito de la Unión Europea y, sobre todo, a la Zona Euro, toda vez que la debilidad del dólar frente al euro merma de forma considerable la competitividad de los productos murcianos en el extranjero. En este sentido se acentúa la concentración geográfica de las exportaciones hacia la Unión Europea, que representa ya el 71% de las ventas murcianas al exterior, en detrimento de otros destinos como América Latina, Estados Unidos, China o India . De otra parte, las importaciones mantuvieron un patrón mucho más moderado durante todo el ejercicio, con un crecimiento del 4,0%, hasta los 8.860 millones de euros. IV. PRECIOS Y COSTES LABORALES La Región cerró 2007 con una variación del IPC del 4,7% en diciembre, la más elevada de todas las comunidades autónomas, y cinco décimas por encima de la media nacional (4,2%). Los aumentos en el coste de Transporte y Alimentación en el último tramo del año fueron los principales responsables de la senda marcada por los precios. Dicha circunstancia ha ensombrecido el buen comportamiento mostrado en el primer semestre, que ha permitido fijar la inflación media del año en el 3,1%, la más reducida desde 1999. De otra parte, el aumento salarial pactado en convenios asciende al 3,35%, cifra que se sitúa por encima tanto de la inflación media (3,1%) como del aumento de la productividad, que FUNCAS estima en el 1,8%. Son todos ellos factores que inciden en el coste salarial de las empresas, y que en el cuarto trimestre alcanzaba los 1.554 euros mensuales por trabajador, un 5,2% más que un año antes, según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral. memoria anual programa 07 08 30 V. TENDENCIAS DEMOGRÁFICAS Y TECNOLÓGICAS Demografía El aspecto demográfico constituye un fenómeno de gran relevancia a lo largo de los últimos años, a consecuencia de la notable expansión asociada a la inmigración. La pasada anualidad contabilizó el aumento poblacional más reducido desde el comienzo del siglo XXI (1,7%). La evolución de la población extranjera, que en 2007 se elevó un 6,7%, fue el principal determinante, toda vez que acumulaba diez años con tasas de crecimiento de dos dígitos. Ciencia y Tecnología Atendiendo a los últimos datos disponibles, la Región de Murcia presentaba en 2006 una aún reducida inversión en I+D (192,5 millones, el 0,78% del PIB), circunstancia que debe tomarse como una oportunidad, si se tiene en cuenta la progresiva implantación de actividades de alto valor añadido, y la favorable dinámica seguida por el personal contratado en I+D (con un aumento del 18,8% en 2006). En la consecución de estos logros destaca la aportación de las iniciativa privada, que con una inversión de 84 millones de euros se consolida como la principal ejecutora de gasto en I+D en la Región de Murcia. También intensa ha sido la actividad de la Administración Pública en esta materia durante 2007. Entre las principales iniciativas destaca la aprobación del II Plan de Ciencia y Tecnología de la Región de Murcia para el periodo 2007-2010, la puesta en marcha -conjuntamente con asociaciones empresariales y Universidad de Murcia- del Centro Europeo de Empresas e Innovación de Murcia (CEEIM), y el establecimiento de las bases para el futuro desarrollo del Parque Científico de Murcia. 2. ACTIVIDAD DEL DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA Durante 2007, la actividad del Departamento de Economía se ha desarrollado en el marco de los objetivos y misión institucional de la Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia que, en el desarrollo de su labor como agente social, tiene por objeto fomentar y defender el sistema de libre iniciativa o competencia y de economía de mercado; colaborar en las tareas comunitarias de la vida profesional, económica y social en representación del empresariado murciano; promocionar a través de los medios de comunicación social el mejor conocimiento de la función económica y social de la empresa y del empresario, y facilitar a la Administración y demás instituciones públicas o privadas los estudios e informes de interés general; entre otros. El gabinete económico contribuye a la satisfacción de tales objetivos mediante la elaboración y difusión de estudios e informes de interés general; el apoyo y asesoramiento a los diversos departamentos y Dirección de CROEM en el desempeño habitual de su actividad, así como a otras asociaciones empresariales adscritas y empresarios particulares. Asimismo, destaca la intensa colaboración del departamento con medios de comunicación, administración regional y otras instituciones, contribuyendo de este modo a la función de CROEM como agente social y a la formación de expectativas por parte de los agentes económicos. I. SECCIÓN DE ECONOMÍA EN EL SITIO WEB DE CROEM La prestación de un adecuado servicio a asociaciones empresariales, empresarios y, a la sociedad murciana en general, requiere el aprovechamiento de las ventajas que ofrecen las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). En consecuencia, son numerosas y variadas las prestaciones que CROEM, y en particular la sección de Economía, ofrece a través de su sitio en Internet (www.croem.es/economia). memoria anual programa 07 08 31 Entre los anteriores, es destacable la inclusión permanentemente actualizada de información económica, siendo de especial relevancia la que atañe de modo directo a la Región de Murcia. Asimismo, se adjuntan diversos estudios, notas de prensa, declaraciones institucionales e informes económicos. La difusión ordenada de los principales indicadores estadísticos sociales y económicos referidos al ámbito de la región de Murcia constituye una de las prioridades para el departamento. Si bien ya se encuentran disponibles numerosas estadísticas este constituye un servicio a enriquecer en lo sucesivo. Parte de las noticias que, a diario, integran este informativo en soporte digital, provienen de la prensa (a todos los niveles, desde la local a la internacional); así como de notas elaboradas por la administración pública (regional y nacional) y agencias estadísticas oficiales, fundamentalmente INE (se reproducen las notas de prensa íntegras) y EUROSTAT. Con cierta frecuencia el diario contiene el análisis, y valoración desarrollado por propio departamento de Economía- de determinados aspectos de la actualidad económica, especialmente aquella referida al ámbito regional. III. COLABORACIÓN CON OTROS AGENTES E INSTITUCIONES - Administraciones públicas. Coadyuvar al desarrollo económico y social de la Región de Murcia mediante la promoción de la actividad empresarial en dicho territorio, constituye objetivo prioritario en las actuaciones emprendidas por CROEM. En este sentido queda patente la necesidad de colaboración de la confederación empresarial en la elaboración, desarrollo y seguimiento de aquellas actuaciones y programaciones en torno a los cuales versará la dinámica futura del tejido productivo regional. Adicionalmente se han dado a conocer determinadas actuaciones promovidas por las distintas administraciones públicas, y otras instituciones. Entre las anteriores hay que resaltar la publicidad que se ha otorgado a los distintos comunicados, intervenciones y convocatorias desarrolladas por el Instituto de Fomento de la Región de Murcia (INFO). II. DIARIO ECONÓMICO DIGITAL Queda patente el creciente interés que suscita la actualidad económica y financiera entre el empresariado regional, ocasionado por la necesidad de disponer de una cantidad de información ingente para la toma de decisiones en el marco de una economía mundial cada vez más globalizada. Ante tal demanda, el departamento de Economía inició a finales de 2005 la elaboración de un diario económico digital, publicado de lunes a viernes en el sitio web de CROEM, cuyo diseño y contenido fue perfeccionado a lo largo del ejercicio 2007. Incluye, además de las noticias anteriormente mencionadas (regionales, nacionales e internacionales), otras relacionadas con los mercados de valores, así como artículos de opinión escritos por importantes personalidades del ámbito político y económico, entre los cuáles figuran ganadores del Premio Nobel, y dirigentes de prestigiosas instituciones nacionales e internacionales. A lo largo de la anualidad 2007, CROEM ha jugado un papel relevante en la elaboración del Plan Industrial de la Región de Murcia 2008-2013, en ciernes; en el seguimiento del Programa Operativo Integrado de la Región de Murcia 2000-2006, que en la actualidad se encuentra en fase prorrogada en virtud de la regla N+2; y en la elaboración y desarrollo del Plan de Cuenca de la demarcación hidrográfica del Segura, enmarcada en el proceso de participación pública, actualmente en su primera fase; entre otros. Igualmente, el servicio de Economía se ha involucrado en los proyectos más relevantes de dos sociedades públicas regionales de reconocido prestigio e influencia en el devenir de la sociedad regional, como son, el Consejo Económico y Social de la Región de Murcia y, el Instituto de Fomento de la Región de Murcia. - Otras Instituciones. Con el fin de colaborar en las tareas comunitarias de la vida profesional, económica y social en representación del empresariado murciano, el Departamento de Economía ha participado de forma activa en el desarrollo de nuevas herramientas que contribuyen al logro de una adecuada e ingente información sobre la situación, evolución y perspectivas de desarrollo de la Región de Murcia. Así, CROEM colaboró con instituciones de diversa índole, nacionales, internacionales, públicas, privadas... (como pueden ser asociación europea de empresarios UNICE, el IMD, la Fundación Clúster, o las distintas administraciones públicas) en la construcción de indicadores que contribuyen a reflejar las expectativas de los agentes económicos. memoria anual programa 07 08 32 - Medios de Comunicación. La colaboración con la prensa regional representa un área prioritaria en el marco de la actividad del departamento. En este punto, las actuaciones no quedaron limitadas a las habituales consultas, que por supuesto fueron atendidas de buen grado; sino que, además, se incidió en la labor de agente social y económico, generador de expectativas que caracteriza a CROEM. De este modo, la elaboración periódica de comunicados de prensa/informes que analizan los resultados arrojados por los distintos indicadores económicos que atañen a la Región de Murcia, se ha convertido en una labor esencial para el gabinete económico. Adicionalmente, con carácter puntual, se realizan informes cuyo destinatario suele ser el empresariado regional, en tanto que son publicados en medios especializados (por ejemplo el periódico “Empresa y Finanzas”, “La Economía de la Región de Murcia” o en la Revista Claves -editada por CROEM-), o a la sociedad en general, cuando son remitidos a una publicación cuyo ámbito de difusión abarca a un colectivo más amplio. Ello contribuye a que, en base a fundamentos rigurosos y objetivos, los criterios empresariales sean trasladados a la sociedad murciana. - Finalmente, CROEM estuvo presente en diversos foros relacionados con el desarrollo social y económico regional sostenible, mediante la intervención del gabinete de Economía. de Economía lleva a cabo valoraciones periódicas de los principales indicadores económicos relativos al ámbito autonómico. En función de la periodicidad con que son publicados es posible establecer la siguiente clasificación: - Mensual. La valoración de los datos del Servicio Público de Empleo Estatal y Seguridad Social, analiza la evolución del paro registrado y los contratos formalizados, prestando especial atención al impulso recibido por el empleo estable, así como la evolución de afiliados a la Seguridad Social; el IPC -publicado por el INE-, variable cuyo seguimiento ha sido especialmente relevante, en tanto que sus oscilaciones restan competitividad a las empresas, generan incertidumbre al inversor y lastran la capacidad adquisitiva del ciudadano. Otros indicadores que han sido objeto de análisis con carácter mensual son la producción industrial, hipotecas, los indicadores de actividad en el sector servicios, comercio al por menor, llegadas turísticas, el comercio exterior...-. - Trimestral. La Encuesta de Población Activa, se constituye como el referente en la obtención de datos sobre el mercado laboral español. Su análisis es, por tanto, crucial para el logro del objetivo anteriormente descrito. Por su parte, la explotación de los resultados ofrecidos por la Encuesta Trimestral Costes Laborales permite calibrar la evolución de los salarios y del resto de costes laborales soportados por el empresario en España cobran especial relevancia las cotizaciones sociales, siendo uno de los países del mundo donde las empresas soportan una carga fiscal más elevada-. IV. ELABORACIÓN DE ESTUDIOS E INFORMES ECONÓMICOS La elaboración de estudios económicos se ha constituido como una de las principales actividades del departamento durante el ejercicio 2007. Esto es así, tanto por el tiempo empleado, como por su relevancia y repercusión en medios de comunicación, empresariado regional y sociedad, ya sea de modo directo, o indirecto, toda vez que las conclusiones obtenidas por los mismos han sido utilizadas por los distintos departamentos o por la Dirección de CROEM en su actividad habitual. De este modo, se han llevado a cabo numerosos estudios e informes, incluidos en la habitual actividad “de gabinete” que todo departamento de Economía debe realizar, cumpliendo función de servicio de estudios económicos. a. Informes periódicos. Tras más de una década de expansión económica, se atisba desaceleración del ciclo a partir de la segunda mitad del ejercicio. Es preciso llevar a cabo una minuciosa labor de análisis y prospectiva con el objeto de calibrar la evolución del desempeño social y económico. Dicha labor resulta de especial relevancia en situaciones de cierta incertidumbre, con el fin de que, en base a ella, sea posible acometer las medidas pertinentes sin necesidad de recurrir a la improvisación -que suele tener efectos desastrosos-. En este sentido, con el objeto de “tomar el pulso” al desempeño del tejido productivo regional, el Departamento La anualidad 2007, supuso el punto de partida para el Boletín de Coyuntura Económica de la región de Murcia, que elabora el Dpto. de Economía de CROEM. La mencionada herramienta nace con carácter trimestral y con el propósito de realizar un análisis de situación, al tiempo que se proyectan, desde una perspectiva empresarial, las fortalezas de la economía regional y se reconocen las debilidades en tanto que se combaten las amenazas. No en vano ésta constituye condición necesaria en el diseño y posterior ejecución de políticas socioeconómicas que se ajusten a las necesidades de la sociedad e impulsen la calidad de vida de los ciudadanos. - Anual. Son varios y de diversa índole los estudios e informes que el departamento realiza con periodicidad anual. De una parte, se elaboran notas de prensa para cada uno de los indicadores anteriormente descritos atendiendo, en esta ocasión, al cómputo de la anualidad. De la otra, algunos indicadores son hechos públicos con carácter anual -para ellos no existen series mensuales o trimestrales-, como son, la Contabilidad Regional de España, que valora el desempeño del valor añadido generado por cada una de las ramas de la actividad y el agregado; o la inversión en Investigación y Desarrollo. Particular relevancia adquiere la Encuesta sobre los Usos del Agua, del INE en nuestra Comunidad Autónoma. Los memoria anual programa 07 08 33 resultados arrojados por dicha encuesta, denotan el extraordinario y eficiente aprovechamiento que de este recurso se realiza en Murcia, región líder en el panorama nacional en este ámbito. También con carácter periódico figuran otros estudios o informes que no obedecen a la elaboración de valoraciones o comunicados relativos a un determinado indicador coyuntural. Éstos, generalmente más extensos que los anteriormente descritos, constituyen el análisis en profundidad de un aspecto cuya relevancia para el empresariado y la sociedad murciana es destacada. En este sentido, CROEM llevó a cabo durante 2007 los siguientes informes: - Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma Región de Murcia. Minucioso y cuidadoso examen de las cuentas públicas de la administración regional. Se analizan detalladamente los programas de gasto fijados como techo para el próximo ejercicio, así como los ingresos que está previsto se obtengan con el objeto de financiar el expendio a acometer. También se examina la liquidación del ejercicio que antecede, el desempeño de las empresas públicas regionales, y aspectos relativos al contexto económico en que estos se ejecutarán. - Valoración de la Ley de Acompañamiento de los PG CARM. Análisis y Consideraciones al Anteproyecto de Ley de Medidas tributarias en materia de tributos cedidos, propios, subvenciones y juego para 2008 en la CARM. El gabinete económico calibra los efectos de las medidas recogidas en el mencionado Anteproyecto de Ley, prestando especial atención a aquellas actuaciones cuya incidencia sobre el empresariado regional es más notoria. Una vez estimados los efectos de las mismas, se realiza la valoración pertinente desde una óptica empresarial. El documento correspondiente a 2008 abunda en la línea iniciada años atrás que prevé rebajas fiscales sucesivas, siendo sucesiones y donaciones el tributo más afectado. - Presupuestos Generales del Estado. Inversiones del Estado en la Región de Murcia. Constituye análisis detallado de todos los programas de gasto de capital que desde el ejecutivo central se desarrollarán en la Región de Murcia durante 2008. Asimismo, se establecen comparaciones respecto de las previsiones de gasto a acometer en otros territorios; seguimiento de la ejecución de lo estipulado en los presupuestos precedentes; análisis sobre la conveniencia de la programación de gasto plurianual... Infraestructuras hidráulicas y ferrocarril constituyen la principal prioridad inversora del Estado en la Región para 2008, habida cuenta el actual estado de las mismas y la escasa dotación que adolece. No obstante el esfuerzo previsto, buena parte del mismo corresponde a obras que debían haber sido ejecutadas en anualidades anteriores, en tanto que no solventarán los graves problemas que la actual dotación constituye. memoria anual programa 07 08 34 -Análisis y resumen de la memoria del CES. La Memoria anual del Consejo Económico y Social, del cual es miembro CROEM, constituye un completo balance de la actividad desarrollada en la Región de Murcia a lo largo de la anualidad a que se refiere. Conviene, por tanto, efectuar un análisis de la misma prestando atención a aquellos aspectos referidos al ámbito empresarial, con el fin de que reflejen una imagen fiel y rigurosa del empresariado regional y su relevante contribución al desarrollo social y económico de la Región. - Balance socioeconómico del ejercicio 2007 y perspectivas para 2008. Con carácter previo a la elaboración del primer boletín de coyuntura de la próxima anualidad, la finalización del ejercicio exige efectuar un ejercicio de reflexión sobre el desempeño año que expira y los retos, oportunidades y amenazas que se avecinan. b. Informes puntuales. Esta modalidad surge de la necesidad de emitir una valoración, desde una perspectiva empresarial, sobre determinados aspectos de la actualidad socioeconómica de la Región que no pueden ser cubiertos por los informes periódicos. Pueden agruparse en las categorías que siguen los principales informes puntuales realizados por el Departamento de Economía de CROEM a lo largo de 2007: Administraciones Públicas - Infraestructuras Ejecución del Programa Operativo Integrado de Murcia 2000 -2006. La acentuada contribución de los fondos de la UE al desarrollo social y económico de la Región a lo largo de los últimos años, exige un análisis detallado del grado de cumplimiento de la programación que finaliza, última en que Murcia será considerada objetivo prioritario. Es preciso se mantengan y optimicen los positivos efectos de dichos recursos. En términos generales el análisis arroja resultados globales favorables, si bien infraestructuras hidráulicas y ferroviarias registran un bajo grado de cumplimiento, circunstancia que ha obligado a incurrir en periodo de prórroga en virtud de la regla N+2. Situación de las desalinizadoras del programa AGUA en la región de Murcia. Se analizan las aportaciones de agua de que dispone la demarcación hidrográfica del Segura, prestando especial atención a lo acontecido en Murcia. El análisis incluye asimismo las previsiones futuras, en tanto que se establece comparativa con las necesidades de recursos hídricos. Los resultados distan mucho de ser favorables. Antes al contrario. Ponen de manifiesto la presencia de relevantes problemas sociales, económicos y ambientales, toda vez que las infraestructuras previstas acumulan retraso en su ejecución y una vez finalizadas serán insuficientes para cubrir necesidades. Mercado Laboral Convergencia salarial España - Región de Murcia. Atendiendo a la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del INE, la Región se sitúa como una de las comunidades con mayor incremento salarial en los últimos años. Dicha circunstancia sucede a pesar del conocido “efecto composición”, que se produce por la intensa incorporación de nuevos activos al mercado laboral. Se analiza el plazo de convergencia global y sectorial en materia salarial con la media nacional. Para ello se contemplan distintos escenarios. La expansión del mercado laboral femenino en la región de Murcia. Consta de un análisis detallado de los diversos indicadores de empleo entre el colectivo femenino en la Región y su situación respecto a la media nacional. Asimismo se analiza la evolución acaecida en los últimos diez años. En este sentido se observa que la tasa de ocupación se ha duplicado, en tanto que la tasa de paro femenino se sitúa por debajo del 10%, porcentaje que contrasta con el 34,3% de 1996. memoria anual programa 07 08 35 El mercado de trabajo en la Región de Murcia durante 2007. Supone un balance de la anualidad de referencia en términos de empleo, a partir de todas las fuentes que ofrecen información al respecto (paro, contratación registrados en INEM; afiliación Seg. Social; EPA y ETCL; y el aumento salarial pactado. Se aprecia una evolución dual, toda vez que la expansión acaecida durante el primer semestre contrasta con la desaceleración registrada desde junio. No obstante, se observa durante el segundo semestre del ejercicio capacidad para crear puestos de trabajo, si bien a un ritmo más reducido. de jornadas empresariales referidas a un determinado país. Éstos constan del análisis de las relaciones comerciales con la Región de Murcia, las áreas potenciales de expansión en el futuro, así como un estudio comparativo de los principales aspectos económicos y sociales que caracterizan a ambos territorios. Estados Unidos, Brasil y Bangladesh fueron los países considerados a lo largo de 2007. Medios de Comunicación La enumeración que sigue constituye una síntesis de los principales informes de carácter específico elaborados para la prensa regional, en función a su repercusión mediática. Estos han sido elaborados a petición de los medios o remitidos a los mismos por iniciativa de CROEM (no incluye las valoraciones institucionales periódicas emitidas): Estudios sectoriales El sector agrario en la Región de Murcia. Evolución de los agregados macroeconómicos de la agricultura murciana e industria agroalimentaria. Asimismo se analiza la promoción exterior de los productos agrícolas y resto de industria agroalimentaria de la Región. Por último. El informe estudia la situación y evolución de los distintos cultivos que caracterizan la producción agraria murciana, en tanto que se adopta una óptica comarcal para desarrollar dicho análisis. En este sentido, la pérdida de peso en el conjunto de la economía registrada durante la última década, no oculta que la murciana se encuentra entre las más competitivas del panorama nacional, y su peso en el mismo es destacado, amén de un elevado grado de especialización. Los diversos problemas que enfrenta el sector primario regional, en especial la escasez de recursos hídricos, requieren medidas estructurales que constituyan solución definitiva. Reforma de la OCM de frutas y hortalizas. La propuesta de reforma de la Comisión Europea sobre la Organización Común de Mercados para el sector hortofrutícola repercute sensiblemente en la economía regional. En consecuencia requiere un análisis profundo del contenido de la misma, así como emitir una valoración desde una óptica empresarial. La propuesta de OCM preveía la supresión de la contribución comunitaria de retirada, la inclusión de frutas y hortalizas en el régimen de pago único. De otra parte, no aplica medidas antidumping en el comercio con terceros países y cuenta con una dotación presupuestaria más que insuficiente. En consecuencia CROEM y asociaciones sectoriales valoraron de forma negativa dicha reforma. Impacto socioeconómico autopista Cartagena - Vera. Con motivo de la apertura de dicha infraestructura se realiza una jornada en Águilas con el objeto de rentabilizarla y dinamizar su área de influencia. Se analiza la situación social y económica de las comarcas afectas, que suponen el 27% de la población regional y el 22% del empleo. Internacional, relaciones del empresariado regional con el exterior Durante la pasada anualidad se desarrollan una serie de informes con motivo de la organización por parte de CROEM - Murcia lidera ventas y empleo minorista en 2006. Empleo y salarios entre los jóvenes murcianos. Evolución reciente del mercado laboral regional. Empleo estable en la Región. Inversión en I+D en la Región de Murcia. Empleo entre el colectivo inmigrante en la Región de Murcia. Inversión directa y comercio exterior de las empresas murcianas con Venezuela. - Valoración del Balance económico regional de FUNCAS. - Confianza empresarial ante la coyuntura económica. - Medidas propuestas por CROEM para el impulso de la actividad de las pymes en la Región. - Indicadores de ciencia y tecnología en la Región de Murcia. - Inversión de la Región de Murcia en Marruecos. - Relaciones comerciales entre India y la Región de Murcia. - Efectos de la inflación en las empresas murcianas. - Empleo durante la campaña navideña en la Región. Otros Estudios e Informes - Repercusiones de la inclusión del vino en la Ley de consumo de bebidas alcohólicas por menores. - Inmigración y mercado laboral. - La hostelería en la región de Murcia. Principales indicadores económicos y laborales. - Análisis y valoración del Proyecto GEM 2007, Observatorio Global de Emprendedurismo, informe ejecutivo de la región de Murcia 2006. - Creación de empresas en la Región de Murcia por municipios y comarcas. - Aspectos cualitativos del sector de la conserva. - Inversión en educación. Formación reglada y no reglada. - Principales aspectos socioeconómicos del municipio de Lorca. Inversiones en Lorca de los Presupuestos Generales de la CARM 2008. - Principales aspectos socioeconómicos del municipio de Jumilla. Inversiones en Jumilla de los Presupuestos Generales de la CARM 2008. - Consideraciones al programa de reducción de las cargas administrativas a empresas. memoria anual programa 07 08 36 Área de documentación Durante 2007 se ha continuado incrementando el número de registros en esta base de datos, que incluye el archivo histórico de CROEM desde 1978, en 7.085 documentos, para un total de 95.629. De aquellos nuevos documentos incorporados, 5.584 son noticias de prensa de tema socioeconómico. Toda esta información es accesible a través de la red interna de CROEM, mientras que las noticias de prensa también son accesibles de forma libre desde Internet, en el servicio conocido como Hemeroteca CROEM. documentos, que son digitalizados posteriormente. También han sido digitalizados 799 documentos que se han emitido desde esta confederación. En esta base de datos se ha incorporado también 32 informes o monografías que entran a formar parte de la colección bibliográfica de la CROEM. BÚSQUEDAS DE INFORMACIÓN PREPARACIÓN Y DIFUSIÓN DE 316 RESÚMENES DE PRENSA Esta tarea se lleva a cabo junto con el departamento de Comunicación. Se selecciona noticias de interés para CROEM y sus asociados de los 3 periódicos regionales, 2 económicos y 4 de difusión nacional. Estas se fotocopian y digitalizan. A continuación son publicadas en la Intranet de CROEM, a la que tienen accesos todos los asociados, y en la red interna de CROEM. Finalmente, se hace una descripción de cada noticia y se incorpora tanto a la base de datos interna de archivo como a la web de CROEM, con acceso público de todas ellas. GESTIÓN DEL REGISTRO DE ENTRADA/SALIDA DE DOCUMENTOS En esta base de datos se ha dado registro de entrada a 1.655 GESTIÓN DE ADQUISICIÓN DE PUBLICACIONES Búsqueda y gestión de las peticiones de 12 libros para los diferentes departamentos de CROEM. Asesoramiento y/o realización de búsquedas individualizadas de información, necesaria para el resto de departamentos y para las asociaciones pertenecientes a CROEM; utilizando para ello tanto las bases de datos elaboradas por CROEM como otras externas, así como los motores de búsqueda de Internet. SITIO WEB DE CROEM El número de visitas recibidas por el portal de CROEM se ha incrementado considerablemente en 2007, llegando a la cifra de 132.746 el número de veces que se ha servido la página principal de CROEM. Durante el año 2007 se continua colaborando con todos los departamentos que alimentan de contenidos el portal y se incorporan algunas mejoras en el diseño de los siguientes servicios: memoria anual programa 07 08 37 · · · · · · · · · Prevención de Riesgos Laborales Gabinete Técnico Medioambiental Formación Orientación Profesional Creación de Empresas Comunicación Documentación Economía Relaciones Laborales Asimismo, se ha procedido en 2007 al rediseño de las webs dedicadas a los departamentos de Prevención de Riesgos Laborales, Economía, Relaciones Laborales y Empresas (que engloba a Emprendedores, Servicios a Empresas Consilidación y Seguimiento). Buscando guardar una estética similar, cada departamento ha incorporado los servicios que le son propios y algunos matices que dan su propia personalidad a cada una de ellas. También se ha buscado hacer unas páginas web más acordes con los principios de accesibilidad habituales en la red. En el Servicio de Registro (Difusión Selectiva de Información), se han inscrito 551 internautas durante 2007, para un total de 1.734 usuarios que reciben diariamente en su buzón de correo electrónico la nueva información incorporada a los apartados a los que se han suscrito. Los apartados disponibles son: Economía, Orientación Profesional, Empresas, Formación, Medio Ambiente, Laboral, Prensa y Prevención de Riesgos Laborales. Durante la primera mitad del año se procedió a una limpieza de la base de datos, dando de baja unos 400 suscritos cuyas cuentas de correo habían quedado inactivas. Durante 2007 se ha continuado incorporando en la web de CROEM encuestas mensuales con respuestas cerradas sobre temas de actualidad, a las que han ido respondiendo 287 internautas. Estas encuestas se han ligado a los Foros de debate de CROEM, que han sido visitados en 573 ocasiones. memoria anual programa 07 08 38 Área de formación El Departamento de Formación de CROEM ha desarrollado acciones y cursos de formación durante 2007 que se enmarcan dentro de las distintas convocatorias subvencionadas por el Servicio Regional de Empleo y Formación (Consejería de Trabajo y Política Social): Plan de Formación e Inserción Profesional (Plan FIP), Programa Integrado de Formación e Inserción Laboral y Contrato Programa Intersectorial de ámbito regional. Las acciones formativas que integran los planes mencionados están dirigidas tanto a desempleados como a trabajadores y, dado el carácter intersectorial de nuestra Organización, seguimos intentado cubrir con ellas las necesidades formativas no solo de directivos y mandos intermedios de la empresa murciana, sino también de trabajadores con distintos niveles de cualificación y pertenecientes a empresas de muy diversos sectores. Para cumplir con este objetivo, en el diseño de las acciones formativas finalmente ejecutadas se ha tenido en cuenta, como en años anteriores, no solo la información procedente de los distintos estudios de necesidades formativas publicados en nuestra Región (el último, el “Estudio sobre Necesidades y Tendencias en la Formación en la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia” realizado por el SEF y la Universidad de Murcia), sino también la información que nos proporciona la ejecución de los planes de anteriores anualidades. De esta forma, se ha incluido y dado relevancia a todas aquellas áreas temáticas que gozan de una mayor demanda entre nuestros potenciales alumnos, ya que entendemos que, finalmente, es la aceptación o no de las acciones formativas que se están ofertando por parte de los trabajadores receptores de la formación (desempleados o en activo), lo que nos sirve para someter a prueba los niveles de fiabilidad y validez de los estudios de necesidades formativas previamente realizados. El objetivo fundamental del área de Formación sigue siendo el proporcionar una oferta formativa que de respuesta a las necesidades reales en formación que tienen las empresas de nuestra Región. Así, se ha seguido poniendo el énfasis en aspectos relacionados con la gestión de los Recursos Humanos, la gestión Económico-Financiera, la protección del Medioambiente, el Márketing para la pyme, los recursos que ofrece actualmente Internet a la empresa, la gestión de la Calidad y la Prevención de Riesgos Laborales. Nuestra pretensión y nuestro fin, teniendo en cuenta tanto los parámetros del Acuerdo para la Promoción de la Formación, como los del Plan Estratégico de la Región es contribuir, en la medida de nuestras posibilidades, a la consecución de un mayor nivel de competitividad de las Pymes y de estabilidad en el empleo, intentando dar respuesta a aquellas necesidades formativas que afectan en proporción similar a un elevado número de sectores de actividad productiva y a trabajadores de muy diversas categorías y áreas funcionales de la empresa (formación de los trabajadores en competencias transversales y horizontales a varios sectores de la actividad económica). A las acciones formativas encuadradas dentro de los Planes más arriba mencionados, y pertenecientes al ejercicio 2007 debemos unir, por una parte, los Seminarios de Cultura Empresarial impartidos durante esta anualidad (al igual que venimos haciendo desde el año 1995) en prácticamente todas las Facultades de nuestras Universidades (Universidad de Murcia, Universidad Politécnica de Cartagena y Universidad Católica) y en varios ciclos de Grado Superior de nuestros Institutos de Formación Profesional, a través de un Programa subvencionado por la Consejería de Empleo y Formación, que permite a los alumnos universitarios obtener créditos de libre configuración; y en segundo lugar, la formación dedicada exclusivamente a emprendedores, enmarcada dentro del Programa para el Apoyo de Iniciativas Emprendedoras del Instituto de Fomento de la Región de Murcia. A través de este programa se forma a los responsables de los proyectos en todos los aspectos relacionados con la creación y gestión de empresas. De esta forma y, a nivel global, podemos hablar de un total de 293 cursos impartidos pertenecientes a las programaciones 2007, 15.509 horas de formación y 5.325 alumnos formados. Por otra parte, en el marco de la Convocatoria de Acciones Complementarias y de Acompañamiento a la Formación 2006, ejecutada durante el primer semestre de 2007, CROEM ha desarrollado una “Herramienta de Gestión Electrónica de la Formación (I-FORM)” (Nº Expte: C20060026), en un intento de automatizar, facilitar y agilizar las actuaciones casi diarias de trasvases de información, originadas en las actividades o incidencias que se producen en el seguimiento de la gestión de los cursos entre los agentes formativos y la administración. Con esta herramienta se ha mejorado la calidad de dichos procesos de transferencia de información, abriendo la puerta para la tramitación, a través de sistemas telemáticos y cumpliendo al mismo tiempo con los objetivos generales de la adecuación del sistema actual a la sociedad de la información. Los objetivos conseguidos tras la finalización del proyecto I-FORM, son los siguientes: OBJETIVOS GENERALES: • Se han adaptado los métodos de comunicación y la transferencia de trámites administrativos relativos a la gestión de las acciones formativas, a sistemas de comunicación y registro electrónico. • Se mejora ampliamente la calidad y eficacia de los procesos de transferencia de información, gracias a la automatización electrónica. memoria anual programa 07 08 39 • Quedan asentadas las bases de los futuros sistemas de relación de intercambio de información electrónica, entre los agentes de la formación y la administración. OBJETIVOS ESPECIFICOS: • Se dota a los agentes formativos de las herramientas necesarias para la gestión de documentos electrónicos, suficientes para la presentación de los mismos a través de los sistemas de tramitación digital. • Se crean las bases de datos necesarias para la gestión en el tiempo de la documentación digital. • Quedan implantados los sistemas de telecomunicaciones necesarios para el buen funcionamiento de los trasvases de información. • Gracias a la implantación del sistema, y a su utilización diaria, se conciencia a los usuarios de los agentes formativos acerca de la necesidad de adecuación de sus departamentos a los nuevos sistemas de gestión electrónica. • Los actuales procesos de trabajo relativos a la presentación de documentos, son más lógicos y precisos. • Los procesos implantados reducen al máximo la generación de documentos en soporte papel, contribuyendo con ello al sostenimiento medioambiental en la medida de nuestras posibilidades. • Los nuevos procesos de tramitación de la documentación, quedan dotados de las opciones necesarias en medidas de seguridad y firma electrónica para que se acuerden las pautas de procedimiento entre los diferentes sujetos de intercambio de información, de forma que se asegure y certifique la identidad en las transacciones. • CROEM y el Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF) aúnan esfuerzos para un acercamiento de los sistemas y procesos de trabajo, siempre basándose en estándares de mercado que garanticen la independencia de ambas partes en la implantación de sus diferentes sistemas de gestión, y al mismo tiempo aseguren la disponibilidad de dichos sistemas al intercambio seguro de la información. En resumen, los productos finales obtenidos con el sistema I-FORM son los siguientes: • Base de datos para la gestión del curso una vez iniciado • Software para el mantenimiento de la base de datos del curso • Listados de cursos y estado de los mismos en cuanto a la presentación de la documentación • Bases de datos para la gestión de los modelos de documentación aprobados, para su tramitación electrónica • Listados de los documentos por curso en todas sus posibilidades: visados, presentados, denegados, etc. • Sistema de alarmas y calendario para el control límite de la tramitación y presentación de los documentos, con listados específicos diarios de tramitación pendiente, avisos con correos, etc. • Software para la tabulación automática de los modelos admitidos por el proyecto a formatos XML, para su presentación en registro • Software que nos permita la creación de documentos PDF a partir de los modelos XML, creado para la visualización del documento en su formato original o la posibilidad de que dicho documento sea listado si fuese necesario • Posibilitar los procedimientos de autenticación de usuarios a través de firma electrónica • Sistema de seguridad de acceso a software y bases de datos • Sistema de seguimiento de actuaciones de usuarios Pasamos a informar detalladamente sobre las actividades realizadas en materia de formación durante el año 2007, encuadradas dentro de las distintas convocatorias. A este respecto cabe destacar que las programaciones subvencionadas por el Servicio Regional de Empleo y Formación en el marco del Contrato Programa y del Programa Integrado de Formación e Inserción Laboral, se ejecutarán, en buena parte, durante el primer semestre de 2008, debido al retraso en la publicación de las convocatorias correspondientes. La formación realizada por CROEM durante el año 2007 se enmarca, como hemos dicho, dentro de tres programas independientes subvencionados todos ellos por el Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF - Consejería de Empleo y Formación). A estos programas se añade la formación impartida en las otras dos líneas ya mencionadas: Seminarios de Cultura Empresarial (Servicio Regional de Empleo y Formación) y Programa de Iniciativas Emprendedoras (Instituto de Fomento de la Región de Murcia) De una forma gráfica, las siguientes tablas reflejan los datos más importantes de los programas subvencionados por estos organismos: memoria anual programa 07 08 40 1. PROGRAMACIONES FORMATIVAS B) PROGRAMA INTEGRADO DE FORMACIÓN E INSERCIÓN LABORAL (Formación para desempleados y trabajadores en activo) A) PLAN DE FORMACIÓN E INSERCIÓN PROFESIONAL PLAN FIP (Formación para desempleados) TITULO CURSO TITULO CURSO Nº CURSOS Nº HORAS Nº ALUMNOS Aplicaciones Informáticas de Gestión Informática de Usuario Diseño Web y Multimedia Técnico en Software Ofimático Gestor de Formación Inglés: Atención al público Inglés: Gestión comercial Secretariado de Dirección Técnico de Comercio Exterior 2 7 1 1 1 2 2 2 1 600 1.400 350 350 240 400 400 640 300 30 105 15 15 15 30 30 30 15 Nº CURSOS Nº HORAS Nº ALUMNOS Técnico en gestión integrada (Calidad, Medioambiente y PRL) 1 285 15 Técnico en desarrollo de políticas de Recursos Humanos y Organización de Empresas 1 223 15 Técnico en reclutamiento, selección de personas y desarrollo de carreras profesionales 1 213 15 Gestión de Tesorería 1 26 12 La gestión del IVA 1 26 12 Gestión de la calidad según ISO 9001:2000 1 51 12 Auditoría interna del sistema de gestión de la calidad 1 51 12 Evaluación ambiental de planes, programas y proyectos en la Región de Murcia 1 43 12 Gestión de la calidad integrada en la pyme: ISO 9001, ISO 14001 y sistemas de PRL 1 50 12 1 74 12 Nuevo Plan General de Contabilidad (adaptación a las NIC): casos prácticos 1 46 12 Análisis económico financiero en la empresa según el análisis de balances 1 46 12 Nuevos métodos de mejora de la contabilidad de costes 1 46 12 1 46 12 1 26 12 Búsqueda y captación de nuevos clientes 1 26 12 Relaciones laborales para pymes 74 12 TOTAL PLAN FIP Nº CURSOS 19 Nº HORAS 4.680 Nº ALUMNOS 285 Contabilidad y finanzas para no financieros Técnicas de archivo electrónico y gestión de la documentación digital y administrativa en la pyme Coaching: herramienta de desarrollo en la empresa 1 memoria anual programa 07 08 41 Saber comprar: técnicas de negociación con proveedores 1 46 12 C) CONTRATO PROGRAMA 2007 (Formación para trabajadores en activo) FORMACIÓN PRESENCIAL Dirección y gestión de equipos comerciales 1 46 12 Inglés Pre-intermedio 1 84 12 Inglés básico 1 84 12 Inteligencia emocional: un nuevo enfoque de la dirección de personas en la pyme 1 46 12 Habilidades básicas de dirección para mandos intermedios y jefes de equipo 1 TITULO CURSO Identificación y gestión de conflictos internos en la empresa 46 12 1 26 12 1 46 12 Venta emocional: la inteligencia emocional aplicada a la venta 1 46 12 La entrevista de ventas 1 26 12 Selección eficaz y evaluación de personal: nuevas herramientas y sistemas Nº CURSOS Nº HORAS Nº ALUMNOS Inglés principiante (básico) 1 55 8 Inglés Elemental 1 55 14 Inglés Pre-intermedio 1 55 8 Inglés Intermedio I 1 70 15 Inglés Intermedio II 1 70 15 Herramientas Lotus Notes para la gestión ofimática 2 26 30 TOTAL: 7 357 90 FORMACIÓN A DISTANCIA TITULO CURSO Nº CURSOS Nº HORAS Gestión de pymes Calidad de servicio, habilidades de comunicación y atención al cliente La dirección de Recursos Humanos en la empresa 1 1 46 46 160 150 Project Management (Dirección de Proyectos) - Teleformación 1 270 35 Certificaciones Internacionales de Project Management - Teleformación 1 270 15 Makerting operacional: herramienta de futuro para el crecimiento de las ventas 1 100 25 75 50 2 80 50 Cómo hacer un estudio de mercado: la importancia de conocer el comportamiento del consumidor 1 55 25 12 1 46 12 Autoedición y diseño gráfico 1 46 12 Imagen digital y retoque fotográfico con Photoshop 1 46 12 Hoja de cálculo Excel - Avanzado 1 64 12 TOTAL PLAN F.S.E. 33 6 12 Cómo organizar y programar tu tiempo con eficacia Nº CURSOS Nº ALUMNOS Marketing en Internet: cómo preparer la empresa para operar en la red y la venta 2 on-line - Teleformación Marketing, imagen corporativa y comunicación en la empresa Nº HORAS Nº ALUMNOS Técnicas de venta y negociación 2 80 50 2.142 405 Comercio Exterior: la empresa y el mercado internacional 2 80 50 1 70 25 E- Management: nuevas tecnologías aplicadas a la dirección de empresas Teleformación memoria anual programa 07 08 42 Gestión de la documentación administrativa y contable en la empresa 2 80 50 Técnicas eficaces de comunicación oral y escrita en la empresa 4 160 100 Organización del tiempo y técnicas de archivo electrónico - Teleformación 2 75 50 La comunicación eficaz en el proceso de negociación empresarial 1 65 25 La dirección de Recursos Humanos en la empresa 3 160 75 La negociación bancaria: aprendiendo a reducir costes financieros 2 55 50 Dirección de reuniones, gestión de equipos de trabajo y organización del tiempo y las tareas Sistemas de calidad ISO 9001:2000 3 57 75 2 80 50 Modelo europeo de excelencia empresarial: EFQM 1 65 25 Habilidades directivas 2 Dirección, gestión y mejora de la calidad en las pymes 1 110 25 Evaluación del Impacto Ambiental 2 57 50 Dirección Medioambiental 1 200 25 Auditoría de calidad en la empresa. Norma ISO 9001:2000 2 80 50 2 80 50 Gestión medioambiental en la empresa: evaluación y auditoría 2 70 50 Tratamiento de aguas y gestión de residuos industriales 3 70 75 Contaminación atmosférica y de suelos Teleformación 1 80 25 Contabilidad básica en la empresa (adaptado al Nuevo Plan General Contable 8 440 200 Contabilidad avanzada: nuevo Plan General Contable. Casos prácticos 6 160 150 Inteligencia emocional: su uso en la empresa y en las relaciones con los demás 7 80 240 50 175 Coaching y desarrollo del liderazgo y la motivación en los equipos de trabajo 3 80 75 Protocolo y etiqueta en la empresa 4 160 100 Cómo mejorar el servicio y la atención al cliente 2 70 50 Selección eficaz de personal para la empresa 3 Cómo analizar y mejorar el rendimiento de las personas 3 Técnico en formación: formación de formadores Formación de formadores Teleformación Aplicación en las empresas de la conciliación de la vida laboral y familiar y la igualdad de género 4 2 2 80 140 220 75 50 Sistemas de calidad y gestión medioambiental en la empresa (ISO 9001:2000, ISO 14001:2004) Teleformación 75 75 100 50 50 Relaciones laborales para pymes (nivel básico) 3 52 75 Gestión financiera de la empresa 2 92 50 Relaciones laborales para pymes (nivel avanzado) 3 90 75 Cómo mejorar la gestión financiera en el entorno de las pymes 2 100 50 Secretariado 4 110 100 Cómo mejorar la economía de la empresa reduciendo el gasto 1 100 25 Cómo preparar la empresa ante una auditoría de cuentas 2 110 50 Asesoría fiscal y tributaria en la empresa 2 85 50 Técnicas avanzadas para la secretaria de dirección 3 Nuevas competencias para secretariado y ayudantes de dirección 2 130 85 75 50 memoria anual programa 07 08 43 Executive Master en Dirección Empresarial (MBA) 1 270 25 Para finalizar, y teniendo en cuenta todas las acciones formativas detalladas, podemos dar como cifras globales las siguientes: Prevención de Riesgos Laborales (nivel básico) 7 154 175 TOTAL GENERAL FORMACIÓN 2007 Nº CURSOS Prevención de Riesgos Laborales (Nivel Básico) - Teleformación 1 65 1 120 25 Sistemas de gestión de la seguridad y salud laboral: OHSAS 18000:2000 4 190 100 Inglés principiante - Teleformación 1 250 25 Inglés Intermedio - Teleformación 1 250 25 Microsoft Word XP - Teleformación 2 55 50 Microsoft Excel XP - Teleformación 3 65 75 Microsoft Access XP - Teleformación 3 65 75 Microsoft Power Point XP - Teleformació 2 60 50 7.077 3.725 TOTAL: 149 TOTAL CONTRATO PROGRAMA 2007 Nº CURSOS 156 Nº HORAS Nº ALUMNOS 7.434 3.815 2. SEMINARIOS DE CULTURA EMPRESARIAL Nº SEMINARIOS 25 Nº HORAS Nº ALUMNOS 250 750 3. PROGRAMA DE INICIATIVAS EMPRENDEDORAS Nº PROYECTOS 60 Nº ALUMNOS 15.509 5.325 25 293 Auditoría de sistemas de gestión de Prevención de Riesgos Laborales en la empresa Nº HORAS Nº HORAS Nº ALUMNOS 1.000 70 memoria anual programa 07 08 44 Área de orientación e información profesional, autoempleo y creación de empresas Las actividades realizadas durante el año 2007 en el marco de los servicios de orientación profesional y asesoramiento para la creación de empresas y autoempleo, se estructuran del modo que sigue: • Entrevistas de Orientación Profesional y de Clasificación: Consisten en la realización de entrevistas individualizadas con aquellos demandantes que lo solicitan voluntariamente, concertando una cita con un técnico de orientación. Durante la entrevista el orientador profundiza en la trayectoria del candidato, posibilidades de empleo a corto plazo, así como el potencial para el autoempleo o la creación de su propio puesto de trabajo. En este último caso, se propicia una entrevista con el área de creación de empresas. Durante la entrevista se revisan las capacidades, formación, experiencia, habilidades y potencial del demandante, al tiempo que se intentan conjugar sus intereses personales con aquellas profesiones que pueden tener mayor demanda en el mercado laboral. Antes de finalizar la entrevista, orientador y demandante diseñan de forma conjunta el plan de trabajo. • Información Profesional: Mayoritariamente se responde a cuestiones sobre oferta de formación reglada, formación ocupacional subvencionada, direcciones de interés, empresas de trabajo temporal y agencias de colocación, bolsas de trabajo dentro o fuera de Región de Murcia, salidas profesionales de un perfil o titulación concreta, oferta de servicios dentro de este área, etc. • Inscripción de Curriculum, actualización y remisión a ofertas de empleo: Esta bolsa de trabajo se gestiona como una base de datos de demandantes de empleo interesados en participar en los procesos de selección en los que colabora este departamento. Recibida una oferta de empleo, se realiza una preselección de candidatos que cumplen el perfil descrito por el empresario. A continuación, se procede a la comprobación del interés y la disponibilidad del candidato y por último, se remite el curriculum a la empresa que realizó la oferta. • Información para el Autoempleo: La atención de consultas puntuales en relación con el área de autoempleo y creación de empresas se realiza también de forma individualizada. El equipo orientador responde a cuestiones sobre actividades, financiación, subvenciones, forma jurídica, estatutos, gestiones administrativas y de registro, inicio de la actividad, licencias y apertura de centros de trabajo, entre otras. • Asesoramiento para el Autoempleo: Se trata de proporcionar asistencia para realizar la planificación empresarial; los emprendedores realizan el plan de empresa como herramienta para la organización del lanzamiento de la actividad. Esta parte del asesoramiento es la más compleja, ya que abarca todas las áreas de la empresa y trata de definir productos y mercados, el plan comercial, recursos humanos, área jurídica, memoria industrial y logística (si procede), plan económico financiero, etc. • Charlas a Estudiantes: El Servicio de Orientación Profesional de CROEM atiende las solicitudes de institutos y centros de formación, para informar a los alumnos sobre salidas profesionales, posibilidades que ofrece el autoempleo, búsqueda activa de empleo, etc. De este modo, y de una forma más cercana, los alumnos reciben una información útil en la etapa previa a su incorporación al mercado de trabajo. Cabe destacar la proyección que supone para el Servicio de Orientación la organización de actividades como talleres, charlas sobre salidas profesionales, visitas a centros de formación, atención a grupos de jóvenes y estudiantes, etc. Como en años anteriores, este año se ha organizado el “VI Encuentro Regional de Técnicos de Orientación Profesional”, que tuvo lugar en el mes de noviembre de 2007, con la participación de casi de 200 orientadores y agentes de desarrollo local de la Región de Murcia. La ejecución de estos proyectos aglutina esfuerzos y permite el establecimiento de redes de orientadores y especialistas en esta materia. Este año hemos contado con la participación de ponentes de prestigio internacional como han sido Dña. Fiona Nolan, directora del proyecto de inserción laboral de Northside Partenership en Irlanda del Norte y D. Juan Mª Menéndez Valdés, presidente del Consejo de Dirección del CEDEFOP y responsable de políticas de educación, formación, empleo e inmigración en el Dpto. de Relaciones Laborales de CEOE. En el caso del asesoramiento para el Autoempleo, las cuestiones sobre aspectos relacionados con la planificación de la nueva empresa, aspectos comerciales, de imagen, de memoria anual programa 07 08 45 marketing, aspectos financieros, de ayudas y subvenciones, de micro-créditos, socios potenciales, de ubicación, logística, planificación de recursos humanos necesarios, ocupan una número importante y creciente entre los usuarios atendidos en 2007. opciones que se barajan mayoritariamente son las de empresario individual, comunidad de bienes o sociedad limitada, en menos casos sociedades laborales y prácticamente excepcional las cooperativas. Otras consultas se centran en aspectos legales, trámites, licencias o permisos. En casi la totalidad de los casos existe falta de decisión sobre la forma jurídica de la empresa, las Algunos datos significativos son: SERVICIOS DE ORIENTACIÓN E INFORMACIÓN PROFESIONAL Y CREACIÓN DE EMPRESAS Y AUTOEMPLEO Mujeres 981 Hombres 599 Jóvenes menores de 30 años 774 Personas mayores de 30 años 806 Educación básica (primaria o secundaria) 147 Formación Profesional (media o superior) 564 ÁREAS DE TRABAJO INDICADOR 2007 Ofertas tramitadas en la Bolsa de Trabajo 564 Asesoramiento para Autoempleo y Creación de Empresas 200 Entrevistas de Orientación, Información y Búsqueda de Empleo 510 Inscripción de CV y remisión a ofertas de trabajo Titulado universitario medio y superior (diplomado, licenciado, ingeniero) Total personas atendidas en 2007 1.800 Registros de información y documentos en la web de empleo 630 Registros de información y documentos en la web autoempleo 130 Visitas a la web de empleo 15.043 869 Visitas a la web de autoempleo 2.429 1580 Registrados en estas secciones web 736 memoria anual programa 07 08 46 Área de servicios a empresas PROGRAMA DE INICIATIVAS EMPRENDEDORAS más un premio otorgado por Bancaja Emprendedores. Como en otro ejercicios se desarrolló el Programa para el Apoyo de Iniciativas Emprendedoras en colaboración con el IFRM. Se presentaron para su participación en el programa 102 solicitudes con ideas o proyectos de empresa, de los cuales 60 fueron los que finalmente realizaron el programa en algunas de las distintas modalidades existentes. De estos, 25 proyectos se constituyeron formalmente como empresa o están en vías de hacerlo. De las más de 1000 ideas presentadas entre el periodo 1996-2007 en el Programa de Iniciativas Emprendedoras, fueron seleccionadas 297 ideas de empresa de viabilidad potencial o, lo que es lo mismo, con capacidad emprendedora, tanto en el equipo humano que lo sostiene como en el desarrollo de la idea. De estas 296 ideas finalizaron el programa 221, equivalente al 74% de las mismas. Año Proyectos seleccionados Proyectos viables Empresas en marcha (y/o en vías de constitución) 96/97 97/98 98/99 99/2000 2000/01 2002 2003 2004 2005 2006 2007 12 20 20 20 30 27 27 27 27 26 60 9 14 16 17 22 19 20 21 21 18 44 5 8 9 11 13 9 12 12 10 7 25 TOTAL 296 221 121 A la vista de los datos, el Programa para el Apoyo de Iniciativas Emprendedoras de la Región de Murcia no sólo supone un impulso para el grupo de personas emprendedoras seleccionadas, sino que con su ejemplo se convierten en dinamizadoras de otras futuras. No en vano, las empresas que han certificado su viabilidad en el Programa de Iniciativas Emprendedoras han desafiado la estadística, lo que ha convertido a este programa en uno de los de más éxito en el ámbito nacional. En el año 2007 de los 44 proyectos que finalizaron, varios de ellos ganaron los premios que el Ayuntamiento de Murcia concede a los mejores proyectos empresariales y otro a los Jóvenes Cabe finalmente subrayar que los objetivos estratégicos del Programa están fijados a largo plazo y que, en definitiva, tratan de impulsar las iniciativas emprendedoras ejemplarizantes para facilitar la formación y fortalecimiento del tejido empresarial de la Región de Murcia. Ésta necesita nutrirse de perfiles emprendedores, con conocimiento de la actividad que se proponen y capacidad para su gestión, sin distinguir la formación reglada de base que posean. PROYECTO E-MICRO, INICIATIVA E-QUAL, COORDINADO POR EL AYUNTAMIENTO DE MURCIA. El Ayuntamiento de Murcia, junto con los agentes sociales que integran la Agrupación de Desarrollo entre los que se encuentra CROEM, pone a disposición de las microempresas de Murcia el proyecto e-micro, con el objetivo de contribuir a mejorar la gestión de dichas empresas, aprovechando las posibilidades que ofrecen las nuevas tecnologías. Sus principales líneas de trabajo son la mejora en la gestión empresarial, formación adaptada a las necesidades de estas empresas, la posibilidad de establecer acuerdos de cooperación con otras empresas y asesoramiento para organizar tiempos de trabajo, todo ello con la finalidad de consolidar e incrementar la competitividad de dichas empresas. CROEM, coordina el grupo de trabajo de gestión empresarial y participa activamente en el resto de grupos de trabajo. Hasta Diciembre de 2007 se han atendido en su servicio de tutoría un total de 29 empresas (muchas de ellas con varias visitas, e inclusive visitas en sus sedes empresariales), derivándolas en su caso al resto de servicios del proyecto. PROYECTO E-MICRO: Cooperar para innovar el empleo en microempresas de ámbito local Proyecto que pertenece a la Iniciativa Comunitaria Equal cofinanciado entre el Ayuntamiento de Murcia, Comunidad Autónoma y el Fondo Social Europeo con una dotación global de 1.817.640 euros de los que el F.S.E aporta 1.363.230 euros. memoria anual programa 07 08 47 MIEMBROS DE LA AGRUPACIÓN: Ayuntamiento de Murcia como promotor y coordinador del proyecto y el resto son agentes sociales y asociaciones de empresas representativas del tejido económico y social del Municipio de Murcia, (CROEM, UGT, CCOO, INFO, UMU, AMUSAL, UCOMUR, AJE Y OMEP). OBJETIVOS GENERALES: apoyar a la consolidación y adaptación de las microempresas (menos de 10 trabajadores) del Municipio, mediante varias actuaciones como son: • Formación o alfabetización en la utilización de las nuevas tecnologías tanto a las personas propietarias como a los trabajadores. • Ayuda o asesoramiento en la gestión de las mismas con nuevas fórmulas basadas en herramientas informáticas principalmente. • Fomento de acuerdos de cooperación entre las mismas como forma de ser más competitivas en el mercado. • Asesoramiento y formación en nuevos modos de organización del tiempo de trabajo, flexibilidad horaria y conciliación de la vida laboral y familiar. ACTUACIONES EN LAS QUE ACTIVAMENTE PARTICIPA CROEM: • Coordinación y dirección del grupo de trabajo de nuevos modos de gestión de empresas, grupo en el que participan el resto de miembros socios con técnicos especializados en asesoramiento a empresas. Hemos realizado un riguroso estudio de las diferentes herramientas de apoyo a las empresas que existen en el mercado y hemos diseñado una que se adapte al tamaño de las microempresas y que les permita a ellas y a los tutores que les asesoramos a conocer su estado económico-financiero y, todo ello, en una plataforma informática que tiene como finalidad que el asesoramiento se pueda realizar on-line. Esta herramienta será desarrollada por Atica (servicio de informatica de la UMU) . • Asesoramiento y tutorización de algunas de las microempresas que van a participar en el proyecto, este servicio lo vamos a compartir con AMUSAL y UCOMUR. • Participación en todos los otros grupos de trabajo como son: el de cooperación, formación y organización de tiempos. • Coordinación del grupo transnacional llamado “Herramientas Básicas informáticas para gestión de empresas” grupo en el que participan técnicos de otros proyectos equal de Finlandia, Gran Bretaña y Polonia. Compartimos conocimientos y puesta en común de nuestra/s experiencia/s en el ámbito de nuestro proyecto nacional. memoria anual programa 07 08 48 Área de relaciones laborales INTRODUCCIÓN propia del Régimen Especial Agrario en el Régimen Especial de los Trabajadores por cuenta propia o Autónomos. El Área de Relaciones Laborales ha prestado, durante este ejercicio, una atención especial a la incidencia de las reformas legislativas en materia laboral, particularmente por la aprobación de la Ley de Igualdad y el Estatuto del Trabajo Autónomo, a la ratificación del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva para 2007, así como a las Medidas de Impulso del Pacto por la Estabilidad en el Empleo para la Reducción de las Tasas de Temporalidad y los trabajos para la elaboración de un nuevo Plan Regional de Prevención de Riesgos Laborales. En lo que respecta a la negociación colectiva, el 6 de febrero se firma el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva 2007 entre CEOE, CEPYME, CC.OO. y UGT. En el mismo se proponen criterios en materia salarial que contribuyan al control de la inflación, al crecimiento del empleo, al aumento de las inversiones productivas y a la mejora de la capacidad adquisitiva de los salarios y de la situación de las empresas. Con fecha 23 de marzo de 2007 tuvo lugar la publicación en el BOE de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En la misma, junto con medidas que afectan a otras ramas del ordenamiento jurídico, se introducen modificaciones en materia de relaciones laborales, entre las que cabe destacar la ampliación del régimen de permisos y excelencias para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar, la constitución de un permiso de paternidad independiente del de la madre, la obligación de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad y para empresas de más de 250 trabajadores establecer planes de igualdad, la ampliación de la prestación de maternidad, la creación de un subsidio de maternidad y la obligación de participación de un porcentaje equilibrado de mujeres en los consejos de administración de las sociedades mercantiles. Por el área de relaciones laborales se realizaron informes para analizar los efectos de la ley para las empresas de nuestra región especialmente en las reformas que afectan a la negociación colectiva. También se prestó atención especial, mediante estudios y circulares informativas a la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo. Esta Ley recoge el régimen jurídico del trabajo autónomo, aunque en algunos aspectos como los contratos con trabajadores autónomos económicamente dependientes, el registro de las asociaciones profesionales de autónomos o la posible prestación por cese de actividad precisan desarrollo reglamentario. En materia de Seguridad Social, en el Acuerdo sobre Medidas en materia de Seguridad Social, suscrito el 13 de julio de 2006, por el Gobierno, UGT, CC.OO., CEOE y CEPYME, que, a su vez, trae causa de la Declaración para el Diálogo Social firmada por los mismos interlocutores el 8 de julio de 2004, se incluían una serie de compromisos que implicaban modificaciones en normas con rango de Ley. Para ello, se ha aprobado la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social que afecta sustancialmente a la incapacidad temporal, incapacidad permanente, jubilación y supervivencia. También se ha promulgado la Ley 18/2007, de 4 de julio, de Integración de los trabajadores por cuenta Destacan especialmente en materia de prevención de riesgos laborales el análisis del Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, de desarrollo de la Ley 32/2006, reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción y el Real Decreto 597/2007, de 4 de mayo, sobre publicación de las sanciones por infracciones muy graves en materia de prevención de riesgos laborales. También se desarrolló una labor de información y asesoramiento en relación a otras modificaciones normativas en materia socio-laboral, entre las que cabe mencionar las siguientes: • Ley 51/2007, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2008. • Real Decreto 240/2007, de 16 de febrero, sobre entrada, libre circulación y residencia en España de ciudadanos de los Estados miembros de la Unión Europea y de otros Estados parte en el Acuerdo sobre Espacio Económico Europeo. • Real Decreto 278/2007, de 23 de febrero, sobre bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social respecto del personal investigador. • Real Decreto 306/2007, de 2 de marzo, por el que se actualizan las cuantías de las sanciones establecidas en el texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. • Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo. • Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento del IRPF y se modifica el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones aprobado por el Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero. • Real Decreto 504/2007, de 20 de abril, por el que se aprueba el baremo de valoración de la situación de dependencia establecido por la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia. • Real Decreto 614/2007, de 11 de mayo, sobre nivel mínimo de protección del sistema para la autonomía y atención a memoria anual programa 07 08 49 la dependencia garantizado por la Administración General del Estado. • Real Decreto 615/2007, de 11 de mayo, por el que se regula la Seguridad Social de los cuidadores de las personas en situación de dependencia. • Real Decreto 727/2007, de 8 de junio, sobre criterios para determinar las intensidades de protección de los servicios y la cuantía de las prestaciones económicas de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia. • Real Decreto 1764/2007, de 28 de diciembre, sobre revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2008. • Real Decreto 1757/2007, de 28 de diciembre, por el que se modifica el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aprobado por el Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo, en materia de salario medio anual del conjunto de contribuyentes, obligación de declarar y retenciones e ingresos a cuenta sobre rendimientos del trabajo. • Orden TAS/1/2007 de 2 de enero, por la que se establece el modelo de parte de enfermedad profesional, se dictan normas para su elaboración y transmisión y se crea el correspondiente fichero de datos personales. • Orden TAS/2947/2007, de 8 de octubre, por la que se establece el suministro a las empresas de botiquines con material de primeros auxilios en caso de accidente de trabajo, como parte de la acción protectora del sistema de la Seguridad Social. • Orden TAS 31/2007, de 16 de enero, por la que se desarrollan las normas de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional contenidas en la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007. elaboración del siguiente Plan para el periodo 2008-2012. En la elaboración del mismo se tendrá en cuenta la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012 aprobada por la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Este Departamento participó como ponente en jornadas y seminarios: - Jornadas sobre la Responsabilidad Social Corporativa organizadas por Murcia Acoge y la Universidad de Murcia en el Paraninfo de la Universidad de Murcia el 21de marzo de 2007. - Jornada sobre “Los aspectos laborales y empresariales de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres”, celebradas en el Salón de Actos de Ibermurtuamur el 26 de abril de 2007 y organizadas por los Colegios de Abogados y Graduados Sociales de Murcia. - “La Normativa sobre Enfermedades Profesionales. Necesidades de desarrollo.” Jornadas organizadas por la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) y celebradas en el Instituto de Seguridad y Salud Laboral el 23 de abril de 2007. Este área tiene encomendada la actualización de contenidos del apartado laboral de la página web de CROEM. Durante 2007 se han incorporado 498 nuevos documentos sobre diversos temas laborales como contratación, fomento del empleo, convenios colectivos, seguridad social, movilidad laboral y migraciones, estudios sobre el mercado de trabajo, jurisprudencia y disposiciones generales. El número de visitas computadas en el área de información laboral fue de 1.410 y los usuarios registrados para recibir información fueron 773, habiéndose incorporado este año 159 nuevos usuarios. Negociación Colectiva Por otra parte, en el marco de la Comisión de Seguimiento del Pacto por la Estabilidad en el Empleo 20072010 se elaboró, por acuerdo entre el Gobierno regional y los agentes sociales, un Plan de Ejecución e Impulso de Medidas para la Reducción de las Tasas de Temporalidad. El Plan, cuyo plazo de ejecución coincide con el ejercicio 2008, contiene diversas medidas de impulso de la estabilidad en el empleo. Entre ellas destacan la realización de un diagnóstico sectorial por el Observatorio Regional de Empleo para el análisis de la temporalidad en los sectores productivos con mayores tasas, la selección de 1000 empresas cuya temporalidad sea mayor a la media nacional del sector para el diseño consensuado por la Inspección de Trabajo de un Plan de Estabilidad individualizado y la realización de campañas de sensibilización y difusión de los beneficios de la contratación estable e indefinida. Además, en 2007 finaliza el plazo de vigencia del II Plan Regional de Prevención de Riesgos Laborales por lo que se constituyó el grupo de trabajo encargado de la Conforme a los datos facilitados por la Dirección General de Trabajo de la Comunidad Autónoma, en el año 2007 se han negociado en la Región un total de 67 convenios colectivos que han afectado a 29.201 empresas y 253.739 trabajadores. De ellos, 35 corresponden a nueva negociación para 9.622 empresas y 84.879 trabajadores y otros 32 han sido revisiones salariales para 19.579 empresas y 168.860 trabajadores. El incremento salarial medio ponderado correspondiente al total de convenios fue del 2,78%, para convenios de nueva negociación fue del 3,01% y el 2,67% para las revisiones salariales. Según datos del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Murcia se vuelve a situar por encima de la media de incrementos salariales nacionales, situación que mantiene desde el año 2000 salvo en el 2002 que se situó por debajo. Así, mientras el incremento salarial pactado para el total de convenios en el conjunto nacional fue del 2,90% en la Región de Murcia del 3,18%, para los convenios sectoriales el nacional fue el 2,95% y el regional el 3,18% y para los convenios de memoria anual programa 07 08 50 empresa mientras la media nacional registra una subida del 2,52% la media regional alcanza el 3,43%. Desde el Área de Relaciones Laborales se ha examinado el estado de la negociación colectiva prevista para el 2007, los convenios que debían ser objeto de negociación y los que serían sólo objeto de revisión salarial, y los empresarios y trabajadores afectados en uno y otro caso. Del mismo modo, durante el año, con carácter trimestral se ha analizado la evolución de la negociación colectiva según los convenios registrados y depositados en la Dirección General de Trabajo. Se estudian las principales cláusulas de los convenios, referidas a jornada, salarios, contratación, formación, sistemas retributivos, prestaciones sociales, seguridad y salud laboral y procedimiento negociador. En el aspecto salarial, se ha revisado el estudio comparativo que anualmente realizamos entre los salarios y la jornada de Murcia y otras provincias y regiones de España. Se analizaron los sectores de: oficinas y despachos, limpieza de edificios y locales, construcción, industria siderometalúrgica, transporte de mercancías, transporte de viajeros, construcción, hostelería, comercio, agrícola, industria vinícola y licores y sidreras. Como resultado, Murcia se sitúa en la media nacional tanto en el aspecto retributivo como en la duración de la jornada de trabajo. Además, como en años anteriores, se ha participado en la elaboración de la Encuesta de Negociación Colectiva de CEOE aportando los datos correspondientes a la Región de Murcia. El Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva 2007 propone criterios en materia salarial que contribuyan al control de la inflación y a la creación de empleo. Para ello se recomiendan incrementos referidos a la previsión de inflación del Gobierno fijada en el 2% para 2007 y siempre dentro de los límites derivados del incremento de la productividad. Se dedica también un apartado a previsión social complementaria en el que se introducen algunos criterios y orientaciones al respecto, recordando la finalización del plazo para su exteriorización. Del mismo modo, se articulan compromisos sobre mantenimiento y creación de empleo, basados en el desarrollo de mecanismos de flexibilidad interna, la formación permanente y la mejora de las competencias y cualificaciones, adecuándolas a los términos de los recientes acuerdos en esta materia, el impulso de la contratación indefinida, el uso adecuado de la contratación temporal, la transparencia en la subcontratación, la información, consulta y negociación con la representación de los trabajadores y el fomento de la igualdad de trato y de oportunidades. También contiene el documento orientaciones sobre absentismo injustificado, responsabilidad social de las RESUMEN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA REGIÓN DE MURCIA AÑO 2007 Convenios de nueva negociación Convenios sectoriales Trabajadores Increm. Sal. Panaderías 644 Frutos secos 10 Comunidad Autónoma de la Región de Murcia (Personal laboral) 10 Explotación de campos de golf y servicios anexos 10 Limpieza pública viaria 7 Industrias Aguardientes, Compuestos, Licores y Sidreras 10 Empleados de fincas urbanas 1.000 Industria Siderometalúrgica 6.000 Caucho (Industrias) 46 Agrícola, forestal y pecuario 1.600 Remolcadores de tráfico interior de los puertos de Cartagena y Escombreras 1 Derivados del cemento 180 Empresas cosecheras y productoras del tomate 52 Oficinas de Colegios Profesionales de la Región de Murcia 12 Transporte de enfermos y accidentados en ambulancia de la Región de Murcia 20 3.200 120 1.068 600 2.000 260 1.000 30.000 370 25.000 31 900 18.000 153 600 2,60% 2,95% 2,00% 6,20% 2,70% 4,00% 4,00% 3,25% 4,50% 2,50% 2,70% 3,40% 3,10% 3,00% 4,95% Total 83.302 Incremento medio ponderado = 249.007,70 / 83.302 =2,99% Empresas 9.602 8.320,00 354,00 2.136,00 3.720,00 5.400,00 1.040,00 4.000,00 97.500,00 1.665,00 62.500,00 83,70 3.060,00 55.800,00 459,00 2.970,00 249.007,70 memoria anual programa 07 08 51 Convenios de empresa Empresas Trabajadores Increm. Sal. Naftrán, S.A. Estacionamientos y Servicios S.A. (Estacionamiento controlado en la ciudad de Cartagena) Prensa del Sureste S.L.(antes El Faro de Cartagena S.L.) Forespan, S.A. Española del Zinc, S.A. Thyssenkrupp Elevadores, S.L. Carbónica Murciana, S.A. Ayuda a domicilio de Molina de Segura, S.L.L. Rodolfo y Cervantes, S.L. Real Club de Regatas de Santiago de la Ribera Francisco Gea Perona, S.A. La Verja, S.A. Culmarex, S.A. Solplast, S.A. Mancomunidad de Servicios Sociales del Sureste Unión Sindical Región de Murcia de CC.OO Mediterránea de Catering, S.L. (Cafeterías del Hospital Virgen de la Arrixaca)(Antes José María Jiménez Amante) Ayuntamiento de Murcia (Personal laboral) Holcin España, S.A. (antes Hornos Ibéricos Alba, S.A.) Salinera Española, S.A. San Pedro del Pinatar 1 60 3,70% 222,00 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 30 114 80 260 19 19 32 24 10 60 84 106 125 41 46 3,70% 3,70% 4,00% 9,20% 3,00% 2,50% 3,00% 2,50% 2,50% 2,50% 2,00% 3,50% 3,18% 2,00% 3,50% 111,00 421,80 320,00 2.392,00 57,00 47,50 96,00 60,00 25,00 150,00 168,00 371,00 397,50 82,00 161,00 1 1 1 1 84 251 62 70 2,00% 3,75% 2,50% 4,00% 168,00 941,25 155,00 280,00 Total 20 1.577 Incremento medio ponderado = 6.626,05 / 1.577 = 4,20% 6.626,05 memoria anual programa 07 08 52 Revisiones Salariales Convenios sectoriales Empresa Trabajadores Increm. Sal. Aserrío y fabricación de envases de madera 35 Limpieza de edificios y locales 38 Agrios (Manipulado y envasado) 140 Tomate fresco (Manipulado y envasado) 12 Aparcamientos y garajes de la Región de Murcia 25 Comercio en general 6.000 Comercio de alimentación (Detallistas, supermercados y autoservicios) 3.000 Comercio de alimentación (Mayoristas) 168 Transporte de viajeros (por carretera regulares y discrecionales) 200 Manipulado y envasado de frutas frescas y hortalizas 25 Empresas cosecheras y productoras de fruta, uva de mesa y otros productos 33 Aguas (Captación, Elevación, Conducción) 7 Industrias vinícolas y alcoholeras 25 Industrias pimentoneras 20 Caramelos, chocolates, dulces y golosinas en general 8 Establecimientos sanitarios 390 Oficinas y despachos 350 Oficinas de estudios técnicos y delineantes 131 Manipulado, aderezo, deshueso y relleno de aceitunas 15 Construcción y obras públicas (por aplicación de la cláusula revisión salarial 2006). 28.000,00 Derivados del cemento (por aplicación de la cláusula revisión salarial 2006). 180 Construcción y obras públicas 4.000 Confitería, pastelería y repostería 150 Madera (Carpintería, ebanistería, tapicería) 619 650 4.250 5.000 1.000 180 18.000 20.000 1.100 2.000 4.000 11.000 350 325 400 1.295 2.000 1.570 1.418 300 4.000 1,30% 2,70% 3,60% 4,70% 4,00% 3,00% 3,00% 3,00% 2,00% 3,40% 3,50% 2,30% 3,10% 3,00% 3,50% 3,20% 3,70% 2,50% 0,70% 40.000 845,00 11.475,00 18.000,00 4.700,00 720,00 54.000,00 60.000,00 3.300,00 4.000,00 13.600,00 38.500,00 805,00 1.007,50 1.200,00 4.532,50 6.400,00 5.809,00 3.545,00 210,00 0,70% 900 40.000 3.000 9.200 0,70% 3,50% 4,20% 3,30% 630,00 140.000,00 12.600,00 30.360,00 Total 19.571 167.938 Empresa Trabajadores Increm. Sal. Prevemur Prevención y Salud, S.L. Lumusa (Ora-Grúa) Bunge Ibércia, S.A. (antes Molturación y Refino S.A.) J.García Carrión, S.A. Angel Teresa Hermanos, S.A. Colegio Oficial de Farmacéuticos de Murcia Fundación Hospital de Cieza Eulen, S.A. (antes Liser Telefónica, S.L.) 1 1 1 1 1 1 1 1 60 9 32 311 100 35 350 25 2,70% 3,70% 4,90% 2,50% 3,00% 2,70% 12,60% 2,50% Total 8 922 444.239,00 Incremento medio ponderado = 444.239,00/ 167.938 = 2,65% Convenios de empresa Incremento medio ponderado = 5.996,60 / 922 =6,50% 162,00 33,30 156,80 777,50 300,00 94,50 4410,00 62,50 5.996,60 memoria anual programa 07 08 53 RESUMEN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGIÓN DE MURCIA Conforme a los datos de la Encuesta de Población Activa, la media de ocupados durante 2007 alcanzó los 632.800, lo que supone la creación de 35.200 empleos, un 5,9% de crecimiento respecto al año anterior. AÑO 2007 Convenios firmados 67 Nuevos Revisados 35 32 Nuevos Revisados 253.739 84.879 168.860 Trabajadores afectados Empresas 29.201 Nuevos 9.622 Revisados 19.579 Incremento salarial medio ponderado Nuevos Revisados Convenios sectoriales 2,78% 3,01% 2,67% 39 Nuevos Revisados 15 24 Nuevos Revisados 251.240 83.302 167.938 Nuevos Revisados 29.173 9.602 19.571 Nuevos Revisados 2,76% 2,99% 2,65% Trabajadores Empresas Incremento salarial medio ponderado Convenios de empresa 28 Nuevos Revisados 20 8 Nuevos Revisados 2.499 1.577 922 Trabajadores Empresas 28 Nuevos Revisados 20 8 Nuevos Revisados 5,05% 4,20% 6,50% Incremento salarial medio ponderado Mercado de trabajo Este aumento en la ocupación se produjo en todos los sectores de actividad. La agricultura aumentó en 4.200 ocupados (7,1%), industria en 6.100 (6,6%), construcción 7.600 (7,6%) y, sobre todo los servicios con 17.500 nuevos empleos (5,1%). No obstante, el número de parados aumentó un 1,8% hasta alcanzar la media de los 51.800, lo que arroja una tasa del 8,3%. Especialmente significativo es el aumento del desempleo en los sectores de construcción y servicios. En el primero se ha incrementado en 1.200 el número de parados, lo que supone un ascenso del 24,5% respecto a la media de 2006. En el de servicios el aumento de los parados ha sido del 8,8% (1.600). En relación al paro registrado, las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal contabilizaron una media de 46.619 parados inscritos, lo que supone un incremento del 5,1%, especialmente por el repunte experimentado en los últimos meses del año. Los datos más negativos se reflejan también en los sectores de construcción y servicios con incrementos del 24,5% y 4,7% respectivamente. Ello ha tenido notables efectos en el desempleo de los inmigrantes dada la gran concentración de mano de obra extranjera que existe en estos sectores, de modo que han mantenido una media anual de desempleados de 6.519, aunque en el último mes del año llegaron a alcanzar los 8.522 parados, lo que supone un incremento del 37%. Durante 2007 se han celebrado 760.319 contratos de trabajo. Ello supone un descenso del 1% en la contratación respecto al año anterior. Destaca especialmente la reducción en la contratación de los sectores de agricultura (27%) y construcción (9%). También la industria ha dejado de formalizar un 6% de los contratos en relación al ejercicio precedente. Sólo el sector servicios ha aumentado el número de contratos un 13%. Según el tipo de contratos, 686.628 de los celebrados han correspondido a alguna modalidad de contratación temporal y 73.691 indefinidos. Ello supone que el 9,7% de los contratos formalizados son indefinidos. Destacan los 341.958 contratos formalizados con extranjeros, lo que representa el 45% de la contratación realizada durante el año. De ellos, 320.399 fueron temporales y 21.559 indefinidos, lo que supone que el 29% del total de contratos indefinidos celebrados este año correspondieron a extranjeros. memoria anual programa 07 08 54 memoria anual programa 07 08 55 Afiliados a la Seguridad Social Conflictividad Laboral Conforme a los datos de diciembre de 2007, el número de trabajadores afiliados a la Seguridad Social se ha incrementado un 1,47% respecto al año anterior hasta alcanzar los 588.718. No obstante, el incremento en el número de altas a la Seguridad Social sólo se produjo en el Régimen General y en el de Autónomos en porcentajes del 2,07% y 4,25% respectivamente; sin embargo el Régimen Especial Agrario decreció en 3.112 afiliados (4,76%), el de Empleados de Hogar en 789 (9,37%) y el del Mar en 82 (7,64%). Según el Informe de Conflictividad Laboral de CEOE, en el conjunto nacional, durante el año 2007, se contabilizaron 852 huelgas, que han afectado a sectores y empresas con un total de 1.214.472 trabajadores censados, de los que 200.541 resultaron directamente implicados, lo que representa un 17%. Como consecuencia de tales huelgas se perdieron 22.513.329 horas de trabajo. Los ocupados en Murcia se distribuyeron por regímenes en: 418.658 (71,12%) del Régimen General, 99.184 (16,85%) de Autónomos, 62.228 (10,57%) del Régimen Especial Agrario (55.756 por cuenta ajena y 6.472 por cuenta propia), 7.630 (1,30%) Régimen Especial de Empleados de Hogar y 992 (0,17%) de Trabajadores del Mar. El número de empresas en alta en Seguridad Social fue de 59.380, lo que supone un descenso del 0,18% respecto al año anterior. En el Régimen General el número de empresas aumentó un 0,86%, mientras que en el Régimen Especial Agrario causaron baja un 5,60% de empresas y en el Régimen Especial de Empleados de Hogar un 8,28%. El número de afiliados extranjeros a la Seguridad Social fue de 97.484 lo que supone un incremento de apenas el 0,44% en comparación a diciembre de 2006. El comportamiento de la afiliación de extranjeros varía notablemente según el régimen de afiliación. En el régimen general y en el trabajadores del mar se registran incrementos del 2,85% y 6,78%, respectivamente, sin embargo en el régimen especial agrario y en el de empleados de hogar los descensos son del 3,88% y 21,63%. Lo más destacado es el incremento del 37,51% en el número de autónomos extranjeros. Los trabajadores extranjeros representan el 17% del total de afiliados a la Seguridad Social en cualquiera de sus regímenes. Los porcentajes de variación sobre los mismos parámetros de 2006 son los siguientes: descenso del 38% en el número de huelgas, del 7% en las plantillas, del 33% de los trabajadores implicados y del 15% en el número de horas de trabajo perdidas. Deduciendo de 2007 las cifras que derivaron de huelgas en servicios de carácter público y aquellas otras que respondieron a motivaciones de índole extralaboral, es decir, dejando únicamente las cantidades generadas por huelgas estrictamente laborales, quedarían 652 paros, con 649.966 trabajadores en plantillas, de los que 125.847 resultaron directamente implicados, el 19%. Las horas perdidas serían 13.304.526. Comparando los anteriores datos con los registrados en 2006, puede apreciarse que el total de huelgas, en el conjunto nacional, descendió un 42%, el número de trabajadores implicados disminuyó en un 32% y la suma final de horas perdidas un 16%. Por lo que respecta a la Región de Murcia, se convocaron 8 huelgas para una plantilla de 666 trabajadores, estando implicados 217 y siendo las horas perdidas 9.360. Ello sitúa a Murcia como una de las CC.AA. con menor conflictividad laboral, por detrás de Melilla (0), Ceuta (1), La Rioja (1) y Extremadura (3) por lo que se refiere al número de huelgas. En relación a las horas de trabajo perdidas, se sitúa por detrás de Melilla (0), Ceuta (56), La Rioja (480) y Extremadura (4.480). CONFLICTIVIDAD LABORAL Datos Globales Año 2006 Año 2007 % Número de huelgas (1) Plantillas Trabajadores implicados Horas de trabajo perdidas 1.373 1.298.933 299.379 26.432.679 852 1.214.472 200.541 22.513.329 -38 -7 -33 -15 Conflictividad estrictamente laboral Número de huelgas Plantillas Trabajadores implicados Horas de trabajo perdidas 1.119 757.895 184.081 15.755.118 652 649.966 125.847 13.304.526 -42 -14 -32 -16 (1) Propiamente "convocatorias de huelga". Fuente: CEOE memoria anual programa 07 08 56 CONFLICTIVIDAD LABORAL POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS AÑO 2007 Huelgas Plantillas Trabaj. implicados Horas de trabajo perdidas Andalucía Aragón Asturias Baleares Canarias Cantabria Castilla La Mancha Castilla y León Cataluña Extremadura Galicia Madrid Murcia Navarra La Rioja Valencia País Vasco Ceuta Melilla Nacional 106 24 27 7 35 12 37 27 99 3 41 126 8 37 1 37 142 1 0 82 224.119 12.466 5.010 1.534 137.987 2.973 4.306 6.755 56.400 212 80.850 108.727 666 27.153 62 77.064 83.473 33 0 384.682 16.047 3.335 2.479 359 9.821 1.336 1.788 2.216 31.103 56 9.225 27.101 217 6.369 20 5.807 25.343 7 0 57.912 2.161.677 231.736 146.136 46.296 1.346.576 829.304 128.612 221.400 2.553.976 4.480 887.526 2.088.923 9.360 1.432.953 480 453.904 3.539.015 56 0 6.430.919 Total 852 1.214.472 200.541 22.513.329 Fuente: CEOE Conciliaciones Durante el año 2007, se tramitaron 8.121 expedientes de conciliaciones en el SMAC. De ellos, 2.955 fueron por despidos, 214 por sanciones, 3.820 por reclamaciones de cantidad y 1.132 por otras causas. Con avenencia concluyeron 1.201, 839 por despido, 35 por sanciones, 240 reclamaciones de cantidad y 87 por otras causas. Ello supone, que sólo el 15% de los expedientes tramitados por el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación concluyeron con avenencia entre las partes. En los casos de despidos, los terminados con avenencia ascendieron al 28%. Las cantidades acordadas fueron de 11.44.184 euros, 9.819.004 por despidos, 725.088 por reclamaciones de cantidad y 900.092 por asuntos varios. CONCILIACIONES INDIVIDUALES. REGIÓN DE MURCIA AÑO 2007 Asuntos terminados Despidos Sanciones Reclam. de cantidad Varios Total Con avenencia Sin avenencia Intentadas sin efecto No presentadas Desistidas 839 885 963 225 43 35 91 73 13 2 240 941 2.250 306 83 87 462 488 81 14 1.201 2.379 3.774 625 142 2.955 214 3.820 1.132 8.121 9.819.004 0 725.088 900.092 11.444.184 Total asuntos terminados Suma cantidades acordadas Fuente: Dirección General de Trabajo memoria anual programa 07 08 57 Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales Por lo que respecta a la actividad desarrollada en la Oficina de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ORCL), este año se tramitaron 71 expedientes. Todos los expedientes fueron de mediación. Se confirma la consolidación de la Oficina en la resolución de conflictos colectivos. En los seis años de funcionamiento se ha pasado de 16 expedientes del año 2002, a 41 en 2003, 87 en 2004, 86 en 2005, 70 en 2006 y 71 en 2007. Del total de procedimientos solicitados concluyeron con tramitación efectiva 58 y 13 con tramitación no efectiva (6 intentados sin efecto, 1 desistido, 6 archivo y 1 pendiente). Del total de expedientes concluidos se llegó a un acuerdo en el 53% de ellos (31) y sin acuerdo concluyeron el 47% (27) restante. Según el ámbito del conflicto, 5 fueron de sector y 66 de empresa. Los convenios de sector afectaron a 6.113 empresas y 32.485 trabajadores. Correspondieron a los sectores de ambulancias, empresas distribuidoras de butano, centros de educación especial, industria siderometalúrgica y preparado y empaquetado de especias. Los conflictos de empresas afectaron a 14.960 trabajadores de 66 empresas. Afectaron a los sectores agrícola (5), aguas y energía (2), alimentación (25), hostelería (4), limpieza (9), metal (5), otros servicios (4), papel, artes gráficas y comunicaciones (1), químicas y textil (4) y transporte (7). En total, los expedientes tramitados afectaron a 6.179 empresas y 47.445 trabajadores. Además de la actividad desarrollada por el área de relaciones laborales en su condición de representante de CROEM en el Patronato de la Fundación de la ORCL y en la Comisión Permanente, durante este año, conforme a los Estatutos de la Fundación, asumió la presidencia del Patronato. Ello ha llevado a este área a incrementar sus trabajos en la coordinación de actividades del Patronato de la Fundación y la Comisión Permanente y la dirección de la Oficina. Conforme al Pacto por la Estabilidad en el Empleo este año se constituyó el grupo de trabajo para el estudio de la asunción por la Oficina de la resolución de los conflictos laborales individuales. Para ello se encargó a los profesores Cavas y Luján la elaboración de un análisis jurídico de los distintos sistemas de solución de conflictos existentes en España y propuestas de reforma del ASECMUR-II y su Reglamento. memoria anual programa 07 08 58 Área de prevención de riesgos laborales En el ámbito de la prevención de riesgos laborales, el año 2007 ha significado un periodo de intensa labor para el departamento de prevención de la Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia (CROEM), como consecuencia del desarrollo de acciones de información que han perseguido la difusión entre los empresarios de los principios de la acción preventiva de los riesgos laborales, de acciones de asistencia técnica dirigidas al estudio y resolución de problemas derivados de la aplicación práctica y material de las actuaciones preventivas, de acciones de formación consistentes en el diseño de contenidos de programas que pudieran ser impartidos en sectores y subsectores de la actividad productiva, en especial en aquellos cuya estructura estuviera constituida fundamentalmente por pequeñas y medianas empresas, y de acciones de promoción del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales cuyo objetivo ha sido el fomento del conocimiento y la aplicación por empresarios de las disposiciones legales, reglamentarias y convencionales en materia preventiva. Empresarios de la Construcción realizando visitas a obras de construcción en cualquier punto de la geografía de nuestra Región y en cualquiera de las fases en las que se encontraban (excavación, cimentación, estructura, tabiquería, oficios y acabados, etc.). Los aspectos tenidos en cuenta por los técnicos a la hora de realizar el seguimiento en la propia obra fueron los siguientes, organización documental, equipos de protección individual, servicios generales de la obra, seguridad de la obra, medios auxiliares, electricidad, maquinaria y protecciones colectivas entre otros. Una vez concluido el control de las condiciones de trabajo, se entregaba un “parte de la visita de asesoramiento en seguridad”, en el que se describía cual era la situación de la obra, grado de cumplimiento de la normativa y observaciones sobre deficiencias percibidas. ESTUDIO SOBRE LOS NIVELES DE RUIDO EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN PROYECTOS FINANCIADOS POR LA FUNDACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES La Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales constituida en los propios términos de la Disposición Adicional Quinta de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales cuya financiación la constituye la aportación por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales del 20%, a la fecha de entrada en vigor de la Ley, del Fondo de Prevención y Rehabilitación, procedente del exceso de excedentes de la gestión realizada por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, ha subvencionado las siguientes acciones: ESTUDIO DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD EN OBRAS DE CONSTRUCCIÓN Durante 2007 se han realizado 71 visitas de seguridad a obras de construcción, siendo esta actividad calificada como muy eficaz por parte de empresarios y encargados de obra, ya que en las mismas se observan las deficiencias instando a los encargados a adecuar la obra para que reúna las condiciones de seguridad establecidas en la normativa y paralelamente se informa a los empresarios de cuál es la situación real del centro de trabajo. El estudio ejecutado en el sector de la construcción se llevó a cabo en colaboración con la Federación Regional de En colaboración con la Federación Regional de Empresarios de la Construcción (FRECOM) se realizó un estudio higiénico dirigido a la valoración del riesgo existente por exposición al ruido en diferentes puestos de trabajo y fases de la obra, conforme al Real Decreto 286/2006 de 10 de marzo, sobre protección de la seguridad y salud de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido. El objeto del mismo fue la determinación del Nivel Diario Equivalente (LAeq,d) en las diferentes fases y en los puestos de mayor exposición, así como del Nivel Pico (Lpico). Para este estudio se visitaron once obras en diferentes fases de construcción, realizando un total de 44 dosimetrías, repartidas entre los puestos de trabajo siguientes, encargados, oficiales, gruistas, alicatadores, electricistas y peones. ESTUDIOS SOBRE EL GRADO DE IMPLANTACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA Y DIAGNÓSTICO TÉCNICO En referencia a estos estudios, previamente se firmaron convenios de colaboración con la Asociación de Jóvenes Empresarios de la Región de Murcia (Aje), la Asociación de Carniceros de la Región de Murcia (Acrem), la Asociación Empresarial de Oficinas de Farmacia (Aeof), la Organización Murciana de Mujeres Empresarias y Profesionales (Omep), la Asociación Murciana de Empresas de Tecnologías de la Información y la Comunicación (Timur) y la Federación Regional de Empresarios de Hostelería de la Región de Murcia (Hostemur). memoria anual programa 07 08 59 Las empresas visitadas estaban formadas casi en su totalidad por menos de treinta trabajadores, por lo que tras reuniones mantenidas con los representantes de las asociaciones se desarrolló una campaña de información sobre integración de la prevención, estudio sobre cuales eran los modelos de organización adoptados por las mismas, así como el grado de adecuación a la normativa preventiva vigente. En colaboración con estas asociaciones se invitó a todas las empresas incluidas en su sector a participar en este Plan de Implantación Sectorial, siendo diagnosticadas preventivamente 82 empresas asociadas. Se hicieron visitas a empresas realizando entrevistas personales con los empresarios, obteniendo así información acerca del desarrollo y grado de implantación de la prevención en el seno de cada una, determinando la modalidad organizativa que habían adoptado y el grado de adecuación a la normativa vigente. A todas las empresas se les informó por escrito de aquellos aspectos preventivos en los que debían incidir para adaptarse a la normativa, remitiendo por correo la documentación y formatos necesarios para completar las acciones preventivas que estaban llevando a cabo. ESTUDIO DE SINIESTRALIDAD LABORAL EN LA REGIÓN DE MURCIA EN 2006 Con los datos aportados por el Instituto de Seguridad y Salud Laboral de la Región de Murcia sobre siniestralidad laboral en la Región de Murcia durante 2006, se realizó un análisis de la misma comparando los datos regionales con los nacionales y la evolución de estos con respecto al año anterior. También se analizó el tipo de accidente según su gravedad, según parte del cuerpo lesionada, forma de la lesión, día en que ocurrió, lugar en que sucedió, según el trabajador, su edad, sexo, nivel profesional, etc. Este estudio resulta sin duda sumamente útil para determinar las características de los accidentes laborales que se producen en nuestra Región, cómo se producen y quién los sufre, sirviendo de base para establecer cuales son los sectores y actividades en los que hay que iniciar nuevas campañas preventivas sobre riesgos laborales y prevención de accidentes. PARTICIPACIÓN ACTIVA DENTRO DEL ORGANISMO PARITARIO PARA LA PREVENCIÓN EN LA CONSTRUCCIÓN DE LA REGIÓN DE MURCIA Tras la creación en el seno de la Fundación Laboral de la Construcción de éste organismo, que tiene entre sus tareas encomendadas las de elaborar estadísticas de siniestralidad laboral y la realización de visitas a obras de construcción, CROEM participa activamente como miembro del mismo en la elaboración de estadísticas y seguimiento de las visitas a obras efectuadas por su grupo de expertos formados íntegramente como coordinadores de seguridad en obras de construcción. ESTUDIO SOBRE LOS NIVELES DE PRODUCTOS QUÍMICOS EN EL AMBIENTE DE TRABAJO EN EL SECTOR DE LA CONSERVA DE LA REGIÓN DE MURCIA Para elaborar este estudio se mantuvieron contactos con quince empresas del servicio de prevención mancomunado de la Agrupación de Conserveros y Empresas de Alimentación de Murcia, Alicante y Albacete, en las que se estudiaron los niveles de exposición de los trabajadores a diferentes productos químicos, entre ellos el hidróxido sódico, ácido acético, etanol, polvo de harina, de azúcar y dióxido de azufre. ESTUDIO SOBRE LAS CLÁUSULAS DE SEGURIDAD EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE NUEVA NEGOCIACIÓN EN LA REGIÓN DE MURCIA Con el fin de comprobar la incidencia de criterios preventivos dentro de la negociación colectiva de la Región de Murcia, se analizaron todos los convenios colectivos tanto de ámbito sectorial como de empresa, publicados durante 2007 en el BORM (Boletín Oficial de la Región de Murcia) estudiando las cláusulas relativas a seguridad y salud laboral y el desarrollo establecido en su articulado, prestando especial atención a la vigilancia de la salud y protección de la maternidad. ESTUDIO DE LOS COSTES SOCIALES Y ECONÓMICOS DE LA SINIESTRALIDAD LABORAL EN LA REGIÓN DE MURCIA CROEM y la Universidad de Murcia elaboraron un estudio dirigido a estimar los costes de la siniestralidad laboral en nuestra región, demostrando así que el conocimiento de los costes de un accidente de trabajo es relevante para el mundo empresarial. Aspectos como la siniestralidad laboral, metodología, características del accidente, costes directos, indirectos y costes totales se enmarcan dentro de los contenidos de este proyecto. ASESORAMIENTO TÉCNICO-LEGAL EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES A EMPRESARIOS Y PROFESIONALES Durante 2007 se resolvieron 146 consultas recibidas por este departamento y dirigidas fundamentalmente a la normativa sobre prevención de riesgos laborales, formación e información preventiva, cursos de interés para trabajadores y desempleados, servicios de prevención ajenos, etc. MAQUETACIÓN DE LA ESTRATEGIA ESPAÑOLA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (2007-2012) Con motivo de la aprobación por parte del Gobierno de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Portada de la “Estrategia Española” de SST memoria anual programa 07 08 60 periodo 2007-2012 y destacando, que entre sus objetivos prioritarios se encuentran los de reducir la siniestralidad laboral y mejorar de forma continua los niveles de seguridad y salud en el trabajo, CROEM realizó una maquetación del documento para difundirlo entre sus asociados y empresas adheridas. Instituto Universitario de Tráfico y Seguridad Vial de la Universidad de Valencia (INTRAS). CAMPAÑA PUBLICITARIA “PORQUE LA VIDA NO TIENE PRECIO” El área de prevención lanzó abogando por la responsabilidad de empresarios y trabajadores, una nueva campaña para concienciar y sensibilizar en materia de prevención de riesgos laborales. Con el lema “Porque la Vida no Tiene Precio” CROEM quiso trasladar este mensaje no solo a las empresas, que tienen que facilitar los equipos necesarios para la prevención, y a sus asalariados, que deben darle un uso correcto, sino también a toda la sociedad. Esta campaña contó con la edición de folletos, carteles, anuncios en prensa y radio, así como un encarte en los periódicos de mayor tirada regional. Material editado para la Campaña “Porque La Vida no Tiene Precio” EDICIÓN DE MATERIAL FORMATIVO Y DIVULGATIVO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Se elaboró durante 2007 material de apoyo para impartir formación en las empresas del sector de la construcción. El dvd denominado “Prevención de Caídas en Altura en el Sector de la Construcción”, se editó en varios idiomas entre los que destaca el árabe y ruso, siendo divulgado entre las empresas pertenecientes a la Federación Regional de Empresarios de la Construcción (FRECOM) a través de su servicio de prevención mancomunado. Portada del Dvd y Manual PARTICIPACIÓN EN EL IV FORUM NACIONAL DE GABINETES TÉCNICOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES ESPAÑOLAS La Confederación Empresarial Valenciana (CEV) acogió en su sede el “IV Forum de Prevención de Riesgos Laborales 2007” siendo éste, punto de encuentro de los profesionales de la prevención que nació con la ambición de compartir conocimientos, experiencias e iniciativas. Siguiendo esta filosofía, el Forum reunió en Valencia los días 31 de mayo y 1 de junio a representantes de CEOE, la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales (FUNPRL) y casi una veintena de organizaciones empresariales con la vocación de seguir avanzando en la necesaria tarea de promover e implantar la prevención en el entorno laboral. Durante las sesiones de trabajo se trataron entre otras, cuestiones referentes a la nueva Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo para el período 2007-2011, aspectos organizativos sobre las acciones de convocatoria y financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales y contenidos de las acciones en materia preventiva de las distintas organizaciones empresariales a través de sus gabinetes de prevención de riesgos laborales. Asistentes al IV Forum Nacional de Gabinetes Técnicos PARTICIPACIÓN EN JORNADAS TÉCNICAS Y EVENTOS Dvd Prevención en Construcción (Árabe y Ruso) En el campo de la prevención de accidentes laborales de tráfico se reeditaron dvd's y manuales orientados a la prevención de este tipo de accidentes en colaboración con el Con motivo de las II Jornadas sobre Prevención de Riesgos Laborales celebradas en el IES Miguel de Cervantes de Murcia en el mes de enero, CROEM participó en una mesa redonda en la que se trato como tema principal el cumplimiento actual de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Durante el mes de diciembre, el periódico económico “Empresa memoria anual programa 07 08 61 y Finanzas” de la Región de Murcia organizó dentro de sus habituales debates celebrados en el hotel Rincón de Pepe de Murcia, un encuentro para tratar la realidad de los costes o inversiones de la prevención de riesgos laborales, y en el que participaron los agentes sociales y el director del Instituto de Seguridad y Salud Laboral de la Región de Murcia. Stand de CROEM en el I Congreso Regional de PRL NUEVA PÁGINA WEB CROEM EN SU APARTADO REFERENTE A PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES WWW.CROEM.ES/PREVENCION Ponentes en el “Club de Debates” de EyF dedicado a la PRL ORGANIZACIÓN DE LA CONFERENCIA “ EL ACCIDENTE DE TRÁFICO EN EL ÁMBITO LABORAL” La incidencia de los accidentes de tráfico en el ámbito de trabajo fue el tema de la jornada que organizada por CROEM y el Instituto de Tráfico y Seguridad Vial de la Universidad de Valencia, tuvo lugar el pasado 7 de junio en la sede de la confederación y que contó con una ponencia a cargo del Inspector de Trabajo y Seguridad Social D. Rafael Martínez Mesas, experto D. Rafael Martínez en la materia. Entre otros, se trataron temas Mesas. referentes al marco jurídico obligacional, al riesgo de accidente de trabajo, la formación preventiva, el vehículo como equipo de trabajo, el transporte de mercancías, etc. Destacable fue la colaboración desinteresada de la Mutua FREMAP en la aportación para esta conferencia de la obra del ponente “El Accidente Laboral de Tráfico”. El diseño de la página web de CROEM en su apartado de prevención de riesgos laborales, fue actualizado durante el mes de septiembre, presentando como novedades los apartados referidos a servicios de prevención, entidades formativas y auditoras, oca's, Plan Regional PRL y línea de consulta entre otros. De igual forma, el “Semanario sobre Prevención de Riesgos Laborales” que puntualmente edita este departamento, experimentó un cambio en su imagen, así como en sus contenidos. El nuevo boletín semanal cuenta con todos los acontecimientos destacados durante los siete días de la semana en materia de prevención laboral, concretamente en lo que respecta a noticias nacionales, autonómicas, europeas e internacionales, anuncios de información pública, disposiciones aparecidas por semanas, jurisprudencia, estadísticas regionales de siniestralidad laboral, artículos técnicos y eventos a realizar como jornadas técnicas, seminarios, congresos, ferias, etc. Este semanario online alcanza los 700 inscritos entre los que se encuentran empresarios, profesionales del mundo de la prevención y particulares interesados en la información contenida. PARTICIPACIÓN EN EL I CONGRESO REGIONAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE LA REGIÓN DE MURCIA CROEM participó activamente en el I Congreso de Prevención de Riesgos Laborales de la Región de Murcia organizado por la Consejería de Trabajo y Política Social a través del Instituto de Seguridad y Salud Laboral (ISSL) durante el mes de marzo y celebrado en el Auditorio y Centro de Congresos de Murcia. Durante el mismo, se reunieron expertos del sector de la prevención para tratar las políticas y estrategias en la materia y se plantearon líneas de futuro. Esta Confederación instalo un stand corporativo en el que se difundió el amplio material preventivo editado por el departamento de prevención a todos los asistentes que acudieron a este evento, entre los que se encontraban empresarios, trabajadores designados, delegados de prevención, técnicos en prevención de riesgos laborales, etc. Nuevo diseño web apartado prl Imagen del renovado Semanario de prl En lo que respecta a las visitas obtenidas en el portal web dentro del área de prevención, el gráfico siguiente muestra el total de las mismas durante el año 2007 y su comparación con respecto al año anterior. memoria anual programa 07 08 62 PROYECTOS FINANCIADOS POR LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO DEPENDIENTE DE LA CONSEJERIA DE EMPLEO Y FORMACIÓN DE LA REGIÓN DE MURCIA PROYECTOS FINANCIADOS POR EL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL (ISSL) DEPENDIENTE DE LA CONSEJERIA DE EMPLEO Y FORMACIÓN DE LA REGIÓN DE MURCIA Con la publicación y posterior concesión de subvención enmarcada dentro de la Orden de 14 de marzo de 2007, de la Consejería de Empleo y Formación reguladora de las bases y subvenciones para programas de fomento de las relaciones laborales para el año 2007, CROEM puso en marcha (dentro del programa correspondiente a Asistencia Técnica en Prevención de Riesgos Laborales) un proyecto dirigido a la estimación higiénica de los niveles de ruido, iluminación y estrés térmico en empresas conserveras de la Región de Murcia, así como un estudio ergonómico dirigido a estimar las condiciones de trabajo en el sector. En respuesta a lo previsto en el II Pacto por la Estabilidad en el Empleo de la Región de Murcia 2007-2010 se otorgó subvención por parte del Instituto de Seguridad y Salud Laboral en materia de prevención de riesgos laborales a los agentes sociales miembros de la Comisión Regional de Seguridad y Salud Laboral, para llevar a cabo la “I Campaña de Promoción de la Prevención de Riesgos Laborales en las Universidades de la Región de Murcia”. El objetivo principal de esta campaña fue la implantación de la cultura de la prevención a los jóvenes que pronto se incorporarán al mundo laboral, así como posibilitarles la adquisición de las herramientas básicas en materia de prevención. Las empresas participantes en este proyecto fueron las pertenecientes a la Agrupación de Conserveros y Empresas de Alimentación de Murcia, Alicante y Albacete, integradas dentro de su servicio de prevención mancomunado. El número de visitas totales ascendió a 219 en 57 empresas, efectuando un total de 2.500 mediciones higiénicas repartidas de la siguiente forma, 1.392 fueron mediciones de ruido, diferenciadas entre sonometrías y dosimetrías, 1.031 mediciones correspondieron a niveles de iluminación y 77 a estrés térmico. El trabajo se desarrolló en las campañas de producción siguientes, alcachofa, albaricoque, melocotón, fresa, pimiento, pera, zumos, encurtidos, tomate, mandarina, cítricos, calabaza, uva, cabello de ángel y ciruela. En lo que respecta al estudio ergonómico, se dirigió a la estimación de los riegos de lesión músculo esquelética en la espalda, zona del cuello-hombros y parte distal de los miembros superiores de los trabajadores, priorizando en pautas de trabajo encaminadas a la manipulación manual de cargas, tareas repetitivas y tareas con posturas forzadas. Por otro lado, y enmarcada dentro del programa correspondiente a Gabinetes Técnicos en Prevención de Riesgos Laborales, se llevo a cabo desde CROEM una campaña de seguimiento de la gestión preventiva en las pymes, cuyo objetivo fundamental fue el de asesorar e informar a éstas en materia preventiva, proporcionando a los empresarios las herramientas necesarias para la implantación de los principios preventivos en las empresas. Las actividades realizadas durante esta campaña, en el que su lema principal fue “En prevención de riesgos laborales, trabajo seguro”, consistieron en la organización de cinco mesas Acto de presentación de la campaña “ redondas celebradas Trabajo Seguro” en las Universidades de la Región, Universidad de Murcia (UMU), Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT) y Universidad Católica San Antonio (UCAM), en las que se debatieron entre otros, temas referentes a los principios generales de la acción preventiva, organización preventiva de las empresas, organismos e instituciones relacionados con la prevención laboral, profesionales que ejecutan la prevención y consecuencias personales y económicas de la siniestralidad laboral. Paralelamente, en cada universidad se instaló una carpa informativa en la que se difundió diverso material preventivo editado para la ocasión. memoria anual programa 07 08 63 En otro orden de cosas, y dentro del programa de subvenciones, ayudas y becas en materia de prevención de riesgos laborales del Instituto de Seguridad y Salud Laboral de la Región de Murcia (ISSL) para el año 2007, Orden de 1 de febrero de 2007 de la Consejería de Empleo y Formación, se solicitaron dentro del Programa 2º Ayudas a la prevención en materia de riesgos laborales a entidades sin ánimo de lucro, subvenciones para llevar a cabo los siguiente proyectos: CAMPAÑA INFORMATIVA SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS ERGONÓMICOS El objetivo principal de esta campaña fue el lanzamiento de una herramienta formativa e informativa en esta materia, pensada para que los responsables de formación en las empresas, técnicos de prevención, delegados de prevención y trabajadores designados entre otros, fomentarán el trabajo en condiciones Herramienta Ergonómica para ergonómicas seguras y saludables. la PRL Este material pretende facilitar los medios necesarios para inculcar a todos los niveles la cultura preventiva. Su contenido se estructura en tres partes, por un lado un bloque teórico, como segunda parte un bloque práctico y finalmente un apéndice que contiene diverso material de apoyo. REEDICIÓN Y ACTUALIZACIÓN EN VARIOS IDIOMAS DEL DVD “PREVENCIÓN DE CAÍDAS DE ALTURA EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN” El citado dvd recoge aspectos esenciales de seguridad y salud laboral en las obras de construcción, como son, legislación mínima aplicable, protecciones colectivas e individuales y consejos preventivos entre otros. La divulgación de este medio audiovisual editado en dos versiones, inglés y francés, se dirigió a las empresas de construcción de la Federación Regional de Empresarios de la Construcción (FRECOM), como también a distintos organismos públicos y privados. Dvd Prevención en Construcción (Inglés y Francés) DATOS CUANTITATIVOS REFERIDOS A VISITAS DE ASISTENCIA TÉCNICA Y MEDICIONES HIGIÉNICAS VISITAS DE ASISTENCIA TÉCNICA Y MEDICIONES HIGIÉNICAS AÑO 2007 MEDICIONES HIGIÉNICAS REALIZADAS ASOCIACIONES Nº VISITAS RUIDO ILUMINACIÓN ESTRÉS TERMICO C. QUÍMICOS TOTAL MEDICIONES FRECOM AGRUPAL J. EMPRESARIOS (AJE) ACREM AEOF OMEP HOSTEMUR TIMUR OTRAS 82 219 24 19 2 4 13 20 4 44 1392 1031 77 39 44 2539 TOTALES 2007 387 1436 1031 77 39 2583 (*) Las visitas que no acarrean medición higiénica se refieren a las realizadas para el control de condiciones de seguridad en el sector de construcción y diagnóstico de la gestión preventiva para el resto. memoria anual programa 07 08 64 PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN EL AMBITO NACIONAL PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN EL AMBITO REGIONAL Si por algo se caracterizó el año 2007 en materia preventiva en nuestro país, fue por la aprobación en el mes de junio de la “Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo (2007-2012)” por parte de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, constituyendo esta Estrategia el instrumento para establecer el marco general de las políticas de prevención de riesgos laborales a corto, y sobre todo, medio y largo plazo. Sus objetivos generales son dos, por un lado, conseguir una reducción constante y significativa de la siniestralidad laboral y el acercamiento a los valores medios de la Unión Europea, tanto en lo que se refiere a los accidentes de trabajo como a las enfermedades profesionales, y por otro, la mejora continua y progresiva de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Con la finalización de 2007, en nuestra región se dio por concluido el periodo de vigencia del Plan de Prevención de Riesgos Laborales 2005-2007, en el que entre otras, se llevaron a cabo acciones de información, sensibilización y difusión, de impulso y apoyo a la cultura de la prevención de riesgos laborales en la empresa, acciones de formación, investigación y estudios, etc. Paralelamente, en el mes de julio la citada Comisión aprobó el “Plan de Acción para el Impulso y la Ejecución de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo (20072012)”, documento que recoge las actuaciones que el Gobierno pretende llevar a cabo de forma inmediata para la ejecución de la Estrategia en un periodo de 10 meses en su objetivo de reducir el coste humano, social y económico que suponen los accidentes laborales. La Región de Murcia acogió durante el mes de marzo su “I Congreso de Prevención de Riesgos Laborales”. La Consejería de Trabajo y Política Social de Murcia, por medio del Instituto de Seguridad y Salud Laboral, celebró un encuentro entre profesionales en el que se analizaron las estrategias y planes nacionales e internacionales de la mano de expertos de primer orden de organismos técnicos y de la Universidad. Durante el mes de octubre fue presentada por el Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, la nueva campaña contra la siniestralidad laboral “365 días sin accidentes de trabajo son Buenos días para todos”, insistiendo durante este acto en la preocupación del Gobierno sobre el alcance de la siniestralidad laboral, destacando las muchas iniciativas desarrolladas a lo largo de la actual legislatura en materia de prevención. En el mes de noviembre el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), presentó la “VI Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo (ENCT)”. Esta encuesta ofrece información actualizada de las circunstancias y entorno en que los trabajadores realizan sus tareas. En su sexta edición se ha introducido una modificación metodológica sustancial, ha pasado a realizarse exclusivamente a los trabajadores y en su domicilio. El muestreo se realizó mediante entrevistas a 11.504 trabajadores entre diciembre de 2006 y abril de 2007, porcentaje representativo del conjunto de la población trabajadora. Los datos obtenidos tratan de identificar la frecuencia y el tipo de exposición a los diversos riesgos laborales, entre los que se encuentran los principales factores de la carga física, los factores del entorno laboral que inciden en la salud de los trabajadores y la actividad preventiva realizada por las empresas. En otro orden de cosas, 2007 se inició con la aplicación del nuevo Real Decreto 1299/2006, que recoge el nuevo cuadro de enfermedades profesionales del Sistema de la Seguridad Social y establece los criterios para su notificación y registro. Como consecuencia de esto, los agentes sociales y la Administración Regional a través de la Consejería de Empleo y Formación y la Dirección General de Trabajo, hemos colaborado en la elaboración del futuro Plan Regional de Prevención de Riesgos Laborales para el periodo 2008-2012, que será aprobado a principios de 2008. El Congreso, tuvo lugar en el Auditorio y Centro de Congresos de la Región de Murcia, y se configuró como una cita ineludible para todos los profesionales del mundo de la prevención. El presidente de la Comunidad, Ramón Luis Valcárcel, fue el encargado de inaugurar el Congreso, y el ex presidente del Consejo Económico y Social de España, Federico Durán, pronunció la conferencia inaugural. Por otro lado, la Consejería de Empleo y Formación, diseñó por medio del Instituto de Seguridad y Salud Laboral (ISSL), la campaña informativa y de sensibilización que, con el lema “Trabajando por tu Vida”, tuvo como objetivo prevenir los accidentes laborales en tres ámbitos específicos: los accidentes de tráfico, los accidentes laborales de trabajadores autónomos y los derivados de Trastornos Músculo-Esqueléticos (TME). En respuesta a lo previsto en el II Pacto por la Estabilidad en el Empleo de la Región de Murcia 2007-2010, el Instituto de Seguridad y Salud Laboral en colaboración con los agentes sociales miembros de la Comisión Regional de Seguridad y Salud Laboral, pusieron en marcha la “I Campaña de Promoción de la Prevención de Riesgos Laborales en las Universidades de la Región de Murcia”. El objetivo principal de esta campaña fue la implantación de la cultura de la prevención a los jóvenes que pronto se incorporarán al mundo laboral, así como posibilitarles la adquisición de las herramientas básicas en materia de prevención. En otro ámbito de actuación, fueron planificadas actuaciones de vigilancia y control por parte de los inspectores memoria anual programa 07 08 65 del Instituto de Seguridad y Salud Laboral de la Región de Murcia y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, realizando distintas campañas de verificación del grado de cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. Dichas campañas fueron analizadas por los agentes sociales en el Consejo Asesor de Relaciones Laborales y la Comisión Regional de Seguridad y Salud Laboral. A nivel Nacional 2006 · Orden TAS/1/2007, de 2 de enero, por la que se establece el modelo de parte de enfermedad profesional, se dictan normas para su elaboración y transmisión y se crea el correspondiente fichero de datos personales. Por otro lado, en el seno del Instituto de Seguridad y Salud Laboral de la Región de Murcia, fue creado el Observatorio de Prevención de Riesgos Laborales de la Región de Murcia (OPRL), en el que CROEM es una de las organizaciones miembro. Durante 2007 se ha aportado a este Observatorio diverso material y trabajos de investigación realizados por esta Confederación para su incorporación a la base de datos del mismo y posterior ubicación en su apartado web. · Orden PRE/164/2007, de 29 de enero, por la que se modifican los anexos ll, III y V del Reglamento sobre clasificación, envasado y etiquetado de preparados peligrosos, aprobado por el Real Decreto 255/2003, de 28 de febrero. En otro orden de cosas, fue publicada en el BORM la Orden de 1 de Febrero de 2007, de la Consejería de Trabajo y Política Social, por la que se desarrollan los programas de subvenciones, ayudas y becas en materia de prevención de riesgos laborales del Instituto de Seguridad y Salud Laboral de la Región de Murcia para el año 2007, contando con una aplicación presupuestaria de 673.890 euros. · Resolución de 26 de marzo de 2007, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se publica el acuerdo de encomienda de gestión con el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, para el desarrollo durante 2007, de determinadas actividades de prevención correspondientes al ámbito de la Seguridad Social y se fija el importe para su financiación. Por medio del Decreto número 299/2007, de 28 de septiembre se cesó a Don Fernando Vélez Álvarez como Director del Instituto de Seguridad y Salud Laboral de la Consejería de Empleo y Formación. · Resolución de 2 de abril de 2007, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se determinan las actividades preventivas a realizar por las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social durante el año 2007, en desarrollo de la Orden TAS/3623/2006, de 28 de noviembre, por la que se regulan las actividades preventivas en el ámbito de la Seguridad Social y la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales. A través del Decreto número 315/2007, de 11 de octubre, se nombró a Don Tomás Pérez Fuentes, Director del Instituto de Seguridad y Salud Laboral de la Consejería de Empleo y Formación. · Real Decreto 393/2007, de 23 de marzo, por el que se aprueba la Norma Básica de Autoprotección de los centros, establecimientos y dependencias dedicados a actividades que puedan dar origen a situaciones de emergencia. Se creó la Comisión Interdepartamental de Seguridad y Salud Laboral a través del Decreto número 371/2007, de 30 de noviembre, siendo su objeto el servir de instrumento de coordinación de las actuaciones de la Administración Autonómica en materia de prevención de riesgos laborales, quedando adscrita a la Consejería de Empleo y Formación y con sede en el Instituto de Seguridad y Salud Laboral de la Región de Murcia. · Real Decreto 597/2007, de 4 de mayo, sobre publicación de las sanciones por infracciones muy graves en materia de prevención de riesgos laborales. Por medio del Decreto número 426/2007, de 21 de diciembre, se reguló la habilitación del personal técnico adscrito al Instituto de Seguridad y Salud Laboral de la Región de Murcia que realiza labores técnicas en materia de prevención de riesgos laborales, para la realización de funciones de colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. · Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo. · Orden PRE/1648/2007, de 7 de junio, por la que se modifica el anexo VI del Reglamento sobre clasificación, envasado y etiquetado de preparados peligrosos, aprobado por el Real Decreto 255/2003, de 28 de febrero. · Real Decreto 902/2007, de 6 de julio, por el que se modifica el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, en lo relativo al tiempo de trabajo de trabajadores que realizan actividades móviles de transporte por carretera. APARTADO LEGISLATIVO Se destacan en este apartado algunas de las disposiciones en materia de prevención de riesgos laborales más importantes aparecidas durante el año 2007 en el ámbito nacional y autonómico respectivamente. · Real Decreto 1765/2007, de 28 de diciembre por el que se modifica el Reglamento sobre colaboración de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre. memoria anual programa 07 08 66 · Orden TAS/3859/2007, de 27 de diciembre por la que se regula la contraprestación a satisfacer por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social por los servicios de administración complementaria de la directa. Si nos referimos al total de accidentes de trabajo con baja (31.369), 27.699, un 88% ocurrieron en jornada laboral y 3.670, un 12% en el trayecto de ida o vuelta al trabajo o “in Itínere”. A nivel Autonómico · Orden de 1 de Febrero de 2007, de la Consejería de Trabajo y Política Social, por la que se desarrollan los programas de Subvenciones, ayudas y becas en materia de prevención de riesgos laborales del Instituto de Seguridad y Salud Laboral de la Región de Murcia, para el año 2007. · Decreto n.º 299/2007, de 28 de septiembre, por el que se dispone el cese de don Fernando José Vélez Álvarez como Director del Instituto de Seguridad y Salud Laboral de la Consejería de Empleo y Formación. · Decreto n.º 315/2007, de 11 de octubre, por el que se nombra a don Tomás Pérez Fuentes, Director del Instituto de Seguridad y Salud Laboral de la Consejería de Empleo y Formación. Fuente: CROEM Según gravedad, de los accidentes ocurridos con baja en jornada de trabajo, 27.426 fueron leves, 236 graves y 37 mortales, descendiendo únicamente los graves un 4'1% respecto al año anterior. · Decreto n.º 371/2007, de 30 de noviembre, por el que se crea la comisión Interdepartamental de Seguridad y Salud Laboral. · Corrección de errores del Decreto n.º 371/2007, de 30 de noviembre, por el que se crea la Comisión Interdepartamental de Seguridad y Salud Laboral. SINIESTRALIDAD LABORAL En la Región de Murcia, durante este año 2007 se registraron un total de 60.107 accidentes de trabajo, de los que 31.369 (52%) fueron con baja, mientras el resto, 28.738 (48%) no ocasionaron dicha baja. Respecto al año anterior, supone un aumento del 1% en el número total de accidentes, aumentando aquellos que han supuesto la baja en un 2'6% mientras que los que no conllevan la baja del trabajador han disminuido en un 0'7%. Fuente: ISSL Fuente: ISSL Por sectores económicos, el mayor número de accidentes con baja en jornada de trabajo correspondió al sector servicios con 9.340, seguido de la construcción y la industria con 8.187 y 7.898 accidentes respectivamente, mientras que la agricultura con 2.274, fue el sector en el que ocurrieron menor número de accidentes. Si comparamos estos datos con respecto al año anterior, únicamente se han reducido en el sector de la construcción un 1'5%, en la industria se mantienen en términos generales aunque con un leve incremento del 0'9%, mientras que este aumento fue mayor en los servicios con un 5'6% y finalmente en la agricultura que lo fue un 1'3%. memoria anual programa 07 08 67 Respecto al índice de incidencia, (número accidentes con baja en jornada de trabajo por cada mil trabajadores con las contingencias cubiertas) en 2007 éste fue de 56,12 lo que vuelve a suponer un descenso de 0,6 puntos en relación al año anterior, teniendo en cuenta que desde el año 2004 se incluyen los autónomos con las contingencias de A.T. cubiertas. Continúa por tanto la favorable evolución que desde 2005 se viene registrando en nuestra comunidad con respecto a este índice. En lo que respecta a las enfermedades profesionales totales se detectaron 481 en 2007, un 28% menos con respecto al año anterior. De estas, ocasionaron la baja del trabajador 323 (67%), mientras que el resto, 158 (33%) no la ocasionó. Fuente: ISSL memoria anual programa 07 08 68 memoria anual programa 07 08 69 Área de medio ambiente En estos últimos años se ha puesto de manifiesto una preocupación creciente en toda la sociedad, por la repercusiones ambientales provocadas por las actividades empresariales en general. Preocupación que se traduce entre otras cosas en un aumento progresivo de distintas disposiciones reguladoras en materia medioambiental. Crecer, expandirse, desarrollarse, crear y, al mismo tiempo, proteger, respetar, cooperar, informar y educar. El equilibrio entre unas y otras actividades significa hoy responder a las nuevas demandas de la sociedad, que exige ser ambientalmente responsable. El objetivo principal de una empresa es la consecución de un beneficio continuado y sostenible, desde el Gabinete de Medio Ambiente asumimos que para lograrlo es necesario dar un apoyo en esta materia a los distintos sectores económicos de nuestra Región, esta es labor que venimos desarrollando desde el año 2002. Es obvio que la empresa murciana está cambiando y que la evolución del binomio empresa-medioambiente, ha sido muy significativa en estos últimos años, tanto por la velocidad con la que se han producido los cambios de mentalidad como por la magnitud de las acciones llevadas a cabo. En nuestra línea estratégica consideramos como un factor de éxito, determinante para lograr un beneficio sostenido, el compromiso del trabajo bien hecho, uno de cuyos aspectos fundamentales es la protección del medio ambiente en equilibro con el crecimiento económico de nuestra Región. En ese empeño y con la inestimable colaboración, entonces, de la Consejería de Industria y Medio Ambiente, se concedió una subvención por concesión directa a CROEM, promulgada por el Decreto nº 276/2006, de 1 de diciembre, publicada en el BORM nº 291, de 19 de diciembre de 2006, para el mantenimiento del Gabinete Técnico de Medio Ambiente, con el objeto de continuar durante el año 2007, la labor desarrollada por el Gabinete y otra con el mismo fin, que fue publicada en BORM nº 43, de 21 de febrero. El Gabinete ha desarrollado durante el año 2007, una intensa labor para formar, informar y asesorar a los distintos sectores económicos de la Región de Murcia sobre los aspectos ambientales de la empresa. En esta memoria se aportan datos que evidencian el avance logrado en este año, fruto del buen hacer de las personas que forman el departamento, y gracias a las inestimables colaboraciones que hemos tenido este año, siendo éstas las siguientes: Consejería de Desarrollo Sostenible y Ordenación del Territorio, la Federación de Municipios de la Región de Murcia y la Caja Mediterráneo (CAM). ACTUACIONES DEL GABINETE TÉCNICO DE MEDIO AMBIENTE CONSULTORÍA AMBIENTAL Las consultas del empresariado murciano se han centrado en los requisitos incluidos en las disposiciones legales y en la resolución de dudas sobre las obligaciones ambientales que competen a los distintos sectores industriales de la Región. En este sentido, durante este año, el Gabinete Técnico de Medio Ambiente de CROEM ha resuelto más de 700 consultas de diversa índole. memoria anual programa 07 08 70 CONSULTAS Nº DIARIO DE MEDIO AMBIENTE Información sobre el boletín 149 RESIDUOS Productor de residuos peligrosos Transportista y Gestor de residuos peligrosos Transportista y Gestor de residuos no peligrosos Pequeño productor de residuos peligrosos Plan de minimización de residuos peligrosos Disposición adicional primera Declaración anual de envases Punto verde Informe preliminar de situación de suelos contaminados Otras 80 LEGISLACIÓN Aguas Residuos Atmósfera Otras 73 MANUALES Residuos Convalidación de inversiones Otras 35 VERTIDOS Cauce público Red de saneamiento pública Mar Otras 33 CONVENIOS Gabinetes Medioambientales Pactos Social por el Medio Ambiente Asociaciones Otros 27 DAMA DAMA Certificado trianual 24 ECA Listados Requisitos de solicitud 13 AYUDAS Y SUBVENCIONES Energías Renovables Sistemas de Gestión Medioambiental Otras 10 ENERGÍAS RENOVABLES Creación de empresas 9 SGMA Implantación de Sistemas de Gestión Medioambiental 9 ATMÓSFERA Actividad potencialmente contaminadora de la atmósfera Comercio de emisiones Disolvente orgánicos volátiles 8 OTRAS Evaluación de impacto ambiental Calificación ambiental Acta de puesta en marcha Autorización Ambiental Integrada Premios Medidas ahorro de agua Buenas prácticas ambientales Incentivos fiscales Tasas medioambientales Otras 254 TOTAL 724 memoria anual programa 07 08 71 De la tabla anterior se puede deducir que el campo denominado otras consultas supone el 35%, seguidas por la petición de información sobre el Diario Medioambiental de CROEM, que supone el 21%. Las consultas relacionadas con residuos y con la petición de legislación medioambiental, supone el 11 y el 12%, respectivamente PORTAL DE CROEM: SECCIÓN MEDIO AMBIENTE La página web de CROEM en su apartado de medio ambiente es actualizada con todos los acontecimientos destacados diariamente, concretamente en lo que respecta a noticias, anuncios de información pública, autorización ambiental integrada, concursos y licitaciones, declaraciones de impacto ambiental, cursos y jornadas, becas, ayudas y subvenciones, legislación, RSC, etc. Junto a la sección de noticias, otro de los campos con mayor número de documentos es el de concursos y licitaciones (437), de elevado interés para el sector de consultoría e ingeniería de nuestra Región y los anuncios de información pública con 314. En el año 2007, el número de visitas realizadas a la página de medio ambiente asciende a 11.660, incrementándose estás respecto del año anterior, en un 142%. El mes más prolijo fue diciembre con 1.793 visitas, seguido por el mes de junio (1278) y julio (1244), siendo el mes de agosto (232), en el que se registraron un menor número de visitas, aunque hay que apuntar que estás se han incrementado respecto al mismo mes del 2006 en un 81%. De forma sintética, se puede observar en la tabla siguiente, el número de actuaciones, clasificadas por materias, efectuadas en la página de medio ambiente de CROEM: ACTUALIZACIÓN DEL PORTAL DE LA PÁGINA DE MEDIO AMBIENTE Noticias Noticias RSC Concursos y licitaciones Anuncios de información pública Diario medioambiental Información Cursos y jornadas Disposiciones generales Eventos Convenios Declaraciones de impacto ambiental Ayudas y subvenciones Biblioteca Becas Compendio de legislación europea Autorización Ambiental Integrada 6.214 456 437 314 219 190 166 155 48 37 34 30 28 15 12 2 Se han introducido un total de 8.357 documentos. Hay que destacar el apartado dedicado a las noticias medioambientales por el elevado número de artículos incluidos en la página (6.214), siendo el 46%, correspondiente a noticias de ámbito nacional y el 32%, relativo al ámbito autonómico. La temática más relevante durante 2007 ha sido la energía, con un peso específico del 23%, seguido por los artículos relacionados con el agua (20%) y el cambio climático (13%). Dentro de estas tres categorías hay que destacar por ámbitos, en energía, las noticias relacionadas con el biodiesel, que suponen el 15% del total de esta materia y la energía solar, el 13%; en materia de agua, las relacionadas con los trasvases, representa el 24% del total de esta categoría, seguido de la desalinización (9%) y regadíos (6%); y con relación al cambio climático, los datos relativos a las emisiones de CO2, representan el 70% de su materia. DIARIO MEDIOAMBIENTAL La publicación y envío on-line del Diario Medioambiental, sigue siendo una de las vías de información más apreciadas por los distintos suscriptores, convirtiéndose en un referente para aquellas empresas que tiene implantado un sistema de gestión medioambiental como herramienta de actualización de la legislación medioambiental. Este año se ha superado el objetivo marcado en cuanto al número de suscripciones previstas, siendo este de 200 y alcanzado los 356 suscriptores a finales de diciembre, lo que supone un incremento del 61%. El diario cuenta con más de 1000 suscriptores. El mes donde se originaron un mayor nº de suscripciones fue junio (60), seguido por mayo (46). La tipología de suscritos es variopinta destacando que el 76% forman parte del sector empresarial, el 10% a la administración regional y el 7% a la administración local. memoria anual programa 07 08 72 · Informe sobre el borrador del Programa de Desarrollo Rural FEADER 2007-2013 y el borrador del Informe de Sostenibilidad. · Observaciones al Plan de Gestión ZEPA Sierra de Almenara, Moreras y Cabo Cope. · Consideraciones a la Ordenanza Captación Solar del Ayuntamiento de Murcia. · Observaciones al borrador de aplicación de la Ley 9/2006 en la Región de Murcia. Trípticos de Difusión Aviso de las principales obligaciones de las empresas en materia medioambiental y otros temas de interés La labor que se ha desarrollado en este campo ha proporcionado información a los distintos sectores empresariales en materia de disposiciones legales, noticias de interés, jornadas, convocatorias de premios, subvenciones, normativa de aplicación, obligaciones ambientales, etc. En total se han enviado 126 comunicaciones. Actualización del Manual Práctico de Legislación Medioambiental para la Empresa Este año sigue actualizándose el Manual Práctico de Legislación Medioambiental para la Empresa. Está organizado en varios campos, a través de los cuales se presentan las principales obligaciones para las empresas en materia de medio ambiente. Consta de diagramas de flujo, que desarrollan de forma esquemática y fácilmente comprensible, los pasos a seguir para el cumplimiento de la legislación vigente, y expone un breve contenido de los aspectos más significativos, con todas las referencias de la legislación aplicable utilizada. Informes de carácter ambiental Otra de las funciones del Gabinete de Medio Ambiente es la elaboración de informes de carácter ambiental. Este año se han elaborado informes sobre temas relevantes requerido por la Secretaria General de esta casa. De los estudios realizados cabe destacar los siguientes: · Consideraciones a las Directrices Sectoriales y Plan de Ordenación Territorial de los Corredores Energéticos de la Región de Murcia. · Informe sobre la Memoria Resumen para la elaboración del Plan de Residuos de la Región de Murcia 2007-2013. · Observaciones al Anteproyecto de Decreto Legislativo en materia de Estudios de Impacto Ambiental. La elaboración de trípticos sobre las actuaciones que desarrolla el Gabinete Técnico Medioambiental de CROEM ha sido fundamental para difundir las acciones desarrolladas entre distintos sectores económicos de la Región. Se remitieron dos mailing aportando una carta de presentación junto con el tríptico del departamento, en los meses de junio y septiembre, llegando a más de 1000 empresas. El tríptico recoge las principales actuaciones que desarrolla el Gabinete: - Consultoría Ambiental: Destinada a acercar y orientar al empresario sobre aquellas soluciones, viables técnica y económicamente, a los posibles problemas ambientales derivados de su actividad. - Información Legislativa: Servicio de información periódica sobre la normativa de índole ambiental generada por las distintas Administraciones: Local, Autonómica, Nacional y Comunitaria. - Ayudas y Subvenciones: Servicio de información sobre todas aquellas líneas de ayuda y financiación, de naturaleza ambiental, puestas al servicio de la empresa. - Actualidad Ambiental: Canal de información diaria para conocer la actualidad de este entorno tan dinámico, heterogéneo y prolijo. - Directorio Ambiental: Amplia base de datos con las empresas y Administraciones ambientales. - Excelencia Ambiental: Servicio destinado a orientar al empresario sobre los medios para optimizar la gestión ambiental de su organización e ir más allá de la normativa vigente: Sistemas de Gestión y Responsabilidad Ambiental, Premios de Desarrollo Sostenible, Acuerdos voluntarios, etc. - Formación y Divulgación Ambiental: Servicio de información sobre todos aquellos cursos, jornadas y eventos de interés. - Biblioteca y Hemeroteca: Fondo documental bibliográfico y relativo a las noticias más destacadas en materia de medio ambiente. memoria anual programa 07 08 73 I Edición de los Premios de Desarrollo Sostenible en la Región de Murcia Los Premios de Desarrollo Sostenible tienen como finalidad reconocer públicamente el esfuerzo por las organizaciones y colectivos en materia de desarrollo sostenible y contribuir a difundir aquellas experiencias de éxito e ideas que puedan ser referente para otros. El Gabinete Técnico de Medio Ambiente recibió el 10 de mayo de 2007, de mano del Consejero, D. Benito Mercader, el Premio Red de Información para el Desarrollo Sostenible, por la trayectoria desarrollada, convertido en referente de la información para el desarrollo sostenible empresarial, con el Diario electrónico de temática ambiental de mayor consulta entre empresas y profesionales. Foro Responsabilidad Ambiental y Desarrollo Sostenible El Gabinete Técnico de Medio Ambiente colaboró con la Consejería de Desarrollo Sostenible y Ordenación del Territorio en la organización del foro y en la coordinación del stand de los gabinetes medioambientales. El foro, con más de 100 expositores, mostró las ofertas tecnológicas y de servicios ambientales, y fue también un espacio para el conocimiento y debate, en el que se desarrollaron jornadas técnicas, mesas redondas y cursos de formación avanzada. Curso e-learning: “Ley de Responsabilidad Medioambiental y Gerencia de Riesgos Ambientales” CROEM y la Consejería de Desarrollo Sostenible y Ordenación del Territorio de la Región de Murcia presentaron a finales de memoria anual programa 07 08 74 Según los últimos datos del Ministerio de Medio Ambiente, en la Región de Murcia son 147 los complejos industriales los que se verán afectados por esta normativa. Durante la jornada, técnicos de la Dirección General de Calidad Ambiental explicaron las características de este nuevo registro, así como el uso de la herramienta informática habilitada para que las empresas puedan introducir los datos estipulados por la norma. noviembre un curso e-learning sobre la “Ley de Responsabilidad Medioambiental y Gerencia de Riesgos Ambientales”, en el que se analizaron las novedades de la Ley 26/2007, de 23 de octubre, sobre Responsabilidad Medioambiental (BOE nº 255, 24/10/07), así como el plan de acción que puede poner en marcha la empresa para la adecuada gestión de sus riesgos medioambientales. El curso tuvo una grab acogida, proporcionado formación a 150 profesionales interesados en la materia. Este curso fue elaborado por ITSEMAP (Servicios Tecnológicos MAPFRE) Los objetivos principales del curso consistieron en la introducción al contenido de la nueva Ley de Responsabilidad Medioambiental, profundizando en las implicaciones para las empresas y los operadores afectados (obligación de reparar el daño ambiental causado, contratación de garantías financieras, etc.). Además, con este curso el alumno inicio su conocimiento en la Gerencia de Riesgos Ambientales, como herramienta efectiva para la reducción del riesgo ambiental de una actividad, y a las soluciones aseguradoras que existen para transferir el riesgo a un tercero. Al finalizar el curso el alumno recibió un manual con los contenidos más destacados y un diploma acreditativo. Al igual que su antecesor, este registro tiene una eminente vocación de información pública, en total concordancia con las nuevas directrices de transparencia existentes tanto en el sector público como en el privado. Su implantación aspira, entre otras cosas, a facilitar y poner al alcance del ciudadano, de una manera sencilla y clara (internet), la información ambiental relativa a las emisiones al aire, agua y suelo de los complejos industriales afectados. La jornada estuvo dirigida, fundamentalmente a técnicos de empresas afectadas por la IPPC, consultores ambientales, ECAS, entre otros, con una afluencia de más de 70 profesionales. Cursos: “Introducción al Ecodiseño y la Ecoeficiencia” y “El control empresarial a partir de los indicadores ambientales” Jornada técnica sobre el nuevo registro E-PRTR CROEM y la Consejería de Desarrollo Sostenible y Ordenación del Territorio organizaron, el día 17 de diciembre, una jornada técnica sobre el nuevo registro E-PRTR E-PRTR son las siglas de European Pollutant Release and Transfer Register (Registro Europeo de Emisiones y Transferencias de Contaminantes), el nuevo registro que sustituirá al vigente actualmente, el EPER. En febrero de 2006 se publicó el Reglamento (CE) 166/2006, relativo al establecimiento de un Registro Europeo de Emisiones y Transferencias de Contaminantes, por el que se modifican las directivas 91/689/CEE y 93/61/CE del Consejo. Como consecuencia, el actual Inventario de Emisiones y Fuentes Contaminantes (EPER), será sustituido a partir de 2008, con datos del año 2007, por el nuevo registro PRTR. Este nuevo Reglamento incrementa el número de sustancias contaminantes sobre las que hay que suministrar información (añade emisiones al suelo y transferencia de residuos) e incluye nuevas actividades, como las relativas a la industria minera, depuradoras públicas y privadas, industria de la madera, acuicultura intensiva, astilleros, nuevas actividades del sector energético y fabricación de productos pirotécnicos. La Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia (CROEM) conjuntamente con la Consejería de Desarrollo Sostenible y Ordenación del Territorio y la Federación de Municipios de la Región de Murcia (FMRM), organizaron los días 19 y 20 de diciembre, ambas jornadas sobre: “Introducción al Ecodiseño y la Ecoeficiencia” y “El control empresarial a partir de los indicadores ambientales”. Ambos cursos fue elaborados por ITSEMAP (Servicios Tecnológicos MAPFRE) La creciente preocupación por las posibles repercusiones del Cambio Climático, las nuevas pautas de consumo, los estudios derivados de la huella ecológica de nuestras sociedades, los problemas de abastecimiento energético, son aspectos que inciden notablemente en el sentir de la sociedad y por ende, marcan tendencias en los mercados. Mediante estas dos jornadas se persiguió, tanto fomentar las bases para el desarrollo de productos más sostenibles, capaces de satisfacer las necesidades del consumidor con la mínima incidencia sobre el entorno a lo largo de su ciclo de vida, memoria anual programa 07 08 75 como la de la generalización del uso de indicadores ambientales como herramientas de control, análisis y diagnóstico de los procesos y sistemas industriales. Para ello se utilizó una metodología interactiva y participativa, con la aplicación de casos prácticos y resolución de problemas reales, que permitieron conocer las ventajas competitivas de la aplicación del Ecodiseño y de los Indicadores Ambientales, estudiar metodologías y herramientas de trabajo, analizar productos que aplican estas técnicas, identificar oportunidades de reducción de costes operacionales y posibles deficiencias en la gestión de los aspectos ambientales. Ambos cursos formaron a 100 profesionales para que sus empresas sean ecoeficientes, logrando aumentar su competitividad y el respeto al medio ambiente. Código de Ordenanzas Municipales de Medio Ambiente de la Región de Murcia El proyecto de Ordenanzas Municipales de Medio Ambiente nace como una iniciativa de la Consejería de Desarrollo Sostenible y Ordenación del Territorio de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, la Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia (CROEM) y la Federación de Municipios de la Región de Murcia. Su filosofía, reside en el impulso y desarrollo de la normativa local en materia de Medio Ambiente, con objeto de motivar y promover tanto en los sectores empresariales como en las Corporaciones Locales de la Región de Murcia, la información, investigación y elaboración de líneas de actuación que habrán de incidir en la conservación y mejora del medio ambiente urbano y por consiguiente, la calidad de vida de los vecinos y vecinas de la Región de Murcia. La creciente autonomía de los municipios y el aumento de sus ámbitos competenciales, constituye a la vez un reto y una oportunidad para promover la formación, consulta y coordinación de las gobernanzas municipales de la Región de Murcia en pro de la sostenibilidad local y el fomento de la sensibilización ambiental y las buenas prácticas entre la ciudadanía. Para cumplir con los objetivos propuestos, se ha utilizado una metodología de investigación tanto cuantitativa como cualitativa, mediante recopilación de datos e información, así como el análisis empírico de las variables obtenidas, lo que finalmente ha permitido una valoración descriptiva e interpretativa de la información procesada. Las fases de trabajo realizadas presentan las siguientes pautas de desarrollo: • Recopilación del marco normativo local en materia de Medio Ambiente: Código de Ordenanzas Municipales de Medio Ambiente de la Región de Murcia. • Análisis y valoración de la normativa ambiental existente en los municipios de la Región de Murcia. • Recopilación de las ordenanzas sectoriales de medio ambiente de todas las entidades locales de la Región de Murcia: Edición en papel-CD-ROM del Código de Ordenanzas Municipales de la Región de Murcia. • Marco Teórico: Análisis y estudio del proceso de implantación de este marco normativo como plataforma de avance hacia la sostenibilidad local. • Análisis cualitativo, DAFO (Puntos Fuertes y Débiles) y conclusiones. • Selección e información sobre Ordenanzas-Tipo de Medio Ambiente de los municipios españoles, como orientación didáctica para las administraciones locales de la Región de Murcia que deseen impulsar la implantación. • Diseño y activación de la Página-Web de Ordenanzas Municipales de la Región de Murcia, con enlaces desde las respectivas de la FMRM, CROEM y Consejería de Desarrollo Sostenible y Ordenación del Territorio de la CARM. • Inclusión de Documentación complementaria, Diccionario de conceptos básicos contenidos en las Ordenanzas de Medio Ambiente y Guía de Direcciones-Web vinculadas a la sostenibilidad local y el tratamiento de Ordenanzas Municipales de Medio Ambiente. En definitiva, con la realización del presente proyecto se aporta una herramienta que proporciona claridad y orientaciones que retroalimentan una mayor sensibilidad de la Administración Municipal en materia de Medio Ambiente y mejorar la accesibilidad de las ordenanzas a los distintos sectores económicos de la Región de Murcia, facilitando de este modo el desarrollo de una nueva visión de la estrategia empresarial, fundamentada en la Responsabilidad Corporativa. Su valor añadido estriba en la aportación de un portal-web que se irá actualizando y renovando con la información proveniente de la implantación progresiva de ordenanzas generales y sectoriales de medio ambiente en los municipios murcianos. Manual de Gerencia de Riesgos Medioambientales para la Industria de la Región de Murcia El sector industrial en España ha experimentado un importante desarrollo, tanto en el número de industrias existentes, como en la diversidad de procesos productivos y productos. Por otra parte, se han producido importantes cambios sociales, económicos, políticos y ambientales que, unidos al incremento de la competencia, han aumentado la incertidumbre en cuanto a los riesgos a los que la actividad empresarial está sometida. memoria anual programa 07 08 76 Entre estos riesgos destacan los riesgos medioambientales, que en los últimos años han cobrado protagonismo debido al creciente interés de los aspectos relacionados con el Medio Ambiente en todos los ámbitos de la sociedad. Éstos se definen como aquellos riesgos asociados a posibles situaciones accidentales ligadas a la actividad empresarial, que pueden causar daños directos al entorno. Así, de la reducción o eliminación de los riesgos ambientales depende, en gran medida, el poder garantizar una adecuada calidad del entorno, directamente relacionada con la calidad de vida de las personas. Estas ideas han quedado refrendadas con la reciente aprobación de la Ley 26/2007, de 23 de octubre, de Responsabilidad Medioambiental, que establece para las empresas la obligación de reparar los daños medioambientales, que se produzcan como consecuencia de la materialización de los riesgos ambientales asociados a una instalación, así como la obligación de incorporar medidas de protección en el caso de que exista una amenaza inminente para el Medio Ambiente. Estos dos aspectos hacen necesario contar con una disciplina que permita identificar, evaluar y minimizar estos riesgos, para reducir la posibilidad de que se materialicen. Ésta es la Gerencia de Riesgos Ambientales, que permite la adecuada gestión de los riesgos medioambientales de una instalación. Con este Manual de Gerencia de Riesgos Medioambientales, la Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia (CROEM), junto con la colaboración de la Consejería de Desarrollo Sostenible y Ordenación del Territorio y Caja Mediterráneo, pretende proporcionar a las empresas de la Región de Murcia las bases para iniciar una adecuada Gerencia de Riesgos Medioambientales en sus instalaciones. En él se incluye una introducción a la Gerencia de Riesgos Ambientales, así como los principales riesgos ambientales de las instalaciones industriales, concretándose para el caso de los siguientes sectores: Esta herramienta pretende que la empresa disponga de una primera aproximación a la identificación de sus necesidades en cuanto a la mejora del cumplimiento de la legislación medioambiental y a la mejora de su gestión, así como una evaluación básica de riesgos de la propia instalación, que permita identificar el riesgo ambiental de la misma. El programa se divide en tres partes: Autodiagnóstico Legal Gestión Medioambiental Riesgo Intrínseco Una vez introducidos los datos se genera finalmente un INFORME que se proporciona en formato pdf, que aporta a la empresa conocimiento sobre el riesgo medioambiental que presenta su actividad y una serie de recomendaciones para minimizar el riesgo de la instalación, teniendo en cuenta los resultados obtenidos en la evaluación del riesgo ambiental de la actividad. En la evaluación se da como resultado final, el riesgo total de la instalación distribuido en varios bloques. Las recomendaciones muestran aquellos riesgos más significativos. Adicionalmente, a las recomendaciones, éstas se complementan con una estimación sobre la cobertura mínima recomendada, en caso de contratación de una garantía financiera para hacer frente a la responsabilidad medioambiental de la empresa. Herramienta Informática Ecomedium Esta herramienta permite tener un amplio conocimiento de la situación ambiental de la empresa, a nivel legislativo y técnico. Dispone de un capítulo relativo a Información Ambiental organizado en Buenas Prácticas, Técnicas de Minimización, Ecoeficiencia y Guías. A continuación se describen cada uno de las temáticas: - Sector gestión de residuos: centros de transferencia de residuos y vertederos de RSU - Sector ganadero: ganado porcino - Sector limpieza e higiene (detergentes, cosmética, …) - Sector de la madera (industria del mueble y aserrío) - Sector agroalimentario: conservas vegetales Autodiagnóstico legislativo medioambiental Además de la identificación de los riesgos ambientales genéricos asociados a la actividad industrial, el presente manual incluye el esquema básico de actuación para la gestión de los mismos, así como una serie de medidas específicas para la prevención del daño ambiental en los sectores mencionados anteriormente y una herramienta informática HARA para el Autodiagnóstico de los Riesgos Ambientales que presentan las industrias de la Región. Esta herramienta evalúa el cumplimiento de la legislación ambiental y los riesgos y costes de incumplimiento de la normativa, ofreciendo un informe personalizado que detalla el grado de conocimiento y cumplimiento de la legislación ambiental a partir de la formulación dinámica de preguntas agrupadas en diferentes bloques atendiendo a los aspectos medioambientales de la empresa. memoria anual programa 07 08 77 Como resultado de esta evaluación la herramienta emite un informe personalizado que recoge el diagnóstico acerca del cumplimiento legislativo. reducir el consumo de materiales en los procesos de producción, evitando así que pasen a formar parte de la contaminación presente en las emisiones, vertidos y residuos generados. Autodiagnóstico técnico medioambiental Se pueden efectuar búsquedas de técnicas de minimización específicas para un sector de actividad en función de las etapas del proceso productivo. Esta herramienta permite realizar una evaluación de la situación medioambiental de la organización desde un punto de vista técnico. Se evalúa el funcionamiento de la empresa desde el punto de vista medioambiental, orientándola sobre las buenas prácticas ambientales y las técnicas de producción más limpias disponibles y económicamente asumibles, teniendo en cuenta los riesgos en que incurre la empresa por los incumplimientos y los costes y beneficios de las mejoras. El autodiagnóstico realiza dinámicamente una serie de preguntas (según etapas productivas y aspectos medioambientales), permitiendo a la empresa obtener un informe que analiza su situación técnica medioambiental y un conjunto de propuestas de buenas prácticas y técnicas para mejorar su funcionamiento a ese nivel. Ecoeficiencia El concepto de ecoeficiencia puede sintetizarse en "producir más y mejor con menos"; esto es, aumentar el valor de los productos y servicios disminuyendo, de manera simultánea, la presión sobre los sistemas naturales. La mejora de la ecoeficiencia en el sistema productivo es uno de los pilares esenciales de la estrategia de desarrollo sostenible. La ecoeficiencia trata de maximizar la eficiencia económica a través de la eficacia ambiental. Esta sección ofrece un gestor de indicadores para el control y seguimiento de la gestión medioambiental desde la perspectiva de la ecoeficiencia Guías - Guía para la implantación de un S.G.M.A. en una empresa Plan de minimización de residuos Plan de comunicación Plan de emergencia Memoria de sostenibilidad Guía del transporte de mercancías peligrosas Plan de formación Guía para la gestión ambiental en polígonos industriales Guía para la implantación de un S.G.M.A. en un polígono Buenas práctica Son una recopilación exhaustiva de las medidas que posibilitan la introducción de mejoras medioambientales en los procesos de la empresa. Poseen la particularidad de no interferir de forma notable en los procesos productivos ni comportar gastos excesivos. Cada buena práctica contiene una ficha en donde se realiza la descripción de la misma, así como la repercusión y las ventajas de su aplicación. La búsqueda de buenas prácticas se puede realizar de forma directa o cruzada, atendiendo a diversos criterios: sector de actividad económica, etapa del proceso productivo, área de la empresa, por palabras, etcétera. Técnicas de minimización Son una colección de técnicas de producción más limpia y de sistemas de depuración y tratamiento cuyo objetivo es Implantación del Sistemas de Gestión Medioambiental según las Normas UNE-EN-ISO 14001 y Reglamento EMAS en la sede de CROEM La Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia (CROEM), dentro del desarrollo de su política medioambiental, ha elaborado, desarrollado e implantado un Sistema de Gestión Medioambiental basado en las normas memoria anual programa 07 08 78 - Demostrar que la empresa u organización cumple con la legislación de medio ambiente y compromiso de mejora continua en su comportamiento medioambiental. europeas e internacionales UNE-EN-ISO 14001.2004, ampliados a los requisitos establecidos en el Reglamento Europeo 761/2001 (EMAS II) con el siguiente alcance de implantación: El Sistema de Gestión Medioambiental es de aplicación a todas las áreas y niveles de la Organización, con las mismas excepciones contempladas en el sistema de calidad que tiene implantado y certificado. Dicha actuación, además de ser una actividad que en sí misma contribuye a la mejora del medio ambiente, pretende servir de ejemplo demostrativo de la buena gestión ambiental para los empresarios asociados, y constituye el primer paso para la consecución de un certificado ISO 14.001 ó EMAS. El Reglamento EMAS y la norma internacional ISO 14001 constituyen dos herramientas de gestión medioambiental, sin embargo EMAS va más allá de ISO 14001 en muchos aspectos. Las organizaciones que participan en EMAS tienen que cumplir otros requisitos adicionales, lo que supone además de un pequeño esfuerzo en la adaptación, un considerable grupo de ventajas tales como: - Mejor imagen de la empresa y mayor transparencia de la misma, debido a poner a disposición del público, mediante una declaración medioambiental, sus políticas, programas y sistemas de gestión medioambientales así como la información esencial sobre su comportamiento medioambiental, asegurándose de esta forma un acercamiento entre la empresa y la sociedad. - Mejora del comportamiento medioambiental: las organizaciones deben elaborar informes utilizando indicadores ambientales que permitan comparar anualmente la evolución de su comportamiento ambiental. - Mayor implicación de los trabajadores (no solo formación/sensibilización) de forma que participen en el proceso destinado a la mejora continua del comportamiento medioambiental de la organización, esto supone una mejora en el entorno de trabajo, un aumento de la motivación de los empleados y una mayor capacidad de creación de los equipos. - Obtención de una validación por un verificador acreditado y registrarse en un organismo competente, obteniendo así una calificación medioambiental que permite asegurar que se estarán poniendo todos los medios al alcance de la organización para la protección del medioambiente. memoria anual programa 07 08 79 Área de comunicación La Comunicación es un aspecto básico para la confederación empresarial. Dado el montante de información que genera CROEM, así como las actividades que llevan a cabo sus asociaciones y los organismos, instituciones y empresas que utilizan sus instalaciones, la comunicación hacia los medios y la sociedad es permanente. Este departamento coordina este flujo informativo y lo proyecta en forma de noticias por distintos cauces: notas y comunicados a los medios informativos; portal de la confederación en Internet, de cara mayoritariamente al usuario; la revista corporativa CLAVES, dirigida a confederaciones de toda España, organismos e instituciones, medios informativos, etc.; y, finalmente las dos pantallas utilizadas como instrumentos de comunicación que se han instalado en la recepción de la sede de CROEM y de las que se informa más adelante. - Organización de ruedas de prensa/edición de dossieres de prensa, entrevistas, artículos, documentación, etc. Además de las convocatorias públicas que realiza la confederación, ya sean notas de prensa, jornadas, charlas u otros eventos, se apoyan las comparecencias de las asociaciones sectoriales que así lo requieren. Así se consigue duplicar la difusión de las actividades y se aprovecha la capacidad de convocatoria de CROEM. El Departamento también difunde las actividades del resto de asociaciones, que encuentran siempre eco en la revista corporativa CLAVES o en el portal de la confederación en Internet. - Coordinación de eventos extraordinarios. Citas como la Asamblea General de CROEM, jornadas específicas, conferencias o actos como los celebrados para la reivindicación de recursos hídricos o mejores infraestructuras implican una labor de coordinación por parte de este departamento. Por otra parte, el Departamento de Comunicación difunde las actividades de los órganos de dirección de la confederación y contribuye con los artículos, las entrevistas y las intervenciones que se demandan en los distintos foros en los que se participa. - Relaciones con los medios de comunicación. El contacto del Departamento de Comunicación con los medios informativos es casi diario. Siempre hay una petición que atender, ya sea de valoraciones, entrevistas, artículos, informes, estudios, etc. Es una relación viva que se alimenta constantemente. En los últimos años se ha incrementado también el número de las colaboraciones prestadas a las asociaciones sectoriales, que paulatinamente entienden la comunicación como uno de los factores fundamentales de la estrategia empresarial. MEDIOS DE COMUNICACIÓN DE CROEM A modo de resumen, las principales actividades llevadas a cabo durante 2007 fueron las siguientes: - Press-clipping. El Departamento de Comunicación, en colaboración con el de Documentación, realiza cada día un dossier de prensa a partir de los siguientes diarios: La Verdad, La Opinión, El Faro, La Razón (edición Región de Murcia), El Mundo, El País, ABC, Cinco Días y Expansión. A estos se unen eventualmente, con las informaciones así lo requieren y dependiendo de su momento de publicación, los periódicos Empresa y Finanzas, La Economía de la Región de Murcia y los diarios gratuitos Qué, Crónica, Nueva Línea y 20 Minutos. Durante 2007 se recogieron cerca de 400 referencias dedicadas a CROEM, la práctica totalidad de las mismas en medios regionales. - Coordinación de la comunicación interna y externa de la confederación. El Departamento coordina la comunicación interna con el personal de la confederación y es el responsable de las emisiones a los medios informativos de convocatorias, notas y comunicados de prensa. Estas comunicaciones se refuerzan en los distintos medios que tiene a su alcance la confederación, y que se han especificado anteriormente. La confederación tiene como medios básicos para su comunicación los siguientes: -Internet. El portal de CROEM (www.croem.es) tiene en su portada una sección con noticias y previsiones que se renuevan semanalmente en el caso de la Agenda y diariamente si se trata de las noticias más destacadas. Por otra parte, el correo electrónico es el medio habitual de contacto con los medios de comunicación, a los que se remiten los comunicados, notas, convocatorias, etc, que parten de esta confederación. -CLAVES. Es el titulo de la revista corporativa de 16 páginas que coordina y redacta este departamento. Tiene una tirada de 1.500 ejemplares que llega al resto de patronales de España, organismos públicos, colectivos profesionales, agencias locales de empleo y entes para el desarrollo, medios de comunicación, instituciones y universidades, entre otros. Las secciones de la revista son Perfiles (retrato de un empresario conocido de la Región de Murcia), Editorial, Nuestros asociados informan (crónica de las actividades más destacadas de los asociados de CROEM), Entrevista o reportaje, Actualidad, Revista de prensa y La tribuna (con colaboraciones de representantes del mundo de la empresa), El apunte (una aproximación a algún dato relevante de la actualidad) y El memoria anual programa 07 08 80 rincón del emprendedor (se destacan las nuevas ideas de empresa). En 2007 se alcanzó un acuerdo con Caja Mediterráneo (CAM) para incluir en 11 números una página de publicidad en la contraportada de la revista. ANEXO I. Actividades del ámbito empresarial más destacadas de la anualidad TITULARES DE 2007 Cabe señalar por otra parte que la versión en pdf de la revista se cuelga puntualmente en la web de CROEM en Internet, para que su consulta sea más fácil y directa. El Departamento de Comunicación contribuye a la consolidación de CROEM como referente del empresariado ante la sociedad. En este sentido, el objetivo de este departamento es difundir las acciones del mundo de la empresa y subrayar, ante todo, su fomento de la responsabilidad social, una parcela con cada vez mayor proyección entre la ciudadanía por la protección del medio ambiente y el fomento del desarrollo sostenible, la conciliación de la vida laboral y familiar y el patrocinio de acciones que fomenten la integración social. ENERO 2007 Hostemur y la Consejería de Turismo acuerdan la instalación de nuevas griferías que ahorran agua en los hoteles de la región. Proyecto SALA DE PRENSA VIRTUAL Uno de los objetivos del departamento iniciados en 2007 y con aplicación real en la siguiente anualidad será la creación de una gran sala de prensa virtual que estará disponible en la página web del departamento en el portal de CROEM. Esta sala de prensa virtual constará de textos, fotografías, cortes de voz y de vídeo que se podrán descargar en el formato mínimo de calidad para hacerlo compatible con la capacidad del servidor de CROEM; y para que puedan utilizarlo los medios informativos de radio y televisión. Con la puesta en marcha de este proyecto, la confederación empresarial de la Región de Murcia se situaría en la vanguardia dentro del ámbito de las organizaciones empresariales. Y consolidaría su papel proactivo a la hora de fortalecer la comunicación empresarial e institucional. La Asociación de Jóvenes Empresarios celebra su X Aniversario. Presenta el programa “Equipaje Aventura” dirigido a emprendedores. Los empresarios de la construcción estudian posibilidades de inversión en Rumanía. FEBRERO 2007 La XXII Jornada de Estética y Salud analiza la belleza como una obsesión. El sector del Metal apuesta por el arbitraje memoria anual programa 07 08 81 Los empresarios del transporte eligen a Pedro Díaz como sustituto de Pedro Hernández Filardi al frente de FROET La Asociación de Jóvenes Empresarios y Cajamurcia ponen en marcha el VIII Premio Joven Empresario MARZO 2007 CROEM dedica una jornada al diseño de la Murcia del futuro. El presidente del Fondo Monetario Internacional, Rodrigo Rato, gran protagonista de la clausura. MAYO 2007 Aznar alaba el desarrollo de la Región de Murcia en CROEM. Los promotores inmobiliarios alertan de una posible pérdida de empleo si se frena la actividad Los empresarios de Lorca piden que cese la crispación política porque perjudica la actividad empresarial Las empresarias del Mediterráneo hablan en Murcia del liderazgo de la mujer La Agencia de Gestión de Energía premia a FREMM por la innovación de sus instalaciones solares y su integración arquitectónica La Asociación de Centros de Enseñanza Privada entrega su insignia de oro a la eurodiputada Pilar del Castillo Los Premios Magalia reconocen la labor de las empresas del Polígono Industrial Oeste AMUSAL estrena sede en su 20º aniversario ABRIL 2007 JUNIO 2007 Un estudio de AJE afirma que más del 57% de los jóvenes murcianos quiere trabajar por cuenta propia El optimismo como base del éxito empresarial, punto de análisis de la VI Jornada de Alta Dirección Empresarial de AJE Los empresarios de Cartagena basan la dinamización de la comarca en el Puerto y el Valle de Escombreras La sanidad privada regional crea empleo por encima de la media nacional Los constructores descartan que exista una “burbuja inmobiliaria” y subrayan la buena salud del sector Los empresarios de automoción piden que se eliminen las imposiciones fiscales al comprar vehículos memoria anual programa 07 08 82 Proexport se vuelca con los inmigrantes con un plan que facilita la integración Viticultores y empresarios firman “la paz del vino” Los conserveros piden penalizaciones de las importaciones de mandarina china Los panaderos avisan de posibles subidas del precio del pan por culpa del encarecimiento de la harina OCTUBRE 2007 Undemur cumple 25 años avalando proyectos El Cluster de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, pieza clave del Plan de Ciencia y Tecnología 2007-2010 JULIO/AGOSTO 2007 Las líneas marítimas permitirán ahorrar tiempo en los viajes a los empresarios del transporte La patronal europea de la construcción celebra en Murcia su Congreso anual La Asociación de Fabricantes de Áridos celebra su décimo aniversario CROEM apuesta por la industria y los servicios como claves para el crecimiento económico Los empresarios del transporte avisan de que la nueva normativa puede conllevar un cierre patronal FROET entrega su primera Medalla de Oro a Pedro Hernández Filardi, presidente de la organización durante más de 20 años La Organización de Mujeres Empresarias (OMEP) presenta la ciencia en clave empresarial Se celebra una nueva edición del Salón Inmobiliario de la Región de Murcia NOVIEMBRE 2007 SEPTIEMBRE 2007 Crece un 20% el número de consultas al servicio de asesoramiento para emprendedores en el Guadalentín Brillante celebración del XXX Aniversario de la Federación de Empresarios del Metal memoria anual programa 07 08 83 DICIEMBRE 2007 Proexport incorpora incorpora a 17 alhóndigas de Murcia y Alicante y supera el millón de toneladas comercializadas COEC y CROEM reconocen la labor de Mario Armero en su IX Jornada para Dirigentes Empresariales La Federación de Empresarios de Farmacia abre en Murcia su ronda de contactos con las territoriales Las Jornadas Empresariales de CECLOR ensalzan la potencialidad del Valle de Guadalentín Los empresarios de Medio Ambiente analizan el equilibrio entre el desarrollo industrial y el respeto al entorno natural OMEP entrega sus premios a las empresarias más relevantes del año y concede su Insignia de Oro a Ramón Luis Valcárcel ASSIDO cierra 2007 con su exposición navideña memoria anual programa 07 08 84 ANEXO II. Listado de medios de comunicación de Murcia Diarios La Verdad La Opinión El Faro La Razón (edición regional) Periódicos Empresa y Finanzas La Economía de la Región de Murcia Emisoras de radio Radio Nacional de España Onda Cero Cadena COPE Radio Murcia-Cadena SER Punto Radio Radio Intereconomía Soloradio Emisoras de televisión Centro Territorial de TVE Radio Televisión de la Región de Murcia (La 7) Televisión Murciana Canal Murcia/Canal 21 Canal 6 Info TV Popular TV Libertad Digital Televisión Internet Ediciones digitales de los periódicos (La Verdad, La Opinión, El Faro) Murciaregion.com Murciaconfidencial.com Vegamediapress.es memoria anual programa 07 08 85 Balance económico JUSTIFICACIÓN DEL PRESUPUESTO DE 2007 Un año mas, se cierra un ejercicio económico, pleno de actividad y con resultados que superan las expectativas volcadas en el presupuesto aprobado, realizado con los temores que inspira el desconocimiento del futuro; sin duda, a la vista de los resultados, las previsiones fueron conservadoras Por una parte la contribución de las empresas al mantenimiento de la Institución que, aunque todavía con una presencia casi testimonial, este año, supera a la previsión e inicia una tendencia al alza, que puede que se consolide en el futuro. Las cuentas anuales que acompañan a este comentario del ejercicio, muestran incrementos sobre los valores presupuestados para las operaciones de funcionamiento: incremento tanto en ingresos como en gastos, si bien, son los primeros los que muestran un alza del 7,5% sobre el valor previsto, mientras que los segundos, que también se acrecientan, sólo lo hacen en un porcentaje del 5,0%, abriendo de esta manera, una brecha a excedentes que permitirán, entre otras aplicaciones, disminuir la dependencia de la entidad de los fondos ajenos a largo plazo, en cantidad aproximada a los 135.- mil €, y dejando para el próximo ejercicio, la cancelación de esa deuda que nos ha acompañado duran-te los pasados cinco años. Por otra parte, en un ejercicio que se caracteriza por los crecimientos, de gastos y de ingresos, que significan crecimiento de la actividad, los gastos de personal presentan un insignificante descenso del 2%, pero indicativo de la calidad del equipo humano que hace posible el día a día Dos rúbricas de entre todas las que, con aspecto abigarrado, componen las cuentas anuales, deben se resaltadas por su valor simbólico: Finalmente, la adecuada gestión de la liquidez, ha posibilitado disminuir los derechos de cobro, pero en mayor medida, disminuir las obligaciones de pago, y ello sin apenas alterar el saldo final de la tesorería A modo de resumen, la disciplina en el gasto, la fuerza inteligente para allegar fondos y la actitud favorable a la mejora continua que se han puesto de manifiesto en la anualidad que se cierra, constituyen los firmes apoyos que impulsarán la Confederación hacia un futuro prometedor. 86 07 08 JUSTIFICACIÓN DEL PRESUPUESTO DEL AÑO 2007 5.595.512,10 TOTAL GASTOS OPERACIONES DE FUNCIONAMIENTO 0,98343725 1,074910574 1,049512927 0,727372222 0,590027201 PRESUPUESTARIOS 6.738.198,64 TOTAL GASTOS 450.500,14 408.133,00 348,11 1.142.686,54 FONDOS TOTAL GASTOS OPERACIONES DE 5.739.665,33 280.939,36 127.193,64 5.331.532,33 2.098.835,14 1.094.194,61 1.344.137,86 115.000,00 664.006,00 15.358,72 134.582,72 796.498,32 211.257,39 99,9 58,5 14,8 23,9 1,0 0,8 0,3 0,6 PRESUPUESTO DISMINUCIÓN DEUDA ENTID. CRÉDITO DISMINUCIÓN ACREED. CORTO DISMINUCIÓN INGRESOS (activ en curso) OPERACIONES DE FONDOS 3.240.993,85 821.379,13 1.321.875,24 57.136,06 45.737,69 16.326,28 35.709,38 56.354,47 GASTOS POR COLABORACIONES CONSUMOS DE EXPLOTACIÓN GASTOS DE PERSONAL DOTACIÓN PARA AMORTIZACIONES OTROS GASTOS GASTOS FINANCIEROS GASTOS EXTRAORDINARIOS ACTIVIDADES EN CURSO OPERACIONES DE FUNCIONAMIENTO GASTOS/APLICACIONES 5.739.665,33 115.000,00 115.000,00 5.624.665,33 150.000,00 28.000,00 906.401,00 4.505.264,33 35.000,00 6.738.198,64 692.186,40 46.347,01 580.541,09 63.807,20 1.491,10 100,0 2,5 0,7 15,1 80,6 0,6 0,2 0,3 INGRESOS/ORÍGENES Fecha: 31-dicbre-2007 0,00 1.142.686,54 450.500,14 6.046.012,24 146.732,27 39.066,51 883.651,10 4.701.347,69 37.293,09 10.888,67 15.775,52 211.257,39 Formulado de acuerdo con el R.D. 776/1998, por el que se aprueban las normas de adaptación del plan general de contabilidad, a entidades sin fines de lucro programa memoria anual TOTAL INGRESOS TOTAL INGRESOS OPERACIONES DE PRESUPUESTARIOS FONDOS FUNCIONAMIENTO DISMINUCIÓN DEL INMOVILIZADO DISMINUCIÓN DERECHOS DISMINUCIÓN GASTOS (actividades curso) DISMINUCIÓN TESORERÍA TOTAL INGRESOS OPERACIONES DE POR CUOTAS DE AFILIADOS (neto) POR CUOTAS DE EMPRESAS (neto) SUBVENCIONES A LA EXPLOTACIÓN OTRAS SUBVENCIONES FINALISTAS POR REPRESENTACIÓN INSTITUCIONAL INGRESOS FINANCIEROS OTROS INGRESOS ACTIVIDADES EN CURSO 0,00 450.500,14 memoria anual programa 07 08 87 Plan de actividades 2008 PERSPECTIVA GENERAL Programar el PLAN DE ACTIVIDADES-2008 requiere plantear una doble perspectiva. De una parte, los efectos de la desaceleración económica, que requiere una atención prioritaria de parte de las Organizaciones Empresariales en general, y de la Confederación en particular. De otra, la ejecución y seguimiento de los diferentes pactos suscritos con las Administraciones Públicas, bien directamente, bien concurriendo con los Sindicatos mayoritarios que operan en la Comunidad Autónoma. Para abordar esta actividad CROEM dispone de una estructura funcional cuyo contenido es conocido. La propia Memoria, aprobada representa claro testimonio del nivel de dedicación y eficacia de cada Departamento. Lógicamente continuarán en la prestación de servicios, incluso intensificando las acciones y procurando mejorarlas. Referencia ésta que evita reproducción de los programas que tienen elaborados y certificados, en su gestión, con la nota de calidad. De aquí que la propuesta que se formaliza a la Asamblea General se contraiga a referir las particularidades de más importancia, y que se resumen en las siguientes: I.- El Plan de actuaciones para amortiguar el proceso de desaceleración exigen un seguimiento de cuantas se contienen en la propuesta del Gobierno Regional, así como otras que pudieran ser de interés para determinados sectores o subgrupos en los que los mismos se integren. Tal control e iniciativa han de acreditar eficacia y ello requiere el constante y riguroso análisis de indicadores que reflejen la evolución, así como la demanda de cumplimiento de los compromisos adquiridos. Los inevitables cambios legislativos, la revisión de criterios vigentes en determinadas materias (suelo, viviendas, etc.), la concreción de una política fiscal incentivadora, imprimir celeridad a las inversiones públicas, involucrar a todas las AA.PP. para alcanzar el objetivo principal, precisa de plena dedicación para evitar que la actividad económica continúe tendencia a la baja con la intensidad con la que lo está haciendo. En el sentido expresado tendrá particular importancia aprobar y llevar a efecto el PLAN INDUSTRIAL, tanto el integral como aquellas medidas coyunturales que han de acordarse para amortizar los riesgos de las amenazas que acusan determinados subsectores o grupos de actividad. De otra parte, no puede dejar de consignarse el PLAN ESTRATÉGICO aprobado por CEOE a los fines de potenciar la competitividad de las pymes españolas, y de aplicación en la Región de Muria respetando siempre la singularidad que concurre en su tejido productivo. En todo caso ha de relacionarse con los objetivos que el PLAN ESTRATÉGICO diseñado para la Comunidad Autónoma 2007-2013, Horizonte-2010, determina. II.- Las anotaciones principales del Plan de Actividades-2008, sin perjuicio de lo dicho en apartado anterior, son las que siguen, clasificadas por Areas o Departamentos: ECONOMIA 1. Planificación y creación de Servicio de internacionalización Hasta el punto que el proceso de internacionalización no se limita a representar una oportunidad para las empresas murcianas, también constituye una cuestión de supervivencia hacia la mayoría de actividades económicas. A nivel nacional CEOE presenta esta actividad con carácter prioritario en el marco del Plan Estratégico para la Competitividad de las Pymes españolas. 2. Colaboración en agilización de trámites para gestión tributaria. Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados La agilización de los trámites burocráticos constituye uno de los principales obstáculos para la actividad empresarial. Se pretende no sólo la reducción de costos administrativos a empresas, sino también el fomento del uso de las tecnologías de la información y la comunicación. Objetivo que se alcanzará mediante la formalización de Convenio con la Consejería de Hacienda y Administración Pública. 3. Mejora en la gestión y publicidad de información estadística periódicamente actualizada La disponibilidad de la información necesaria por parte de los agentes privados en la toma de decisiones, constituye cuestión esencial para el funcionamiento y la transparencia del mercado libremente competitivo, en que interactúan las empresas y la sociedad murciana. 4. Defensa de los intereses del empresariado regional en el desarrollo de la planificación estratégica en diversos ámbitos socioeconómicos. Entre ellos cabría destacar el Programa Operativo Integrado; las disposiciones en materia normativa y legislativa que desarrolle la Comunidad Autónoma; el Plan Estratégico de la Región de Murcia (2007 - 2013); el Plan Industrial de la Región de Murcia (2008 - 2013); Plan de actuación contra la desaceleración económica; el seguimiento de la programación y posterior ejecución de las inversiones del memoria anual programa 07 08 88 Estado en la Región de Murcia. Participación y seguimiento en la revisión del Plan de Cuencas iniciado y coordinado por CHS. 5. Potenciación de la actividad de análisis, seguimiento y asesoramiento sobre la realidad socioeconómica y evolución futura. La destacada relevancia institucional de CROEM en el ámbito de la Región de Murcia, hace esencial el continuo análisis de la realidad social y económica de la Región en el contexto nacional, europeo e internacional. RELACIONES LABORALES 1. Medidas frente al desempleo Una de las más reseñables será el Plan Extraordinario de Orientación, Formación Profesional e Inserción Laboral. 2. Estabilidad laboral Durante 2008 se hará además un seguimiento de las actuaciones contenidas en el Pacto por la Estabilidad en el Empleo 2007-2010, especialmente el Plan de Ejecución e Impulso de Medidas del II Pacto por la Estabilidad en el Empleo para la Reducción de las Tasas de Temporalidad. En este sentido debe significarse el fomento de la flexiseguridad, concepto emergente e impulsado desde la Unión Europea. El análisis de situación de la Región se llevará a efecto mediante estudio concertado con consultora acreditada. 3. Negociación colectiva El estudio de la negociación colectiva en la Región de Murcia y el proceso que está siguiendo en esta comunidad autónoma marcará el devenir de los próximos meses marcado por incremento del paro y alta tasa de inflación. 4. Evolución de la contratación y el desempleo de la población inmigrante A la vista de las negativas cifras registradas en la segunda mitad de 2007, se prestará especial atención a la evolución de la contratación y el desempleo entre la población inmigrante durante 2008. FORMACION 1. Novedades legislativas La nueva normativa, vigente desde los primeros meses de este año, ha sentado las bases reguladoras para toda la formación dirigida a trabajadores, ocupados o desempleados. La novedad más importante es que tanto trabajadores ocupados como desempleados podrán acceder, aún con ciertos límites, a la formación dirigida a ambos colectivos. 2. Productos formativos novedosos Además de la oferta de formación, el objetivo es acceder durante la presente anualidad a proyectos que permitan diseñar productos formativos novedosos, ya que es esencial estar preparados para cubrir las necesidades formativas que nos plantee un mercado laboral cada vez más rápido en sus cambios. 3. Acuerdos con universidades para la obtención de créditos de libre configuración Otro ámbito de prioritario será la formalización de acuerdos con las universidades de la Región de Murcia para que sus alumnos puedan obtener créditos de libre configuración mediante la asistencia a algunas de las acciones formativas que se oferta. MEDIO AMBIENTE 1. Difusión del Pacto Social por el Medio Ambiente y la Responsabilidad Social CROEM pretende difundir e impulsar el Pacto Social por el Medio Ambiente; difundir e impulsar la Iniciativa Responsabilidad Social frente al Cambio Climático (RSCO2); y actuar como Gabinete Medioambiental generando asesoramiento y asistencia técnica en materia de medio ambiente y desarrollo sostenible. 2. Participación en el Observatorio de la Sostenibilidad Empresarial Formará parte asimismo del Observatorio de la Sostenibilidad Empresarial y dispondrá del enlace correspondiente dentro de la Red de Gabinetes Medioambientales para la Ecoeficiencia y el Desarrollo Sostenible. 3. Formación y sensibilización Impulsará las actividades que fomenten el comportamiento medioambiental responsable de todos los agentes implicados. 4. Intensa labor en materia legislativa En 2008 se aprobará una serie normativa que supondrá una labor puesta al día para las empresas. 5. Certificación en sistemas de gestión medioambiental CROEM obtendrá en 2008 la certificación en los sistemas de gestión ambiental basados en las normas europeas (EMAS) e internacionales UNE-EN-ISO 14001:2004. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 1. Campaña de difusión de las actividades propias del gabinete y de sensibilización en PRL CROEM desarrollará sendas campañas para la promoción de las actuaciones de su gabinete de PRL y la sensibilización en prevención de riesgos laborales con motivo del “Día Europeo de la Seguridad y Salud en el Trabajo”, que se celebra el 28 de abril. 2. Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo Prestará además especial atención a los cambios normativos que se produzcan en esta materia con motivo de la aprobación memoria anual programa 07 08 89 de la Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo para el periodo 2007-2012. 3. Promoción en institutos de Enseñanza Secundaria y FP Agentes sociales e Instituto de Seguridad y Salud Laboral desarrollarán, en el marco del II Pacto por la Estabilidad en el Empleo de la Región de Murcia 2007-2010, una campaña conjunta de promoción de la PRL en Institutos de Enseñanza Secundaria y Formación Profesional de la Región. 4. Convenio para la salud laboral en los centros de trabajo Con el citado Instituto se firmará igualmente un convenio de colaboración para desarrollar acciones tendentes a una mejor aplicación de los principios preventivos y mejora de las condiciones de seguridad y salud laboral en los centros de trabajo. 5. Estudios sobre la conserva y la gestión preventiva de las pymes Con el apoyo de la Consejería de Empleo y Formación de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia se llevarán a cabo dos proyectos de gran magnitud: el estudio de las condiciones higiénico-ergonómicas de los trabajadores en el sector de la conserva y una campaña de seguimiento de la gestión preventiva en la pymes. 6. IV Plan Regional de PRL 2008-2012 Las negociaciones de la Administración Regional y CROEM darán como resultado durante este año el IV Plan Regional de Prevención de Riesgos Laborales 2008-2012, del que participan el resto de agentes sociales. 7. Plan de Autoprotección Se implantará en CROEM el “Plan de Autoprotección”, que contemplará el protocolo a seguir en caso de emergencias que pudieran ocurrir en la sede de la confederación. INICIATIVA EMPRESARIAL Y AUTOEMPLEO 1. Programa de Iniciativas Emprendedoras de la Región de Murcia. El programa se abre en su edición de 2008 a cualquier tipo de proyecto, como ya hiciera en la anualidad anterior, e incrementa el número de itinerarios formativos. Se amplía también el tipo de talleres formativos y se incluye como novedad la posibilidad de realizarlo a distancia. 2. Convenio de microcréditos con Cajamar. Una vez firmado el convenio de microcréditos con CAJAMAR, se pueda dar este servicio adicional a los emprendedores, ya que el papel de CROEM será prestar un aval técnico a los proyectos que lo soliciten y que previamente deben haber participado en el citado programa. 3. Consolidación del servicio PAIT A comienzos de 2008 CROEM fue declarada oficialmente Punto de Asesoramiento e Inicio de Tramitación (PAIT), de manera que ya puede prestar servicios presenciales de información y asesoramiento a los emprendedores en la definición y tramitación telemática de sus iniciativas empresariales. El objetivo durante 2008 es iniciar este servicio y consolidarlo para que los emprendedores puedan constituir Sociedades Limitadas y Sociedades Limitadas Nueva Empresa en las dependencias de la confederación. 4. Asesoramiento del Servicio a Empresas El Servicio a Empresas continuará su labor de asesoramiento (presencial y a través de la web) al sector empresarial, tanto emprendedores como empresas ya consolidadas. 5. Otros ámbitos de colaboración Participación en iniciativas de la RED PUNTO PYME. Colaboración con las tres Universidades de la Región para que los participantes en el Programa de Iniciativas Emprendedoras obtengan créditos de libre configuración. Otros programas para el fomento del autoempleo, etc. COMUNICACION 1. Servicio de noticias CROEM cuenta ya con dos servicios de noticias. Uno de Europa Press, permite acceder a los servicios regional y nacional y a una parcela específica dedicada a economía y empresa. Otro de EFE, que suministra un canal informativo activo 24 horas, al que se ha dado carácter público con la colocación de dos pantallas. 2. Edición de díptico. Resumirá qué es CROEM y cuáles son sus servicios y estará dirigido a toda la sociedad murciana. La edición será bilingüe, en castellano e inglés. 3. Externalización del press-clipping Una acción que se desarrollará durante 2008 será la externalización del press-clipping, el dossier diario de noticias que realizan los Departamentos de Comunicación y Documentación a partir de nueve periódicos de tirada regional y nacional. 4. Fomento de la comunicación empresarial Es necesario que CROEM impulse la apuesta por comunicar todo aquello que se realiza, en el bien entendido que sólo así tendrá proyección social. Para subrayar la importancia de estos aspectos, se planteará la celebración de jornadas y conferencias dedicada al mundo de la Comunicación Institucional o Empresarial. En este apartado también se incluirá la celebración de una jornada dedicada exclusivamente a la información económica. 5. Renovación de la imagen corporativa CROEM celebra este año tu trigésimo aniversario y es el momento oportuno de renovar su imagen corporativa. Es un proceso en el que se encuentran inmersas otras memoria anual programa 07 08 90 organizaciones e instituciones. El objetivo de esta renovación sería ofrecer una imagen más moderna y más actual; más abierta a la sociedad; más cercana a las personas, a las que hay que presentar la iniciativa empresarial como una opción atractiva. DOCUMENTACION 1. Base de datos descentralizada En esta área se va a impulsar la puesta en marcha de una base de datos descentralizada en la que cada departamento tendrá que incorporar los documentos producidos en su área de actividad, con lo que será más sencillo compartir y acceder a la información creada en CROEM. Esto facilitará también una mayor fluidez en la comunicación interdepartamental. 2. Portal de CROEM En 2008 se culminará la renovación de las webs departamentales con la puesta al día de los apartados de Comunicación, Medio Ambiente y Documentación. demás, con la intención de lograr un mejor posicionamiento web, se acometerá el rediseño de la página principal siguiendo los principios de una mayor accesibilidad y usabilidad para el usuario. memoria anual programa 07 08 91 Proyecto interdepartamental CROEM: EMPRESA RESPONSABLE Termina la exposición de los planes de acción de los distintos departamentos con el planteamiento de un proyecto común que toma como punto de partida las acciones que ya se están llevando a cabo en CROEM en materia de Responsabilidad Social Empresarial, de manera que se potencien, se añadan nuevas y, con ello, contribuyan al prestigio social de organización. Este proyecto sigue la línea de trabajo iniciada por la Comisión de Responsabilidad Social Empresarial de CEOE, miembro del grupo de trabajo que elabora en la actualidad el documento “Ética. Sistema de Gestión de la Responsabilidad Social de la Empresa”, que abunda en esta materia. El proyecto que se está elaborando insistirá en esta cuestión para dar forma a las actuaciones que en materia de Responsabilidad Social Empresarial se están ejecutando en CROEM, aunque de manera no reglada. El objetivo final es convertir a CROEM en un referente dentro del ámbito empresarial y promocionar y difundir estas buenas prácticas en el resto de asociaciones sectoriales y de cara a la sociedad. memoria anual programa 07 08 92 Proyecto de presupuesto para 2008 El presupuesto que se propone, que luce el inexcusable equilibrio de conjunto, se corresponde con el último en el que la Confederación mostrará en sus cuentas, una obligación a largo plazo con terceros, entidad de crédito, contraída hace cinco años y puntualmente amortizada; acontecimiento que culmina un proceso en el que todos los recursos disponibles han perfilado sus capacidades y habilidades en orden a alcanzar significativos niveles de productividad. En este escenario, la próxima anualidad debe compartir las cualidades que adornaron a las anteriores, si bien a las subvenciones finalistas se les concede-rá una pausa en su crecimiento, con objeto de evitar la saturación de determinados recursos. Esta posición inspira los siguientes parámetros que dan forma al presupuesto: los ingresos disminuirán en un 8,3% con respecto a los obtenidos en la anterior anualidad, porque: Las subvenciones finalistas disminuirá en un 10,7% Las subvenciones a la explotación aumentarán en un 2,3% Los ingresos institucionales lo harán al 4,7% Los porcentajes siempre son referidos a los resultados reales de año 2007. Por el lado de los gastos, los relativos a las actividades, se presupuestan los directos en el entorno del 73% de las subvenciones recibidas, y en cuanto a los gastos de la estructura, siempre en relación a los valores alcanzados al finalizar 2007, los consumos se incrementan en un 13,9%; la masa salarial crece un 10,3% consecuencia del incremento del IPC y las promociones realizadas y, finalmente, los gastos financieros disminuyen en un 36,2%, resultado de la me-nor carga financiera soportada por el préstamo cancelado durante el ejercicio. En cuanto al ámbito financiero, es previsible una evolución del saldo de caja, con un perfil semejante al de años anteriores, pero incrementando el saldo final en un 8,1% sobre el saldo inicial. Asimismo, en el ámbito financiero, destaquemos que de mantener esta tendencia de buen hacer, el próximo ejercicio terminará con dos noticias de indudable trascendencia: En el balance, en el pasivo, lucirán por primera vez en varios años, unos FONDOS PROPIOS de signo positivo. También en el balance y también en el pasivo, después de cinco ejercicios, no lucirá deuda a largo plazo con entidad de crédito, a menos que los proyectos de crecimiento lo demanden Finalmente, la financiación de las actividades que tiene su origen en los afiliados y empresas, siguen manteniendo su magra presencia, a la espera de que la tendencia alcista vislumbrada en el ejercicio anterior, se consolide 93 07 08 5.469.762,49 TOTAL GASTOS OPERACIONES DE FUNCIONAMIENTO 5.702.945,00 TOTAL GASTOS PRESUPUESTARIOS 5.524.664 233.182,51 TOTAL GASTOS OPERACIONES DE FONDOS 166,386 54.901,80 178.280,71 DISMINUCIÓN OBLIGACIONES L.P. AUMENTO DE TESORERÍA OPERACIONES DE FONDOS 1.995.875,27 1.278.772,00 1.457.384,52 60.000,00 666.059,00 11.671,70 GASTOS POR COLABORACIONES CONSUMOS DE EXPLOTACIÓN GASTOS DE PERSONAL DOTACIÓN PARA AMORTIZACIONES OTROS GASTOS GASTOS FINANCIEROS OPERACIONES DE FUNCIONAMIENTO GASTOS / APLICACIONES 100 36,5 23,4 26,6 1,1 12,2 0,2 5.702.945,00 60.000,00 60.000,00 100 2,8 0,6 16,0 80,0 0,6 173.183 5.702.945 -178.281 5.642.945,00 173.183 157.050,00 33.000,00 904.391,00 4.513.504,00 35.000,00 TOTAL INGRESOS PRESUPUESTARIOS FONDOS FUN CIONAMIENTO DISMINUCIÓN DEL INMOVILIZADO TOTAL INGRESOS OPERACIONES DE POR CUOTAS DE AFILIADOS POR CUOTAS DE EMPRESAS SUBVENCIONES A LA EXPLOTACIÓN OTRAS SUBVENCIONES FINALISTAS POR REPRESENTACIÓN INSTITUCIONAL INGRESOS FINANCIEROS TOTAL INGRESOS OPERACIONES DE INGRESOS / ORÍGENES PRESUPUESTO PARA EL AÑO 2008 Formulado de acuerdo con el R.D. 776/1998, por el que se aprueban las normas de adaptación del plan general de contabilidad, a entidades sin fines de lucro programa memoria anual
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