programa de gestion para el riesgo ergonomico

Transcripción

Rama Judicial del Poder Público
Consejo Superior de la Judicatura
Sala Administrativa
Dirección Ejecutiva de Administración Judicial
DA
SIGC
PROGRAMA DE GESTION PARA LA INTERVENCION DE RIESGO ERGONÓMICO
RELACIONADO CON DESÓRDENES MUSCULO ESQUELÉTICOS (DME)
Revisó
Directora Unidad
Fecha: 25 abril 2009
Fecha: Abril de 20009
1.
LA
Elaboró
Profesional Universitario
JUSTIFICACION
Aprobó
Comité del SIGC
Fecha: Marzo de 2011
CO
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RO
1.1 Enlace con la Política de SO
El Programa de Gestión para la Intervención de Riesgo Ergonómico Relacionado con Desórdenes
Músculo Esqueléticos (DME) apunta a los siguientes enunciados de la Política de Salud Ocupacional.
• La adopción de una cultura de prevención en Salud Ocupacional y seguridad laboral, será el
instrumento esencial para lograr ambientes judiciales de trabajo saludables.
• Los Servidores judiciales de la Rama Judicial participarán de manera dinámica en el desarrollo
de las actividades, tendientes a prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales, y serán partícipes, en el desarrollo de los programas dirigidos a lograr el mejoramiento
permanente de las condiciones de trabajo.
• Lo consignado en esta política se hace extensible a los contratistas y a la comunidad que
interactúa para obtener el servicio de la Administración de Justicia y se fija bajo la manifestación
expresa de velar por la seguridad y calidad de vida de los servidores judiciales y de la comunidad en
general.
A
1.2 Objetivos del proceso a los que apunta el Programa de Gestión para la intervención de
riesgo ergonómico relacionado con DME:
• Llevar y mantener a nivel moderado los riesgos ocupacionales en la Rama Judicial, interviniendo
de manera preventiva y generando acciones correctivas con el fin de disminuir la valoración de las
condiciones inseguras.
• Mantener controladas la incidencia y la morbilidad, buscando una tendencia de reducción.
CO
PI
1.3 Definiciones
• Antropometría: Disciplina que describe las diferencias cuantitativas de las medidas del cuerpo
humano, sirve de herramienta a la ergonomía en la adaptación del entorno a las personas.
• Carga de trabajo: Medida cualitativa y cuantitativa del nivel de actividad (física, fisiológica,
mental) que el trabajador necesita para realizar su trabajo.
• Carga física: Conjunto de requerimientos físicos a los que está sometido el trabajador en su
jornada laboral. (Fundación MAFRE 1998)
• Carga física dinámica: Indicador de riesgo de carga física, definida por movimientos
repetitivos y sobreesfuerzos.
• Carga física estática: Indicador de riesgo de carga física, definida por posturas inadecuadas
de pie, sentado, entre otras (extremas, forzadas, sostenidas, prolongadas o mantenidas).
• Ciclo de trabajo: Conjunto de operaciones que se suceden en un orden de terminado en un
trabajo que se repite. El Tiempo del ciclo básico fundamental es 30 segundos (regla de los 30
segundos).
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Condición física: Capacidades físicas representadas en la fuerza, resistencia, coordinación,
flexibilidad y velocidad.
Control de cambios: Evitar las condiciones ergonómicamente desfavorables en los nuevos
proyectos o en procesos, que se cumpla de forma sostenida en el tiempo.
Deficiencia: Toda pérdida o anormalidad de una estructura o función psicológica, fisiológica o
anatómica, que pueden ser temporales o permanentes.
Desórdenes Músculo Esqueléticos (DME): son los relacionados con el trabajo comprenden
un grupo heterogéneo de diagnósticos que incluyen alteraciones de músculos, tendones, vainas
1
tendinosas, síndromes de atrapamientos nerviosos, alteraciones articulares y neurovasculares .
Trauma acumulativo: son un grupo de patologías que comparten como etiología una demanda
física requerida para la ejecución de una actividad, que excede la capacidad biomecánica de las
estructuras utilizadas, conduciendo a la aparición de una lesión del aparato músculo
esquelético.
Discapacidad: Toda restricción, disminución o ausencia de la capacidad para realizar una
actividad, dentro del margen que se considera normal para el ser humano.
2
Enfermedad de De Quervain: corresponde a una tenosinovitis del abductor largo del pulgar y
del extensor corto del pulgar, cuyos tendones se deslizan dentro de una misma vaina tendinosa
3
cuando estos pasan por la cara exterior de la apófisis estiloides del radio.
Epicondilitis lateral: está caracterizada por una sobrecarga de los tendones extensores de los
4
dedos y de la muñeca.
Epicondilitis medial se presenta en el sitio de inserción de los tendones de los músculos
5
flexores y pronadores del puño y los dedos de la mano es debida a una irritación de los
6
tendones flexores de los dedos y de la muñeca .
Ergonomía: Ciencia que estudia la relación del hombre y el trabajo.
Movimientos repetitivos: Está definido por los ciclos de trabajo cortos (menores a 30
segundos o minuto) ó alta concentración de movimientos (> del 50%), que utilizan pocos
9
músculos.
Postura: Se define como la ubicación espacial que adoptan los diferentes segmentos
corporales o la posición del cuerpo como conjunto. En este sentido, las posturas que usamos
10
con mayor frecuencia durante nuestra vida son la posición de pie, sentado y acostado.
Posturas antigravitacionales: Posición del cuerpo en contra de la fuerza de gravedad.
Posturas forzadas: Cuando se adoptan posturas por fuera de los ángulos de confort.
Posturas mantenidas: Cuando se adopta una postura biomecánicamente correcta por 2 horas
continuas o más, sin posibilidad de cambios. Si la postura es biomecánicamente incorrecta, se
considerará mantenida cuando se mantiene por 20 minutos o más.
Postura prolongada: Cuando se adopta la misma postura por más de 6 horas (75%) de la
jornada laboral.
Síndrome: un grupo significativo de síntomas y signos (datos semiológicos), que concurren en
tiempo y forma, y con variadas causas o etiologías que aparecen en forma de cuadro clínico.
Síndrome del Túnel Carpiano (STC): es una entidad clínica caracterizada por dolor,
7
parestesias y entumecimiento en la distribución del nervio mediano , se debe a la compresión
PI
•
Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para Desórdenes Músculo esqueléticos (DME) relacionados con Movimientos
Repetitivos de Miembros Superiores (Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad de De Quervain (GATI- DME),
MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL, República de Colombia, Subcentro de Seguridad Social y Riesgos Profesionales ,
PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA. Sede Bogotá. Ivicerectoria Académica – Educación Continua. ISBN 978-958-98067-4-6.
Bogota, Colombia. 2006 p. 35
2 Ibid, p. 37
3
MALCHAIRE, J. Lesiones de Miembros Superiores por Trauma Acumulativo. Estrategia de Prevención. Unidad de Higiene y
Fisiología del Trabajo. Universidad Católica de Lovaina-Bélgica. Ed. Jacques Malchaire. 2da Edición. 1998.p.15
4
Ibid., MALCAHIRE. p.16
5
Op., cit . MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL, República de Colombia, Subcentro de Seguridad Social y Riesgos
Profesionales, PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA. Sede Bogotá. Ivicerectoria Académica. p. 39.
6
Op.cit., MALCHAIRE,.p.16
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del nervio mediano es su paso por el túnel carpiano .
9
Tendinitis : Es una inflamación de la unidad músculo-tendón, que puede ser debida a:
La repetición a gran velocidad de un gesto sin carga
A manipulación a velocidad lenta de un peso excesivo.
10
Tenosinovitis: Son inflamaciones de los tendones y de sus vainas sinoviales .
Cervicalgia: es un síndrome músculo esquelético caracterizado por dolor focalizado en la zona
cervical de la columna (cuello), cuyas causas más frecuentes son los malos hábitos posturales,
el trauma por un golpe directo sobre el cuello o realización de movimientos bruscos, situaciones
laborales que conllevan a altos niveles de estrés.
Lumbalgia: es un síndrome músculo esquelético, caracterizado por un dolor focalizado en la
espalda baja (zona lumbar); se origina por distintas causas y formas, siendo las más comunes el
estrés, el sobre-esfuerzo físico y las malas posturas.
Morbilidad: Proceso de enfermedad. Número proporcional de personas que enferman en una
población y tiempo determinados.
Controles de Ingeniería: cambios en los aspectos físicos del puesto de trabajo, incluyen
acciones tales como modificaciones del puesto de trabajo, obtención de equipo diferente o
cambio a herramientas modernas.
2.
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OBJETIVOS
NT
Controlar la probabilidad de incidencia, disminuir o evitar el aumento de la severidad de moderado (de
acuerdo con la valoración de severidad de la sintomatología establecida en el numeral 5.2 de este
programa) de las lesiones ocasionadas por Desórdenes Músculo Esqueléticos (D.M.E), generadas por
condiciones y actos subestándar de carga física en los servidores de la Rama Judicial.
PI
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CO
2.1 Objetivos Específicos
•
Identificar y priorizar a los servidores judiciales de la Rama Judicial susceptibles a
sufrir una enfermedad relacionada con DME, para clasificarlos por grupos de intervención de
acuerdo con el análisis de la información recolectada.
•
Desarrollar controles de ingeniería en los puesto de trabajo donde se hayan identificado
condiciones ergonómicas subestándar y/o inadecuadas, (de acuerdo con lo establecido en el
manual de espacios físicos saludables) y/o estrategias de intervención a los servidores
judiciales que presenten sintomatología osteomuscular relacionada con DME, por enfermedad
común, profesional y/o en proceso de calificación según el plan de trabajo que establezca cada
seccional.
•
Desarrollar e implementar estrategias y/o conductas de intervención preventiva y
asistencial para la población de la rama judicial con el fin de prevenir, disminuir o evitar el
aumento de la severidad de las lesiones ocasionadas por DME.
CO
2.2 Metas
•
Valorar el riesgo ergonómico por desórdenes músculo esqueléticas en los servidores
judiciales de la Rama Judicial definidos como población objeto de manera ascendente así: 20%
de los servidores para el 2009; 30% para el 2010; 35% en el 2011 y mantener este valor a partir
del 2012. Este porcentaje aumentará según el plan de trabajo establecido para cada vigencia y
según las necesidades de cada seccional, DEAJ y altas cortes.
•
Desarrollar controles de ingeniería en las locaciones del puesto de trabajo y estrategias
de intervención a los servidores judiciales en un 10% de los puestos de trabajo subestándar
7
Op., cit . MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL, República de Colombia, Subcentro de Seguridad Social y Riesgos
Profesionales, PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA. Sede Bogotá. Vicerrectorrìa Académica. p. 40.
8
Op.cit., MALCHAIRE,.p.17
9
Ibid., MALCHAIRE,.p.15
10
Ibid., MALCHAIRE,.p.15
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MARCO DE REFERENCIA
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3.
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para el 2011, según el plan de trabajo que establezca cada seccional, DEAJ y Altas Cortes,
distribuidos así: 4% acumulado 2009-2010 y 10% para el 2011. Este porcentaje aumentará
según el plan de trabajo establecido para cada vigencia y según las necesidades de cada
seccional, DEAJ y Altas Cortes.
•
Implementar estrategias de intervención (preventiva y asistencial) sobre el riesgo
ergonómico por DME a la totalidad de los servidores de la Rama Judicial, de manera
ascendente, así: 30% de los servidores para el 2009; 30% para el 2010; 30% en el 2011 y
mantener este valor a partir del 2012 de acuerdo con los resultados de ejecución.
RO
El desarrollo de este Programa de Gestión para la intervención de Riesgo Ergonómico relacionado con
DME, dentro del Proceso de Gestión de Salud Ocupacional, responde a las obligaciones que la Entidad
tiene, con relación a las exigencias legales (Ley 9ª de 1979 del Ministerio de Salud, Decreto 614 de
1984 del Ministerio de Trabajo, Decreto Ley 1295 de Junio de 1994, Ley 776 de Diciembre de 2002)
entre otras.
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NT
Las (GATISO) Guías de Atención Integral Basada en la Evidencia para:
•
Dolor Lumbar Inespecífico y Enfermedad Discal Relacionados con la Manipulación
Manual de Cargas y otros Factores de Riesgo en el Lugar de Trabajo (GATI- DLI- ED).
•
Desórdenes Músculo esqueléticos relacionados con Movimientos Repetitivos de
Miembros Superiores (Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad de De Quervain
(GATI – MDE)
Adicionalmente, a nivel de la Dirección Ejecutiva de Administración Judicial, quiere reflejar su alto nivel
de compromiso y conciencia con el control de riesgo ergonómico, a través del diseño, implementación y
desarrollo de este Programa de Gestión.
4.
POBLACION OBJETO
A
Todos los servidores de la Rama Judicial del Poder Público, quienes serán clasificados mediante una
herramienta diagnóstica para su respectiva intervención, desde población sana hasta sintomática (leve,
moderada y severa), con el fin de dar cabalidad y cumplimiento a los objetivos iniciales de este
programa de gestión.
5.
ESTRATEGIAS DE IMPLEMENTACION
PI
Para el desarrollo del programa de Gestión se establecerán tres fases las cuales se desarrollaran de la
siguiente forma:
CO
5.1 FASE I: ETAPA DIAGNOSTICA
OBJETIVO
Identificar y priorizar a los servidores judiciales de la Rama Judicial, con el objeto de clasificarlos por
grupos de intervención relacionada con Desordenes Músculo esqueléticos (DME) de acuerdo con el
análisis de la información recolectada en:
•
Grupo 1: sanos
•
Grupo 2: Sintomáticos: leves, moderados y severos
•
Grupo 3: enfermedad profesional, EP en estudio
ALCANCE
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A los servidores judiciales de la Rama Judicial que se encuentren susceptibles a sufrir un DME como
consecuencia a la exposición de riesgo ergonómico de acuerdo a la matriz de identificación de peligros
y riesgos y a lo establecido en la población objeto.
5.2 FASE II: INTERVENCION
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ACTIVIDADES
Para la realización del diagnóstico del Programa de Gestión para la Intervención de riesgo Ergonómico
dentro de la Rama Judicial, se establece:
•
Encuesta de sintomatología osteomuscular para DME
Diagnostica la sintomatología Osteomuscular a la población que se encuentra expuesta al factor de
riesgo ergonómico, para definir grupos de intervención y población susceptible a sufrir un DME a partir
de la morbilidad sentida reportada por los mismos. (Ver Anexo 1, Instructivo Encuesta Sintomatología
Osteomuscular para DME).
Si un servidor judicial solicita una inspección al puesto de trabajo antes de ser diagnosticado y
clasificado en un grupo de intervención, se diligencia el formato de solicitud con el fin de determinar el
paso a seguir. (Ver anexo 2, Instructivo de solicitud de inspecciones de puesto de trabajo relacionados
con DME).
NT
OBJETIVO
Desarrollar controles de ingeniería a las locaciones de los puesto de trabajo donde se hayan identificado
condiciones ergonómicas subestándar y/o inadecuadas, (de acuerdo con lo establecido en el manual
de espacios físicos saludables) y/o estrategias de intervención a los servidores judiciales que presenten
sintomatología osteomuscular relacionada con DME, por enfermedad común, profesional y/o en proceso
de calificación según el plan de trabajo que establezca cada seccional, DEAJ y altas cortes.
CO
ALCANCE
Realizar controles de ingeniería a los puestos de trabajo para aquellos servidores judiciales sintomáticos
dados por la fase diagnóstica que se encuentren susceptibles de sufrir un DME implementando de igual
manera estrategias y/o conductas de intervención asistencial disminuyendo la severidad de las lesiones
ocasionadas por DME.
A
Para establecer la intervención se han establecido tres grupos, donde se clasifican los servidores
judiciales a partir de los resultados de la etapa diagnóstica de acuerdo con lo definido en el primer
criterio de población objeto. Los criterios para definir los grupos de intervención son:
PI
Grupo 1 (SANO):
Servidores judiciales que al diligenciar la encuesta de sintomatología Osteomuscular, no reporten
ningún tipo de molestia o dolor al realizar sus actividades cotidianas.
CO
Grupo 2 (SINTOMATICO):
Teniendo en cuenta que en este grupo se concentrará el mayor número de servidores judiciales, se
establecerán tres subgrupos a partir de la aplicación de Encuesta Osteomuscular los cuales orientaran
la intervención:
•
Subgrupo sintomático Leve:
Servidores judiciales que como resultado de la aplicación de la encuesta de sintomatología
osteomuscular refieran dolor en cualquiera de los siguientes segmentos corporales (cuello, hombros,
brazos, muñecas y espalda baja) y que no hayan presentado incapacidad por esta sintomatología y
de presentarse esta, su duración sea inferior a 3 días, así mismo que la molestia se haya presentado
entre 1 y 3 veces al año.
•
Subgrupo de sintomático Moderado
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brazos, muñecas y espalda baja), que hayan presentado incapacidad por esta sintomatología mayor a 3
días e inferior a una semana y/o que la molestia se haya presentado en el último año entre 4 y 5
veces.
Servidores judiciales que como resultado de la elaboración de los exámenes periódicos presenten
sintomatología Osteomuscular
(Ver especificaciones en el instructivo de Exámenes Médicos
Ocupacionales Periódicos numeral 6.2)
•
Subgrupo de sintomático Severo
brazos, muñecas y espalda baja), que presenten hormigueo en manos y/o adormecimiento (en caso
de presentarse dicho hormigueo o adormecimiento se prioriza sin importar la calificación de los otros
ítems) que hayan presentado incapacidad por esta sintomatología mayor a 1 semana y/o que la
molestia se haya presentado más de 6 veces al año.
Servidores judiciales que como resultado de la elaboración de los exámenes periódicos presenten
signos y síntomas claros de lesiones
Osteomusculares (Ver especificaciones en el instructivo de
Exámenes Médicos Ocupacionales Periódicos numeral 6.2)
NT
Grupo 3 (ENFERMEDAD PROFESIONAL –EP- O EN ESTUDIO):
Servidores judiciales que se encuentren en proceso de calificación de origen, hayan sido calificados
como enfermedad de origen profesional o de origen común relacionada con DME, establecido
previamente por el Programa de Gestión de Medicina Preventiva y del Trabajo.
Si un servidor judicial tuvo un accidente de trabajo (AT) o un Accidente de origen común, también se
incluirá en este grupo de intervención según con sus respectivas actividades.
A
CO
ACTIVIDADES
Esta intervención se realiza sobre cada subgrupo de sintomáticos moderados y severos, y está
direccionada de la siguiente forma de acuerdo a los recursos de cada seccional:
•
Aplicación de la lista de chequeo:
Identifica la población susceptible de sufrir DME a partir de las condiciones del puesto de trabajo,
verificando las condiciones ergonómicas y haciendo los cambios y ajustes necesarios orientado a la
sintomatología del servidor judicial utilizando el perfil ergonómico y ajustándose al manual de espacios
físicos saludables, (Ver anexo 3, Instructivo lista de chequeo-inspección de trabajo).
De acuerdo con los resultados de las visitas a los puestos de trabajo, se darán las recomendaciones a
que haya lugar en ese momento para mejorar las condiciones ergonómicas que pueden estar
generando la sintomatología.
CO
PI
NOTA: Una vez finalizada la aplicación de la lista de chequeo a los servidores judiciales identificados en
el grupo de sintomáticos se programará y aplicará la lista de chequeo a la población sana.
• Aplicación del perfil ergonómico integral:
Según segmento corporal, priorizando en los cambios de la Estación de Trabajo según lo establecido
en el Manual de Espacios Físicos Saludables.
• Sensibilizaciones de Condiciones Osteomusculares:
Capacitaciones de:
- Higiene Postural
- Ergonomía
- Lesiones osteomusculares laborales
- Sensibilización de puestos de trabajo hacia una postura ideal
- Riesgo cardiovascular
- Hábitos de vida saludables
- Consumo se sustancias psicoactivas en el trabajo
Entre otras, dependiendo la necesidad que predomine para la intervención de los servidores judiciales
en cada seccional, DEAJ y Altas cortes.
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NOTA: Estas capacitaciones también aplican a los demás grupos de diagnóstico (sanos y sintomáticos
leves) como medida preventiva de aparición de DME.
• Pausas activas:
Ejercicios individuales dirigidos a los segmentos corporales que se realizan durante la jornada laboral
con el fin de prevenir o disminuir el riesgo de aparición de DME.
- Personal capacitado para realizar este direccionamiento.
- Instalación del software ERGOINFO en el computador de cada servidor judicial.
NT
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NOTA: Esta actividad también aplican a los demás grupos de diagnóstico (sanos y sintomáticos leves)
como medida preventiva de aparición de DME.
• Escuelas de prevención para el manejo de DME:
Estructuradas con el fin de realizar una sensibilización del manejo de la patología relacionada con DME
que posean los servidores judiciales.
Esta dirigida por segmentos corporales, ya sea espalda, miembros superiores, miembros inferiores,
según el caso.
En estas escuelas se realizan estiramientos y demás ejercicios con el fin de disminuir la severidad de
las lesiones relacionadas con DME, realizando seguimiento de la sintomatología existente (Encuesta).
• Inclusión a la EPS:
Si en el desarrollo de alguna de estas estrategias de implementación citadas anteriormente se
identifican a Servidores Judiciales que presenten sintomatología importante que cause algún tipo de
limitación o restricción funcional, se le aconsejará y remitirá a su EPS correspondiente para tratamiento,
y si es el caso, inicio de proceso de calificación de origen, con su seguimiento y manejo desde el
Programa de Medicina Preventiva y del Trabajo, el cual tiene actividades definidas para dicho grupo
buscando mantener o recuperar la capacidad laboral del servidor judicial.
CO
NOTA: Si un servidor judicial presenta un cuadro de sintomatología como dolor y/o limitación funcional
en algún segmento corporal y dependiendo de la frecuencia, limitación y severidad del mismo, se
incluirá inmediatamente en algún grupo de intervención ya establecidos como medida de atención
asistencial y/o de prevención según sea el caso, así el servidor no hubiese diligenciado la encuesta de
Sintomatología Osteomuscular.
5.3 FASE III: SEGUIMIENTO Y CONTROL
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Trimestralmente, se presentará informe con la evaluación del programa y sus actividades, a través de
los indicadores establecidos dentro del Programa de Gestión de Intervención Ergonómica relacionada
con DME.
En aquellos casos que se generen desviaciones deberán:
• Explicar la razón de las desviaciones negativas y las acciones a emprender para su corrección
• Sugerir cambios de los Planes y Objetivos (Estos cambios solo podrán ser aprobados por la
Alta Dirección de la Compañía)
• Resaltar los resultados que superan las expectativas, indicando las acciones que generaron
este resultado
De manera anual se realizará seguimiento y monitoreo para realizar control y seguimiento a los
diferentes servidores judiciales para reclasificarlos y dar continuidad al programa mediante la aplicación
de la Encuesta de Sintomatología Osteomuscular.
En la reunión de Revisión Gerencial del Proceso de Gestión de Salud Ocupacional, se analizarán los
resultados, con relación al desarrollo de los Planes y el cumplimiento de Metas, desprendiéndose de
ellas reconocimientos y ajustes a los planes de acción.
Finalizada la intervención en las fases anteriormente descritas, se realizaran reuniones semestrales con
el fin de realizar seguimiento a los procesos mejorados y mantener condiciones que permitan el manejo
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6.
EVALUACION DEL PROGRAMA
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adecuado y el control del riesgo ergonómico. En estas reuniones participan:
•
A Nivel de Seccionales: el Director Seccional, el Coordinador de Asuntos Laborales, Salud
Ocupacional y los asesores de la ARP.
•
A Nivel Central (DEAJ y Corporaciones Nacionales): el Coordinador de SO de la Dirección
Ejecutiva de Administración Judicial, el Coordinador de SO de Corporaciones Nacionales, el Líder
del Programa de Gestión a nivel central y los profesionales de la ARP
De igual forma, se hará seguimiento semestral con el COPASO al cumplimiento de las
recomendaciones dadas en los diferentes informes entregados y de la intervención realizada en la
población definida.
Este programa será de igual forma alimentado constantemente por el programa de gestión de seguridad
industrial, ya sea por la matriz de peligros e identificación del riesgo o por inspecciones de seguridad
que llegasen a realizarse donde se encuentren condiciones subestándar en las locaciones de puesto de
trabajo.
RO
La evaluación del programa se hará a través del seguimiento de los indicadores de cada actividad
incluida en el programa de Gestión, los cuales permitirán medir el cumplimiento de las metas
planteadas.
NT
FASE DIAGNOSTICA
Indicador
Valoración del riesgo ergonómico por desorden músculo esquelético:
No .de personas con actividad diagnóstica en un periodo
Totalidad de Servidores Judiciales de la sede
x 100
CO
Nota: Los indicadores se calcularan trimestralmente, tanto del periodo evaluado como el acumulado del
año.
FASE DE INTERVENCION
Indicador
Desarrollo de controles de ingeniería en los puestos de trabajo:
A
No .de puestos de trabajo intervenidos con controles de ingeniería x 100
No. de puestos de trabajo que requieren intervención
PI
Desarrollo e implementación de estrategias y/o conductas de intervención:
x 100
CO
No .de personas con intervención
Totalidad de Servidores Judiciales de la sede
Nota: Los indicadores se calcularan trimestralmente, tanto del periodo evaluado como el acumulado del
año.
7.
•
•
•
ANEXOS
INSTRUCTIVO ENCUESTA SINTOMATOLOGÍA OSTEOMUSCULAR PARA DME.
INSTRUCTIVO DE INSPECCIONES DE PUESTO DE TRABAJO RELACIONADO CON DME.
INSTRUCTIVO LISTA DE CHEQUEO DE CHEQUEO-INSPECCIÓN DE PUESTO TRABAJO.
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