La Unión de Guardias Civiles (UGC) denunció esta mañana 24 de
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La Unión de Guardias Civiles (UGC) denunció esta mañana 24 de
UniónGC Castilla y León Boletín digital mensual Página 1 Octubre 2013 UNIÓN GC DENUNCIA QUE EL CUARTEL DE LA GUARDIA CIVIL DE ARMUNIA ESTÁ RODEADO DE RATAS RESUMEN TITULARES - UNIONGC DENUNCIA EL LAMENTABLE ESTADO DEL CUARTEL DE ARMUNIA http://www.diariodeleon.es/noticias/le on/union-gc-denuncia-que-cuartel-deguardia-civil-de-armunia-estarodeado-de-ratas_837842.html - QUEJA POR ASIGNACION DESTINOS ANTIGÜEDAD POR “DEDOCRACIA” http://www.uniongc.org/noticia/1743 -NUESTROS SOCIOS OPINAN La Unión de Guardias Civiles (UGC) denunció esta mañana 24 de octubre, que el cuartel de Armunia (León), se encuentra en pésimas condiciones de salubridad como consecuencia de la existencia de un vertedero incontrolado en las inmediaciones “que está llenando de basuras, malos olores y roedores el día a día de nuestros compañeros, según explicó Ramón Rodríguez Prendes, presidente nacional de UGC. - C.E. DENUNCIA A ESPAÑA ANTE JUSTICIA EUROPEA POR NO APLICAR A LA GUARDIA CIVIL NORMA SOBRE SALUD http://www.europapress.es/nacional/no ticia-ce-denuncia-espana-justiciaeuropea-no-aplicar-guardia-civilnorma-salud-trabajadores20131017121735.html - OFERTAS SOCIOS UNIONGC - RESULTADO REUNIONES ASOCIACIONES CON EL SONSEJO ASESOR http://www.uniongc.org/noticia/1733 http://www.uniongc.org/noticia/1737 http://www.uniongc.org/noticia/1747 “Sabemos que el general ha tomado cartas en el asunto, porque ha solicitado informes, pero la realidad es que a día de hoy, la situación sigue siendo la misma. Y a los vertidos hay que sumarle las uralitas abandonadas, que son nocivas para la salud”, explicó, antes de informar de que se va a solicitar al Director General de la Guardia Civil que adopte las medidas correspondientes para solucionar el problema”. Fuente: Diario de León www.uniongc.org [email protected] Telf:605377260 UniónGC –Castilla y León Boletín digital mensual Página 2 PRESENTACION QUEJA POR ASIGNACION DESTINOS ANTIGÜEDAD POR “DEDOCRACIA” Ante la comunicación recibida en al menos algunas Unidades y pendiente de la posterior publicación en el boletín oficial de la Guardia Civil hemos podido observar como se destina a vacantes de provisión por antigüedad a compañeros basándose en “necesidades operativas” y como no, en la servicio obtengan una plaza que hay “idoneidad” de los afectados. compañeros cargados de trienios que no Sr. Director General: Esto era tienen posibilidad de acceder a ellas, absolutamente normal y no seria noticia en especialmente cuando son vacantes de la España de Berlanga, en la de que el “antigüedad”. mando podía hacer lo que considerara Se dice de un Estado que es demócrata menester con sus subordinados “porque quiero, porque puedo y porque me sale de cuando respeta las leyes dictadas por sus los c...” pero no en el año 2013. De acuerdo órganos. ¿Conoce Usted los principios de de oportunidades, mérito, que toda la Guardia Civil es un igualdad anacronismo … pero no de tal calado por lo capacidad y antigüedad? ¿Para que quieren que vamos a presentar una QUEJA ante el vacantes especificas de Libre Designación si CONSEJO solicitando la anulación de la después cualquier tipo de vacante por Resolución del Señor Director General de razones de “idoneidad” se puede fecha 23 de septiembre por la que se asigna transformar en ese tipo? ¿Abnegación, destino a varios componentes por criterios esfuerzo, sacrificio? En UnionGC lo vamos a definir con una sola palabra: ARENGAS. de “idoneidad”. Le felicito porque ustedes han conseguido En UnionGC somos conscientes de que puede haber compañeros con unas que la justicia militar sea a la justicia lo necesidades excepcionales graves, que la música militar es a la música.motivadas y razonadas que les obligue a residir -y por ende trabajar- en determinado lugar pero consideramos que para paliar esa situación personal anómala sin causar perjuicio al resto del colectivo está la fórmula de la “comisión de servicio no indemnizable”. Lo que no es de recibo, Sr. Director, es que esas graves situaciones (si es que las hay) impliquen que compañeros con 2-3 años de PA R A Q U E E STA IN F O R M A CIO N LLEGU E A TO D O S LOS CO M PA Ñ E R O S, PO R FAVOR S, IM PR IM E E STE B O L E IN Y PO N L O E N E L TA B L O N D E A N U N CIO S D E TU U N ID A D . G R A CIA S www.uniongc.org NUESTROS SOCIOS OPINAN, PARTICIPA TU TAMBIÉN Este espacio estará reservado para aquellos socios que quieran, decir, aclarar consultar, exponer alguna queja, etc.… siempre desde el respeto, desde aquí animaros a participar, enviando lo que queráis publicar o comentar, al Secretario de Formación a través de los email: formació[email protected] ; [email protected] [email protected] Telf:618845023 UniónGC –Castilla y León Boletín digital mensual Página 3 DESCUENTOS DEL 20% EN MACLOUGYM C.E. DENUNCIA A ESPAÑA ANTE JUSTICIA EUROPEA POR NO APLICAR A LA GUARDIA CIVIL NORMA SOBRE SALUD La Comisión Europea ha decidido denunciar a España ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) por no aplicar plenamente a los miembros de la Guardia Civil la directiva de la UE sobre protección de la salud y seguridad de los trabajadores. UnionGC informa que en el gimnasio MACLOUGYM de Zamora y Benavente. Nos ofertan un descuento de un 20%. Sobre tarifa mensual la cual es de 41 y 36 euros respectivamente. Esta oferta es para socios, conyugues e hijos mayores de 16 años. ZAMORA Centro Comercial Valderaduey 1ª planta. Telf.: 980 671 090 Email: [email protected] El Ejecutivo comunitario denuncia que el incumplimiento de estas disposiciones "hace que BENAVENTE muchos trabajadores de la Guardia Civil se vean C/ Ronda de San Bernabé nº16 expuestos a riesgos de lesiones u otros peligros para DESCUENTOS EN SALADAUTO la salud". En concreto, Bruselas considera que España no ha garantizado adecuadamente el nombramiento de personal cualificado para comprobar que se ponen en marcha medidas de protección de la salud y la seguridad en todos los lugares de trabajo de la Guardia Civil. Ello supone una infracción de la directiva, que obliga al empresario a designar personal y tomar las disposiciones necesarias para que puedan llevarse a cabo acciones de prevención y protección, como las evaluaciones de riesgos. UnionGC informa que en Talleres Saladauto de Salamanca. Se nos ofrecen los siguientes descuentos: - Cambio de aceite 10W40 + filtro por 39€ IVA inc. (Oferta para turismos, si se desea otro tipo de aceite consultar precio, oferta hasta el 22-12-13). - Revisión de mantenimiento gratita. - Descuento de un 10% en Materiales. - Descuento de un 20% en Distribuciones. - Descuento de un 20% en Refrigerantes, Escobillas, Lámparas, Baterías, Calentadores, Cadenas de nieve. - Tarifas especiales en neumáticos. Según el Ejecutivo comunitario, las propias autoridades españolas han admitido que, en Ctra. Zamora Km 1. algunos lugares de trabajo de la Guardia Civil, las Telf.: 923 256 130 obligatorias evaluaciones de riesgos no se han Email: [email protected] llevado a cabo, por falta de personal cualificado y equipamiento adecuado. La Comisión ya envió en septiembre de 2012 a las autoridades españolas un dictamen motivado, segundo paso de un procedimiento de infracción, en el que les exigía que corrigieran la situación. Como España todavía no ha aplicado correctamente la directiva, Bruselas ha decidido llevar el caso al Tribunal de Justicia. Fuente: Europapress www.uniongc.org [email protected] Telf:662653183 UniónGC –Castilla y León Boletín digital mensual Página 4 RESULTADOS REUNIONES ASOCIACIONES CON EL CONSEJO ASESOR REUNION 30 DE SEPTIEMBRE En el día de hoy 30 de septiembre, habían sido convocados a una reunión con el Director General del Cuerpo todos los Presidentes de las Asociaciones representativas en el Consejo de la Guardia Civil. Si bien durante el transcurso de la misma se habló básicamente de la nueva norma sobre jornada y horario que se pretende aprobar, también se han tratado otros temas de indudable relevancia que conviene trasladaros para vuestra información. Respecto a la norma sobre jornada y horario el Director General nos ha transmitido que se vuelve al borrador inicial, suprimiendo el que nos habían presentado en la última reunión de ese grupo de trabajo y del que UniónGC se negó a hablar, pues empeora ostensiblemente el borrador inicial y tampoco se les había facilitado previamente a los asistentes. Ha manifestado que ese grupo de trabajo volverá a depender de la Subdirección de Personal. También ha dicho que hay tiempo ilimitado, en un plazo razonable de tiempo, para llegar al máximo consenso posible sobre el texto. Nos ha invitado a promover cuantas reuniones sean necesarias con el fin de llegar al mencionado consenso de todos en esta norma, fijándose una próxima reunión del grupo de trabajo sobre jornada y horario para el día 8 de Octubre. Su Jefe de Gabinete ha dicho que lo más inmediato es dar respuesta a la carta de emplazamiento de la Unión Europea y la necesidad de fijar un límite horario para mandos y servicios de investigación. A partir de entonces se seguirá trabajando, con las aportaciones de todos, en buscar un texto que recoja todas las sensibilidades posibles. También ha comentado la conveniencia de hacer una refundición de toda la norma. El Director General, en un momento de su intervención, ha solicitado a los presentes que en cuanto se detecte que las ordenes que dependen de él no se cumplen que se le traslade directamente y a la mayor brevedad posible. En UniónGC tomamos buena nota de ello y, en asuntos que tengan la entidad y relevancia suficientes, será informado puntualmente de los incumplimientos que se detecten. También está próxima a ser aprobada la Ley de Personal de la Guardia Civil, en la actualidad sólo pendiente de la reunión de Subsecretarios, y que pasará al Consejo de Ministros posterior a esa reunión. Respecto al presupuesto anual ha hecho énfasis en la partida de nuevas inversiones, dotada con 70 millones de euros. Ha lamentado la escasa oferta de empleo público en Guardia Civil, un año más, fijando la misma en 150 efectivos, si bien está convencido de que para el ejercicio siguiente esa oferta se verá incrementada de forma importante. En UniónGC le hemos preguntado cual iba a ser su posicionamiento respecto a la solicitud de esta asociación profesional de fecha 5 de Mayo, por la que se emplaza a que se nos devuelvan los días por antigüedad de los que en su momento fuimos privados, como consecuencia de la aplicación de recortes en la Función Pública. Su respuesta ha sido que en breve le será trasladado el informe y que posteriormente será remitida nuestra petición al Ministerio, señalando que no es partidario de que haya diferencias ni entre cuerpos policiales ni entre funcionarios, y que por tanto, si somos receptores de los perjuicios también tendremos que serlo de los beneficios que afecten a la Función Pública. En UniónGC entendemos que este logro puede hacerse realidad en breve, con las lógicas reservas que el caso requiere. Incluso nuestro Presidente ha comentado con su propio Jefe de Gabinete la conveniencia de que entre en vigor este mismo año o al siguiente mediante una transitoriedad recogida en la propia norma que nos haga beneficiarios de los días que nos correspondiesen el presente año y para su posterior disfrute en el futuro 2014. En líneas generales, la reunión debemos considerarla positiva, pues se observa que el empeño de UniónGC en retirar el último borrador aportado por la DGGC ha obtenido sus frutos. ...///... www.uniongc.org [email protected] Telf:658533510 UniónGC –Castilla y León Boletín digital mensual Página 5 REUNION 08 DE OCTUBRE GRUPO DE TRABAJO SOBRE JORNADA Y HORARIO DE SERVICIO Tal y como os hemos informado anteriormente, hoy 08 de octubre, hemos sido citados los representantes de las asociaciones profesionales para continuar con el grupo de trabajo de jornada y horario de servicio; os recordamos que el pasado 25 de septiembre nos dieron una patada en el trasero, con premeditación y alevosía, al presentarnos una modificación del borrador que hasta ese momento estábamos estudiando y donde venían reflejadas las famosas 48 horas de límite máximo de jornada laboral para el personal que realiza servicios de mando y/ó investigación. Hemos estudiado vuestras propuestas –las cuales agradecemos- deseando que en un futuro sean más numerosas y que participéis de un modo activo en el funcionamiento diario de nuestra organización y tras ser debatidas y analizadas por nuestros servicios jurídicos y estudiadas por nuestra junta directiva nacional estas son las alegaciones que ha realizado UnionGC al presente Grupo de Trabajo. PRINCIPAL: Añadir una disposición final segunda donde se establezca el carácter transitorio de la Orden General aquí estudiada. En UnionGC no nos conformamos con mejorar lo ahora establecido, creemos que es el momento de situar a la Guardia Civil en el siglo XXI, de desterrar lo anacrónicas que son nuestras jornadas laborales de una vez por todo. Invitamos a las demás partes (Administración y demás asociaciones profesionales) a que sean valientes y se unan a esta legítima, honrosa y merecida proposición con un único objetivo claro: La consecución de un calendario laboral anual en un plazo de dos años. Sabemos que no va a ser una tarea fácil pero precisamente por ello marcamos un período tan largo para conseguirlo, para aprovechar ese plazo en un estudio serio, responsable y acorde con el Estatuto Básico de la Función Pública que nos permita adaptar nuestras características singulares al objetivo final en todos y cada uno de los distintos puestos de trabajo de todas las Unidades y Organismos de la Guardia Civil. Sr. Director General: tiene Vd. la oportunidad de pasar a la historia, esperamos que no la desaproveche. Esperamos de Vd. que sea ese líder que tanto necesitamos para la consecución del objetivo y en todos los pasos que de en este sentido tendrá siempre nuestro apoyo incondicional. Hasta que dicha norma que nos permita saber el servicio de todo el año sea una realidad hemos solicitado las presentes correcciones al borrador que ya todos conocéis: - Solicitud de dos fines de semana francos de servicio al mes - No compatibilizar el descanso semanal con las guardias de localización. - Posibilidad de establecer –por UNANIMIDAD de los integrantes- una cadencia de turnos y servicios con 8 horas de descanso entre turnos. - Solicitud de aplicación de los índices correctores en igualdad de condiciones a nuestro Cuerpo Hermano, el Cuerpo Nacional de Policía. - Supresión del punto donde facilita el establecimiento por parte de los Escalones de Mando de la figura del SUBOFICIAL DE SERVICIO. - Concreción de la expresión “necesidades del servicio” para que dicha fórmula no se convierta en una puerta de atrás para poder seguir nombrando el servicio a la carta. Desde UnionGC esperamos que –de una vez por todas- naveguemos todos en la misma dirección y podamos conseguir superar el atraso histórico que llevamos en un tema fundamental para todos como es el del horario de la jornada laboral que tanto nos afecta, a nosotros y a nuestras familias. ...///... www.uniongc.org [email protected] Telf: 693610815 UniónGC –Castilla y León Boletín digital mensual Página 6 REUNION 22 DE OCTUBRE GRUPO DE TRABAJO SOBRE PRODUCTIVIDADES Hoy día 22 ha tenido lugar una reunión del grupo de trabajo sobre Productividades. A las organizaciones representantes NO se nos había entregado previamente un borrador sobre el que aportar modificaciones, por tanto hemos asistido a la misma a escuchar las pretensiones de la DGGC en cuanto a lo que propone modificar de la actual norma. Ha comenzado la DGGC la reunión explicando que el presupuesto de Productividad para el próximo año será idéntico al del año actual, más de 135 millones de euros. En su exposición, nos han trasladado que la intención de la DGGC es modificar el reparto de la productividad E-17 y E-18, incorporando como potenciales perceptores a los mandos de unidades territoriales (capitanes de Compañía). Afectaría a 220 puestos de trabajo, con un coste mensual aproximado de 10.000 euros. La DGGC quiere corregir esa situación para que perciban la productividad E-18, ahora perciben la E-13. En lo que afecta a la Agrupación de Tráfico, el gasto adicional de esta productividad sería detraído del propio presupuesto de la DGT. Otro grupo al que se le pretende hacer modificaciones es a los que perciben productividad estructural E-1 (personal de las áreas de investigación de los puestos), pues entiende la DGGC que la perciben con una periodicidad no adecuada. Para el personal perceptor de la productividad E-1, es intención de la DGGC cuantificar ese personal, actualizar el gasto de referencia que tienen asignado (no se ha tocado desde 2008) y una vez actualizado estudiar la posibilidad de que en concreto este personal (áreas de investigación) dotarles de una percepción del 100% de CPT (Catálogo de Puestos de Trabajo), pues realizan horarios por encima del de referencia. El tercer bloque iría destinado al personal perceptor de la E-2 (Policía Judicial, SIGC y especialistas de investigación de SEPRONA de Comandancias). Pretenden también dotarles del 100% del porcentaje de cobertura de CPT. La DGGC exigirá justificación cuando no se les abone le referida productividad a estos grupos. Todo ello iría reflejado en la OG de productividad con las adaptaciones precisas. También exponen la necesidad de actuar sobre las horas de sobreesfuerzo que exceden el horario de referencia en el cómputo trimestral, recortando el mismo. Explican que, si es posible, se acometerán los excesos de las franjas horarias y también pagar un sobreesfuerzo en productividad estructural. A su vez, manifiestan su intención de no penalizar las bajas como consecuencia del servicio con un límite en el tiempo. Como punto final, la DGGC abre un plazo para la presentación de propuestas por parte de las asociaciones profesionales hasta el 29 de Noviembre, pues conviene hacer constar que la productividad está ligada en parte a la norma sobre jornada y horarios. La intervención del representante de UniónGC comenzó reclamando la fusión de ambos grupos de trabajo en uno solo (jornada y horarios y productividad), solicitando a continuación al General de Personal que aclare el límite de tiempo al que se refiere en caso de baja como consecuencia del servicio. Esgrime como ejemplo más reciente el del compañero tiroteado en un centro comercial de Toledo y le pregunta cuánto tiempo estima el General que es el conveniente para pasar a penalizar esa baja para el servicio. Nuestro representante defiende que en ningún caso se penalice económicamente con pérdida de productividades y complementos una baja en acto de servicio, propone que se fije un prorrateo sobre los complementos y productividades percibidas en el último año a la hora de estimar el salario mensual a percibir en la situación de esa baja en concreto. Responde el General que dejaría de percibir unos 70 euros, algo que no es cierto pues puede suponer una mayor cuantía y nuestro representante le recuerda que de todos modos 70 euros es mucho dinero para un guardia civil de la escala básica, sobremanera después del recorte y congelaciones salariales habidas. Alega el General que somos muchos, a lo que le responde nuestro hartazgo de que siempre salgan con la misma excusa, ...///... www.uniongc.org [email protected] Telf: 654510261 UniónGC –Castilla y León Boletín digital mensual Página 7 lo que nos ha llevado a ser el Cuerpo de Seguridad del Estado peor pagado y con peores condiciones laborales. Manifiesta que UniónGC estudiará la propuesta de la DGGC, puede estar de acuerdo aparentemente en buena parte de sus propuestas, pues recoge la intención de evitar que por ejemplo los equipos de investigación trabajen sin límite de horas a tarifa plana, pero echa de menos que no sea más ambiciosa y no proponga nada de nada para los compañeros perceptores de la productividad F-1 y F-2. Defiende que el total, o en su defecto más de un 90% del presupuesto destinado a la productividad por objetivos se destine a incrementar la productividad F-2, pues ello supondría primar al menos modestamente al personal que trabaja a turnos. Según estimaciones efectuadas por nuestro representante, esta medida supondría más de 50 euros/mes de incremento a percibir por el personal que trabaja a turnos durante todo un periodo anual. También propone que ya que se hace mención a la tan socorrida situación económica desfavorable se apliquen de una vez por todas los índices correctores de manera efectiva a las horas trabajadas en horario nocturno y festivo, con la consiguiente reducción de jornada que corresponda en cada caso. Expone que, independientemente de estas propuestas, de manera más sosegada UniónGC hará sus aportaciones y propuestas antes del plazo marcado, una vez se hayan pronunciado sus afiliados/as. Como punto final, la DGGC nos informa que en la próxima nómina de Noviembre se detraerán los importes correspondientes a los periodos de baja del personal que haya estado en esa situación entre el 17 de Abril y el 30 de Junio y que su baja laboral reúna los requisitos para ser penalizada. El importe total de estos descuentos supone un total de 432.315 euros, CASI NADA, afectando a 1.825 guardias civiles y 22 funcionarios (a estos últimos su descuento se practica desde el 10 de Octubre de 2012). Aunque pueden suponer situaciones excepcionales, en el caso de que el importe a percibir, después de descuentos por baja médica, sea inferior al salario mínimo interprofesional, no se practica descuento alguno, trasladando esta situación a la Hacienda Pública, que abrirá el correspondiente expediente para que este organismo decida la forma de efectuar el cobro de la cantidad adeudada. UniónGC quiere trasladarte la necesidad de que participes haciendo propuestas, con la finalidad de que se incluyan en la modificación que se pretende efectuar en la norma sobre productividades. Entendemos que es necesaria una norma más justa que la actual y que atienda también los intereses de los más desfavorecidos en sus condiciones laborales. AGRADECIMIENTO Tenemos hechos convenios, para todos los socios de UnionGC, con empresas de varios sectores (deportes, mecánica, seguros, casas rurales, etc.…), para tener acceso a todos ellos, debéis registraros en la página Web de UnionGC Castilla y León: http://www.uniongc.org/castillaleon/ugc Aprovechar los descuentos, que conseguido, todo ahorro viene bien. www.uniongc.org se Desde estas páginas, queremos hacer llegar nuestro agradecimiento a las empresas colaboradoras en este boletín. Si estas leyendo este boletín y aún no colaboras con nosotros, puedes hacerlo poniéndote en contacto con José Manuel Riego González (Secretario de Política social UnionGC en Castilla y León), por los siguientes medios: Teléfono: 618 845 023 Email: [email protected] han [email protected] Telf: 654510261 UniónGC –Castilla y León Boletín digital mensual Página 8 CONTACTOS UNIONGC –CASTIILA Y LEON Víctor Manuel Martínez Andrés (Secretario General Castilla y León, Secretario General Soria) E-mail: [email protected] ; [email protected] Teléfono: 605 377 260 José Carlos Vilorio de la Fuente (Secretario de Administración y Formación de Castilla y León) E-mail: administració[email protected] ;formació[email protected] Teléfono: 662 653 183 Marcelino García Bermúdez (Secretario General Burgos) E-mail: [email protected] Teléfono: 693 610 815 Javier Santamaría Lobato (Secretario General Valladolid y Coordinación Castilla Y León) E-mail: [email protected] ; [email protected] Teléfono: 652 130 302 Nuria Martínez Moran (Secretaria General Segovia y Asuntos para la mujer Castilla y León) E-mail: [email protected] ; [email protected] Teléfono: 646 216 868 Javier García Mellado (Secretario General de Ávila) E-mail: [email protected] Teléfono: 639 984 657 Jesús Pariente Candalija (Secretario General de Palencia) E-mail: [email protected] Teléfono: 647 541 463 Antonio Rodríguez Prieto (Secretario General de Salamanca) E-mail: [email protected] Teléfono: 672 663 776 Ricardo Hernández Tome (Secretario General Zamora) E-mail: [email protected] Teléfono: 658 533 510 José Manuel Riego González (Secretario de Política Social Castilla y León, Secretario Formación Zamora) E-mail: formació[email protected] ; [email protected] Teléfono. 618 845 023 Álvaro de Dios Pérez (Secretario Federación Tráfico Castilla y León, Tramitador Catalana) E-mail: [email protected] ; [email protected] Teléfono: 657 297 574 Oscar Castro Ortas (Secretario Organización Burgos) E-mail: organizació[email protected] Teléfono: 626 811 779 Pablo García Álvarez (Secretario Organización Segovia) E-mail: organizació[email protected] Teléfono: 650 880 357 Miguel Ángel Prieto Acebo (Secretario Jurídico de Castilla y León) E-mail: [email protected] Teléfono: 654 510 261 Benjamín Álvarez Molinero (Secretario Relaciones Institucionales Castilla y León) E-mail: [email protected] Teléfono: 666 325 661 UnionGC –Castilla y León autoriza expresamente la difusión total o parcial del presente boletín siempre que se cite la fuente. 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