Descargar - Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro

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SIGAMOS
CRECIENDO
Han pasado cuatro años con un ritmo vertiginoso.
Si miramos hacia atrás, podremos ver tantos logros
y de tal magnitud, que nos permite afirmar que en
estos cuarenta y cocho meses ha nacido una nueva
organización gremial.
Ocurrieron muchas cosas, hemos enfrentado distintos problemas y de todos salimos triunfantes. El
mérito no es solo de la dirigencia. Los verdaderos
hacedores fueron ustedes compañeros cuando con
su masivo voto ratificaron su confianza en quienes
hoy integramos la Comisión Directiva.
Fueron muchos los logros de los que podemos sentirnos orgullosos, pero vamos por más.
Cada uno de ustedes, al elegir sus delegados, nos están
dando los hombres probos que serán los transmisores
de sus inquietudes y necesidades, pero también nos
está proporcionando los brazos ejecutores en cada
lucha, los incansables defensores de sus derechos y, sobre todo, un verdadero cuerpo que permanentemente acicatea el espíritu gremial de la dirigencia.
Y ese espíritu, fortalecido con la experiencia de tantos
años y de tantas luchas, hoy se compromete a seguir
obteniendo la justicia social que ustedes se merecen,
y por eso vamos por renovar un nuevo mandato.
Lo hacemos con la conciencia tranquila de haber
dado lo mejor de nosotros en este último período.
De haber ejercido una administración clara y responsable, con balances serios y que, a pesar del vertiginoso crecimiento del padrón de afiliados, lo que nos
obliga permanentemente a una constante reinversión, hemos tenido superávit en nuestras cuentas.
Clínicas, centros recreativos, consultorios, edificio
para vivienda de los profesionales en Rincón de los
Sauces; nuevas sedes, incremento del parque automotor, ambulancias, avión sanitario y tantas otras inversiones no impidieron que también estuviéramos
presentes cada vez que la salud de un compañero o
de su familiar requiriera
urgentes apoyos, préstamos o subsidios para
paliar la angustia del
momento.
Entre muchas cosas aumentamos la cantidad y
el monto de las becas para
que los hijos de los compañeros tengan el futuro que
su padres sueñan y ellos se
merecen. Aumentamos el
descuento en los medicamentos al 90 %.
Dije que vamos por más. Si
bien en esta edición resumimos lo obtenido en estos
cuatro años, en el próximo, que aparecerá a fines de
septiembre, detallaremos los principales objetivos
para el próximo periodo, siempre y cuando la soberana voluntada de los trabajadores así lo considere.
La construcción de la clínica en Catriel y de los campings en Cutral Có – Plaza Huincul; al proyecto de
construcción de una clínica importante y un hotel
sindical en la ciudad de Neuquén; la implementación
del Fondo Compensatorio que permita una jubilación
digna acorde al duro esfuerzo de tantos años dedicados al trabajo y muchos otros proyectos que harán de
nuestros afiliados un verdadero privilegiado, como debieran serlo todos los trabajadores y sus familias.
En octubre volveremos a dar un nuevo ejemplo de
democracia sindical, CONTAMOS CONTIGO.
Un abrazo.
Guillermo Pereyra
[email protected]
STAFF
EDITOR RESPONSABLE
Guillermo Pereyra
[email protected]
DIRECTOR PROPIETARIO
Eduardo Alberto Tavella
[email protected]
REDACCIÓN
Pablo Piacente
Eduardo Tavella
Ana Zanet
CRONISTA
Silvina Campidoglio
DISEÑO Y DIAGRAMACIÓN
Natalia Asselborn
FOTOGRAFÍA
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Sergio Fot
PUBLICIDAD Y ADMINISTRACIÓN
Silvia Kappes
[email protected]
IDEA Y PRODUCCIÓN
Creativos Asociados
Río Dulce 725 – Nqn Capital
(0299) 442-8233 / 443-1472
FOTOCROMÍA E IMPRESIÓN
Cooperativa Gráfica Talleres
Argentinos Ltda. (COGTAL)
Rivadavia 763 – Bs. As.
Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río
Negro y Neuquén
Santa Cruz 267 – Neuquén
Tel.: (0299) 430-0902 / 910 / 911
Dirección Nacional del Derecho de Autor,
Registro Nº 567.529. Las notas firmadas no
reflejan necesariamente la opinión de la
editorial. Se permite la reproducción total
o parcial de las notas citando la fuente.
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CUATRO AÑOS DE AVANCES Y CONQUISTAS
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Inaugura
en Rincón
350 PESOS NO REMUNERATIVOS
Y LIBRES DE DESCUENTOS
Ante más de 2.500 trabajadores, el compañero
Guillermo Pereyra indicó el 22 de septiembre de
2005 que “conseguimos un incremento no remunerativo de 350 pesos, que no tendrá descuentos
de ninguna naturaleza”. Las asambleas realizadas
en Catriel, Cutral Có, Plaza Huincul y Buta Ranquil
convocaron a más de 5.000 compañeros que aplaudieron este nuevo triunfo del gremio.
2.600 PESOS
POR úNICA VEz
El 13 de diciembre de 2004, al
mismo tiempo que se inauguraba
el camping de Rincón de los Sauces como anuncio del período de
obras más fructífero de la historia
de nuestro gremio, asumía la nueva Comisión Directiva Sindical para
el período 2004-2008, conducida
por el Compañero Guillermo Pereyra como Secretario General, acompañado por el Compañero Ricardo Astrada como
Secretario Adjunto.
Fueron cuatro años de avances significativos en
cuestiones salariales, sociales, recreativas y en infraestructura, que han cambiado para siempre la
historia de la familia petrolera de la región, posicionando al gremio como uno de los sindicatos con
mayor peso a nivel nacional y al trabajador petrolero como un verdadero privilegiado en comparación
con obreros y empleados de otras especialidades.
Vamos a recorrer, a modo de un breve viaje imaginario, los distintos hechos que marcaron a fuego la
realidad petrolera de los últimos cuatro años.
CONQUISTAS SALARIALES
02
Con el esfuerzo de todos los compañeros, delegados y la conducción firme y equilibrada de la Comisión Directiva, se han obtenido en los últimos años
importantísimas conquistas salariales en beneficio
de los trabajadores petroleros, que día a día ponen
en marcha con su sacrificio el motor económico de
toda una región.
37 % ESCALONADO
El 30 de noviembre de 2004 en
horas de la noche, tras larguísimas y arduas negociaciones, se firmó con las
cámaras empresariales un
nuevo Convenio Colectivo
para la actividad petrolera.
En este acuerdo cobró vital
importancia la gestión encarada por la conducción de
nuestro sindicato, que prácticamente tomó las riendas de
las negociaciones con el sector
empresarial, en momentos en los
cuales la inoperancia de la Federación Nacional y su insensibilidad
con respecto a los reclamos de los trabajadores ya
comenzaba a profundizarse.
En el marco del proceso que desembocó en el posterior acuerdo, más de 2.000 trabajadores se concentraron en una asamblea realizada el jueves 11
de noviembre en las instalaciones de Repsol-YPF en
Rincón de los Sauces, recorriendo posteriormente
esta ciudad en alrededor de 500 vehículos.
En el convenio se incluyó, entre otras cosas, un aumento del 37 % acumulativo a distribuirse en 16
meses y el incremento en viandas y otras asignaciones, que constituyeron un avance inédito en las condiciones laborales para los trabajadores del sector.
El 28 de octubre de 2005, nuestros
dirigentes anunciaron en conferencia de prensa el arribo a un
acuerdo en Capital Federal con
las Cámaras Empresariales en el
marco de la Comisión Paritaria
Nacional, que estableció el pago
a todos los trabajadores petroleros del país de una suma fija
de 2.600 pesos, a abonarse por
única vez con los haberes de
noviembre de ese año.
Durante las discusiones que
desembocaron en esta gratificación especial para los trabajadores del sector, más de 8.000 compañeros
participaron en las asambleas en una nueva demostración de la multitudinaria convocatoria y poderosa unidad del sindicato.
AUMENTO EN
DIFERENCIALES DE zONA
En el seno del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, se acordó en abril de
2006 un incremento en las sumas porcentuales de
zona que alcanzó un 22 por ciento bonificable, con
retroactividad al 1º de febrero de 2006.
Ampliando los conceptos, Guillermo
Pereyra destacó: “hemos modificado
la zona dos y tres. Esto es muy significativo para nosotros, al igual que el
mantenimiento hasta fin de año del
monto fijo de 350 pesos no remunerativos que se caía en junio. Estos
incrementos provocarán un fuerte y
positivo impacto en los salarios más
bajos, denominados diurnos”.
NUEVO CONVENIO PARA REFINERÍAS
Se firmó en mayo de 2006 la modificación del Convenio Colectivo de Trabajo para los trabajadores
que se desempeñan en el sector Refinerías. El nuevo documento tiene vigencia durante tres años y
estipula la posibilidad de lograr acuerdos particulares con la participación del Ministerio de Trabajo
de la Nación, a través de las distintas Agencias Territoriales que actúan en cada provincia.
El acuerdo estableció un incremento salarial del 19
por ciento y la bonificación por única vez de una
suma no remunerativa de 2.000 pesos.
SERVICIOS ESPECIALES:
ACUERDO POR VIANDAS
Gracias a la firme actitud sindical y al compromiso
demostrado por los 850 compañeros del sector Servicios Especiales, se efectivizó a mediados de junio
de 2006 el ansiado y merecido acuerdo que establece el cobro de un ticket de comida cada ocho
horas para los obreros de esa especialidad, logrando la igualdad de condiciones y beneficios que gozan trabajadores de otras regiones del país.
El convenio con la Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales (C.E.O.P.E.) fue rubricado definitivamente el jueves 15 de junio en las
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instalaciones del Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social de la Nación, con la participación
de sus autoridades y las distintas partes implicadas
en el conflicto.
REFINERÍAS:
HISTÓRICO AUMENTO
El 13 de octubre del mismo año, se firmó en la sede
Neuquén del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación un convenio de condiciones particulares entre el gremio petrolero local
y las refinerías Petrolera Argentina, Fox Petrol y
Refinadora Neuquina S.A. (Renesa).
Por el mismo se sumó al 19% de aumento establecido en el nuevo Convenio Colectivo de Trabajo de la
especialidad un 42% de incremento salarial en concepto de zona, lo que totalizó un 61% de aumento.
Vale remarcar que es la primera vez en la historia
que los trabajadores de refinería perciben zona.
Este 42% se aplicó en forma escalonada: a partir
del mes de enero de 2007, un 10%; en abril se sumó
un 16% y en julio otro 16%.
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UN
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A
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G
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IMPUESTO
A LAS GANANCIAS
El Impuesto a las Ganancias y su impacto negativo
sobre los sueldos de los compañeros era un tema
que ya había comenzado a ser analizado por
la conducción sindical desde varios años antes
del inicio del conflicto. Muchos compañeros
advertían sobre las elevadas retenciones aplicadas y la fuerte inflación, por lo que esta
cuestión se volvía imposible de soslayar.
Frente al desconocimiento, la falta de capacidad de negociación, la nula comunicación
con las bases y ciertos oscuros “negociados”
de la Federación Nacional, los sindicatos petroleros patagónicos decidieron unirse para
llevar adelante con la fuerza necesaria las
reivindicaciones salariales y sociales que los
compañeros se merecían, en este caso con
relación al Impuesto a las Ganancias.
Así nace el Bloque Petrolero Patagónico, conformado por los sindicatos de
Neuquén y Río Negro (hoy también incluyendo a La Pampa), Chubut y Santa
Cruz, que actualmente congrega a cerca de 29.000 compañeros trabajadores.
Después de más de dos años
de intensas gestiones llevadas
adelante por los integrantes
del Bloque Petrolero Patagónico en todos los estamentos oficiales y con el sector empresarial, y luego del intenso conflicto
que tuviera en vilo al país, el 29
de noviembre de 2006 se sancionó la Ley Nº 26.176, eliminando
del cálculo de la base imponible
del Impuesto a las Ganancias los
conceptos de horas de viaje y viandas para todos los trabajadores petroleros, junto a un acuerdo conseguido con las empresas por el ítem
horas extras.
La larga lucha incluyó el histórico
“abrazo simbólico” entre camioneros
y petroleros, luego que más de 2.000
compañeros concurrieron a la asamblea efectuada el 29 de julio de 2005
en el camping de Neuquén y, posteriormente, se trasladaran a la vecina ciudad
de Cipolletti, donde el gremio camionero
realizaba un acto con la presencia de su conductor a
nivel nacional y titular de la CGT, Hugo Moyano.
Es en ese momento cuando el compañero Moyano toma el compromiso de “nacionalizar” la lucha
contra el Impuesto a las Ganancias, involucrando a
la CGT y a todos los gremios del país en la cuestión,
algo que posteriormente desembocaría en beneficios para muchos sectores de la actividad laboral.
La medida posibilitó una importante disminución
de las retenciones por este gravamen para todos
los compañeros, que vieron así engrosar sus salarios, pudiendo de esta manera brindar a sus familias una mejor calidad de vida.
Esta conquista marcó, sin lugar a dudas, un antes
y un después en la historia reciente del movimiento gremial en nuestro país, permitiendo el inicio
de las luchas de sindicatos de otros sectores para
eliminar la incidencia negativa del Impuesto a las
Ganancias, incluyendo además sendas subas en el
mínimo no imponible del gravamen.
LLEGAMOS AL 42%
Luego de la realización de distintas medidas de
fuerza, el gremio acordó sobre fines de marzo de
2007 con Repsol-YPF otro trascendental incremento salarial para el personal de refinerías, incluyendo el pago del 27% que faltaba para llegar al 42%
de zona que ya abonaban las restantes empresas,
otro 15% de aumento y una suma por única vez de
1.400 pesos.
El total de aumentos acumulados alcanzan en algunos casos el 68 %. La empresa de capitales españoles otorgó un nuevo incremento del diferencial de
zona para el personal de refinería del 27%, integrado directamente al básico y que se acumula al 15%
anterior, totalizando el 42% exigido que las restantes firmas de la especialidad ya habían acordado.
También, y para todas las refinerías de Río Negro
y Neuquén, otorgó un incremento salarial del 15%,
retroactivo al 1º de abril, y una suma por única vez
de 1.400 pesos, de carácter no remunerativo y sin
descuentos.
MáS BENEFICIOS
En dos multitudinarias asambleas realizadas a
principios de Julio de 2007, que convocaron a
más de 8.500 compañeros petroleros, se comunicaron a los trabajadores nuevos aumentos y beneficios obtenidos.
Según se informó, en el acta firmada el viernes 28 de junio del
año pasado se convino un aumento para todos los trabajadores
hidrocarburíferos del 30%. También se prorrogó por un año más
y se incrementó de $350 a $420 el
pago no remunerativo acordado
en el 2005.
Junto a esto, se extendió por el
mismo plazo el bono de compensación por el Impuesto a las
Ganancias (ambos beneficios
vencían el 30 de junio de 2007) y
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mismo tiempo, los trabajadores de los equipos de
perforación, terminación, reparación y pulling que
realizaban un diagrama de turno de doce horas serán beneficiados con la entrega de tres sumas no
remunerativas ni acumulativas: 800 pesos desde el
1º de mayo de 2008, 900 a partir del 1º de abril de
2009 y 1.000 a partir del 1º de julio del próximo
año. Para esta especialidad, asimismo, se implementará un diagrama de dos días de trabajo por
uno de descanso.
Por otro lado, el bono de paz social no remunerativo se incrementó en un 19,5 %, alcanzado la suma
de 510 pesos, retroactivo al 1º de mayo de 2008.
DECISIONES INSTITUCIONALES
DE IMPORTANCIA
UNIÓN PATAGÓNICA
se llevó el pago de vianda
de $28 a $35, retroactivo al
1º de mayo de dicho año.
Posteriormente, se convino
también para los trabajadores
del sector denominado “operaciones especiales” de todo el
país un aumento del 30%, de similares condiciones al acordado
para el resto de las especialidades.
Al mismo tiempo, y beneficiando a
los trabajadores del sector gas licuado, se logró también sobre 2007 la
adición de dos sumas no remunerativas: quinientos pesos mensuales hasta junio del 2008 y mil quinientos a pagarse fraccionados en tres cuotas.
HISTÓRICO PRIMER
CONVENIO COLECTIVO
El sindicato firmó el pasado 27 de mayo de 2008
en Buenos Aires con el sector empresarial el primer
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Convenio Colectivo de Trabajo propio como sindicato independiente, que contempló un aumento salarial del 19,5%, retroactivo a mayo del corriente.
Esto se concretó luego que el gremio debiera
abandonar el seno de la Federación Nacional,
ante los ilegítimos manejos administrativos que la
actual conducción del ente federativo llevara adelante con el fin de impedir que la dirigencia patagónica compitiera en las elecciones a nivel nacional, desconociendo la cantidad de congresales
que le correspondían a los sindicatos patagónicos
en función de su número de afiliados y sabiendo
que su victoria era segura.
En el mencionado primer convenio colectivo propio, se convino además el pago en efectivo de los
tickets o viandas, que además se incrementarán en
forma paulatina: 42 pesos desde el 1º de mayo de
este año, 45 a partir del 1º de julio y 50 pesos a
partir del 1º de julio de 2009. Estos conceptos son
no remunerativos y, por consiguiente, no sujetos a
retenciones de ningún tipo, condición que fue homologada ante la AFIP.
También se pautó un aumento del 19,5% en las
horas viaje, retroactivo al 1º de mayo de 2008. Al
La edición Nº10 de “Fuerza Petrolera”, editada
en Febrero de 2006, eterniza el nacimiento del
Bloque Petrolero Patagónico, que unió a los gremios petroleros de Neuquén y Río Negro, Chubut
y Santa Cruz.
El 2 y 3 de ese mes se llevó adelante en Comodoro
Rivadavia el Primer Plenario Petrolero Patagónico,
mientras que sobre fines de febrero de 2006 se realizó en Neuquén el Segundo Plenario, afianzando
aún más la unión entre los gremios de nuestro sur.
El histórico encuentro patagónico culminó el 24 de
febrero con una multitudinaria asamblea realizada
en Neuquén, de la que participaron más de 3.500
trabajadores petroleros de todo el sur argentino.
Actualmente, confirmadas las desafiliaciones de la
Federación Nacional de los gremios de Neuquén,
Río Negro y La Pampa y de Chubut, y encontrándose avanzada la misma decisión en el sindicato de
Santa Cruz, parece tomar más fuerza aún la conformación de una futura “Federación Patagónica de
Sindicatos Petroleros”.
OBRA SOCIAL PROPIA
En septiembre de 2007, se anunció la creación de
una obra social propia, lo que permitirá a la organización gremial administrar en forma independiente los fondos aportados por los compañeros,
evitando así el discrecional y arbitrario manejo que
anteriormente hacía de los mismos la conducción
de la Federación Nacional. A todo esto se sumó una
profunda disconformidad con respecto a las prestaciones que brindaba la obra social nacional.
Según explicó el compañero Guillermo Pereyra,
los 14 mil trabajadores afiliados en la región aportan todos los meses 8 millones de pesos a la obra
social nacional y, como contrapartida, se enviaba
para financiar los gastos asistenciales en la zona
sólo 1 millón y medio de pesos mensuales.
Esto provocó que la mutual y el gremio local debieran afrontar prestaciones que le correspondían a la
obra social de la Federación, poniendo en riesgo las
finanzas de la organización.
Entre otros objetivos, la obra social propia buscará
implementar un programa que permita a los afiliados atenderse en cualquier punto del país, desarrollando un novedoso sistema de acceso a las
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prestaciones mediante tarjetas magnéticas, e incrementar aún más los importantes beneficios en
atención médica y farmacológica.
LA PAMPA SE UNE AL GREMIO
El 20 de febrero de 2008 se concretó el referéndum
convocado por los mismos trabajadores pampeanos de la localidad de 25 de Mayo, con el objetivo
de afiliarse al gremio de Río Negro y Neuquén. Fue
abrumadora la diferencia a favor de efectivizar la
inclusión en el sindicato local.
El abandono por parte del gremio de Bahía Blanca, que sostenía su jurisdicción en la zona, motivó
la realización de esta consulta. El resultado del referéndum fue claro y contundente: sólo se registraron 12 votos negativos contra 316 afirmativos,
dejando a las claras cual era la voluntad de los compañeros pampeanos.
DESAFILIACIÓN DE LA
FEDERACIÓN NACIONAL
obra social por parte de la Federación Nacional de
la actividad, el gremio decidió su desafiliación y se
transformó en un sindicato independiente.
Asimismo, otro de los detonantes de la desafiliación fue la actitud antidemocrática demostrada
por la conducción nacional de la Federación al no
respetar el número de congresales que nuestro sindicato y los otros gremios patagónicos merecían
de acuerdo a la cantidad de afiliados que poseen,
impidiendo en consecuencia su participación en los
comicios para elegir una nueva cúpula directiva a
nivel nacional.
En un Plenario realizado el 7 de marzo pasado en
la sede sindical de Neuquén, con la participación
de la Comisión Directiva y el Cuerpo de Delegados,
el gremio avanzó en su decisión de abandonar la
Federación Nacional Sindical de la actividad.
Asimismo, se fijó en esa oportunidad la fecha de
realización de un plebiscito, en el cual los compañeros petroleros de toda la región tomarían la
decisión definitiva sobre esta separación, como corresponde a una verdadera democracia sindical.
Dicho plebiscito se efectuó el 4 de abril del corriente, con la participación mediante su voto del 85%
de los compañeros afiliados, triunfando rotundamente el sí a la desafiliación, con un porcentaje
cercano al 96%.
Ante la inoperancia, la falta de compromiso con las
bases y el manejo discrecional de los fondos de la
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ma activa con los gobiernos y las empresas la estructuración en conjunto de reglas de juego que
beneficien equitativamente a todos los sectores,
y donde los temas sanitarios, laborales y ambientales, entre otros, formen parte importante de la
agenda de trabajo”.
Asimismo, otro de los objetivos de la conducción
gremial es que el proceso contemple una verdadera renegociación de los actuales contratos y se
revisen los mismos en profundidad, centrándose en
el análisis de las actuales condiciones y sus posibles
modificaciones y no en una mera prórroga de los
permisos de explotación. Otro de los propósitos es
que se instrumenten mecanismos para fomentar la
creación de mano de obra local.
CAPACITACIÓN
ACCIÓN SOCIAL
MUTUAL PETROLERA
Mediante MEOPP (Mutual de Empleados y Obreros
Petroleros Privados), los trabajadores de Neuquén,
Río Negro y La Pampa pueden acceder, por ejemplo, a importantes descuentos en farmacia que
alcanzan el 90% del valor de los medicamentos y
a un 100% de cobertura médica en todas las especialidades. Además, en las instalaciones de la institución se ofrece atención psicológica para todo el
grupo familiar.
Por si esto fuera poco, la organización agiliza los
distintos trámites relativos a operaciones y tratamientos y aporta soluciones para viajes y traslados
de todo el grupo familiar en los casos de compañeros con diferentes problemáticas de salud.
Por otro lado, se apoyan avances médicos de trascendencia en la región, como en el caso de la realización de la primera cirugía cardiovascular pediátrica a corazón abierto de la Patagonia, realizada
a la hija de un compañero en el Policlínico Modelo
de Cipolletti en julio de 2006, o el reciente primer
implante coclear efectuado en nuestro sur, también
al hijo de un trabajador petrolero en instalaciones
de la Clínica San Lucas de Neuquén.
JUBILACIONES Y PENSIONES
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Una de las mayores preocupaciones de la Comisión
Directiva gremial es el mejoramiento de las condiciones económicas y la calidad de vida de los compañeros pasivos del sector petrolero, que tras años
de largo esfuerzo en una dura actividad no reciben
actualmente el reconocimiento que se merecen.
Por eso, uno de los más importantes desafíos de la
actualidad es la creación de un Fondo Compensador de Jubilaciones y Pensiones, para lo cual ya se
están efectuando avanzadas gestiones y negociaciones en diferentes estamentos. El propósito sería
lograr el 82% móvil de jubilación.
En la actualidad, el sistema jubilatorio constituye
una condena antes que un beneficio, porque la jubilación le reduce abismalmente al operario su ingreso (alrededor de un 25% de su retribución como
trabajador activo), obligándolo a la percepción de
un porcentaje del sueldo básico, más algún agregado como salario familiar y zona. De esa manera,
lo empuja a reducir drásticamente su nivel de vida
y el de su familia.
Por otra parte, vale aclarar que mientras continúan
las negociaciones para lograr concretar el Fondo
Compensador de Jubilaciones y Pensiones, los jubilados petroleros gozarán de los mismos servicios
que un trabajador en actividad en lo que respecta
a prestaciones de la obra social, incluyendo descuentos del 90% en medicamentos y del 100% en
atención médica.
El gremio cree que la tarea de una organización
sindical no se circunscribe únicamente al logro de
conquistas salariales, sino que las mismas, por supuesto de gran importancia, son sólo una de las
aristas necesarias para el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.
Por ello, la capacitación y la formación, comprendidas como herramientas de superación social y crecimiento personal, son encaradas con fuerza desde
la conducción sindical.
BECAS PARA
EDUCACIÓN SUPERIOR
En este campo, cabe destacar las becas educativas
terciarias que se entregan año tras año en Neuquén y Río Negro a los hijos de los trabajadores.
Se ha estructurado un sistema de becas para ayudar a iniciar o completar los estudios terciarios y/o
universitarios de los hijos de los compañeros, aten-
diendo a que estudiar en el contexto económico y
político actual es dificultoso para la mayoría de las
familias argentinas.
De esta manera, el gremio contribuye a través de
acciones concretas al crecimiento intelectual y la
futura inserción laboral de aquellos jóvenes que
tendrán en sus manos el porvenir de nuestras provincias y el país.
CURSOS DE FORMACIÓN
LABORAL Y SINDICAL
Por otra parte, se llevaron adelante recientemente programas de formación en Neuquén en
distintas especialidades petroleras, que próximamente se ampliarán a otros puntos de la región.
Los mismos nacen ante la profunda necesidad
existente en la región, que registra una alarmante escasez de personal calificado, tan necesario
para acompañar el pujante crecimiento de la actividad hidrocarburífera.
El objetivo es llevar adelante proyectos en toda la
zona, por eso la Comisión Directiva está analizando la realización de capacitaciones en Chos Malal,
Rincón de los Sauces, Plaza Huincul y Catriel, de
acuerdo a pedidos de los compañeros delegados
y teniendo en cuenta además las necesidades existentes en cada localidad.
RENEGOCIACIÓN
DE LAS CONCESIONES
El gremio ha decidido participar en la discusión
por la renovación de las concesiones petroleras,
indicando en su momento que “queremos ejercer
nuestro derecho de acompañar y compartir en for-
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Por ejemplo, el 21 de diciembre de 2006 se entregaron las certificaciones correspondientes al curso
de “Operadores de boca de pozo en perforación y
workover”, organizado por el sindicato. Recibieron
su certificado 76 nuevos especialistas.
En tanto, el 4 de junio de 2007 se entregaron en
el camping de Neuquén los certificados correspondientes al curso de “Fundamentos de la Industria
Petrolera”, también organizado por el gremio.
Concluyó así una nueva iniciativa gremial en el área
de la capacitación, con 93 egresados en las especialidades de Perforación, Workover y Producción.
Estas iniciativas se suman a los cursos para delegados realizados continuamente por la organización,
que apuntan a su perfeccionamiento en las armas
de negociación necesarias para la defensa de los
derechos de los trabajadores.
INTEGRANDO A LA MUJER
A LA ACTIVIDAD PETROLERA
Día a día, la fuerza petrolera femenina continúa
avanzando para obtener el lugar que se merece en
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la industria hidrocarburífera. Eternamente postergada en una especialidad dominada por el hombre,
la mujer parecía condenada a su
perpetuo papel de observadora de
las hipnóticas cigüeñas petroleras,
contemplando desde lejos su vaivén
incansable y esperando, sola a cargo
de la familia, padre y madre a la vez,
el regreso del marido.
Intentando cambiar esta injusta realidad, que constituye una verdadera
discriminación de género, el gremio
ha estructurado distintas acciones
de capacitación y convenios con empresas del sector, que han permitido
el ingreso de mujeres a la actividad
en tareas anteriormente reservadas
con exclusividad a los hombres.
En Rincón de los Sauces, la realización de distintos cursos de formación para personal femenino en
diferentes áreas de la actividad petrolera, en un trabajo conjunto del gremio con algunas empresas, han
permitido la formación de mujeres en conducción de
topadoras, retroexcavadoras, camiones, vibrocompactadoras, cargadoras, motoniveladoras y todo lo
referente a equipos para movimiento de suelos.
Asimismo, y siendo la primera vez en la historia de
nuestro país que se incorpora personal femenino al
sector producción, un importante número de mujeres se desempeñan actualmente como recorredoras
de pozos, dividiéndose entre locaciones de Rincón de
los Sauces, Lomitas y Chihuidos.
Cobrando los mismos sueldos que los hombres, las
mujeres también están ganando terreno como laboratoristas, recorriendo las locaciones petroleras
para tomar muestras de líquidos, entre otras actividades. Se estima que el número de mujeres trabajando en el sector hidrocarburífero podría triplicarse en un corto tiempo.
Vale remarcar además que en la actividad gremial,
nuestro sindicato ya cuenta con varias delegadas, en
una muestra más del cambio que se impulsa desde la
Comisión Directiva sindical y que trata de estimularse
en las empresas.
CENTRO DE
CAPACITACIÓN LABORAL
Además, vale remarcar la inauguración, el 4 de agosto de 2006, de un Centro de Capacitación Laboral en
la localidad de Buta Ranquil, que permitirá formar
para su ingreso al trabajo a una gran cantidad de
jóvenes del norte neuquino, una zona duramente
castigada por el fantasma del desempleo.
vas, adaptadas a las necesidades de los compañeros
y sus grupos familiares, como por ejemplo las clases
de gimnasia aeróbica y localizada, taekwondo o
las actividades sobre mejoramiento de la postura,
rehabilitación física, caminatas o acompañamiento
con planes nutricionales que se desarrollan en la
delegación Catriel.
Al mismo tiempo, vale destacar las colonias de vacaciones para los hijos de los compañeros que se
llevan adelante todos los veranos en distintos puntos de la región.
SEGURIDAD
A lo largo de su historia, el trabajo petrolero se ha
caracterizado por una importante incidencia de
accidentes, siendo considerado uno de los oficios
más riesgosos. Sin embargo, los esfuerzos del gremio en la materia han contribuido a disminuir en
los últimos tiempos la cantidad de accidentes y sus
lamentables consecuencias.
Desde el área de salud ocupacional se informa a los
compañeros sobre los peligros para la integridad
física que insume la actividad, previniéndolos sobre
el contacto con sustancias peligrosas y exigiendo a
las empresas el cumplimiento de las medidas de seguridad necesarias.
Al respecto, las auditorías y los controles del gremio en las distintas firmas son constantes, logrando
un cambio en la forma de encarar la problemática
de la seguridad en la industria, ya que hasta hace
muy poco tiempo la misma era menospreciada,
conllevando esa actitud irresponsable la pérdida de
cientos de vidas de compañeros trabajadores.
TORNEOS DE FúTBOL
Con el impulso del Tesorero del sindicato de Neuquén y Río Negro, Omar Lorenzo, y la coordinación
del Profesor Marcelo Bossio, se llevan adelante mes
a mes en toda la región distintos torneos de fútbol
entre equipos de empresas e inter-delegaciones,
brindando a los compañeros la posibilidad de la recreación y el mejoramiento de su calidad de vida a
través de la práctica deportiva.
MARATÓN PETROLERA
“DÍA DEL PETRÓLEO”
FIRME APOYO AL DEPORTE
Y LA RECREACIÓN
El deporte es una de las actividades que fomenta
permanentemente el gremio, con el objetivo de
ofrecer alternativas para la recreación de los compañeros y enriquecer la calidad de vida de cada integrante de la gran familia petrolera.
De esta manera, en cada delegación se llevan adelante diferentes propuestas deportivas y recreati-
13
Organizada por el sindicato, esta prueba atlética
conmemora año tras año el día del descubrimiento
del oro negro, adquiriendo con el transcurso del
tiempo mayor importancia en el calendario del atletismo argentino.
La tradicional competición contó en su última entrega (14º) con más de 300 participantes, formando
parte de la misma atletas de la región, de otras provincias y hasta de países vecinos.
OBRAS
SEDES Y CENTROS RECREATIVOS
Con el aporte de los trabajadores, verdaderos destinatarios de los esfuerzos de la conducción gremial,
se han construido campings en las localidades de
Catriel, Rincón de los Sauces y Neuquén, edificándose actualmente otros espacios recreativos similares en Buta Ranquil y en Cutral Có. Los mismos
cuentan con canchas de fútbol, tenis y paddle,
salones de eventos, quinchos, piletas de natación climatizadas y asadores con sus respectivas
mesas y bancas.
Junto a esta infraestructura recreativa, se han edificado modernas sedes propias en toda la región:
Neuquén, Rincón de los Sauces, Catriel, Cutral Có,
Buta-Ranquil, Cipolletti, General Roca, Añelo y Chos
Malal, éstas últimas de reciente inauguración.
Por otra parte, también es necesario destacar otros
logros en recursos materiales y humanos: una flota
de más de veinte vehículos nuevos, la totalidad de
la Comisión Directiva rentada por el sindicato y más
de 100 empleados para atender a los beneficiarios
de la mutual petrolera.
úLTIMAS SEDES INAUGURADAS
La delegación de Añelo, inaugurada el 9 de abril
de 2007, está ubicada en el centro de la localidad
y cuenta con oficinas administrativas, modernos
consultorios médicos y odontológicos y un local
dispuesto para el próximo funcionamiento de
una farmacia.
14
En Chos Malal, en tanto, el 27 de julio de 2007 se
habilitó el inmueble adquirido para el funcionamiento de las oficinas gremiales, que demandó una
inversión de 140.000 pesos. Allí funcionarán, además del sindicato, la obra social y la mutual.
CLÍNICA Y
MATERNIDAD RINCÓN
En un nuevo ejemplo de compromiso social con
los compañeros y la comunidad toda, el sindicato
construyó un confortable edificio en la localidad de
Rincón de los Sauces, destinado al funcionamiento
de una moderna Clínica y Maternidad, equipada
con la más avanzada tecnología y una capacidad
de internación de 35 camas.
El costo de la obra, según el proyecto aprobado
en asamblea, fue de $ 8.133.803,13 + IVA, en una
erogación genuina de la organización gremial. El
nosocomio se ubica en Colectora Ruta Provincial 6
y calle Narambuena, sobre un terreno de 3.992 m2.
La superficie cubierta alcanza los 3.000 m2, contando además con 63 m2 de superficie semi-cubierta.
En el mediodía del viernes 4 de mayo de 2007,
con la participación de más de 3.000 compañeros
trabajadores e importantes autoridades políticas,
empresariales y sindicales del orden nacional y pro-
vincial, quedó formalmente
inaugurada la Clínica y Maternidad Rincón.
Junto a los discursos de las autoridades presentes, se leyeron importantes cartas de apoyo enviadas por el Presidente
de la Nación, Néstor Kirchner;
la entonces Senadora Nacional
Cristina Fernández de Kirchner;
el Ministro de Planificación Federal de la Nación, Arq. Julio De Vido y otras
autoridades nacionales, provinciales y municipales.
La clínica se ajusta al Programa Nacional de Garantía
de la Calidad de la Atención Médica y se constituye, dada su complejidad y la tecnología de punta
empleada, en única, en su tipo en la región, debidamente equipada, que permite atender patologías
más complejas, y acercarse así al ideal de excelencia
que las autoridades se han propuesto como meta.
De esta manera, y gracias a la obra realizada por el
gremio, se ha iniciado un camino de atención integral de la salud para toda la población de Rincón de
los Sauces, teniendo en cuenta las profundas necesidades de una localidad en constante crecimiento.
Ya funcionando prácticamente al 100%, la clínica ha encarado además un proyecto para crear el
primer banco de sangre en Rincón de los Sauces,
mientras que el pasado 10 de noviembre de 2007 se
concretó la primera cesárea en el nosocomio.
EDIFICIO PARA
PROFESIONALES
A 100 metros de esta clínica, el gremio construye actualmente un edificio que será el más alto de la ciudad, con el objetivo de alojar a los profesionales de
las distintas especialidades que deban residir permanentemente en la localidad.
El mismo contará con dos módulos y tendrá las
máximas comodidades y detalles de calidad, para
brindar el confort que se merecen los especialistas,
previéndose su pronta inauguración.
COMEDOR EN RINCÓN
También en Rincón de los Sauces, y atendiendo a las necesidades sociales
de la
zona, el sindicato construyó con fondos propios un
comedor dentro del Hogar
Municipal de Ancianos “Primavera”, inaugurado en
septiembre de 2005.
El mismo es un aporte invalorable para el desarrollo comunitario de una
sociedad que, a pesar
de gozar de un vigoroso
crecimiento económico,
registra aún profundas
desigualdades en el
ámbito social.
15
CAMPING EN RINCÓN
DE LOS SAUCES
Vale recordar la histórica inauguración del
camping en la localidad del norte neuquino el
13 de diciembre de 2004, en el marco de un megaevento que contó con la presencia de miles de
compañeros y las principales autoridades políticas
y sindicales de la provincia, además de una impresionante cobertura de medios de prensa regionales
y nacionales.
El Complejo Recreativo “9 de Septiembre” cuenta con un salón para 400 personas, totalmente
equipado, al servicio de los afiliados y toda la comunidad. Además posee dos amplias piletas de
natación climatizadas, estadio de fútbol con iluminación nocturna, cancha de básquetbol y 78
parrillas con sus correspondientes mesas, bancas y
servicios sanitarios.
Por otra parte, vale remarcar que el futuro centro
de salud propio del gremio en Catriel contará con
una superficie cubierta de 2.200 metros cuadrados
en tres plantas, con accesos diferenciados, 17 camas
de capacidad en total entre todos los sectores, 3 cunas en el área neonatología y demás características
similares al nosocomio de Rincón de los Sauces.
atenderá derivaciones de toda la región. Tendrá
230 camas y será de complejidad 5. También se
evalúa actualmente la construcción de un hotel
sindical en la capital neuquina.
CLÍNICA EN CATRIEL
Es claro que la localidad rionegrina de Catriel se
encuentra en una situación similar a la de Rincón
de los Sauces en el aspecto sanitario. Buscando mejorar la atención médica en dicha localidad hasta
la inauguración de un nosocomio propio del sindicato, actualmente en edificación, se pusieron en
marcha obras de reacondicionamiento en la Clínica
Privada Catriel de esa ciudad, dotándola de tecnología de punta.
Luego de las remodelaciones, la clínica posee un
área de diagnóstico muy completa, contando con
un servicio de radiología con dos equipos de rayos,
uno convencional y otro denominado “arco c”, que
se utiliza en quirófano. El área quirúrgica fue totalmente reacondicionada de acuerdo a normas vigentes de calidad médica, instalándose un sistema
de ventilación con filtros bacteriológicos.
Todos estos adelantos tecnológicos en el área de
la biomedicina hacen de la renovada Clínica Catriel
uno de los centros de salud más avanzados en la región y único en su ciudad, brindando la atención de
calidad que se merecen los trabajadores petroleros
y sus familias.
16
VIVIENDAS
MUTUAL EN 25 DE MAYO,
LA PAMPA
El gremio ha adquirido tierras en Rincón de los
Sauces y se está analizando comprar otras en
Plottier, con el objetivo de desarrollar planes de
viviendas para los compañeros. A tal efecto se ha
efectuado un relevamiento habitacional en toda
la región, que registra un importante déficit en
ese aspecto.
El mismo se efectuó entre el 3 de mayo y el 3 de
julio de 2006 en las localidades de Catriel, Rincón
de los Sauces, Plottier, Senillosa, Cutral Có - Plaza
Huincul, Buta Ranquil, Añelo y Neuquén Capital,
analizando distintas variables socio-económicas.
MEOPP inauguró el 10 de julio de 2006 una sede en
la localidad de 25 de Mayo, La Pampa, para atender a los compañeros de esa ciudad petrolera, que
debían trasladarse a la vecina Catriel ante cada trámite administrativo.
De esta manera, los compañeros pampeanos acceden en su localidad a los importantes beneficios que
otorga la institución, mejorando su calidad de vida
y ganando tiempo para el descanso en familia.
FUTURAS OBRAS
Como uno de los proyectos más importantes a
futuro, el gremio edificará un centro de salud
de excelencia en la Ciudad de Neuquén que
17
PARA LA HISTORIA
PRIMER CONVENIO
COLECTIVO DE TRABAJO
18
Tras arduas negociaciones con el
sector empresarial, la Comisión
Directiva de la organización sindical rubricó el pasado miércoles
28 de mayo en Buenos Aires el
primer convenio colectivo propio firmado por el gremio como
sindicato de primer grado, luego
de concretar la desafiliación de
la Federación del rubro.
El día anterior se efectivizó una
trascendente reunión con la participación de la Presidenta de la
Nación, Cristina Fernández; el titular de la cartera laboral, Carlos
Tomada; el Secretario General
del sindicato, compañero Guillermo Pereyra; el Secretario Adjunto, compañero Ricardo Astrada;
el Secretario General del SUPeH
(Sindicatos Unidos Petroleros e
Hidrocarburíferos), Antonio Cassia; Matías Eskenazi y Fernando
Dasso por YPF y Adolfo Sánchez
Zinny y Rubén Orlando Sabattini
en representación de las cámaras
empresariales. En dicho cónclave
se cerró el acuerdo que permitió concretar el nuevo convenio,
mientras que el mismo 28 se procedió a la firma formal del mismo en el edificio del Ministerio
de Trabajo de la Nación.
Según explicó Guillermo Pereyra
luego de la firma del nuevo convenio, “desde el momento en
que concretamos nuestra separación de la Federación Nacional
hemos cumplimentado todos los
pasos legales para poder llegar
a este momento. Es así que hoy
nuestro sindicato ha suscripto
formalmente el primer convenio colectivo propio, lo que significa que ya somos un gremio
independiente reconocido como
región los detalles del acuerdo
alcanzado por el nuevo convenio, sometiéndolo a su consideración como corresponde a toda
democracia sindical.
El acto más importante se llevó
a cabo en instalaciones del Club
Independiente de Neuquén el
pasado 23 de mayo ante una
gran cantidad de compañeros,
donde la dirigencia sometió a
consideración y tratamiento en
la asamblea los términos acordados, registrándose una total
aprobación con respecto a lo
actuado y los beneficios alcanzados. Por otro lado, el 10 de junio
se desarrolló otra multitudinaria
asamblea informativa en Catriel,
con similares resultados.
SALUD Y TURISMO
Junto a los puntos centrales del
nuevo convenio, en las asambleas
también se anunciaron otros importantes beneficios y proyectos,
como por ejemplo la cobertura
tal en toda su magnitud. Desde
ahora, los aportes de los compañeros quedarán en la región
y servirán para el desarrollo de
las comunidades petroleras de
nuestras provincias”.
CARACTERÍSTICAS
DEL CONVENIO
Entre otros, los principales puntos que establece el nuevo convenio son:
• Aumento salarial del 19,5%,
retroactivo al 1º de mayo.
• Viandas: se eleva su importe a
42 pesos en efectivo (no tickets)
desde el 1º de mayo de 2008; a 45
pesos a partir del 1º de julio del
2008 y a 50 pesos a partir del 1º
de julio del 2009. Estos conceptos
son no remunerativos y por ende
no sujetos a retenciones, lo que
fue homologado ante la AFIP.
• Horas de viaje: aumento del 19,5
%, retroactivo al 1º de mayo.
del 90 % en medicamentos, que
podrá incrementarse al 100 %
en las farmacias sindicales que
próximamente pondrá en marcha el sindicato, en el marco de
la nueva obra social manejada
con fondos propios.
También se destacó la incorporación de los compañeros que se
jubilaron aportando al sindicato
a la obra social, con los mismos
beneficios, servicios y descuentos
que rigen para los activos. Además, se remarcó que se pondrán
en marcha nuevos beneficios en
el área turística, que significarán
la libre elección de cualquier destino vacacional que, con tarifas
preferenciales, permitirán disfrutar a la familia petrolera de
su descanso y cancelar en cuotas
su costo.
• En el caso de los trabajadores
de los equipos de perforación,
terminación, reparación y pulling que efectúan un diagrama
de turno de 12 horas, se abonarán tres sumas no remunerativas
ni acumulativas: 800 pesos desde
el 1º de mayo de 2008; 900 pesos
a partir del 1º de abril del 2009
y 1.000 pesos a partir del 1º de
julio del 2009. Además, se implementará un diagrama de dos días
de trabajo por uno de descanso
para esta especialidad.
• Asimismo, el bono de paz social
no remunerativo fue incrementado en un 19,5 %, alcanzando
la suma de 510 pesos, retroactivo
al 1º de mayo.
ASAMBLEAS
Es importante remarcar que la
conducción del sindicato informó a los compañeros en distintas asambleas realizadas en la
19
RICARDO ASTRADA
Secretario Adjunto del Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río
Negro y Neuquén y VICEPRESIDENTE de la Obra Social (Os.Pe.Pri)
COBERTURA NACIONAL
En el marco de la alegría que
reinaba en el camping gremial
luego de la firma del convenio
con Swiss Medical, el compañero Ricardo Astrada destacó que
“por primera vez podemos contar con un servicio realmente
federal, que nos dé la posibilidad de atendernos en todos los
rincones del país. Esto es realmente muy importante en la
historia del sindicato”.
Asimismo, expresó que esta
posibilidad que hoy tienen los
compañeros petroleros de Neuquén, Río Negro y La Pampa
“debería ser accesible para todos los trabajadores del país, ya
que es invalorable contar con la
tranquilidad de saber que si uno
de nuestros hijos se encuentra
estudiando en otra provincia o
alguien de nuestra familia visita
algún pariente, contará con asistencia medica en donde esté”.
Histórico convenio con Swiss Medical
ATENCIÓN DE EXCELENCIA
EN TODO EL PAÍS
El 19 de agosto pasado en horas de la tarde, en
el camping gremial de Neuquén, se concretó mediante una histórica asamblea la firma del convenio entre la obra social del sindicato (Os.Pe.Pri) y
la compañía de salud Swiss Medical, logrando de
esta forma un vital avance en la cobertura médica
y farmacológica de los compañeros petroleros, que
gozarán ahora de completas prestaciones en todo
el territorio nacional a través de un moderno sistema de tarjeta magnética.
En la mencionada asamblea estuvieron presentes
el Secretario General del sindicato y Presidente
20
de la flamante obra social, compañero Guillermo
Pereyra; el Secretario Adjunto del gremio y Vicepresidente de la obra social, Ricardo Astrada; el Secretario de Hacienda, compañero Osvaldo Marín; el
Presidente de Swiss Medical, Dr. Claudio Belocopitt
y el Gerente de Operaciones de dicha empresa, Lic.
Roberto Miscolczi, entre otros representantes de la
firma e integrantes de la Comisión Directiva sindical, del Cuerpo de Delegados y compañeros trabajadores.
APROBACIÓN DE OS.PE.PRI
EN TIEMPO RéCORD
Tras la desafiliación del gremio de la Federación
Nacional, el pasado viernes 15 de agosto fue aprobada por la Superintendencia de Servicios de Salud
de la Nación la resolución 713/08, autorizando el
funcionamiento de la obra social de la organización gremial local, OS. PE. PRI.
Motivados por la disconformidad de las prestaciones que ofrecía la obra social manejada desde la
Federación, los dirigentes sindicales investigaron
las distintas alternativas que ofrece el mercado
de la salud y, dentro del grupo de empresas con
mayor calidad de servicios, seleccionaron a Swiss
Medical, considerada actualmente la prestataria
líder en el país.
NUEVOS SERVICIOS
El convenio suscripto con Swiss Medical permite a
los compañeros petroleros y sus familias disfrutar
de una cobertura de salud de máxima categoría,
que incluye los niveles de complejidad 1, 2 y 3.
Esto significa que, con un mínimo coseguro, los afiliados contarán con un servicio medico asistencial
integral, derivaciones a Capital Federal cuando se
requiera un centro de mayor complejidad, traslados para el trabajador y su familia, alojamientos de
primer nivel y una cobertura de medicamentos totalmente libre y sin vademécum, que llega hasta el
90%, entre otros importantes beneficios.
Además, la asistencia médica no sólo se hará efectiva dentro de las provincias de Río Negro y Neuquén, sino que tendrá alcance nacional. De esta
manera, en el caso que un trabajador tenga un hijo
estudiando fuera de su lugar de trabajo o su familia radicada en otra provincia, solamente presentando la credencial correspondiente podrán gozar
de la totalidad de los mencionados beneficios en cualquier punto
geográfico de la Argentina.
En el marco del acto, Pereyra destacó que “este es el broche de oro
para una gestión que se inició en
el año 2004 y que finaliza en diciembre, durante la cual contamos
con el apoyo extraordinario de la
Comisión Directiva, del Cuerpo de
Delegados y de los compañeros
trabajadores. Por eso puede decir-
21
MULTITUDINARIAS
ASAMBLEAS
INFORMATIVAS
se que es un verdadero logro de
todos, del conjunto de la organización sindical”.
Asimismo, el líder sindical recordó
que “fue por esto que nos separamos de la Federación Nacional,
para conseguir máxima calidad
en las prestaciones para los trabajadores, para seguir logrando
juntos, como hasta ahora, los
objetivos que nos propongamos
de manera clara y coherente. Por
eso podemos decir que nuestras
promesas se cumplen”.
OBJETIVOS ALCANzADOS
Fueron muchos los avances salariales, sociales y en obras obtenidos en los últimos cuatro años,
gracias a la confianza depositada
por los compañeros en la actual
Comisión Directiva. Este camino
concluyó en la separación de la
Federación Nacional y en el posterior nacimiento de la obra social propia.
Por eso, Guillermo Pereyra agregó que “gracias a la confianza
y el apoyo incondicional de los
afiliados, a la titánica tarea realizada todos los días en la Superintendencia de Salud por parte
de la Dra. Victoria Romero y al
arduo trabajo llevado a cabo por
los compañeros Ricardo Astrada
y Osvaldo Marín, hemos obtenido la calidad de salud que deseábamos para todos los trabajadores, porque era inadmisible
continuar soportando la desidia,
la ineptitud y los manejos turbios
de la Federación Nacional”.
Para concluir, y al ser consultado sobre la nueva gestión que
Junto a la asamblea en Neuquén, que contó con la presencia de más de seiscientos delegados y afiliados, el 20 de agosto
Guillermo Pereyra participó de
multitudinarias asambleas en
Rincón de los Sauces, El Portón
y Cutral Có, informando a los
compañeros sobre este nuevo
beneficio y la forma legal de
optar por la nueva obra social.
En Rincón de los Sauces, alrededor de 5.000 trabajadores expresaron su satisfacción por este
logro, que se agrega a los tantos
obtenidos por la actual gestión
que culmina en diciembre, y que
espera ser renovada mediante
las elecciones que se realizarán
el 8 de octubre próximo.
le tocará enfrentar luego de las
próximas elecciones gremiales,
resalto que “nuevamente es una
gran responsabilidad que los
trabajadores nos otorgan, como
hace veinticuatro años lo vienen
haciendo. Ellos son los dueños
de todo y a ellos nos debemos,
con el mismo compromiso y respeto de siempre”.
GUILLERMO PEREYRA:
“RecoRReReMoS loS yaciMientoS paRa que loS
coMpañeRoS tengan la nueva obRa Social”
Secretario General del Sindicato de Petróleo y Gas de Río Negro y
Neuquén, y PRESIDENTE de la Obra Social (Os.Pe.Pri)
UN CAMINO PROPIO
Luego de la asamblea en Neuquén que rubricó el
histórico convenio con Swiss Medical, Fuerza Petrolera entrevistó al compañero Guillermo Pereyra,
quien destacó que “pensábamos que este cambio
nos podía llevar un año y medio o dos y lo concretamos en sólo cuatro meses. Era el ultimo bastión
que retenía la Federación Nacional y que defendía
con uñas y dientes, pero hoy la organización sindical ya es completamente independiente. No fue
fácil: significó una tarea titánica”.
“Queríamos llevar un proyecto al orden nacional,
con las mismas características del que hoy estamos
implementando en la región, y no nos dejaron por
el fraude y la trampa en las elecciones de renovación de la Comisión Directiva de la Federación Nacional. Ese manejo inescrupuloso motivó que nos
escindiéramos de la misma, con el consenso del
97,36% de nuestra gente”, agregó.
En consiguiente, el compañero Pereyra resaltó que
“se van a recorrer los campos y cada uno de los lugares de trabajo para que los compañeros puedan
efectivizar la opción a la nueva obra social, con el
objetivo de concluir la primera parte de los trámites a realizar sobre el próximo 20 de septiembre. Si
esto se efectiviza, los trabajadores podrán comenzar a utilizar la nueva obra social a partir de octubre de este año”.
REEMPADRONAMIENTO
Para terminar de concretar el proyecto de la obra
social propia es necesario un paso más: el reempadronamiento de los trabajadores. Guillermo
Pereyra aclaró en la asamblea que la opción de
cambio a la nueva obra social es un requisito que
surge de la normativa nacional de la Superintendencia de Salud.
CLAUDIO BELOCOPITT
Presidente de Swiss Medical
UNA EMPRESA LÍDER
22
Según Belocopitt, la firma de
este convenio con petroleros
privados significa “un verdadero honor, sobretodo porque
me sorprendió la preocupación
que Guillermo Pereyra demostró para con sus afiliados. Realmente buscó el mejor servicio,
sin medias tintas, sin quedarse
a mitad de camino. Hizo por su
gremio lo que muchas veces los
gerentes de recursos humanos
de las empresas más prestigiosas
no hacen”.
Por otra parte, agregó que “como
empresa prestadora de servicios
médicos tenemos una gran satisfacción porque la elección recayó
en nosotros, pero también sabemos que eso significa una gran
responsabilidad. La confianza
que ha depositado en nosotros
conlleva un férreo compromiso
que cumpliremos con gusto, sin
defraudarlo ni a él ni a su gente”
Para finalizar, el directivo añadió
que el plan contratado para los
compañeros petroleros es de “súper excelencia, ya que es el mismo que contratan las empresas
para sus más altos ejecutivos”,
aclarando también que “Swiss
Medical es la compañía privada
numero uno de Argentina, con
un prestigio ganado durante
años a través de sus servicios”.
23
SERáN EL PRÓXIMO 8 DE OCTUBRE
CONVOCATORIA
A ELECCIONES GENERALES
VISTO:
Las disposiciones de la ley Nº23.551, el Decreto Reglamentario Nº467/88, el Estatuto Social del Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro y Neuquén, normas legales complementaria y la Asamblea
General Extraordinaria efectuada en la ciudad de Neuquén, Provincia del mismo nombre el día 24 de
Junio de 2.008 y
CONSIDERANDO:
Que, las actuales autoridades del Sindicato: COMISION DIRECTIVA y COMISION REVISORA DE
CUENTAS (Titulares y Suplentes), FINALIZAN SUS MANDATOS el día 12 de diciembre del 2.008. Que, la
convocatoria a Elecciones se debe realizar con una anticipación no menor a 90 (noventa) días hábiles de
la finalización de los mandatos, y no menor a 45 (cuarenta y cinco) días hábiles, anterior a la realización
del Acto Eleccionario.
Que, entendiendo que es imprescindible resguardar la correcta realización del escrutinio, siendo
necesario instrumentar a través de la Junta Electoral , los medios idóneos para que los compañeros que se
encuentren trabajando el día fijado para las citadas elecciones generales, sufraguen directamente en los
yacimientos donde están prestando servicios, dejando habilitadas las delegaciones de la entidad sindical,
solamente para los compañeros que se encuentren de franco, vacaciones o imposibilitados de concurrir a
sus puestos de trabajo.Que por ello, la Junta Electoral y la Comisión Directiva del Sindicato de Petróleo y Gas Privado de
Río Negro y Neuquén, en uso de las facultades conferidas por la Asamblea del 24/06/08, Estatutos Sociales
y en cumplimiento de las disposiciones legales vigentes mencionadas;
RESUELVEN:
Artículo N°1: Convóquese a Elecciones Generales, para el día 08 de Octubre del 2008, a los efectos de
elegir mediante el voto directo y secreto de los compañeros afiliados que se encuentren en condiciones
legales de emitir el mismo, por el periodo 13/12/08 al 12/12/12, A LA COMISION DIRECTIVA compuesta
por: 1 (UN) SECRETARIO GENERAL, 1 (UN) SECRETARIO ADJUNTO, 1 (UN) SECRETARIO ADMINISTRATIVO, 1
(UN) SECRETARIO GREMIAL,1 (UN) PRO-SECRETARIO GREMIAL, 1 (UN) TESORERO, 1 (UN) PRO-TESORERO,
1 (UN) SECRETARIO DE ACTAS, PRENSA Y PROPAGANDA, 1 (UN) PRO-SECRETARIO DE ACTAS, PRENSA Y
PROPAGANDA, 1(UN) SECRETARIO DE TURISMO CULTURA Y DEPORTE, 1(UN) SECRETARIO DE PREVISION
Y ASISTENCIA SOCIAL y 2 (DOS) VOCALES TITULARES. A LA COMISIÓN REVISORA DE CUENTAS: 2 (DOS)
MIEMBROS TITULARES, 2 (DOS) MIEMBROS SUPLENTES.Articulo N°2: El acto Eleccionario se llevará a cabo en el día indicado en el articulo N°1 de la presente y en
los siguientes lugares y horarios: Mesas N°1 y 2 : En la Sede Central del Sindicato, sito en Calle Santa Cruz
N°267 de Neuquén Capital, en el horario de 06,00 a 18.00 horas. Mesas N°3 y 4: En Administración de la
Empresa Oil M&S en Yacimiento Loma la Lata en el horario de 07,00 a 15,00 hs. Mesa N° 5: En administración Empresa Petrogas del Yacimiento Sierra Barrosa en el horario de 07.00 a 15.00 hs. Mesa N°6: En el
quincho del Yacimiento Sierra Chata en el horario de 07.00 a 15,00 hs. Mesa Nº 7: En el hotel del Personal
del Yacimiento Aguada la Pichana en el horario de 07.00 a 15.00 hs. Mesa N° 8: En el hotel del Personal
del Yacimiento Las Yeguas en el horario de 07.00 a 15.00 hs. Mesa N°9: En el Comedor del Personal del
Yacimiento Lindero Atravesado en el horario de 07.00 a 15.00 hs. Mesa N°10: En el Yacimiento El Portón
en el Campamento de la Empresa Conevial, en el horario de 07.00 a 15.00 hs. Mesa N°11: En el Yacimiento
el Portón en el campamento de la Empresa Skanska, en el horario de 07.00 a 15.00 hs. Mesa N°12:En Sede
Gremial del Sindicato en la localidad de Buta Ranquil con domicilio en Roca y Pehuenches. Mesa N°13: En
Yacimiento El Trapial, en el Campamento de la Empresa Indimet, en el horario de 07.00 a 15.00 hs. Mesa
N°14: En el Yacimiento el Trapial en el campamento de la Empresa Ingeniería Sima en el horario de 07.00
a 15.00 hs. Mesas N°15, 16 y 17: En los Yacimientos Chihuidos, Lomitas y Desfiladero Bayo y zonas alejadas
en el Campamento de la Empresa OPS en el horario de 07.00 a 15.00 hs. Mesas N°18 y 19: En el Yacimiento
Puesto Hernández en el campamento de la Empresa Skanska en el horario de 07.00 a 15.00 hs. Mesas N°20,
21 y 22: En la Sede Gremial de la ciudad de Cutral Co sito en Santa Cruz N°45 de esa localidad, en el horario
de 06.00 a 18.00 hs. Mesas N°23, 24 y 25: En la Sede Gremial de Rincón de los Sauces sito en calles Salta y
Jujuy de esa localidad, en el horario de 06.00 a 18.00 hs. Mesa N° 26: En el Yacimiento Challacó en el Campamento de la Empresa Plus Petrol en el horario de 07.00 a 15.00 hs. Mesas N°27,28 y 29: En la sede del
Sindicato de la Ciudad de Catriel, Provincia de Río Negro, sito en calle Roca N°450, en el horario de 06.00
a 18.00 hs. Mesa N°30: En el Yacimiento Medanito y 25 de Mayo en el campamento de la Empresa Skanska
en el horario de 07.00 a 15.00 hs. Mesa N°31: En el yacimiento Loma Negra de la Empresa Chevron , en el
horario de 07.00 a 15.00. Mesa N°32: En la Sede del Sindicato ubicada en la ciudad de Plottier, sito en calle
Mellado N°113 de esa localidad, en el horario de 07.00 a 15.00. Mesa Nº33: En el yacimiento Entre Lomas
en el horario de 07.00 a 15.00. Mesa Nº34: En el yacimiento Confluencia en el horario de 07.00 a 15.00 horas. Mesa Nº35: En la Delegación de 25 de mayo, sita en calle en calle San Martín N°306 de dicha localidad,
en el horario de 07.00 a 18.00 horas. Mesas Nº 36 y 37: En la Delegación de Gral. Roca, sita en calle Don
Bosco 1.576 de dicha localidad, en el horario de 07.00 a 15.00 horas. Mesa Nº 38: En el yacimiento El Cerro,
en el horario de 7,00 a 15,00 horas. Mesa Nº39: En la Delegación de Añelo, sita en calle 15 entre las calles
1 y 2 de dicha localidad, en el horario de 07.00 a 15.00 horas. Mesa Nº40: En la Base de la Empresa Oil M&S
de la localidad de Añelo, en el horario de 07.00 a 15.00 horas. Mesa Nº41: En la base de la empresa ABB
Loma de la Lata Cia. Mega, en el horario de 07.00 a 15 horas. Mesa Nº42: En Planta Centenario Base de la
Empresa Pluspetrol, en el horario de 07.00 a 15.00 horas. Mesa Nº43: En la base de la Empresa ENSI, área
Pluspetrol, en el horario de 07.00 a 15.00 horas. Mesa Nº44: En la base de la Empresa YPF Sector Refinería,
El Porvenir, en el horario de 07.00 a 15.30 horas.Articulo N°3: Las listas completas de candidatos que participaran en estas elecciones, deben ser presentadas ante la Junta Electoral, con el aval del 3% (tres por ciento) de los afiliados en condiciones legales de
emitir su voto y sujeto a las exigencias previstas en el art. 78 de los Estatutos Sociales.Articulo N°4: El plazo para la presentación de listas de candidatos vence el día 13 de agosto del corriente
año, a las 24,00 horas.
Articulo N°5: El padrón electoral (provisorio) se encuentra a partir de la presente convocatoria a disposición de los compañeros afiliados en Sede Central y todas las delegaciones, a los efectos legales.Articulo N°6: Se reconocerá como documento para emitir el voto, el carnét sindical Oficial del Sindicato de
Petróleo y Gas Privado de Río Negro Neuquén y/o el D.N.I.Articulo N°7: La Junta Electoral atiende en la sede en la Delegación Central, sita en calle Santa Cruz Nº 267
en el horario de 18.00 a 20.00 horas de Lunes a Viernes y el día 13 de agosto del 2.008 atenderá desde las
12.00 hs. a las 24.00 hs. inclusive.Articulo N°8: Dése a conocer al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, y a los
compañeros afiliados al Sindicato de Petróleo y Gas Privado Río Negro y Neuquén, mediante publicidad y
publicación en los medios de comunicación.Cumplido esto, archívese.Neuquén, 29 de Julio de 2.008.-
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25
ASAMBLEAS
INFORMATIVAS
POR
NUESTRA OBRA SOCIAL
PRESENTACIÓN DE LA
LISTA AzUL Y BLANCA
Rincón de Los Sauces: 5.000 compañeros
La Junta Electoral
recibiendo los avales
Cutral Có y Plaza Huincul
Numerosos compañeros
acompañando la presentación
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ELECCIONES GENERALES SINDICATO DE PETROLEO Y
GAS PRIVADO DE RIO NEGRO, NEUQUEN Y LA PAMPA
LISTA AzUL Y BLANCA
SECRETARIO GENERAL
PEREYRA GUILLERMO
SECRETARIO ADJUNTO
ASTRADA RICARDO
SECRETARIO ADMINISTRATIVO
MARIN OSVALDO
SECRETARIO GREMIAL
ROSALES JORGE
PRO-SECRETARIO GREMIAL
BECCARIA OSCAR
TESORERO
LORENZO OMAR
PRO-TESORERO
RUCCI MARCELO
SECRETARIO DE ACTAS, PRENSA, Y PROPAGANDA
GOMEZ JUAN
PRO-SECRETARIO DE ACTAS, PRENSA Y PROPAGANDA
GIL JORGE
SECRETARIO DE TURISMO, CULTURA Y DEPORTE
MUNZEMAYER DEWEY RICARDO
SECRETARIO DE PREVISION Y ASISTENCIA SOCIAL
MORALES NORMA
1º VOCAL TITULAR
ONTIVERO OMAR
2º VOCAL TITULAR
GUTIERREZ NELSON
REVISORA DE CUENTAS 1º TITULAR
FUENTES HECTOR
REVISORA DE CUENTAS 2º TITULAR
MERLO CARLOS
REVISORA DE CUENTAS 1º SUPLENTE
IRIGOYEN GUILLERMO
REVISORA DE CUENTAS 2º SUPLENTE
MUÑOZ HUGO
NUEVAS OPCIONES
TURÍSTICAS
Sobre mediados del mes de julio pasado, la organización gremial
firmó un convenio con el Sindicato de Luz y Fuerza de Capital Federal, con el objetivo de brindarle a la gran familia petrolera nuevas
opciones turísticas, muy necesarias y merecidas en el marco de una
actividad tan demandante y sacrificada.
De esta forma, y gracias al mencionado acuerdo, los compañeros
que cumplan con los requisitos necesarios (ver recuadro) podrán
disfrutar de su descanso en puntos turísticos de la trascendencia
de Salta, Puerto Iguazú (Misiones), Bariloche, Mendoza, Termas de
Río Hondo (Santiago del Estero), Villa Giardino (Córdoba), Mar del
Plata y San Bernardo (Provincia de Buenos Aires).
SAN CARLOS DE BARILOCHE
IMPORTANTES VENTAJAS
Los beneficios incluyen una bonificación del 50% en el hospedaje,
con la posibilidad además de abonar el resto tramitando un préstamo a través de la mutual, con un mínimo interés. Esta propuesta se
encuentra disponible únicamente para afiliados titulares y su grupo familiar directo, pudiendo aplicarse los mencionados descuentos en un máximo de 10 días anuales de vacaciones.
Las ventajas también incluyen a las parejas de recién casados, a
quienes se les bonifica el 100% del costo de la estadía en su luna
de miel, siempre que exista disponibilidad en el hotel elegido. Teniendo en cuenta esto, es vital efectuar las reservas con tiempo y,
en caso de no poder viajar por cualquier inconveniente, avisar con
la suficiente antelación para no perder la plaza y los beneficios.
Es indudable que la ampliación de las plazas turísticas es una excelente noticia para la familia petrolera, que incrementará así sus
opciones a la hora de planificar las vacaciones anuales. Ahora será
posible conocer nuevos puntos del país, disfrutando al mismo tiempo de alojamiento y servicios de gran calidad.
Vale recordar además que ante cualquier duda sobre estas nuevas
opciones, es posible recabar información en todas las delegaciones
sindicales de la región, donde se brindarán más detalles relativos a
cualquiera de los destinos propuestos.
SALTA
REQUISITOS
Los requisitos a tener en cuenta
para solicitar los beneficios de
estos nuevos planes vacacionales, o para aspirar a un préstamo
de la mutual por este fin son:
. Ser afiliado a la Mutual, el Sindicato y la Obra Social.
. Tener 6 meses de antigüedad
como tal.
. Presentar el último recibo de
sueldo y los seis anteriores.
. Realizar la reserva con tiempo.
JUNTA ELECTORAL
. Presidente: Carlos Manuel Rosales
. Secretario: Darío Maestra
. Vocal: Mario Pardo
. Vocal: Juan Poblete
. Vocal: Rubén Corso
28
29
las 62 Organizaciones Peronistas, Gerónimo Venegas; el Gobernador de la Provincia de Neuquén,
Jorge Augusto Sapag; los ministros provinciales de
Gobierno, Educación y Cultura, de Desarrollo Territorial y de Trabajo y Seguridad, Jorge Tobares,
Leandro Bertoya y César Pérez, respectivamente
y el Secretario General del sindicato petrolero de
Neuquén, Río Negro y La Pampa, compañero Guillermo Pereyra. También formaron parte del acto
representantes nacionales y provinciales de distintos sectores políticos y gremiales.
DISCURSOS EN UN DÍA HISTÓRICO
El titular de la CGT a nivel nacional, compañero
Hugo Moyano, expresó que “se vive un momento
conflictivo, donde algunos entienden que la democracia es imponer desde un sector, y nosotros como
dirigentes gremiales estamos acostumbrados a discutir desde el diálogo, sabemos fehacientemente
que la única forma de dirimir posiciones es en una
mesa de negociación. Y esto es lo que estamos reclamando al sector del campo, porque no se puede
modificar un modelo económico elegido por la ma-
LAS PALABRAS DE GUILLERMO PEREYRA
Normalización de la CGT Seccional Neuquén: Multitudinario acto
IMPORTANTE PARTICIPACIÓN PETROLERA
EN UNA JORNADA HISTÓRICA
El pasado 28 de mayo, y luego de la realización
de distintas gestiones que culminaron en la normalización institucional de la Seccional Neuquén
de la Confederación General del Trabajo (CGT), se
realizó un multitudinario acto de asunción de las
nuevas autoridades, encabezadas por el mercantil
Sergio Rodríguez.
Más de 4.000 trabajadores poblaron el gimnasio
del Club Pacífico en la capital provincial, entre los
30
que se encontraba una numerosa columna petrolera, que agitó constantemente las banderas identificatorias del gremio. Vale destacar que el compañero Jorge Rosales, Secretario Gremial del sindicato
petrolero, ocupa la Secretaría de Organización de
la nueva conducción regional de la CGT.
El acto contó con la participación del líder nacional
de la Central Obrera, compañero Hugo Moyano;
el Secretario del Interior de la CGT y conductor de
Entrevistado por Fuerza Petrolera en ocasión del
acto de asunción de las nuevas autoridades de la
CGT Regional Neuquén, el compañero Guillermo
Pereyra expresó que “desde 2003 que no teníamos
a la CGT organizada en Neuquén. Sólo bastó que
la dirigencia realizara un esfuerzo para comenzar
a trabajar y buscar la unidad, algo que los trabajadores siempre anhelaron y necesitaron. Hemos
trabajado para que no se interpongan intereses
políticos ni sectoriales, sino que el único interés
que prevalezca sea el de los compañeros trabajadores. El resultado está a la vista, y es sin dudas
muy importante para todo el movimiento obrero
en la provincia de Neuquén”.
Asimismo, Pereyra agregó que “tenemos que seguir
trabajando en esta línea, no contentarnos con haber normalizado la CGT en la provincia sino sacrificarnos en cada gremio para mejorar las condiciones
laborales, sociales y económicas de los compañeros
de todas las actividades. Ese es nuestro deber, y los
trabajadores pueden quedarse tranquilos porque
existe en la provincia una dirigencia sindical madura dispuesta a lograr estos avances”.
31
yoría de los argentinos desde los
intereses de un único sector”.
Continuando con la temática anterior, Moyano agregó que “para
modificar el rumbo de la economía hay que ganar las elecciones.
Y este modelo económico que
los trabajadores respaldan tiene un significado muy especial,
porque este gobierno nos ha
dado la herramienta fundamental para ir recuperando el poder
adquisitivo de los salarios a través de las discusiones paritarias.
Y esto no lo vamos a abandonar,
lo vamos a defender”.
Por otro lado, el flamante Secretario General de la CGT Regional
Neuquén, Sergio Rodríguez, resaltó la participación de más de 30 gremios en la
normalización de la seccional y en el camino que se
emprenderá de ahora en más, “que seguramente
se traducirá en beneficios para el conjunto del Movimiento Obrero Organizado”.
Al mismo tiempo, calificó de “histórico” este evento y aseguró que “hace cinco años se abrió un nuevo período en la historia del país”, durante el cual
se ha vuelto a dignificar al hombre mediante la recuperación de la cultura del trabajo y los distintos
avances salariales que se han registrado en todas
las actividades laborales.
Por su parte, el Secretario del Interior de la CGT
a nivel nacional y conductor de las 62 Organizaciones Peronistas, Gerónimo Venegas, indicó en
su discurso que “el movimiento obrero neuquino
ha dado hoy un paso adelante para ratificar una
32
LA NUEVA COMISIÓN DIRECTIVA
DE LA CGT REGIONAL NEUQUéN
La recientemente electa nueva conducción de la
seccional provincial de la Central Obrera Argentina
quedó constituida de la siguiente manera:
vez más que esta gran organización creada por el
General Perón va a seguir demostrando su representatividad a lo largo y ancho del país a través de
la unidad, con la fuerza que nos brindan los miles
de trabajadores que representamos de cada una de
las organizaciones que conforman la CGT y las 62
organizaciones”.
El acto fue sin dudas una nueva oportunidad para
demostrar la renovada unión existente entre los
distintos sindicatos neuquinos: petroleros, obreros de la construcción, empleados municipales,
empleados de comercio, camioneros…la lista sería
interminable, pero en todos los casos pudo verse
la alegría de los trabajadores por haber recobrado
un vital instrumento de lucha, como lo es la sede
provincial de la Central Obrera Argentina.
• Secretaría de Educación y Cultura: Bibiana Sagripanti, Sindicato Argentino de Docentes Privados.
• Secretaría General: Sergio Raúl Rodríguez, Centro
de Empleados de Comercio del Neuquén.
• Secretaría del Interior: Luis Martínez, Federación de la Agrupación de Sindicatos de Empleados Municipales.
• Subsecretaría General: Carlos Roja, Sindicato
de Choferes de Camiones.
• Secretaría de Prensa y Difusión: Roberto Gómez,
Asociación Empleados Fiscales de Ingresos Públicos.
• Secretaría de Organización: Jorge Rosales, Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa.
• Secretaría de Derechos Humanos: Ernesto Cambón,
Asociación del Personal No Docente de la Universidad Nacional Del Comahue.
• Secretaría de Asuntos Constitucionales: Víctor
Carcar, UOCRA.
• Secretaría de Energía: Manuel Arévalo, Sindicato
de Personal Jerárquico y Profesional del Petróleo y
Gas Privado.
• Secretaría Gremial: Francisco José Ponce, Sindicato
de Trabajadores Municipales de Centenario.
• Secretaría de Finanzas: Pascual Villareal, Sindicato
de Obreros y Empleados de la Industria Maderera.
• Secretaría de Actas: Edgardo Soto, Sindicato Unificado de Trabajadores de la Industria de Agua Gaseosas y Afines.
• Secretaría de Viviendas: Eduardo Elía, Sindicato de
Mecánicos y Afines del Transporte Automotor.
• Secretaría de Acción Social: Dora Toia, Unión de
Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles.
• Secretaría de Transporte: Hugo Tamborindegui,
Sindicato La Fraternidad Republica Argentina.
• Secretaría de Desarrollo Territorial: Eduardo Lira,
Sindicato de Peones de Taxis.
• Secretaría de Salud y Prevención: Héctor Ignacio
Cuevas, Asociación Trabajadores de Farmacia.
• Secretaria de Asuntos Internacionales: Jorge Oscar
Molina, Sindicato de Empleados de la Industria, Gas
Natural, Derivados y Afines.
• Secretaría de Deportes y Juventud: Sandro
Castro, Asociación Argentina de Trabajadores
de las Comunicaciones.
• Secretaría de Prevención Social: Ángel Modesto Martín, Sindicato de Trabajadores de la Industria del Hielo y Mercados Particulares de la
República Argentina.
33
POR UNA CGT REGIONAL DE
TODOS LOS NEUQUINOS
34
Principal impulsora de las luchas
obreras a lo largo de toda la historia argentina reciente, y nacida un 27 de septiembre de 1930,
a sólo tres semanas del derrocamiento de Hipólito Irigoyen, la
CGT ha sido fiel representante
de los intereses de todos los trabajadores argentinos.
Aunque gestada con anterioridad al nacimiento del peronismo como doctrina, fue justamente gracias al General Juan
Domingo Perón y a Evita que
la CGT halló el espacio que se
merecía en la sociedad, en el
marco de un movimiento político y social que tuvo siempre
como base la defensa de los
derechos de los trabajadores,
privilegiando continuamente
la dignificación de la gran familia obrera argentina.
Con casi 80 años de luchas
ininterrumpidas a lo largo y a
lo ancho de nuestra inmensa
Argentina, la CGT ha cumplido
con creces su papel en los más
variados escenarios políticos
y económicos. Perseguida con
furia después del 55’, desarticulada con ímpetu asesino por
las distintas dictaduras militares, sobretodo por el sangriento y autodenominado “Proceso
de Reorganización Nacional”
que irrumpió en 1976, la organización que nuclea a las distintas organizaciones gremiales ha sabido mantenerse en
pie como sostén de la clase trabajadora argentina.
En el marco de esa lucha, muchas veces dura y encarnizada,
han quedado en el camino
ilustres e históricos compañeros, como Augusto Vandor o
José Ignacio Rucci, por citar
sólo algunos ejemplos. Esta
larga historia, construida en
base al sacrificio de muchos
dirigentes que supieron interpretar las necesidades del pueblo trabajador, confiere a la
CGT el papel de justo y único
representante de los intereses
de los trabajadores de los distintos sectores de la actividad
económica nacional.
Es por todo esto que resulta
vital para la provincia de Neuquén contar con una regional
organizada, legalmente normalizada y que represente
fielmente los derechos de los
trabajadores neuquinos de todas las actividades. El Sindicato de Petróleo y Gas Privado
de Río Negro, Neuquén y La
Pampa apoya en consecuencia
con toda su fuerza las acciones
que la Comisión Normalizadora de la CGT Regional Neuquén ha realizado para lograr
la definitiva reorganización
de la central obrera en la provincia, y ve con mucha alegría
el éxito de esas gestiones.
Además, aprovechamos la
oportunidad para saludar al
compañero Hugo Moyano en
su visita a la región, que en
su papel de Secretario General de la CGT ha sabido lograr
importantes avances para to-
dos los trabajadores del país,
uniendo a los gremios de cada
punto de la Argentina tras un
mismo objetivo: la dignidad
del pueblo trabajador.
Por último, queremos apelar a
la reflexión de todos los dirigentes gremiales y trabajadores neuquinos, para que este
nuevo camino que emprende
la central obrera provincial
sea el de la definitiva unión
entre todas las organizaciones
sindicales, acompañando juntas el sendero de justicia social, recuperación del aparato
productivo nacional y reivindicación obrera que ha iniciado
el compañero Néstor Kirchner
y hoy continúa la compañera
Cristina Fernández.
Debemos estar unidos para
afrontar los embates de ciertos
sectores que, arrogándose una
representatividad que no poseen y defendiendo mezquinos
intereses oligárquicos, quieren
desestabilizar al país a través
de las amenazas y la prepotencia, para que a él vuelvan
la injusticia económica, la concentración de poder en pocas
manos, las fábricas cerradas y
el hambre del pueblo.
NEUMáTICOS:
Consejos útiles para el Mantenimiento
Los neumáticos son el único
punto de unión entre el suelo y el
vehículo, y sus funciones son múltiples y esenciales.
Se encargan de soportar la carga,
asegurar la transmisión de la fuerza
del motor, dirigir la maniobrabilidad
del vehículo y colaborar en la estabilidad, frenado y suspensión.
En otras palabras, deben ser elásticos, amortiguar los golpes, asegurar
una buena estabilidad direccional y
una larga vida útil. Pero, sobre todo,
los neumáticos deben garantizar
una adherencia óptima y segura,
incluso si la calzada está resbaladiza,
por agua, barro, nieve o hielo.
A efectos de aprovechar al máximo
el rendimiento de sus neumáticos, le
recomendamos:
> Que utilice la presión recomendada, controlándola como mínimo
una vez por semana y midiéndola
en frío.
> No “sangre” los neumáticos. Se
denomina “sangrado” a la acción de
quitar aire a un neumático cuando
la presión de éste ha aumentado.
> Para evitar defectos mecánicos,
balancee al colocar cubiertas nuevas
y siempre que sienta vibraciones.
> Mantenga las llantas limpias y
sin óxido
> Enderécelas y repárelas cuando se
hayan deformado.
> Corrija los defectos mecánicos.
> Efectúe periódicamente la alineación de la dirección.
POR SU SEGURIDAD
Un milímetro de menos en la banda de rodamiento de un neumático
puede ser riesgoso. Revíselos a tiempo. Muchos de los neumáticos tienen zonas de control de desgaste.
Fuente: Instituto de Seguridad y Educación Vial
35
EDUCAR PARA TRABAJAR
empresa, considerando en forma
particular el desarrollo de cursos técnicos que respondan a los
perfiles laborales más demandados en cada localidad.
LA IMPORTANCIA DE LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL
En una acción que confirma la
importancia de la responsabilidad social empresarial, cuando
la misma se efectúa mediante
programas que se mantienen en
el tiempo y responden a necesidades profundas de las distintas
comunidades, se efectuó el 11
de julio pasado en el Auditórium
del Museo Municipal “Carmen
Funes” de Plaza Huincul el lanzamiento de la 4º edición del Programa “Educar para Trabajar”,
de la firma Petrobras.
El objetivo de este programa
es capacitar gratuitamente en
oficios técnicos a jóvenes de 18
a 30 años, contando esta nueva
edición con 144 inscriptos en la
Cuenca Neuquina, que comienzan así su actividad formativa.
Vale remarcar que los tres talleres que se realizarán en Cutral
Có y Plaza Huincul fueron diseñados especialmente teniendo
en cuenta los requerimientos
laborales locales.
curso que cuenta con 50 alumnos; Operación de Máquinas Viales, también con 44 alumnos y
Electricidad (Nivel II), que cuenta
con 50 cursantes inscriptos.
Al mismo tiempo, el programa
se consolidará durante este año
en otros puntos del país, presentándose también en Zárate
y Campana (Buenos Aires), Río
Gallegos (Santa Cruz), San Lorenzo (Santa Fé) y Bahía Blanca
(Buenos Aires), contribuyendo
de esta forma al desarrollo de
las diferentes comunidades locales en las zonas donde actúa la
Como el gremio ha venido sosteniendo desde hace tiempo, impulsando así mismo acciones de
este tipo en conjunto con el sector empresarial, todas las firmas
relacionadas con la actividad hidrocarburífera deberían encarar
este tipo de actividades de responsabilidad social, fortaleciendo
así su vínculo con las comunidades donde desarrollan sus actividades y devolviendo en parte a la
sociedad las ganancias obtenidas
gracias a las riquezas presentes
en cada punto geográfico.
Indudablemente, si los programas de acción están bien estructurados y responden a las necesidades reales de cada comunidad,
generarán invalorables activos
éticos, humanos, sociales, ambientales y productivos, preservando los recursos para las generaciones futuras, respetando
la diversidad social y acercando
oportunidades laborales o de
formación en aquellos sitios donde más se necesitan.
OFERTA EDUCATIVA
36
De esta manera, con la coordinación académica de IRAM, el organismo que controla las normas
de calidad en la industria, la propuesta educativa será la siguiente: Gestión de Calidad, con un
37
JUAN DOMINGO PERÓN
EL LEGADO DE UN ESTADISTA AL SERVICIO DEL PUEBLO
El 1º de julio de 1974 desaparecía físicamente el protagonista central de la Argentina del siglo XX: Juan
Domingo Perón. Tres veces Presidente de la Nación
por voluntad popular, fue el creador de una doctrina política trascendente y vigente en el tiempo.
Para los trabajadores es oportuno rescatar más de
50 años de luchas populares, cargadas de experiencias, de triunfos y derrotas, de heroísmos y ejemplos revolucionarios, para reafirmar los objetivos
del peronismo, sus métodos de movilización, las
formas organizativas y el ejercicio de una política
con vocación y estrategia de poder.
Un nuevo aniversario de la muerte de Juan Domingo Perón nos permite recordar el nacimiento del
peronismo, preservando, exaltando y difundiendo
la presencia de quien logró darle identidad a la
gran familia trabajadora argentina, otorgándole
voz a quienes hasta 1945 eran sistemáticamente
olvidados y postergados.
Vinieron con sus necesidades y sus sueños a cuestas,
sus cantos y sus bombos para defender la Justicia
Social y rescatar al líder preso, porque identificaban su suerte con la de él. A la noche, desde el balcón de la Casa Rosada, Perón habló para más de
300.000 personas, prometió conducir al pueblo a la
victoria y construir una Nación justa y soberana.
EL LÍDER ETERNO
El 24 de febrero de 1946 fue elegido Presidente de
la Nación por el voto popular, desarrollando su primer mandato entre 1946 y 1952. El 11 de noviembre de 1951, mientras tanto, fue reafirmado por
el pueblo argentino como su líder, para el período
presidencial 1952-1958.
Sin embargo, el cruento golpe militar de 1955 lo
separó del poder y lo obligó a mantener 18 años de
exilio, hasta regresar al país y ser electo presidente
por tercera vez el 23 de septiembre de 1973. Desgraciadamente, la muerte lo sorprendió a menos
de un año de haber asumido.
EL 17 DE OCTUBRE
A mediados de la década del 40´ crecía el poder
de Perón, pero a la vez aumentaban sus enemigos
entre las Fuerzas Armadas. Así se vio obligado a
renunciar a su cargo de Secretario de Trabajo y
Bienestar Social, fue detenido y la oligarquía se
disponía a retomar el control del poder. En ese
momento los trabajadores, movilizados por los
cuadros militantes sindicales y políticos, abandonaron sus lugares de trabajo el 17 de octubre de
1945 y confluyeron en la Plaza de Mayo, reclamando y obteniendo su libertad.
38
SENTIDO POPULAR DE PERÓN
Ese día hubo un vuelco en la política argentina:
la clase trabajadora irrumpió, por primera vez, en
las cuestiones del poder, utilizando el medio de
lucha de los obreros: la huelga y la paralización
de actividades.
Perón era un “populista” en el significado más positivo del término. Valoraba la condición del sujeto popular: “haré lo que el pueblo quiera”, decía
siempre y lo cumplía.
A lo largo de su vida hay una constante “opción
por los pobres”, una identificación fraternal con los
de más abajo, fueran éstos los peones patagónicos
que trató en su niñez, los suboficiales del ejército
cuya escuela dirigió en su juventud, o los sindicalistas que lo rodearon en su madurez.
Por eso, su imagen de “primer trabajador” no era
un recurso propagandístico: los trabajadores le creyeron, porque él se puso a su lado.
Asimismo, el pueblo de Perón no eran sólo los obreros. El pueblo de Perón eran todos los que aceptaban ser parte del Movimiento Popular.
Junto a Evita, privilegió a los pobres y a los marginados del poder, en especial mujeres y trabajadores, estableciendo el voto femenino y que la organización sindical fuese desde entonces un factor de
poder perdurable.
Enarboló e implementó la Justicia Social, que significa nada más y nada menos que la dignificación
humana por el trabajo y la retribución justa. Los
trabajadores conquistaron así efectivamente sus
derechos sociales: el derecho a trabajar, a la capacitación, a condiciones dignas de trabajo, a la
preservación de la salud, al bienestar y la vivienda,
a la seguridad social y la jubilación, a la protección de su familia, al mejoramiento económico y
la prosperidad.
Con Perón se van 30 años de historia nacional, jalonada por triunfos y derrotas que hoy constituyen
la experiencia de la clase obrera y el pueblo argentino. Quedarán para la posteridad su doctrina y su
pensamiento, profundamente humanistas y sociales y destinados a ser el camino para conseguir la
definitiva y permanente Justicia Social que se merece nuestro pueblo.
Fuentes: Juventud Peronista de Entre Ríos / Diario del Sur
Digital (Concordia) / www.pais-global.com.ar
39
Deportes
TORNEO DE FúTBOL INTEREMPRESARIAL:
EMOTIVA ENTREGA DE PREMIOS
En las instalaciones del camping petrolero en Neuquén,
se entregaron el pasado 24 de
abril por la noche los premios
correspondientes al tradicional
“Torneo de Fútbol 8 Interempresarial”, que organiza nuestro sindicato. A la par de la
entrega, pudo compartirse un
suculento asado, en un marco
de alegría y compañerismo entre gran cantidad de trabajadores petroleros e integrantes de
la Comisión Directiva Sindical.
Vale remarcar que el torneo en
cuestión contó con la participación de 20 equipos representativos de distintas firmas del ámbito hidrocarburífero, localizadas
en Neuquén y alrededores. Los
encuentros se disputaron en el
recinto del Club de los Profesionales de la capital neuquina.
La competencia se desarrolló
durante un mes, primero divididos en zonas con el sistema de
todos contra todos en grupos,
para luego clasificar a 8 equipos
a una ronda eliminatoria, de la
que surgieron los finalistas.
40
El equipo representativo de la
firma BJ fue el campeón, mientras que el subcampeonato fue
conquistado por el conjunto de
Tuboscope “A”. La misma empresa, con su equipo Tuboscope “B”, logró el tercer puesto,
mientras que Skanska completó
el cuadro de honor, obteniendo
el cuarto lugar.
Por otra parte, Skanska se llevó el
premio al “Juego Limpio”, mientras que el trabajador Rubén
Muñoz (BJ) obtuvo el trofeo al
goleador del campeonato. La
valla menos vencida, en tanto,
perteneció a Juan Escudero (BJ).
Copas y trofeos, indumentaria y
artículos deportivos fueron los
galardones para los equipos y jugadores destacados.
AGRADECIMIENTO
Y APOYO
El Tesorero del gremio y Diputado Provincial por el MPN, Omar
Lorenzo, agradeció en primer
término el acompañamiento de
los trabajadores en ocasión del
reciente plebiscito que rubricó
la separación del sindicato de la
Federación Nacional, y comunicó
que “ya estamos trabajando con
mucha fuerza para concretar todos los proyectos que tenemos
con el compañero Pereyra luego
de esta trascendental decisión,
como por ejemplo lograr el 90%
de cobertura en medicamentos.
Esta organización gremial es la
más fuerte de la Patagonia gracias a ustedes, compañeros, y
seguiremos trabajando por el
bienestar de toda la familia petrolera. Somos ejemplo en compromiso con las bases, por eso
trabajadores de Bahía Blanca,
Mendoza o La Pampa quieren
sumarse a nuestra organización”, afirmó.
Por otra parte, expresó que “estoy involucrado desde muy joven
con el deporte, y tenemos muchos sueños al respecto, como
por ejemplo llegar a tener nuestro propio polideportivo, para albergar allí a todos los hijos de los
trabajadores, brindándoles contención a través de la actividad
deportiva. Porque este gremio es
un verdadero hogar para todos
nosotros, más que una simple organización sindical”.
Asimismo, Jorge Rosales, Secretario Gremial del sindicato, se dirigió también a los trabajadores
presentes e indicó que “la Comisión Directiva tiene un fuerte
compromiso con el desarrollo
social, cultural y deportivo de
la familia petrolera. Por eso estimulamos a todos los compañeros a que desarrollen algún tipo
de actividad deportiva, porque
creemos realmente que el deporte es salud”.
CONTINúA EL TRABAJO
En la oportunidad, el coordinador
de las actividades deportivas gremiales, Marcelo Bossio, destacó
que “es muy importante el apoyo
que nos brinda la conducción sindical para este tipo de proyectos,
porque permiten afianzar el compañerismo entre todos los trabajadores y ofrecen una gran alternativa de recreación, algo muy
importante por el tipo de trabajo
que realiza el petrolero”.
Sobre las próximas actividades a
poner en marcha, Bossio informó que “ya estamos iniciando
otro torneo de fútbol 8, además
de comenzar con los preparativos para la próxima Maratón del
“Día Nacional del Petróleo”, que
realmente demanda una gran
organización. Este año tenemos
intenciones de sumar una marcha aeróbica para la familia, con
el objetivo de integrar aún más a
todo el grupo familiar”.
Es así que con estas actividades,
el gremio continúa en su camino de firme apoyo al deporte y
a todas las actividades recreativas, sociales y culturales que
apunten a una mejor calidad de
vida de la familia petrolera y de
toda la comunidad.
41
ELEGIDOS POR
De izquierda a derecha: Francisco
Javier Fodaro, Delegado de. Perez
Companc; Guillermo J. Pereyra, Delegado de Astrafor, Hugo Normando Rozar, Secretario General; Victor
Hugo Reynoso, periodista y conductor del evento; Jorge Néstor Roussillón, Delegado de SADE y Zonal en
Rincón de los Sauces, a cargo del
gremio durante la enfermedad de
Rozar y el Delegado de Dosel, Juan
Carlos Oña.
SEXTA VEz
Lucho Soria y
Gabriel Bravo
FOTO DEL RECUERDO
Momentos incipientes aquellos, de duras luchas,
de diarios esfuerzos. El Día Nacional del Petróleo,
el 13 de diciembre de 1975, en la fiesta realizada
en el Club Pacífico, un grupo de compañeros entregó una medalla al entonces Secretario Gene-
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ral y uno de los fundadores de nuestro sindicato,
Hugo Rozar, en reconocimiento a la dedicación
puesta al servicio de los trabajadores. Tiempo
después fallecería Rozar.
Los delegados reciben
el afecto de sus
compañeros
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BECAS EDUCATIVAS 2008
En cumplimiento del programa
que desde hace varios años ha
establecido un sistema de otorgamiento de becas para ayudar
a iniciar o completar los estudios
terciarios y/o universitarios de
los hijos de los compañeros, algo
que en el contexto económico
actual es muchas veces dificultoso para la mayoría de las familias
argentinas, se presenta aquí el
resultado de las becas 2008.
De esta manera, el gremio contribuye a través de acciones concretas al crecimiento intelectual
y la futura inserción laboral de
aquellos jóvenes que tendrán en
sus manos el porvenir de nuestras provincias y el país.
RENOVACIONES
Para que las becas se renueven
cada año, los beneficiarios deben adjuntar, como condición
indispensable, un certificado
analítico en el que debe constar
como mínimo que el 80 % de las
materias anuales o cuatrimestrales, correspondientes al Plan de
Estudios y Régimen de Correlatividades de la carrera elegida,
fueron rendidas y aprobadas por
el alumno.
Se aclara además que en caso de
tratarse de hermanos que simultáneamente sean solicitantes del
beneficio, se optará por el que
tenga mejor promedio. La ayuda económica se estableció para
este año en un valor de 500 pesos
mensuales, que se abonarán desde Abril a Noviembre, siempre
y cuando los beneficiarios cumplan con el porcentaje de aprobación exigido en la resolución
reglamentaria Nº 002/2.008, que
se encuentra a disposición de los
afiliados. En 2008 se entregarán
cien (100) becas.
Los listados de los beneficiarios se
publicarán en la próxima edición
EXPLICACIÓN DEL
MECANISMO DE SELECCIÓN
El sistema de becas que se implementa está dirigido exclusivamente a los hijos de aquellos
afiliados que cumplan con ciertos requisitos. Si se trata de jóvenes que recién comienzan una
carrera (ingresantes), se evalúan
y promedian estas condiciones:
el sueldo del titular, fecha de afiliación del mismo, rendimiento
académico del alumno, materias
rendidas, documentación presentada, ficha de solicitud y declaración jurada de datos.
En cambio, para aquellos que ya
se encuentran cursando alguna
carrera terciaria o universitaria
de carácter oficial en calidad de
alumnos regulares (cursantes),
se tienen en cuenta no sólo los
ítems mencionados más arriba
sino además la presentación de
un certificado analítico académico que acredite la cantidad
de materias cursadas y rendidas
hasta el momento.
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AGRADECIMIENTOS
¿Elegiste ya tu colegio secundario??
FORMACIÓN INTEGRAL
AMPLIA SALIDA LABORAL
El Instituto Tecnológico del Comahue es sin
dudas una de las instituciones dedicadas a la
educación técnica secundaria con mayor reconocimiento en la región, a lo que se suma la investigación y divulgación científica que se realiza en sus instalaciones y la alta capacidad de su
planta de profesores-investigadores. Este colegio industrial mixto otorga el título de “Técnico
Electrónico en Automatización y Control de Procesos”, de carácter oficial y alcance nacional.
Año a año, sus egresados pasan a engrosar las
filas de las empresas más importantes de la
zona o se incorporan al ámbito universitario,
demostrando ampliamente el alto nivel de la
formación adquirida, en el marco de especialidades técnicas e industriales con gran demanda
en todo el país. Sus instalaciones se encuentran
emplazadas actualmente en Av. Olascoaga 547,
e incluyen además un comedor estudiantil y un
playón deportivo.
ALTO NIVEL TéCNICO
Teniendo en cuenta el alto grado de competitividad y las capacidades que los alumnos requerirán para poder insertarse con éxito en un
mundo laboral en constantes cambios y avances
tecnológicos, el Instituto Tecnológico del Comahue busca una formación técnica de excelencia,
pero sin obviar al mismo tiempo el costado humano, social y el respeto por la naturaleza.
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De esta manera, se estimula el estudio en grupos reducidos con una alta contención afectiva,
lo que a su vez permite un mayor aprovechamiento de los contenidos teóricos y de las actividades prácticas.
LA IMPORTANCIA DEL ASPECTO HUMANO
También se estimula la integración familiar, mediante distintas actividades de esparcimiento. El
propósito final es, en consecuencia, formar una
persona respetuosa de su entorno sociocultural
y laboral, capaz de desempeñar con armonía y
valores elevados cualquier actividad en el transcurso de su vida.
Por supuesto, no se deja de lado el contacto con
las estructuras laborales durante el propio cursado, para que el alumno comprenda esa realidad
con anterioridad a su ingreso al mercado de trabajo. De esta forma, se realizan convenios con
empresas para la concreción de distintas prácticas y pasantías.
Las actividades extraeducativas y recreativas en
ámbitos naturales, o la realización de encuentros inter-educativos a nivel provincial, regional
y nacional son otros de los objetivos que persigue la institución, siempre buscando la formación integral del alumno y su contacto con el
entorno social.
Familia Mieres
UN GRAN GESTO
EN UN MOMENTO DIFÍCIL
El compañero Darío Mieres (33) atravesó recientemente una dura prueba, un escollo de
esos que la vida nos coloca enfrente y que en
un primer momento parecen insuperables. Sin
embargo, con el acompañamiento de la familia
y de esa fuerza que sacamos milagrosamente
de nuestro interior, el tiempo es capaz de curar
las heridas y de apaciguar el dolor.
Camila Rodríguez de Mieres, la esposa de Darío, falleció luego de una dura enfermedad que
incluyó un transplante de riñón y de páncreas
en Buenos Aires, que desgraciadamente no
tuvo en este caso un final feliz. El alojamiento de la familia en Capital Federal y los gastos
relacionados con la internación y la operación
hubieran sido muy difíciles de afrontar sin la
ayuda de la organización sindical.
“Realmente no tenemos palabras para agradecer el grandioso gesto de los compañeros
Guillermo Pereyra y Ricardo Astrada, que nos
apoyaron en todo momento, y el acompañamiento de todo el gremio. Fue una situación
muy difícil para toda nuestra familia, y gracias
a ellos pudimos atravesarla juntos y de la mejor manera posible. Creemos que Camila, desde
el cielo, también debe estar muy agradecida”,
destacaron Martín Mieres, padre de Darío, y su
hermano Pablo.
Trabajador de la empresa Halliburton en Neuquén, Darío intenta superar este difícil momento
con la ayuda de su familia. Desde Fuerza Petrolera le enviamos nuestro más sentido pésame, y le
deseamos la serenidad y la calma tan necesarias
en estos momentos, algo a lo que seguramente
se sumará toda la gran familia petrolera.
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SOCIALES
LAUTARO EMANUEL LEON MELO
Otro petrolerito que se suma en
Cutral Có. El 26 de septiembre
de 2007 nació el primer nieto de
nuestro compañero de Pride, Julio Omar León y su esposa, Olga
Azucena Sepúlveda, flamantes y
chochos abuelos. Para ellos y los
padres de Lautaro, los compañeros Julio León y Débora Melo
vayan las más cordiales felicitaciones de su sindicato, y nuestra
revista.
TéCNICA
RADIÓLOGA
Una nueva profesional surge de
otra familia petrolera. En este
caso nos ocupamos de Carina
Luciana Navarrete, flamante
Técnica Radióloga, recibida a
los 24 años en diciembre pasado. La nueva profesional es hija
de la Compañera Vilma Barriga,
oriunda de Cutral Có y que actualmente reside en Rincón de
los Sauces al cumplir tareas en la
empresa Taym
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CASAMIENTO
CORONEL – PARRA
Con una gran fiesta en la localidad de Villa Atuel, provincia
de Mendoza; Mayra Beatriz
Coronel contrajo matrimonio
con Alberto Jesús Parra el pasado 26 de abril.
La flamante esposa es hija del
compañero Hugo Ángel Coronel trabajador de la empresa
Zille SRL, quien además de
mandarnos las fotos con los
compañeros Delegados de Catriel expreso: “Siento orgullo
de estar afiliado a mi sindicato ya que veo como se apoya y
defiende a los trabajadores”
El compañero manifestó su
confianza en la pronta implementación de la tarjeta
magnética que le permita la
atención médica de su familia
residente en Mendoza. Coronel recuerda gratamente todo
el apoyo recibido cuando en
busca de horizontes laborales
llegara a la zona de Catriel.
Padre de la novia