La FP dual de Seat gana el Premio Excelencia de la Cámara

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La FP dual de Seat gana el Premio Excelencia de la Cámara Comercio Alemana
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La FP dual de Seat gana el Premio
Excelencia de la Cámara Comercio
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Economía | 06/06/2014 - 14:30h
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Barcelona, 6 jun (EFECOM).- El proyecto de
implantación de la formación profesional dual de Seat
ha ganado el Premio Excelencia 2014 que otorga la
Cámara de Comercio Alemana en España.
En un comunicado, la marca española de automóviles
ha informado de que la secretaria de Estado de
Empleo, Engracia Hidalgo, ha entregado el premio al
vicepresidente de Recursos Humanos de Seat, Josef
Schelchshorn, en un acto celebrado en Madrid esta
mañana.
El jurado del premio ha estado formado por el
embajador de Alemania en España, Reinhard
Sielberberg, y por representantes de distintas empresas
y escuelas de negocios.COM
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Seat recibe el Premio Excelencia 2014 por su formación dual
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CÁMARA DE COMERCIO ALEMANA PARA ESPAÑA
Seat recibe el Premio Excelencia 2014 por
su formación dual
Directorio: Premio Excelencia
Seat
Estado Empleo
Foto: CÁMARA DE COMERCIO ALEMANA PARA ESPAÑA
MADRID, 6 Jun. (EUROPA PRESS) 5
€€ La firma automovilística española Seat ha sido galardonada con el
Premio Excelencia 2014 que entrega la Cámara de Comercio Alemana
para España, según informó la organización, que señaló que este
2
reconocimiento se debe a los logros de la compañía en la puesta en
marcha de la formación profesional dual.
?
10
€€ El jurado del Premio Excelencia 2014 resaltó que la formación
1
profesional es, junto con la innovación constante, "clave" para asegurar
y mejorar la competitividad internacional de la economía española.
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http://www.europapress.es/motor/noticia-seat-recibe-premio-excelencia-2014-formaci... 09/06/2014
Seat recibe el Premio Excelencia 2014 por su formación dual
por el vicepresidente de Recursos Humanos de
la firma con sede en Martorell, Josef
Relacionadas
Schelchshorn, que agradeció la concesión de
este premio.
Seat pacta más sábados de
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producción para acelerar la entrega
de pedidos del Ibiza
€€ "En estos dos años hemos impulsado la
formación que ofrecemos a los jóvenes
alumnos, que aprenden un oficio desde que se
La Generalitat catalana atribuye a
un "mundo global" la producción
incorporan a la Escuela. La formación dual
muestra el compromiso de Seat con el empleo
del SUV de Seat en República Checa
y nos hace más competitivos", añadió.
Sindicatos de Seat lamentan que el
€€ Por su parte, Hidalgo afirmó que, desde la
todoterreno no se fabrique en
Martorell
El guión de Pacific Rim 2 ya está
en marcha
puesta en marcha de la reforma del mercado
de trabajo, se han celebrado en España más de
VISTO EN CHANCE
203.000 contratos para la formación y el aprendizaje, lo que supone un elevado número
de jóvenes que están teniendo acceso a la formación dual.
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La FP dual de Seat gana el Premio Excelencia de la Cámara Comercio Alemana - Viernes, 06 Junio 2014 (14:25)
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La FP dual de Seat gana el Premio
Excelencia de la Cámara Comercio
Alemana
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06/06/2014 (14:25)
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Barcelona, 6 jun (EFECOM).- El proyecto de implantación de la formación
profesional dual de Seat ha ganado el Premio Excelencia 2014 que otorga la
Cámara de Comercio Alemana en España.
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En un comunicado, la marca española de automóviles ha informado de que la
secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, ha entregado el premio al
vicepresidente de Recursos Humanos de Seat, Josef Schelchshorn, en un acto
celebrado en Madrid esta mañana.
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El jurado del premio ha estado formado por el embajador de Alemania en
España, Reinhard Sielberberg, y por representantes de distintas empresas y
escuelas de negocios. EFECOM
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La cámara alemana otorga el premio excelencia 2014 a seat por su formación dual - elEconomista.es
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Ancelotti pide a De Siciglio y crea dudas de la continuidad de Arbeloa o Marcelo
La cámara alemana otorga el premio
excelencia 2014 a seat por su formación
dual
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MADRID, 05 (SERVIMEDIA)
La Cámara de Comercio Alemana para España ha
concedido este jueves el Premio Excelencia 2014 a
Seat por sus logros en la implementación de la
formación profesional dual.
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La cámara alemana otorga el premio excelencia 2014 a seat por su formación dual - elEconomista.es
Estatal, María de los Reyes Zatarain del Valle, y
representantes de Asociación Española de Fabricantes
de Automóviles y Camiones (Anfac).
Schelchshorn agradeció el reconocimiento a los miembros del jurado y destacó el
impulso a la formación de los últimos dos años para los alumnos, que suman un total
de 167 matriculados en el centro de formación de Seat.
Por su parte, el presidente de la Cámara de Comercio Alemana para España, José Luis
Sellos-moneda de la II
República española
Consiga los originales sellos-moneda del año
1938, año en que el Gobierno ordena la retirada
de los billetes locales, emitidos por los pueblos.
Esta retirada originó la necesidad de acuñar
monedas de reducido valor.
López-Schümmer, afirmó que estamos asistiendo a una evolución muy esperanzadora,
donde la formación profesional dual, clave de la competitividad de la economía
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alemana, está implementándose con una dinámica cada vez mayor en España.
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La cámara alemana otorga el premio excelencia 2014 a seat por su formación dual – Comercio internacional (extranjero) – Noticias, última hora, vídeos y fotos de Comercio internacional (extranjero) en lainfor...
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SEAT
La Cámara de Comercio
Alemana para España
ha concedido este
jueves el Premio
Excelencia 2014 a Seat
por sus logros en la
implementación de la
formación profesional
dual.
Según el jurado del
premio, integrado por el
embajador de Alemania en España, Reinhard Silberberg, y
representantes de distintas empresas y escuelas de negocios, la
formación profesional es, junto con la innovación constante, clave para
asegurar y mejorar la competitividad internacional de la economía
España
llegar a
http://noticias.lainformacion.com/...zas/comercio-internacional-extranjero/la-camara-alemana-otorga-el-premio-excelencia-2014-a-seat-por-su-formacion-dual_71TktLXXgO03CHWlGlmTb3/[09/06/2014 12:26:14]
La cámara alemana otorga el premio excelencia 2014 a seat por su formación dual – Comercio internacional (extranjero) – Noticias, última hora, vídeos y fotos de Comercio internacional (extranjero) en lainfor...
española.
El galardón fue entregado por la secretaria de Estado de Empleo,
Engracia Hidalgo, al vicepresidente de Recursos Humanos de Seat, Josef
Schelchshorn, en un acto al que asistieron el director general de
Formación Profesional del Ministerio de Educación, Ángel de Miguel, la
directora del Servicio Público de Empleo Estatal, María de los Reyes
Zatarain del Valle, y representantes de Asociación Española de
Fabricantes de Automóviles y Camiones (Anfac).
Schelchshorn agradeció el reconocimiento a los miembros del jurado y
destacó el impulso a la formación de los últimos dos años para los
alumnos, que suman un total de 167 matriculados en el centro de
formación de Seat.
Por su parte, el presidente de la Cámara de Comercio Alemana para
España, José Luis López-Schümmer, afirmó que “estamos asistiendo a
una evolución muy esperanzadora, donde la formación profesional dual,
clave de la competitividad de la economía alemana, está
implementándose con una dinámica cada vez mayor en España”.
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La FP dual de Seat gana el Premio
Excelencia de la Cámara Comercio
Alemana
Agencia EFE – vie, 6 jun 2014 14:25 CEST
Barcelona, 6 jun (EFE).- El proyecto de implantación de la formación profesional dual de Seat ha
ganado el Premio Excelencia 2014 que otorga la Cámara de Comercio Alemana en España.
En un comunicado, la marca española de automóviles ha informado de que la secretaria de Estado
de Empleo, Engracia Hidalgo, ha entregado el premio al vicepresidente de Recursos Humanos de
Seat, Josef Schelchshorn, en un acto celebrado en Madrid esta mañana.
El jurado del premio ha estado formado por el embajador de Alemania en España, Reinhard
Sielberberg, y por representantes de distintas empresas y escuelas de negocios. EFE
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https://es.finance.yahoo.com/noticias/la-fp-dual-seat-gana-122500190--spt.html[09/06/2014 12:46:29]
Renault contratará
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:: La Cámara Alemana otorga el Premio Excelencia 2014 a SEAT por su formación profesional dual ::
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Formación Profesional Dual.
Retribución Flexible
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Según el jurado del Premio Excelencia 2014, integrado por el embajador de
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empresas y escuelas de negocios, la Formación Profesional es, junto con la
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internacional de la economía española.
Convenciones
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de Contact Centers
Renting
Servicios Jurídicos
El galardón ha sido entregado ayer por la noche por la Secretaria de Estado
de Empleo, Engracia Hidalgo, a Josef Schelchshorn, vicepresidente de
Recursos Humanos de SEAT, en el Hotel Intercontinental en Madrid. Al acto
asistieron, asimismo, Ángel de Miguel, director general de Formación
Profesional del Ministerio de Educación, María de los Reyes Zatarain del
Valle, directora del Servicio Público de Empleo Estatal, y representantes de
Asociación Española de Fabricantes de Automóviles y Camiones, ANFAC.
La secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, señaló que desde la
puesta en marcha de la reforma del mercado de trabajo, se han celebrado en
España más de 203.000 contratos para la formación y el aprendizaje, lo que
se traduce en un elevado número de jóvenes que están teniendo acceso a
una formación dual, combinando el aprendizaje teórico con su aplicación en
un contexto real de la empresa.
Josef Schelchshorn, vicepresidente de Recursos Humanos de SEAT,
http://www.equiposytalento.com/noticias/2014/06/06/la-camara-alemana-otorga-el-premio-excelencia-2014-a-seat-por-su-formacion-profesional-dual[09/06/2014 12:41:00]
Desarrollo
Organizacional
Herramientas de
RRHH
In branding /
Comunicación
interna
:: La Cámara Alemana otorga el Premio Excelencia 2014 a SEAT por su formación profesional dual ::
agradeció el reconocimiento a los miembros del jurado y ha destacó: “En estos
dos años hemos impulsado la formación que ofrecemos a los jóvenes
alumnos, que aprenden un oficio desde que se incorporan a la Escuela. La
formación dual muestra el compromiso de SEAT con el empleo y nos hace
más competitivos”.
Por su parte, José Luis López-Schümmer, presidente de la Cámara de
Comercio Alemana para España, afirmó que “estamos asistiendo a una
evolución muy esperanzadora, donde la formación profesional dual, clave de
la competitividad de la economía alemana, está implementándose con una
dinámica cada vez mayor en España. La Cámara Alemana apoya
decididamente este proceso.”
SEAT ha hecho una firme apuesta por una Formación Profesional Dual
inspirada en la formación dual alemana con un programa amplio y diverso
centrado en cinco profesiones técnicas (Electromecánico de vehículos
automóviles, Matricero, Mecánico industrial, Electromecánico de instalaciones
y Electrónico de automatización), que se agrupan en tres ciclos formativos:
Mecanizado, Mantenimiento Electromecánico y Electromecánica de Vehículos.
Cada titulación tiene una duración de tres años y 4.625 horas. En la
actualidad, el centro de formación de SEAT cuenta con un total de 167
alumnos.
Los aprendices de SEAT firman un contrato de formación y aprendizaje, que
incluye una remuneración desde el primer día. Asimismo, SEAT imparte
formación de los idiomas inglés y alemán para fomentar las experiencias
internacionales futuras dentro de la multinacional.
SEAT mantiene en activo la Escuela de Aprendices vinculada a la empresa
desde la inauguración del centro, en 1957, y es una compañía pionera en la
implantación de la Formación Profesional Dual en España. Desde el curso
2012-2013, SEAT aplica este sistema, inspirado en el modelo alemán, para
adecuar las necesidades de cualificación técnica a la realidad empresarial. En
julio de 2013 se firmó el acuerdo entre SEAT y la Generalitat de Catalunya
para el reconocimiento oficial de la formación reglada de dos años (grado
medio) y de la formación específica adicional que se imparte en la Escuela de
Aprendices de SEAT. El nivel de cualificación es avalado con el
reconocimiento de los sistemas formativos catalán (por la Generalitat) y
alemán (por la Cámara de Comercio Alemana para España).
Para el próximo curso 2014-2015, que arrancará en septiembre, SEAT ha
recibido un total de 912 solicitudes de nuevo ingreso. Durante este mes, la
compañía seleccionará a los 60 aprendices que ocuparán las plazas para
acceder al primer curso de los dos ciclos formativos ofertados: Mecanizado y
Mantenimiento Electromecánico de Instalaciones. Cada módulo contará con
30 alumnos. Los alumnos que superan los tres cursos tienen la posibilidad de
incorporarse a la plantilla con un contrato indefinido.
Reconocimiento para Siemens
http://www.equiposytalento.com/noticias/2014/06/06/la-camara-alemana-otorga-el-premio-excelencia-2014-a-seat-por-su-formacion-profesional-dual[09/06/2014 12:41:00]
:: La Cámara Alemana otorga el Premio Excelencia 2014 a SEAT por su formación profesional dual ::
Siemens gana el segundo puesto del Premio Excelencia 2014
El jurado otorgó el segundo puesto del Premio Excelencia 2014 a Siemens
por sus fuertes apuestas en formación profesional dual, Responsabilidad
Social Corporativa, innovación constante, y una larguísima tradición de 119
años trabajando por las relaciones hispano-alemanas. Como ejemplos el
jurado citó los siguientes:
En temas de innovación, en el último año Siemens desarrolló en España el
sistema CBTC Sirius de protección y operación de tráfico metropolitano
totalmente automatizado basado en comunicaciones radio y que está
instalado en el Metro de Singapur, así como en el emblemático túnel de
Marmaray en Turquía, que une Europa con Asia.
Por su gran trabajo en la sostenibilidad y por su respeto del medio ambiente
recibieron el premio Environmental Siemens Award, a la mejor Región
gestionada, dentro del mundo Siemens.
Siemens apoya, asimismo, la integración de los jóvenes en el mundo laboral,
y desde 1982 cuenta con el Programa de Formación “Dual Business
Administration Trainee Program”. Más de 300 alumnos han pasado por este
Programa y muchos de ellos ocupan hoy puestos directivos en Siemens S.A. y
Siemens Europa.
Rosa García, presidenta de Siemens en España, recogió el galardón de
manos de la secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo. En el acto, se
puso de manifiesto la apuesta de la compañía por la formación dual como vía
para mejorar el acceso de los jóvenes al mercado laboral, a la vez que se les
proporcionan las habilidades requeridas en la industria. La compañía ha
desarrollado varias iniciativas en este campo, como el acuerdo firmado con la
Comunidad de Madrid para el ciclo superior de FP en Mecatrónica Industrial o
el alcanzado con la Generalitat de Cataluña para el ciclo medio de FP de
Mantenimiento Electromecánico.
Siemens también apuesta por la innovación constante como una de sus señas
de identidad, además de contar con una profunda vocación de contribuir a la
mejora de la sociedad a través de sus productos y servicios, valores que le
han sido reconocidos con la concesión del premio.
Pierburg: tercer puesto del Premio Excelencia 2014
El tercer puesto del Premio Excelencia fue para Pierburg , que fabrica
componentes de motor para automoción. Su gama de productos desde 1994
está centrada en la fabricación de válvulas de recirculación de gases de
escape (EGR) y válvulas de aire secundario (ARV, SLV y ESV).
Según el jurado, la empresa ha demostrado una gran capacidad de
reinventarse ante una situación de mercado muy adversa a principios de los
años 90 cuando una nueva directiva europea sobre emisiones de gases de
escape de vehículos en 1992 convertía los carburadores y bombas mecánicas
de combustible en obsoletos - productos que representaban el 85% de las
ventas de la empresa en aquel entonces.
Los cambios de producto y tecnologías sufridos por la empresa han sido
totales y fundamentales. Gracias a una clara apuesta por la innovación, tanto
de productos como de procesos y de gestión Pierburg ha surgido como líder
en el mercado, valorado por su calidad, servicio y experiencia tecnológica.
Cuando el proceso de adaptación empezó en 1992, 100 personas trabajaban
en Pierburg; hoy la empresa cuenta con 400 empleados. Y gracias a la
capacidad demostrada en el diseño y gestión de proyectos y concepción de
los nuevos procesos con la introducción de nuevas tecnologías, en 2009 una
parte del centro de innovación se ha trasladado desde la central en Alemania
a la filial en España.
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SEAT y Siemens, Premios Excelencia 2014 (RSE-Clientes y productos) :: Compromiso RSE
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LA CÁMARA DE COMERCIO ALEMANA PARA ESPAÑA RECONOCE LA
APUESTA DE AMBAS EMPRESAS EN FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL
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09/06/2014 08:40:20 Según el jurado del Premio Excelencia 2014,
integrado por el embajador de Alemania en España, Reinhard
Silberberg, y representantes de distintas empresas y escuelas de
negocios, la Formación Profesional es, junto con la innovación
constante, clave para asegurar y mejorar la competitividad
internacional de la economía española.
Los galardones fueron entregados el pasado jueves por la noche por la Secretaria de
Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, a Josef Schelchshorn, vicepresidente de
Recursos Humanos de SEAT, y a Rosa García, presidenta de Siemens, en el Hotel
Intercontinental en Madrid. Al acto asistieron, asimismo, Ángel de Miguel, director
general de Formación Profesional del Ministerio de Educación, María de los Reyes
Zatarain del Valle, directora del Servicio Público de Empleo Estatal, y representantes
de Asociación Española de Fabricantes de Automóviles y Camiones, ANFAC.
La secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, señaló que desde la puesta
en marcha de la reforma del mercado de trabajo, se han celebrado en España más
de 203.000 contratos para la formación y el aprendizaje, lo que se traduce en un
http://www.compromisorse.com/rse/2014/06/09/seat-y-siemens-premios-excelencia-2014/[09/06/2014 9:48:25]
Química y farmacia
Moda y belleza
Otros
EMPRESAS Y ORGANIZACIONES QUE
SEAT y Siemens, Premios Excelencia 2014 (RSE-Clientes y productos) :: Compromiso RSE
elevado número de jóvenes que están teniendo acceso a una formación dual,
combinando el aprendizaje teórico con su aplicación en un contexto real de la
empresa.
Josef Schelchshorn, vicepresidente de Recursos Humanos de SEAT, agradeció el
reconocimiento a los miembros del jurado y destacó que el los últimos dos años,
“hemos impulsado la formación que ofrecemos a los jóvenes alumnos, que aprenden
un oficio desde que se incorporan a la escuela. La formación dual muestra el
compromiso de SEAT con el empleo y nos hace más competitivos”. Por su parte, la
presidenta de Siemens en España, Rosa García, destacó la apuesta de la compañía
“por la formación dual como vía para mejorar el acceso de los jóvenes al mercado
laboral, a la vez que se les proporcionan las habilidades requeridas en la industria”.
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Cambio climático (362)
Certificación BREEAM (39)
Certificación LEED (19)
Contaminación (429)
Edificios ecológicos (198)
Energías renovables o energías limpias (565)
Gestión de resíduos (170)
Preservación biodiversidad (464)
Reciclaje (287)
Reducción emisiones CO2 (599)
http://www.compromisorse.com/rse/2014/06/09/seat-y-siemens-premios-excelencia-2014/[09/06/2014 9:48:25]
18
WIRTSCHAFT
HF3
Freitag, 30. Mai 2014, Nr. 123 DEFGH
Arbeiten in Deutschland Viele Spanier hatten sich Hoffnungen gemacht, doch dann ging das Geld aus
Ende eines kurzen Traums
Mit dem Programm MobiPro wollte die Bundesregierung junge Spanier als Arbeitskräfte anlocken, Tausende zeigten Interesse,
viele absolvierten schon Sprachkurse – aber dann tauchten Probleme auf. Eine Bestandsaufnahme
von thomas urban
D
er Frust ist groß bei Ana, bei Luis
und Pablo. Zehn Wochen lang sind
sie täglich zum Goethe-Institut in
Madrid gekommen und haben intensiv
Deutsch gepaukt. Eigentlich sollten sie
jetzt schon ihre Praktikantenstellen bei
Hannover angetreten haben. Und dann,
wenn alles gut läuft, nach drei Monaten einen Ausbildungsvertrag bekommen. Vermittelt hatte dabei der Rotary-Club des
Madrider Stadtteils Serrano, der traditionell über gute Beziehungen nach Deutschland verfügt. Den Frust und Ärger hervorgerufen hat eine Mitteilung der ZAV, der
in Bonn angesiedelten Zentralen Auslands- und Fachvermittlung der Bundesagentur für Arbeit, Anfang April verkündete sie nämlich auf ihrer Webseite, dass das
Programm MobiPro-EU vorläufig gestoppt sei.
Unter dem großspurigen Motto „The
Job of my life“ sollen über MobiPro junge
Süd- und Osteuropäer in die Bundesrepublik gelockt werden, wo in der Hotelbranche, in der Gastronomie sowie der Altenpflege Fachkräfte fehlen. Eine klassische
Win-Win-Situation, so lobte man sich im
Bundesarbeitsministerium, welches das
Programm Anfang 2013 gestartet hatte:
Die Krisenländern am Mittelmeer, aber
auch einige der osteuropäischen EU-Staaten leiden unter einer hohen Jugendarbeitslosigkeit, in Spanien etwa findet
jeder zweite Arbeitssuchende unter 25
Jahren keine Stelle.
Auch Vermittlerorganisationen
erfuhren zu spät von der
angespannten Finanzlage
Die jungen Menschen bekämen also eine Ausbildung, lernten außerdem dabei
Deutsch, und in der Bundesrepublik wiederum würde der Fachkräftemangel etwas gemildert. Das Programm sieht vor,
dass das Ministerium die Sprachkurse und
die Reisekosten finanziert; überdies kann
die Vergütung auf bis zu 818 Euro aufgestockt werden. Die Auswahl und Betreuung der jungen Leute übernahm eine Vielzahl von Organisationen, von Handwerkskammern und kommunalen Einrichtungen über das Kolpingwerk und andere Sozialträger bis zu privaten Agenturen.
Doch lief das Programm zäh an. Dies änderte sich indes vor genau einem Jahr, als
die damalige Arbeitsministerin Ursula
von der Leyen in Madrid dafür warb: 5000
jungen Leuten wolle man diese kombinierte Ausbildung aus Praxis und Berufsschule ermöglichen. Damals stand das Thema
Jugendarbeitslosigkeit im Fokus der Politik: Jeder zweite junge Spanier arbeitslos
– eine schockierende Nachricht. Zwar
stimmt dies so nicht, denn die Zahl betrifft nur die aktiv Arbeitssuchenden, und
das sind zwischen dem 16. und dem 25. Lebensjahr nur rund 15 Prozent eines Jahrganges. Aber Berlin hatte das Thema entdeckt, wohl auch, weil man dort die Bundeskanzlerin Angela Merkel als unerbittliche Spardompteuse bei den Südeuropäern an den Pranger gestellt sah. Doch für
Spanien stimmte auch dies nicht, Attacken auf sie waren in den Debatten über
die spanische Krise Einzelfälle.
Jedenfalls fand im Mai 2013 der Madrider Auftritt Ursula von der Leyens ein großes Echo. Längst war die Wutwelle unter
den jungen Spaniern, die sie noch zwei
Jahre zuvor zu Zehntausenden auf die
Straße geführt hatte, abgeebbt. Stattdessen bestimmte der Kampf um aussichtsreiche Ausbildungs- und Arbeitsplätze
das allgemeine Klima. So gingen in der
zweiten Jahreshälfte 2013 immer mehr
Anträge für MobiPro bei der ZAV ein. Dabei zeigte sich ein unerwünschter Neben-
Ein junges Paar in einem Park bei Madrid. In vielen Ländern sparen die Regierungen.
Zumeist sind die Jüngeren die Leidtragenden. FOTO: REUTERS
effekt: Es trat auch eine Handvoll privater
Vermittler auf den Plan, die ein Geschäft
witterten. Aufsehen erregte der Fall von
128 jungen Spaniern, die aufgrund der Versprechungen einer privaten Agentur auf
eigene Kosten nach Erfurt gekommen waren, dort in einem ehemaligen SED-Schulungsheim mit Vielbettzimmern und heruntergekommenen sanitären Anlagen untergebracht wurden, aber weder Jobs,
noch Geld bekamen. Die ZAV erfuhr erst
von diesen jungen Spaniern, die zuvor an
die private Firma eine erkleckliche Vermittlungsgebühr hatten zahlen müssen,
als die Medien darüber berichteten. Ein
Großteil von ihnen konnte dann doch
noch in Förderprogramme aufgenommen
werden. Aus anderen Orten kamen Berichte, dass Vermittlungsagenturen sich einen Teil der ZAV-Gelder von den jungen
Ausländern abtreten ließen oder dass Betriebe diese als billige Arbeitskräfte ausbeuteten.
Trotz solcher Geschichten, die indes
Einzelfälle blieben, bewarben sich weiter
Tausende junger Leute aus Süd- und Osteuropa für MobiPro. Zur Jahreswende
2013/14 war es schon eine so große Menge, dass sich die Akten bei den Sachbearbeitern stapelten. Insgesamt war die Zahl
der Teilnehmer nun auf 9000 gestiegen,
mehr als die Hälfte davon aus Spanien. Im
Februar 2014 wies die ZAV auf ihrer Webseite darauf hin, dass wegen der großen
Nachfrage neu eingehende Anträge „vorläufig zurückgestellt“ würden.
Doch schon Wochen vorher wäre der
Moment gewesen, dass das Ministerium
entweder einige Millionen Euro nachschießt oder den Medien in den Heimatländern der Bewerber mitteilt, dass das
Programm vorläufig an sein Ende gelangt
sei. Doch nichts davon geschah. Auch
viele Vermittlerorganisationen erfuhren
nach eigenem Bekunden nichts davon.
Der Grund für diese Kommunikationspanne lag im Wechsel an der Spitze des Ministeriums. Die neue Arbeitsministerin Andrea Nahles ging zwar mit Schwung an ein
neues Rentenpaket heran, für das sie mittlerweile auch Kritik erntet. Ihre Mitarbeiter erkannten aber erst sehr spät die Brisanz der Zahlen aus der ZAV.
So kam es zu dem abrupten Stopp am 8.
April, der haushaltsrechtlich zwar unumgänglich war, aber bei den Betroffenen für
große Aufregung sorgte. Eilig verschickte
die ZAV nämlich 4000 Briefe, in denen die
Bewerber in Bürokratensprache informiert wurden, dass ihre Anträge „ruhend
gestellt“ worden seien. Betroffen waren
auch Hunderte Interessierte, die bereits
den Deutschkurs begonnen hatten, andere
waren schon nach Deutschland gereist.
Bislang hatte MobiPro als große Erfolgsgeschichte gegolten, Kanzlerin Merkel hatte sogar eine Gruppe von Teilnehmern im Kanzleramt empfangen. Doch
der plötzliche Stopp fügte diesem Bild ein
paar Kratzer zu. So musste etwa das Kolping-Bildungswerk in Paderborn, dessen
Geschäftsführer Wolfgang Gelhard über
„verspieltes Vertrauen“ klagt, 41 Spaniern
und 16 Griechen die traurige Mitteilung
machen, dass für sie MobiPro zu Ende sei,
In Zukunft soll die Anzahl der
Plätze am Programm auf 2000
Teilnehmer begrenzt werden
bevor es überhaupt richtig angefangen habe. Auch sahen sich die jungen Leute, derer sich der Rotary-Club in Madrid angenommen hat, um ihre Hoffnungen betrogen. Auch von anderen Trägern gingen Beschwerden und Klagen in Bonn ein. Im Ministerium von Andrea Nahles aber gab
man sich zunächst unerbittlich. Erst als
die internationalen Medien von dieser
„deutschen Imagepleite“ berichteten,
kam Bewegung in die Causa MobiPro.
Überdies hatte sich die Opposition im Bundestag des Themas angenommen, angeführt von der arbeitsmarktpolitischen
Sprecherin der Grünen, Brigitte Pothmer.
Schnell wurden 21 Millionen Euro nachgeschossen, das Ministerium garantierte,
dass die Antragsteller, die alle Dokumente rechtzeitig eingereicht hätten und den
Anforderungen entsprächen, doch noch
in den Genuss des Programms kämen.
Auch soll es bis 2018 fortgesetzt werden.
In der Gesamtbilanz ist es nun durchaus
eine Erfolgsgeschichte, und so wird es
zweifellos auch von den Teilnehmern gesehen. Im Madrider Goethe-Institut springt
nur etwa jeder Zehnte bei den Sprachkursen ab, wie Manfred Ewel, der Leiter des
Sprachenprogramms, ermittelt hat. Ähnlich niedrig ist die Abbrecherquote in den
deutschen Betrieben.
Nach den bisherigen Plänen soll MobiPro in Zukunft aber auf 2000 neue Teilnehmer pro Jahr begrenzt sein. „Ein Tropfen auf den heißen Stein“, befindet die
Grünen-Abgeordnete Pothmer. Die Grünen fordern, das Programm im bisherigen
Umfang fortzusetzen, doch in der Regierungskoalition winkt man ab: Dies würde
insgesamt bis zu einer Milliarde Euro kosten, und dieses Geld habe man nicht. Für
das laufende Jahr aber können sich die 41
Spanier und 16 Griechen in Paderborn
ebenso wie die jungen Madrider Ana, Luis
und Pablo nun Hoffnungen machen, dass
sie doch noch ihr Praktikum in Deutschland antreten können.
Guck
mal
Warum die Marke Deutschland
in Spanien ein Vorbild ist
Madrid – Ein Mann im Anzug fährt im Taxi auf dem Frankfurter Flughafen vor.
Dann sitzt er in einer Maschine der Lufthansa und sagt dazu: „Immer pünktlich
diese Deutschen! Und so präzise!“ So völlig
fantasiefrei präsentiert sich auf den ersten
Blick der neue Werbespot der Fluggesellschaft für das spanische Fernsehen. Aber:
Der Manager spricht Spanisch mit einem
starken deutschen Akzent. Sind die Deutschen nun so plump, dass sie sich selbst
auf diese Weise loben? Oder ist es ein
selbstironisches Spiel, das einen kleinen
Aha-Effekt erzielen soll?
Jedenfalls fällt der Werbeclip auf, so wie
die der beiden auch in Spanien produzierenden Automarken Opel und VW: Bei den
Rüsselsheimern münden die üblichen
spritzig-romantischen Bildsequenzen in
dem mit sonorer Stimme auf Deutsch vorgebrachtem Satz: „Wir leben Autos.“ Die
Wolfsburger machen es noch knapper,
ebenfalls auf Deutsch: „Volkswagen. Das
Auto.“ In der Oberklasse dominieren Daimler aus Stuttgart und BMW aus München
den spanischen Markt. Manche Madrider
Sportreporter versteigen sich sogar zu der
Träumerei, dass ihr Formel-1-Held Fernando Alonso unschlagbar auf diesem Planeten wäre, säße er denn nur am Steuer eines
Mercedes und nicht eines Ferraris.
Man denkt dann in Spanien auch gleich
an Seat. Als die katalanischen Autohersteller noch Fiat-Karossen nachgebaut haben,
gerieten sie an den Rand der Pleite. VW
aber rettete nicht nur die Marke, sondern
brachte ihr auch moderne Technik, während die spanische Formensprache für das
flotte Image sorgte. Auch in der Krise setzt
Seat nun Akzente: In der kommenden Woche bekommen die Seat-Chefs von der
Deutschen Handelskammer in Madrid den
Deutsch-Spanischen Wirtschaftspreis für
sein Pilotprojekt bei der dualen Berufsausbildung.
All die Nord-Süd-Spannungen bei der
Euro-Krise haben in Spanien offensichtlich nicht an der Marke Deutschland gekratzt: 2013 legte der Handel um sechs Prozent auf 55 Milliarden Euro zu und trug in
Spanien nicht wenig zur Überwindung der
Rezession bei. Die Handelsbeziehungen
werden auch von keinerlei psychologischen Barrieren gehemmt, es gibt keinen
spürbaren Ballast aus der Vergangenheit.
Im Gegenteil: In der geschichtsbewussten
Madrider Elite ist sehr gegenwärtig, dass
die goldene Zeit des spanischen Imperiums einsetzte, als ein deutscher Kaiser,
nämlich Karl. V von Habsburg, und dann
seine Nachfahren auf dem Thron saßen.
Das Goethe-Institut in Madrid ist in einer Reihe von Veranstaltungen der Frage
nachgegangen, ob die Krise das positive
Deutschlandbild der Spanier eingetrübt
hat. Mitgeprägt wurde es von Einwanderern vor allem aus Süddeutschland, die im
19. Jahrhundert Fabriken gegründet haben. Heutige Bilanz: Die Deutschen gelten
zwar als wenig fantasievoll, stehen aber
nach wie vor für gute Organisation, Technik und Korrektheit. Zwar ging im März
2013 ein Bild einer brennenden MerkelPuppe durch die internationale Presse; es
stammte von den Fallas, dem Frühlingsfest in Valencia, bei dem traditionell Puppen der Oberen abgefackelt werden. Aber
es war eine Ausnahme, ebenso wie die Spanier die Trunkenbolde am Ballermann auf
Mallorca keineswegs als typisch deutsch
ansehen.
Neben all den Exportschlagern der
Hochtechnologie hat sich noch ein anderes
Produkt in Spanien etabliert: deutsches
Brot. Jeder Supermarkt hat „pan alemán“
im Angebot, wobei der Fantasie keine Grenzen gesetzt sind, die Marke ist nicht geschützt. Ein spanischer Großhersteller
wirbt in sehr individuellem Deutsch auf seiner Webseite mit der Parole: „Taglisch! Frisches! Brot!“
thomas urban
PERSONALIEN
Traktorfahrer
Erst einmal eine Zigarette
Schuldiger Banker
Schuhtick
SPD ohne Rentenpapst
Lothar Kriszun, 61, soll Anfang Oktober
beim Landmaschinenkonzern Claas die
Nachfolge von Theo Freye, 64, als Sprecher der Konzernleitung antreten. Freye
scheidet altersbedingt aus. Große Überraschungen sind wohl nicht zu erwarten.
Mit der Personalie signalisiert das Familienunternehmen Kontinuität. Kriszun
(FOTO: DPA) werde auch weiterhin für das
Geschäftsfeld Traktoren zuständig sein,
hieß es. Freye war 34 Jahre lang bei Claas,
Kriszun bringt es auf fast ebenso viele
Jahre. Er kennt das Unternehmen mit
weltweit 11 000 Mitarbeiter und 3,8 Milliarden Euro Umsatz im Geschäftsjahr 2013
in- und auswendig. In Europa können
Unternehmen wie Claas fast nur durch
Verdrängung oder Übernahmen wachsen.
In Wachstumsmärkten wie Russland und
China kauft das Gros noch immer einfacheres Gerät. „Sie können keinen Traktor
für 12 000 Dollar vor das Hoftor stellen,
das kostet in Europa
schon ein Satz Reifen,
sagt Kriszun vergangenes Jahr im Rahmen
der Messe Agritechnica. Wenn Claas dort
mitspielen wolle, komme man an einfacheren Modellen nicht
vorbei. sz
Hector Xavier Monsegur, 30, ehemaliger
Anführer des Hacker-Netzwerks „LulzSec”, ist ein freier Mann. „Ich bin nicht
mehr der Mensch, der ich vor drei Jahren
war. Ich bin bereit, das alles hinter mir zu
lassen”, sagte Monsegur im Saal des Bundesgerichts von New York City, das ihn zu
einer Gefängnisstrafe verurteilte, die er
bereits verbüßt hat. Monsegur (FOTO: DPA)
hatte zwölf Jahre lang unter seinem Pseudonym Sabu zahlreiche Internet-Verbrechen begangen, unter anderem hatte er
Kundendaten von Sony gestohlen und
mehrere Kreditkartenfirmen attackiert.
Deshalb war eine Gefängnisstrafe von bis
zu 27 Jahren erwartet worden. Das Urteil
sorgte auch für Wut beim Internet-Kollektiv Anonymus: Wie sich kürzlich herausstellte, arbeitete Monsegur nach seiner
Festnahme im Juni 2011 als verdeckter
Ermittler und Informant für das FBI.
Er schulte die Bundesbeamten im Umgang mit Hackerangriffen und half laut
Gerichtsakten, mehr als 300 Cyber-Angriffe zu verhindern – unter anderem auf die
Nasa, Gerichte und Konzerne. Dabei soll
er auch ehemalige Kollegen zu Verbrechen angestiftet und später verpfiffen
haben – wie etwa Jeremy Hammond, der
mittlerweile zu zehn Jahren Haft verurteilt worden ist. Es gibt zudem das Gerücht, dass er daran beteiligt gewesen
Martin Lack, ehemaliger Mitarbeiter der
Schweizer Bank UBS, ist in den USA wegen Beihilfe zur Steuerhinterziehung zu
fünf Jahren Haft auf Bewährung verurteilt worden. Lack hatte sich schuldig
bekannt, US-Bürgern bei der Steuerflucht
geholfen zu haben. Der Schweizer war im
August 2011 in den USA angeklagt worden, weil er Amerikanern geholfen hatte,
geheime Konten bei einer Schweizer Kantonalbank in Basel zu eröffnen und ihr
Geld dort anzulegen. Der Anklageschrift
zufolge ermutigte er seine Kunden, sich
nicht als Steuersünder selbst anzuzeigen,
sondern schlug ihnen „gefälschte“ Dokumente vor, um die Herkunft ihres Vermögen zu verschleiern. Die Vorwürfe bezogen sich auf den Zeitraum 1993 bis 2010,
in dem Lack zunächst für die UBS arbeitete, bevor er sich 2003 selbständig machte.
Nach seiner Verurteilung darf Lack in die
Schweiz zurückkehren. Dem Urteil zufolge muss er aber während seiner fünfjährigen Bewährung einmal pro Jahr in den
USA erscheinen. Dort wird derzeit gegen
weitere ehemalige leitende Angestellte
der UBS ermittelt. Im Februar 2009 musste das Institut bereits eine Strafe von 780
Millionen Dollar an die US-Behörden
zahlen und die Namen von mehreren
tausend Kunden nennen, die der Steuerhinterziehung verdächtigt wurden. afp
Kai-Uwe Ricke, 52, hat offenbar ein Faible für Schuhe. Der frühere Chef der Deutschen Telekom soll in den Aufsichtsrat
des Online-Händler Zalando einrücken
und dort den Holtzbrinck-Manager Martin Weber ablösen. Der Verlag war einer
der ersten Investoren des Händlers. Ricke
führte die Telekom vier Jahre lang bis
2006 und wurde dann von René Obermann abgelöst. Dem Telekommunikationskonzern liefen damals die Kunden in
Scharen davon. Kritikern zufolge fehlte
Ricke (FOTO: DPA) die nötige Härte. Zalando
kann sich über Zulauf nicht beklagen.
Anfang Mai hatte es in Finanzkreisen
geheißen, dass das Berliner Unternehmen
die Investmentbanken Credit Suisse, Morgan Stanley und Goldman Sachs beauftragt habe, einen Börsengang im September vorzubereiten. Zalando gilt schon seit
längerem als Kandidat für einen baldigen
Börsengang. Die schwedische Beteiligungsfirma Kinnevik,
mit 36,5 Prozent
der größte Aktionär,
hatte ihren Anteil
zuletzt mit knapp 1,4
Milliarden Euro bewertet. Danach wäre
Zalando insgesamt
fast 3,8 Milliarden
Euro wert. reuters
Franz Ruland, 71, einer der obersten Rentenexperten der Republik, hat von der
SPD genug. 45 Jahre war der Jurist, der
bis März 2013 Vorsitzender des Sozialbeirats der Bundesregierung war, in der Partei Mitglied. Wegen Willy Brandt ist er
seinerzeit eingetreten. Helmut Schmidt,
Gerhard Schröder und Franz Müntefering
haben ihm imponiert, weil sie „eine langfristige Politik betrieben haben, die
Deutschland voran brachte“. Doch nun ist
Ruland (FOTO: DPA) mit seiner Geduld am
Ende. „Ich kann und will einer Partei
nicht länger angehören, die gegen den Rat
aller Sachverständigen mit ihrer Rentenpolitik in verantwortungsloser Weise eine
Klientelpolitik betreibt“, schreibt er in
einem Brief an Parteichef Sigmar Gabriel,
der auch der Süddeutschen Zeitung vorliegt. Ruland wirft Gabriel darin vor, mit
der Rente ab 63 bestimmte Versicherte zu
bevorzugen. Der Vorteil betrage bei einem
Durchschnittsverdiener gut 30 000 Euro.
Niemand sage den
Leuten offen, dass
die Versicherten „die
teuren und ungerechten Wahlgeschenke
mit höheren Beiträgen bezahlen müssen“. tö
DIZdigital: Alle
Alle Rechte
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München
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www.sz-content.de
Jegliche
sein könnte, dass die Betreiber des OnlineDrogenumschlagplatzes Silk Road verhaftet wurden. Bei Anonymus gilt Monsegur
nun als Verräter. Doch der scheint sich
über seine Behandlung nicht beklagen zu
können. Der Sohn eines Drogendealers,
der außerhalb der Cyberwelt als Kleinkrimineller unterwegs gewesen war, spazierte jetzt als freier Mann aus dem Gericht,
er trug eine Stoffhose und ein schwarzes
Hemd. Er ging zur Filiale einer Kaffeekette und rauchte dort erst einmal eine Zigarette. jüsc
CelaryK
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modelo OK_servimedia 26/06/14 18:38 Página 42
miscelánea
Enrique
de Sendagorta recibe el Premio
Reino de España a la Trayectoria
Empresarial
El Rey Don Juan Carlos ha entregado el Premio Reino
de España a la Trayectoria Empresarial en su primera
edición al empresario Enrique de Sendagorta, presidente de Honor del Grupo de ingeniería y tecnología SENER, en un acto celebrado en el Palacio de El Pardo.
Según el acta del Jurado, integrado por destacados representantes de la sociedad civil española, este premio
se le ha concedido a Enrique de Sendagorta “en virtud
de su contribución al desarrollo económico y social de
España a lo largo de varias décadas de esfuerzo y trabajo, creando empleo, internacionalizando sus actividades
y contribuyendo a la mejora de su entorno y al bienestar
del país; y ello conjugando de forma excelente intereses
profesionales con causa sociales, artísticas y culturales”. “Todo ello le convierte, según precisa el Jurado, en un ejemplo
para las futuras generaciones”.
Este premio ha sido convocado por el Círculo de Empresarios, el Círculo de Economía y el Círculo de Empresarios
Vascos. Sus presidentes, Mónica de Oriol, Antón Costas y José María Bergareche, respectivamente, estuvieron presentes
en la entrega de este galardón, que consiste en una reproducción de una medalla al mérito de la época de Carlos III, cuyo
original data de 1764 ■
La
Cámara Alemana otorga el Premio
Excelencia 2014 a SEAT por su formación
profesional dual
La Cámara de Comercio Alemana para España ha
concedido el Premio Excelencia 2014 a SEAT por
sus logros en la implementación de la Formación
Profesional Dual. Según el jurado, integrado por el
embajador de Alemania en España, Reinhard Silberberg, y representantes de distintas empresas y escuelas de negocios, la Formación Profesional es, junto
con la innovación constante, clave para asegurar y
mejorar la competitividad internacional de la economía española. El galardón fue entregado por la secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, a
Josef Schelchshorn, vicepresidente de Recursos Humanos de SEAT,
La secretaria de Estado de Empleo señaló que desde
la puesta en marcha de la reforma del mercado de trabajo, se
han celebrado en España más de 203.000 contratos para la
formación y el aprendizaje, lo que se traduce en un elevado
número de jóvenes que están teniendo acceso a una formación dual, combinando el aprendizaje teórico con su aplicación en un contexto real de la empresa.
El vicepresidente de Recursos Humanos de SEAT, agradeció
el reconocimiento a los miembros del jurado y destacó: “En
estos dos años hemos impulsado la formación que ofrecemos a los jóvenes alumnos, que aprenden un oficio desde
42 sector ejecutivo julio/agosto 2014
que se incorporan a la Escuela. La formación dual muestra
el compromiso de SEAT con el empleo y nos hace más competitivos”.
Por su parte, José Luis López-Schümmer, presidente de la
Cámara de Comercio Alemana para España, afirmó que “estamos asistiendo a una evolución muy esperanzadora, donde
la formación profesional dual, clave de la competitividad de
la economía alemana, está implementándose con una dinámica cada vez mayor en España. La Cámara Alemana apoya decididamente este proceso.” ■
Recht . Wirtschaft . Finanzen
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Wochenblatt 3.-16.Sep.2014
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SEAT erhält den Deutsch-Spanischen Wirtschaftspreis 2014
der AHK Spanien für seine duale Berufsausbildung
Deutsche Handelskammer für Spanien in Madrid
Die spanische Staatssekretärin für Arbeit, Engracia Hidalgo, überreichte den
Preis auf der Galaveranstaltung in Madrid an Josef
Schelchshorn, Vizepräsident
Human Resources von SEAT. Den zweiten Platz belegte Siemens mit seinen Projekten im Bereich Corporate Social Responsibility, Innovation und duale Berufsausbildung. Das Unternehmen Pierburg wurde für seine Innovationsstärke und
Anpassungsfähigkeit mit
dem dritten Preis ausgezeichnet.
Wie die Jury des diesjährigen Deutsch-Spanischen Wirtschaftspreises, bestehend aus
Repräsentanten von Unternehmen, Wirtschaftsorganisationen und Business Schools sowie dem deutschen Botschafter in Spanien, Reinhard Silberberg, hervorhob, sind die
duale Berufsausbildung und
Innovationsstärke Schlüsselfaktoren für die Sicherung und
Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit der spanischen
Wirtschaft.
Der Preis wurde am 6. Juni
von der Staatssekretärin für
Arbeit, Engracia Hidalgo, an
Josef Schelchshorn, Vizepräsident Human Resources von
SEAT, im Hotel Intercontinental in Madrid überreicht. An
der Veranstaltung nahmen unter anderem der Generaldirektor für Berufsausbildung des
Bildungsministeriums, Ángel
de Miguel, die Leiterin der
staatlichen Arbeitsagentur (SEPE), María de los Reyes Zatarain del Valle, sowie Vertreter
des spanischen Verbands der
Autohersteller, ANFAC, teil.
Die Staatssekretärin berichtete in ihrer Ansprache, dass
seit der Arbeitsmarktreform
im Jahr 2012 mehr als
203.000 Ausbildungs- und
Lehrverträge in Spanien unterzeichnet wurden und sich die
Anzahl der dualen Ausbildungsplätze, bei denen die
spanischen Jugendlichen die
theoretische Ausbildungsinhalte in einem Unternehmen
praktisch anwenden können,
deutlich erhöht habe.
Josef Schelchshorn bedankte sich bei den Jurymitgliedern
für die Auszeichnung und sagte: „Das duale Ausbildungsangebot verdeutlicht das Engagement von SEAT für mehr
Beschäftigung in Spanien und
erhöht gleichzeitig unsere
Wettbewerbsfähigkeit.”
José Luis López-Schüm-
mer, Präsident der Deutschen
Handelskammer für Spanien:
„Wir erleben eine erfolgversprechende Entwicklung in
Spanien, in der die duale Berufsausbildung, Schlüsselfaktor der Wettbewerbsfähigkeit
der deutschen Wirtschaft, zunehmend Eingang in die Unternehmen findet. Die AHK
Spanien unterstützt diesen
Prozess seit Jahren tatkräftig.”
SEAT hat stark auf eine
duale Berufsausbildung nach
deutschem Vorbild gesetzt, mit
einem umfassenden und vielseitigen Programm, das aus
fünf technischen Berufsbildern besteht: Kfz-Mechatroniker, Mechatroniker, Werkzeugmechaniker, Elektroniker
Fachrichtung Automatisierungstechnik und Industriemechaniker. Jeder Ausbildungsgang dauert drei Jahre und
umfasst 4.625 Stunden. Derzeit zählt das Ausbildungszentrum von SEAT 167 Schüler.
Die Lehrlinge von SEAT
unterschreiben einen Ausbildungs- und Lehrvertrag und
erhalten vom ersten Tag an ein
Gehalt. Außerdem erhalten sie
zusätzlich Englisch- und
Deutschkurse, um später einen
internationalen Einsatz innerhalb der Unternehmensgruppe
zu ermöglichen.
Die zum Unternehmen gehörende Berufsschule besteht
seit dem Jahr 1957 und ist
Pionier bei der Einführung der
dualen Berufsausbildung in
Spanien. Seit dem Ausbildungsjahrgang 2012-2013
wendet SEAT das duale Ausbildungsmodell an, um die
Ausbildungsinhalte dem realen Bedarf des Unternehmens
anzupassen. Im Juli 2013 un-
meinschaften (Comunidad de Bienes und Comunidad de Propietarios), veranlassen
deren Einschreibung in die zuständigen
Register und besorgen alle vorgeschriebenen
Dokumente.
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Sociedades Anónimas) vor und regeln alle
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terzeichnete SEAT ein Abkommen mit der katalanischen
Landesregierung über die offizielle Anerkennung als spanische Berufsausbildung nach
zwei Jahren (sogenannte
„grado medio“) und der einjährigen Zusatzqualifizierung,
die von der unternehmenseigenen Berufsschule angeboten
wird. Die Qualifikation wird
sowohl von den katalanischen,
als auch von den deutschen
Behörden anerkannt, da die
Prüfungen unter anderem von
der Deutschen Handelskammer für Spanien abgenommen
werden.
Für die Ausbildungsplätze
des Jahrgangs 2014-2015, der
im September 2014 beginnt,
hat SEAT über 900 Bewerbungen erhalten.
Siemens belegt den
zweiten Platz
Der zweite Platz ging dieses
Jahr an Siemens für seine Projekte im Bereich der dualen
Berufsausbildung, Corporate
Social Responsibility und Innovation. Als Beispiele führte
die Jury folgende Projekte an:
Siemens entwickelte im
vergangenen Jahr Trainguard
Sirius CBTC für Stadt- und
Regionalbahnen aller Art. Unter Einsatz modernster digitaler Funkübertragungstechnik
überwacht und regelt das System, das bereits in Singapur
sowie im türkischen Marmaray-Tunnel angewendet wird,
die Zuggeschwindigkeit entsprechend der jeweiligen Verkehrssituation.
Im Bereich Nachhaltigkeit
und Umweltschutz hat Siemens in Spanien den Environmental Siemens Award erhalten, der die Leistung der Tochtergesellschaft als Beste im
weltweiten Siemens-Netzwerk
auszeichnet.
Seit 1982 fördert Siemens
mit dem Dual Business Administration Trainee Program die
Integration junger Menschen
in die Arbeitswelt. Mehr als
300 Schüler haben das Programm bereits erfolgreich absolviert, viele von ihnen arbeiten heute in Führungspositionen bei Siemens in ganz
Europa.
Die Jury zeichnet
Pierburg mit dem
dritten Preis aus
Den dritten Preis erhielt die
Firma Pierburg, die Motorbestandteile für Kraftfahrzeuge
herstellt. Ihre Produktpalette
ist seit 1994 auf die Herstel-
lung von Ventilen zur Abgasrückführung (AGR) sowie auf
Sekundärluftventile (ARV,
SLV und ESV) spezialisiert.
Laut der Jury hat Pierburg
es geschafft, sich an völlig
neue Marktbedingungen erfolgreich anzupassen. Denn
Anfang der Neunzigerjahre
trat eine neue europäische Abgas-Richtlinie in Kraft, die die
bis dato üblichen Vergaser und
Kraftstoffpumpen für obsolet
erklärte – Produkte, die damals 85 Prozent des Umsatzes
von Pierburg ausmachten.
Produkte und Technologien
mussten von Grund auf verändert werden. Dank umfangreicher Produkt- und Prozessinnovationen ist Pierburg heute
Marktführer und wird für seine Qualität, seinen Service
und sein technologisches
Know-how geschätzt.
Als der Anpassungsprozess
1992 begann, zählte Pierburg
100 Mitarbeiter, heute sind es
400. Des Weiteren wurde dank
der Expertise von Pierburg,
S.A. 2009 ein Teil der Forschung von der Zentrale in
Deutschland nach Spanien
verlegt.
SEAT spendet das Preisgeld der Fundación Jóvenes
y Desarrollo
Gemäβ der Satzung des
Deutsch-Spanischen Wirtschaftspreises spendet der Gewinner das Preisgeld in Höhe
von 2.500 Euro einer gemeinnützigen Einrichtung. Dieses
Jahr unterstützt SEAT mit der
Summe die Salesianer-Stiftung Fundación Jóvenes y Desarrollo, die sich der Jugendarbeit widmet und weltweit für
Gerechtigkeit, Frieden, Gleichberechtigung, Demokratie, Solidarität und Umweltschutz arbeitet.
Ziel des
Deutsch-Spanischen
Wirtschaftspreises
Mit der Auszeichnung sollen deutsche und spanische
Unternehmen, die neuartige
Produkte oder Verfahren entwickelt und erfolgreich am
Markt platziert haben, eine
Anerkennung erhalten. Prämiert werden insbesondere
Unternehmen, die unter anderem durch ihre Aktivitäten in
Forschung und Entwicklung,
Sustainability, Corporate Social Responsability sowie berufliche Aus- und Weiterbildung
einen herausragenden unternehmerischen Erfolg erzielt
und/oder entschieden zum
Wachstum ihrer Region beigetragen haben.