270514Ndp Jornada RSE Huesca ok
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En una jornada organizada por la Fundación Adecco en colaboración con Grupo Adecco y con la presencia del INAEM Empresas oscenses de referencia debaten la importancia de la RSE como herramienta de recuperación económica • • • El acto ha reunido a importantes empresas de Huesca: Viñas del Vero, Polyone, Carburos del Cinca, Fribin, Grupo Mazana, Ercos, Brilen y Bieffe Medital. El acto ha contado con la presencia de Jorge Lorenzo Escario, director general del Instituto Aragonés de Empleo. Las empresas han coincidido en que es vital desarrollar una política de RSE para evitar futuras crisis económicas, pues las prácticas responsables aumentan la productividad y hacen a la empresa más sostenible e integradora. Huesca, 27 de mayo de 2014. La Fundación Adecco, como referente en la gestión de Responsabilidad Social Empresarial y con el apoyo del Grupo Adecco, ha reunido a 9 de las más importantes empresas de Huesca, para profundizar en el concepto y reflexionar sobre las prácticas responsables de las empresas oscenses. Las organizaciones han sido: Viñas del Vero, Polyone, Carburos del Cinca, Fribin, Grupo Mazana, Ercos, Brilen y Bieffe Medital. El encuentro, celebrado en las bodegas Blecua que Viñas del Vero ha cedido para la ocasión, ha constituido un espacio para el intercambio de experiencias, la reflexión y el aprendizaje. La conclusión más relevante que se ha puesto sobre la mesa es que la RSE ya no debe descansar sobre el principio de la voluntariedad, sino que es una herramienta obligatoria para que las empresas sean sostenibles y productivas y evitemos caer en futuras crisis. Otra de las conclusiones ha sido que las empresas oscenses deben ser capaces de construir una estructura de relaciones que estimulen la confianza de empleados, accionistas, proveedores y, en definitiva, de todos sus grupos de interés. Por último, los asistentes han coincidido en que la RSE determina la capacidad de crecer, de crear empleo y de generar riqueza de las empresas. En otras palabras, la calidad de los modelos de gestión y la capacidad para desarrollar habilidades innovadoras, constituyen verdaderas ventajas competitivas para las compañías. Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación incidir, tanto en la empresa como en la Administración Pública, sostenibles que aceleren el desarrollo de la sociedad y la creación de las políticas de diversidad en el ámbito de los Recursos Humanos sacar el máximo rendimiento de los equipos de trabajo”. Adecco: “es necesario en modelos de gestión empleo. En este sentido, son fundamentales para Por su parte, el director eneral del Instituto Aragonés de Empleo el INAEM, Jorge Lorenzo Escario, ha trasladado el compromiso que existe en el gobierno aragonés con el desarrollo de estrategias de RSE dirigidas a fomentar la integración de aquellas personas que tienen mayores dificultades para acceder al empleo, como pueden ser las que tiene certificado de discapacidad o los mayores de 45 años. Sobre Fundación Adecco Constituida en julio de 1999, la Fundación Adecco es fruto de la Responsabilidad Social Corporativa que asume el Grupo Adecco como líder mundial en la gestión de los Recursos humanos. Su principal objetivo es la inserción en el mercado laboral de aquellas personas que, por sus características personales, encuentran más dificultades a la hora de encontrar un puesto de trabajo. - Personas con discapacidad - Mayores de 45 años parados de larga duración - Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas o víctimas de violencia de género - Otros grupos en riesgo de exclusión social Sigue toda la actualidad de la Fundación Adecco en: Más información: Comunicación Fundación Adecco Irene Gil/Marta Martín [email protected] [email protected] Telf. 91 700 49 20