se vende - Maquilas Tetakawi SA de CV

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El Maquilero en internet:
www.mtk.com.mx
Del 10 al 23 de abril de 2009
Num. 250
Año: 10
Organo Informativo Interno de Maquilas Teta Kawi
Cumplimos 10 años...
Fue el 23 de abril de 1999, cuando
iniciamos esta fascinante historia
de comunicar; que más que una
realidad, es en lo personal un Proyecto de Vida... EL MAQUILERO
LA HISTORIA
SERÁ NARRADA.
* ¿Por qué nosotros?
* ¿Quién dió luz verde?
* La llegada a MTK
* Los actores principales
Próximamente...
NUMERO 1
El Lic. Armando Lee Quiroga, comenta sobre el
despliegue de objetivos. Del 27 de marzo al 9 de abril de 2009
2009
en ILS Hermosillo
Maquilas Teta Kawi realiza evento
de relanzamiento de valores
ins�tucionales
Toda una tradición han convertido en la familia
de ILS Servicios Logísticos, Terminales Hermosillo y Empalme, celebrar a sus compañeros de
labores que van sumando años de vida por ello en
este mes de marzo no fue la excepción al festejar a
Rubén Martínez y Víctor Grijalva con una agradable convivencia.
La complicidad de sus amigos de trabajo hace que
pongan en práctica sus conocimientos organizacionales y sobre todo de Logística al ponerse de
acuerdo quien va a traer el pastel, las sodas, botanas y sobre todo quienes van a realizar la misión
de “Distraer” a los cumpleañeros para que cuando
lleguen al comedor reciban esta agradable sorpresa.
Rubén Martínez y Víctor Grijalva, se mostraron
alagados al ver reunidos a sus compañeros de
labores de los departamentos administrativos y de
operaciones quienes con fuertes y sinceros abrazos
les desearon lo mejor en sus respectivos cumpleaños.
VÍCTOR y RUBÉN con los compañeros
¡¡¡ Felicidades
Rubén Martínez y Víctor Grijalva!!!
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dueño.
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Último adiós a nuestro gran compañero
y amigo, Dr. Javier Lerma Alanis
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semáforo que beneficie a los empleados
del Parque Roca Fuerte
Emocionados cumpleañeros
Del 10 al 23 de abril de 2009
Firman convenio de
capacitación en MTK
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Nuevamente les saludamos
desde este pequeño pero muy
significativo espacio que nos han
brindado. En esta ocasión abordaremos un tema muy controversial
e importante para todo ser viviente:
EL AGUA. Este recurso tan abundante y a la vez escaso en nuestros días.
En una edición anterior Mónica
nos comentaba que existe el Día
Mundial del Agua el cual se celebró
precisamente este pasado
domingo 22 de Marzo. Pero
conozcamos un poco más sobre
este día y tema.
El Día Mundial del Agua se originó en la Conferencia de las
Naciones Unidas para el Medio
Ambiente y el Desarrollo en
Argentina en 1992, después de la
cual La Asamblea General de las
Naciones Unidas adoptó el 22 de
marzo de cada año para ser declarado Día Mundial del Agua. Desde
entonces se invitó a diferentes
Estados del mundo a consagrar
este día a la celebración de actividades concretas para el fomento
de la conciencia pública, todo ello
relacionado con la conservación y
desarrollo de los recursos hídricos.
Cada año se adopta un tema a
desarrollar que viene a ser como
el lema o logo del Día Mundial de
Agua. Así podemos mencionar que
el año pasado el tema fue la importancia que tiene el saneamiento
básico para mejorar la vida de las
personas, en el 2007 fue Afrontando la escasez del agua y en el
2006 Agua y Cultura. Este año
2009 el Día Mundial del Agua
centra su atención en los recursos
hídricos que cruzan fronteras y
que nos unen, ya que como bien
sabemos, aunque nuestro planeta
está cubierto en sus dos terceras
partes por agua no toda ésta es
apta para consumo humano (agua
dulce, potable y de fácil acceso).
Además de lo anterior el agua no
esta distribuida equitativamente
sobre el planeta. Muchos países
enfrentan actualmente problemas
de escasez de agua y, dado que
en un futuro no muy lejano todos
los países tratarán de satisfacer
sus necesidades de este líquido
vital, el futuro que nos espera a
nosotros los jóvenes y niños se
visualiza lleno de conflictos, mejor
dicho, tenemos un gran reto a
vencer.
Aunque sabemos que por
naturaleza no toda el agua es apta
para nosotros es importante
mencionar que a pesar de la poca
cantidad de agua que podemos
consumir, esta cantidad se reduce
aun mas por los problemas de
contaminación de ríos, mares y
océanos, por la perdida de
vegetación y los gases emitidos
por las industrias que repercuten
en el ciclo hidrológicos, por
mencionar algunos. Pero creo que
el mayor de los peligros somos
que
mismos
nosotros
desperdiciamos el agua lavando
el carro con manguera y regando
las plantitas a mediodía, tirando
bolsas de plástico y basura en
ríos, lagos, etc. y esto solo por
mencionar los más comunes pues
la lista puede seguir pues la
conocemos mejor que nadie. O
no? Despilfarramos el agua
porque al abrir la llave aun
tenemos suerte de que salga, pero
no siempre puede ser así. De
hecho eso empieza a ocurrir o si
no simplemente recuerden que en
ciertas colonias no se tiene agua
todo el día y debemos estar al
pendiente de que el tinaco se
llene, los que tenemos suerte de
contar con el, sino a llenar tambos
y cubetas, pues si no, nos
quedamos sin agua.
Como individuos, en nuestra
comunidad y en nuestro propio
trabajo podemos contribuir a
cuidar de este recurso tan
importante para la vida, recuerden
que sin agua no existimos.
Dentro de nuestra empresa
podemos empezar a realizar
pequeños eventos o acciones en
el marco de este día tan
importante, unas de ellas podrían
ser:
•Realización de una jornada de
puertas abiertas durante la cual las
instituciones y el sector privado
relacionado con el agua permitan
a todas las personas interesadas
visitar potabilizadoras, instalaciones de tratamiento, instalaciones
de riego, etc.
•Publicación de artículos sobre
el agua en periódicos locales,
suplementos de periódicos y en
otro tipo de publicaciones (institucionales).
•Programas de radio y TV sobre
los recursos de agua dulce.
•Entrevistas en radio y TV de
personas con autoridad en la
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materia de recursos de agua
dulce.
Concursos escolares de
•
dibujo, poesía, composición, etc.
•Distribución de folletos y pósters
en escuelas de educación secundaria Concursos sobre el agua en
programas de radio.
•Exposiciones de fotografía.
•Seminarios y simposios sobre
recursos de agua dulce.
•Campañas de ahorro y depuración de agua.
•Pero lo más importante seria
que los encargados de administrar
el agua, públicos o privados, se
comprometan activamente con la
calidad y cuidado en la que la
misma comunidad monitoree este
esfuerzo. La firma de cartas compromiso para ahorrar el agua es
una buena idea para ello.
Y nosotros como comunidad
también podemos aportar ya que
somos el factor más importante
para hacer uso responsable del
recurso hídrico, no contaminarlo y
exigir a las empresas y organismos
de gobiernos que encaminen sus
decisiones y políticas en este
sentido:
•Junta de firmas de compromiso
para ahorrar el agua y castigar
todo tipo de contaminación.
•Organización de Marchas: pensando en que la celebración del
Día Mundial del Agua, es el instante preciso para expresar públicamente nuestro deseo de protección, conservación y uso sustentable de los recursos hídricos en el
planeta; así podemos unir esfuerzos con otros y visualizar nuestro
mayor interés por este vital elemento.
•Promoción y Difusión de las
actividades: interacción con los
medios de comunicación local y
nacional, través de comunicados y
gacetillas de prensa. Invitación a
los medios a presenciar cada una
de las actividades.
Debemos comprender la importancia que juega el agua y su ciclo
en la vida del hombre para poder
lograr un cambio de actitud que
permita que este recurso tan
valioso sea mejor administrado. Y
es que a pesar de las campañas
que se hacen aun nos falta camino
por recorrer para crear conciencia
entre los habitantes del planeta.
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Del 10 al 23 de abril de 2009
Del 10 al 23 de abril de 2009
Firman convenio de
capacitación en MTK
El Secretario de Economía firmó el
Convenio para el Programa
Integral de Capacitación Industrial en
Maquilas Teta Kawi
Guaymas, Sonora, Nuestra gente representa una de
las ventajas competitivas más definitorias, aseguró el
Secretario de Economía, Francisco Díaz Brown, al firmar
el Convenio para el Programa integral de Capacitación
Industrial en Maquilas Teta Kawi.
Acompañado por el Representante de Maquilas Teta
Kawi, Luis Felipe Seldner, y por el Representante de
Tooling University, Antonio Quintal Berny, el Secretario
de Economía firmó el convenio, para formalizar la capacitación de los empleados de las 40 proveedoras de la
maquiladora.
Díaz Brown recordó que en septiembre del año pasado,
la dependencia a su cargo adquirió las licencias de
Tooling University, para, conjuntamente con el Instituto
de Capacitación para el Trabajo, apoyar la capacitación
y desarrollo de recursos humanos de las empresas de
Sonora.
“Estamos convencidos que estas acciones aseguran
a las empresas del sector aeroespacial, automotriz,
electrónico y metalmecánico, ofrecer la calidad y la eficiencia que les exigen sus clientes internacionales”,
expresó el Secretario de Economía.
Agregó que con la capacitación, los empleados beneficiados permitirán mantener la planta laboral en la
entidad, aún en tiempos de crisis, además de que formarán parte del recurso humano calificado e innovador
de Sonora.
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Del 10 al 23 de abril de 2009
Del 10 al 23 de abril de 2009
Gobernador entrega placas de
Certificación Calidad Sonora
El Gobernador Bours
entregó placas de
certificación Calidad
Sonora a 24 empresas
sonorenses, en el marco
de celebración de la
Expo Industrial Sonora
2009
Hermosillo, Sonora, .- La crisis económica
que vive México es una oportunidad para
que todos hagamos algo adicional para ser
mejores como personas y como empresarios,
manifestó el Gobernador Eduardo Bours al
entregar placas de certificación Calidad
Sonora a 24 empresas sonorenses, en el
marco de celebración de la Expo Industrial
Sonora 2009.
La certificación Calidad Sonora es una
nueva cultura que avanza no solo al interior
del gobierno, donde más de 400 entidades
públicas han logrado esta distinción, ahora
el sector privado se une a este esquema que
busca la mejora continua en los procesos de
atención, calidad y producción.
Las empresas certificadas provienen de
varias ramas de la actividad productiva
como computación, comercialización de
frutas, servicios de salud, comercializadora
de energía, entre otras.
Hace tres años iniciaron con 10 empresas
certificadas, luego brincaron a 17 y ahora
son 24 las que reciben esta distinción y un
número indeterminado se encuentra en
proceso en diferentes ramas tanto del
turismo como de la manufactura y los
servicios.
“Es importante que cada vez haya más
empresas comprometidas para poder tener
este distintivo de Calidad Sonora, en el
Gobierno del Estado hemos hecho un
enorme esfuerzo donde 450 dependencias
ya están certificadas y hemos comenzado
con este esfuerzo a través de las empresas”,
Provedores de Maquilas Teta Kawi
DIRECTORIO
Fernando
Agúndez Marrón
Editor
E-mail:
[email protected]
044 622 123 71 55
José Agúndez Marrón
Director
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Cel: 622-118-01-22
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Guaymas, Sonora.
destacó el Gobernador Eduardo Bours.
Subrayó que esta época de crisis es la
oportunidad para sacar lo mejor de nosotros
mismos, es la oportunidad para que las
empresas aspiren a ser mejores y este es un
ejemplo de ello.
“En épocas difíciles es cuando debemos
hacer algo adicional para mejorar hacia
adentro como personas y obviamente también como empresas”, aseveró.
Hizo un llamado a las empresas sonorenses a que se acerquen, a que puedan aspirar
a esta certificación que sin duda los hará
más competitivos.
“Corran la voz para que más empresas
sonorenses participen, tenemos y vamos a
salir adelante pero tenemos que hacerlo con
calidad”, dijo.
El Presidente de la Cámara Nacional de
la Industria de Transformación (CANACINTRA), Juan Carlos Solís, dijo que la
certificación Calidad Sonora es el premio
al trabajo y a las prácticas exitosas que
permiten una mejora de nuestros procesos
de producción.
Indicó que más de 600 pequeñas y medianas empresas de 16 municipios de la enti-
dad han estado ya participando en este
programa, lo que sin duda permitirá en el
mediano plazo tener un Sonora más competitivo.
Luego de un recorrido por los stands de
esta Expo-Industrial 2009, el Gobernador
Bours e integrantes de CANACINTRA,
inauguraron el III Encuentro de Negocios
“Promoviendo la Sustitución de Importaciones”.
Diseño
JAMON
Celular:
044 622 123 71 55
“Maquilero” es una
publicación interna de
Maquilas Tetakawi
y se imprime en sus
propios talleres.
LA OPINION REFLEJADA EN LOS ARTICULOS NO
NECESARIAMENTE CORRESPONDE AL CRITERIO
DE ESTA EMPRESA, YA QUE MUCHAS NOTAS
PROVIENEN DE FUENTES EXTERNAS, POR LO QUE
NOS DESLINDAMOS DE TODA RESPONSABILIDAD
DE TODO LO PUBLICADO DESDE SUS INICIOS A
LA FECHA
Registro en trámite.
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Gustavo López Rodríguez: Realiza importante
labor vial en Entronque Internacional
del Parque Industrial de Empalme
Gracias a su
labor cientos de
automovilistas se
sienten protegidos
al llegar a
dicho entronque
internacional
Día a día los automovilistas que
ingresan y salen del parque
industrial Bellavista de Empalme,
tienen la fortuna de contar con un
elemento de tránsito quien realiza
una importantes labor de controlar el flujo de carros en el entronque a éste importante complejo
industrial.
Gustavo López Rodríguez, sub
oficial del departamento de tránsito de Empalme, asignado a
dicho lugar desde hace tres administraciones relata que es debido
al alto número de unidades que
se le asignó para dar apoyo y
evitar con ello que ocurra algún
tipo de percance automovilístico
toda vez que esta es una rúa
internacional de mucha actividad.
López Rodríguez, destacó que
las llamadas horas picos en la
entrada y salida de los empleados
de MTK, es en las que se pone
énfasis sobre todo de 6 a 7 de la
mañana y por las tardes de 4 a 7
pm, cubriendo en intervalos las
dos salidas tanto en el kilometro
dos como en el mencionado
entronque.
Dijo que ha visto con satisfacción como la respuesta de la
mayoría de los usuarios de unidades es positiva ya que muchos de
ellos lo demuestran con saludos
de manos, al saber que al darle el
“paso” lo hacen consciente de que
la figura de la autoridad impone
respeto y da orden al tráfico vehicular.
“En lo personal me gusta este
trabajo ya que estoy en contacto
con la ciudadanía al prestarle este
Gustavo López Rodríguez, sub oficial del departamento de
tránsito municipal de Empalme, Sonora.
servicio que viene de parte de
nuestras autoridades, se conoce a
mucho tipos de personas de diversos caracteres, he incluso a las
personas que algunas veces amonestamos por infringir la ley, no
es otra cosas que decirles que nos
preocupamos por ellos y que a
través de alguna sanción el verdadero mensaje es que cuiden su
integridad y las de otras personas”. Aseveró.
Recordó que son siete años de
trabajar en esta corporación, ya
que por ser oriundo de esta ciudad
ha visto sus diversas etapas productivas; Gustavo López Rodríguez, anteriormente trabajó en
ferrocarriles nacionales de
México pero hoy desempeña esta
labor que le agrada.
En estos siete años manifiesta
que uno de sus principales compromisos es poner el ejemplo de
buen conductor y ciudadano ya
que cuando tiene que hablar con
alguna persona para orientarla
tiene que hacerlo convencido de
que la imagen de la autoridad no
sea cuestionada.
El oficial del departamento de
tránsito; hizo mención a las señales de tránsito ya que cuando un
elemento esta de espalda o de
frente esta es una indicación de
alto y por lo tanto deben detenerse
las unidades hasta que se les
otorgue el paso, siendo la señal
cuando se pone de costado y se les
hace una señal con las manos o
silbato.
La recomendación que hace
Gustavo López Rodríguez, es
manejar a la defensiva, no exceder
el límite de velocidad y sobre todo
respetar las leyes de tránsito y a
sus oficiales ya que todo esto es
en bien de uno mismo. Concluyó.
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Del 10 al 23 de abril de 2009
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10
Arrancan los juegos Inter
Maquilas “Por la Familia”
En la ceremonia
de apertura se
contó con Banda
de Guerra, Escolta
para nuestro
lábaro patrio y
una participación
especial de un
grupo de porristas
que pusieron mucho
ambiente a la
inauguración
Fue este pasado 04 de abril,
cuando de manera oficial se
inauguraron los juegos deportivos ínter maquilas, en las
modernas instalaciones del
parque industrial Bellavista de
Empalme denominados “Por la
familia”.
Correspondió al secretario
general del sindicato maquilero
Carlos Gómez Cota, dar el mensaje de bienvenida y entregar
algunos reconocimientos y
apoyos deportivos a los equipos
del torneo pasado que gracias a
su constancia lograron llegar a
las finales de sus respectivas
ramas deportivas.
Gómez Cota, recordó que como
empleado de P.I., fue un jugador
activo de ahí que tiene el amor
por el deporte y sabe de antemano la importancia de que los
jugadores reciban patrocinio
tanto del sindicato, plantas,
programas de gobierno y de la
empresa donde laboramos; destacando esta flamante unidad
deportiva a la cual invitó aprovechemos al máximo.
Béisbol, fútbol, básquet y
voleibol, son las principales
actividades deportivas en la que
participan cientos de emplea-
POR LA FAMILIA
dos, “esto nos compromete a
brindar un apoyo ya que sin
duda el ejercicio nos permite
tener una mente sana y con ello
un cuerpo sano”. Enfatizó.
Abundó, que si bien es cierto
en estos tipos de inauguraciones
las palabras se dan por si solas
el tener en este arranque de los
torneos; a personalidades de
Maquilas Teta Kawi, autoridades municipales, directores del
deporte y representantes de
organizaciones sociales es una
clara muestra del gran interés
de la comunidad por impulsar
las sanas convivencias.
Destacó que en Empalme hay
muy buenos elementos deportivos como el caso del jugador
llamado cariñosamente “Chongery”, quien tiene sin duda el
primer lugar en goles en torneo
de los trabajadores a nivel nacional.
Fue así que Carlos Gómez
Cota, en punto de las 11:25 de
la mañana dio por iniciado oficialmente los juegos ínter
maquilas denominados “Por la
familia”.
¡¡ Suerte y que gane el
mejor!!
Béisbol, fútbol, básquet y voleibol, son
las principales actividades deportivas
en la que participan los empleados de
MTK
Del 10 al 23 de abril de 2009
Del comenta
27 de marzo
El Lic. Armando Lee Quiroga,
sobre elal 9 de abril de 2009
NUMERO 1
despliegue de objetivos.
Gaceta Informativa Maquilas Teta Kawi
2009
DESPLIEGUE DE OBJETIVOS
Último adiós a nuestro gran compañero
y amigo, Dr. Javier Lerma Alanis
Gestiona MTK la instalación de un nuevo
semáforo que beneficie a los empleados
del Parque Roca Fuerte
Maquilas Teta Kawi
Por: Lic. Armando Lee Quiroga
Director General de Maquilas Teta Kawi, S.A. de C.V.
DIRECCION POR PRINCIPIOS: Despliegue de Objetivos
Como parte de la nueva cultura implementada por Maquilas Teta Kawi (MTK) para la
prestación de servicios de excelencia, los
pasados 30 y 31 de Marzo y 01 de Abril se
llevó a cabo el relanzamiento de los valores
organizacionales. Este evento tiene como
objetivo primordial el reafirmar entre la totalidad del personal que conforma la empresa
los principios fundamentales (no negociables)
sobre los cuales debe regirse el servicio
prestado a nuestros clientes.
Esta filosofía, denominada Dirección por
Principios (DPP), fue adoptada por la
empresa en el año 2007 y desde entonces se
ha procurado mantenerla vigente en la organización mediante diversos medios.
El evento fue dirigido por el director general
de MTK, el Lic. Armando Lee Quiroga quien,
como es costumbre, dirigió un mensaje a los
empleados, en el que invita a creer y comprometerse con estos valores, sobre todo en esta
época de crisis en la que sólo lograrán repuntar y permanecer las empresas que demuestren ser las mejores .
De igual forma se contó con la participación
del Lic. Alejandro Espino, creador de esta
filosofía de trabajo, y quien desde el lanzamiento de ésta nueva cultura laboral nos ha
llevado de la mano en su implementación.
“Tenemos seis Sigma las 9 “S”, 5 “S”, diferentes técnicas o estrategias que han u�lizado las empresas para lograr la excelencia corpora�va. La
Dirección Por Principios nos dice que la mayoría de los problemas organizacionales no provienen directamente de factores técnicos. A raíz de
la iden�ficación de dichos problemas la organización debe considerar cuáles son los elementos, principios o factores que hacen que esta parte
que es la misión organizacional se cumpla. Cuando se iden�fican, se clarifican estos principios y estos valores que todos los miembros de la
organización deben de seguir, es cuando podemos dar un servicio de excelencia y con ello ganar nuevos mercados”.
Aprovecho el presente espacio para enviar un cordial saludo a toda la
comunidad de Maquilas Teta Kawi.
En MTK, estamos comprometidos a ser mejores cada día y para lograrlo,
llevamos a cabo una serie de actividades e iniciativas en todos los niveles
de la organización. Hace 18 meses, nuestra empresa adoptó formalmente la
filosofía de Dirección Por Principios (DPP) y estamos convencidos que esto
nos llevará por el camino correcto para alcanzar la Excelencia Corporativa.
Con esto pretendemos que el servicio que prestamos a nuestros Clientes sea
óptimo, eficiente y que supere sus expectativas.
Los valores establecidos con calidad de Principios Organizacionales (no
negociables) deben regir la labor de quienes prestamos los diferentes
servicios dentro del plan de albergue (shelter) y en ese sentido, se espera
que todas nuestras acciones vayan acorde con dichos principios y así, ser
congruentes con la Misión de MTK.
Igualmente, esperamos que la Visión de Futuro definida sea una realidad
una vez que todos nuestros colaboradores, trabajando unidos en equipo,
logremos las metas trazadas en nuestro Despliegue de Objetivos. Con esto
pretendemos llegar hacia el punto en el futuro en el que la empresa considera
será de beneficio para nuestros clientes internos y externos así como de
nuestros empleados y que una vez alcanzado dicho punto, redefinamos
nuevas metas por alcanzar en un futuro de más largo plazo.
Como saben dentro del programa de DPP tenemos un plan de actividades
a desarrollar en todo el año lo cual, entre otras cosas, nos permite estar en
constante comunicación con todos nuestros empleados ya que es sumamente
importante que todos estemos al tanto de hacia dónde queremos llegar y qué
queremos lograr y lo que se está haciendo en la empresa para tal fin.
Por todo lo anterior hago una cordial invitación a todos los departamentos y
colaboradores de MTK para que la filosofía de DPP permee a todos los niveles
y que día a día hagamos nuestro mayor esfuerzo con el objetivo de prestar un
mejor servicio de calidad y con la calidez que se merecen nuestros Clientes
y Empleados.
ALEJANDRO ESPINO, ASESOR DPP
Agradezco de antemano su atención.
ESTO LO DIJO…
Además se contó con la participación de
algunos gerentes de departamento de MTK,
como Elvira Murillo, Ángel Valencia, Oscar
Salomo, Javier Morales y Gustavo Pérez,
quienes en forma clara y directa transmitieron
al personal cada uno de los valores institucionales y a forma correcta de aplicarlos en las
labores diarias.
Para finalizar el evento se contó con las
palabras de Luis Felipe Seldner III, director
de Calidad Corporativo de MTK:
“Estimados amigos y compañeros antes
que nada quiero agradecerles su presencia
en las difusiones de los Principios de Maquilas Teta Kawi; para su servidor y para el
Grupo Offshore es prioritario seguir trabajando en la construcción de una verdadera
cultura de excelencia a través del estudio,
análisis, concientización y aplicación de
nuestros principios
ÚLTIMO ADIOS A UN GRAN
COMPAÑERO Y AMIGO
(QEPD-HOMENAJE)
Fue el pasado 02 de Abril
en que con lágrimas en los
ojos y profunda tristeza
dijimos adiós al amigo que
nos acompañó por más de
10 años...
Gaceta Informativa
Maquilas Teta Kawi realiza evento de
relanzamiento de valores ins�tucionales
1511 11
Del 10
27 al
de
marzo
Del
23
de abril
9de
de2009
abril de
de 2009
2009
Del
1ro.
alal15
febrero
Dr. Javier Lerma Alanís
1953-2009
De aspecto alegre y bonachón, el Doctor Javier Lerma
Alanis, supo encontrar a través
la práctica de la medicina algo
más que un trabajo; encontró un
puente de comunicación e
interacción con los sentimientos
más puros de los seres humanos que acudían a él por alivio
de su salud.
Fue en el área de emergencias en donde más le gustaba
desempañarse argumentando
que “Es en los momentos difíciles cuando podemos y debemos
dar lo mejor de nosotros mismos
ya que por una parte hay que
tener la mente fría para atender
al paciente y por otra no olvidar
el aspecto humano para dar
consuelo al enfermo y a sus
familiares”.
Lerma Alanis, nació un 24 de
septiembre de 1953 en la
Ciudad de Matamoros Tamaulipas; posteriormente la vida lo
llevó a estudiar la carrera de
Médico Cirujano en la Universidad Autónoma de Guadalajara.
Por azares del destino llegó a
Guaymas y fue así que el 27 de
Abril de 1998 ingresó a Maquilas Teta Kawi para prestar sus
servicios en el área de servicios
médicos de la empresa. Fueron
más de 10 años de labores por
los que apenas el año anterior
recibió un destacable reconoci-
miento de manos de los directivos de la empresa.
En estos casi 11 años de
labores el Dr. Javier Lerma,
siempre se distinguió por ser el
médico amigable, la persona en
quien se podía confiar, bromear
y siempre encontrar el contagio
de la alegría por servir… Nunca
se quejo de ello.
La noticia de su fallecimiento
el pasado 02 de Abril, cimbró los
corazones de quienes lo conocimos y estimamos, y compartimos diariamente nuestra vida
con él.
Deja en este mundo de forma
temporal a su esposa Ana Elsa
Verdugo y sus hijos José
Roberto y Elsa Adriana; a
quienes les enviamos nuestras
condolencias, deseando que
encuentren pronta resignación
al dolor que generó la partida de
su esposo y padre.
Somos miles de personas
quienes tuvimos la fortuna de
conocerlo, algunas veces
cuando nos atendió en el consultorio de MTK, o cuando fue
el médico que atendió el parto
de la esposa, la hermana, prima
o compañera de trabajo.
Por ello en donde quiera que
se encuentre reciba Doctor un
agradecimiento generoso de
quienes le extrañamos, hoy y
siempre vivirá en nuestros
recuerdos.
10 al 23 de abril de 2009
1214 Informativa Maquilas TetaDelKawi
Gaceta
137
Gaceta Informativa Maquilas Teta Kawi
Del 10 al 23 de abril de 2009
MTK EN PRO DE LA SEGURIDAD VIAL:
Gestiona Maquilas Teta Kawi la instalación de un nuevo
semáforo para el acceso al parque Roca Fuerte
¿Qué pasa si usted provoca un accidente vial?
*Puede morir o quedar con alguna discapacidad
por el resto de su vida.
*Puede dañar a otras personas incluso provocarles
la muerte.
*Puede ir a la cárcel.
*Puede sufrir daños materiales.
*Puede quedarse sin su medio de transporte por
algunas semanas.
Se da cuenta de todo lo que puede evitar?...para
lograrlo debemos saber qué es la Seguridad Vial:
“Es el resultado del cumplimiento de normas,
sistemas y programas de mejoras a las condiciones
viales, diseñadas para la prevención y disminución
de accidentes y problemas de tránsito. Su finalidad
es proteger a las personas y bienes, reduciendo la
cantidad y severidad de los siniestros de tránsito,
entendiéndose por tránsito a todo sujeto que circula
por la vía pública, ya sea peatón, ciclista, motociclista,
conductor o pasajero de cualquier medio de transporte
público o privado”
Desde la maniobra más sencilla hasta la más
riesgosa, es preciso seguir unas reglas básicas para
garantizar una circulación más segura, a saber
observar, advertir y ejecutar.
Un automóvil es solamente una máquina que
obedece las ordenes que le transmite el cerebro de
su conductor, en forma de decisiones y movimientos.
Cualquier alteración anímica en un momento
determinado, provoca los errores o aciertos. La ira,
la agresividad, los trastornos temporales producidos
por el sueño, la fatiga y la ingesta de alcohol, son
causas de pérdidas del control que se requiere para
conducir con la máxima seguridad posible un vehículo
que pesa más de una tonelada y avanza a velocidades
superiores a los 100 kilómetros por hora en un tráfico
cada día más conflictivo y saturado.
“Es una acción
posi�va ya que todos
buscamos garan�zar la
integridad de los empleados
del parque y de la gente
que va viajando. Es una
acción que muestra
el compromiso que
Maquilas Teta Kawi
�ene con su gente.”
Enrique Vasquez
Gerente de Planta
INTEC DE MEXICO
Participa MTK en Expo Industrial
El evento tuvo lugar en la ciudad de Hermosillo; reciben proveedores
placa del Sistema Calidad Sonora
Aquellos conductores a los que la rutina y el exceso
de confianza, los lleva a olvidar estos factores cuando
se sientan ante el volante, no solamente están en
permanente riesgo de sufrir un accidente, sino que,
pueden provocarlo a terceras personas inocentes.
Aunque sólo sea durante un instante, cada día, cada
vez que iniciamos la marcha, hagamos un esfuerzo
por recordarlo: nuestra vida está en riesgo.
Observemos nuestro entorno: nuestro vehículo está
equipado de una serie de elementos que nos ayudan
a realizar cualquier maniobra y debemos utilizarlos.
Estos elementos son los espejos retrovisores, los
laterales y el interior, por lo que antes de realizar
cualquier maniobra debemos observar a través de
los mismos la situación de la circulación, con el objeto
de proceder a realizar la maniobra con total seguridad
y sin obstaculizar al resto de los demás usuarios de
la vía.
Además existen señalamientos viales que indican
las limitaciones o prohibiciones que rigen el tránsito.
SEMÁFOROS
Está claro que todos conocemos un semáforo
y que sabemos que el verde nos indica avanzar,
el rojo detenerse y el amarillo o ámbar como
paso intermedio del verde a rojo. E incluso
muchas cosas han venido de esos colores, como
botones de la Web, advertencias y en general,
el rojo como fondo en avisos, carteles, señales,
etc. ha advertido siempre una precaución o
atención por algo, al igual que el verde nos invita
a poder continuar con la acción en curso.
Pero realmente, ¿por qué el rojo, el verde y el
amarillo para esta común señalización? La
palabra “semáforo” es de origen griego. Viene
de sema (señal) y phorus (llevar), es decir que
un semáforo “lleva las señales”.
Atendiendo a la necesidad de velar por el
bienestar e integridad física de nuestros trabajadores, Maquilas Teta Kawi hace algunos
meses, gestionó ante el ayuntamiento municipal la instalación de semáforos que
permitiera ofrecer seguridad tanto a
peatones como a conductores que
diariamente asisten a laborar al
Parque Industrial Roca Fuerte. Al
día de hoy esto es una realidad
gracias a la adecuada gestión y
participación económica de nuestra
empresa.
En fechas próximas los semáforos quedará en
funcionamiento beneficiando por lo menos a 2,
500 empleados y proveedores que a diario
entran y salen de este parque industrial.
El comandante de policía y transito de Guaymas dijo se tienen proyectado instalar 3 semáforos que controlaran el flujo vehicular de sur a
norte y tres mas de norte a sur realizando la
misma función todos ellos controlados vía satélite.
De igual forma habrá dos semáforos más
peatonales, los cuales podrán ser operados de
manera manual por las personas que deseen
cruzar dichas calles,
Abundó, que en este tramo internacional se
pondrán avisos enfatizando sobre todo para
quienes vienen de norte a sur, esto debido a las
condiciones de la carretera y es que antes de
llegar al parque industrial se encuentran con una
loma que sumado al tramo recto les permite
obtener mayor velocidad.
“Por ello tendremos señalamientos que
puedan ser visibles tanto de día como de noche
y reductores de velocidad para garantizar aun
más la seguridad de los trabajadores”.
Ruiz Chávez, recomendó siempre extremar
precauciones tanto para conductores como
peatones toda vez que este es un tramo internacional en donde las velocidades de las unidades son más altas”. Aseveró.
El beneficio que veo yo en esta acción es
la de seguridad que se le proporcionará
a los empleados y sobre todo el mensaje
que mandan; el cual es que la seguridad
de los empleados estará siempre por
encima de todo.
Yo como Gerente de Ducommun y
vocero de esta empresa, estoy muy
complacido de la ges�ón realizada
para la instalación del semáforo.
Oscar Fajardo Gerente de Operaciones
DUCOMMUN INC.
“La finalidad es que los insumos que se
u�lizan en la ac�vidad produc�va sean de
México, y se contribuya así a mejorar la
economía”
“Entre lo más sa�sfactorio fue que se
pudo comprobar que Maquilas Teta Kawi
es muy conocida tanto en México como
en el extranjero, y brinda servicios de
primera calidad”
Una hora sin luz eléctrica
Empalme.- Una muy sa�sfactoria par�cipación en la Expo Industrial
2009 celebrada recientemente en la ciudad de Hermosillo, tuvo
Maquilas Teta kawi,en la que aprovechó la oportunidad de mostrar
los servicios que presta. En esta que fue la novena edición de la
Expo Industrial, MTK y OffShore Group contó con un stand, en el
que representantes de la empresa se encargaron de explicar a los
industriales que se dieron cita de diferentes partes del país y del
mundo, la gama de servicios que ofrece y la excelente mano de obra
con que cuenta.
María Elisa Hernández fue la responsable del stand, quien dio a conocer
que los días miércoles, jueves y viernes tuvieron par�cipación en este
trascendental evento que reúne a hombres de negocios e inversionistas
de diferentes partes del orbe. Dió a conocer que el obje�vo primordial
de la presencia de MTK en este evento fue la de reclutar proveedores
para la empresa y promover los servicios de ILS, en este úl�mo caso
para obtener nuevos clientes. En el asunto de los proveedores, expuso
que una de las polí�cas de Maquilas es dar prioridad a empresas locales
para que surtan de insumos para el desarrollo de las operaciones, y en
caso de no haberlos aquí, entonces salir a otros puntos del estado, país
o el extranjero a buscarlos.
Además, agregó, la presencia obedecía a que se entregarían las
placas del Sistema de Calidad Sonora a los proveedores que tuvieron
par�cipación en la auditoría que se prac�có en esta norma de calidad,
misma que estuvo a cargo de la Universidad de Sonora.
Dió a conocer que en total fueron 10 los proveedores que recibieron el
reconocimiento de Calidad Sonora, que viene implementando el
gobierno del estado en los diferentes ámbitos produc�vos y de servicio.
Elisa Hernández explicó que con esta norma de calidad los proveedores
aprenden a organizarse mejor, a op�mizar sus recursos, reducir costos
y ser más produc�vos, lo que indiscu�blemente es muy sa�sfactorio.
En la Expo Industrial se llevó a cabo también el “Encuentro de Negocios”,
igual a cargo del gobierno del estado, mediante el que se pretende evitar
las exportaciones e importaciones, y se recurra mejor a los proveedores
locales.
El pasado 28 de marzo del 2009 decenas de millones de habitantes alrededor del
mundo apagaron todas las luces a las 8:30 pm hora local para expresar preocupación
por el cambio climático. La iniciativa del World Wildlife Fund busca crear conciencia
sobre el deber que tiene cada individuo de contribuir a ahorrar energía y de cómo
una acción conjunta puede frenar el calentamiento global. En el 2008, 50 millones de
personas se sumaron a la Hora del Planeta y edificios emblemáticos como el Empire
State y el Coliseo de Roma y el Golden Gate también quedaron a oscuras.
Te invitamos a crear conciencia ecológica y unirte a este tipo de campañas que
ayuden a mitigar el daño ocasionado a nuestro planeta, recuerda que este será el
mundo que heredarás a tus hijos y nietos.
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Del 10 al 23 de abril de 2009
Continúa en Vermillon
El programa de estímulos
De nueva cuenta continúa el
exitoso programa de motivación
al interior de la planta Vermillon, quienes a través de la alta
gerencia mes con mes promueven la convivencia con sus
empleados en un encuentro que
sirve como marco para felicitar
a los cumpleañeros del mes en
turno, comentó el licenciado
Ramón Duarte.
El coordinador de operaciones
de Recursos Humanos por parte
de Maquilas Teta Kawi, destacó
que son algunos meses que se
lleva a cabo dicha actividad para
convivir con quienes cumplen
año de vida.
“Para ellos la alta gerencia les
obsequia un rico pastel, sodas y
botanas; evento este a donde
asisten la totalidad de los trabajadores, además que se aprovecha para premiar al empleado
del mes, es decir al compañero
que demostró una actitud positiva al no faltar, trabajar con
calidad, no tener reportes de
seguridad y demostrar una gran
disponibilidad para con la
planta”.
En esta ocasión fueron 4 los
festejados del mes de marzo
cumpliendo años en el siguiente
orden: Karen Yesenia Pérez
Cota, día 10; Jorge Arturo Rojo
Salazar, día 11; Fco. Javier
Romero Lugo, día 14 y Lizbeth
Gpe. Osuna Garza, día 23.
Mientras tanto el empleado del
mes, fue ganado de nueva
cuenta por una mujer, demos-
trando con ello que las femeninas de esta planta son sumamente talentosas y eficientes.
Teresa de Jesús León Americano, ganó dicha distinción tras
cumplir con los puntos requeridos para ello, esto sumado a su
actitud de liderazgo que demostró en estos 30 días de evaluación.
Para Teresa de Jesús, hubo
entrega de un reconocimiento
por escrito, así como un bono
económico adicional a su salario
lo cual sin duda la motiva para
seguir buscando mejores oportunidades en su querida planta
Vermillon.
Las palabras del gerente de
planta fueron elocuentes y sinceras al felicitar a cada uno de
los cumpleañeros y destacar el
premio obtenido por Teresa de
Jesús León Americano, quien de
esta forma nos pone el ejemplo
de quien es un empleado modelo.
Aseveró.
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Del 10 al 23 de abril de 2009
Maderas de Chihuahua
El principio de toda gran obra
Materiales de
Construcción
Plomería en General
Material Eléctrico
Ferretería en General
Modulo Permanente
De Autorización Inmediata
FIERRO
SOLERA
ANGULO
Teresa de Jesús, recibió un
reconocimiento, así como un
bono económico.
Madera Rustica y Cepillada
Azulejos y Sanitarios
(Traer solicitud certificada)
ASESORÍA TÉCNICA EN CONSTRUCCIÓN
TELS:
22 344 00
CON 4 LINEAS
SERVICIO A DOMICILIO
Los felices cumpleañeros del mes de marzo
Av. Revolución y M. Ocampo
Empalme, Son.
www.maderasdechihuahua.com.mx
A un costado del Cobach
Empalme, Son.
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Del 10 al 23 de abril de 2009
Exitoso el programa de donación
De Kilos En Tyco Electronics
Fue el pasado mes de octubre
cuando un numeroso grupo de
empleados de Tyco Electronics
decidió aceptar el reto de integrarse
al programa “Donación de Kilos”,
para la cual se inscribieron varios
trabajadores.
Fue de esta forma que cada 15
días se les estuvo monitoreando a
través de la báscula con el objetivo
de constatar sus avances y que de
manera grupal pudieran saber como
estaban respondiendo a este sano
propósito.
El mes de diciembre sin duda fue
todo un reto para los trabajadores
ya que incluso algunos declinaron
dando paso de esta forma a quienes
convencidos de que más allá de
obtener un premio estaban logrando
implementar una cultura en el cuidado de su salud.
Para lo cual cabe mencionar un
agradecimiento especial al Dr.
David Quintero médico de la
empresa, quien con sus conocimientos y asesoría contribuyó a que los
empleados se mantuvieran en el
proyecto.
Por ello quienes llegaron hasta el
final recibieron la más alta felicitación por su perseverancia y
empeño.
A lo largo de estos meses los ganadores comieron muchas frutas y
legumbres combinadas con cantidades adecuadas de otros alimentos
para mantener un sano balance en
PRIMER LUGAR
INDIVIDUAL
PRIMER LUGAR EN GRUPO
EL MILAGRO Tyco 4 (Wiring)
ELDA AVILA, ANALBERTO DAVALOS, ELIZABETH OVALLE
CRISTIAN ANGUIANO y DULCE ALCALA
su alimentación.
En su mensaje a los ganadores el
Sr. Luís Mendoza, gerente de planta
Tyco, destacó el gran ejemplo
demostrado, por ello les da las gracias por contar con personas con
persistencia ya que no es fácil dejar
de comer.
“Esto es una cultura de la buena
alimentación y romper una dieta,
mucha gente lo hace argumentando
AVISOS ECÓNOMICOS
Vendo
cuatrimoto
Yamaha
Semi-nueva
Importada y poco uso.
Tels. 132 06 38
y cel. 622 123 71 55
¡Baratisima!
una serie de factores que en realidad
no tienen en la mayoría de los casos
sustento”.
“En este sentido los kilos que
hayan bajado, 5, 10 o más, los beneficia enormemente convirtiéndolos
en ganadores de ese peso corporal
extra y que donaron a este programa de salud”.
“Por todo esto, estoy contento ya
que tenemos la prueba de que si se
HECTOR
ARMENTA AGUIRRE
Tyco 1 (Honda Lock)
puede y quienes hoy no cumplimos
con nuestro propósito volverlo a
intentar, Tyco electronics, busca y
quiere lo mejor para ustedes”.
El ganador en lo individual fue
Héctor Armenta Aguirre, quien
comparte que cambiar los hábitos
alimenticios fue todo un reto, “empezar a comer menos, comer frutas,
pollo, pescado, legumbres y caminar
un poco dio como resultado el sentirme hoy bien conmigo mismo y ese
sin duda es el mejor premio”. Enfatizó.
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Del 10 al 23 de abril de 2009
¿Te ineresan
las manualidades?
Comunicate con tu Trabajadora
Social o tu coordinador de
Recursos Humanos en tu planta
Crisis ecónomica
Algo común en estas fechas con
el “bajón” de la euforia de Semana
Santa y a lo que se suma la crisis
económica.
Si año tras año se han acumulado
frustraciones, no se logran los
objetivos trazados y a ello sumamos
pérdidas, que pueden ser de negocios o el trabajo mismo o la muerte
de un ser querido, incluso una
separación o divorcio o las cosas no
van bien con la pareja, “es posible
que encontremos depresiones muy
fuertes en esta época”.
Dice la psicoanalista Alejandra
Plaza Espinosa, secretaria Académica del Instituto de Investigación
en Psicología Clínica y Social: “si a
los factores internos que nos duelen
les sumamos los factores externos,
como una crisis económica, ésta
puede ser desencadenante del
gatillo que dispara una situación
de depresión o hasta suicidio”.
Sin embargo, las crisis siempre
serán un factor de cambio “positivo
o negativo, todo dependerá de
nosotros, aunque eso sí, un cambio
abrupto”, porque en todo caso la
crisis siempre da paso a la oportunidad, la cuestión es con cuánta
templanza contamos y no precipitarnos para poderle dar sentido a
la vida.
“Todo depende de la connotación
que le demos a la crisis, una palabra que en chino se escribe igual
que oportunidad, entonces cómo la
voy a leer, como una crisis donde
pierdo o una oportunidad donde
gano”, dice a su vez el psicólogo José
Manuel Bezanilla, director general
de Psicología y Educación Integral,
AC.
El problema de los mexicanos
ante las pérdidas “es educacional y
de cultura, porque le damos una
connotación negativa, no estamos
acostumbrados a cuestionarnos
sobre esas ideas hechas, cuando
ante una crisis deberíamos de
hacer un ejercicio reflexivo sobre
nosotros mismos”, indica.
“Las pérdidas se miden en fun-
ción de lo que teníamos, pero
cuando hay una cadena de pérdidas
es muy difícil en ese momento
resignificar los valores, lo mejor es
no tomar decisiones en momentos
críticos y esperar para asimilar”.
Se trata, dice la Dra. Plaza, “de
ubicar cuáles son nuestras fortalezas y cuáles los aspectos positivos,
para confiar en que vamos a ser
capaces de resolver las situaciones
que vamos a enfrentar”.
Hay factores externos que debili-
tan esa fortaleza, porque nos
valemos de mecanismos compensatorios para no vernos tal y como
somos en realidad o para evadirnos
de ella, afirma, “sobre todo en lo
afectivo tendemos a creer que todo
se da en automático y no es así, nos
olvidamos de darle calidad a esa
parte de nuestra vida”.
FRANCISCA MACHADO ALAPIZCO
COMITE EJECUTIVO
del SINDICATO.
Por tan solo
$500.00x Mes
Estudia Inglés
Únicamente 40 personas
Del 10 al 23 de abril de 2009
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Diarrea
¿Qué es?
Se denomina diarrea a un aumento
en la frecuencia de las deposiciones
(más de tres al día) acompañada de
una disminución de la consistencia de
éstas. A veces la diarrea puede contener sangre, moco, pus y alimentos no
digeridos.
Causas
Existen muchas causas de diarrea,
si bien la mayor parte tienen su origen
en un proceso infeccioso que se
adquiere por intoxicación alimentaria.
En los niños la causa más frecuente de
diarrea son los virus. También producen diarrea diferentes enfermedades
inflamatorias del intestino (como son
la colitis ulcerosa y la enfermedad de
Crohn) y la insuficiencia del páncreas.
La ansiedad y situaciones estresantes
pueden ser causa de diarrea en algunas personas. Ciertos medicamentos
(principalmente los antibióticos
aunque no es exclusivo de ellos) producen diarrea como efecto secundario.
Síntomas
Aunque el hecho fundamental es el
aumento en el número de deposiciones
y la disminución de la consistencia, no
es infrecuente que se asocien otros
síntomas como la presencia de fiebre,
intolerancia a la comida acompañada
de náuseas y vómitos y dolor abdomi-
nal. Si la diarrea es muy cuantiosa
puede aparecer deshidratación por
pérdida de líquidos.
Diagnóstico
En la mayoría de los casos de diarrea
infecciosa, si la situación del paciente
no es grave, los síntomas son tan claros
que no es necesario realizar ninguna
exploración para confirmar el diagnóstico. El antecedente de consumo de
alimentos que pudieran estar en mal
estado o la afectación de varias personas que han participado en una misma
comida es un hecho frecuente que
ayuda al diagnóstico. Otras veces si
existe mucha repercusión general y el
paciente está postrado y con signos de
deshidratación será conveniente estudiar las heces para descubrir el
germen responsable y valorar la necesidad de iniciar un tratamiento específico. Cuando la causa más probable
no es la infecciosa es necesario realizar
estudios más completos del intestino
y del páncreas para conocer el origen
de la diarrea.
Tratamientos
El tratamiento depende del diagnóstico y de la severidad de la diarrea. Si
es leve basta con administrar abundantes líquidos en el propio domicilio
del paciente. Si la diarrea es severa y
se acompaña de deshidratación es
necesario tratar al paciente en el
hospital para administrar líquidos por
vía venosa. Las diarreas de causa no
infecciosa habitualmente requieren
tratamientos específicos según el tipo
de enfermedad. Como norma general
no es aconsejable utilizar sin indicación del médico fármacos antidiarréicos ya que pueden complicar la evolución de la diarrea.
Otros datos
La diarrea puede afectar a cualquier
persona. No es infrecuente que aparezcan brotes de diarrea aguda en
instituciones como guarderías, residencias de ancianos, cuarteles etc.
Como la mayor parte de las diarreas
infecciosas se deben al consumo de
agua y alimentos en mal estado o
contaminados, es muy importante
conocer las medidas de higiene básicas
para intentar prevenirlas. También es
frecuente que padezcan diarrea personas que viajan a zonas tropicales o
países en vías de desarrollo.
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