SEGURIDAD 121.cdr - El Mundo de la Seguridad

Transcripción

Venezuela Bs. F. 9,8 / Edición Trimestral
Publicación Oficial de:
¿Seguridad
o Prevención?
¡Afíliese!
Edición Nº 121
EN VENEZUELA:
La Protección Electrónica Fortalece las
Necesidades de Seguridad.
INPSASEL:
Nuevos Proyectos para la Salud y
Seguridad de los Trabajadores.
INTERNACIONALES:
Las Mujeres Afrontan
más Riesgos en el Trabajo.
MERCADOS:
La Visión AXIS y su
Crecimiento en Video IP.
NOTICIAS:
OIT: La Explotación Laboral
y las Víctimas del Trabajo Forzoso.
PARA TOMAR EN CUENTA:
¿Cómo Evitar el Robo de tu Portátil?.
SEGURIDAD, SALUD Y AMBIENTE:
El Modelo de Sistema de
Gerencia Integral de Riesgos.
COMERCIALIZACIÓN:
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Amplia Mercados.
CONSEJOS:
Seguridad de Datos en las Empresas.
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DIRECTORIO
PUNTO DE VISTA
Nuestro Balance y Gestión
P
oder hacer un balance
sobre nuestra gestión
y actividades dentro
de lo que diariamente
denominamos “EL MUNDO
DE LA SEGURIDAD”, es
realmente complejo, porque
son veintinueve años los que
hemos andado obviando
obstáculos de todo tipo para
poder alcanzar algunos objetivos trazados desde el principio.
Si de balances se trata, podemos mencionar que desde el año 1979
venimos promoviendo y haciendo crecer la industria de la seguridad en
Venezuela, e internacionalmente. Ahora, podemos decir, que el
mercado ha crecido a pesar de los altibajos y todas las crisis de formato
y de colores que se han registrado en el país.
No existía en Venezuela una empresa que se dedicara a desarrollar
esta gestión para promover la industria de la seguridad integral.
Apenas, pequeños y reducidos grupos de empresarios con la idea de
crear industrias, adelantar la fabricación de equipos y suplir al país de
accesorios de seguridad en todos sus géneros.
Desde nuestra iniciativa en el año 1979 cuando nació esta revista y
publicación especializada en seguridad y protección integral,
comenzaron a surgir empresas, industrias, organizaciones gremiales y
asociaciones de profesionales vinculadas al segmento de la seguridad.
Tampoco, la no existencia de entidades dedicadas a la formación,
al adiestramiento y a la educación del recurso humano que integra y le
da vida al segmento seguridad, hizo difícil el crecimiento de este sector.
Hoy día, la Asociación Venezolana de Ejecutivos de Seguridad AVES, integrada por profesionales, ejecutivos y técnicos en seguridad
integral, salud laboral y protección de incendio, se encarga de esta
función y del área de actualización y formación en este sector,
ejerciéndolo con seriedad, responsabilidad y con la satisfacción de
haberse ganado la confianza de las gerencias de Recursos Humanos
del sector industrial y empresarial en nuestro país.
Como empresa, somos una entidad de consulta e información para
todo el sector y además, también con la edición mensual de nuestros
dos boletines electrónicos: “SECTOR SAFETY” y el “SECURITY
REPORT ON LINE”, se mantiene actualizado a más de tres mil
seiscientos ejecutivos que hoy se encuentran afiliados a la AVES, lo cual
indica que no somos improvisados en el sector de la seguridad integral.
No es fácil hacer este balance y aún más, cuando el tiempo es tan
fugaz. Creo finalmente, que hemos cumplido una gestión en beneficio
del sector de la seguridad integral, la salud laboral y de protección de
incendio, tanto es así, que los beneficiados son los profesionales que día
a día consultan a la AVES para alcanzar certificaciones internacionales
en estas disciplinas.
Lic. Valdemar López
Director - Editor
Valdemar J. López C.
Asesor
Año 28
Edición No. 121
Deposito Legal P.P. 79-0157-81
Director y Editor Fundador
Lic. Valdemar López
CNP No. 894 / [email protected]
Coordinación General de Publicidad y Mercadeo
Valdemar J. López C. / [email protected]
Administración, Crédito y Cobranzas
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Afiliaciones
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Distribución
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El Nacional
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Portada
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Diagramación e Ilustración
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Pre Prensa Digital
Grupo Intenso
Impresión Hecha en Venezuela
Grupo Intenso
“EL MUNDO DE LA SEGURIDAD"
Organo Divulgativo de la Industria de la Seguridad en
Latinoamérica, Región Andina y el Caribe
Sirve como Publicación Oficial
a los Miembros de la
EL MUNDO DE LA SEGURIDAD
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Dirección de Redacción y Ventas
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Las opiniones expresadas por los autores de los artículos en esta revista, no comprometen a
"EL MUNDO DE LA SEGURIDAD"
Prohibida su reproducción total o parcial del material de esta publicación.
Todos los Derechos Reservados
SUMARIO
8
EN VENEZUELA
La Protección Electrónica
Fortalece las Necesidades de
Seguridad
12
31
INTERNACIONALES
Las Mujeres Afrontan más
Riesgo en el Trabajo
CONSEJOS
Seguridad de Datos en las
Empresas
21
SEGURIDAD
SERINCO
Generación de Relevo Incorpora
Nuevos Productos y Servicios de
Seguridad y Protección
32
SEGURIDAD EN EL
TRABAJO
¿Seguridad o Prevención?
La Necesidad de un Cambio de
Enfoque
34
SEGURIDAD, SALUD Y
AMBIENTE
Gerencia Integral de Riesgos
36
COMERCIALIZACIÓN
CONTROL SECURITY
Amplia Mercados
4 EL MUNDO DE LA SEGURIDAD
NOTICIAS
OIT:
La Explotación Laboral y las Víctimas del Trabajo Forzoso
L
a Organización Internacional del Trabajo - OIT lanzó a nivel
mundial un informe advirtiendo que en el mundo hay al menos 12,3
millones de personas víctimas del trabajo forzoso. "Este es un mal
social que no tiene cabida en el mundo moderno", dijo el Director
General de la OIT, Juan Somavia.
El nuevo informe titulado "Una Alianza Global contra el Trabajo
Forzoso", precisa que cerca de 10 millones de estas personas son
explotadas por la práctica del trabajo forzoso en la economía privada y
no directamente por los estados. Además dice que alrededor de 2,4
millones también son víctimas del tráfico de seres humanos.
En este informe de la OIT se entrega por primera vez un cálculo
mundial de las ganancias generadas por la explotación de mujeres,
hombres y niños objeto del tráfico, que ascienden a 32.000 millones de
dólares, lo que equivale a un promedio de 13.000 dólares por cada
persona traficada y forzada a trabajar.
"El trabajo forzoso representa otra cara de la globalización, una
que le niega a las personas sus derechos fundamentales y su dignidad",
dijo Somavia. Y destacó que "para lograr una globalización justa y un
trabajo decente para todos, es esencial erradicar el trabajo forzoso".
Este informe es el análisis más completo realizado por una
organización intergubernamental sobre las características y las causas
del trabajo forzoso. Fue preparado en el marco del proceso de
seguimiento a la Declaración sobre los principios y derechos
fundamentales en el trabajo adoptada por la OIT en 1998, y será objeto
de debates durante la próxima “Conferencia Internacional del Trabajo
de la Organización” en Junio.
El trabajo forzoso es un problema global importante y está
presente en todas las regiones y en todos los tipos de economía, dice el
informe. Al nivel regional el número más alto de trabajadores forzosos se
registra en Asia, con 9,5 millones. Además el informe dice que hay 1,3
millones en América Latina y el Caribe, 660.000 en África al Sur del
Sahara, 260.000 en Medio Oriente y África del Norte, 360.000 en los
países industrializados, y 210.000 en los países en transición.
La explotación económica forzosa de personas (En sectores como
agricultura, construcción, fabricación de ladrillos y talleres
manufactureros informales) afecta en proporción más o menos similar a
mujeres y hombres. Sin embargo, la explotación forzosa sexual con
propósitos comerciales tiene como víctimas principales a mujeres y
niñas. Por otra parte, los niños menores de 18 años están entre los más
afectados, pues representan entre 40 y 50 por ciento de todas las
víctimas de trabajo forzoso.
Cerca de la quinta parte de todos los trabajadores forzosos
también son víctimas del tráfico, pero la proporción varía en forma
importante en las diferentes regiones del mundo. En Asia, América
Latina y África al Sur del Sahara la proporción de trabajadores forzosos
que además han sido traficados es de menos de 20 por ciento, mientras
que en los países industrializados y en transición, así como en Medio
Oriente y África del Norte, más de 75 por ciento del total son también
víctimas de tráfico.
La mayor parte del trabajo forzoso existente en la actualidad ha
sido detectado en países en desarrollo donde formas antiguas de esta
práctica se adaptan a los tiempos actuales, en especial en una serie de
actividades en el sector informal, dice el informe. La servidumbre por
deudas con frecuencia afecta a grupos minoritarios que sufren de
discriminación en el mercado laboral, incluyendo a los grupos
indígenas. En general, quedan atrapados en un círculo vicioso de
pobreza del cual les resulta cada vez más difícil escapar. Muchas de las
víctimas trabajan en zonas remotas, donde la inspección laboral
constituye un desafío.
El documento entrega información sobre nuevas formas de
trabajo forzoso que afectan a los trabajadores, en particular a los que
son ilegales, tanto en los países ricos como en los pobres. También
examina las condiciones bajo las cuales suele presentarse el trabajo
forzoso, como aquellas que se producen cuando hay controles poco
efectivos sobre las agencias de reclutamiento o los sistemas de
subcontratación, o cuando las inspectorías laborales son débiles.
La aparición de nuevas formas de coacción en la economía
globalizada plantea algunas interrogantes básicas. El informe analiza
las fuertes presiones de los mercados laborales, como un modo de
reducir los costos asociados al trabajo y de aumentar de esa manera la
competitividad.
"El trabajo forzoso es la verdadera antítesis del trabajo decente,
que es la meta de la OIT", añadió Somavia. "Es urgente diseñar
estrategias efectivas para combatir el trabajo forzoso en el mundo
actual. Se requiere contar tanto con la aplicación de las leyes como con
formas de abordar las razones estructurales del trabajo forzoso, ya se
trate de sistemas agrícolas anticuados o de mercados laborales que
funcionan en forma deficiente".
El informe dice que el trabajo forzoso puede ser abolido, pero
advierte que para lograrlo será necesario que los gobiernos y las
instituciones de los países cuenten con las políticas adecuadas,
apliquen la ley con vigor y muestren un sólido compromiso con la
erradicación de esta forma de tratar a los seres humanos. También
destaca la experiencia positiva alcanzada en algunos países donde, con
respaldo de la OIT, se está abordando el problema del trabajo forzoso
mediante la adopción de legislación más estricta y de mecanismos para
su aplicación, poniendo en práctica programas y políticas para atacar
sus causas, y ayudando a las víctimas a reconstruir sus vidas.
"A pesar que se trata de una gran cantidad de personas, no son
tantos como para que sea imposible lograr la abolición del trabajo
forzoso", dijo Somavia.
"Por eso la OIT plantea la necesidad de una alianza mundial
contra el trabajo forzoso que involucre a gobiernos, organizaciones de
empleadores y trabajadores, agencias para el desarrollo e instituciones
financieras internacionales comprometidas con la reducción de la
pobreza, y a la sociedad civil, incluyendo instituciones académicas y de
investigación. La voluntad política y el compromiso global nos
permitirían alcanzar durante la próxima década la meta de relegar el
trabajo forzoso a la historia", agregó.
Fuente: OIT.
La Protección Electrónica
Fortalece las Necesidades de Seguridad
L
EN VENEZUELA
a demanda local de productos, de sistemas y equipos de seguridad y
protección integral como tecnologías de soporte de resguardo
empresarial, refuerzan en Venezuela las necesidades tanto industriales
como de la ciudadanía en general, para estar protegidos, minimizar los
riesgos y siniestros de propiedades, bienes materiales y de las personas.
Esta es la apreciación clave, para el Lic. Valdemar López, Director
Académico del evento internacional, “SEGUR-SHOW”, que se realizó
durante los días 24 al 26 de Octubre 2007, en el Centro de Convenciones
del Hotel Alba Caracas.
En la actualidad -dijo López-, la seguridad integral en nuestro país abarca
cuatro sectores importantes: Vigilancia privada, seguridad ciudadana
(Gobierno), seguridad en sistemas de informática y las tecnologías de
protección electrónica. A partir del nuevo milenio, (Año 2000), indicó,
comienzan las innovaciones de seguridad en esta actividad, con la
aparición de las empresas de servicios de protección (Vigilancia) que
proliferan como soporte de seguridad, y el despegue del “boom” de la
seguridad electrónica contribuye a que surjan nuevas empresas de servicios,
de instalación, monitoreo de alarmas y de alta tecnología.
La Formación del Recurso Humano
Un aspecto general del acto de apertura de la Exposición “SEGUR-SHOW
2007” en Venezuela por el Comité Organizador y representantes de ASIS,
NFPA, directores de AVES y las embajadas de US y de Canadá.
De igual manera, surgen las unidades didácticas de formación como la
Asociación Venezolana de Ejecutivos de Seguridad - AVES, que fortalecen la
actualización y el crecimiento profesional en esta disciplina, concediendo
certificaciones a gerentes de seguridad de las grandes corporaciones del
país, como herramienta fundamental para crear la “cultura de la
seguridad” con procedimientos y estándares internacionales.
La Demanda Actual
Directores de Comercio de las embajadas de US y de Canadá acompañados
por el Lic. Valdemar López, Director Ejecutivo del evento de seguridad en
Caracas.
Visita de integradores, compradores e invitados internacionales al show
comercial.
Dentro del mercado de la seguridad integral en Venezuela, las compañías
de seguridad privada (Vigilancia), siguen siendo el gran soporte para la
protección de bienes, vidas y propiedades, pero estas empresas, agregó
López, han comenzado a estar sustentadas por sofisticados sistemas de
seguridad de CCTV, DVR, alarmas de monitoreo, controles de acceso,
estudios de riesgos, detectores perimétricos, y otros accesorios contra
intrusión, robo y atraco.
-En nuestro país, comentó López-, existen unas 300 compañías de
vigilancia privada, las cuales agrupan a más de 250 mil trabajadores que
ejercen funciones de prevención, por lo que la AVES, viene
recomendándole al sector empresarial de este target, formar y capacitar al
recurso humano de servicios de vigilancia, con programas de formación en
seguridad, higiene y ambiente, para lograr la calidad que exige la
demanda de servicios.
Igualmente, comentó, que “la seguridad en los sistemas de informática,
está implementada en un 90 por ciento por las grandes corporaciones,
para evitar el robo de la información delicada o confidencial y la intrusión
de los “piratas” informáticos, hacker en sus procesos”.
EN VENEZUELA
El Boom Electrónico
-Este segmento, agregó el vocero de la AVES-, despega con la innovación de
las alarmas contra intrusión, robo y atraco, centralizados en una base de
operaciones de control, de donde inmediatamente se da respuesta a las
llamadas por emergencias en residencias, centros comerciales o industrias.
El auge electrónico en nuestro país viene creciendo ante el surgimiento del
segmento construcción de centros comerciales (Mall) y por la apertura de
oficinas bancarias a nivel nacional. Igualmente, el sector petrolero, las
industrias básicas (Hierro y aluminio), y el sector eléctrico exigen equipos de
alta calidad adaptados a normas internacionales (NFPA, ISO) que garanticen
la seguridad de sus procesos. El mercado venezolano realiza anualmente
importaciones de equipos de seguridad, estimadas en el orden de los 300
millones de US$.
Los equipos de mayor demanda en el mercado local son los DVR, sistemas
de CCTV, alarmas de monitoreo, controles de acceso, sistemas inteligentes y
de automatización para las nuevas edificaciones de gran altura, dispositivos
de prevención de robos, detectores de metales, protección perimetral en
redes, equipos de detección y extinción de incendio, accesorios de seguridad
laboral, carros blindados, tarjetas inteligentes, vidrios blindados, equipos
biométricos, controles de ronda para vigilancia, torniquetes, radio
comunicadores y alarmas en general.
Todas estas tecnologías fueron exhibidas en la exposición de equipos de
seguridad, “SEGUR-SHOW 2007”, donde participaron unas 100 empresas y
fábricas nacionales e internacionales, exhibiendo las mejores marcas y
sistemas de integración para atender un mercado exigente como el
venezolano.
Olga Caledonia, Directora de Operaciones Internacionales de la NFPA, junto
con Maria Figueroa, Directora de la Sección Latinoamericana de la NFPA
acompañadas por expertos internacionales de NATIONAL FOAM y de
CHEMGUARD.
Las sesiones del congreso para profesionales y las presentaciones técnicas
completamente full de delegados.
Premios Anuales en “SEGUR-SHOW 2007”
Como todos los años, la gente de “EL MUNDO DE LA SEGURIDAD” y de la
Asociación Venezolana de Ejecutivos de Seguridad - AVES, entregó los cinco
(5) premios anuales a las cinco compañías más destacadas y con mayor
proyección internacional en su equipamiento, servicios y productos.
De esta forma, quedó el cuadro de ganadores: a) “Empresa con Mayor
Proyección en Imagen Corporativa”, ganó ANIXTER DE VENEZUELA; “El
Mejor Stand en Diseño y Creatividad”, lo ganó SENSORMATIC; “Empresa
con la Galería de Nuevos Productos en el Show”, ganó WALCO
INDUSTRIAL; “El Stand con Mayor Público Visitante”, ganó la empresa SRT
CONSULTORES y finalmente, “El Producto con Máxima Tecnología y
Servicios”, ganó la marca HID, Tarjetas Inteligentes para el Control de
Acceso.
Este premio contribuye a reforzar la imagen corporativa de las empresas
ganadoras, proyectar su expansión y mercadeo y a su vez, los productos y
equipos premiados alcanzan mayor demanda por su eficiencia, calidad y
desempeño en sus aplicaciones tecnológicas.
Manuel Escobar, Regional Sales Manager de HID recibió el premio que ganó
esta marca internacional por sus avanzadas tecnologías de control de acceso
y tarjetas inteligentes.
Fuente: Redactores On Line.
SALUD LABORAL
Trabajo, el Ladrón de Sueños
Esto en comparación con aquellas personas que
tuvieron un tiempo de descanso promedio, de ocho horas.
La investigación también determinó que, después del
trabajo, el tiempo que se utiliza para llegar a la oficina es el
elemento que más afecta el descanso.
Abarcando Demasiado
M
ientras más horas se trabaja, menos se duerme. Es la
conclusión de una investigación que asegura que, de
todas las actividades diarias, las horas en la oficina
son las que más afectan el descanso.
Los hallazgos indican que quienes duermen menos de
cuatro horas y media trabajan, en comparación con quienes
descansan más de ocho horas, 93 minutos más de Lunes a
Viernes. Los fines de semana el promedio aumenta a 118
minutos. El estudio fue publicado en la revista especializada
Sleep.
A los 50.000 voluntarios estadounidenses que
participaron en el estudio se les hizo una encuesta en tres
oportunidades, en 2003, 2004 y 2005. Se les preguntó qué
hacían diariamente entre las 04:00 de la mañana de un día y
las 04:00 de la mañana del día siguiente.
Quienes durmieron 11 horas trabajaron, en promedio,
143 minutos menos los días de semana y 71 minutos menos
de Sábado a Domingo.
Aquellos con menos horas de sueño utilizaron el resto
del tiempo estudiando, socializando y haciendo labores en el
hogar.
Uno de los especialistas que participó en el proyecto,
Mathias Basner, de la Universidad de Pennsylvania, explicó
que el grupo de personas que menos descansó tenía entre 45
y 54 años.
Basner también señaló que era necesario realizar
estudios más detallados para determinar el impacto que
tienen días laborales largos en la salud de las personas.
Por su parte Jessica Alexander, del Consejo de Sueño,
dijo que "estudio tras estudio se confirma que la gente está
tratando de abarcar demasiado".
Agregó que las personas forman parte de una dinámica
con ambientes laborales que demandan largas horas de
trabajo y que ofrece oportunidades de distracción las 24
horas del día, los siete días de la semana.
"La tecnología no ha hecho nada para darnos más
tiempo libre, por lo que la calidad y la cantidad de las horas
que empleamos durmiendo suelen llevarse la peor parte".
"Eventualmente, -continuó- los gobiernos, las empresas
y el gremio médico tendrán que darle al sueño la misma
prioridad que le dan al ejercicio y a una dieta balanceada
cuando hablan acerca de un mejor estilo de vida...cuidado y
más".
Los expertos coinciden en que lo recomendable para los
adultos es dormir entre siete y nueve horas
Fuente: BBC.
CONSEJOS
Seguridad de Datos en las Empresas
U
n estudio de CHECK POINT sobre “Personal y
Seguridad de Datos” revela que la mitad de los
trabajadores comienzan sus nuevos empleos
utilizando información confidencial procedente de su puesto
de trabajo anterior. Por este motivo, la compañía detalla
una serie de consejos para evitar la fuga de datos:
.
Si la compañía posee información sensible que no desea
.
Educar al personal de modo que sean conscientes de la
.
Utilizar un software de encriptación que no deteriore el
seguridad y de las implicaciones legales de descargar
información sensible o competitiva.
.
Incluir la gestión de todos los dispositivos móviles en la
que sea descargada, ha de bloquear las salidas de los
ordenadores con software eficiente y rentable.
.
Asegurarse de que todos los lápices de memoria USB que
se conecten estén cifrados.
uso del dispositivo y asegurarse de que los empleados no
pueden puentear el cifrado; éste ha de ser transparente
para el usuario, rápido y fácil de utilizar.
política de seguridad.
.
Recordar que la seguridad es un proceso de dos vías: es
.
Especificar que todos los miembros de la plantilla tienen
necesario que el personal esté concienciado con políticas
sensibles, realizables, con tecnología de seguridad
centralmente controlada y combinada con confianza,
educación y entendimiento.
que firmar una cláusula de confidencialidad, para
asegurarse de que no descargarán la información sensible y
confidencial ni utilizarán esta información en sus siguientes
empleos, y cerciorarse de que la compañía cuente con el
software apropiado para hacer cumplir esta política.
Las Empresas no son Concientes de la Fuga de
Datos
CHECK POINT SOFTWARE TECHNOLOGIES, líder
mundial de seguridad en INTERNET, ha constatado
mediante un estudio que casi la mitad de los trabajadores
se llevan consigo información y datos útiles de su empresa
cuando se cambian de empleo. Pero lo peor es que nadie
puede impedirlo, ya que tres cuartas partes de las
compañías, según este estudio, no poseen la seguridad
necesaria en sus centros para prevenir esta fuga de
información.
El 85% de empleados admitieron que podrían descargarse
fácilmente información confidencial para utilizarla en sus
próximos trabajos, a pesar de que el 74% de estas
compañías poseen una política que específicamente
prohíbe al personal sacar información de la empresa fuera
de la oficina. Estos resultados se desprenden de una
encuesta realizada por CHECK POINT SOFTWARE sobre
“Personal y Seguridad de Datos” llevada a cabo entre 200
profesionales de nuevas tecnologías.
Por otra parte, parece que los empleados británicos no son
tan dignos de confianza como sus homólogos
escandinavos, ya que la misma encuesta fue realizada en
los Países Nórdicos resultando que, aunque la mayoría de
los empleados nórdicos podrían descargar datos de su
empresa actual, apenas el 32% se decidiría a utilizar esta
información como ventaja competitiva en su siguiente
trabajo.
Ojo con los Dispositivos USB
El 85% de de los individuos se lleva a casa información de
su trabajo, y la mayoría, en vez de portátiles, prefiere
utilizar lápices USB como método de almacenamiento de
datos, ya que les resulta mucho más práctico,
sencillo y económico: El 33% almacena datos
del trabajo en sus lápices USB frente al
14% que lo hace en un portátil.
La gran demanda de llaves USB
ocasiona un verdadero
quebradero de cabeza
en cuanto a
seguridad
para la
mayoría de las compañías, dado que es difícil controlarlas
porque son pequeñas y pasan inadvertidas. También son
mucho más fáciles de perder, convirtiéndose en un objetivo
apetitoso para probables oportunistas, las consideran muy
valiosas para negociar con la competencia o para
chantajear a la compañía a cambio de mantener silencio
sobre el hecho de que perdieron información valiosa o
sensible sin protegerla.
Martin Allen, portavoz de CHECK POINT, ha declarado
“Las llaves USB son más populares que nunca, todo el
mundo, desde niños hasta importantes directivos, van todas
partes con su pendrive. Ahora cualquiera puede llevar 16
gigabytes en el bolsillo, que equivalen a llevar 640
toneladas de papel. Con este dato, no sorprende el hecho
de que puedan convertirse en un importante riesgo para la
seguridad. Las compañías gastan millones en su seguridad
y se olvidan de que datos muy importantes, valorados en
millones de euros, se están escapando en los llaveros de su
personal y muchos de ellos descargan alegremente la
información para llevársela a su próximo empleo. Sin ser
demasiado severos, nuestro consejo es bloquear los
ordenadores que contengan información vital y cerciorarse
de centralizar el control de las memorias USB
proporcionándoselas allí mismo al personal con una
encriptación obligatoria. De este modo pueden utilizarlas
libremente manteniendo siempre los datos seguros.”
Fuente: www.finanzas.com
MERCADOS
La Visión AXIS
y su Crecimiento en Video IP
A
XIS COMMUNICATIONS, celebró nuevamente su
encuentro internacional AXIS Press and Media Event, en
la ciudad de Dinamarca, donde el Editor de esta
publicación “EL MUNDO DE LA SEGURIDAD”, estuvo como
invitado por Latinoamérica, y en el cual sus principales
ejecutivos y gerentes de AXIS compartieron los planes y
estrategias de negocios con la prensa internacional, para
continuar manteniendo su posición privilegiada en el creciente
mercado de la seguridad y la protección integral.
Tuvimos la oportunidad de compartir y hablar con el Ing.
Ray Mauritsson, Presidente & CEO de AXIS
COMMUNICATIONS, con Mrs. Bodil Sonesson-Gallon,
Vicepresidenta de Ventas de AXIS y con Mr. Martin Gren, cofundador de AXIS COMMUNICATIONS, quienes reflejaron su
optimismo sobre el crecimiento tecnológico de esta empresa y
sus estrategias para América Latina.
Tanto el Sr. Mauritsson como la Sra. Bodil, hicieron una
interesante presentación, sustentada con gráficos y estadísticas,
en base al crecimiento de AXIS como empresa de negocios y
analizaron el tema sobre la “Visión de AXIS en el Mercado del
Video en Red (IP)”.
Se considera que “AXIS es líder en video en red global, en
un mercado que representa sólo para América del Sur más de
130 millones dólares al año, y donde AXIS ha demostrado un
crecimiento del 80 por ciento en los últimos dos años,
centrando sus operaciones desde Brasil para el marketing de
sus equipos en toda la Región Suramericana”.
Entre otros detalles captados en estas presentaciones
desarrolladas en el evento AXIS Press and Media Event, que
tuvo como tema principal el retail, es decir, el mercado
detallista, esta compañía aplica la “inteligencia integrada” en
sus soluciones de video en red, para proporcionar ventajas
instantáneas a los centros comerciales y ayudar a ganar la
batalla de la protección de los comercios que los conforman,
contribuyendo positivamente a detectar incidentes y robos
rápidamente.
Finalmente, podemos mencionar que AXIS
COMMUNICATIONS, seguirá creciendo y buscando nuevos
mercados, ya que sus estrategias de ventas anunciadas por
Mrs. Bodil y el Ing. Mauritsson, serán incansables para
alcanzar más del 40 por ciento de crecimiento desde ahora,
hasta el 2010 y superar las ventas en más de 5 mil millones de
dólares US.
Entonces, que se prepare la competencia!.
Fuente: AXIS y Redactores On Line.
El Ing. Ray Mauritsson, Presidente & CEO de AXIS COMMUNICATIONS, el anfitrión del evento.
Mrs. Bodil Sonesson-Gallon, Vicepresidenta de Ventas, en sus declaraciones al redactor.
Parte del auditorio y los gerentes de AXIS presentes en este interesante evento de ventas
y negocios en Dinamarca.
Medio de Contacto Mensual
para los Ejecutivos de SHA de Toda la América Latina
Prevenir Trastornos Músculo Esqueléticos Como
Parte del Modelo de Gestión SHA es Rentable
para las Empresas
SECTOR SAFETY
PREVENIR en los trabajadores los trastornos músculos
esqueléticos (TME) es muy rentable para los empresarios,
según defiende la Agencia Europea para la Seguridad y la
Salud en el Trabajo, que recuerda que estas dolencias
constituyen el problema de salud de origen laboral más
frecuente y afectan a millones de trabajadores. Su prevención,
señala la agencia, evita el ausentismo laboral y por tanto la
pérdida de beneficios tanto para la empresa como para el
estado, que debe hacer frente a gastos muy elevados si el
número bajas por este tipo de enfermedades aumenta. En el
conjunto de la UE, el 25% de los trabajadores se queja de
dolor de espalda y el 23% de dolores musculares. En España,
un tercio de los accidentes y nueve de cada diez
enfermedades profesionales se relacionan con TME, agregó la
agencia. Los TME son la principal causa de ausentismo
laboral en prácticamente todos los estados miembros, reducen
la rentabilidad de las empresas y aumentan además, los
costos sociales públicos. El precio de los accidentes TME para
los trabajadores, los empresarios y el estado, es por tanto
elevado. Para el trabajador, son causa de sufrimiento personal
y pérdida de ingresos; para el empresario, reducen la
eficiencia de la empresa; y para el estado, aumentan los
costos de la seguridad social. Sin embargo, muchos
problemas podrían prevenirse o reducirse si los empresarios
cumplieran la legislación vigente en materia de seguridad y
salud y aplicaran buenas prácticas, opinó la agencia. Hoy
más que nunca los empresarios deben tener un verdadero
compromiso con la seguridad y la salud, adoptando todas las
medidas posibles para prevenir o al menos minimizar los
riesgos de TME, añade, recordando que eso redundará en su
propio interés: un entorno de trabajo seguro que es al mismo
tiempo un buen negocio.
Fuente:
TERRA ESPAÑA.
Medio Ambiente
Problemas Tóxicos de la Industria China Impactan al
Mundo Industrial
“EL crecimiento y desarrollo de China como potencia
industrial está creando un legado de daños ambientales que
para revertirlos requiere de décadas y grandes inversiones
públicas” (Dinero). “La degradación ambiental es tan severa
ahora, que tiene repercusiones nacionales e internacionales
tan flagrantes, que la contaminación representa no sólo un
peso a largo plazo para los chinos, sino también un grave reto
político”…“Los problemas ambientales que podrían ser
SECTOR SAFETY
considerados catastróficos en algunos países, pueden parecer
cosa normal en China: Ciudades industriales donde la
población rara vez ve el sol, niños muertos o afectados por
envenenamiento con plomo u otros tipos de contaminación,
una costa llena de mareas rojas, donde secciones del océano
carecen de vida marítima. Y, casi 500 millones de personas
carecen de acceso al agua potable. El costo que esta
contaminación ha tenido sobre la salud humana aún es un
tema delicado, y se teme la publicación de datos estadísticos
para evitar tensiones sociales”.
Fuente: “EL NACIONAL”, Suplemento Encartado del THE NEW YORK TIMES,
(Sábado 1ero. de Septiembre 2007).
En la República Bolivariana de Venezuela
El INPSASEL Integra con la AVES Comités de Consulta
sobre la Redacción y Diseño de Normas Técnicas
EN una reunión muy interesante auspiciada por la AVES, en la
sede de SEGUROS CARACAS, logramos integrar a un grupo
de profesionales del sector de seguridad, higiene y ambiente
de importantes empresas, miembros de la AVES, quienes
tuvieron el placer de compartir en una mesa de trabajo, con
dos jóvenes profesionales representantes del INPSASEL: Ing.
Luís Blanco, Jefe de la Oficina de Higiene, Seguridad y
Ergonomía y la Ing. Adriana Castro, Jefe de la Oficina Técnica
de Normalización, a fin de analizar algunas observaciones al
borrador del “Anteproyecto de Normas Técnicas de Prevención
en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo”. Entre los
objetivos logrados se concretó: Se conoció que en este mes de
Noviembre se aprobaría la norma técnica sobre el citado
“Anteproyecto en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
b) Se aclaró que dentro del citado borrador había la
posibilidad de incluir “el compromiso por parte del trabajador
de cumplir con lo dispuesto en la norma y que no solo sea
una obligación del empleador. Que el trabajador se sienta
obligado a cumplir con las obligaciones que establece la
norma en el programa”. c) Referente a los archivos de las
empresas (Industrias) se sugirió un lapso de 10 años antes de
desechar cualquier documento del trabajador. d) AVES será
invitada en breve a nuevas mesas de trabajo con el INPSASEL
a fin revisar también: a) El borrador del “Anteproyecto para la
Función de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo”, y
b) el borrador del “Anteproyecto para la Evaluación de las
Enfermedades Ergonómicas y Músculoesqueléticas”.
Se valoró la importancia de la AVES y su preocupación para
seguir desarrollando intercambios con el INPSASEL, como una
manera de fortalecer las relaciones existentes en beneficio del
sector safety del país. Los miembros de AVES que en el futuro
SECTOR SAFETY
Consulta Pública
Redacción del Anteproyecto Norma Técnica sobre
Manipulación y Levantamiento de Carga
deseen asistir a estas mesas de trabajo, les invitamos a
solicitarlo al E-Mail: [email protected]
Medio Ambiente
INPSASEL: Invita Actualizar la Información sobre Calderas
LA Dirección de Higiene, Seguridad y Ergonomía del
INPSASEL, a través de la Coordinación de Máquinas, Equipos
y Herramientas, invita a todo el sector industrial del país, a
participar en el inicio del Registro Nacional de Caldera(s) en
línea, dado que el mismo se encuentra publicado en la
página web del INPSASEL, www.inpsasel.gov.ve donde las
industrias y sus empresarios, podrán realizar la actualización
de la información de todos los equipos y caldera(s) que se
encuentran instaladas y dispuestas en sus empresas, así como
el registro de la(s) caldera(s) nueva(s) a ser instalada(s). De
esta manera, se debe dar cumplimiento en el Artículo 63 de la
LOPCYMAT y del Artículo 352 del “Reglamento de las
Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo”.
Fuente: INPSASEL
UN grupo de profesionales con responsabilidades en
seguridad laboral, seguridad industrial, técnicos
prevencionistas, médicos de empresas y de recursos humanos,
miembros de la Asociación Venezolana de Ejecutivos de
Seguridad - AVES, fueron invitados por representantes del
INPSASEL a asistir a un encuentro de trabajo para analizar y
contribuir con la redacción del “Anteproyecto Norma Técnica
de Manipulación y Levantamiento de Carga”. La reunión se
efectuó en el mes de Diciembre, en la sala de conferencias de
Seguros Caracas, donde la Dra. Mabel Velásquez, Gerente de
Seguridad, Higiene y Ambiente de dicha empresa dio la
bienvenida a los participantes y apoyó la idea del intercambio
de conceptos para el diseño de las normas técnicas del
INPSASEL, la cuales regirán las actividades de la LOPCYMAT.
Como representantes del INPSASEL asistieron a esta reunión
de trabajo, el Ing. Luís Blanco, especialista en salud
ocupacional e higiene en el ambiente laboral, quien funge
como Director de Higiene, Seguridad y Ergonomía de dicho
instituto; TSU. Andreína Castro, Jefa de la Oficina Técnica de
Normalización y el Ing. Domingo Azacón, representante de la
Dirección de Higiene, Seguridad y Ergonomía. La idea de este
encuentro de los representantes del INPSASEL, con
profesionales del “Sector Safety” miembros de la AVES y
especialistas de Seguros Caracas, obedeció a la necesidad del
intercambio de experiencias y conocimientos en el tema
mencionado, y al interés del INPSASEL de alcanzar la
construcción colectiva de este Anteproyecto. Paso a paso, se
fueron desglosando los contenidos del Anteproyecto
presentado por el INPSASEL a los invitados y a profesionales
del sector industrial, el cual contempló una propuesta, la
presentación del Anteproyecto en si, una metodología de
trabajo, instalación de las mesas de redacción, discusión de
los contenidos y tópicos y finalmente, la exposición y
consolidación de la propuesta firmada por los asistentes. El
INPSASEL anunció que en breve se realizarán nuevas consultas
públicas, para intercambiar conceptos, y discutir los temas
fundamentales relacionados con lo aprobado y la mecánica
de aplicación de estas nuevas normas. Aquellos profesionales
interesados en entrar en contacto con la redacción de estas
normativas, por favor escribir a:
[email protected]
Fuente: Redactores On Line
Security Report On Line
Noticias, Avances Técnicos, Cursos, Seminarios, Exposiciones, Publicaciones Especializadas,
Ofertas de Empleo, Nuevos Productos, Tips Internacionales y Más... Estas y otras
informaciones las podrá leer visitando www.seguridadonline.com.
millardos de US$ americanos pierden los comercios anualmente por
robos menores, debido a que los ladrones de tiendas en serie dicen que
la posibilidad de que les atrapen es mínima”. Considera Gorman que
“el impacto de las pérdidas por beneficios que logra delincuencia
organizada en el comercio minorista está aumentando”. “Mientras
que en Europa, las pérdidas están estimadas entre un 20 y un 40 %
anual, de las ganancias de los comercios”. En este aspecto, Gorman
sugiere a los jefes de seguridad de centros comerciales, tiendas por
departamento, automercados, y de grandes malls, “aplicar toda la
tecnología existente la cual deberá incidir en mejoras en el rendimiento
de la inversión, para crear un entorno de compra seguro para sus
clientes”.
AXIS COMMUNICATIONS
Amplía Radio de Acción y de Monitoreo en Latinoamérica
EN nuestro reciente viaje a Dinamarca, para atender una invitación de
la corporación internacional, AXIS COMMUNICATIONS, con sede en
Suiza, para asistir a la celebración del Meeting Anual con las revistas y
medios especializados en seguridad a nivel mundial, tuvimos la
oportunidad de conocer la compañía fabricante de equipos de CCTV
que para los próximos años (2010) aspira vender en el mercado
mundial, unos 8.145,5 millones de US$ americanos. Sostuvimos
entrevistas con la Sra. Bodil-Sonesson-Gallon, V.P. de Mercado y
Ventas a nivel internacional, Claudio Torres, Gerente de AXIS para el
Mercadeo en Latinoamérica y sostuvimos una entrevista con Ray
Mauritsson, Presidente & CEO de AXIS COMMUNICATIONS, quienes
diseñan varios planes estratégicos de comercialización y ventas a fin de
impactar a los integradores latinoamericanos con los productos de
última generación fabricados por la ingeniería de desarrollo de AXIS.
AXIS, con ventas netas estimadas en 163 millones de US$ el año 2006,
con ventas en más de 70 países y con oficinas en 18 países. Es una
empresa que se considera pionera en asociaciones estratégicas con sus
vendedores, distribuidores, integradores de sistemas, socios, asesores
y contactos en la red. Para Venezuela, AXIS tiene el soporte de la
compañía ANIXTER, la cual distribuye en varios países
latinoamericanos sus equipos y sistemas de CCTV. Si Ud. desea hacer
contacto con los productos de AXIS y con su empresa distribuidora en
Venezuela, escríbale a Miroslava Morles a su E-Mail:
[email protected]
Las Pérdidas del Comercio Minorista
DAVID Gorman, uno de los consultores internacionales más destacado
de en los Estados Unidos, y ex V.P de Prevención y Control de Pérdidas
de la red de Automercado WALL MART, en US, señaló en una reciente
conferencia dictada en La Florida que “las pérdidas del comercio
minorista en US es sumamente alto y se estima que entre 1.5 a 1.6
“SEGUR-SHOW 2007”
Cinco Importantes Compañías Ganan los Premios Anuales
UNAS cien (100) compañías nacionales e internacionales se hicieron
presentes en la gran exhibición y exposición de equipos, sistemas y
accesorios de seguridad y protección integral, detección y extinción de
incendios, seguridad industrial y de salud laboral “SEGUR-SHOW
2007”, celebrado en el gran salón del Hotel Alba Caracas, para
ofrecerle a más de 4.000 visitantes, los más novedosos equipos y
sistemas de integración para el sector industrial y financiero de nuestro
país. Como todos los años, la gente de “EL MUNDO DE LA
SEGURIDAD” y de la Asociación Venezolana de Ejecutivos de
Seguridad - AVES, entregó los cinco (5) premios a las cinco compañías
más destacadas con mayor proyección nacional en su equipamiento,
servicios y productos. De esta forma, quedó el cuadro de ganadores: a)
“Empresa con Mayor Proyección en Imagen Corporativa”, ganó
ANIXTER DE VENEZUELA; “El Mejor Stand en Diseño y Creatividad”,
ganó SENSORMATIC; “Empresa con la Galería de Nuevos Productos
en el Show”, ganó WALCO INDUSTRIAL; “El Stand con Mayor
Público Visitante”, ganó la empresa SRT CONSULTORES y finalmente,
“El Producto con Máxima Tecnología y Servicios”, ganó la marca HID,
tarjetas inteligentes para el control de acceso. Este premio contribuye a
reforzar la imagen corporativa de las empresas ganadoras, su
expansión y mercadeo y a su vez, los productos y equipos premiados
alcanzan mayor demanda por su eficiencia, calidad y desempeño en
sus aplicaciones tecnológicas.
Autor: Redactores On Line.
Generación de Relevo Incorpora
Nuevos Productos y Servicios de
Seguridad y Protección
M
uchas compañías y empresas de servicios de protección y
de vigilancia privada están surgiendo en el mercado
laboral para la prestación de servicios al sector
industrial, financiero y empresarial. Estas nuevas inversiones,
vienen siendo hechas por jóvenes empresarios, motivados por su
interés en la seguridad privada y parentesco familiar.
Este último caso es el que se viene registrando en la
compañía Serenos Industriales y Comerciales, conocida a nivel
nacional por su calidad de servicios como SERINCO, C.A., en la
cual una interesante generación de relevo se incorpora como
parte de su recurso humano, para incorporarle una serie de
novedades, productos y factores diferenciadores dentro de sus
servicios.
Esta generación de relevo, la conforman los hijos de Don
Carlos Cifuentes, fundador de esta compañía hace más de treinta
y nueve años (1969), pionero en este sector empresarial, quien
sigue siendo el consejero familiar en este grupo, y donde a partir
de ahora, pasan a gerenciar la compañía, su hijo mayor, Carlos
Cifuentes Grüber, y sus hermanas, las profesionales, Luz María,
Patricia y Eva Cifuentes Grüber, e imprimirle un nuevo concepto
renovador como empresa integral, en la prestación de servicios
de seguridad, vigilancia y protección, apoyada por una
tecnología de vanguardia, servicios de monitoreo y de alarmas y
seguridad electrónica.
SERINCO, despunta desde hace muchos años entre las
compañías líderes del sector, brindándole soporte de seguridad y
vigilancia privada a importantes bancos del país, industrias del
sector alimentos y corporaciones de alta manufactura a nivel
nacional.
Don Carlos Cifuentes, Fundador del GRUPO SERINCO.
SERVICIOS
Rafael Jiménez Ramírez, Gerente de Operaciones hace la
presentación de los nuevos productos que ofrece SERINCO.
Tecnología como Valor Agregado
Ahora, para ofrecerle nuevas soluciones de seguridad al sector
empresarial del país, el Gerente Nacional de Operaciones, Rafael
Jiménez Ramírez, informó a nuestro redactor que “se incorporan
sistemas de seguridad electrónica apoyadas por áreas bien
diferenciadas: Ingeniería, para el diseño de proyectos de
seguridad, basados en el análisis de riesgos en la empresa que
solicite el servicio; instalaciones de sistemas de CCTV, controles de
acceso y monitoreo de alarmas, como valor agregado a nuestro
servicio primordial, la protección privada, la cual cuenta con un
recurso humano adiestrado y técnicamente capaz de brindarle
respuesta de inmediato a nuestros clientes”.
Con Sello de Distinción
SERINCO, fue distinguida con la Certificación Internacional,
ISO 9000, referida a Gestión de Calidad, lo cual es un honor
para sus directivos, su recurso humano y para sus clientes. Tiene
sucursales a nivel nacional, lo que mantiene a SERINCO en
constante evolución y expansión para ofrecerle a las industrias,
empresas y bancos, un servicio con calidad, con un personal
profesionalizado y con experiencia como estrategias de éxito.
Novedades SERINCO
Entre los nuevos productos incorporados destaca
ALARMCENTER, el cual es un grupo de respuesta a las
necesidades, emergencias y soporte que requieran los clientes de
esta compañía.
“Es un sistema centralizado de alarmas, basado en alarma
digital, de transmisión inalámbrica que permite la comunicación
inmediata con las empresas, residencias y negocios, que se
comuniquen a nuestra centro de control, sobre la necesidad de
un apoyo en caso de de emergencias”, informó Eva Cifuentes,
Gerente de este servicio.
Se caracteriza por ser un sistema de comunicación directa con
los clientes, apoyado por seguridad inteligente, respuesta
inmediata, comunicaciones de alta tecnología, para reflejarle a
nuestros usuarios, total seguridad a sus bienes y a las personas.
Seguridad Integrada Personalizada
Continuando nuestra conversación con el grupo directivo de
SERINCO, Rafael Jiménez Ramírez, Gerente Nacional de
Operaciones, anunció al redactor, el lanzamiento de un nuevo
producto. Se trata del Sistema de Seguridad Integrada
Personalizada - SIP, el cual consiste en la integración de
tecnologías informáticas, metodologías de resguardo y de las
mejores prácticas de protección, que haciendo uso de la
sinergia, permite a través de la visualización y monitoreo proteger
SERVICIOS
La Ing. Luz Maria Cifuentes, Gerente de Contraloría Interna.
Lic. Eva Cifuentes, Gerente de 2000 ALARMCENTER DE VENEZUELA,
en la Sala de Monitoreo de SERINCO.
los activos más preciados del cliente, brindándole una respuesta
efectiva ante cualquier eventualidad con discreción y
confidencialidad.
--- “La finalidad del producto Seguridad Integrada
Personalizada - SIP, dijo Jiménez, se centra en la protección y
resguardo de los ejecutivos y sus activos más preciados (Familia),
ante alguna eventualidad, para brindarle en su día a día, una
sensación de tranquilidad”.
--- ¿Cuáles son las Características de SIP?
Indicó que es un servicio cuya principal característica es la
reacción oportuna y efectiva ante eventos que pudiesen impactar
negativamente a nuestros clientes. Las cualidades que hacen a
este servicio un privilegio son:
.
La confidencialidad y la discreción que le brindamos a nuestros
clientes, en virtud de asegurarle que los eventos que pudiese
ocurrir serán manejados y atendidos por un personal profesional,
especializado en el área de protección, con altos principios y
valores morales que le imponen el imperativo categórico de
prudencia.
.
Respuesta oportuna, la cual por medio de la integración
efectiva de sistemas de visualización y monitoreo, nos permite
tener la capacidad de reaccionar rápida y asertivamente ante
eventualidades.
.
Responsabilidad, característica que se vincula directamente a
todos los servicios que presta el GRUPO SERINCO, afianzado en
nuestros estándares de calidad.
Lic. Patricia Cifuentes, Gerente de Administración y Finanzas.
El producto está dirigido al segmento de los ejecutivos VIP y
su grupo familiar, y comenzará sus operaciones a partir del mes
del abril del año en curso, inicialmente, en la Gran Caracas.
Son nuevas herramientas que le aportarán muchos éxitos a
los nuevos gerentes incorporados a las actividades de SERINCO,
aunadas a la calidad y al servicio al cliente como estrategias de
un buen negocio.
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
¿Seguridad o Prevención?
La Necesidad de un Cambio de Enfoque
SEGURIDAD
L
os prevencionistas que están a cargo de las áreas de
“seguridad” en las organizaciones requieren mejorar
sus competencias para tratar el factor humano. Hoy en
día, Perú es el único país de Sudamérica que no tiene
profesionales con título en prevención de riesgos y son pocos
los psicólogos que investigan y tratan la conducta humana en
los accidentes.
Por ello, este campo es asumido y tratado desde
perspectivas inadecuadas por ingenieros, bomberos e
inspectores de Defensa Civil u otros, algunos de los cuales se
han dado cuenta que dado que los accidentes son casi
siempre causados por error o factor humano estos, deben ser
tratados adoptando un enfoque humanista y psicológico.
Vemos por ello jefes de seguridad designados a dedo en
quienes domina el enfoque reactivo y no el enfoque
preventivo, ingenieros de seguridad industrial con escasa
formación y conocimientos de psicología organizacional,
ingenieros de minas que hablan de personalidad inadecuada
y peligrosa, geólogos ¡que están a cargo de modificar
conductas! y que disertan acerca de liderazgo y actitudes,
ingenieros industriales que exponen acerca del
comportamiento peligroso del trabajador y que decir de los
administradores que evalúan y seleccionan personal basados
en perfiles psicológicos que ellos subjetivamente elaboran o
adaptan, sustituyendo y desplazando en el mercado laboral a
los especialistas de la conducta, en complicidad con los
reglamentos y normas técnicas legales vigentes.
Siendo necesario cambiar el enfoque la prevención de
riesgos, se debe integrar a la gestión de la seguridad, el
enfoque de la psicología de la prevención a fin de aplicar la
ciencia psicológica para el desarrollo de la cultura preventiva
en las organizaciones, empezando por una línea base de los
niveles de percepción del riesgo. Así, incrementando esta
cualidad psicológica se refuerza la conducta preventiva
positiva o deseada y se extingue la conducta negativa o no
deseada.
Este enfoque que ya se aplica al mejoramiento de las
organizaciones, efectivizaría los programas de selección de
personal, los programas de aptitud, capacitación y desarrollo
del capital humano, los programas de cambio
organizacional, de análisis e investigación de incidentes y
accidentes, motivación, modificación de conducta, los
programas de refuerzo (o sanción), los programas de
compromiso, incentivo y reconocimiento a la prevención; así
como, los programas de comunicación organizacional, del
liderazgo y compromiso con la prevención de accidentes y la
seguridad, etc., lo que facilita la implantación de las Normas
ISO 9000, ISO 14000, OSHA 18000, calidad y el
mejoramiento del clima organizacional, la creación o
recreación de una optima cultura de prevención en todas las
actividades de la empresa, la reducción de las pérdidas por
tiempo perdido, la reducción de las perdidas por derroche
y/o gastos innecesarios, el mejoramiento de la imagen de
prevención y seguridad de la empresa, el incremento de las
ventas, un mejor posicionamiento en el mercado, el cambio
organizacional y finalmente una óptima actitud preventiva de
todas las áreas de la organización, etc. Siendo así, es obvio
pensar con optimismo los beneficios que brindaría aplicado a
otros rubros de la actividad industrial.
Autor: Lic. Luís Asunción Valverde, Psicólogo, Prevencionista, Perú.
A
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EMPRESAS
DE SEGURIDAD
ASIS DE VENEZUELA
Nueva Junta Directiva en ASIS-Caracas
La nueva Junta Directiva de la ASIS Caracas, integrada de izquierda a derecha, por su Presidente Edgar
Moreno (con lentes) Esteban Balthazar, Daniel Arévalo, Eduardo Zubillaga y Pedro Luís.
Edgar Moreno, nuevo Presidente, Vicente Arenas, hijo; el Lic. Manuel Isidro Molina (centro);
Vicente Arenas y Daniel Arévalo.
S
e llevó a cabo la reunión mensual del Capítulo 032 de
la ASIS, Caracas, Venezuela, donde el Ing. Daniel
Arévalo, Presidente saliente de esta asociación gremial
de profesionales de protección integral convocó a su
miembros y asociados para darle paso a la nueva Junta
Directiva que regirá 2008 - 2009.
Con motivo de esta reunión de trabajo, que contó con
una nutrida asistencia de gerentes y profesionales de
importantes empresas, industrias y demás corporaciones, fue
presentado como invitado especial y conferencista, el Lic.
Manuel Isidro Molina, quien analizó la temática vigente “La
Seguridad y el Entorno Público”.
Por su parte, el Ing. Daniel Arévalo, Presidente saliente,
hizo un balance de las actividades desarrolladas durante su
gestión, enumerando la realización de almuerzos mensuales
y conferencistas invitados.
Luego, se procedió a presentar la única plancha
aspirante a dirigir los destinos de la ASIS en Caracas, para el
año 2008 - 2009, la cual quedó encabezada por los
siguientes profesionales: Edgar Moreno, Presidente, Jesús
Suárez, Vicepresidente; Pedro Luís, Secretario; Domingo
Rodríguez, Tesorero y como vocales: Daniel Arévalo, Eduardo
Zubillaga, Héctor Borges y Esteban Balthazar.
Definitivamente, esta fue la plancha ganadora por
unanimidad.
La Junta Electoral, calificadora de esta elección estuvo
encabezada por el Lic. Franklin Chaparro Rojas, Jacinto
Toledo y Erick Flores. De esta forma, se comenzarán a
desarrollar nuevas actividades profesionales para darle
dinamismo y desarrollo a las ideas de este nuevo grupo de
profesionales que asumieron la nueva Junta Directiva de la
ASIS en Venezuela.
Texto y Fotos: Redactores On Line.
Un grupo de nuevos profesionales incorporados a la ASIS, entre los cuales está el
Lic. Franklin Chaparro Rojas y Gonzalo Guzmán, entre otros.
Entrega de una nueva Certificación como miembro de la ASIS, la recibe Luis Duran, (Centro)
y le acompañan Arévalo y Edgar Moreno.
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Nuevos Títulos en la Librería de Seguridad
INPSASEL
Nuevos Proyectos para la
Salud y Seguridad de los Trabajadores
C
inco proyectos socialistas concebidos para garantizar
condiciones dignas y saludables a los trabajadores y
trabajadoras del país, ejecutará este año el Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral INPSASEL, cumpliendo con los siete lineamientos del Plan de
Desarrollo Económico y Social de la Nación 2007 - 2013.
Así lo dio a conocer el Presidente del Instituto, ente
adscrito al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y
Seguridad Social, Gustavo Sequera, quien destacó que el
primer proyecto consiste en la activación de la gestión en los
centros de trabajos públicos, privados y en las empresas de
producción social, “vamos a desarrollar esta política a través
del programa “Fábrica Adentro” que lleva el Ministerio de
Industrias Ligeras y Comercio - MILCO”.
Prosiguió que participarán en esas 1.050 empresas de
producción social para facilitar que allí exista un Delegado de
Prevención, un Comité de Seguridad y Salud; y se brinden los
Servicios de Seguridad y Salud estipulados en la ley.
En la actualidad empezaron a trabajar con los patrulleros
de Fábrica Adentro para desarrollar facilitadores que lleven a
los centros de trabajos la cultura preventiva; y se aspira que
para este año 9.200 empresas que no sean de producción
social cuenten con Servicios de Seguridad y Salud, registrados
y en funcionamiento.
Manifestó Sequera que en este proyecto también quieren
avanzar en el marco de la normativa, porque es necesario
precisar algunas normas en concreto que van a discutir con
los actores sociales, y son necesarias para terminar de aplicar
la LOPCYMAT y su reglamento; como por ejemplo: Normas
del programa, delegados de prevención, entre otros, y así
poder desarrollar programas específicos por patologías y
sectores productivos.
El segundo proyecto es el de diseñar programas de
protección colectiva sobre algunas patologías y algunos
INPSASEL
procesos de trabajos de mayor incidencia, que lograron
recoger después de lanzar el primer boletín epidemiológico
2007, en donde se recogen los indicadores de cómo se
comportaron los daños a la salud de los trabajadores, dónde
hubo mayor incidencia de accidentes, su comportamiento y el
agente que lo origina.
El Presidente de INPSASEL dijo que la mayor causa de
daños a la salud o la mayor patología que tienen presente en
las direcciones regionales son las lumbares, traumas músculo
esqueléticos, y es por esto que van a desarrollar un programa
preventivo colectivo que incida de una manera importante
para evitar este tipo de patologías, así como enfermedades
que involucran al oído (Por el ruido), y exposición a los
químicos.
Enfatizó que el tercer proyecto está asociado a la cultura
de prevención del ámbito educativo, “es allí que estamos
convencidos de que la ciudadanía debe asumir o
concientizarse a los problemas que implican la exposición del
riesgo en el trabajo, y comenzar a incidir en los centros
educativos para que los niños y niñas comiencen a despertar
conciencia de qué cosas pueden causarle daño tanto en el
hogar como en el trabajo”.
Agregó que tienen pensado formar 13.600 trabajadores
del sector educativo de tal manera que sirvan como
multiplicadores de las políticas de promoción en materia de
seguridad y salud en el trabajo. También estarán
involucrándose con más de 1.200 escuelas bolivarianas
donde van a dictar planes de formación para que se active la
gestión de seguridad y salud en los centros educativos.
Convenio con la Universidad Abierta
En el sector universitario tienen como planteamiento
incorporar las carreras de Seguridad y Salud, porque en
Venezuela no hay carreras que gradúen a licenciados en
Seguridad y Salud en el Trabajo. Por esto, han suscrito un
convenio con autoridades de la Universidad Abierta para
incorporar 6 carreras desarrolladas en esta área, pero
además que se introduce como un eje transversal en la
educación de los futuros profesionales.
Por otra parte, resaltó Sequera que el cuarto proyecto
para este 2008, se refiere al ámbito comunitario, en donde
los trabajadores pueden seguir trabajando la cultura de
prevención. El instituto se ha propuesto formar 12 mil 800
promotores comunitarios de Seguridad y Salud en el trabajo,
para que desde los Consejos Comunales puedan hacer una
política de promoción, que despierte la conciencia en los
hogares de los trabajadores y que allí se empiecen a prevenir
los accidentes que regularmente ocurren en el hogar.
El quinto proyecto se refiere a la necesidad de ampliar
territorialmente la política del instituto, porque en la
actualidad se tiene presencia en 11 regiones del país, y existe
la necesidad de aperturar DIRECSAT en otros estados para
llevar las políticas directamente a los centros de trabajo, para
darles respuestas lo más pronto posible; es por ello que se han
planteado inaugurar cinco durante este año en Mérida,
Maturín, Costa Oriental del Lago (Zulia), Barinas, y otro en
Valle de La Pascua o Apure.
Agregó el Presidente de INPSASEL que también solicitarán
la adquisición de una planta física para ampliar el laboratorio
que funciona actualmente en el Algodonal y es el encargado
de hacer monitoreo y el análisis de las muestras biológicas de
las y los trabajadores; además invertirán 10 millardos de
Bolívares (10 millones Bs. F.) para adecuar las infraestructuras
de 6 estados, entre ellos: Lara, Carabobo, Aragua, Distrito
Capital, Anzoátegui, Bolívar, y Táchira.
Fuente: INPSASEL.
Club de Afiliados
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Cheque a Nombre de: AVES.
Si Ud. se encuentra fuera de Venezuela solicite más detalles a través de [email protected]
INTERNACIONALES
Las Mujeres
Afrontan más
Riesgos en el Trabajo
M
adrid.- La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo
detecta descuidos en los riesgos laborales, la seguridad y la salud de
las mujeres en comparación con la de los hombres, tanto en lo que
respecta a la investigación como a la prevención y la evaluación de
riesgos, según un informe de esta entidad cuya presentación coincide con
la celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora.
Según señaló la agencia, la fuerte segregación ocupacional entre
géneros hace que mujeres y hombres estén expuestos a diferentes
tipos de exigencias y tensiones. Las mujeres sufren más estrés que los
hombres, sobre todo por acoso sexual, discriminación, trabajos con
grandes exigencias emocionales y la doble tarea trabajo-hogar.
En cuanto a los principales riesgos en ámbitos laborales en los que
predominan las mujeres, la agencia se refirió a los trastornos músculo
esqueléticos (TME) de cuello y extremidades superiores, el estrés y la
violencia ejercida por el público.
Las malas posturas, los movimientos repetitivos, la estancia
prolongada de pie, el levantamiento y el transporte de cargas son las
principales causas de los TME.
El 44% de los trabajadores de la Unión Europea son mujeres, pero
tan sólo un tercio ocupan un puesto directivo. En el tercer
trimestre de 2007 la tasa empleo de las mujeres entre 15 y 64
años fue del 58,8%, en comparación con la de los hombres
que fue del 73,2%.
En este sentido, el comisario de Empleo, Asuntos
Sociales e Igualdad de Oportunidades, Vladimir Spidla,
señaló en el marco de la celebración del Día
Internacional de la Mujer Trabajadora que "el progreso
en lograr que haya más mujeres que tomen decisiones
han sido demasiado lento. Si creemos en los valores de la
democracia, no podemos dejar a la mitad de la población
fuera de las estructuras de poder".
La Estrategia Europea sobre salud y seguridad en el
trabajo tiene como objetivo integrar las cuestiones de
género en la prevención de los riesgos laborales. La
Agencia Europea propone un modelo más sensible, ya
que la mejora de la seguridad y la salud en el trabajo no
puede contemplarse separadamente de aspectos más
amplios relativos a la discriminación en el trabajo y en la
sociedad.
Fuente: EUROPA PRESS.
SEGURIDAD, SALUD Y AMBIENTE
Gerencia Integral de Riesgos
Por muchos años, profesionales, gerentes, especialistas, entre otros;
del campo de la Seguridad, Salud y Ambiente - SSA, han venido
estudiando y diseñando modelos de aplicación que resguarden la
integridad física de las personas, proceso, ambiente e incrementen el
valor agregado a la cadena productiva del negocio.
M
uchas empresas a través de su historia, han adoptado
esquemas organizacionales tratando de integrar la
seguridad del personal, los elementos relacionados con la
salud, la protección de los procesos productivos y la preservación del
medio ambiente. Con ello, se trata de adoptar un frente universal e
integral para evitar lesiones, daños importantes a los equipos,
protección de la salud de los empleados, clientes y comunidades e
implantación del principio de desarrollo sustentable en las áreas de
influencia.
Este esfuerzo descansa sobre el principio que integra a las
funciones de seguridad, salud y ambiente, de manera similar a
cualquier función técnico – operativa, siendo el principal objetivo la
formación de empleados con conocimientos integrales en todas las
áreas de aplicación a los fines de proveerles los conocimientos y
habilidades suficientes para implantar y controlar programas
preventivos dentro de sus propias organizaciones.
Por otro lado, el hecho de existir un solapamiento entre los
elementos de cada una de las funciones, favorece el concepto de
sistema integral y en consecuencia, la aplicación lógica, secuencial y
ordenada del esfuerzo puede ser agrupada en procesos, cuyo
alcance dependerá de la naturaleza y necesidad de las empresas u
organizaciones en materia de SSA.
Si este enfoque es seguido por cualquier empresa, de seguro
los profesionales de las organizaciones que la conforman, tendrán
una mejor comprensión en el diseño e implantación de programas
que en el fondo estarán soportados por un modelo gerencial
fundamentado por un esfuerzo sistemático, que profundizará tanto en
la parte blanda como en la dura y de esa forma asegurar un proceso
de mejoramiento continuo de la gestión.
En este artículo se describe el Modelo de Sistema de Gerencia
Integral de Riesgos – MSGIR como resultado de las distintas
experiencias aplicadas para la solución de problemas estructurales en
materia de SSA y su aplicación mediante el desarrollo de un software
de fácil aplicación que sin duda alguna contribuirá a que las
empresas cierren sus brechas de sus procesos medulares y logren el
estándar en SSA alineados a un posicionamiento estratégico
exigente.
Introducción
plasmar en un documento que refleje la intención de la empresa en
esta materia y que al mismo tiempo indique la responsabilidad que
cada miembro de la organización, dentro de las competencias que
tenga asignada, debe cumplir para lograr tal compromiso. Estas
formas vienen desde, lineamientos, políticas o papeles de
posicionamiento y representan las bases, bajo las cuales se soportará
todo un esfuerzo y todas las iniciativas estratégicas en materia de
SSA. Si los cimientos son débiles, no se podrá levantar el resto de la
estructura de la edificación. Por lo antes mencionado, podemos decir
que el nivel de cultura en SSA, dependerá del compromiso real que
la empresa y de manera especial de su directiva. “No podemos
esperar que la cultura se genere desde la base de la organización sin
un compromiso visible de los niveles gerenciales y supervisorios”.
Un poco más operativo, para que esa cultura y compromiso se
ponga de manifiesto es necesario contar con un modelo gerencial
que contenga todas las líneas de defensa que deben ser puestas en
práctica para lograr los posicionamientos (Ver fig. 1). Esta es la
herramienta, que contiene todas las iniciativas ajustadas a las
necesidades de la organización para responder a la problemática en
materia de SSA. Si se hace un análisis a los problemas recurrentes de
los programas de prevención de accidentes de las empresas, se
encontrará que las causas raíces de los mismos, obedecen a
aspectos de carácter estructural. Los comportamientos de desempeño
como el observado en las gráficas de desempeño (Ver fig. 1), se
puede identificar que es necesario incorporar iniciativas que
consideren aspectos de tipo estructural, es decir; búsqueda de
cambios conductuales o de proceso que puedan estar más allá de
un enfoque tradicional. Un plan diseñado para reducir ciertas
desviaciones, puede tener un efecto puntual y no se centra en la raíz
del problema y en consecuencia en cualquier momento pueden
resurgir las desviaciones o se pueden crear otras.
En estos tiempos, la Junta Directiva de una corporación debe
preguntarse si su empresa es competitiva en materia de SSA?. Para
ello, tiene que comparar el nivel de cultura de su empresa; cual es el
compromiso que tiene como institución para con los trabajadores,
sociedad y el medio ambiente; en que se fundamenta el esfuerzo
para medir esa competitividad y de que manera influyen los procesos
preventivos en la cadena de valor.
El nivel de cultura de una empresa en materia de SSA, depende
de los resultados de dos variables, como lo son; los valores y las
creencias. En el caso de los valores, hoy día las funciones de SSA, en
su sentido práctico, deben formar parte de la lista de valores de la
empresa. No basta con decir que dichas funciones son una prioridad
en la empresa o que son consideradas muy importantes por toda la
junta directiva. Por lo general, las empresas que adoptan estos
conceptos de ese modo, se quedan en “slogan” vacíos donde la
prioridad queda desplazada por un concepto de producción o la
importancia es tan relativa, que cuando se compara con un estándar
medianamente exigente, se queda relegada a unos niveles básicos.
Las funciones de SSA, deben ser adoptadas como valores de la
empresa, valor a la vida del recurso más valioso que son sus
empleados, valor al medio ambiente como responsabilidad social,
valor a la salud para tener una comunidad integralmente sana y
valor de la empresa para mantenerse productivamente mejorando la
calidad de vida de los ciudadanos. En el caso de las creencias, es
necesario romper paradigmas, levantados históricamente por los
niveles gerenciales o directivos producto de la permisividad para
MODELO SSA BASADO EN
mantener quizás niveles de producción. Algunos ejemplos de
SISTEMAS GERENCIALES (Fig.1)
falsas creencias; “lo importante es cumplir la cuota de
producción”, “los accidentes ocurren por cuanto se estaba
haciendo un trabajo, por mala suerte” o “los derrames de
FATALIDADES
sustancias o productos suceden por cuanto siempre hay
CONSECUENCIAS
HERIDOS
líneas de producción y en consecuencia está latente el
ENFERMEDADES
riesgo”. Si esas creencias, se cambian por aquellas que
DAÑOS MATERIALES
INCIDENTES
establecen que todas las desviaciones pueden ser
controladas y como tal los accidentes prevenidos,
somos más productivos. Si se establece, que las
INMEDIATAS
COMPORTAMIENTO
líneas de defensa, trabajarán adecuadamente
para prevenir los eventos no deseados, se
estará cumpliendo con la razón de ser de la
POSICIONAMIENTO SSA
empresa en un alto estándar de
ANALISIS DE RIESGOS
competitividad.
NORMAS / PRACTICAS / PROCEDIMIENTOS
SISTEMAS GERENCIALES
EDUCACION / SENSIBILIZACIÓN
Ese grado de cultura (Valores +
MANEJO DE CAMBIOS / SSA PRE - ARRANQUE
creencias), dependerá del grado de
RESPUESTA / CONTROL DE EMERGENCIAS
compromiso que se adquiera en los
ANALISIS DE LA GESTION
niveles de la organización. Para
ello, es necesario hacerlo
NADA JUSTIFICA UN ACCIDENTE O ENFERMEDAD
VALORES Y CREENCIAS
TODO INCIDENTE/ACCID. SE PUEDE PREVENIR
operativo y por ende se debe
LOS INCIDENTES/ACCID. SON PROVOCADOS POR ERRORES
Esto es similar cuando se atacan los síntomas de la enfermedad
y no se hace un análisis sistemático que permita dar con el origen de
dicha enfermedad. En cuanto se deje atacar el síntoma, aparecerá
nuevamente el problema o tal vez las consecuencias pueden ser aún
más desfavorables. Hay que buscar la forma de eliminar las causas
de las desviaciones y proveer al sistema de las líneas de defensa que
eviten que pueda resurgir tal desviación, por supuesto de una manera
práctica como sea posible y ello se logra con un sistema (No un plan)
que de forma interactiva se mantenga vigilante de la situación y no
permita que se pueda salir de los límites de control de la empresa.
El modelo gerencial está conformado por procesos preventivos,
cuyo campo de influencia debe abarcar toda la cadena de valor de la
empresa y, la profundidad con la cual sea aplicado cada elemento
del proceso. Debe mantener una secuencia lógica y ordenada que en
principio cubra la necesidad real de dicha empresa. No todas las
formulas son validas para las organizaciones. Aun cuando el modelo
gerencial es el mismo, los elementos de los procesos preventivos y la
forma como los mismos son aplicados, dependerán de las
necesidades de dicha organización y su cadena de valor. El alcance
de los procesos preventivos en la cadena de valor de una
organización dedicada al mantenimiento de plantas de gas, es
diferente al alcance de los procesos preventivos de la organización
responsable por operar las plantas de gas, sin importar que ambas
organizaciones estén debajo de una misma gerencia; en otras
palabras, el sistema gerencial, debe ser hecho a la medida según las
necesidades de la empresa u organización.
Los procesos preventivos aplicados a la cadena de valor de la
empresa u organización particular, deben ser desarrollados
sistemáticamente bajo un modelo de cierre de brechas, que vaya
desde lo básico del elemento hasta una aplicación comparable con
el estado “clase mundial”. En la medida que las brechas de los
elementos de los procesos preventivos, se vayan acortando, en esa
misma medida la empresa se ubicará entre las mejores de su ramo y
será más competitiva por el valor agregado que aporta a los
indicadores de desempeño. Esto se traduce en eliminación de;
accidentes, enfermedades ocupacionales, eventos ambientales y
reclamos de las comunidades y organismos del estado ante la
empresa. Un programa de cierre de brechas también implica el uso
de indicadores preventivos que representan uno de los avances más
importantes que cualquier empresa pueda tener en la consolidación
del nivel de cultura en materia de SSA. Las iniciativas estratégicas
para cerrar las brechas del elemento, deben ser llevadas de tal
manera que en la medida en que se vayan implantando, el elemento
contribuya a la consolidación del proceso preventivo y que no queden
estructuras débiles que puedan retroceder el logro de un estado
deseado, pues esa contribución parcial del elemento, impactará a la
implantación global del sistema en la empresa.
Para lograr la implantación exitosa del Modelo de Sistema de
Gerencia Integral de Riesgos; se confeccionó el SHEConSoft, el cual
es una herramienta diseñada para el control de cierre de brechas que
se fundamenta en un protocolo sistemático que pondera más de 240
descriptores en los 11 elementos definidos como líneas de defensa
para la prevención de eventos no deseados.
Los descriptores o acciones estratégicas se alinean con el
posicionamiento de la empresa en materia de Seguridad, Salud y
Ambiente - SSA y entre los beneficios por la aplicación del
SHEConSoft se encuentran:
.
Administra el esfuerzo en SSA en forma ordenada y lógica,
impactando el proceso productivo del negocio y contribuye a la
fijación de valores en el campo de SSA.
.
Asegura cumplimiento de los aspectos legales en SSA (LOPCYMAT)
y sus requerimientos pueden ser alineados para la obtención de
Certificaciones ISO-9001, ISO-14001, OHSAS 18001 ó cualquier
nivel de exigencia.
.
Reduce el tiempo en la implantación de procesos de SSA debido al
esfuerzo estructural e integral por cierre de brechas desde lo más
básico a lo más exigente.
.
Es una excelente credencial sobre el esfuerzo en SSA, el cual es
válido como requisito para ingresar a panel de licitaciones o
asociaciones e inclusive ser utilizado como referencia en un mercado
competitivo en SSA.
.
Es una poderosa guía de las acciones que deben ser llevadas a
cabo para fijar las conductas de SSA en áreas como supervisión,
dinámica organizacional y procesos.
.
Adaptable a la naturaleza de la empresa y sus procesos (Versión
Genérica, Versión LOPCYMAT y Configurada en Función al
Requerimiento de su Empresa).
Un ejemplo de esta configuración lo representa, la versión
adaptada para el cumplimiento de la LOPCYMAT, Reglamento y
Normas Técnicas. Esta licencia alinea el Modelo de Sistema de
Gerencia Integral de Riesgos con los requerimientos de la “Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo –
LOPCYMAT”; de manera que las empresas, identifiquen sus
necesidades y reconozcan las acciones que deben ser tomadas para
cerrar las brechas de esta ley. El SHEConSoft LOPCYMAT presenta las
siguientes características:
.
Realiza evaluación de procesos preventivos, tanto en el nivel
estratégico como operacional de la organización, alineados con el
Modelo de Sistema de Gerencia Integral de Riesgos.
.
Contiene cerca de 140 descriptores orientados a la identificación
de acciones estratégicas para el cierre de brechas de la Ley.
.
Contribuye a la confección del Programa de Seguridad y Salud,
como una de las responsabilidades del empleador dentro de la Ley,
así como su aprobación por parte del Comité de Seguridad y Salud.
.
Esta basado en un software de fácil manejo.
El SHEConSoft LOPCYMAT, resume los resultados donde se
encuentra la organización en cada uno de los procesos preventivos
respecto al cumplimiento de la ley y al mismo tiempo orienta sobre
las posibles acciones requeridas para el cierre de brechas. Promueve
la uniformidad en las evaluaciones de organizaciones con idénticas
naturaleza.
Referencias
Este material tiene como referencia el Libro: Modelo de Sistema de
Gerencia Integral de Riesgos aplicado a la Seguridad, Salud y Ambiente; cuyo
autor es el ponente del tema. Su consulta puede ser hecha a través del web
site: www.soemssa.com y el software puede ser consultado en
www.soemssa.com/sheconsoft.
Autor: Manuel C. García P., Ingeniero Industrial, Gerente Corporativo
de Seguridad y Salud de EMPRESAS POLAR, Miembro de la AVES.
COMERCIALIZACIÓN
CONTROL SECURITY
Amplia Mercados
A
tendiendo siempre la demanda de un dinámico mercado
local e internacional, CONTROL SECURITY, destaca por su
expansionismo y crecimiento, debido a las necesidades del
sector seguridad y de las empresas de ingeniería que desarrollan
proyectos de automatización.
CONTROL SECURITY, gerenciada por el Sr. Antonio Da Silva,
cuenta con una diversa gama de productos y equipos de
seguridad y de protección integral para la automatización
industrial, de las más reconocidas marcas internacionales,
cumpliendo a cabalidad con las normas de calidad exigidas por
los entes de normalización nacional.
En la búsqueda de nuevos productos, equipos y clientes, luego
de un análisis del mercado, CONTROL SECURITY tiene a la
disposición de los compradores, clientes y empresas de servicios
(Automatización), cuatro (4) sucursales integradas por un grupo
de ingenieros electrónico, técnicos y personal calificado dedicado
a atender la red nacional de distribuidores, instaladores y
personal de ingeniería dedicado a desarrollar proyectos
industriales.
Estas cuatro nuevas sucursales de CONTROL SECURITY,
funcionan en Maracaibo, Valencia, Puerto la Cruz y Caracas,
donde además, debe mencionarse sus oficinas de importación en
Miami para agilizar la solicitud y compra de estos equipos
sofisticados.
Señalaba el Sr. Antonio Da Silva a nuestro redactor que “lo
interesante de esta empresa comercializadora de productos y
equipos de seguridad y automatización, es que posee una serie
de productos con alta tecnología los cuales cuentan con alta
calidad y bajo precio garantizado”.
“Además, CONTROL SECURITY, es una mayorista líder en
equipamiento de seguridad, con una variedad de productos y
marcas internacionales”, para contactos de ventas y negocios,
consulte al E-Mail: [email protected]
--- “Actualmente, dijo el Sr. Antonio Da Silva, contamos con un
stock de alarmas, sensores, automatismos para puertas
corredizas, batientes y basculantes. También, con barreras para
estacionamiento, puertas tipo aeropuerto, controles remotos,
fotocélulas, CCTV infrarrojas y tipo cuerpo, IP, tarjetas de video,
DVR, cerco eléctrico, aisladores, EAS sistemas electrónicos de
vigilancia de artículos, y toda la gama en equipamiento de
seguridad que requieran los instaladores. Por eso denominan a
CONTROL SECURITY como la casa mayorista de seguridad a
bajos precios”.
Autor: Redactores On Line.
En la tienda de ventas y de atención al cliente, en CONTROL SECURITY, ubicada en la Urbanización
Horizonte, la Sra. Gilmar Rodríguez, Gerente de Administración, atiende al Lic. Valdemar López, Director
de la Revista “EL MUNDO DE LA SEGURIDAD”.
- El Sr. Antonio Da Silva, Presidente de CONTROL SECURITY (Derecha), atiende al Sr. Maximiliano Russo,
Gerente de Exportación de BFT para Iberoamérica, una marca italiana que vende y distribuye equipos
automatizados en Caracas.
El Sr. Maximiliano Russo, Gerente de Exportación de la marca italiana BFT, para Iberoamérica, quien
estuvo de visita en Caracas.
29 al 31 de Octubre 2008, Hotel Alba Caracas, Centro de Convenciones, Caracas, DC, Venezuela
SEGURIDAD
La Nueva Tendencia Europea
de la Seguridad Integral
.
Una nueva edición (Décimo sexta) del Salón Internacional de la Seguridad conocido como “SICUR”, se realizó en los
pabellones de la Feria de Madrid, del 26 - 29 de Febrero 2008, en la ciudad de Madrid, buscando siempre el objetivo más
perseguido: la seguridad y protección total para las personas, para las empresas y para los bienes materiales del mundo
industrializado.
.
Esta feria especializada, a su clausura 2008, reflejó un crecimiento tanto en la oferta presentada, como en la participación de
unas 40 mil personas.
.
“SICUR”, reunió a 1.867 empresas participantes (Expositores directos + co-expositores + empresas representadas) en una
superficie neta de stand de 42.700 m2. Hubo una respuesta de 741 expositores (Stand), un 27 % más que la edición pasada
(2006), de ellos, 135 fueron exhibidores extranjeros de 28 países diferentes.
.
Esta nueva cita bianual calificada como muy interesante y exitosa, estuvo marcada por la innovación de los equipos y
productos, y por la propia calidad impresa de su Comité Organizador.
Las Tendencias
Las áreas que integraron esta feria de seguridad fueron las
de seguridad y protección integral, seguridad laboral (“SICUR
PROLABOR” o Safety), protección contra incendios, y
seguridad informática, áreas alojadas en seis gigantescos
pabellones, decorados alegremente por diseñadores y
creativos de marketing.
Además, “SICUR” se ha convertido en un importante foro
internacional, donde convergen todos los profesionales
vinculados a estos sectores, que buscan información general
sobre nuevos productos, soluciones y servicios, para
actualizarse y a la vez, hacer negocios e inversiones en sus
países de origen.
La tendencia que manifestó más crecimiento fue “SICUR
PROLABOR”, dedicada a seguridad humana y salud
ocupacional. Surgieron 17 novedades de productos en esta
área como soluciones para mejorar la calida de vida de los
trabajadores, y es un segmento que anualmente en España
genera inversiones en más de 600 millones de Euros, según
datos estadísticos ofrecidos por la directiva de ASEPAL - La
Asociación de Empresas de Protección Personal.
En la gráfica están de izquierda a derecha Ma. Cruz Martín, Directora Comercial, Nuria Ochagavía,
Asistente Comercial, Lic. Valdemar López de Venezuela; Dra. María Valcarce, Directora General de
“SICUR” y el Ing. Rafael Sarasola, Presidente del Comité Organizador de “SICUR 2008”, y Presidente
de TECNIFUEGO, gremio que agrupa a los empresarios del sector fuego en España.
En Resumen
Los Sectores y las Jornadas
Los sectores más visitados fueron los de protección contra
incendios, seguridad y protección integral, con todas sus
aplicaciones: Contra intrusión, robo y atraco, circulación y
transporte (Seguridad vial), prevención de riesgos naturales,
seguridad nuclear y seguridad en informática.
Se hicieron varias presentaciones en las jornadas técnicas,
sobre el Código de Protección en Edificaciones, la Calidad en
los Servicios de Prevención (Vigilancia), la Seguridad Privada
en España, el Enfoque Criminológico del Director de
Seguridad (ASIS), Seguridad Aeroportuaria, el Futuro de la
Formación del Técnico de Prevención e Inspección y la
Certificación de Instalaciones de Protección Contra Incendios.
Estas jornadas técnicas estuvieron a cargo de las
asociaciones: ASEPAL, de Seguridad Laboral, CEPREVEN,
Centro de Prevención de Incendios, APROSER, que aglutina a
las empresas de protección y de vigilancia privada, ASIS y
TECNIFUEGO - AESPI, que reúne al sector de protección y
detección de incendio.
“SICUR”, como Salón Internacional de la Seguridad,
presentó en esta oportunidad una tecnología de avanzada,
caracterizada por la presentación de una Galería novedosa de
Nuevos Productos: 7 equipos en innovaciones contra incendio;
17 novedades en seguridad laboral y 9 en el sector security.
Los Cuerpos de Bomberos de Madrid, por su parte,
desarrollaron actividades profesionales, en las cuales
demostraron el comportamiento de materiales en casos de
incendios y realizaron maniobras con actividades integrales
junto a otros cuerpos de seguridad como lo son la Policía
Municipal y Tedax, en otras de la Policía Nacional.
Fue realmente, fue interesante la actividad desarrollada en
“SICUR 2008”, donde varios empresarios de Venezuela, así
como consultores de seguridad integral, de servicios de
vigilancia privada, de empresas de servicios en protección de
incendio y de seguridad integral, asistieron y se hicieron
presentes en este nuevo Salón Internacional de la Seguridad,
para presenciar las nuevas perspectivas del mercado europeo
de la seguridad, hacer intercambio comercial con marcas
europeas, mantener sus relaciones de negocios con firmas
internacionales y a la vez, para apreciar la calidad del evento
exhibida en esta oportunidad en “SICUR”, el cual acogió en su
seno a 40 mil visitantes que asistieron.
Fuente: “SICUR” y Redactores On Line.
Inversiones y Negocios
El éxito de “SICUR” redunda en la “Cultura de la
Seguridad” que tiene el conglomerado español y en general
los empresarios del sector de la seguridad integral, quienes
como un todo integran el Salón Internacional de la Seguridad
centrado en el corazón de Europa.
Informaciones suministradas por los gremios
profesionales, indican que el sector de protección y extinción
de incendios, facturó durante el año 2006, 2.536 millones de
Euros, de esta cantidad, 1.560 millones de Euros
corresponden a protección activa y 978 millones a protección
pasiva.
En cuanto al sector de seguridad laboral, la facturación
superó los 600 millones de Euros y se prevé un ritmo de
crecimiento superior del 10% para el año 2010. Por su parte,
cifras suministradas por APROSER, que aglutina a alas empresas
privadas de servicios de seguridad y protección integral, durante
el 2007 facturaron en España una cifra que ascendió a 3.350
millones de Euros, con un crecimiento del 7 %.
El stand de “EL MUNDO DE LA SEGURIDAD” y de la AVES, estuvo presente en el evento. Acompañan
como visitantes el empresario Ing. Fernando Chacón, y su hija, María Alejandra, el Ing. Leopoldo
Torrealba y su distinguida esposa.
Carlos Rando y su esposa, Fabiola Vargas, emprendedora mujer de negocios visitó el sector safety en
búsqueda de nuevos productos de seguridad laboral.
Los ingenieros Federico Tranfa y Carlos Puche, Gerentes de LENEL para Europa, presentes en el stand de
su compañía, dos venezolanos que buscan alcanzar el éxito profesional en España.
El empresario Pedro F. Martínez, de Valencia junto con su esposa, Jamelis, de visita y en la búsqueda de
nuevos negocios con España.
El Lic. Franklin Chaparro y la empresaria venezolana Yoshira Porto Valles, de visita en el stand de la AVES.
Omar Cacique, Gerente de Protección Integral de FARMATODO, de visita en las áreas de la exposición en
“SICUR”.
La marca “SICUR PROLABOR”, para el sector safety y salud ocupacional, demostró la expansión de este
sector al ocupar tres pabellones: 2, 4 y 6, que identificó la versatilidad de los productos exhibidos.
El robot como elemento de ayuda al hombre, y a las fuerzas de seguridad pública, entró con todas sus
aplicaciones en la exposición. Son equipos de origen ruso.
Nuevas tecnologías en prendas para protección humana en trabajos peligrosos y en ambientes de alto
riesgo.
PARA TOMAR EN CUENTA
¿Cómo Evitar el Robo de tu Portátil?
L
a sustracción de un portátil, no es solo un problema
físico, sino lo que es más grave supone el riesgo de que
la información confidencial contenida en el ordenador
se pierda o caiga en manos peligrosas, haciendo un uso
fraudulento de nuestros datos de clientes y empleados,
números de tarjetas de crédito, contraseñas etc.
KENSINGTON compañía especializada en periféricos para
portátiles ofrece una serie de consejos básicos para evitar el
robo de nuestro portátil. Recomendaciones:
1. No llame la atención, lleve su portátil en una bolsa o
mochila más discreta que no alerte sobre su contenido.
2. Asegúrelo esté donde esté, hoy día todos los portátiles
vienen con un puerto para candados que se conecta a un
cable de acero para proteger y asegurar su portátil. Las
soluciones de candados de KENSINGTON son líderes a nivel
mundial.
3. Cuidado con los lugares públicos, los ladrones suelen
aprovechar el tumulto para hacer el “cambiazo” y no levantar
sospechas. Ponga especial atención en los restaurantes y
aeropuertos, por ejemplo a la hora de pasar los controles de
seguridad, ya que muchas veces es necesario abrir los
maletines.
4. No deje a la vista su portátil, aunque sea en la habitación
de su hotel. Es recomendable que lo guarde en un sitio
seguro. Si lo va a dejar en el coche cúbralo o introdúzcalo
debajo del asiento o maletero.
5. Ponga una etiqueta casera en su portátil, indicando el
teléfono y la dirección en la que ponerse en contacto para
poder devolver el equipo, ya que siempre hay personas
honestas que lo harán si se les facilita la oportunidad.
6. Anote el número de serie de su portátil, y haga una marca
de identificación para ayudarle a identificar el sistema si se lo
roban.
7. Verifique su seguro, para saber si le cubre el robo del
portátil y si no es así añadirlo o tener la posibilidad de
contratarlo.
8. Haga una copia de seguridad de sus datos más sensibles,
lo ideal es hacerlo de forma periódica ya que ciertos datos
suelen valer mucho más que cualquier portátil a la venta.
9. Encadene su portátil, durante una conferencia,
presentación, seminario u actividad académica. Los ladrones
suelen moverse por todo lugar público donde hay eventos,
desde hoteles a universidades en busca de portátiles. Utilice
las soluciones de seguridad de KENSINGTON.
10. Si todo lo demás falla, siempre puedes acudir a
soluciones profesionales de seguimiento y recuperación de
ordenadores portátiles, a través de etiquetas RFID y otros
métodos más sofisticados.
Los ordenadores portátiles están de moda, cada vez son
más potentes, más finos, pesan menos y sobre todo a
precios tan asequibles que han conseguido que por primera
vez el número de unidades vendidas supera al de
ordenadores de sobremesa. Una diferencia poco importante,
2.056.000 unidades frente a 2.049.000, pero advierte de la
tendencia creciente de este sector.
“Los portátiles se han convertido en un objeto de deseo
para muchos ladrones”, dice Ricardo Hernández,
responsable de ventas de KENSINGTON ESPAÑA. “Por esta
razón, KENSINGTON ha diseñado unos candados de
seguridad líderes a nivel mundial que protegen y hacen
realmente difícil la sustracción de ordenadores portátiles”,
concluye.
Fuente: www.terra.es
Programas de Desarrollo Profesional
Para ser dictados en formato “In Company” y dirigidos al adiestramiento
y a la actualización de profesionales en el área de safety & security.
Ajustables a la necesidad de su personal.
Planifíquelos en su compañía para grupos de 15 a 30 personas. Escríbanos a
[email protected] indicándonos las materias que requiere en el Plan de
Estudio a desarrollarse junto a las fechas tentativas de cuando quiere recibir la
capacitación y recuerde señalar el sitio o zona donde hay que trasladarse para la misma,
que gustosamente le haremos llegar la cotización correspondiente.
Adquiera el Audio - Libro de la AVES:
Planeamiento de Emergencias en Industrias y Grandes
Corporaciones
Para contribuir con la continuidad en los
procesos de producción, alcanzar la
calidad en las operaciones y minimizar la
siniestralidad que vienen presentando las
industrias, la AVES da inicio al proyecto
de Audio - Libro para continuar con su
principal objetivo de fortalecer el
conocimiento y profesionalismo en seguridad
Lic. Aurea V. Guzmán, CPP, ASIS
y protección. En esta oportunidad a cargo de la Lic. Aurea V. Guzmán, CPP,
ASIS. Quien enfoca los riesgos y amenazas que hoy día afectan el desarrollo en
las industrias en un mundo globalizado y describe los pasos a seguir a través de la pirámide del
Planeamiento de Emergencias en Industrias y Grandes Corporaciones. Adquiéralo hoy mismo a través
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