carmel fights continue!

F al l
 DUES & STRIKE FUND ADJUSTMENT VOTE, P AGE 3; Q UAIL
LODGE CONTRACT , UNION M EETINGS, PAGE 4
2012
Local 483
UNITE HERE LOCAL 483: FIGHTING BACK AGAINST THE
HOTEL INDUSTRY ATTACK AND FOR A BETTER FUTURE!
news!
INSURANCE IMPROVEMENTS!
B
ig improvements are coming to
our UNITE HERE Health plan*
this January 1, 2013!
The amount our plan will pay for
our hospital and doctor bills will
increase in most cases, and members
will pay less.
Network Hospitals, including
CHOMP, will be covered at 80%.
For example, if you get a $3,000 bill
from a CHOMP hospital visit, the
plan will cover $2,400, while the
member pays $600. That is a substantial improvement over the past,
when a $3,000 CHOMP bill could
mean a $1,200 bill for members.
2012 Election Victories!
Endorsed by Local 483
US President: Obama
US Congress: Farr
State Senate: Monning
State Assembly: Alejo and Stone
County Supervisors: Armenta and
Potter
Marina Mayor: Delgado
Seaside Mayor: Rubio
Monterey City Council: Haffa
And more!
Also, network doctors will be covered at 100% after a $25 per visit
payment with no deductible. More
improvements include reducing the
member annual out-of-pocket limit
from $11,500 down to $6,000, and
reducing member generic drug bills to
$15 instead of 20% of the cost.
These benefit improvements,
along with others after January 1st,
could save members and their families hundreds or thousands of dollars
a year!
*Does not apply to Dream Inn workers, who
have a different health plan with previously
improved benefits.
Pine Inn housekeepers on the picket line. Local 483
members at Pine Inn have won full pension benefits,
but the fight for full health care continues.
CARMEL FIGHTS CONTINUE!
The center of the Monterey Bay hotel worker struggle is still in Carmel.
La Playa Carmel: After an 8-month closure, the historic hotel re-opened in July, but the new owner
has hired only 3 of the former 113 La Playa Hotel workers. More than 800 outraged Local 483 members and our community supporters have protested at over a dozen different actions, since we launched
a boycott on July 6, 2012.
Community solidarity has been tremendous. Former La Playa workers were able to quickly gather
more than 1,000 signatures on a petition to new owner, Sam Grossman, to (continued page 4)
1
p rim a v er a
e l o toñ o
 C UOTAS Y FONDO
DE H UELGA, C ONTRATO EN EL Q UAIL
LODGE, J UNTA DE LA U NIÓN, PÁGINA 3
2012
2012
Las noticias del
UNITE HERE LOCAL 483: ¡LUCHANDO CONTRA LOS ATAQUES DE LA
INDUSTRIA HOTELERA Y POR UN FUTURO MEJOR!
Local 483
¡Mejoras al Seguro Médico!
G
randes mejoras están por llegar a nuestro plan de seguro médico UNITE
HERE Health Plan* el 1 de enero de 2013.
Los montos que nuestro plan pagara por las
facturas de hospitales y doctores aumentara en
la mayoría de los casos, y los agremiados pagaran menos.
Los Hospitales de la Red, incluyendo el
CHOMP, serán cubiertos al 80%. Por ejemplo,
si recibes una factura de $3,000 por una consulta al hospital CHOMP, el plan pagara $2,400
mientras que el agremiado pagara $600. Esto es
una mejora substancial en comparación al
pasado, cuando una factura de CHOMP de
$3000 significaba una factura de $1,200 para
los agremiados.
¡Victorias Electorales de 2012!
Apoyadas por el Local 483
US President: Obama
US Congress: Farr
State Senate: Monning
State Assembly: Alejo y Stone
County Supervisors: Armenta y
Potter
Marina Mayor: Delgado
Seaside Mayor: Rubio
Monterey City Council: Haffa
Y mas
Además, los doctores en la Red serán
cubiertos al 100% después de un pago de $25
por cita sin ningún deducible. Mas mejoras
incluyen reducir el límite que los agremiados
tenían que pagar de $11,500 anualmente a
$6,000, y reducir el costo de las facturas por
medicinas genéricas a $15 en lugar del %20 del
costo.
¡Estas mejoras a los beneficios, junto con
otros después del 1 de enero, podrían ahorrarles
a los agremiados y sus familias cientos o miles
de dólares al año!
*Esto no aplica para los trabajadores del Dream Inn,
quiénes tienen un plan de seguro médico diferente, el
cual obtuvo previamente mejoras al seguro médico.
Trabajadores del Pine Inn en la valla de protesta. Los agremiados del Local 483 en el Pine Inn han ganado los beneficios de
pensión completos, pero la lucha por el seguro médico completo todavía continua.
¡LA LUCHA EN CARMEL CONTINUA!
El centro de la lucha de los trabajadores de hotel en la Bahía de Monterey está todavía en carmel.
La Playa Carmel: Después de un cierre de 8 meses, el histórico hotel reabrió en julio, pero el nuevo propietario
ha contratado a sólo 3 de los 113 ex trabajadores de Hotel de La Playa. Más de 800 miembros indignados del Local
483 y nuestros partidarios de la comunidad han protestado en más de una docena de diferentes acciones, desde que
lanzamos un boicot el 6 de julio de 2012.
La solidaridad comunitaria ha sido tremenda. Ex trabajadores de La Playa fueron capaces (continua en la página 3)
2
¡Nuevo Contrato en el
Quail Lodge!
¡El Hotel Reabrirá en Abril!
Junta de la Unión
El miércoles 12 de diciembre
y
El miércoles 30 del enero
11 a.m. y 5 p.m.
Oldemeyer Center
986 Hilby Avenue, Seaside
Los miembros del Locales 483 en el Quail Lodge en
Carmel valley votaron abrumadoramente para aprobar
un contrato de trabajo de 5 años el 25 de septiembre
de 2012. Aproximadamente el 95% de los miembros
votantes aprobó el acuerdo, obteniendo un mínimo de
$1.55 por hora adicional al salario para los trabajadores quienes no reciben propinas durante la vida del
contrato, así como aumentos de beneficio y protección de trabajo en caso de una venta. Lo más impresionante es que este nuevo contrato cubrirá a los trabajadores del hotel, cuando el hotel reabra sus puertas
en abril de 2013 tras un cierre de más de 2 años. Foto:
Servidora de banquete del Quail Lodge Sue Reuter
(izquierda) en una demostración reciente en La Playa.
Las negociaciones del contrato han comenzado en
Monterey Beach Resort. El equipo de negociaciones del Local 483 comenzó la negociación del
contrato con los nuevos dueños y la gerencia en el
Beach Resort en octubre.
CARMEL CONTINUA
(de la página 1) de reunir rápidamente más de 1.000 firmas en una petición al nuevo propietario, Sam
Grossman,
para que recontratara a los trabajadores. Los líderes electos de la Bahía
de Monterey han resistido hombro a
hombro con nosotros en las líneas de
protesta, incluyendo al miembro de
la Asamblea Monning, los Supervisores del Condado de Monterey
Parker y Potter, entre muchos otros.
Pine Inn: Tras la huelga de dos días
en febrero y muchas protestas, trabajadores de Pine Inn ganaron beneficios de pensión completa, dejando la
cobertura de seguro de salud familiar
como la cuestión clave de contrato.
La empresa implementó un plan de
seguro de salud deficientes sin
prestaciones familiares el 1 de abril
de 2012. El Local 483 ha apelado el
movimiento de la compañía con la
Junta Nacional de Relaciones Laborales en Washington, DC.
¡Manténgase informado en cuanto a
los próximos pasos!
Proposed Changes in Union Bylaws:
Dues & Strike Fund
Cambios Propuestos en los Estatutos de
la Unión: Cuotas y Fondo de Huelga
Local 483’s Executive Board has recommended the following Union Bylaws changes, which were presented at
our October 31, 2012 membership meetings:
La Junta Ejecutiva del Local 483 ha recomendado los siguientes cambios de estatutos de la Unión, que fueron presentados
en nuestras reuniones para la membresía el 31 de octubre de
2012:
1.
2.
Adjust Article 12, our dues section, so the
amounts listed reflect a $2.00 adjustment on
March 1, 2013 and a $1.00 adjustment on
March 1, 2014.
Change Section 8 Strike Fund provision to
allow funds for support and assistance in labor
disputes with Executive Board approval.
These bylaws changes will also be read and discussed
at the December and January union meetings before a
vote with members is held on the day of the January
30th meeting from 9 a.m. to 6 p.m. at the Oldemeyer
Center (986 Hilby Ave., Seaside).
The reality is that in order to effectively maintain our
ability to fight and build, we need to be funded. This
small increase (in most cases, less than 2 cents per hour)
is necessary to continue effective service for our members as we prepare for contract negotiations starting next
year and expanding our union’s power into the future.
The hotel companies are growing larger, so we must
keep pace or slide backwards.
1. Ajustar el artículo 12, nuestra sección de cuotas,
por lo que las cantidades enumeradas reflejan un
ajuste de $2.00 el 1 de marzo de 2013 y un ajuste de
$1.00 el 1 de marzo de 2014.
2. Cambiar la disposición de la sección 8 Fondo de
Huelga para permitir que los fondos den apoyo y
asistencia en disputas laborales con la aprobación
de la Junta Ejecutiva.
Estos cambios en los estatutos también serán leídos y
discutidos en las reuniones de la Unión de los meses de diciembre y enero antes que se tenga una votación por los miembros el día de la junta el 30 de enero de 9:00 a.m. a las 6:00
p.m. en el Oldemeyer Center (986 Hilby Ave., Seaside)
La realidad es que para mantener eficazmente nuestra capacidad de luchar y construir, tenemos que ser financiados.
Este pequeño aumento (en la mayoría de los casos, menos de 2
centavos por hora) es necesario para continuar un servicio
eficaz para nuestros miembros mientras nos preparamos para
negociaciones a partir del próximo año y expandiendo el poder
de la Unión en el futuro. Las empresas están creciendo, así que
debemos mantener el ritmo o deslizarnos hacia atrás.
3
New Contract at
Quail Lodge!
Hotel to Reopen in April
Local 483 Monthly
Union Meetings
Wednesday, December 12, 2012
And
Wednesday, January 30, 2012
11 a.m. and 5 p.m.
Oldemeyer Center
986 Hilby Avenue, Seaside
Local 483 members at Quail Lodge in Carmel
valley voted overwhelmingly to approve a 5year labor contract September 25, 2012.
Approximately 95% of the voting members
approved the agreement, calling for a minimum
of $1.55 per hour in additional wages for nontipped workers over the span of the contract, as
well as benefit increases, and job protection in
the event of a sale. Most exciting is that this new
contract will cover hotel workers, when the
hotel reopens in April 2013 after a more than 2
-year closure. Photo: Quail Lodge banquet server Sue Reuter (left) at a recent La Playa rally.
Contract Negotiations have begun at Monterey Beach Resort. The Local 483 negotiating
team started contract bargaining with new ownership and management at The Beach Resort in
October.
Carmel Fights cont’d
(from page 1) rehire the workers.
Monterey Bay’s elected leaders
have stood shoulder-to-shoulder
with us on the picket lines, including Assembly Member
Monning, Monterey County
Supervisors Parker and Potter,
Santa Cruz County Supervisor
Stone, as well as Pacific Grove
Mayor Garcia and Marina
Mayor Delgado, among many
others.
Pine Inn: Following their
two-day strike in February and
more protests, Pine Inn workers
won full pension benefits, leaving family health insurance coverage as the remaining key contract issue. The company implemented a substandard health
insurance plan without family
benefits on April 1, 2012. Local
483 has appealed the company’s
move to the National Labor
Relations Board in Washington,
DC. Stay tuned for next steps!
UNITE HERE Local 483
702-C Forest Avenue
Pacific Grove, CA 93950
Phone: 831-375-2246
Fax:831-375-0459
Email: [email protected]
Web: www.unitehere483.org
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