Categorías - CCOO de Industria

CATEGORIAS
Nos encontramos en el periodo de entrevistas para la posibilidad de ascender de categoría
profesional. Este proceso que está completamente regulado en donde lo único que se debe
evaluar es si cumples el nivel de competencias exigido para el ascenso, se convierte en muchos
casos en una trampa o un intento de coacción para los/as operarios/as, donde se les critica si
son más o menos colaboradores, si velan más o menos o incluso si tiran más o menos del
andón , y que estos “indicadores” cuentan para subir de categoría, pues bien, debéis saber que
esto es MENTIRA, no existe ningún referencial de ningún nivel donde se exija esto.
Aunque este método debía ser aséptico, al ser evaluado por personas no es así, ya que entran
en juego valoraciones que nada tienen que ver con el referencial exigido para el ascenso, en
esta empresa siempre se ha valorado más el amiguismo que la profesionalidad de los
trabajadores, la simpatía antes que la calidad en el trabajo, y el color sindical antes que la
persona. Como consecuencia, a lo largo de los años se ha ido nutriendo en muchos casos de
compañeros “simpáticos” con altas categorías por un lado y con compañeros que realizan un
buen trabajo pero que no son tan “simpáticos” con el encargado de turno, por lo que tienen su
categoría por los suelos. Muchos de estos/as trabajadores/as llevan en muchos casos más de
10 años sin subir de categoría lo que provoca una desmotivación lógica, como van a estar
motivados si su trabajo no ha sido recompensado en más de 10 años, ya lo dice el refrán
“manos que no dais, que esperáis”.
En teoría el proceso debe ser simple, lo primero que debemos hacer es solicitar que nos
informen de las competencias que debemos alcanzar (aprendizaje de puestos, proyecto
individual, etc) una vez que somos conocedores de esto debemos informar al RU de nuestro
interés en subir de categoría, y éste, tiene la obligación de facilitarnos la consecución de estas
competencias, es decir, si una vez que le transmitimos nuestra intención y al año siguiente nos
dicen que nos falta algún referencial el único culpable es el RU, por lo que esto debe ser
denunciado para que se tenga en cuenta para la valoración final.
Desde CCOO estamos comprometidos en cambiar de una vez por todas este injusto mercadeo
de categorías por parte de la empresa, que es otra piedra en el camino que llevamos años
sufriendo, por lo tanto os animamos a denunciar este tipo de prácticas y a que solicitéis las
copias de aquellas entrevistas que entendáis que no reflejan la realidad de vuestro trabajo
(tienen la obligación de darlas). El sistema está claro, hagamos que lo cumplan.