Revista AEAT abril 2015 - Federación de Servicios Públicos de UGT

Transcripción

Unión General de Trabajadores, una historia de lucha y logros desde 1888.
Sección digital
Boletín electrónico del Sindicato UGT - Agencia Tributaria
Nº15
Sindicato
Agencia Tributaria
elecciones sindicales Agencia Tributaria
El 29 de abril Únete por tus derechos
¡Vota a Enrique!, ¡Vota a Antonio!, ¡Vota a Carlos!, ¡Vota a Nuria!, ¡Vota a Rosa!, ¡Vota a Dani!,
¡Vota a Mariano!, ¡Vota a Teresa!, ¡Vota a Luis!, ¡Vota a Javier!, ¡Vota a Mati!, ¡Vota a Ana!,
¡Vota a Jose Luis! ¡Vota a Moisés!, ¡Vota a Conxa!, ¡Vota a Paco!, ¡Vota a Pilar!... ¡Vota UGT!
¡Únete, lucha por lo tuyo!
¡VOT
A
UGT!
¡Dignidad salarial y recuperación de derechos!
¡Vota a tus compañeros y
compañeras de UGT-AEAT!
Carta abierta a todos los trabajadores de la AEAT
Estimado/a compañero/a :
Agencia Tributaria
Es para mí un placer poder compartir contigo las siguientes reflexiones:
No hace tanto tiempo que todos nosotros trabajábamos cuarenta horas semanales; el horario no
era flexible; el desayuno duraba veinte minutos; la baja por maternidad era sólo de catorce
semanas; no había permiso de paternidad ni para cuidar a nuestros familiares; no nos realizaban reconocimientos médicos, ni teníamos derecho a la formación… y un largo etcétera.
Afortunadamente, esto y muchas otras cosas han mejorado sustancialmente, pero nada ha sido regalado, todo se ha conseguido gracias a la negociación y al trabajo y esfuerzo, muchas veces callado, de
tantos compañeros y compañeras.
En la UGT siempre hemos defendido los servicios públicos y a sus empleados, funcionarios y laborales, por eso formamos un equipo del que nos sentimos orgullosos y en el que todos trabajamos para
servirte y ayudarte.
Ahora que se acercan las elecciones, te invito a reflexionar antes de ejercer tu derecho al voto. Valora
el trabajo realizado, los logros conseguidos y confía en el futuro (a pesar de las dificultades, que no son
pocas). Debemos seguir trabajando porque tenemos pendiente un DEBE a nuestro favor, que estamos obligados a recuperar haciendo cumplir lo pactado.
Nos encontramos en un momento importante donde debemos trabajar duro para conseguir que las
decisiones se conviertan en soluciones para nuestros problemas. Y para esto… necesitamos tu apoyo,
es la única forma.
Tenemos por delante muchos retos que entre todos podemos hacer realidad: el acuerdo de carrera
de 2007 en el que tanto esfuerzo pusimos y cuya recuperación es un objetivo irrenunciable, el reparto más justo de la productividad por el que estamos luchando, la garantía de un verdadero servicio
público de calidad en la AEAT, la recuperación de derechos cercenados recientemente… son logros
que tenemos que reactivar, asegurar, preservar o restablecer.
Ahora tienes la oportunidad de elegir la candidatura que más garantías te puede ofrecer para conseguir
los mejores resultados para todos y para convertir en realidad todos estos desafíos que asumimos
como compromisos.
Valora tu voto, ejerce tu derecho y ¡¡Vota UGT!!, garantía de futuro.
Antonio García Soto
Responsable Estatal
Sindicato UGT en la AEAT
¡29 de abril,
elecciones sindicales en la AEAT!
¡VOTA
UGT!
UGT-AEAT: nosotros SI somos sindicalistas
os encontramos a las puertas de unas nuevas
elecciones sindicales en la AEAT. Unas elecciones muy importantes por el momento en el que
nos encontramos, tras años durísimos de recortes y
ataques miserables a los empleados públicos y a los
trabajadores en general. Ha llegado el momento de renovar los órganos de representación en la AEAT y en el
MAP. Es la hora de decidir quien va a defender tus derechos ante la Administración.
Es el momento de rearmarse para afrontar una dura
lucha de recuperación de los derechos robados. Esos
derechos fueron conseguidos gracias a la lucha sindical,
¡nadie nos los ha regalado! Son el fruto del esfuerzo de
miles de compañeros y compañeras que desde la
creación de la AEAT en 1992, y antes en el Ministerio de
Hacienda, dieron la cara y se la jugaron ante los poderosos. Y no solo dentro de la AEAT, sino en la calle, a nivel
general en las mesas de negociación del MAP, en las
manifestaciones y cuando fue necesario en las numerosas huelgas sectoriales y generales. Miles de compañeros y compañeras, que eran lo mismo que nosotros:
trabajadores y sindicalistas. Fueron sindicalistas los que
fundaron la UGT en un taller de Barcelona en 1888 y
somos sindicalistas los que nos presentamos a estas
elecciones sindicales en 2015. Nosotros no nos escondemos, estamos orgullosos de nuestro trabajo y de nuestro
compromiso con los valores de la igualdad, el progreso
y la justicia social, que siempre defenderemos, aunque
les pese a los de siempre.
UGT no nació para cerrarse sobre sí misma y defender
los privilegios de unos pocos, sino para extender los
derechos sociales a toda la ciudadanía, a través de una
potente red de servicios públicos y derechos sociales
que garanticen la justicia social y, así, evitar la desigualdad, que es el mayor enemigo del progreso. A eso se
oponen los poderosos porque supone poner en riesgo
sus privilegios.
UGT ha sido una pieza clave en la creación y consolidación del Estado de Bienestar en nuestro país y volverá a
ser protagonista en la recuperación de todo lo que nos
han quitado en los últimos años.
UGT es la organización sindical que más derechos ha
conseguido para los trabajadores y trabajadoras de nues-
tro país, en sus 127 años de historia. UGT fue protagonista en los inicios del movimiento sindical en el
S. XIX. UGT estuvo detrás de los mayores avances
sociales alcanzados en el S. XX. Y UGT será protagonista en las conquistas sociales que llegarán en el
S. XXI, gracias a la importante renovación que estamos
llevando a cabo y a la fuerza de su gente.
En estas elecciones, podemos decir con orgullo que
UGT es la organización sindical más renovada e integradora de la AEAT y esa es nuestra mayor fortaleza para
afrontar con garantías los importantes retos que tenemos
por delante. Nuestras candidaturas están compuestas por
hombres y mujeres de todas las generaciones, todos los
cuerpos, todas las provincias, ámbitos, centros de trabajo grandes y pequeños… Arrumbadores, CTH, Auxiliares, Agentes, Telefonistas, Técnicos de Administración,
Analistas de Laboratorio, Interinos, Reprografía, Informáticos, Ordenanzas, Personal de Aduanas, Agentes de
Recaudación, Personal de Mantenimiento, Fijos discontinuos… gente muy diversa pero unidos por un objetivo común, defender los derechos de todos, y comprometidos con unos valores que entendemos imprescindibles para construir una sociedad más justa y mejor.
Esta es nuestra fortaleza y la mejor garantía para defender tus derechos. Porque, cuando vamos todos unidos,
somos imbatibles. Por eso, UGT ha transformado y
mejorado este país en los últimos 127 años y, por eso, lo
seguirá haciendo en el futuro.
UGT es el muro de contención necesario, para resistir
los ataques a los derechos que con tanto esfuerzo hemos
conquistado. Estamos ilusionados y preparados para
seguir luchando por tus derechos durante cuatro años
más.
¡Contamos con tu apoyo!
4 años
de lucha
Sección digital
¡VOTA
UGT!
2011-2015: 4 años de lucha y movilización
En los momentos de dificultades, es más necesario que nunca contar con organizaciones sindicales con capacidad
para hacer frente a los durísimos ataques que estamos recibiendo los trabajadores, como consecuencia de la ejecución del plan, diseñado por la élites económico-financieras, de demolición de los servicios públicos y los derechos
laborales.
ste mes se cumplen 4 años
desde las últimas elecciones
sindicales, han sido 4 años
de lucha, de viernes negros, de
manifestaciones y de huelgas, todo
ello con un único objetivo, la defensa de nuestra dignidad como trabajadores, de nuestros derechos laborales. No podemos tener una visión
completa de estos cuatro años sin
mirar un poco más atrás, al año
2010. En la primavera de 2010 el
Gobierno del Partido Socialista, no
solo incumplía el acuerdo salarial de
la función pública, sino que anunciaba una reducción salarial para
los empleados públicos del 5%.
La respuesta no se hizo esperar, y el
8 de junio era el día elegido para
la Huelga en la Función Publica.
El 29 de septiembre de ese mismo
año, nuevamente UGT, junto con
CCOO, convocaba una jornada de
huelga, en este caso general. Dicha
Huelga General se dirigía contra la
reforma laboral, la reducción
salarial en el sector público y la
congelación de las pensiones.
No tendríamos que esperar mucho
hasta la siguiente Huelga General.
Mientras, en los centros de trabajo
se comenzaba a ver a los empleados
públicos vestidos de luto los viernes,
pronto esta iniciativa se difundiría
entre todas las Administraciones
Públicas, dando lugar a los llamados
“Viernes de Negro”.
A principios de 2012, el recién estrenado Gobierno del Partido Popular
en mayoría absoluta, impondría una
Reforma Laboral de extraordinaria dureza, que abarataba el
despido e institucionalizaba la
figura de los ERE en la Adminis-
tración Pública. Esta reforma nos
afectó como empleados públicos de
muy diversas maneras, ya bien de
forma directa sobre el personal laboral, facilitando su despido, ya
indirecta sobre el personal funcionario, pues, quién no cuenta con un
familiar o amigo que sufrió las
consecuencias de la misma
(traslados forzosos, despidos a
precios de saldo, el efecto indirecto
de un brutal incremento del paro
sobre los negocios…).
El 29 de abril ÚNETE
¡Vota UGT-AEAT!
Sección digital número 15
4 años
de lucha
Sección digital
¡VOTA
UGT!
¡VOTA a quien lucha
por tus derechos!
La respuesta de la ciudadanía no se hizo esperar, manifestaciones en las calles que culminarían en la Huelga
General del 29 de marzo de 2012.
Aquí no se finaliza el expolio de los derechos laborales,
pues en julio de ese mismo año, el Gobierno del Sr.
Rajoy volvería a cebarse con los empleados públicos.
Eliminación de moscosos y días adicionales de vacaciones, recortes salariales en caso de baja médica por
enfermedad, y supresión de la paga extra de esas
navidades.
Los empleados públicos nos echamos a la calle de forma
espontánea, se organizaron manifestaciones en los
centros de trabajo todos los viernes y se convocaron
manifestaciones en todas la provincias españolas el 19 de
julio, manifestaciones masivas que culminarían en una
gran manifestación en Madrid el 15 de septiembre con
más de un millón de personas llegadas desde todos los
puntos de España.
Todos estos meses de lucha en las calles desembocarían
en una nueva Huelga General el 14 de noviembre de
2012, una de las huelgas con mayor seguimiento dentro
de la función pública, y con el inicio de las actuaciones
judiciales necesarias para defender los derechos laborales de todos los trabajadores.
Estas actuaciones judiciales han tenido diverso resultado, en unos casos a favor de los intereses de los trabajadores, como han sido las numerosas sentencias que reconocen el derecho a la percepción de la parte devengada
de la paga extraordinaria de las navidades de 2012, o
aquellas que han reconocido la vigencia de los Convenios Colectivos más allá de su caducidad. En otros casos,
como el de los moscosos y días adicionales de vacaciones, los tribunales han dictado en contra de los intereses
de los trabajadores, aunque esto no ha impedido que
desde UGT hayamos seguido reivindicando su total recuperación. Del mismo modo que, UGT en la Agencia
Tributaria, reivindica día tras día la reactivación del
Acuerdo de Carrera, su extensión al Personal Laboral, la recuperación del 5% de los salarios, así como
su no congelación, la recuperación del presupuesto de
Acción Social, el justo reparto de las productividades,
etc.
Son muchos los años de lucha de UGT por los derechos
de los trabajadores, dentro y fuera de la Agencia Tributaria, y esperamos que sean muchos más los que sigamos
trabajando por la dignidad y las condiciones laborales de
todos nuestros compañeros. Porque unidos podemos
hacer grandes cosas y, si no, que se lo pregunten a los
compañeros del Servicio de Limpieza de Madrid, donde
UGT cuenta con mayoría en el comité de empresa, un
ejemplo para todos de solidaridad, unión y éxito en la
defensa de sus puestos de trabajo.
La Unión General de Trabajadores a tu lado desde
1888, ÚNETE.
Sección digital
Nuevo
Estatuto
¡VOTA
UGT!
Nuevo Estatuto de la AEAT: ¿oportunidad o amenaza?
Gracias a su capacidad de interlocución y fortaleza, UGT lideró las negociaciones del Convenio Colectivo y del
Acuerdo de Carrera Profesional de 2007, dos de las mayores conquistas de los trabajadores en la AEAT. Difícilmente
se logrará un Estatuto equilibrado sin el contrapoder que supone UGT. En la negociación se pondrá sobre la mesa el
modelo de carrera profesional, probablemente para los próximos 10 o 15 años. Un Estatuto impuesto por la élite de la
AEAT pondría en gravísimo riesgo cualquier mejora alcanzada en los últimos años.
l grupo de poder que ocupa la élite de la AEAT
tiene un plan muy claro para el futuro: privilegios
para la élite y penurias para el resto.
les, dentro y fuera de la AEAT, y que, si fuese necesario,
tengan capacidad para recurrir a otras medidas de
presión.
Si impusiesen sus planteamientos máximos iríamos a un
sistema de retribución variable por objetivos, sin límite ni
control para unos pocos. Si pudieran, impondrían un
sistema de empleo dual: empleo público reducido a la
élite, con derechos blindados, y empleo precario privado
para el resto, repartiendo los servicios administrativos y
de apoyo (información, informática, tal vez gestión, algunas partes de recaudación…) entre empresas “independientes” y más “baratas”, al estilo del que ya existe en
determinados ámbitos.
El Estatuto debe consolidar a la AEAT como una organización a la vanguardia de la Administración Pública,
como ha sido históricamente. Fuimos pioneros en el
empleo de nuevas tecnologías, los primeros en desarrollar el modelo de carrera profesional del EBEP, etc. Es
imprescindible consolidar el ámbito de negociación
propio en la AEAT para blindar nuestros derechos, para
tener nuestra propia oferta de empleo que cubra las necesidades de personal, mejorar la formación, mejorar la
promoción interna, solucionar la movilidad, crear procesos de funcionarización y consolidación de empleos
propios, etc.
UGT se opondrá con toda la fuerza que tenga nuestra
organización, que no será poca, a este modelo de AEAT.
Nuestro modelo de Agencia es otro. Es un modelo
integrador, pensado para la mayoría y con oportunidades
de empleo de calidad y derechos para todos. El Estatuto
ha de ser una oportunidad que debemos aprovechar y,
para ello, es necesario que los trabajadores y trabajadoras
nos dotemos de organizaciones sindicales fuertes, que
hagan frente en la negociación a estos grupos de poder,
que tengan capacidad de interlocución a todos los nive-
Es mucho lo que nos jugamos todos en la negociación del
Estatuto que, previsiblemente, se llevarán a cabo en los
próximos meses. La unidad de todos (funcionarios y
laborales, de centros grandes y pequeños, de gestión,
recaudación, inspección o apoyo, de aduanas o del CAT)
en la defensa del modelo de empleo público, de calidad y
equilibrado que quiere la mayoría, será fundamental para
hacer frente a este reto con garantías de éxito.
Vota a quien está capacitado para defender tus derechos
en la negociación del Nuevo Estatuto de la AEAT
¡VOTA
UGT!
Movilidad
en la AEAT
Sección digital
¡VOTA
UGT!
Cuatro años de compromiso y lucha por la movilidad
Ninguna organización sindical ha luchado tanto como UGT por mejorar la movilidad. Una lucha orientada a obtener
más movilidad, tanto geográfica como funcional, y a garantizar los derechos económicos adquiridos.
esde que,, hace ya casi cuatro
años se celebraran las últimas
elecciones sindicales, en
UGT decidimos crear un grupo de
trabajo que buscara soluciones a un
problema que afecta a muchos trabajadores de la Agencia Tributaria, la
falta de movilidad.
Fruto del trabajo de este grupo, surgiría nuestra propuesta de trabajo a
distancia, una modalidad de teletrabajo, en la que los trabajadores podrían
acercarse a las localidades deseadas
desempeñando funciones desde los
centros de la AEAT para las zonas
más deficitarias de personal. De esta
forma, se evitaría la problemática de
la salida de información tributaria del
ámbito de la Agencia, pues los trabajadores estarían ubicados en las
propias oficinas de la AEAT, las
zonas más deficitarias no perderían
personal, y los trabajadores, por fin,
podrían acercarse a sus seres queridos.
Esta propuesta de trabajo a distancia
la presentó UGT el 6 de marzo de
2012 a la entonces Directora General,
Beatriz Viana. Posteriormente, con el
cambio de Dirección de la Agencia,
se la haríamos llegar nuevamente al
Director de RR.HH., D. Manuel José
Rufas.
Aunque, hasta el momento no hemos
conseguido una respuesta positiva de
la Administración, seguimos insistiendo en esta propuesta, no como una
solución definitiva, pero sí como un
primer paso para aliviar esta problemática.
En el momento en el que nos encontramos, ante el inicio de un nuevo
periodo de cuatro años en los que
seguir luchando por la mejora de las
condiciones laborales de los trabajadores de la Agencia Tributaria, hemos
decidido comprometernos a formar
un nuevo grupo de trabajo que busque
soluciones globales al problema de la
movilidad, tanto geográfica como
funcional.
Desde UGT, estamos convencidos
que la solución a esta problemática,
pasa por un plan de empleo global, en
el que la plantilla de la AEAT revierta
su tendencia actual de pérdida de
efectivos. La entrada de nuevos trabajadores en zonas especialmente
deficitarias posibilitará la movilidad
hacia otras que la Dirección no considera de urgente cobertura. Es necesario alcanzar un gran Pacto por el
Empleo en la AEAT. Si hay una
organización con capacidad para
tejer alianzas dentro de la Agencia
por su transversalidad y representatividad, y fuera de ella, por su
capacidad de interlocución a todos
los niveles de la Administración, esa
es UGT. Asumimos el compromiso
liderar esa tarea de sumar apoyos,
para alcanzar este gran pacto,
tanto con el resto de organizaciones
sindicales, como con colectivos de
trabajadores afectados, así como
con los poderes que tienen capacidad de ponerlo en marcha.
Una oferta de empleo público para la
AEAT que cubra el 100% de la tasa de
reposición, la creación de un cuerpo
auxiliar administrativo propio y la
entrada de funcionarios desde otros
ámbitos son esenciales para que la
Agencia Tributaria cuente con una
plantilla suficiente para enfrentarse a
la ardua labor de luchar contra el
fraude fiscal.
Desde UGT, creemos que en la AEAT
necesitamos más compañeros con los
que compartir las cargas de trabajo y,
a la vez, queremos que los jóvenes de
este país tengan una oportunidad de
conseguir un trabajo digno mediante
el duro proceso selectivo que supone
una oposición, del mismo modo, que
los trabajadores laborales, se merecen
la oportunidad de ascenso mediante la
promoción interna cruzada. Igualmente, no podemos asumir ni entender cómo es posible tener en casa, sin
trabajar durante la mayor parte del
año, a los compañeros del colectivo
fijo-discontinuo, al tiempo que
tenemos infinidad de servicios con
graves carencias de personal. Que ni
se les ofrezca la posibilidad de trabajar en los lugares más deficitarios, lo
que facilitaría la movilidad de cientos
de compañeros, deja en evidencia lo
poco que se preocupan los gestores de
la AEAT por sus trabajadores y por la
calidad del servicio prestado.
En UGT seguiremos trabajando
por la movilidad.
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AGENCIA TRIBUTARIA
Acuerdo
de Renta
Sección digital
¡VOTA
UGT!
Luces y Sombras en el Acuerdo de Campaña de Renta
Si hay un Acuerdo del que se siente orgulloso UGT, además del Acuerdo de Carrera, es del Acuerdo de Campaña de
Renta, el único que retribuye al trabajador en función del trabajo efectivamente realizado y que, año tras año, garantiza la consolidación de un servicio público de asistencia al ciudadano, que entendemos esencial en nuestro país.
ucho ha acontecido estos últimos años en la
negociación de la Campaña de Renta, años
con pasos adelante, pero también años con
grandes retrocesos.
En la primavera de 2011, vivimos con incredulidad cómo,
tras varios años de congelación tanto de los módulos
como de las condiciones laborales (desde 2007), la Administración chantajeaba a los representantes de los trabajadores con la minoración en un 5% de las cantidades
económicas, debido a la imposición de la bajada de
sueldo del año anterior. Sin mejoras sustanciales en el
Acuerdo, la mayoría de las organizaciones sindicales nos
negamos a rubricar tal esperpento.
En 2012, nos encontramos con un panorama muy similar.
Aunque desde UGT le presentamos a la Administración
un modelo de Acuerdo que previamente había sido distribuido a todos los trabajadores, y mejorado con sus aportaciones, la Administración, de nuevo, hizo oídos sordos al
sentir de los trabajadores de la AEAT.
No sería hasta 2013 cuando se pudiera firmar un nuevo
Acuerdo de Campaña de Renta, que sirviera para establecer unas condiciones de trabajo lo más similares posibles
en todas las Delegaciones. En esta ocasión, el Gobierno
impuso una minoración en los tiempos de Campaña,
reduciéndola en dos semanas. Este hecho podría haber
supuesto un grave perjuicio económico para aquellos
trabajadores que participan en la misma. Por esto, el mantenimiento del presupuesto de Campaña resultó fundamental para la firma de la Renta 2012, así como en el año
2014 de la Renta 2013. Adicionalmente, se consiguieron
año a año mejoras en las condiciones laborales, como el
establecimiento de un mínimo de 3 horas/tarde para todas
las Delegaciones, así como la instrucción de criterios más
claros y homogéneos para todo el territorio que, junto con
las Comisiones de Seguimiento Territoriales, permitieron
minimizar lo que hasta entonces habían sido reinos de
taifas del Delegado de turno.
Este año 2015, en el que parecía se podía alcanzar un
Acuerdo con incremento económico, algo que no sucedía
desde 2007, todas las negociaciones se han venido abajo
por un hecho excepcional y bochornoso: las disputas
internas entre el Sindicato SIAT y la que hasta hace poco
era su matriz, el sindicato USO. Sus disputas internas,
que se encuentra pendiente de resolución judicial, han
asustado a la Administración, que temerosa de la impugnación de cualquier acuerdo, ha suspendido toda negociación en la Agencia Tributaria. La cobardía de unos, y la
falta de responsabilidad de otros, han supuesto que los
trabajadores no nos podamos beneficiar, del que podría
haber llegado a ser un mejor Acuerdo de Campaña de
Renta. Hechos como este evidencian la necesidad de
contar con organizaciones fuertes y serias en los órganos
de negociación.
Los delegados de UGT no dejarán de vigilar el buen desarrollo de la Campaña de Renta 2014, para que no se den
abusos. Siempre estaremos a vuestra disposición para
solucionar cualquier problema o escuchar vuestras
propuestas y sugerencias.
En 2016, UGT seguirá trabajando por alcanzar un mejor
Acuerdo de Campaña de Renta.
Acción
Social
Sección digital
¡VOTA
UGT!
AEAT: 4 años intentando liquidar la Acción Social
Víctima de la codicia sin límites y la poca solidaridad de los que mandan en la AEAT, la Acción Social se encuentra reducida a la mínima expresión.
El 2011 sería el último año en que UGT firmara el Plan de
Acción Social. Con esta firma se alcanzaban unas notables mejoras respecto a otros años:
- La AEAT establecía unos plazos más cortos para el
abono de la Ayudas.
- Se incrementaban todos los tramos de nivel familiar de
ingresos en 1.000 euros.
- Se incrementaban las Ayudas por Primera Infancia.
- Se incrementaba la Ayuda de Desarrollo Educativo
(Apartado 2.3).
- Se modificaba la Ayuda de Estudios y Cualificación de
los Empleados.
- Se modificaba la Ayuda a la Promoción del Personal,
dando una nueva redacción a la modalidad 2.2.y se crean
dos Submodalidades 2.2.1 Desplazamientos a examen y
2.2.2 Alojamiento.
Tras el fatídico terremoto de Lorca, desde UGT solicitamos la habilitación de un crédito extraordinario en
Acción Social para poder ayudar a reponer sus bienes y
viviendas a los compañeros de dicha localidad.
A partir de este año, cambiarían mucho las cosas, recorte
brutal del presupuesto, falta de consenso entre la parte
social… a continuación, os resumimos lo que hasta ahora
ha acontecido:
En el año 2012, aunque la Administración en principio se
comprometió a mantener el presupuesto de Acción
Social, a la hora de la verdad, nos presentaron un presupuesto de 3.500.000 euros, de los que ya se habían aplicado 1.100.000 euros aproximadamente en concepto de
Jubilaciones, Incapacidades, Ayudas excepcionales, etc.
generadas en 2011 pero con cargo al presupuesto del
2012, frente a los 9.322.783,01 euros presupuestados
para 2011.
Finalmente, aunque según la Administración este era un
crédito cerrado, se incrementó el presupuesto hasta los
4.650.000 euros, es decir, la mitad del año anterior.
Mientras la partida de productividad se mantenía inalterada respecto al ejercicio anterior, la de Acción Social se
veía drásticamente mermada, esto suponía la desaparición de ayudas y la minoración de otras. Por este motivo,
UGT no firmó el Plan de Acción Social de ese año.
En 2013, la situación todavía sería peor, pues la Administración vuelve a recortar otro 50% el presupuesto, pasando a ser de 2.325.000 euros, mientras que la PRODUCTIVIDAD en la AEAT, al igual que el año anterior, se mantenía de forma integra, para seguir dando más a los que
menos lo necesitan.
Por eso, desde UGT, hemos insistido todos estos años, en
transferir una pequeña parte de la partida de productividad, dotada con más de 100 millones de euros, a la de
acción social, solo eso, pero no, la Administración se
cierra en banda año tras año.
Quizá lo más triste de ese año 2013 fue la firma del Plan
de Acción Social por parte de CCOO, GESTHA y CSIF,
lo que rompería la unidad de acción de los representantes
de los trabajadores en un ámbito tan sensible como es el
Plan de Acción Social.
Aún hoy, no entendemos cómo estos sindicatos pudieron
firmar un plan que condenaba a este presupuesto al 25%
de lo que parecía un plan justo en 2011.
En 2014, nos encontramos con igual presupuesto que en
2013 y con las mismas ansias de CCOO por firmarlo.
Pero este año, a pesar de que la Administración contaba
con la firma incondicional de este sindicato, se impuso el
consenso social y el plan no se rubricó por la mayoría
social.
Desde UGT, os planteamos una encuesta vía mail, con
alternativas a la reducción del presupuesto, como la compensación mediante días de libre disposición o la financiación de algunas de las ayudas de acción social median-
Acción
Social
te otras partidas. Por ejemplo, que tanto Jubilación como
Fallecimiento se pagasen desde Productividad, ya que
esto podría ser considerado como un premio al trabajador
por el tiempo de servicio en la empresa. O que, desde
formación, se asumiera el coste de la ayuda de Promoción
Interna, incluidos los desplazamientos y el material que
pudiera ser necesario.
Estas y otras propuestas que, con sus contestaciones vía
mail, avalaron cientos de trabajadores de la Agencia
Tributaria, no fueron tenidas en cuenta por la Administración, y el Plan de Acción Social 2014 fue aprobado de
forma unilateral por la misma.
En 2015, nos hemos mantenido en nuestra lucha, trabajando por una Acción Social que permitiera recuperar a
Sección digital
¡VOTA
UGT!
los trabajadores de la AEAT una pequeña parte de lo que,
en estos años de crisis económica, la Administración nos
ha robado. Sin embargo, sorprendentemente, la Administración, de forma unilateral, ha decidido que no merece la
pena seguir negociando, dado que la mayoría de las organizaciones sindicales rechazamos un presupuesto que,
año tras año, continúa siendo un insulto a la inteligencia
de los trabajadores. La Dirección de RRHH ha decidido
suspender toda negociación e imponer su Plan de Acción
Social.
Desde UGT, no cejaremos en nuestro empeño de que la
Acción Social vuelva a ser una retribución salarial digna
para los trabajadores de la Agencia Tributaria y no solo
las migajas que, desde hace tiempo, la Administración
pretende institucionalizar.
La Acción Social es un
logro sindical irrenunciable.
Sí a la Acción Social.
No a los recortes.
¡Que nos devuelvan lo robado!
¡¡¡-75% de presupuesto!!!
Agencia Tributaria
Elecciones
Sindicales
AEAT 2015
Elecciones Sindicales AEAT 2015: es el momento
de defender tus derechos en las urnas
¿quién vota?
24.223 funcionarios y 1.608 laborales.
¿quién defenderá tus
derechos en la AEAT?
Solo los SINDICATOS que obtengan, al
menos, el 10% del TOTAL de representantes (mínimo 76), o el 15% de su CC.AA. si
son autonómicos, estarán presentes en las
mesas de negociación de la AEAT, donde se
defienden los derechos de todos y se intenta solucionar los problemas a nivel global.
Actualmente, son 7 los que cumplen este
requisito: SIAT-USO (ya no existe),
GESTHA, CCOO, CSIF, UGT, CIG y ELA.
UCESHA, CGT, SFD, escindidos que se presentan en Plataformas “Independientes” en
tres provincias, etc. no podrán defenderte
porque carecen del apoyo necesario en un
colectivo de 26.000 trabajadores.
Solo los sindicatos con vocación mayoritaria, que representan a TODOS LOS COLECTIVOS de la AEAT, tienen capacidad para
defender los derechos y solucionar los problemas. Las mesas de negociación abor-
Se eligen 756 representantes:
602 funcionarios y 154 laborales.
dan soluciones globales a problemas
globales: formación, acción social,
carrera profesional, conciliación, movilidad, salud laboral...
En las mesas de negociación, hay dos
partes: Administración y representantes de todos los trabajadores. Ambas
partes se reunen en las mesas para tratar
de llegar a acuerdos que solucionen los problemas del total de trabajadores. En ningún
caso, se firman acuerdos entre representantes de una minoría o sector y la Administración. Las organizaciones que defienden
intereses corporativos distorsionan las
negociaciones,
planteando
propuestas
irrealizables en beneficio de unos pocos e
inasumibles por la mayoría. Estos “sindicatos” fomentan la división de la parte social,
debilitando la representación de los trabajadores y favoreciendo a la Administración.
La división perjudica tus derechos.
¿quién defenderá tus derechos en el MAP?
Los delegados elegidos en la AEAT computan en el global del Ministerio de Administraciones Públicas. En la Mesa General del
MAP SOLO tienen presencia los sindicatos capaces de representar al menos al
10% del total de empleados públicos
de la Administración General del
Estado. NINGÚN SINDICATO CORPORATIVO, AMARILLO O DE EMPRESA DE
LA AEAT tiene opciones de alcanzar
dicho porcentaje. FEDECA, GESTHA, las
dos partes de lo que quede de SIATUSO, etc. no te defenderán en el MAP.
En esta mesa se negocian asuntos muy
importantes como el desarrollo del EBEP,
derechos del Plan Concilia, Calendario Laboral, licencias, permisos, etc.
Cuando votas, decides quién va a defender tus derechos durante 4 años en la
AEAT y en el MAP.
VOTA a quien tiene capacidad para hacerlo.
¡VOTA
UGT!
Propuestas de UGT-AEAT
para las Elecciones Sindicales
En los últimos meses hemos estado recogiendo propuestas de los trabajadores
para elaborar nuestro programa electoral. Queremos agradecer a los cientos de
compañeros y compañeras las múltiples propuestas que nos han enviado. Estos
son los principales puntos que resumen el programa de UGT-AEAT para estas elecciones sindicales.
Carrera Profesional y Administrativa
-
Aplicación del Acuerdo de Carrera Profesional de 2007.
Desarrollo del Acuerdo de Carrera para el Personal Laboral.
Mejora y simplificación de los procesos de promoción interna.
Mejora de la formación para el empleo.
Futuro Profesional
- Reposición del 100% de efectivos e incremento de plantilla en todos los cuerpos.
- Defensa del Servicio 100% Público. ¡No a las privatizaciones en la AEAT!
- Por una jubilación con pensiones dignas.
Mejora de las Condiciones Laborales
- Recuperación de los días adicionales y de asuntos propios.
- Recuperación de la Acción Social.
- Productividad 100% negociada, baremada y equilibrada.
- Ampliación de los derechos de conciliación: cuidado de menores, acumulación
de permiso por cuidado de familiar enfermo, etc.
- Más flexibilidad en el cumplimiento del horario de trabajo.
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T
UG A
T!
Movilidad
- Aprobación de una gran oferta de empleo extraordinaria para acabar con el
déficit estructural de recursos humanos en la AEAT.
- Más movilidad geográfica y funcional en todos los cuerpos: los propios y los
generales.
- Implantación del sistema de trabajo a distancia en la AEAT.
- Implantación del sistema de deslocalización de expedientes a través de
nuevas aplicaciones informáticas.
Salud y Seguridad en el Trabajo
-
Más formación para prevenir los riesgos específicos de cada puesto de trabajo.
Desarrollo de un protocolo de riesgos psicosociales.
Evaluación de riesgos en todos los centros de trabajo.
Mayor protección de los trabajadores ante situaciones de Acoso Laboral.
Personal Laboral
- Creación de un cuerpo propio de la Agencia Tributaria de Auxiliares Administrativos de la Hacienda Pública (C2).
- Convocatoria de procesos de funcionarización propios para el personal laboral
en los diferentes grupos.
- Conversión del personal fijo-discontinuo en personal fijo todo el año.
Vigilancia Aduanera
- Mejora de la oferta de empleo público de promoción interna y turno libre.
- Restructuración de la Dirección del SVA, creando el nuevo Departamento de
Vigilancia y Lucha contra el Contrabando y el Fraude Fiscal.
- Creación de un nuevo marco jurídico que posibilite la creación de una policía
fiscal y que otorgue, con garantía, el ejercicio de las competencias y funciones
del SVA.
- Desarrollo de la Segunda Actividad.
¡VO
TA
UG
T!
Conoce a los candidatos de UGT en la AEAT
Jose Luis Plaza
Pilar Casero
Representante de UGT
Mesas Generales AEAT
Diplomado en profesorado,
tras un tiempo dedicado a la
docencia, ingreso en el
cuerpo auxiliar de la Administración del Estado, en
1988 y me incorporo en el
Ministerio de Educación, en
tareas administrativas, en la
Escuela Oficial de Idiomas
de Santander.
Por concurso paso a integrarse en el Ministerio de Hacienda en la localidad de Torrelavega, (Cantabria) en el año
1990 . En el año 2002 accedí
por promoción interna al
cuerpo administrativo continuando en la misma localidad
hasta el 2003 en que abandono la AEAT pasando a la
situación de Servicios Espe-
Mesa de Renta
ciales. Con reserva de plaza,
reingreso en la misma localidad en 2011 donde permanezco como C1 en Gestión
Tributaria.
Afiliado a UGT, he sido
miembro de la Junta de
Personal de la Delegación
Especial de Cantabria en
varias ocasiones. En la actualidad soy Delegado Sindical
de UGT en la Delegación
Especial de Cantabria participando habitualmente en
mesas de negociación nacionales como representante de
UGT.
Matilde Rubio
Afiliada a UGT desde
septiembre del 2000 y miembro de la Junta de Personal de
En el año 1994 accedo al
cuerpo de Agentes de la
Hacienda Pública por turno
libre, destinada en la Administración de Ejea de los
Caballeros y en la Administración de Delicias, en
Zaragoza. En el año 2006
accedí al Cuerpo Técnico de
Hacienda por Promoción
Interna, ocupando plaza en
el área de Gestión Tributaria
y con destino en las Administración de Las Fuentes y, en
la actualidad, en Administración de Arrabal de Zaragoza.
Responsable Regional de
UGT-AEAT de Aragón, soy
miembro de la Junta de
Personal de Zaragoza desde
el año 1999 y participo en la
Mesas Nacional de Negociación de Campaña de Renta
como representante de UGT.
Luis Vidal
Mesa de Acción Social
Ingreso en el Ministerio de
Hacienda en mayo de 1985,
como auxiliar administrativo
en la Administración de
Alcoy, desarrollando mi labor
en el área de Gestión hasta
mayo de 1999 que pasé al
área de informática. En
septiembre de 2005 promociono al cuerpo de Agentes
de la Hacienda Pública C1 y
paso a ser agente de Gestión
tributaria en la Administración de la AEAT de Alcoy.
Licenciada en Filología
Hispánica por la Universidad
de Zaragoza en el año 1989,
año en el que ingreso en el
Ministerio de Economía y
Hacienda como personal
laboral en la categoría de
ordenanza, desempeñando
mi trabajo en la Administración de Calatayud y en la
Delegación de Zaragoza.
CP Mesa de Salud Laboral
la AEAT en Alicante.
Actualmente y desde hace ya
dos mandatos, Secretaria
General de la Sección Sindical de la UGT-AEAT en la
provincia de Alicante.
Participo habitualmente en
las mesas nacionales de
negociación de Acción Social
como representante de UGT.
Técnico Superior en Administración de Sistemas Informáticos. Ingreso en la AEAT
en 1988 tras superar la oposición de Agente de Recaudación por el Turno Libre,
pasando posteriormente al
puesto de Agente de la
Hacienda Pública C1. Mi
primer destino ha sido en la
Delegación de la AEAT de
Barcelona, y en la actualidad
estoy destinado en la Administración de Vilanova i la
Geltrú (Barcelona).
Afiliado a la UGT desde el
año 1997, soy delegado
sindical desde el año 2011.
En el desempeño de mis
funciones sindicales, soy
Delegado de Prevención de
Riesgos en la AEAT en
Barcelona y miembro de la
Comisión Permanente de la
Mesa de Salud Laboral,
colaborando en todos los
temas relativos a salud
laboral y prevención de
riesgos laborales.
¡VOTA UGT!
Conoce a los candidatos de UGT en la AEAT
Dani López
Grupo UGT-AEAT en SVA
Soy funcionario del Servicio
de Vigilancia Aduanera y está
destinado en la Base Marítima de Barcelona.
Conxa González
Representante en CPVIE
tan específicas: prevención
de riesgos, salud, conciliación, carrera profesional, etc.
Nacido en Ribadeo (Lugo),
hace 27 años, soy Delegado
Sindical de la UGT desde el
año 2011, teniendo como
principal tarea la defensa de
los compañeros del SVA en
Cataluña.
Soy Personal Laboral
Auxiliar
Administrativo
con destino en la Administración de Vilanova i la
Geltrú y afiliada a la UGT.
de los derechos del personal laboral en la Administración Estatal de la Agencia Tributaria.
He sido Presidenta del
Comité de Empresa de
Barcelona en el periodo
2011-2015.
Colaboro a nivel estatal con
los demás responsables
sindicales del SVA en la UGT
AEAT, proponiendo soluciones que mejoren las condiciones de trabajo, en un
ámbito con problemáticas
Habitualmente,
ejerzo
como protavoz del Sindicato UGT-AEAT en la
CPVIE, principal órgano
de negociación y defensa
Teresa Aira
Octavio Juan
En el año 1987, entró a trabajar en la Delegación de
Hacienda como personal
laboral Telefonista. Su primer
destino fue la Administración
de Ortigueira, en 1991 la
Administración de Ferrol, en
el año 1996 Betanzos, y,
finalmente, en 2012 se traslada a la Delegación Especial
de Galicia en A Coruña.
Afiliada a UGT desde 2007.
En la actualidad, es la
Presidenta del Comité de
Empresa de la AEAT de la
provincia de A Coruña. Así
mismo, es vocal de UGT en
la Comisión Paritaria de
Ingreso en la Delegación de
Hacienda de Valencia en
diciembre de 1985 en la
antigua categoría de MozoSubalterno. En 2001 promociono a Oficial 2ª de Reprografía y en 2008 promociono
a Oficial 1ª de Reprografía.
Afiliado a UGT desde 1999.
Participo desde 2004 en la
CPVIE y en la Comisión
Negociadora del IV Convenio del Personal Laboral de la
AEAT. Desde 2009 Responsable del Sindicato Agencia
Tributaria de la FSP-UGT
PAÍS VALENCIÀ.
Vigilancia, Interpretación y
Estudio (CPVIE), y, desde el
25 de junio de este año 2014,
es Secretaria General de la
UGT en la AEAT de Galicia.
¡VOTA UGT!
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UGT!
Ana, Agente de Hacienda Pública
Delegada Sindical de UGT-AEAT
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Revista AEAT abril 2015 - Federación de Servicios Públicos de UGT

Transcripción

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