2_presentacion_etica_empresarial

LA ÉTICA EN LA COMUNIDAD
EMPRESARIAL Y EL SISTEMA SOCIAL
HUGO ALBERTO NIÑO CARO
DOCENTE DEL INSTITUTO DE POSGRADOS
DE LA UNIVERSIDAD DE LA SABANA
CONSULTOR EMPRESARIAL
[email protected]
311 8769727
Fotógrafo Kevin Carter, Premio Pullitzer 1.993, Sudan
8 de junio de 1972, bombardeo a Trang Bang; Kim Phuc huye
con otros niños. Foto de Nick Ut, Premio Pullitzer 1.973
Charlie Cole, 4-06-1.989, Revuelta de la Plaza Tiananmen, RPCh
Chile, Octubre 2.010
4-02-08
Frank Fournier, Armero, Colombia 1.985
Samuel Armas y el Dr. Joseph Bruner, agosto de 1.999, en
el C.M. de la U. de Vanderbilt en Mashville
Él es Samuel
Armas en una de
sus primeras
fotografías
después de haber
nacido, el 2 de
diciembre de
1999 en una
clínica de
Tennessee,
Estados Unidos.
Ésta es una
fotografía
en 2.006 de
la familia
Armas:
Julie, Ethan,
Samuel y
Alex.
Q
AÑO CTI
1.000
1
1.500
2
1.900
8
1.950
16
2.000
32
1.000
POBLACION
MM
PIB US
265 165
425 175
1625 1200
2250 2000
6200 8175
1.500
1.900
2.000
T
LIBRES PERO NO
OMNIPOTENTES
1. No somos libres para “elegir” lo que nos pasa, sino
libres para “responder” a lo que nos pasa.
2. Ser libres, no significa que seamos omnipotentes.
3. Todas los conductas Éticas son lucrativas; las
conductas antiéticas son empobrecedoras.
“IO SONO IL
PADRONE DEL MIO
DESTINO, SONO IL
CAPITANO DELLA
MIA ANIMA”
“Una sociedad sin valores,
irremediablemente se destruye”
17/10/2012
HUGO A. NIÑO C.
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Valores “perdidos”
HONESTIDAD, CONFIANZA, LEALTAD, TOLERANCIA,
SOLIDARIDAD, GENEROSIDAD, PATRIOTISMO,
LABORIOSIDAD, FAMILIA, RESPONSABILIDAD, ORDEN,
PRUDENCIA. PERSEVERANCIA, FORTALEZA, SOBRIEDAD,
SINCERIDAD, TOLERANCIA, COMPROMISO, AMABILIDAD,
CIVISMO, EQUIDAD, HONRADEZ, SERVICIO, AMISTAD,
CONFIANZA, RESPETO (A)…………. JUSTICIA , VERDAD ………….
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HUGO A. NIÑO C.
17/10/2012
HUGO A. NIÑO C.
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EN TODO ÁMBITO Y CIRCUNSTANCIA
ACTUAMOS, BIEN O MAL
NUESTRO PAÍS ESTA URGIDO DE PONER EN
PRÁCTICA CONDUCTAS QUE PONGAN EN
RELIEVE LA DIGNIDAD HUMANA
EXISTE UN COMPROMISO ETERNO E
INMUTABLE DE PORTARNOS COMO LO QUE
SOMOS
“NO HAY DERECHO”
TODO TRABAJO HUMANO TIENE DOS
DIMENSIONES: TÉCNICA Y ÉTICA
(- , + )
TIMADORES
TRAMPOSOS
T
(+,+)
TRIUNFADORES
E
PERDEDORES
(-, - )
INGENUOS
(+,-)
YO – YA – MÁS- MENOS
INDIVIDUALISMO
INMEDIATEZ
MAXIMIZACIÓN
INMOBILISMO
MEDICIONES NO FORMALES DE C.E.
CAP. SERVICIO
SATISFACCIÓN
CONFIANZA
CRISIS
0%
28%
35%
BAJA
MEDIA
10%
84%
43%
22%
48%
12%
ALTA
6%
7%
5%
90%
80%
70%
60%
50%
CAP. SERVICIO
SATISFACCIÓN
40%
CONFIANZA
30%
20%
10%
0%
CRISIS
BAJA
MEDIA
ALTA
“LO
ESENCIAL,
NO
PUEDE
VERSE SINO
CON LOS
OJOS DEL
CORAZÓN”
Antoine de SaintExupéry
¿Cómo se puede
mejorar lo
existente?
La inteligencia moral
“LA CAPACIDAD QUE TIENE EL
SER HUMANO PARA DECIDIR
LO CORRECTO, EN EL
MOMENTO CORRECTO, POR
LA RAZÓN CORRECTA”
“Dirigir una empresa sólo
por las utilidades es como
jugar al tenis con la mirada
puesta en el marcador y no
en la pelota.”
KEN BLANCHARD
¿Qué visión tenemos del trabajo?
EL TRABAJO, REALIZACIÓN PERSONAL
OBJETIVAS
Necesidades
de la
persona
SUBJETIVAS
EL TRABAJO, REALIZACIÓN PERSONAL
Inteligencia
Voluntad
Afectividad
Corporalidad
Sentido
social
Trabajar para: ser mejor persona
(PROTAGONISTA)
• OBJETIVO: TRABAJAR PARA
SERVIR,
• META: LA REALIZACIÓN
• Sentido de pertenencia
• Sabe lo que quiere y esta
en lo que hace,
• Compromiso
• Lealtad
• Participación
• Honestidad, verdad, justicia,
solidaridad…..
• VIRTUD: ACTIVIDAD
Trabajar para: gozarse la vida
(VÍCTIMA)
• Ausentismo, retardos,
desinterés, desorden,
flojera, trabajo
chapucero, deterioro de
la conciencia profesional.
• OBJETIVO: BIENESTAR,
PLACER, DINERO, STATUS,
• META: EL ÉXITO
• Corrupción,
transacciones ilícitas,
contrataciones
amañadas,
remuneraciones ocultas,
fraudes.
• VICIO: ACTIVISMO
Del capital tangible al intangible
Tipos de activos
Internos
Externos
Mercantiles
Capital Financiero
Capital Accionario
Cognitivos
Capital Intelectual
Capital Comunicacional
Emocionales
Capital Afectivo
Capital Transaccional
Eticos
Capital Espiritual
Capital Reputacional
Total Activos
Identidad
Imagen/posicionamiento
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HUGO A. NIÑO C.
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Capital social
1. CONFIANZA
2. ASERTIVIDAD
3. VALORES TRADICIONALES
4. CIVISMO
Lo perfeccionan
como ser humano
Mejoran la
Empresa, familia
y la sociedad
Dan sentido
al esfuerzo
Ética y valores
del empresario
Hace
Productiva
una organización
Beneficios
para todos
Prestigio y
desarrollo
profesional
ética, la excelencia, la
innovación, la responsabilidad social y la
transparencia.
En XM creemos en la
Transparencia
Nueva cultura empresarial
•
•
•
•
La persona
Delegar, confiar
Desburocratizar
Actitud de escucha y
diálogo
• Participación en los
beneficios
• Formación permanente
• Limpieza Ética
Su MARCA es lo que la
gente dice sobre usted
cuando no está en el
salón
Su CULTURA es lo que sus
empleados hacen cuando
usted no está en la oficina
17/10/2012
GANANCIA ILIMITADA
GANANCIA PONDERADA
RENTABILIDAD
ABSOLUTIZADA
R.S.E.
PRIMERO MI EMPRESA
PRIMERO MI PAIS
INCREMENTO DE LOS
TANGIBLES
INCREMENTO DE LOS
INTANGIBLES
RESPONSABILIDAD
COMERCIAL
RESPONSABILIDAD
ÉTICA
HUGO A. NIÑO C.
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Si quieres ir rápido .. vuela SOLO
Si quieres ir lejos….. vuela ACOMPAÑADO
Proverbio Africano
HUGO ALBERTO NIÑO CARO
Profesor del Instituto de Posgrados de la
Universidad de La Sabana
Consultor Empresarial
[email protected]
311-8769727