programa electoral - UGT en EMT Valencia

programa electoral - UGT en EMT Valencia

ELECCIONES SINDICALES 2015
Seccion sindical UGT en EMT Valencia
Deposito Sur Barrio San Isidro.
Telefono 963786054
www.ugtemtvalencia.com
Email: [email protected]
CAMINANDO HACIA UN FUTURO SEGURO DE LA EMT PUBLICA
La historia enseña que todo lo que puede
ir mal, irá mal si no se pone remedio para
evitarlo. Nada sale bien confiando solo en
la suerte por eso trabajamos por una estructura sólida y fluida de relaciones laborales en el que el sindicato ocupe su lugar y
exija respeto para los trabajadores.
En los últimos cuatro años hemos vivido la
peor época de EMT, lo más relevante ha
sido el acuerdo 2012/13, acordamos entre
todos votando mantener todos los puestos
de trabajo como ejemplo de solidaridad,
en esta crisis y por la falta de presupuesto
del Ayuntamiento, eso nos permitió poner
bases para afianzar la EMT para que continúe como publica, la garantía presupuestaria con estabilidad, seguridad en el empleo y seguir luchando para mejorar nuestros derechos laborales y económicos, y
así lo estamos consiguiendo recuperando
nuestro nivel económico y asegurando
nuestro futuro. Y el convenio 2014/16, con
un Laudo histórico bien trabajado que sin
renunciar a ninguna garantía conquistada
en 12/13, nos da la recuperación más importante que esperábamos 1,64% para
2014, 4,14% para 2015, 7,14% para 2016,
mas incremento LPGE también para 2016,
mas la restitución de la antigüedad.
RECUPERACION ECONOMICA CON
SEGURIDAD DE FUTURO.
En esta línea planteamos los objetivos a
perseguir, seguir trabajando y esforzarnos
por mejorar considerablemente, exigiendo
y asegurando la garantía de estabilidad y
el incremento de empleo, el crecimiento
de la empresa con expansión, la estabilidad y futuro de EMT de Valencia con la ampliación de la concesión mas allá del año
2025, todo esto como nota que avale la
seguridad presente y futura de los trabajadores como EMT.
EXPANSIONANDO EMT E INCREMENTANDO
PLANTILLAS.
Desde UGT hemos apostando y apostaremos por la estabilidad como empresa pública en la continuidad de la concesión y
por que las futuras generaciones tengan la
continuidad y mejora que se merecen en
la EMT publica. En esta se basa la acción
sindical, que reforzamos por el futuro. En
luchar porque nuestras generaciones futuras continúen disfrutando de todos los derechos conseguidos en una EMT que lejos
de desaparecer, ser privatizada y disgregada, seguirá existiendo en beneficio de
3
todos los ciudadanos, los trabajadores y de la sociedad en general.
DEFENDIENDO LA CONCESION COMO EMT PUBLICA INDEFINIDA
Para todo esto durante este tiempo hemos intentado unir y crear una
gran unidad sindical en torno a la defensa de los derechos de la gran
familia que somos la EMT, incrementando el trabajo y esfuerzo de esta
sección sindical para defender a este colectivo, e ir trabajando por los
objetivos de una unidad del colectivo, seguridad de empleo, futuro de
EMT para todos, derechos y mejoras económicas.
En esta sección sindical estamos asumiendo la gran responsabilidad
de continuar desarrollando el modelo de acción sindical que mejor ha
servido a los intereses de la plantilla de EMT desde hace muchos años.
Un modelo de acción sindical que, por encima de todo, tiene en cuenta
los intereses y derechos de "todos" los trabajadores y trabajadoras, planteados en contacto directo y constante con los afilados y en asambleas
MODELO DE ACCION SINDICAL
BASADO EN LA UNIDAD
Hemos recibido muchas muestras de apoyo por parte de l@s companer@s en general y de l@s afiliad@s en particular, lo que nos da fuerza
para continuar todos juntos realizando esa acción sindical orientada a
conseguir los mejores objetivos en beneficio de todos, son muchas más
las cosas que podemos realizar, ahí estaremos.
SEGUIR
CONSIGUIENDO
LOS
MEJORES OBJETIVOS
Esperamos que la UGT vuelva a recibir de nuevo la confianza de la mayoría de la plantilla ya que, sin ese respaldo, será imposible materializar todo lo mucho que aún podemos hacer y desarrollar. lo que queremos conseguir y por lo que luchemos dependerá, en gran medida, el bienestar
de todos nosotros en los próximos años.
Con vuestro apoyo sabremos y podremos dar la respuesta más adecuada y que mejor responda a los intereses de "todos". Ahora tenemos que
preparar el futuro, por lo que hemos de seguir apostando de forma inteligente con personas con "visión" de presente y de futuro. Por eso, nuestro "programa de objetivos" para los próximos cuatro años que desarrollamos, está orientado hacia el incremento y la consolidación del empleo
de calidad, del reparto de trabajo sin perder poder adquisitivo, a reorientar toda nuestra normativa laboral para regular todos los procesos de reorganización y ascensos, a una reorganización laboral que nos permita
limitar el tiempo laboral e incrementar el de ocio, a vigilar especialmente
nuestra salud laboral, a mantener y mejorar nuestros derechos laborales,
a reorganizar mas los tiempos de trabajo, limitando y repartiendo las jornadas interminables partidas, las penosas como las nocturnas. Y también a conseguir retiros anticipados con jubilaciones parciales como las
actuales que permitan con dignidad marcharse a los compañeros, porque se lo han "ganado" y lo necesitan, por lo que hay que seguir trabajando por los planes de jubilación como el que tenemos actualmente y que
seguirá vigente hasta el 31-12-2018, para la continuidad después de esta fecha, solo será necesario poner bases y acogerse a lo que con conocimiento e inteligencia nos permitirá continuar con dicho retiro a la misma edad.
El valor del Sindicato lo constituye principalmente las afiliadas y afiliados,
teniendo el pleno convencimiento que, con ese valor, juntos vamos a tener mucho que ganar en el futuro de EMT, porque hemos creado las condiciones para hacerlo, y continuar avanzando en la consecución de esos
objetivos, que como sindicato de clase, estructurado y como sección sindical de UGT en la EMT, seremos capaces de alcanzar. Con tu confianza
y tu voto, podremos seguir luchando y avanzando en el camino de futuro,
de las mejoras laborales y económicas.
4
La sección sindical de UGT en EMT siempre ha estado y
estará en todos los actos en beneficio de l transporte
publico
RESUMEN DE LA LEGISLATURA
La sección sindical de UGT en la EMT, hemos participado, reivindicado
y movilizado, por una EMT publica, y un servicio de calidad, seguro, hemos trabajado y reclamado a partidos políticos la inclusión en sus programas electorales una EMT que llegue a todos y se expansione a toda la
ciudad, periferias, pedanías, polígonos, con un acceso ilimitado y sin barreras a toda la sociedad, y una expansión, integrándonos en un consorcio metropolitano en el que estemos como EMT dependiente de la Generalitat.
Conseguir las metas de nuestro programa electoral ha sido tarea de trabajo y dedicación, con el esfuerzo de esta sección sindical:
En la negociación de los convenios se ha trabajado intensamente, hemos firmado convenios importantes junto con CCOO, en beneficio de los
trabajadores de EMT y que nos han llevado a la estructura salarial y de
derechos que hoy tenemos, como el 2008-2011, el mejor de la historia
de la EMT, habiendo sido mencionados como la 7º empresa de España
que mas incrementaba el salario de sus trabajadores,
En 2012, vivimos la peor época de EMT, con una negociación de convenio conflictiva, debido a la reforma laboral, Real Decreto-ley 3/2012, de
10 de febrero, a la deuda y falta de aportación presupuestaria del Ayuntamiento de Valencia, al obligado equilibrio presupuestario de las empresas públicas, que el interventor del Ayuntamiento estableció para EMT, al
inicio del expediente de despido de 209 trabajadores el día 6 de marzo
de 2012, y el expediente de descuelgue salarial que se inicio en marzo,
con la posible pérdida de derechos de convenios anteriores por la ultra
actividad. Posteriormente el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de
medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria, con la supresión
de la paga extra, o el 7,14%. A todo esto añadir el final de la concesión
EMT para 2014, interesado a empresas privadas, pero con el consenso
de la mayoría de los compañeros y consiguiendo que no se creen precedentes de despidos colectivos, se consiguió eliminar el ERE, y que no
hay tampoco precedentes de este, además asegurando el futuro, el empleo, ampliación de concesión hasta 2025, ratificado en el Pleno del
Ayuntamiento de mayo de 2013, derecho al mantenimiento de los convenios anteriores ultra-actividad y que establece y permite el periodo de
5
negociación y por el que hemos medido los tiempos que nos ha permitido hoy conseguir la esperada recuperación con el Laudo del 31 de
marzo de 2015, que nos vuelve a ir situando en un nivel económico importante comparativamente en 2014, recuperamos el 1,64%, en 2015
recuperamos el 4,14%, en 2016 recuperamos el 7,14%, además de lo
que se incremente en la LGPE, para 2016, desde el 1 de enero 2014,
se descongela la antigüedad y la jornada se mantiene con todos los
derechos.
Otras reivindicaciones que nos marcamos como objetivo, jubilación
parcial desde el 2000, con ayudas y subvenciones, nos llamaban locos
a UGT, ilusos y que vendíamos humo. Pero al final comenzó la jubilación parcial y con subvenciones que les tramitábamos hasta que se les
agoto el presupuesto.
Jubilación Parcial continua decíamos la UGT desde noviembre de
2012, lo que una vez más no se creía, recordamos el trabajo en solitario con un estudio en profundidad de la legislación, y con la presidencia todavía en UGT, demostramos a los escépticos e incredulos, que la
puerta estaba abierta, Una vez mas soportamos la burla y mofa y nos
llamaron los jubiladores
Hubo reuniones con la Seguridad Social, con la Inspección de Trabajo
y el CAIS, para aprovechar este R.D. y finalmente informamos a todo el
resto de Comité y nos reunimos con la empresa para conseguir un
acuerdo de jubilación parcial a los 61 años, hasta el 31-12-2018, es decir más allá del convenio, este acuerdo de 28 de marzo de 2013, y
que ratifica el Laudo, sigue con sus excelentes frutos jubilándose a los
61 años, con el 85% y cumpliendo solo 65 días y el que entra en sustitución firma contrato indefinido y a jornada completa.
Hemos denunciado y conseguido también sentencias importantes como uUGT que nos llevan a disfrutar de más y mejores derechos, como
la de los puestos aliviados, la de los permisos por desplazamiento de
enfermedad o fallecimiento de familiar, la de obligatoriedad de fisioterapeuta, apertura de comedor nocturno, entre otras muchas.
Importante resaltar también el trabajo desde el comité de empresa,
que desde el 2009 hasta 2013, con la presidencia en UGT, y con la estrecha participación en coalición con CCOO, hemos trabajado por unir
los esfuerzos de todos los representantes en defensa de los derechos
de todos los trabajadores, con iniciativa de demandas desde el comité
de empresa a través de un gabinete jurídico que se creó para luchar
directamente en sede judicial contra la dirección de empresa en las vulneraciones de derechos. Consiguiendo sentencias muy importantes
como la del CAP en horas de trabajo, de cuadros de servicio, de abusos por porcentaje de servicios mínimos en huelgas.
Mencionar brevemente la orientación y trabajo en defender la EMT como empresa pública, con manifiestos por la defensa del transporte publico, leídos y presentados en el pleno del Ayuntamiento Valencia y
trasmitido a todas las EMTS de este país, a demás de su coordinación
a través de reuniones a nivel de UGT en Madrid, y su regulación legal
por la defensa de un transporte público de calidad, también trasladando reuniones regulares en muchas asociaciones incluidas vecinales,
participando en debates y conferencias publicas en Valencia, defendiendo el servicio público de calidad y su expansión de EMT, coordinadas y participando asociaciones de comerciantes, de centro histórico
de Valencia, de mercado central, o de Ruzafa.
Las denuncias y reclamaciones publicas en los medios de comunicación ha sido una constante durante este periodo, exigiendo y defendiendo mas expansión de líneas y exclusividad de EMT en el área de
Valencia, defensa de líneas históricas como la 7, una regulación legal y
justa del Bono Oro, mas subvención para EMT, y fundamentalmente
una financiación con subvención del contrato programa con el Estado.
También por erradicar las externalizaciones y reclamando el derecho
exclusivo de todo trabajo en esta empresa por trabajador de EMT, con
6
denuncias judiciales, en inspección, en reclamación, como propuestas
de Comité, y en medios de comunicación lo que nos esta trayendo a
un camino que tiene como objetivo el que se amplíen las contrataciones directas en talleres y administración, entre otros, hay que seguir luchando por eliminar toda externalización a empresas ajenas a EMT, y
conseguir que se vuelvan a convocar bolsas de peones, de mecánicos, de administración y de conductores con alguna ventaja para familiares.
También mencionar la recuperación de la fundación FULTUV, que lejos
de permitir que desapareciera nos propusimos recuperar y que se pusiese al servicio de los trabajadores de EMT, hoy día es otra institución
en la que trabajamos por la defensa de EMT como pública y sus trabajadores.
Resaltar también la participación de esta sección sindical en la organización de la UGT donde tenemos representación, en la configuración
del sector de carreteras apostando que se impulse en viajeros, las
EMTS y urbanos de toda España, objetivo coordinar toda la normativa,
las relaciones laborales, la acción sindical, pudiendo así defendernos
de los ataques de Leyes que nos arrebatan derechos y de asociaciones como la del transporte urbano ATUC, trabajando y acordando normativa nos de garantía de futuro y estabilidad laboral, como el reciente
acuerdo marco de viajeros estatal que abre la puerta a la subrogación
con todos los derechos laborales para los trabajadores por cambio de
empresa en la concesión.
Participar en el estudio del mapa de enfermedades profesionales, coeficientes de reducción, en la participación social donde se defiende el
trabajo y salario para todos e igual, en el que hay una coordinación nacional de las EMTS y de las empresas de transportes urbanos, con
iguales condiciones laborales y económicas, también en la elaboración
de acuerdos y convenios nacionales de viajeros integrando los trans-
7
portes urbanos y donde se defienda la subrogación como garantía de
empleo ante el cambio de concesiones públicas.
Recordar también el famoso plan de igualdad que es modelo a seguir
en esta empresa y que estamos denunciando su desarrollo y aplicación al objeto de estar y participar desde todo género y especialmente
por la mujer.
Creemos y estamos trabajando en un nuevo modelo de relaciones laborales, con una política de organización de trabajo y reparto del mismo,
defiendo tiempos de trabajo para todos y adecuada calidad de vida
con salarios dignos, con un modelo de empresa pública EMT, con concesión indefinida. Con políticas que permitan la financiación propia mediante subvencion al transporte y otras alternativas como impuestos directos como en países de Europa, junto con aportaciones públicas.
Hay que seguir luchando por eliminar toda
externalización de empresas ajenas a EMT.
CANDIDATURAS 2015-2019
Esta candidatura elegida y en representación de la Sección Sindical
de la UGT-EMT, que la formamos todos los afiliados/as somos conscientes y adquirimos la apuesta de futuro que tenemos por delante,
con el compromiso de seguir trabajando y defendiendo los derechos
e intereses de los trabajadores y trabajadoras de EMT.
Hemos estado y seguiremos en la primera línea de la lucha sindical,
defendiendo todos los compromisos que adquirimos con los afiliados/
as, en asambleas, reuniones. Dando solución a todos los problemas y
situaciones que se son plantean como colectivo de trabajadores en
su conjunto, es nuestro lema la defensa de todo el colectivo. Seguimos avanzando demostrando la gran implicación de esta sección sindical con todos los intereses de este colectivo.
Esta candidatura elegida a la que nos dais la confianza, es muy amplia para acoger todas las inquietudes, ideas, acogiendo el entusiasmo, la ilusión y la energía como siempre de los compañeros/as que
tenemos el honor de representarla, en ella aunamos la experiencia, la
juventud, la sabiduría, y todo ello al servicio de un programa de futuro
para seguir en la senda del bienestar económico, laboral y social en
esta empresa. Creemos en un futuro de EMT que reconstruiremos entre todos y para todos. ¡Compañeros el próximo día 11 de mayo con
tu apoyo seguiremos en la línea de conseguir lo mejor para todos!.
8
Las elecciones del 11 de Mayo son una prueba de fuego respecto a
LA COMISION EJECUTIVA
nuestro proyecto y todos los afiliados demostremos la unidad y fuerza
de un colectivo de trabajadores, que damos el apoyo a los sindicatos
que siempre han luchado por y para las mejoras de los trabajadores.
Es importante que seamos fieles a nuestras convicciones y afiliación
en estos momentos tan difíciles. Tenemos que ser afiliados, militantes y
Compañero/a, las Elecciones Sindicales representan el derecho
como Trabajador/a a elegir tus representantes.
Mediante tu voto libre, personal, directo y secreto. Eliges las personas y el Sindicato que mejor te van a defender y representar.
votantes de nuestro sindicato, dando la confianza a UGT y demostrando a la Dirección de Empresa, Ayuntamiento que seguimos confiando
en el sindicato que siempre han defendido nuestros derechos y conseguido nuestros mejores convenios. Por eso el mapa sindical de las próximas elecciones debe de ser el mismo, La Empresa desea negociar
con un Comité débil y disperso en muchos sindicatos. Caer en esa
trampa de desconfianza de los trabajadores hacia tu sindicato, con el
mensaje de dar el apoyo a los que no saben donde está el norte, proporcionaría un colectivo dividido que nos llevará a perder como traba-
UGT nos esforzamos siempre en beneficio del conjunto de los trabajadores, en contacto con nuestros afiliados, para orientar la acción sindical, defendiendo los intereses y derechos de los trabajadores, individuales, de grupo o estamento, con participación, experiencia y estructura organizativa.
La Sección Sindical la orientamos a ampliar los servicios a los afiliados/as y desarrollar un trabajo en beneficio de todos; construyendo nuestro futuro.
jadores.
HAY QUE SEGUIR LUCHANDO, NO PODEMOS PERDER, DEPENDE
DE NOSOTROS.
El elemento diferencial somos esta sección sindical de UGT. No debemos de permitir “sindicatos” que defienden las tesis contrarias a los de-
UGT somos un Sindicato con conocimientos, experiencia e ideas
renovadoras, para poder presionar y ofrecer todo lo que los trabajadores/as necesitan, sin olvidar la unidad necesaria con los demás, para poder conseguir mejoras laborales y sociales a nivel de
empresa.
rechos de los trabajadores. ¡Confiemos en los sindicatos de siempre,
es fundamenta!.
UGT trabajamos desde hace tiempo por un Comité de Empresa fuerte
para defender a los trabajadores con propuestas y acciones conjuntas
y también individuales, tenemos estructura y mucho equipo para defen-
EL 11 DE MAYO VOTA
U.G.T.
dernos y fortaleciéndonos cada día más.
9
ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS
Vicente Moreno
Eduardo Cana
Enrique Alcazar
Jose Teodoro Cutanda
Pedro Vizcaino
Maria Jose Garrido
Adolfo Cruz
Carlos Bejar
Domingo Gonzalo
Victor Cebrero
Angel Garcia
Jose Julian Redondo
David Tamajon
Raul Martin-Nieto
David Perez
10
Miguel caro
Juan Antonio Martinez
Manuel Cazorla
Jose Antonio Cantero
Leandro Gonzalez
Antonio Romano
Vicente Blanch
Manuel Sanchez
Julian Villareal
Juan Carlos Soria
Joel Campos
Ines Rodriguez
Raquel Felguera
Miguel Raga
Santiago Fraile
Eduardo Blanes
Adela Mateu
Jose Marzo
Jose Luis Blanes
Francisca Fluixa
11
Miguel Angel Ruiz
Rufino Gonzalez
Enrique Sanz
Eduardo Martinez
Julian Ramos
Cesar Navarro
Sonia Martinez
Nuria Tena
TECNICOS Y ADMINISTRATIVOS
Jose Maria Montes
Francisca Chardi
Maria Rosa Hernando
Antonio
Gonzalez
Jose Maria Castillo
12
El programa electoral de UGT lo tenemos que analizar en el contexto
actual en EMT, debiendo centrar todos nuestros esfuerzos en conseguir mejorar y defender los derechos de los trabajadores/as. Es necesario hoy más que nunca ingenio, conocimientos, experiencia, estructura y unidad para luchar contra la Empresa y la política del Ayuntamiento de reducir derechos.
PROGRAMA OBJETIVOS ESTABILIDAD, EMPLEO Y FUTURO.
•
Creación de la comisión de vigilancia del empleo en EMT.
•
Desarrollo del empleo fijo, reconvirtiendo los contratos al temporales en indefinidos.
•
Gestionar en la comisión la contratación constante.
•
Seguir exigiendo la eliminación de externalizaciones, creando
más bolsas de trabajo para todos los estamentos.
•
Programa de jubilación parcial con contrato de relevo y continuarlo más allá de 31-12-2018, con otros programas.
•
Contratos de formación y aprendizaje para hijos y familiares, como forma de ingreso en la Empresa.
•
Conversión de todas las horas extras en incremento puestos de
trabajo.
•
Reparto empleo de calidad, concediendo todas las reducciones de trabajo e incrementándolo en contratación.
•
Defensa y mejoras de los derechos de Convenio, salarios dignos y reparto del trabajo.
•
Convenios que estén orientados a compensar el esfuerzo personal.
13
•
Mantenimiento antigüedad justa, compensando a los compañeros
que se les congelo y volviendo a la antigüedad 2011.
• La conciliación de la vida personal, familiar y laboral que se organice
de acuerdo con las necesidades de cada trabajador.
•
Los ingresos en la empresa, deberan ajustarse a la realidad de la
categoría, y se cumpla con la promoción interna.
ACCION SINDICAL.
PROYECCION FUTURO.
• Seguiremos reclamando la coordinación y las condiciones laborales
de las EMTS, la defensa del transporte como público y su financiación
mediante subvención al transporte.
• Reclamamos concesión permanente, derecho exclusivo de transporte
de viajeros en valencia a EMT, y creación de un gran consorcio integrador de todo el transporte Valenciano, dependiente de la Generalitat.
• Exigimos que la aportación municipal y de la Generalitat, cubra todas
las necesidades de explotación.
EMT- MUJER
• Que se aplique el plan de igualdad y conviva con el modelo de relaciones laborales que todos necesitamos, se concilie la vida familiar y laboral y conseguir igualmente la mejora de la formación. Se reconozcan
derechos sociales y protección como elementos integradores de la empresa hacia el estado de bienestar.
El principal objetivo de UGT EMT-Mujer, es la integración de las mujeres
en nuestra Empresa, así como atender sus necesidades laborales a través del asesoramiento y la orientación laboral. UGT-EMT damos gran importancia a la negociación colectiva de planes de igualdad, para introducir cláusulas que favorezcan y acorten las distancias entre mujeres y
hombres.
La fuerza para cambiar la sociedad y con ello sus valores, debemos luchar todos/as juntos/as y para ello necesitamos que participes.
CONCILIACION.
• Que se reconozca la profesionalidad de los trabajadores/as de EMT,
impartiendo la formación continua en horas de trabajo.
• Cumpliendo el convenio y escalafón en la conciliación, permisos por
estudios y otros derechos.
• Sistema complementario de jubilación.
• Reagrupamiento de los relevos existentes y no mas dispersión.
• Que no se modifiquen las jornadas y tiempos de recaudar, bocadillo,
toma de servicio y se creen tiempos muertos en finales de linea.
• Medición de todas las situaciones de riesgo y desgaste físico, enfermedades profesionales y de puesto de trabajo.
• Reconocimientos médicos en defensa de la salud del trabajador.
• Ampliación de puestos aliviados, y a revisor también.
• Que el servicio de prevención defienda el reconocimiento de la incapacidad en defensa de los intereses del trabajador/a
• Evaluación de riesgos laborales en todos los estamentos exigiendo la
creación del mapa de enfermedades profesionales en las diferentes
actividades.
LUCHAMOS POR DEFENDER LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES/AS DE E.M.T.
Desde UGT orientamos nuestros esfuerzos a trabajar por todos, para
mantener y mejorar el empleo en EMT. A mejorar la salud de los trabajadores/as y la protección social. También desde UGT como organización
nos preocupa la formación continua, profesional y de ocio.
UGT seguirá defendiendo y denunciando todas las limitaciones, incumplimientos de Convenio y abusos.
14
El compromiso de futuro que la Sección Sindical de UGT tenemos adquirido con los trabajadores/as y en defensa del futuro de la empresa como
publica, también en las reivindicaciones con mejoras laborales, salariales y sociales, porque la razón de nuestra existencia, de nuestro trabajo desde hace más de un siglo es denunciar los problemas que afectan a los trabajadores/as, proponer soluciones y conseguirlas mediante la negociación, presión o via judicial.
Más que nunca, debemos permanecer unidos, para defender nuestros derechos y que no se aprovechen de la crisis los mismos que la han provocado.
UGT SABE QUE CADA AVANCE CUENTA Y CADA SOLUCION O NUEVO DERECHO ES EL PUNTO DE PARTIDA PARA EL SIGUIENTE.
NUESTRO FUTURO PASA POR TI,
VOTA UGT
15
16