documento

www.pv.ccoo.es
ns notícies sindicals
revista gratuïta per a l’afiliació de ccoo del país valencià ––– III etapa ––– I semestre 2007 ––– número 3
L’altra acció sindical: coneix el treball
Vida laboral: Eleccions
Sindicals en les PIMES
de l’equip de formació de CCOO PV
El sindicat compleix
40 anys de la seua
notícies sindicals
fundació al País
Valencià
1
2
notícies sindicals
Sumari
Notícies Espai dedicat a notícies de
l’activitat sindical de federacions,
de territoris, de la Confederació.
11
Tema central Especial Eleccions
Sindicals
14
L’altra acció sindical Equip de
formació sindical de CCOO PV
16
A peu d’empresa Entrevista a
Miguel Torres, un dels delegats
de CCOO PV en Lidl
17
Vida laboral No tinc representant
sindical a la meua empresa,
què puc fer per a tindre’l?
19
Espai obert Es comenta al bloc.
[http://bitacora.pv.ccoo.es]
20
40 aniversari Treball i ciutadania
Comissions Obreres del
País Valencià 1966 / 2006
21
Atenció a l’afiliació Quotes 2007.
Actualització de la Carta
d’honoraris de CCOO PV
22
Cultura Agenda, llibres, web
i cinema
www.pv.c
El sindicat mira, aquest any que acaba de començar, amb certa preocupació la situació econòmica. Diferents analistes, no
sense raó, valoren el període de creixement com a problemàtic,
ja que està basat en uns actius immobiliaris molt crescuts, un
consum desorbitat afavorit per uns tipus d’interés molt baixos
i per tant poc realista. Aquest creixement té desequilibris
estructurals molt importants com són un diferencial d’inflació
que lleva competitivitat, una forta dependència energètica que
la condiciona, un saldo negatiu exterior en la balança exportacions/importacions, un fort endeutament familiar afavorit per
la riquesa aparent, pocs canvis o estancament en la productivitat que es justifica pel creixement de l’ocupació, però que
també apunta a la limitació d’un sistema productiu especialitzat en produccions de poc valor afegit i amb un sistema de
treball segmentat i precari.
Per això CCOO PV sosté que és necessari un canvi del model
productiu que garantisca el creixement i l’ocupació més
estable, qualificada i segura. Cosa que implica més inversió,
qualificació de la mà d’obra, aprofitament de les seues potencialitats amb estratègies de mercat de treball menys segmentades, una bona coordinació de les polítiques públiques d’ajuda
al teixit productiu, verticals i horitzontals, així com una millora
de la cohesió social. Perquè, sols així, és possible una economia que atenga les necessitats i proporcione qualitat de vida i
siga més competitiva.
El sindicat està convençut que les coses han de canviar, per
això posarem tot el nostre esforç i tot el nostre interés a actuar
per invertir aquesta situació. Des de la proposta, la negociació
i la mobilització. És prioritat nostra que s’atenga aquest desequilibri des de l’acció i el compromís del sindicat en:
1. El diàleg social: Amb vigilància i atenció als pressupostos de
la Generalitat Valenciana i als fons procedents de la Unió Europea; millorar les polítiques actives d’ocupació, l’institut valencià
de les qualificacions, els centres integrats…; potenciar les
polítiques industrials amb el desenvolupament de compromisos
de l’Observatori Industrial, l’aplicació de recursos a estratègies
d’innovació; incrementar les polítiques preventives amb un bon
funcionament de l’INVASSAT, increment de la Inspecció de
Treball, Pla de xoc per a prevenir accidents mortals… Potenciar
les polítiques d’innovació, línies d’ajuda a pimes, infraestructures socials… Enfortir una política social coherent i cohesionada,
desenvolupant el sistema d’atenció a la dependència, en la nostra Comunitat, de manera coherent amb allò establert en la Llei;
aplicació de la Llei de renda mínima garantida de ciutadania i
millorar els serveis públics essencials.
2. La negociació col·lectiva: Amb el manteniment del poder
adquisitiu estenent les clàusules de revisió salarial; desenvolupament de la reforma laboral en les empreses, atenent les
grans borses de temporalitat que hi ha i controlant l’ocupació
i la contractació; aplicació dels acords de formació contínua;
corregint les desigualtats de dones i joves, amb el suport de la
Llei d’igualtat.
Finalment, en aquest afany per canviar la realitat, és necessari
disposar de la gent, per això creiem que l’increment afiliatiu i la
representativitat que atorguen les eleccions sindicals han d’enfortir el projecte sindical que defén CCOO PV, fent-lo present i
eficaç a tot el País Valencià.
4
coo. es
Prioritats sindicals 2007
notícies sindicals
s sindicals
ie
c
tí
o
n
ns
ïta
revista gratu
liació
per a l’afi
valencià
del país
de ccoo
stre
––– I seme
––– III etapa
número 3
2007 –––
Secretari de Comunicació Abraham Canales Fernández
Directora de Notícies Sindicals María Jesús Pérez ConMarca registrada núm. 1.053.657
sell Editorial Josep Albors, Paco Biosca, Ferran García,
José Luis Gregorio, Emilio Lamas, Juan de Dios Liébana, Josep Lluis Linares, Javier Lledó, Antonio
Martínez, Pedro J. Martínez, Esperanza Meléndez, Juan Francisco Miralles, Juanjo Picazo, José
Angel Quero, Gloria Rodríguez, Salvador Roig, Quique Ruiz, Miguel Santiago, Yolanda Cañada, Ana
Escandell.
Edita CS CCOO PV. Secretaria de Comunicació. Plaça Nàpols i Sicília, 5 - 3a. 46003 València. Telèfon 96 388 21 00. Fax 96 388 21 07. Direcció electrònica [email protected] || www.
pv.ccoo.es Contractació de publicitat CCOO PV. Servei d’Atenció a l’Afiliació. Tel. 96 388 10 00.
Fax 96 388 21 07 a/e: [email protected] Correcció lingüística Oficina de Promoció i d’Ús del
Valencià. Purín Morant, Eva Rico Tirada 140.000 exemplars Dipòsit legal V-2679-1983
L’altra acció
ix el treball
ne
sindical: co
de l’equip de
Sindicals
Eleccions
MES
en les PI
formació de
CCOO PV
compleix
El sindicat seua
la
s sindicalsià
40 anys de notície
País Valenc
fundació al
notícies sindicals
1
3
Notícies
CCOO PV defensa que el
futur sistema d’atenció a
la dependència es base en
l’oferta pública de serveis
La Llei de promoció de l’autonomia personal i atenció a les persones en situació de dependència requereix un procés d’implantació i de desenvolupament al
País Valencià. Al nostre territori, la norma que regula
l’atenció a les persones dependents és la Llei de serveis socials de la Comunitat Valenciana, encara que
haurà d’ajustar-se al nou marc de protecció social
establert per la llei estatal. CCOO PV considera que
la norma valenciana ha de recollir expressament el
reconeixement del dret subjectiu de les persones en
aquesta situació, i, per tant, l’accés universal a totes
les prestacions i serveis establerts en el sistema de
protecció. A més, aquest dret s’hauria de poder reclamar tant per la via administrativa com la judicial.
El sindicat defensa que aquest futur sistema de
protecció estiga basat preferentment en la prestació
de serveis, com a forma de garantir una atenció professionalitzada de qualitat. Les prestacions econòmiques haurien de tenir caràcter excepcional i vinculades, en tot cas, a l’adquisició d’un servei. A més,
independentment de la fórmula de gestió que s’adopte, les prestacions del sistema han de ser de caràcter
i de responsabilitat pública, i per tant hauran de ser
garantides mitjançant oferta pública de la Conselleria
de Benestar Social. Per a això, la Generalitat haurà de
dotar-se anualment de partides pressupostàries suficients que permeten la creació d’infraestructures i de
recursos humans.
CCOO PV té previst presentar aquestes i altres propostes en el marc del Pacte Valencià pel Creixement
i l’Ocupació (PAVACE), que estableix el compromís
d’obrir un procés de concertació social al voltant de la
implantació del sistema al País Valencià.
4
notícies sindicals
El Pla de suport al
sector de la pell,
a punt de posar-se
en marxa
La patronal del calcer, adobament de la pell (curtido) i marroquineria i els sindicats CCOO i UGT han
elaborat un document conjunt de mesures per a potenciar la indústria i les polítiques socials d’aquests
sectors, de gran incidència a les comarques centrals
i del sud del País Valencià. Els agents socials han establert l’esborrany aportat recentment pel Ministeri de
Treball en la Mesa del Pla de suport al sector de la
pell. Entre altres aspectes, han lligat l’aplicació de
les mesures, que inclouen ajudes als processos de renovació industrial i bonificacions empresarials, a la
generació d’ocupació estable. Tant la patronal com els
sindicats consideren que les particularitats del sector,
amb una gran quantitat de microempreses i economia
submergida, exigeix un tractament diferenciat del sector tèxtil, tal i com el Ministeri havia plantejat des del
principi de les negociacions, i per tant necessita d’una
major regulació per ordenar la situació contractual.
Notícies
El sindicat compleix 40
anys de la seua fundació al
País Valencià
Naix la Confederació
Sindical Internacional,
una aliança per al
sindicalisme del
segle XXI
Aquesta nova confederació, fundada a
Viena el passat novembre, està formada
per 300 organitzacions de 170 països,
entre aquestes CCOO, i representa a més
de 180 milions de treballadors afiliats al
món. En l’actualitat no hi ha cap altre organisme ni social ni polític amb aquesta
capacitat de representació d’interessos
col·lectius. El secretari general de CCOO
PV, Joan Sifre, assenyala que la CSI «pretén donar resposta als principals reptes
del moviment sindical». La Confederació
assumeix la tasca de combatre la pobresa,
la fam, l’explotació, l’opressió i la desigualtat imposades per les condicions de
l’economia globalitzada.
El matí del diumenge 11 de desembre de 1966, prop de 70
persones reunides en la societat cultural «Lo Rat Penat» de
València van establir les bases per a la constitució d’allò que
avui és CCOO PV. Amb aquest motiu, el sindicat ha preparat
diversos actes commemoratius d’aquesta efemèride. El proper
10 de febrer es realitzarà un acte de reconeixement a l’afiliació
de CCOO PV. Aquest mateix dia, està prevista la inauguració,
al Centre Sindical 1r de Maig, de l’exposició itinerant titulada «Treball i ciutadania», una mostra audiovisual que relata
la trajectòria de CCOO PV en aquests 40 anys d’existència. En
aquest marc, el passat 21 de desembre es va celebrar una assemblea de delegats.
CCOO PV és actualment la major organització social del
País Valencià, ja que té 125.000 afiliats. A més, és el primer
sindicat en nombre de representants elegits en les eleccions
sindicals, amb 14.000 delegats.
CCOO PV estrena bloc: http://bitacora.pv.ccoo.es, el primer
d’àmbit sindical al País Valencià
El sindicat ha inaugurat un espai interactiu en la seua pàgina web, www.pv.ccoo.es, una plataforma de comunicació amb
l’afiliació i els treballadors. Aquest diari d’actualitat sindical
permet que els internautes manifesten les seues opinions. Les
quatre seccions fixes del bloc són «Eleccions sindicals», on es
troba tot allò relacionat amb aquests processos en les empreses; «La web», on es podran comentar les notícies publicades
en la web principal del sindicat; «Els mitjans diuen», recull
de notícies segons el seu interés i capacitat de generar debat i
«Blocosfera», amb articles publicats en altres blocs.
notícies sindicals
5
Notícies
Augmenten els accidents
laborals mortals al
País Valencià
CCOO PV es manifesta contra
la pobresa
En el marc de la Crida Mundial d’Acció contra la Pobresa, el
sindicat va participar en les manifestacions convocades a València, Alacant i Castelló el passat 21 d’octubre. CCOO PV demana
accions decisives en la creació d’ocupació decent per a combatre
aquesta xacra mundial, i exigeix als governs i institucions internacionals voluntat política i mesures econòmiques que facen possible el compliment dels Objectius del Mil·lenni.
Segons el sindicat, els esforços realitzats fins al moment són
desiguals i insuficients per a aconseguir les metes que fixaren els
caps d’estat i de govern de 189 països l’any 2000, sota l’auspici de Nacions Unides. L’any 2015 és el termini per aconseguir
els vuit Objectius del Mil·lenni: acabar amb l’extrema pobresa;
aconseguir una educació primària universal; promoure la igualtat
de gènere; reduir la mortalitat infantil; millorar la salut materna;
combatre la SIDA i altres malalties; assegurar la sostenibilitat
mediambiental i estendre una associació global per al desenvolupament.
La tendència més significativa que es desprén de
les últimes dades de sinistralitat al nostre territori,
és l’increment dels accidents laborals amb resultat
de mort, concretament un 27% respecte del mateix
període de 2005. Dins d’aquests tipus d’accidents
han augmentat els produïts durant la jornada de
treball (18’6%) i també durant el desplaçament a
la feina (60%). El País Valencià es troba entre les
quatre comunitats (juntament amb Catalunya, Andalusia i Madrid) per damunt de la mitjana nacional
en nombre d’accidents totals.
CCOO PV proposa el reforç de la Inspecció de
Treball fins a arribar a 100 inspectors al País Valencià. Actualment n’hi ha 72, inclosos els que exerceixen funcions estructurals i que, per tant, no són
operatius per a la prevenció. El nombre d’inspectors
no ha tingut una correspondència amb l’augment de
població assalariada. El ràtio és d’un inspector per
22.000 treballadors, quan la mitjana europea és
d’un inspector per cada 12.000. El sindicat també
demana a la l’Administració que establisca el requisit de garantir el compliment de la Llei de prevenció
de riscos en els plecs de condicions per l’adjudicació de contractes a empreses, de tal manera que no
s’adjudiquen obres o serveis a empreses que hagen
incomplit aquesta norma. A més, CCOO PV critica la
lentitud en la posada en marxa de l’Institut Valencià
de Seguretat i Salut en el Treball (INVASSAT).
Per a CCOO PV és necessari que la comunitat mundial s’unisca per aconseguir dues metes bàsiques. La primera d’aquestes és
la de convertir l’ocupació en un objectiu fonamental de les polítiques macroeconòmiques i socials. La segona és la reducció de la
pobresa, amb especial èmfasi en la funció primordial que exerceix
l’ocupació per aconseguir-ho. Enguany, el moviment sindical ha
elegit la promoció de la igualtat entre gèneres, i recorda la importància d’avançar en la igualtat d’oportunitats i de drets, així com
la rellevància de l’aportació de les dones a un desenvolupament
econòmic i social més humà, just i democràtic.
Vitra lliura les claus
de 85 habitatges
protegits a Elx
La cooperativa d’habitatges de
CCOO, Vitra Valenciana, ha lliurat les
claus del Residencial Parc del Camp a
Elx, gràcies a un conveni de col·laboració signat entre l’Ajuntament d’Elx
i CCOO PV per al desenvolupament d’habitatges protegits a aquesta localitat. La majoria de persones adjudicatàries d’habitatges Vitra són parelles
joves menors de 35 anys i famílies amb ingressos inferiors a dues vegades i
mitja el salari mínim interprofessional ponderat. El caràcter social de Vitra
es basa en el sistema cooperatiu i que realitza la seua activitat sense ànim
de lucre, aspecte que garanteix el cost real de l’obra. La cooperativa ja ha
lliurat més de 450 habitatges al País Valencià des de 1993.
6
notícies sindicals
Nous serveis per
als treballadors
autònoms
CCOO PV ha obert el seu servei
d’assessorament jurídic i administratiu a aquests treballadors i treballadores, que exerceixen una activitat fronterera entre l’empresarial i
l’assalariada. Al País Valencià hi ha
prop de 350.000 treballadors autònoms dependents, desenvolupant
tasques, principalment, en els denominats oficis liberals i actualment
en noves professions en les quals els
treballadors són donats d’alta com a
autònoms. El servei d’atenció per a
aquest col·lectiu tindrà lloc els dimecres per la vesprada a la seu de
CCOO PV a València.
Notícies
El Servef retorna més de
4 milions de fons per no
desenvolupar un programa de
formació pioner
CCOO PV denuncia la pèrdua
d’uns fons que corresponien a la
Comunitat Valenciana, per no donar continuïtat a una excel·lent
experiència pionera en el nostre
territori d’orientació professional,
aplaudida per treballadors, sindicats, patronals i per la mateixa Administració. Fins al moment s’havia limitat a aquelles comarques
del sud amb major presència de
sectors tradicionals, com ara tèxtil
o calcer.
La convocatòria extraordinària
estatal de distribució territorial de fons addicionals per a la formació contínua, gestionats per les comunitats autònomes, va
permetre al Consell Valencià de Formació Professional plantejar
un programa d’orientació professional que per primera vegada
es destinava als treballadors en actiu. En concret, a aquells
afectats per la crisi dels sectors industrials tradicionals. Tots els
integrants del Consell van valorar el bon resultat obtingut per
aquest programa formatiu, així com la conveniència de donar
continuïtat a una acció formativa que en l’àmbit estatal sí ha
sigut renovada.
CCOO PV lamenta l’inexplicable decisió del Servef, que deixa perdre uns fons finalistes per als que no ha proposat cap
alternativa. Això implica retornar a la Fundació Tripartita de
Madrid quasi cinc milions d’euros.
Immigrants detinguts
per treballar
irregularment a
Orpesa obtenen el
permís de treball
Un total de 42 immigrants
detinguts el passat maig i
després de desarticular-se una
xarxa d’immigració il·legal a
Orpesa, obtingueren el permís
de treball i residència gràcies
a la mediació de CCOO, que
instà a aquests treballadors
que presentaren reclamacions per comiat improcedent
i iniciaren la sol·licitud de la
seua legalització. En la desarticulació de la xarxa també
fou detingut un empresari,
presumpte responsable de
les contractacions il·legals en
el sector de la construcció.
La Federació de Construcció
i Fusta de CCOO PV valorà
que la legislació reconega els
drets d’aquestes persones, independentment que estiguen
en situació irregular i sempre
que es demostre la seua relació laboral, tal i com ocorria en
aquest cas. Els representants
sindicals feren una crida als
treballadors immigrants que
es troben en la mateixa situació que no tinguen temor i reivindiquen els seus drets.
notícies sindicals
7
Notícies
CCOO denuncia que hi ha
frau de llei en milers de
contractes de sanitat
El sindicat, que es basa en dades del CES, xifra en més de 6.300 els
contractes fora de plantilla, gran part dels quals no s’ajustarien a la Llei
55/2003 de l’Estatut marc del personal estatuari.
La memòria de 2005 del CES CV confirmava que hi havia 6.311
contractes fora de plantilla (4.719 en hospitals i 1.592 en centres de
salut) que s’utilitzen amb motiu d’acumulació de tasques i per a la realització de guàrdies en hospitals i centres de salut.
Encara que la temporalitat del personal sanitari, referida a la plantilla pressupostada, està per sota del 8%, els més de 6.300 contractes de
cúmuls de tasques fora de plantilla xifren la temporalitat en la AVS prop
del 20%. Els contractes per acumulació de tasques tenen establida una
durada màxima de 12 mesos en un període de 2 anys, però la Conselleria
comet frau de llei en mantenir aquesta situació contractual dels treballadors durant 6, 8 o més anys.
CCOO PV destacà la precarietat dels més de 1.500 contractes per
a la prestació de l’atenció continuada, i les guàrdies, i la injustícia per
la desigualtat de tracte que pateixen els professionals contractats sota
aquesta modalitat. Encara que l’acord de desembre de 2004 implicà millores importants, Comissions aposta per la creació dels llocs en plantilla
i la integració del personal en l’activitat dels serveis, ja que l’atenció a
les urgències es presta els 365 dies de l’any.
CCOO gana una
sentencia que
supone una subida
del 25% en los
salarios en las
ópticas
El Sindicato de Comercio, Hostelería y Turismo y los servicios jurídicos de
CCOO PV en el Baix Vinalopó y la Vega
Baja, han ganado una sentencia que,
sólo en Elche, ya afecta a más de 250
trabajadores.
El conflicto colectivo interpuesto
planteaba que las tablas salariales del
Convenio Provincial de Industria, Comercio, Talleres y Fabricación de Óptica de los años 2001 a 2006, se incrementasen, aplicándose automáticamente
el IPC referido al año natural inmediatamente anterior, más un punto, sobre
la tabla vigente publicada en el Boletín
Oficial de la Provincia de 28 de febrero
de 2000.
El Juzgado número 1 de Alicante
estimó la demanda en todos sus extremos.
Comissions impulsà l’oferta excepcional de consolidació de l’ocupació, que ha fet fixes més de 8.000 ocupacions, i l’oferta de 2005 que
s’executarà a principis d’any, i que en consolidarà més de 2.400.
El Sector de Carretera de Comunicación
y Transporte de CCOO organiza una
Jornada de trabajo bajo el lema
«La Fatiga Mata»
Integrada en la campaña internacional de Acción del Transporte por Carretera, con los objetivos de reducir la siniestralidad y la accidentalidad, y
aumentar el control y reducción de los excesos de jornada. Se debatió el Permiso de Conducir por Puntos; la Fatiga en la Conducción Profesional; el problema creciente de la Agresividad en la Conducción, y el Tacógrafo Digital.
Una de las reivindicaciones históricas de CCOO incluye la realización
de un plan específico, sobre el reconocimiento de las enfermedades profesionales, la reducción de la edad de jubilación y la creación de áreas de
descanso adecuadas.
8
notícies sindicals
Notícies
Jornada por la dignificación
y regularización del
servicio doméstico
El servicio doméstico en España tiene
un status jurídico propio, está considerado
como una relación laboral de carácter especial en el Estatuto de Trabajadores. A las
trabajadoras del servicio del hogar familiar,
o empleadas de hogar, se les aplica el RD
1424/1985, que regula el régimen especial
de la Seguridad Social del Servicio Doméstico.
Es una actividad mal considerada, y
peor remunerada. Las trabajadoras inmigrantes de este sector constituyen uno de
los colectivos más precarios en cuanto a
contratación y garantías sociales. La normativa que lo regula identifica el tiempo
de trabajo con su presencia en el mismo,
circunstancia especialmente grave en el
caso de las trabajadoras internas. CCOO PV,
CeiM, CEPAIM, Valencia Acoge, Cruz Roja,
CEAR y Caritas analizaron sus perspectivas
de futuro, aspectos laborales, seguridad social, y propuestas de dignificación.
CCOO PV participa en una
Acampada Solidària amb els
immigrants que porten mesos
dormint en l’antic llit del riu
El Fòrum Alternatiu per a la Immigració,
la Mesa d’Entitats, l’Assemblea Baobab, i
Comissions Obreres, entre d’altres entitats
de solidaritat amb els immigrants, realitzaren una Acampada Solidària amb les persones que malviuen sota el pont d’Ademús,
en el vell llit del riu Túria.
Mitjançant l’arreplegada de signatures,
exigiren la creació d’un centre d’acollida per
a immigrants a la ciutat de València, com ja
es preveia l’any 2001 en el PAVACE, on s’hi
acordà la creació de 12 centres d’acollida
per a immigrants.
L’Acampada es realitzà els dies 15,
16 i 17 de desembre, en el tros final de
la Gran Via Ferran el Catòlic, al costat del
Pont d’Ademús, amb gran èxit d’assistència
malgrat la pressió municipal. El diumenge
17 pel matí es finalitzà amb una concentració a l’esplanada de Nuevo Centro.
El INSS de Alicante rectifica,
revisando las pensiones de
los prejubilados de Altadis
Desde el pasado día 4 de octubre, convocados por CCOO, los prejubilados de ALTADIS han realizado concentraciones frente a la Dirección del INSS en Alicante, para manifestar el rechazo hacia la
decisión adoptada por la Seguridad Social de rebajar sus pensiones,
aplicándoles un coeficiente reductor mayor que el que les correspondía atendiendo a sus años de cotización.
Esta situación, que afectaba a 150 trabajadores-as de ALTADIS y
suponía la perdida anual de unos 3.000-3.500 €, sólo se aplicaba a
los prejubilados de la factoría de Alicante. Desde CCOO planteamos
diferentes acciones tanto en el ámbito judicial como institucional,
con el fin de que la administración reconociera su error.
Como resultado, la dirección del INSS en Alicante revisará los
expedientes de este grupo de trabajadores, rectificando al alza las
cuantías de las Pensiones correspondientes.
Colectivos valencianos de apoyo a los
inmigrantes reivindican medidas sociales
regalando carbón a Francisco Camps
La Mesa de Entidades de Solidaridad con los Inmigrantes,
la Red de Acogida de la Inmigración, la Asamblea Baobab y
el Foro Alternativo de la Inmigración se concentraron ante el
Palau de la Generalitat, exigiendo: que se habilite la Modelo de
Valencia como centro público de
acogida; la enseñanza del idioma
y del funcionamiento de la administración; una vivienda digna; programas preventivos de salud y cobertura legal para trabajar y residir en
Valencia dignamente.
Al finalizar la concentración entregaron las firmas recogidas en apoyo a estas personas, así como una caja de carbón como regalo de Reyes
para el Presidente de la Generalitat.
notícies sindicals
9
Notícies
Valencia acoge el
encuentro europeo sobre
Jóvenes, sindicalismo y
mercado de trabajo
En algunas Regiones más que en otras, la excesiva
jornada, la jornada sumergida o jornada negra, los
bajos salarios, la alta rotación, la dificultad de acceso
a la vivienda por las políticas especulativas, determinan los procesos de plena emancipación de la juventud, alargando la dependencia familiar, dificultando
un proyecto de vida propio y dificultando la conciliación de la vida familiar y laboral, estos son, entre
otros, los retos y el compromiso que el sindicalismo
confederal tiene hacia las personas más jóvenes.
«La problemática es muy similar, tal y como
muestran los índices de paro, salario, temporalidad,
rotación y siniestralidad, así como las condiciones
de precariedad que no son sólo la temporalidad en
la contratación, sino que también hacen referencia
a otros aspectos de las condiciones de trabajo. Cabe
señalar que estos índices de precariedad muestran
a su vez mayor discriminación hacia las mujeres jóvenes.»
Ensenyament de CCOO PV
urgeix l’Administració
educativa valenciana a
convocar un observatori per
millorar el clima de
convivència escolar
Des de l’experiència de les jornades formatives sobre:
Assetjament escolar (Bullying), Elaboració de plans de convivència, Medis de comunicació i construcció de la ciutadania, i Propostes de millora de la convivència escolar, CCOO
PV vol possibilitar l’elaboració de propostes que milloren el
clima de convivència i impliquen tots els col·lectius afectats, per tal d’afrontar el problema conjuntament. Amb les
conclusions, el sindicat urgeix l’Administració:
— Creació d’un Observatori de la Convivència Escolar,
amb pares i mares, professorat, alumnes i Administració; amb el compromís de la posada en marxa de
les mesures acordades.
— Convocatòria urgent dels consells escolars de centre, municipal i el Consell Escolar Valencià, per tal
d’analitzar i actuar davant aquests fets violents i
per a la millora del clima de convivència escolar.
— Inversió de medis i personal per a l’elaboració de
plans de convivència de qualitat que responguen a
les necessitats reals dels centres.
— Control efectiu de l’escolarització, mitjançant criteris d’equitat i activació dels mecanismes contra
l’absentisme.
— Revisió de la normativa legal: Decret de drets i deures dels alumnes, i Reglament orgànic de funcionament dels centres.
— Convocatòria de la comissió permanent de la Junta
de Personal Docent no Universitari, per a la discussió de les mesures en defensa del professorat
agredit.
— Distingir les agressions dutes a terme per adults, i
mostrar tolerància zero pel que fa a aquestes conductes violentes.
25 N. Prevención, sensibilización y actuación contra la
violencia de género
CCOO PV se compromete a reforzar la actuación preventiva,
promoviendo acuerdos en las empresas que contribuyan a la sensibilización, e impulsen protocolos de identificación y actuación
ante las distintas situaciones de violencia de género.
En el marco de la negociación colectiva, a promover el acceso
o permanencia en el empleo, de mujeres víctimas de violencia,
así como la inclusión de cláusulas y medidas que garanticen y
mejoren los derechos laborales, sociales y económicos recogidos
en la Ley.
En el ámbito de la acción sindical, impulsar campañas de
formación y sensibilización, sobre los distintos tipos de violencia. Desde el Área Pública de CCOO, desarrollar propuestas de
intervención para mejorar la atención a víctimas de violencia de
género desde los servicios públicos.
10
notícies sindicals
Tema central
El mercat laboral s’ha transformat de
manera important en l’última dècada,
amb la incorporació creixent de les dones a l’activitat professional; amb la incorporació de noves generacions i amb
el fenomen puixant de la immigració.
Que les candidatures que concorren
siguen representatives de la configuració de les plantilles és una cosa lògica,
desitjable i beneficiosa per al posterior exercici de l’activitat representativa,
però amb freqüència es cerquen criteris
de representativitat exclusivament professionals o funcionals, i s’obliden altres
factors de representació com el gènere,
l’edat o l’origen.
Perquè la representació legal dels treballadors i de les treballadores siga tan
fidel com siga possible a la realitat dels
centres de treball, i aconseguir així una
major justícia social, en CCOO PV apostem perquè les nostres candidatures reflectisquen les transformacions produïdes
en el mercat laboral en els últims anys.
www.pv.ccoo.es
Els resultats electorals
han de ser representatius
de la configuració real
de les plantilles
notícies sindicals
11
Tema central
Fer avançar la igualtat de tracte, eradicant
qualsevol tipus de discriminació
Augmentar de manera significa el nombre
de dones electes
La situació actual del mercat de treball al nostre país requereix el disseny de polítiques d’ocupació orientades a igualar les oportunitats entre sexes
i a conciliar la vida laboral i personal. Perquè avui,
més que mai, els problemes estructurals del mercat
de treball (baixa activitat, alt atur i molt elevada
temporalitat) tenen el seu major reflex en la situació laboral de les dones.
Al mateix temps, els estereotips de gènere i la
desvaloració del treball de les dones estan encara
molt ancorades en el conjunt de la societat, cosa
que s’acompanya d’una resistència empresarial
molt forta a eradicar-los, perquè l’eliminació de la
discriminació laboral de les dones requereix canvis
profunds en l’organització del treball i una important equiparació econòmica.
Els acords aconseguits recentment en les meses del Diàleg Social, en què ha participat CCOO,
són un instrument més per a anar aconseguint els
canvis que permeten avançar en l’eliminació de la
discriminació:
— Projecte de Llei orgànica per a la igualtat
efectiva de dones i homes, que aborda de
manera transversal el principi d’igualtat
d’oportunitats i contribueix a eliminar la discriminació per raó de gènere i arreplega el
deure de negociar plans i mesures d’igualtat
en les empreses per a combatre la discriminació en el treball.
— Acord per a la millora del creixement econòmic i la qualitat de l’ocupació, que té per
objectiu impulsar la contractació indefinida
i aturar la contractació temporal, i que comportarà efectes positius per a les dones.
— Projecte de Llei de promoció de l’autonomia
personal i atenció a les persones en situació
de dependència, que implica el reconeixement d’un nou dret subjectiu per a l’atenció
i cura de les persones en situació de dependència, que generarà noves ocupacions, afavorirà la regulació de l’ocupació en aquest
sector i facilitarà la incorporació de les dones en l’activitat laboral.
— Acord de Seguretat Social, que arreplega la
millora de les prestacions del Règim Especial Agrari, així com la integració progressiva
d’aquest sistema i del Règim Especial d’Empleades de la Llar amb el Règim General de
la Seguretat Social.
Per posar en marxa les mesures que es deriven
de l’aplicació d’aquests acords és fonamental la
presència de delegades de CCOO en la negociació
col·lectiva; elles són la garantia que s’hi incloguen
mesures d’igualtat i no discriminació entre homes
i dones, perquè coneixen millor quines són aqueixes mesures i com han d’aplicar-s’hi per a poder
eliminar les discriminacions que hi ha. Aquest augment de delegades de CCOO afavorirà l’impuls de
la negociació de plans i mesures d’igualtat en les
empreses.
Plans d’igualtat, la millor
garantia per avançar
La joventut, protagonista del present
El mercat de treball per als joves presenta peculiaritats pròpies fonamentades en la precarietat.
Més enllà de l’elevat nombre de contractes temporals als quals són arrelats més del 90%, la precarietat ha adquirit noves dimensions, els baixos salaris
i diferenciats d’acord amb l’edat i el sexe, l’elevada sinistralitat, els desajustaments entre formació
i treball, les jornades de treball desestructurades i
abusives; açò no sols té conseqüències directes de
present i de futur sobre les possibilitats d’encarar un
projecte de vida autònoma o d’accedir a certes condicions de benestar social per a les persones joves,
sinó que aquest model de competència imposat per
l’empresariat basat en la precarietat de l’ocupació
afecta al model de desenvolupament econòmic i social del País. La joventut es troba amb aquest escenari d’incertesa i de vulnerabilitat sent per a molts
la seua única experiència laboral, això significa una
socialització en la precarietat que es naturalitzada
i incorporada a la seua normalitat. Però, no vol dir
que siga una normalitat acceptada, sinó que moltes
vegades, per la desinformació, veuen limitades les
seues capacitats per a intervindre i reivindicar els
seus drets. Ací és on apareix la importància de les
eleccions sindicals i la representació en les empreses. CCOO ha d’estar present, fer-se útil i visible
de forma solidària, per a aquells col·lectius que es
Les eleccions sindicals són un instrument de legitimitat que ens permeten dotar-nos
de la representació suficient per a poder tirar endavant les nostres propostes
12
notícies sindicals
Tema central
Augmentar de manera significativa la nostra representació entre els col·lectius
que, en els últims anys, s’estan incorporant en major nombre al mercat de
treball: joves, dones, immigrants… és un objectiu compromés de CCOO
troben en majors dificultats laborals, tant en la inserció, com en les condicions de permanència.
La joventut hem de prendre la paraula i passar a
l’acció, ser els protagonistes dels nostres processos
d’emancipació, i per a això és imprescindible que
ens decidim a presentar-nos en les candidatures
de Comissions Obreres en les eleccions sindicals.
Des de Joves de CCOO PV, no només donem suport
als joves treballadors i a les joves treballadores i
estudiants/tes oferint-los informació, formació i assessorament en matèria laboral i sindical, sinó que
estem presents en les estructures del sindicat per
tal de dur endavant les nostres reivindicacions a
més d’assegurar la continuïtat del nostre projecte
sindical. El sindicat està compromés amb la joventut. En la darrera reforma laboral, algunes de les
mesures més importants que se proposaren estaven destinades directament al col·lectiu juvenil, la
conversió de contractes temporals a indefinits, el
fre als encadenaments de contractes temporals, la
potenciació de la contractació indefinida… A més,
cal continuar incloent en la negociació col·lectiva
clàusules antidiscriminatòries que obliguen a aplicar el principi d’igualtat, prohibisquen les discriminacions i corregisquen les diferències que s’estableixen per raó d’edat. Però per a això és necessari
que a les meses de negociació participen persones
joves que incorporen a la plataforma reivindicativa
Participació i representació, la
millor garantia per avançar en
drets i igualtat
les seues propostes d’acord amb els seus interessos
diferenciats, i això no és possible sinó es participa
en les candidatures de les eleccions sindicals.
Per una plena integració social i laboral
Entre els 3’5 milions de persones del nostre
país que tenen algun tipus de discapacitat, conviuen des de les persones dependents que necessiten
suports específics, fins a altre gran col·lectiu que
està plenament capacitat per a tenir una vida social i laboral autònoma. No obstant això, en matèria
laboral aquest grup presenta una bretxa respecte
al conjunt de la població treballadora, injustificada
socialment. Els problemes que troben per a la seua
inserció laboral i la falta d’accés a l’ocupació és
alhora la principal causa de risc d’exclusió social.
Les polítiques d’ocupació per a les persones
amb discapacitat són fins ara molt dèbils i a més
es concentren sobretot en «l’ocupació protegida»,
mentre que la integració laboral en l’ocupació ordinària es promociona insuficientement. Des de
CCOO pretenem impulsar l’accés d’aquestes persones a l’ocupació ordinària.
La immigració, que representa més del 13% de
la població assalariada, constitueix un dels més importants canvis socials d’aquest principi de segle. La
presència de treballadors i treballadores immigrants
en el nostre mercat de treball és molt representativa
en diversos sectors (construcció, hostaleria, comerç,
neteja, servei domèstic, agricultura), i pot comportar,
per la mala acció empresarial, un factor d’inestabilitat relacionat amb l’economia submergida o el treball en activitats no regularitzades.
Instruments que CCOO PV posa a la teua disposició per facilitar la
teua participació en les properes eleccions sindicals:
Oficina electoral. operatiu perquè pugues estar en contacte continu amb el sindicat en matèria d’eleccions sindicals, per rebre atenció, assessorament i informació. Si en la teua empresa no hi ha delegat o
delegada sindical, no ho dubtes, posa’t en contacte amb nosaltres. Telèfon 902103397 / correu electrònic:
[email protected].
Bitácora CCOO PV. Diari electrònic, l’adreça del qual és http://bitacora.pv.ccoo.es, que pretén ser un
instrument d’informació i de participació per a l’afiliació del sindicat en el procés d’eleccions sindicals. Ací, a
més de disposar d’un menú ampli per informar-te i orientar-te sobre CCOO PV i les eleccions sindicals, podràs
participar-hi donant la teua opinió.
En aquesta mateixa revista pots trobar les adreces de les seus de CCOO al País Valencià; informa’t ací
del lloc més proper d’atenció sobre qualsevol assumpte de gènere, joventut, immigració, drets laborals, assistència jurídica… que t’hi interesse.
notícies sindicals
13
L’altra acció sindical
Equip de
formació
sindical
de CCOO PV
Aquest equip de treball, que té CCOO PV
per impartir una part de la formació sindical
als representants dels treballadors
i de les treballadores, desenvolupa un pla de
formació que consta de tres nivells:
El bàsic, destinat a delegats i delegades que no
hagen realitzat cap curs de formació sindical,
consta de les accions següents: curs bàsic de negociació col·lectiva, negociació col·lectiva i formació contínua; l’organització sindical dels treballadors i de les treballadores en l’empresa i un curs
bàsic d’immigració.
Un primer nivell, on es treballen les accions següents: tècniques de comunicació i tècniques de
negociació.
I finalment, un nivell d’aprofundització, que consta dels continguts següents: protecció i seguretat
social, salari i nòmina, contractació, anàlisi comptable d’una empresa, organització del treball, negociació col·lectiva i polítiques de gènere i assetjament moral en el treball (mobbing).
La formació sindical depén de la Secretaria de Formació del sindicat, responsable de la qual és Raül
Alcocel. La tasca de coordinar aquest treball específic
està a càrrec d’Inma Martínez i la resta de l’equip el
componen: Silvia Aguilar Pozo, Cloti Iborra Alcaraz,
José Rodado Hernández, Joanjo Olivert Talens i Vicente Garcés López.
En què consisteix la vostra tasca?
La nostra tasca educativa consisteix a facilitar, a les persones que
estan exercint la tasca de representants dels treballadors i de les treballadores, els instruments necessaris dels quals disposa el sindicat
perquè la puguen exercir en les millors condicions
possibles, per a facilitar la transformació de la seua
realitat laboral i social, així com per a apropar-los a
l’organització i fer-los veure la importància d’estar en
un sindicat de classe.
Quina és la vostra vinculació amb
CCOO PV?
José Rodado, llicenciat en
dret, començà treballant en Forem PV, impartint cursos. Després
passà a treballar en l’organització,
realitzant eleccions sindicals en la
Federació de Comerç, Hostaleria i
Turisme (FECOHT). Finalment, en l’any 2004, se li
proposà formar part de l’equip de formació sindical
de CCOO PV.
Silvia, diplomada en relacions laborals, començà
militant en la Secretaria de Joventut, pel setembre de
2005. Davant la necessitat de més recursos humans,
entrà a formar part de l’equip de formació. Comparteix
la seua tasca educativa amb la de suport i sindicalit-
D’esquerra a dreta: Silvia, Cloti, Joanjo, Inma, Jose i Vicente
14
notícies sindicals
L’altra acció sindical
zació dels cursos de formació contínua de la Secretaria de Formació de CCOO PV.
Cloti, llicenciada en dret, començà col·laborant
amb el CITMI. Des de l’últim congrés és, a més, membre de la Comissió Executiva Comarcal de Comarques
Centrals.
Joanjo, llicenciat en econòmiques, estigué collaborant en la Secretaria d’Organització de la intercomarcal de Comarques Centrals quan es realitzà el
procés d’unificació de les tres comarques. Després
d’un temps en què estigué treballant en l’Administració pública, encara que continuava vinculat al sindicat, s’incorporà a l’equip de formació pel setembre
de 2005.
Vicente, diplomat en relacions laborals, entrà a
formar part de l’equip en l’any 2000. Actualment està
treballant en la Federació de Tèxtil, Pell i Químiques
(FITEQA) i a la vegada s’encarrega dels cursos que es
realitzen en aquesta federació.
S’utilitzen les noves tecnologies en
el desenvolupament dels cursos de
formació sindical? Per què?
Sí, considerem que aquestes
són un recurs important, per això,
sempre que les condicions ens ho
permeten, les hi introduïm.
A més, hem realitzat diverses accions formatives
de nivell bàsic en la modalitat de teleformació. Finalment, hem dissenyat i posat ja en la pràctica una nova
acció de forma experimental, a distància, destinada
a totes les persones afiliades perquè coneguen millor
el sindicat, la seua història i els seus mecanismes de
participació.
Com es realitza la inscripció a aquests cursos?
Constantment es van elegint noves persones com
a representants dels treballadors i de les treballadores en les empreses. Les federacions i els territoris,
segons allò que marca l’organització, sol·liciten a la
Secretaria de Formació les accions que consideren necessàries i, a partir d’ací, es programen els cursos.
Com valoren aquest treball els delegats i les delegades que passen
per la formació sindical? Teniu cap
mecanisme d’avaluació?
La majoria de les persones que
passen per la formació sindical demostra un grau alt de satisfacció.
Cal tenir en compte que inicien un
itinerari formatiu i, en molts casos, aquest és el seu
primer contacte, més proper, amb el sindicat. Si fem
un símil, podríem dir que quan arriben al sindicat porten una motxilla buida en coneixements sindicals i, a
partir del treball conjunt entre l’organització i l’equip
de formació, aquesta va omplint-se.
Abans de la fi d’un curs realitzem una xicoteta
avaluació que ens permet valorar la consecució dels
objectius plantejats. Enguany, a més, incorporem una
nova sessió, la finalitat de la qual és avaluar no sols la
consecució d’aquests objectius, sinó també la posada
en pràctica dels plans d’acció, és a dir, valorar si els
instruments que el sindicat els ha proporcionat han
servit per a poder transformar la realitat de la seua
empresa, objectiu últim que es pretén amb la formació sindical.
El sindicat considera molt important la formació de tots els seus
delegats i delegades, però aquest
aprenentatge ha de traslladar-se al
dia a dia. Coneixeu com apliquen
aquest aprenentatge en el seu treball diari?
La formació sindical no té sentit si no és un instrument per a l’acció sindical, és a dir, si no els permet
transformar la realitat més pròxima que és la dels seus
centres de treball. Per això és tan important la coordinació entre l’equip de formació i les organitzacions.
Aquesta coordinació de vegades no resulta senzilla, ja
que les agendes de la majoria de sindicalistes estan
molt plenes, però poc a poc es van aconseguint tímids
avanços.
Són molts els canvis que es produeixen en l’àmbit de
les relacions laborals, de vegades aquests es produeixen molt de pressa: noves situacions laborals, canvis en la legislació, en l’entorn… que impliquen una
constant actualització dels continguts. Com la feu vosaltres?
En la mesura que es puga intentem actualitzarnos i reciclar-nos: assistint a accions formatives, realitzant intercanvis d’experiències en diferents àmbits,
com per exemple, en el Laboratori Ettore Gelpi, amb
altres equips de formació d’altres territoris, mantenint
un estret contacte amb les diferents organitzacions i
amb el continu debat i discussió, sobretot en el dia a
dia, en el mateix equip.
En aquest sentit, la coordinadora ens fa arribar,
a més, tota la informació sobre els canvis que es van
produint.
Indiqueu tres motius pels quals un
delegat o una delegada ha de formar-se sindicalment.
El primer, que la formació sindical és un instrument per a l’acció
sindical, per tant, si tenen accés a
aquesta, milloren la seua capacitat per estendre l’afiliació i la representació en l’empresa, a la vegada que
s’afavorirà el seu efecte multiplicador, no sols en la
seua empresa, sinó en la societat en general.
En segon lloc, perquè la formació és útil per a
socialitzar-se dins de l’organització i sentir-se part
d’aquesta, a més que possibilita conéixer altres realitats, que ajuden molt a sentir-se capaços de canviar
la seua.
I, en tercer, perquè és vital per a mantenir i adaptar l’organització als temps en què vivim.
notícies sindicals
15
A peu d’empresa
«No he tenido
ningún incoveniente
en ser elegido
delegado por
ser extranjero»
Entrevista a Miguel Torres
Acaban de celebrarse las elecciones sindicales en la empresa LIDL supermercados
de Valencia. El sindicato ha revalidado su
mayoría en el Comité de Almacén y ha obtenido, por primera vez, de forma mayoritaria,
el respaldo de los trabajadores y trabajadoras en el Comité de Tiendas.
Además de la elevada participación de
este proceso electoral, hay que destacar la
pluralidad de la candidatura, compuesta
por jóvenes, mujeres e inmigrantes… Tres
colectivos a los que hay que fortalecer y
organizar en el trabajo sindical diario, para
que puedan ser protagonistas de su propia
historia laboral.
Miguel Torres, ecuatoriano
y afiliado a CCOO PV en 2005. Es, desde septiembre
de 2006, uno de los delegados de Lidl
Las elecciones sindicales de tu empresa se realizaron hace poco tiempo, ¿qué te influyó para que quisieras representar a tus compañeros y compañeras en el
Comité?¿Por qué elegiste a CCOO? ¿Has tenido algún
inconveniente, en tu condición de trabajador ecuatoriano, para ser elegido delegado?
Me influyó el deseo de ayudar en toda la actividad
laboral y conocer un poco más del sistema de contratación y, en conclusión, saber y formarme en la vida
laboral.
Elegí CCOO PV por cuanto es, a mi criterio, un sindicato muy bien organizado.
Por ser un trabajador extranjero, no he tenido ningún inconveniente en ser elegido delegado de CCOO,
ya que en mi empresa hay muchos trabajadores extranjeros.
16
notícies sindicals
Al ser varios los delegados elegidos por CCOO en el Comité, compañeros y compañeras, ¿cómo os organizáis?,
¿cuáles son tus tareas?
Nos organizamos según los criterios de asesoramiento de la federación de Hostelería y Comercio y de
la sección sindical, ya sea en reuniones o asistiendo a
la sede de CCOO. Además, me han nombrado miembro
del Comité de Seguridad e Higiene y Salud Laboral.
Es importante para ti adquirir más formación para mejorar en tu labor como delegado. ¿En qué materia o
temática te gustaría formarte?
Me gustaría adquirir más formación en todo lo que
es formación sindical o, por lo menos, en lo básico de
un delegado. Saber de las clases de contratación, nóminas, altas y bajas laborales y todo lo relacionado con
los temas que tratamos en el Comité de Empresa.
¿Cómo ves la relación entre el comité o la sección sindical de CCOO con el resto de trabajadores y trabajadoras de la empresa?
Hay muy buena relación con todos los compañeros
y compañeras, ya que todos nos conocemos de la empresa.
Y la empresa, ¿tiene en consideración al Comité?, ¿facilita la negociación de las condiciones de trabajo?
Con la empresa, hasta el momento, hay muy buena relación y para las negociaciones no te podría decir, ya que los miembros del comité tendremos en los
próximos días la primera reunión de negociación con
la empresa.
Por último, ¿como sindicato, qué prioridades os marcáis
en la empresa para avanzar en condiciones de trabajo?
Nos interesa, fundamentalmente, más formación
en el ámbito laboral, que sean los representantes los
que informen a los trabajadores. Y también, antes de
que haya contrataciones externas, dar
más prioridad a
los trabajadores
y trabajadoras de
la empresa en
el momento de
poder acceder a
otros puestos de
trabajo.
Fitxes per a col·leccionar
Vida laboral
No tengo representante sindical
en mi empresa, ¿qué puedo hacer
para tenerlo?
El número anterior de Notícies Sindicals desarrollaba en el tema central las elecciones
sindicales, y en él informábamos, entre otras cosas, de los derechos y garantías de los representantes de los trabajadores y de las trabajadoras, así como de las tareas que les correspondía ejercer en el desempeño de sus funciones.
En esta ocasión, además de seguir insistiendo en esta tarea prioritaria del sindicato,
queremos llamar la atención sobre las elecciones sindicales en aquellos centros de trabajo
en los que nunca se ha procedido a elegir una persona como representante sindical.
Mi empresa tiene menos de 10 personas trabajando, ¿podemos hacer elecciones sindicales?
Sí, siempre que, por mayoría, decidáis celebrarlas. Sólo es obligado a partir de 10 trabajadores o trabajadoras, a no ser que renuncien a ejercer este derecho.
¿Cuántos representantes nos corresponderían?
Por tener menos de 30 trabajadores, en vuestro caso menos de 10, os correspondería
un delegado o delegada sindical.
¿Para qué nos podría servir tener delegado o delegada sindical?
El delegado o la delegada sindical está amparado por Ley para desempeñar sus funciones, que se resumen en coordinarse con el resto compañeros y compañeras de la empresa,
para así defender mejor los derechos que, como trabajadores, les corresponden. Tener representante sindical con CCOO PV les dará derecho a acceder a información laboral, formación
e intervención del sindicato.
✄ RETALLEU PER LA LINIA DE PUNTS
Glosario
Promover EESS: procedimiento legal que permite iniciar el
procedimiento de elección de
representantes en los centros
de trabajo.
Unión Intercomarcal: unidad
territorial del sindicato, en la
que están organizadas todas
las personas afiliadas que viven o trabajan en la misma
comarca. En esta revista tienes las direcciones de algunas
de las sedes del sindicato,
concretamente de las cabeceras de comarca.
Federación: además de poder participar en el sindicato
desde tu territorio, lo puedes
hacer desde tu puesto de
trabajo, coordinándote, a través de la federación que te
corresponde, con los compañeros y compañeras que tra-
bajan en tu mismo sector. En
estos momentos, el sindicato
está organizado en torno a 12
federaciones: Actividades Diversas, Agroalimentaria, Servicios y Administración Pública,
Banca y Seguros, Construcción y Madera, Enseñanza, Comercio - Hostelería y Turismo,
Minero metalúrgica, Pensionistas, Textil - Piel y Químicas, Sanidad y Comunicación
y Transporte.
notícies sindicals
17
Vida laboral
Fitxes per a col·leccionar
Y, ante las dudas que nos surjan como delegado o delegada sindical, ¿qué podemos hacer?
Los delegados y delegadas de CCOO disponen de un amplio abanico de posibilidades
para resolver las dudas que se les planteen: se pueden dirigir a las sedes de las uniones
comarcales, y a las federaciones de su rama, y pueden contar con los gabinetes de asesoramiento laboral, jurídico y técnico de CCOO para resolver las dudas que se les planteen.
Asimismo, si los delegados o delegadas perciben que su empresa empieza a tener problemas de viabilidad, en CCOO se les puede orientar sobre posibles soluciones que hagan
posible un mejor funcionamiento. Parte del trabajo de CCOO consiste en convocar reuniones
y asambleas para hablar de actualidad laboral, del convenio, etc., así como en editar publicaciones para ayudar a los delegados y delegadas en el cumplimiento de su compromiso.
CCOO es un sindicato de proximidad, cuenta con él siempre que lo necesites.
Pero, para poder hacer este trabajo, ¿de dónde se puede sacar el tiempo?
Para poder ejercer sus funciones, el delegado o delegada sindical de una empresa que
tenga menos de 100 trabajadores dispone de 15 horas mensuales. Con estas 15 horas, el
delegado o delegada se puede informar sobre los derechos que les asisten, como trabajadores, a él y a sus compañeros o compañeras.
Pero, ¿qué fuerza puede tener un único representante en una empresa?
La fuerza de que, además de estar legalmente reconocido para defender sus derechos,
se puede coordinar, a través de CCOO, con los delegados y delegadas de otras empresas
de similares características y organizarse mejor para conseguir mejoras en sus condiciones
salariales y laborales.
¿Qué tendríamos que hacer para celebrar las elecciones sindicales?
Si se desea iniciar el proceso, lo primero que hay que hacer es promover las elecciones
sindicales. Las elecciones sindicales sólo las pueden promover:
— Los sindicatos más representativos en el ámbito estatal o en la comunidad autónoma, como CCOO.
— Los sindicatos que tengan al menos el 10% en una provincia o ámbito electoral.
— Los trabajadores de la unidad electoral por acuerdo mayoritario.
En una empresa pequeña, ¿son los mismos los derechos sindicales?
Los mismos. Los puedes consultar en el número anterior del Notícies Sindicals o revisando directamente el art. 68 del Estatuto de los Trabajadores.
Si queremos promover elecciones sindicales en nuestra empresa, ¿CCOO nos puede asesorar?
Glosario
Asesoramiento. El sindicato
dispone de gabinetes de asesoramiento laboral, jurídico y
técnico para atender las consultas de los delegados y delegados y para orientarlos en el
18
notícies sindicals
desempeño de sus funciones.
Asimismo, el Gabinete de Salud Laboral les puede orientar
sobre las cuestiones que sobre
esta materia se les planteen.
Formación. CCOO ha diseñado un plan de formación dirigido a los nuevos delegados
y delegadas para ayudarles en
el desempeño de las funciones que han de realizar. Este
plan incide en la formación
sindical básica, así como en
la formación en salud laboral
y prevención de riesgos laborales.
✄ RETALLEU PER LA LINIA DE PUNTS
Por supuesto. Puedes ponerte en contacto con nosotros en el teléfono 902 103 397, o
por correo electrónico [email protected]. También te puedes dirigir a cualquiera de nuestras
sedes territoriales, o a la federación de tu sector laboral. En la página 21 de esta revista puedes
encontrar algunas de las sedes de CCOO en el País Valencià en las que puedes informarte.
Espai obert
Se comenta en el blog [http://bitacora.pv.ccoo.es]
El sindicato apuesta por el desarrollo de políticas de comunicación que acerquen la acción sindical cotidiana a los
trabajadores y trabajadoras. Uno de los mecanismos habilitados para ello por Comisiones Obreras del País Valencia es una
bitácora (o blog), nacida con dos objetivos:
1) Mantener una información constante de los procesos democráticos en las empresas, las Elecciones Sindicales y,
2) Posibilitar a cualquier usuario y usuaria de esta bitácora conversar, opinar, criticar, proponer, matizar, y enriquecer
lo que vayamos editando.
Éste es un breve resumen de las conversaciones que está acogiendo la bitácora, y en las que podemos participar todas
y todos:
Crece la confianza en CCOO
Elecciones Sindicales en Bimbo
En la UI de CCOO L’Alacantí-Marines, en el sector del comercio,
por primera vez se ha presentado lista en «Caprabo», que ha
obtenido mayoría absoluta, 8 delegados de 13 […]
Resultados electorales de Bimbo en Paterna, CCOO revalida la
mayoría. Con un Comité de Empresa de cinco, el sindicato ha
obtenido 27 votos, eligiendo 3 delegados.
En el Metal, con CCOO PV, tú ganas
Vota CCOO
La Federación Minerometalúrgica de CCOO PV finaliza el año
2006 como sindicato preferido en el sector. Esta organización
cuenta con 1.925 delegados elegidos, con una diferencia de 90
representantes respecto a la segunda fuerza sindical.
Él: ¿te has enterado? Tenemos Elecciones Sindicales en la empresa. ¿Qué vas hacer?
Ella: Votar, y votar por CCOO, y además me presento en sus
listas.
Él: ¿Como delegada?
Ella: Claro, CCOO es fuerte y defiende como nadie los intereses
de todos los trabajadores.
Voz en off: Vota CCOO, tú ganas
Este es el diálogo de la cuña de radio, […]
Las EESS y las trabajadoras
Que las trabajadoras se impliquen en las candidaturas de las
elecciones sindicales, en los comités de sus empresas y en la
organización sindical son tres de nuestros objetivos actuales.
Cómo ser delegada joven en grandes almacenes y no morir
en el intento
Laura Fuentes, responsable de la Secretaria de Juventud de la
Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo. Preparadas, listas, ya… Llegó el momento de la evaluación, han pasado
cuatro largos años de trabajo para Comisiones Obreras. Provengo del sector de grandes almacenes, donde los empresarios se
sienten a sus […]
Los trabajadores y trabajadoras ante las EESS
Pascual Pascual Morales, Secretario General UI Baix VinalopóVega Baja. Es evidente que para hablar de las elecciones hay
que tener en cuenta el contexto en que se dan, y cómo se encuentran los sectores […]
Aumentamos la mayoría en Damel
«Agradecemos la confianza de los trabajadores y trabajadoras
en estas votaciones, en la que se ha volcado toda la estructura
sindical de CCOO desde la Sección Sindical hasta la Unión Intercomarcal [...]
Més dones en totes les circumscripcions de Castelló
La candidatura de pública no universitària està conformada per
93 persones, de les quals 62 són dones i 31, homes i està encapçalada per dues dones […]
CCOO gana en las Cajas de Ahorro
En la gráfica aportada por Comfia: solidez y aumento de representantes de Comisiones en las Cajas de Ahorro. 329 delegados
elegidos, representan a más de 11.000 trabajadores y trabajadoras del sector […]
De 9 a 13, me llevo 4
Se ha ampliado el Comité de Empresa de Exel Contract Logistic
Iberia SL (Grupag), dedicado al Transporte de Mercancías por
Carretera, con 273 personas en plantilla. CCOO PV ha obtenido
141 votos y la totalidad de los delegados a elegir[…]
902 103 397
Para cualquier información, duda, consulta o propuesta sobre
las Elecciones Sindicales. Para presentarte como candidato o
candidata del sindicato, para conocer tus derechos y garantías como delegado o delegada… puedes utilizar el número
de teléfono 902 103 397, es la oficina electoral de CCOO PV.
PD. No es un número aleatorio. Tiene su […]
Zara Sevilla vota a CCOO
Respaldo mayoritario de las 340 trabajadoras y trabajadoras de
esta empresa en Sevilla. 16 compañeras de CCOO en un Comité
de 19. «Se trata de una empresa con un personal muy joven,
condicionado […]
Robustecer el sindicalismo de clase, hacer frente al corporativo
El sindicato empieza la campaña de elecciones en un acto innovador celebrado en Madrid al que asistieron 3.000 personas.
José M.ª Fidalgo destacó la voluntad de CCOO de «hacer frente
al sindicalismo corporativo […]
La más activa… 204 comentarios y siguen hablando!!
Mujeres, jóvenes e inmigrantes representan a CCOO en LIDL
Acaban de celebrarse las elecciones sindicales en la empresa
LIDL supermercados de la provincia de Valencia. El sindicato
revalida su mayoría en el Comité de Almacén y obtiene, por primera vez, de forma mayoritaria, el respaldo de los trabajadores
en el Comité de Tiendas. […]
notícies sindicals
19
40 aniversari
Trabajo y ciudadanía
Comisiones Obreras del País Valencià 1966 / 2006
MÓDULO 2: UNA FORMA DE ORGANIZARSE:
DE COMISIONES Y COORDINADORAS A
CONFEDERACIÓN SINDICAL
Comisiones Obreras se caracteriza por presentar una doble estructura, territorial y sectorial, que
hunde sus raíces en la amplitud del movimiento
que trata de organizar a partir de la crisis de la
dictadura. Las crisis internas de la organización,
la tendencia a la simplificación de las estructuras
y a la racionalización de recursos, las tensiones
entre la tendencia federativa y la territorializadora
y la evolución de la afiliación son aspectos que han
incidido de forma determinante en la actual configuración del sindicato como organización.
MÓDULO 3: UN ESTILO DE LUCHA Y
NEGOCIACIÓN (ENCLAVES Y CONFLICTOS /
TERRITORIOS Y SECTORES)
Los profundos cambios en la cultura y organización del trabajo desde la industrialización de
los años 60 a la actual crisis de la globalización
han alterado repetidas veces los diversos contextos
para la acción sindical, obligando a un continuo
replanteamiento, táctico y estratégico, de la actuación de CCOO.
MÓDULO 4: MÁS LIBERTAD, MÁS IGUALDAD,
MÁS FRATERNIDAD
MÓDULO 1: ORÍGENES
Comprende la explicación de los orígenes de
CCOO como movimiento socio-político bajo la dictadura franquista entre 1956-58 y 1966-67.
«DICTADURA NO, DEMOCRACIA SÍ»
Comprende la explicación de la vinculación de
CCOO a la lucha por las libertades y la democracia
desde la propia experiencia de la represión política
bajo la dictadura.
El movimiento obrero y sindical surgió para
romper con la exclusión de los beneficios de la
industrialización que el liberalismo decimonónico
había impuesto a la clase obrera. Era una prolongación de los ideales emancipatorios de la Ilustración que podía llegar a adquirir nuevas formulaciones revolucionarias.
MÓDULO 5: HOMBRES Y MUJERES DEL
SINDICATO: LOS OTROS COMO NOSOTROS
Repertorio-puzzle de fotografías, voces e imágenes representativas del colectivo humano que representa y sobre el que se proyecta CCOO PV.
Esta exposición, realizada por el sindicato a través de la Fundació d’Estudis i Iniciatives
Sociolaboral, conmemora el 40 aniversario de la reunión fundacional del sindicato. Se podrá
ver en cualquier local de la organización, y se anunciarán las fechas a través de los medios
de comunicación digitales con los que cuenta el sindicato web (www.pv.ccoo.es) o bitácora
(http://bitacora.pv.ccoo.es).
20
notícies sindicals
Atenció a l’afiliació
Actualització de la Carta d’honoraris de CCOO PV
Com tots els anys, el sindicat ha procedit a actualitzar la Carta d’honoraris per a utilitzar els Serveis
Jurídics. En la Carta s’especifica el preu de cadascuna de les prestacions que ofereixen els Serveis
Jurídics als treballadors i a les treballadores en general, així com els descomptes que se’ls apliquen a
les persones afiliades al sindicat; descomptes que varien d’acord amb el temps que hi porten com a
afiliades, ja que, per accedir gratuïtament a determinades consultes o actuacions dels advocats i dels
assessors, han de portar un mínim de temps, sis mesos en alguns casos i dotze en d’altres.
Aprofitem per aclarir a les persones d’afiliació recent que si quan plantejaren el seu cas als
Serveis Jurídics no portaven els preceptius sis o dotze mesos afiliades, els honoraris que han de
satisfer són els que els correspondria com a persona no afiliada. En aquest sentit, tornem a insistir
en la necessitat que les persones treballadores s’hi afilien tan aviat com siga possible i no només
quan se’ls planteja un problema laboral. A més de les bonificacions per antiguitat que estableix la
Carta d’honoraris en assistència jurídica, poden gaudir d’un ampli ventall de serveis amb condicions
especials per a l’afiliació.
La Carta d’honoraris dels Serveis Jurídics s’actualitza tots els anys; si no la tens, la pots trobar
en la web o la pots demanar a qualsevol seu del sindicat.
QUOTES 2007
Descripció
General
Especial 1
Reduïda
Valor euros
9’90
6’10
5’15
Cotitzants
•
•
•
•
Treballadors/res en actiu
Treballadors/res autònoms sense empleats/ades al seu càrrec
Aturats/ades amb prestació contributiva
Prejubilats/ades amb complement (inclosa la branca de pensionistes)
• Pensionistes i jubilats/ades la pensió dels quals siga superior a 670
euros/mes
• Treballadors/res autònoms a temps parcial sense empleats/ades al seu
càrrec
• Aturats/ades amb subsidi
• Treballadors/res eventuals del camp
• Treballadors/res amb contracte a temps parcial, en tot cas amb ingressos
mensuals inferiors a 670 euros
• Pensionistes i jubilats/ades la pensió dels quals siga inferior a 670 euros/mes
• Aturats/ades sense subsidi
• Joves en recerca de primera ocupació
• Estudiants i becaris/àries
CS CCOO PV
Plaça de Nàpols i Sicília, 5 - 46003 València
Tel.: 96 388 21 00 - Fax: 96 388 21 07
FEDERACIONS
ACTIVITATS DIVERSES
Tel.: 96 388 21 23 - Fax: 96 388 21 68
Correu electrònic: [email protected]
COMFIA (Banca i Assegurances)
Tel.: 96 388 21 46 - Fax: 96 388 21 35
Correu electrònic: comfia-pv@comfia.ccoo.es
COMUNICACIÓ I TRANSPORT
Tel.: 96 388 21 50 - Fax: 96 388 21 01
Correu electrònic: [email protected]
ENSENYAMENT
Tel.: 96 388 21 55 - Fax: 96 388 21 06
Correu electrònic: [email protected]
FEAGRA (Agroalimentària)
Tel.: 96 388 21 19 - Fax: 96 388 21 69
Correu electrònic: [email protected]
FECOHT (Comerç, Hosteleria i Turisme)
Tel.: 96 388 21 21 - Fax: 96 388 21 33
Correu electrònic: [email protected]
FECOMA (Construcció i Fusta)
Tel.: 96 388 21 30 - Fax: 96 388 21 15
Correu electrònic: [email protected]
FITEQA (Tèxtil, Pell i Químiques)
Tel.: 96 388 21 25 - Fax: 96 392 59 93
Correu electrònic: fi[email protected]
FSAP (Serveis i Administració Pública)
Tel.: 96 388 21 40 - Fax: 96 388 21 03
Correu electrònic: [email protected]
MINEROMETAL·LÚRGICA
Tel.: 96 388 21 45 - Fax: 96 388 21 76
Correu electrònic: [email protected]
PENSIONISTES
Tel.: 96 388 21 10 - Fax: 96 388 21 07
Correu electrònic: [email protected]
SANITAT
Tel.: 96 388 21 65 - Fax: 96 388 21 02
Correu electrònic: [email protected]
UNIONS INTERCOMARCALS
Atenció a
l’afiliació
Seratfi, servei de CCOO PV
d’atenció a l’afiliació relacionat amb
els serveis del sindicat.
Si vols fer ús de la BÚSTIA DE
SUGGERIMENTS I BÚSTIA DE
QUEIXES creada amb aquesta finalitat, has d’especificar detalladament
el suggeriment o la queixa, acreditar
la teua condició d’afiliat o d’afiliada
i incloure les dades necessàries per
a poder rebre una resposta (nom i
cognoms, DNI, domicili, codi postal, localitat, telèfon).
El correu és:
seratfi@pv.ccoo.es
ALT, MITJÀ, VALLS VINALOPÓ
C/ Gabriel Miró, 25 - 03610 PETRER
Tels.: 96 538 79 47 / 96 538 79 49
Fax: 96 539 62 93 - [email protected]
COMARQUES DEL NORD
Camí de Sant Josep, 5 - 12005 CASTELLÓ
Tels.: 964 22 60 16 / 964 26 07 69
Fax: 964 23 11 07 - [email protected]
www.pv.ccoo.es/nord
EL CAMP MORVEDRE/ALT PALÀNCIA
C/ Treball, 18 - 46520 PORT SAGUNT
Tel. 96 267 47 21
Fax: 96 268 04 01 - [email protected]
CAMP TÚRIA/SERRANS/RACÓ ADEMÚS
C/ Juan Izquierdo, 57b - 46160 LLÍRIA
Tel. 96 278 34 68
Fax: 96 278 34 68 - [email protected]
COMARQUES CENTRALS
C/ Corretgeria, 2 - 46800 XÀTIVA
Tels.: 96 227 56 42 / 96 228 01 45
Fax: 96 227 56 42 - [email protected]
L’ALACANTÍ/LES MARINES
Av. Salamanca, 33 - 03005 ALACANT
Tels.: 96 598 21 23 / 96 598 25 75
Fax: 96 513 12 55 - uc [email protected]
FOIA BUNYOL/PLANA UTIEL-REQUENA
C/ Pérez Galdós, 16 - 46360 BUNYOL
Tels.: 96 250 03 94 / 96 250 31 86
Fax: 96 250 33 22 - [email protected]
EL BAIX VINALOPÓ /LA VEGA BAIXA
C/ Fco. Ruiz Bru, 1 entlo - 03205 ELX
Tels.: 96 546 33 00 / 96 667 53 00
Fax: 96 546 11 10 - [email protected]
LA RIBERA/LA SAFOR
C/ Perles, 34 (Cantó O’Donell) 46600 ALZIRA
Tel. 96 241 77 95
Fax: 96 240 26 58 - [email protected]
notícies sindicals
21
Cultura
Presentación del libro
Noves publicacions
Memorias del Medio
Siglo
Nosotros como los otros
www.pv.ccoo.es
En esta nueva publicación de la col·lecció
Testimonis, tres autores pretenden mostrar el proceso y realización de una reveladora investigación interdisciplinar,
que pretende conducirnos algunos pasos
más acá y más allá de la educación de
personas adultas.
En el primer apartado, denominado «encrucijadas sociales», se
nos presenta el marco de la investigación, es decir, la delimitación, justificación, y enfoque metodológico adoptado. El segundo gran bloque, «diálogos de la alteridad», explica el enfoque
esencial del documento, y presta especial atención a «las voces»
de «los unos» y de «los otros». Es decir, atiende a la percepción
de la alteridad, tal como queda plasmada en la producción de
discursos, por parte de autóctonos, y de inmigrantes.
Pedagogía, sociología y trabajo sindical se dan cita en esta
ocasión en la arena de lo social, tendiendo puentes y cruzando fronteras entre perspectivas distintas y complementarias,
para interrogarse sobre la presencia cada vez más necesaria,
contra todo diagnóstico en sentido contrario, de esos otros
(migrantes) que ya forman parte de nosotros.
Por último, en un apartado específico, también plantea el contexto social y el espacio institucional en el que se articula este
estudio de caso, mostrando los precedentes, el dinamismo, las
expectativas y contradicciones de un proyecto educativo, que
se desarrolla a caballo entre lo formativo y lo social.
Peticiones a: [email protected]
ns notícies sindicals
Especial Serveis
revista gratuïta per a l’afiliació de ccoo del país valencià —— III etapa —— especial serveis 2007
Edició del Notícies
Sindicals Especial
Serveis 2007
A més de rebre informació sobre els seus
drets laborals i salarials, a més de sumar
les seues forces a les d’altres persones
que també lluiten per aconseguir una societat més justa i més igualitària, les persones afiliades poden gaudir d’aquests i de molts més serveis que, sens dubte,
li seran de gran utilitat. En aquest sentit, hem editat el Notícies Sindicals Especial Serveis 2007 que, com tots els anys,
fem arribar a l’afiliació, on es poden trobar, a més d’un resum
dels serveis propis del sindicat, els que s’han concertat amb
algunes empreses en avantatjoses condicions per a les persones afiliades i que estaran vigents al llarg d’enguany.
Nous convenis de col·laboració
ESPECIAL SERVEIS 2007
,
,
PRESENTA’ T
COM A DELEGAT,
COM A DELEGADA
DE CCOO PV
Serveis
específics de
CCOO PV
notícies sindicals
1
Eleccions Sindicals:
tu hi guanyes
Amb motiu de la celebració d’eleccions
sindicals en la major part dels centres
de treball, el sindicat ha editat al País
Valencià una guia que arreplega unes
orientacions mínimes sobre les eleccions sindicals, que es convoquen perquè
els treballadors i les treballadores trien
els seus representants legals en els centres de treball. A més
a més, la guia inclou els compromisos generals que CCOO
PV es proposa impulsar en els pròxims anys per millorar les
condicions econòmiques i laborals del conjunt dels treballadors i de les treballadores, independentment del sector o del
territori en el qual treballen. La grandària del nostre sindicat,
com a sindicat de classe, resideix precisament en això, a
vetllar perquè els treballadors i les treballadores de tots els
sectors i de tots els territoris tinguen les mateixes possibilitats d’avançar en conquestes laborals i socials.
Si encara no tens aquesta guia, la pots demanar en qualsevol
seu del sindicat, tant en valencià com en castellà.
22
notícies sindicals
El acto de presentación de
este libro, coordinado, y escrito
en su mayor parte, por Vicente
Ramis, tuvo lugar el 21 de noviembre en la Casa del Libro de Valencia y en él participaron,
además del propio autor, Pedro Ruiz Torres, Doctor en Historia
de la Universidad de Valencia, y Joan Sifre, Secretario General de
CCOO PV.
El libro recoge, como en una crónica, el testimonio coral aportado por diferentes testigos del período republicano y la inmediata
posguerra, sabiamente estimulado, ordenado y recogido por Ramis.
Estas memorias son un documento especialmente importante, no
sólo por su valor testimonial, sino también por recoger un período
fundamental para la historia del movimiento obrero surgido de la
represión franquista.
El libro se puede adquirir, además de en la Casa del Libro,
en la FEIS ([email protected]), al precio de 20 euros, 10 para las
personas afiliadas.
Agenda
CCOO PV Comarques Centrals convoca les bases
del primer Concurs Fotogràfic «8 de març»
Les secretaries de la Dona i de Comunicació de la FSAP
de CCOO PV han convocat el primer Concurs Fotogràfic «8
de març», amb motiu de la celebració del Dia Internacional
de la Dona. Segons les bases, les fotografies hauran de ser
originals i hauran de tractar sobre la dona treballadora. Les
imatges podran presentar-se tant en color com en blanc i
negre. El termini de presentació dels treballs serà el dia 27
de febrer. Els premis es concediran el mateix 8 de març i
estaran dotats amb uns premis de 600 i 300 euros, per a la
primera persona guanyadora i per a la segona premiada. Al
març es farà una exposició amb les obres presentades.
Més informació:
96 554 39 66
Cine
Alejandro González Iñárritu.
La fatalitat de
l’atzar
Després de rodar «Amores perros» i «21 gramos», el
realitzador mexicà completa
amb el seu nou treball cinematogràfic, «Babel», allò que
ell ha anomenat la «trilogia
del dolor». Amb només tres
pel·lícules, Iñárritu ha creat
un estil narratiu i formal molt
personal, amb el desenvolupament de diferents històries unides per un fil, un atzar
desencadenant de situacions
límit que ens mostren el costat més tràgic de la naturalesa
humana.
Babel
(2006)
En ple desert marroquí, dos
nens pastors proven el rifle del seu
pare. L’abast de la bala connectarà les vides de quatre grups d’estranys a quatre països diferents:
el Marroc, la frontera entre Estats
Units i Mèxic, i el Japó. Iñárritu
ens mostra uns personatges acorralats per la complexitat del món,
per la frustració i sobretot, per
la por. Una por individual i collectiva, que porta els protagonistes a la desesperació i a la vegada,
els iguala. Babel ha obtingut el
Globus d’Or a la millor pel·lícula
dramàtica.
Cultura
Lliurament de premis del
Primer Certamen Literari
Escritura y memoria
El 29 de juny va tindre lloc el lliurament de Premis del Primer Certamen Literari
Escritura y Memoria, organitzat per la Federació de Pensionistes Jubilats i Minusvàlids de CCOO de l’Alacantí-les Marines. L’acte va tenir la presència de personalitats
del món de les lletres, com ara el catedràtic José Carlos Rovira Soler, i el periodista
i escriptor Enrique Cerdán Tato, que van fer una glosa sobre la qualitat dels treballs
premiats en prosa i en vers, en castellà i valencià. Al lliurament de premis assistiren:
la regidora d’Acció Social, Asunción Sánchez Zaplana; Juan Antoni Diosdado, en
representació de la Federación Estatal de Pensionistas y Jubilados de CCOO i José
Mª García Quesada, en representació de la Unió Intercomarcal.
Aquest Primer Certamen Literari Escritura y Memoria, ha estat possible gràcies
al suport de la Regidoria d’Acció Social de l’Ajuntament d’Alacant, de la Diputació
Provincial, i de la Federación Estatal de Jubilados y Pensionistas de CCOO. Amb
caràcter estatal, el certamen ha estat obert a persones afiliades i no afiliades.
Els guanyadors, en castellà, han estat: Manuel Terrín Benavides, d’Albacete,
Primer Premi de Poesia i Segon de Prosa; Manuel Dominguez Senra, de Sevilla,
Primer Premi de Prosa i Tercer Premi de Poesia; Eumelia Sanz Vaca, de Valladolid,
Segon Premi de Poesia i Tercer Premi de Prosa; M.ª Dolores Herranz Jiménez ha
merescut el Premi de Poesia en valencià.
Tots els patrocinadors, participants i premiats, van ser obsequiats amb un
pòster commemoratiu, dissenyat pel poeta i escriptor Manuel Parra Pozuelo.
8 DE MARÇ:
DIA DE LA
DONA
Primera pel·lícula del mexicà, amb
la qual va començar la pròspera collaboració amb el guionista Guillermo
Arriaga. Trencaclosques urbà, amb
tres històries ambientades a Ciutat de
Mèxic, unides per una fatal coincidència. Un per llavors desconegut Gael
García Bernal compartia protagonisme
amb l’actriu espanyola Goya Toledo.
Òpera prima magistral on ja s’albirava
el talent dramàtic del director. Excellent banda sonora, que té les composicions de Gustavo Santollala, guanyador
d’un Óscar.
www.movimientoclima.org
El 2 de novembre es presentà a Madrid el Moviment Clima, plataforma integrada per Adena, Intermón
Oxfam, Organització de Consumidors i Usuaris (OCU)
i CCOO. Aquesta coalició, sense precedents al nostre
país, convida a adherir-s’hi a totes les organitzacions,
institucions i persones que desitgen combatre de forma real i activa el canvi climàtic, adoptant mesures
concretes per a reduir les emissions de CO2 i, per tant,
l’escalfament global.
Moviment Clima és una crida a l’acció (el seu lema
és: «Davant el canvi climàtic, no et pots quedar fred»)
i al compromís personal i institucional per a usar
l’energia de forma més racional. Per això demana a les
persones i a les organitzacions que subscriguen una o
diverses de les opcions d’estalvi energètic que proposa
en la seua web. Diversos personatges públics s’han sumat ja a Moviment Clima, a fi de mostrar a la població
que el canvi climàtic és un problema que ens afecta
a tots, que tots som responsables però que també podem ser artífexs de solucions. El llançament d’aquesta
iniciativa ha sigut possible gràcies a la subvenció del
Ministeri de Medi Ambient.
Connecta’t a
la formació
www.pv.ccoo.es/dona
(2000)
Davant el canvi
climàtic, no et
pots quedar fred
En www.movimientoclima.org, a més de poder signar el manifest i de subscriure compromisos personals
per a usar racionalment l’energia, pots disposar d’informació abundant sobre el canvi climàtic, les seues
causes i efectes i les principals dades actualitzades
sobre les seues conseqüències.
Consulteu els actes
programats al llarg del
País Valencià en:
Amores perros
Web
Malgrat que la
formació contínua
és un dret laboral,
les PIMES i els
seus treballadors
tenen una taxa baixa de participació en aquest tipus
de projectes formatius. Ccoonnecta’t a la formació és
un projecte del sindicat, que té com a objectiu principal difondre entre els treballadors i les treballadores,
especialment de les PIMES, les possibilitats d’accés a
la formació professional contínua, i als canvis que es
produiran amb el nou model de formació per a l’ocupació.
21 gramos
(2003)
Una història d’esperança i
de supervivència, de redempció
i venjança, que explora les forts
sensacions emocionals i físiques
de tres personatges: Paul (Sean
Penn), Gato (Benicio Del Toro), i
Cristina (Naomi Watts), units per
un tràgic accident que fa que les
seues vides i destins es creuen. La
narració fragmentada, el muntatge frenètic i una força visual demolidora no deixen l’espectador
indiferent.
El passat mes de febrer, CCOO firmà, juntament
amb altres organitzacions i el Govern, l’Acord de formació professional per a l’ocupació, que pretén millorar la qualitat i la gestió i l’accés a aquesta. Davant
aquest nou escenari, i a fi de donar a conéixer el sistema de formació professional actual a España, el sindicat valorà imprescindible comprometre’s amb l’Acord,
en aquesta fase inicial, posant en marxa aquesta iniciativa.
Si vols saber més sobre què és Ccoonnecta’t, o sobre les persones a les quals està dirigit, o els seus
instruments de difusió, o sobre CCOO, visita la web:
www.ccoonectate.com
notícies sindicals
23
24
notícies sindicals