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Realización http://www.ciadetalentos.jobs/esj/ Cia de Talentos Esteban Morin www.ciadetalentos.jobs Gerente General Cia de Talentos Latam (+54 11) 4772 6170 (Arg) (+55 11) 5112 3330 (Bra) https://www.linkedin.com/company/cia-de-talentos-argentina https://www.youtube.com/user/ctargentina https://twitter.com/ctlatam https://www.facebook.com/ctlatam http://ar.linkedin.com/in/morinesteban https://twitter.com/estebanmorin ¿Sueñas trabajar en alguna empresa? ¿En cuál? ¿Por qué? ¿Admiras algún líder de la actualidad? ¿A quién? ¿Por qué? ¿Qué no debe faltar en un gerente? ¿Vida corporativa o emprendimiento? 10 países + 75 mil jóvenes Cuestionario online ¿Cómo atraer, cómo desarrollar y cómo fidelizar a los jóvenes? ¿Qué quieren los jóvenes de las organizaciones? Eso… ¿Qué quieren de nosotros? Brasil 1º 6º 2º 7º 3º 8º 4º 9º 5º 10º Argentina 1º 6º 2º 7º 3º 8º 4º 9º 5º 10º Chile 1º 6º 2º 7º 3º 8º 4º 9º 5º 10º Perú 1º 6º 2º 7º 3º 8º 4º 9º 5º 10º Empresas de los Sueños América Central Brasil Colombia México 1º Avianca Google Google Google 2º Unilever Petrobrás P&G Unilever 3º Google Odebrecht Unilever P&G 4º Coca-Cola Itaú Ecopetrol Coca-Cola 5º P&G Vale Avianca Braskem Idesa 6º Aeroman PwC Coca-Cola Volkswagen 7º SIMAN Nestlé Nestlé 8º Intel Corporation Apple ONU Nestlé Walt Disney Company P&G Bancolombia Apple Ambev Pacific Rubiales Femsa 9º 10º Industrias La Constancia BBDO 2015 Brasil: 14ª Edición Argentina: 8ª Edición ¿Todavía están ahí? México: 7ª Edición Colombia: 5ª Edición Chile: 4ª Edición Perú: 4ª Edición América Central: 4ª Edición Paraguay: 1ª Edición +100.000 Jóvenes Encuestados Plataformas interactivas Computación en nube Tecnologia para vestir Gamificación MUNDO EN CONSTANTE CAMBIO Herramientas de programación Aplicaciones People Analytics Big Data MOOCs Impresiones 3D Mobile REQUIERE UN CAMBIO PRÁCTICO EN LA EDUCACIÓN Y LA GESTIÓN DE PERSONAS Vivimos una ruptura en el modelo de formación. Somos profesores, pero también aprendices. Competencias Cognitivas Estrategias, procesos de aprendizaje y pensamiento crítico Intrapersonales Lidiar con emociones y desarrollar múltiples comportamientos para lograr objetivos Interpersonales Expresar ideas, interpretar y responder a los estímulos de otras personas Fuente: National Research Council / Education for Life and Work: Developing Transferable Knowledge and Skills in the 21st Century. 79% 73% De las universidades en Brasil privilegia la teoría. De los jóvenes cree que un abordaje más práctico es más eficaz. Competencias Cognitivas Fonte: McKinsey (2013) / Cia de Talentos (2013) Competencias Intrapersonales e Interpersonales Resultado Análisis Relaciones Equipo Cliente Competencias Cognitivas, Intrapersonales e Interpersonales Tendencias de los últimos años CAMBIO Tiempo ideal en una misma empresa Hasta 2 años 6 a 8% Entre 2 y 4 años 17 a 41% ¿ CUÁNTO TIEMPO CONSIDERAS IDEAL PARA ESTAR EN LA MISMA EMPRESA? Entre 5 y 10 años 11 a 26% Más de 10 años 5 a 15% Tiempo ideal en un mismo cargo Entre 6 y 12 meses 19 a 38% Entre 13 y 18 meses Entre 19 y 24 meses 22 a 35% ¿ CUÁNTO TIEMPO CONSIDERAS IDEAL PARA ESTAR EN EL MISMO CARGO EN UNA EMPRESA? 16 a 25% Más de 24 meses 5 a 20% Tiempo ideal en un mismo cargo PARA EL JOVEN PARA LA EMPRESA entre 6 y 18 meses y cambiar Mínimo de 2 años por cargo ¿De dónde surgen estas expectativas? ¿ CUÁNTO TIEMPO CONSIDERAS IDEAL PARA ESTAR EN EL MISMO CARGO EN UNA EMPRESA? Expectativas “infladas” TRANSICIÓN DE ESTUDIANTE A PROFESIONAL ESTUDIANTE PROFESIONAL PROYECTO Ciclos de 3 o 4 meses: cierre y realización. Pueden durar años o no tener un fin. PROMOCIÓN Por año o semestre: sentido de logro. Menos regulares y frecuentes: desempeño sostenido. FEEDBACK Expectativas “infladas” Frecuente, por medio de evaluaciones y notas. Menos frecuentes, y menos cuantificables. FUENTE: GREENHAUS, J. H.; CALLANAN, G. A.; GODSHALK, V. M. Career management. 3th ed. Orlando, FL: The Dryden Press, 2000. DESARROLLO ¿De qué soy capaz? ¿Dónde debo ir? ¿Seré aceptado? Fuerte demanda por orientación y consejos. La interacción presencial tiene fuerte apelo para los jóvenes. Construyen contactos y orientación hacia las buenas oportunidades. Mejores inversiones para el desarrollo Curso de Posgrado 57/78% Programas de Coaching y/o Mentoring 40/71% Plataformas virtuales, juegos y entrenamientos virtuales 8/11% EMPRENDER Negocio propio PIENSO TENER MI PROPIO NEGOCIO Sí No Ya tengo una empresa Argentina 45% 49% 6% Brasil 50% 47% 3% Chile 56% 39% 5% Colombia 69% 23% 8% Costa Rica 70% 27% 3% Guatemala 78% 12% 10% México 72% 22% 6% Perú 75% 18% 7% ¿ PIENSAS TENER O YA TIENES TU PROPIO NEGOCIO? Autonomía / Independencia LOS JÓVENES DAN VALOR AL CONCEPTO DE LIBERTAD, INDEPENDENCIA Y AUTONOMÍA. PERO, A LA VEZ, QUIEREN CONFORT, APOYO Y ORIENTACIÓN. Fidelización (retención) ¿Qué valoran? ¿Qué quieren? Desarrollo de carrera: ¿Cómo logramos que den lo mejor de cada uno? ¿Qué podemos ofrecer? Una simple verdad… Las empresas somos personas, personas haciendo. Lo que hacemos habla de nosotros, de lo que somos como personas. ¿Qué hacemos para que la gente quiera permanecer en nuestros equipo? Proveer el contexto para el desarrollo. Convertirme en un gran líder… … EN UN JEFE QUE AYUDE AL DESARROLLO DE LA GENTE. Antes uno agradecía una empresa por la oportunidad de un trabajo. Después empezamos a elegir las empresas… …y a renunciar a los malos jefes. HOY ELEGIMOS A LAS EMPRESAS POR SUS JEFES. LIDERAZGO No puede faltar en un líder Iniciativa Inspirar y motivar Coherencia entre palabra y acción Integridad y honestidad Colaborar con el trabajo en equipo Resolver problemas y analizar situaciones ¿Qué característica no puede faltar en un líder? 1er lugar en todos los países ¿Admiras algún líder? 2014 Argentina Chile Colombia Sí 44 27% % México 51% 33% Perú 52% 44% ¿Admiras algún líder de la actualidad? América Central 52% Brasil 54% ¿Admiras algún líder? ¿Cuál es la característica que te llevó a elegir este líder? Emprendedorismo y capacidad de innovación Visión sistémica: claridad en lo que quiere y en cómo lograrlo Causa por la que lucha/por sus valores Pasión: Amor por lo que hace ¿Cuál es la característica que te llevó a elegir este líder? Brasil – México – Colombia – Perú – América Central - Chile Argentina Chile Chile – América Central Líder admirado - Brasil 1º Barack Obama 2º Steve Jobs 6º Joaquim Barbosa 7º Roberto Justus 3º Bill Gates 8º Flávio Augusto da Silva 4º Jorge Paulo Lemann 9º Papa Francisco 5º Mark Zuckerberg 10º Silvio Santos Líder admirado - Argentina 1º Papa Francisco 6º Mark Zuckerberg 2º Steve Jobs 7º Nelson Mandela 3º Bill Gates 8º Barack Obama Novedad 4º Cristina Kirchner 9º Larry Page 5º José Mujica 10º Pep Guardiola Líder admirado - Chile 1º José Mujica 2º Sebastián Piñera 3º Leonardo Farkas 6º Michelle Bachelet 7º Papa Francisco 8º Bill Gates 4º Steve Jobs 5º Barack Obama 9º Nelson Mandela 10º Mark Zuckerberg Líder admirado - Perú 1º Papa Francisco 6º Nelson Mandela 2º Steve Jobs 7º Mark Zuckerberg 3º Bill Gates 4º Gastón Acurio 5º David Fischman 8º Pedro Kuczynski 9º Barack Obama 10º Robert Kiyosaki Líder admirado Brasil Colombia México América Central 1º Barack Obama Steve Jobs Steve Jobs Papa Francisco 2º Steve Jobs José Mujica Carlos Slim Steve Jobs 3º Bill Gates Papa Francisco Bill Gates José Mujica 4º Jorge Paulo Lemann Bill Gates Barack Obama Barack Obama 5º Mark Zuckerberg Barack Obama Mark Zuckerberg Nayib Bukele 6º Joaquim Barbosa Mark Zuckeberg Papa Francisco Bill Gates 7º Roberto Justus Nelson Mandela Carlos Kasuga Nelson Mandela 8º Flávio Augusto da Silva Ángela Merkel Nelson Mandela Mark Zuckerberg 9º Papa Francisco Michelle Bachelet Padre / Madre Ángela Merkel 10º Silvio Santos Donald Trump Angela Merkel Dante Gebel EMPRESA DE LOS SUEÑOS Tiene empresa de los sueños ¿Tienes una empresa de los sueños para trabajar? ¿Cuál es el nombre? 2014 Sí Chile Arg. 51% 58% Brasil AC 58% 68% Col. Méx. Perú 69% 70% 78% Motivos de elección Brasil Argentina México Chile Colombia Peru América Central Desarrollo Profesional Desarrollo Profesional Desarrollo Profesional Desarrollo Profesional Desarrollo Profesional Desarrollo Profesional Desarrollo Profesional Credibilidad en el mercado Desafíos constantes Posibilidad de innovar Equilibrio entre vida personal y profesional Carrera Internacional Carrera Internacional Posibilidad de innovar Posibilidad de innovar Equilibrio entre vida Equilibrio entre vida personal y personal y Desafíos constantes Desafíos constantes Desafíos constantes profesional profesional Posibilidad de hacer lo que me gusta/ Desafíos constantes Desafíos constantes Realización profesional Posibilidad de hacer lo que me gusta/ Realización profesional Carrera Internacional Carrera Internacional Posibilidad de innovar Posibilidad de hacer lo que me gusta/ Realización profesional Posibilidad de hacer lo que me gusta/ Realización profesional Posibilidad de innovar Posibilidad de innovar Posibilidad de hacer lo que me gusta/ Realización profesional Desafíos constantes Equilibrio entre vida Equilibrio entre vida personal y personal y profesional profesional Valor/Crencia de la empresa Principal valor admirado: Brasil Argentina México Chile Colombia Peru América Central Innovación/ Creatividad Innovación/ Creatividad Innovación/ Creatividad Innovación/ Creatividad Innovación/ Creatividad Innovación/ Creatividad Innovación/ Creatividad Valoración de las personas Valoración de las personas Excelencia / Calidad del servicio / Producto Desarrollo profesional y personal Responsabilidad Social/Ambiental Desarrollo profesional y personal Responsabilidad Social/Ambiental Responsabilidad Excelencia / Calidad del servicio / Producto Posición en el mercado/Dimensión Buen ambiente laboral Desarrollo profesional y personal Marca/Imagen en el mercado Aporte social Trabajo en equipo Valoración de las personas Excelencia / Calidad del servicio / Sustentabilidad Producto Valoración de las personas Desarrollo profesional y personal Foco en personas Valoración de las personas ¿Conoces el principal valor/crencia de esta empresa? Foco en calidad Buen ambiente laboral Crecimiento Desarrollo profesional y Valoración de las personal personas Excelencia / Calidad del servicio / Producto Fuentes de información ¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste? Brasil Argentina México Chile Colombia Perú América Central 8% 4% 8% 5% 7% 6% 6% 18% 28% 23% 20% 21% 21% 30% 3% 1% 3% 8% 2% 2% 4% Mis amigos o profesores hablan mucho de esta empresa 7% 6% 5% 8% 8% 12% 8% Otros 3% 2% 4% 7% 3% 1% 4% Participé en un proceso de selección de esta empresa 7% 6% 6% 3% 9% 11% 5% Por la calidad de sus productos y/o servicios 10% 20% 17% 14% 13% 14% 13% Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares 7% 8% 3% 6% 5% 4% 5% Trabajo o trabajé para esta empresa 10% 5% 6% 8% 5% 4% 4% Vi esta información en diarios, TV, radios, revistas y/o blogs 15% 12% 11% 11% 15% 14% 11% Vi esta información en las redes sociales o web de la empresa 12% 8% 14% 10% 12% 11% 10% Asistí a una charla de esta empresa Conozco a una persona que trabaja o trabajó en esta empresa Es (o será) mi propia empresa Lo que los jóvenes quieren… para sí mismos de la educación Conocimiento sólido Reinventarse cada día Posición de liderazgo Futuro estable Realización profesional A futuro: emprender Preparación para lidiar con los desafíos actuales Aprendizaje por experimentación Apoyo para pensar las elecciones personales de la empresa Desarrollo de habilidades para el futuro Claridad sobre las posibilidades de carrera Valores sólidos Ambiente saludable Coaching y Mentoring Líderes que los desarrollen Gracias www.ciadetalentos.jobs/esj