procedimiento de control interno para el otorgamiento de plazas

procedimiento de control interno para el otorgamiento de plazas

PROCEDIMIENTO DE CONTROL INTERNO PARA EL OTORGAMIENTO DE PLAZAS
VACANTES. PROCEDIMIENTOS Y REGULACIONES PARA LA SELECCIÓN DEL
PERSONAL (IMRE)
El procedimiento para la admisión de nuevos trabajadores al Instituto se regula según lo establecido en
la Resolución No. 18/90, Decreto No. 101/1982, Resolución No. 39/2007; Ley No. 49/1984;
Este procedimiento es de aplicación para las categorías ocupacionales de obreros, trabajadores
de servicios, trabajadores administrativos y técnicos.
En el IMRE existe EL Comité de Admisión que la preside la Dra. Yodalgis Mosqueda
Subdirectora, la integran el compañero Gustavo Pérez (Administrador), Lilianne Riveron (Asuntos
Laborales del Buró Sindical) y Ingrid Pila (atiende las verificaciones en la subdirección).
El comité de forma operativa se encarga de analizar y tramitar la entrada de los trabajadores a las
plazas de trabajadores de servicios, administrativos, obreros y técnicos.
Para las plazas de técnicos: como parte del procedimiento, se incluye el análisis en el Consejillo
(reunión del Director con los Subdirectores, PCC, Sindicato, UJC) sobre la base del currículo vitae,
biografía y las verificaciones en la cuadra donde vive y en los de centros de trabajos de
procedencia si fuera el caso.
Los aspirantes a las plazas vacantes se ubican en las áreas (laboratorios o talleres) donde existen
proyectos priorizados o tareas importantes del centro. Asimismo se analiza la posibilidad de que
trabajadores del propio IMRE puedan ocuparlas, sobre todo cuando se trata de compañeros que
reúnen los requisitos que se establecen para la plaza vacante y que representa mayor remuneración
para el trabajador. Las convocatorias, se realizan por escrito colocándose las mismas en lugares
visibles del IMRE y eventualmente se atienden las gestiones directas con personas conocidas
interesadas directamente en incorporarse al centro.
En el caso de los técnicos, obreros y personal administrativo, el procedimiento es:
1. Analizar si hay personal dentro del centro en condiciones de cubrir las plazas vacantes.
2. En caso de no cumplirse lo anterior, librar la convocatoria pública de las plazas vacantes.
3. Una vez vencido el plazo de la convocatoria, con los aspirantes que se presenten se realizan las
verificaciones en las cuadras (CDR, PCC y FMC si se trata de mujeres) y en los centros de
trabajo de donde proceden, si fuera necesario, según los modelos que se anexan. Esto se hace
para todas las plazas.
4. Se les solicita una biografía y un currículum vitae.
5. Con todos esos elementos se analizan las propuestas en el consejillo.
6. En el despacho mensual del director con la Subdirectora se realiza un análisis mensual de los
movimientos, altas y bajas y promociones.
7. Con la aprobación de los pasos anteriores, se procede a elaborar el diseño del puesto de trabajo
por parte del jefe del área donde será ubicado el trabajador en cuestión, asesorado por la
subdirección y se diseña un plan de trabajo.
8. Se prepara la documentación para tramitar con Recursos Humanos de la UH, conteniendo la
firma del trabajador, jefe inmediato y el director. Esta documentación consta de certificado
médico (existe un modelo tipo para la UH), certificado médico especial para el caso de los
choferes, licencia de conducción en caso de los choferes, antecedentes penales en caso de los
choferes u otro personal destinado a manejar recursos, Anexos 1, 2 y 3, certificados que avalan
los requisitos académicos o técnico que exige la plaza, anexo comité militar en caso de hombres
y mujeres sin niños, contrato a prueba firmado por el director , hoja resumen del expediente
laboral y 4 fotografías.
9. Se cumplimenta el período establecido como de prueba antes de quedar definitivamente ubicado
en la plantilla del centro. El período establecido es de 30 días a 3 meses según la resolución
8/2005.
10. En el caso de las plazas vacantes de técnicos cuyos requisitos permitan el empleo de recién
graduados de nivel superior o técnicos medios con años de experiencia, siempre seleccionamos
de manera prioritaria a los graduados de nivel superior, estando amparado esto por la
legislación.
No se encuentran sujetos al análisis del comité de Admisión, ni de Convocatorias aquellas plazas
destinadas a la Reservas Científica y el caso de los Adiestrados graduados de técnicos medios.
En el caso de los investigadores se han establecido los siguientes lineamientos para el otorgamiento de
dichas plazas:
1. Las plazas de investigadores (aspirantes a investigador en lo fundamental) son ocupadas por
personal de la Reserva Científica cuando han cumplido su período de adiestramiento como
mínimo de 2 años y de acuerdo a sus resultados que puede llegar a un período máximo de 4
años. Entre esos resultados evaluamos haber alcanzado el título de Maestro en Ciencias y como
caso excepcional, sino ha realizado la maestría, se evalúan los resultados integrales del trabajo
(evaluación en el trabajo asignados en programas sociales de la revolución) si le ha tocado
cumplir con esa misión, resultados del trabajo de investigación, eventos, artículos, participación
en proyectos, etc.)
2. Es necesario aclarar que en el caso de las reservas científicas al cabo de los 2 años como
establece la metodología de CITMA, estos pueden ocupar plaza de investigador sin tener la
categoría, lo cual deben alcanzar en el transcurso del primer año en la plaza.
3. Para acceder desde fuera del IMRE a una plaza de Investigador del centro, debe ser Doctor, de
lo contrario ingresa al centro en plaza de técnico, independientemente de su categoría
investigativa.
4. Para acceder a una plaza de Investigador Agregado o Auxiliar tienen que haber defendido el
doctorado.
5. Los trabajadores del IMRE pueden pasar de plazas de técnico a una plaza de investigador
cuando defienden el doctorado. En ambos casos tienen que poseer la categoría de investigador
por la cual optan.
6. En todos los casos para ocupar una plaza de investigador, es necesario convocar al Ejercicio de
Oposición ante el tribunal que tiene el IMRE, creado al efecto e integrado por los doctores:
Gerardo Rodríguez (Pdte), Edilso Reguera Francisco Calderón, Guillermo Samalea, Carlos
Lariot , Olimpia Arias, Eduardo Perez Cappe , Hector Leon y Mayra Hernández (quien solo
puede ejercer en evaluaciones de hasta investigadores con categoría de auxiliar), eventualmente
se pueden invitar a otros investigadores titulares y auxiliares del IMRE u otro centro
dependiendo del tema y de que menos de 3 integrantes del tribunal estén en Cuba.
7. En todos los casos se libra la convocatoria pública de las plazas.
8. Con la aprobación de los pasos anteriores, se procede a elaborar el diseño del puesto de trabajo
por parte del jefe del área donde será ubicado el investigador en cuestión, asesorado por la
subdirección y se presenta además un plan de trabajo.
11. Se prepara la documentación para tramitar con Recursos Humanos de la UH, conteniendo la
firma del trabajador y el director. Esta documentación consta de certificado médico (existe un
modelo tipo para la UH), anexos 1, 2 y 3, certificados que avalan los requisitos académicos y
científicos que exige la plaza, anexo 1 del comité militar en caso de hombres y mujeres sin
niños, contrato a prueba, hoja resumen del expediente laboral y 4 fotografías. En caso de un
movimiento interno se prepara también un anexo que refleja el movimiento de plaza (existe un
modelo) y se exime de presentar certificado medico, anexo del comité militar, hoja resumen del
expediente laboral.
Se cumplimenta el período establecido como de prueba antes de quedar definitivamente ubicado en la
plantilla del centro. El período establecido es de 30 días a 6 meses según la resolución 8/2005.
La contratación de jubilados debe atenerse a lo establecido en el Acuerdo 935 del CECM, Artículo 82
la Ley No. 24/79 y el Decreto No. 59/1979 en el Artículo 108 Capítulo VIII.