20 El Consejo de Ministros aprueba el nuevo modelo de formación OK

20 El Consejo de Ministros aprueba el nuevo modelo de formación OK

Unión General de Trabajadores
COMISIÓN EJECUTIVA CONFEDERAL
UGT es miembro fundador de la CES y de la CSI
Espera que las carencias de la propuesta del Gobierno se subsanen
en el trámite parlamentario
UGT valora la reforma del Sistema de Formación
profesional para el Empleo
Madrid, 20 de Marzo de 2015.
La Unión General de Trabajadores valora la reforma del Sistema de formación profesional
para el Empleo (FPE), aprobada hoy por el Consejo de Ministros, pero espera que se
subsanen algunas de las carencias durante el trámite parlamentario. Esta reforma supone
su adaptación al actual contexto económico para la mejora de su eficiencia, y abre una
nueva etapa en la participación de los interlocutores sociales en la gobernanza del
sistema.
El Consejo de Ministros del 20/3/2015, ha aprobado hoy la tramitación por vía de urgencia un
Real Decreto Ley, que viene a sustituir al Real Decreto 395/2007, que regulaba hasta ahora el
subsistema de Formación Profesional para el Empleo (FPE).
Superados veinte años de vigencia de la formación para el empleo, iniciada en 1993, resulta
necesaria una revisión para adaptarla al actual contexto socioeconómico y mejorar su eficiencia.
No obstante, consideramos que una alternativa viable y estable debería haberse realizado con
consenso social.
El Real Decreto Ley parte de un conjunto de principios que da continuidad al actual modelo de
formación:
Asume la vinculación de la Formación para el Empleo con la negociación colectiva y el
Diálogo Social
Reconoce el déficit de cualificación de los trabajadores españoles, y la necesidad de
realizar un esfuerzo de aproximación a los objetivos europeos de la estrategia 2020
Recoge el impulso del Reconocimiento de la Experiencia Profesional como una
herramienta básica para facilitar los procesos de cualificación
Plantea la detección de necesidades de formación, tanto colectivas como individuales,
como un pilar central en el sistema de FPE
Implica a los servicios de orientación profesional en la determinación del perfil de
formación a recibir por cada trabajador
Identifica a las PYMEs como una de las asignaturas pendientes de la FPE,
estableciendo mecanismos para incorporarlas a la bonificación empresarial, con una
participación directa de las estructuras paritarias establecidas a través de la negociación
colectiva
Respeta el papel actual de la RLT en la FPE
Mantiene la participación de los Interlocutores Sociales en la gobernanza del sistema
Estos principios se han traducido parcialmente en el desarrollo del articulado del RDL. No
obstante, para UGT hubiera sido deseable:
Mantener el peso de la nueva Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, en
relación con la Fundación Tripartita
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Unión General de Trabajadores
COMISIÓN EJECUTIVA CONFEDERAL
Dotar de mayor capacidad a las Comisiones Paritarias para establecer criterios estatales para la
formación sectorial
Mayor exigencia de calidad para la formación bonificada, que, por el contrario gozará de una mayor
flexibilidad
Mayor exigencia de calidad para la inscripción de las empresas de formación en el registro del SEPE y
autonómicos
Reforzar el papel de control de la Representación Legal de los Trabajadores sobre los Planes de
Formación de las empresas y las condiciones en que se realiza.
Los sindicatos podemos y debemos cubrir funciones esenciales en el sistema, como vincular el diseño de la
formación a las necesidades reales de los sectores productivos, y organizar la formación en micro empresas y
pequeña empresa.
A la vez tenemos la oportunidad de actuar como interlocutores para la carrera profesional de los trabajadores,
impulsando el reconocimiento de cualificaciones adquiridas por la experiencia laboral, y estableciendo, vía
convenios, correlaciones entre las competencias reconocidas y condiciones laborales como categoría
profesional, salario y promoción.
Esperamos que, durante el trámite parlamentario se subsanen algunas de las carencias que contiene la
propuesta del Gobierno y que en el futuro desarrollo reglamentario se plasme con claridad ese papel de
protagonismo de los interlocutores sociales en el nuevo modelo de formación para el empleo. UGT seguirá
trabajando para extender la cultura de la formación al conjunto de los trabajadores.
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