Portada RECRUITALENT 2016
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Portada RECRUITALENT 2016
Ideado y desarrollado por iiR presenta el “evento Think Tank” de referencia para los Responsables de Selección RECRUITalent 2016 Asegura el éxito de la Transformación Digital de tu Estrategia Prepárese para alinear ¡YA! Conducta de desuReclutamiento Mercado y Digital Business en compañía 19 Expertos BBVA MEDIA-SATURN IBERIA AUTOGRILL IBERIA ASEPEYO THYSSENKRUPP ELEVADORES DIFERENTES GENERACIONES NUEVOS PERFILES DIGITAL VALUE PROPOSITION SELECCIÓN SIN FRONTERAS GRUPO DÍA CEPSA GRI RENEWABLE INDUSTRIES SANITAS SEGUROS PULL&BEAR LOGÍSTICA Descubre cómo están aplicando estas técnicas tus colegas INDITEX FRIT RAVICH > Emproyer Branding y EVP > Reclutamiento Interno/Externo GRUPO FREIXENET > Strategic Workforce Planning > Social Recruiting DELFÍN ULTRACONGELADOS > Big Data y HR Analytics > Employer Referral Software ALTADIS - IMPERIAL TOBACCO GROUP ACCIONA RENTOKIL INITIAL RRHH DIGITAL CORREOS Medio Colaborador Oficial Madrid 24 de NOVIEMBRE de 2015 Silver Sponsors Llámanos ahora l 91 700 48 70 l [email protected] l www.iir.es RECRUITalent 2016 19 Expertos en Reclutamiento y Gestión del Talento Luis Pérez Capitán Director de Recursos Humanos CORREOS Rosa Domingo Head of Human Resources AUTOGRILL IBERIA Roque J. Rodríguez González Director Territorial RR.HH. Área Centro ASEPEYO Daniel Ferreiro Díaz Responsable RR.HH. SANITAS SEGUROS Fernando Antón Gutiérrez CHRO THYSSENKRUPP ELEVADORES Fernando Barrientos Corporate HR Management Director GRUPO DÍA María de Santos Galíndez Responsable de Atracción del Talento y Movilidad CEPSA Mariano Ballesteros Gonzalo Chief People Officer/ Director Corporativo de RR.HH. GRI RENEWABLE INDUSTRIES Ana María García Agra Human Resources Director PULL&BEAR LOGÍSTICA (INDITEX) María Salo Aguilar Dirección de RR.HH. FRIT RAVICH Cristina García Brunet Training & Development Manager HR GRUPO FREIXENET Covadonga Valdueza Villaseñor Directora de Recursos Humanos DELFÍN ULTRACONGELADOS Luis Blas Human Resources Director Iberia ALTADIS - IMPERIAL TOBACCOGROUP Evelyn García García Corporate Head of Compensation & Global Mobility ACCIONA Jesús Torres Mateos HR Director Southern Europe & LATAM RENTOKIL INITIAL Ana Toro Jefa de Redacción RRHH DIGITAL [2] Javier Marauri Responsable de Formación, Desarrollo y Selección MEDIA-SATURN IBERIA Silvia Fernández Selección GlobalTalent & Culture BBVA Llámanos 91 700 48 70 [email protected] www.iir.es @iiR_Spain Manuel Antonio Estévez Díaz Gestión Personas Logística INDITEX RECRUITalent 2016 Estimado profesional, Quién debe asistir Resp. de Personas Te invito a que eches la vista atrás: > ¿Cómo era la búsqueda de candidatos hace 15 años? Te respondo: Director de Reclutamiento por prensa > ¿Cómo era la búsqueda de candidatos hace 10 años? Te respondo: por portales de empleo y Selección Director de Gestión del Talento Y ahora te toca responder a ti. > ¿Por qué a pesar de tener un 22,7% de desempleo resulta tan difícil encontrar lo que buscáis? Director de Desarrollo Profesional > ¿Tienes un plan de Transformación Digital de tu modelo de Recruitment? Resp. de Compensación > ¿Sabes en qué Comunidades se mueven los candidatos que buscas? y Beneficios > ¿Por qué tenemos que ser los mejores en cautivar al “candidato Resp. de Evaluación estrella”? del Desempeño Está claro. Algo se mueve en Recruitment en España. Resp. de Gestión ¡Prepárate para cambiar y conseguir a los mejores! de Competencias Resp. de Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo Eva Iglesias Directora de Recruitalent iiR ESPAÑA ¡Anticípate y consigue hoy lo que te pedirán mañana!: Recruitalent 2016 Diseña una estrategia de reclutamiento alineada con tus objetivos corporativos Consigue la transformación total de tus procesos de selección para adaptarlos al nuevo entorno digital Identifica las motivaciones de los diferentes grupos objetivos y diseña propuestas personalizadas > Strategic Workforce Planning > Técnicas de Assessment > HR Analytics > Big Data para RR.HH. > Social Recruiting > Employee Referral Software > Directivos > Employer Branding > Employee Value Proposition [3] Llámanos 91 700 48 70 [email protected] www.iir.es @iiR_Spain > Millenials > Freelancers > IT Professionals Featured Topics Selección Interna y Externa A pesar de ser técnicas que se llevan practicando desde siempre, todavía se siguen planteando dudas sobre la mejor ejecución Candidatos para 2020: cómo combinar intuición, expertise y nuevas herramientas para captar nuevos perfiles > Descubre qué ventajas tiene La irrupción de nuevas tecnologías en el área de RR.HH. ha cambiado los procesos En los próximos años el hecho de no tener presencia profesional en redes sociales puede hacer la reubicación de personas La mayoría de los empleados más perder a una persona muchas contratadas demandados en 2015 ni siquiera oportunidades laborales e incluso, existían en 2005 y muchos de los dependiendo del sector, excluirlo motiva sólo al elegido o también empleos que necesitaremos en del mercado laboral. Los al resto de compañeros 2020 no nos lo podemos imaginar Responsables de Selección hoy utilizan Social Recruiting para > Conoce si la selección interna > Profundiza en si el reclutamiento ganar rapidez, eficiencia y eficacia interno puede frenar el cambio y la innovación empresarial y si el externo trae experiencia y juventud > Estudia si traer a candidatos externos frustra las expectativas > Analiza la evolución de los en sus procesos de selección directivos y cómo están cambiando sus competencias > Conoce las armas de negociación > Aprende qué te ofrece HR Big Data para mejorar en tu trabajo diario > Repasa técnicas de Assessment de los empleados propios de la de los que más poder tienen empresa actualmente. para adaptarlas al nuevo entorno IT Professional: ¿seguirán siendo digital > Examina las consecuencias que supone el abuso de cualquiera de las dos técnicas > Evalúa cómo mezclar las dos técnicas de contratación para los más demandados en 2020? > Reflexiona cómo anticiparse a las necesidades de la empresa > Vislumbra la forma de dirigir garantizar el mejor candidato de los millenials y sí estarán a favor posible de la autogestión > Comprueba cómo optimizar el Social Recruiting > Conoce cómo hacer frente a la unión de distintas culturas empresariales [4] Llámanos 91 700 48 70 [email protected] www.iir.es @iiR_Spain > Experimenta con las redes sociales que te harán conocer al mejor candidato externo/interno > Analiza best practices en la utilización de las redes sociales Programa Madrid l 24 de NOVIEMBRE de 2015 9.00 Recepción de los asistentes • El reclutador oculto y las ventajas de las nuevas tecnologías como herramientas de Branding 9.25 Apertura de la sesión por la Presidenta de la Jornada de mañana • ¿Qué talento demandan las empresas? ¿Qué talento ofertan las personas? Hacia la selección sin fronteras Ana Toro Jefa de Redacción RRHH DIGITAL Silvia Fernández Selección Global-Talent & Culture BBVA 9.30 ICE BREAK SESSION ¡Trae tus tarjetas de presentación y prepárate para hacer benchmarking con tus colegas. Preséntate y conoce a tus compañeros > ¿Quién eres? > ¿Cuál es tu trabajo y tus funciones dentro de tu organización? > ¿Qué quieres conseguir asistiendo a esta Jornada de Trabajo? Tras la presentación, dispones de 5 minutos para responder junto a tus compañeros de grupo a la siguiente encuesta: > ¿Qué nuevos perfiles están buscando? > ¿Qué perfiles les cuesta más encontrar? > ¿Cómo y cuándo gestionar la selección interna/externa? > ¿Cómo practican Social Recruiting? 10.00 El cambio de paradigma en Recruitment. Análisis del ayer, del hoy y del mañana. Revolución absoluta en la estrategia y táctica a la hora de reclutar. EmployerBranding y EVP • Cuál ha sido la evolución en la selección de personas: la nueva visión y misión del Recruitment Manager 10.30 PANEL DE EXPERTOS Los nuevos perfiles del futuro. ¿A quién están contratando las empresas? ¿Por qué buscan perfiles tan difíciles de encontrar? Edad vs. Experiencia vs. Digital Knowledge. Nuevas estrategias de visualización del reclutamiento. Strategic Workforce Planning Javier Marauri Responsable de Formación, Desarrollo y Selección MEDIA-SATURN IBERIA Rosa Domingo Head of Human Resources AUTOGRILL IBERIA Roque J. Rodríguez González Director Territorial RR.HH. Área Centro ASEPEYO 11.30 DINÁMICA INTERACTIVA 11.35 Café Networking > Selfie Session en el Photocall > Pon tu post-it en el Muro • Qué cambios han introducido Internet, las redes sociales y los dispositivos móviles [5] Llámanos 91 700 48 70 [email protected] www.iir.es @iiR_Spain 12.15 THINK TANK Un grupo de expertos mantendrá un encuentro en una sala contigua al congreso en la que, de manera distendida y sin los límites de horarios de la sesión plenaria, analizarán los nuevos retos de los departamentos de Recursos Humanos para gestionar una plaza vacante en la empresa. ¿Quiere participar en este selecto grupo de Expertos? Contacte con nosotros Selección interna vs. selección externa: claves para el éxito en la selección interna. La importancia de la comunicación • Análisis de las ventajas y desventajas de la selección interna y externa • Hoja de ruta para la selección interna • Freelancers: ¿cuándo y cómo externalizar? ¿en qué sectores se están practicando? ¿tendencia o necesidad? Fernando Antón Gutiérrez CHRO THYSSENKRUPP ELEVADORES Fernando Barrientos Corporate HR Management Director GRUPO DÍA María de Santos Galíndez Responsable de Atracción del Talento y Movilidad CEPSA Mariano Ballesteros Gonzalo Chief People Officer/Director Corporativo de RR.HH. GRI RENEWABLE INDUSTRIES Daniel Ferreiro Díaz Responsable RR.HH. SANITAS SEGUROS Luis Pérez Capitán Director de Recursos Humanos CORREOS Programa Madrid l 24 de NOVIEMBRE de 2015 13.45 Puesta en común del ICE BREAK SESSION Ana María García Agra Human Resources Director PULL&BEAR LOGÍSTICA (INDITEX) 14.00 Cocktail Manuel Antonio Estévez Díaz Gestión Personas Logística INDITEX Aprovecha la oportunidad de compartir impresiones, resolver dudas y ampliar información sobre los contenidos del evento con ponentes y asistentes. Una pausa distendida donde podrás ampliar tu red de contactos profesionales 15.25 Apertura de la sesión por la Presidenta de la Jornada de tarde Evelyn García García Corporate Head of Compensation & Global Mobility ACCIONA 15.30 POOL DE CASOS PRÁCTICOS Cómo adaptar su proceso de selección a las 3 variables críticas: posición a cubrir, perfil del candidato y cultura empresarial. El reto de minimizar el riesgo de error en la selección. Últimas tendencias en aplicación de técnicas • Las redes sociales al servicio de la investigación del candidato. ¿Cómo utilizarlas? ¿cómo predecir perfiles de conducta y comportamiento? • Nuevas técnicas para filtrar y hacer criba de candidatos: assessment • Últimas tendencias: entrevistas, dinámicas de grupo, simulaciones, otras • ¿Cómo comunicar y comunicarse en el proceso de selección? • Diferentes enfoques para diferentes generaciones: Generación X, Millenials [6] 17.15 Global Mindset: cómo diseñar un itinerario personal y profesional para el candidato desde su selección > La experiencia práctica de Acciona María Salo Aguilar Dirección de RR.HH. FRIT RAVICH Evelyn García García Corporate Head of Compensation & Global Mobility ACCIONA 16.30 PANEL DE EXPERTOS 17.45 ¿Qué ha cambiado en el reclutamiento de directivos? ¿Qué le pide ahora una empresa a un directivo? ¿Qué le pide un directivo de 40-50 años? ¿Cómo se recluta a un directivo de 30 años? Practicando el total engagement desde la selección ¿Qué demandan los millenials? ¿Cómo se les puede ofrecer una experiencia en el trabajo? ¿Estamos preparados? • Punto de partida: ¿qué consideramos millenials? • Calidad de vida y trabajo flexible: ¿son las máximas en la contratación actual? • Trabajo flexible, movilidad y teletrabajo: la ruptura con el presentismo • ¿Cómo hacen las empresas para retener a los millenials? • Cómo se puede crear socialización en el trabajo • Tú no eres el único que quieres tiempo y no te puedo prometer nada a largo plazo, ¿qué hago contigo? • Cambio de fórmulas de comunicación: directa y constructiva Cristina García Brunet Training & Development Manager HR GRUPO FREIXENET Covadonga Valdueza Villaseñor Directora de Recursos Humanos DELFÍN ULTRACONGELADOS Luis Blas Human Resources Director Iberia ALTADIS - IMPERIAL TOBACCOGROUP Llámanos 91 700 48 70 [email protected] www.iir.es @iiR_Spain > La experiencia práctica de Rentokil Initial Jesús Torres Mateos HR Director Southern Europe & LATAM RENTOKIL INITIAL 18.15 Clausura de la Jornada Test Soluciones pág. 8 Autotest para Responsables de Selección ¡Ponte nota! 1. SÍ ¿Creas un Rol más transversal? En RR.HH. sois expertos en la gestión del cambio y sois claves para la transformación digital en las empresas 2. ¿Potencias las Redes Sociales Corporativas? Estás introduciendo una mentalidad digital en el seno empresarial 3. ¿Redefines Employee Value Proposition? Sabes qué beneficios tangibles y emocionales te diferencian de tu competencia 4. ¿Creas espacios de trabajo que hagan sentir emociones? Te estás olvidando de los espacios tradicionales y estás creando zonas comunes de descansos, ambientes relajados, zonas de reuniones más informales en tus oficinas 5. ¿Trabajas el Digital Employer Branding? Estás creando nuevas fórmulas y estrategias de Employer Branding 6. ¿Mejoras la Web corporativas de empleo? Has cambiado el obsoleto trabaje con nosotros por videos, imágenes con la cultura empresarial y con opiniones de tus trabajadores y cuáles son las metas a alcanzar 7. ¿Estás pasando del CRM al Talent Relationship Management de candidatos? Estás digitalizando y optimizando los procesos de captación, selección y contratación 8. ¿Creas Comunidades de Talento? Unes a tu potencial talento y le sigues para conocerle mejor 9. ¿Utilizas Employee referral Software? Usas sistemas en la nube para que los empleados difundan las ofertas de trabajo a sus contactos en redes sociales recibiendo incentivos y premios en función de las recomendaciones alcanzadas y de la elección del candidato 10. ¿Te adelantas a nuevas necesidades organizacionales, roles y formación? Consigues adelantarte o sigues apagando fuegos según va surgiendo la necesidad 11. ¿Estás presente en los comparadores de trabajo fuera de España? 12. ¿Utilizas la gamificación para mejorar objetivos y rendimientos? La diversión sumada a recompensas e incentivos hace aumentar el compromiso de tus trabajadores 13. ¿Apuestas por flexibilizar el horario y control de los trabajadores para ejercer el rol del policía? Si tienes proyectos muy definidos y estructurados , apuestas por el teletrabajo, que se trabaje con auto-gestión y no crees en el presencialismo 14. ¿Trabajas en que todos los empleados pueden dar ideas, ayudar a la mejora y poder diseñar mejoras en los procesos? No soy tu jefe y tú mi empleado, somos un equipo que lucha en la misma dirección. Si consigo una hipercomunicación vamos a innovar constantemente y tendremos un equipo que se adapta a todos los cambios 15. ¿Consigues adaptarte a todas las soluciones tecnológicas del mercado para conseguir gestionar la información en Real Time? Sigo las novedades en Plataformas de HCM (Human Capital Management), de Big Data para RR.HH, aplicaciones y app´s empresariales... porque tengo que adelantarme al futuro inmediato [7] Llámanos 91 700 48 70 [email protected] www.iir.es @iiR_Spain NO RECRUITalent 2016 Una Jornada adaptada a tus necesidades de INFORMACIÓN y NETWORKING Un encuentro para inspirar, imaginar e innovar tus sistemas de selección con > Un formato más dinámico, ágil e interactivo – 4 Paneles de Expertos – 6 Casos Prácticos – 1 Think Tank – 3 Networking Session > Ice Break Networking Session Un momento perfecto para conocer a tus compañeros e intercambiar con ellos tus tarjetas > Networking Lunch Aprovecha al máximo tu tiempo fuera de la sala de conferencias en el Networking Lunch. Ésta es tu oportunidad de beneficiarte de una conversación informal y hacer nuevos contactos > Think Tank Un grupo de expertos mantendrá un encuentro en una sala contigua al congreso en la que, de manera distendida y sin los límites horarios de la sesión plenaria, analizarán los nuevos retos en RR.HH. Soluciones del Test (Pág. 7) 0 a 5 afirmaciones Tu política empresarial está obsoleta y necesitas mejorar 6 a 10 afirmaciones Estás trabajando ahora en lo que deberías haber hecho con anterioridad, y tendrás que hacerlo de forma rápida y eficaz 10 a 14 afirmaciones ¡Enhorabuena! No sólo se ha adaptado tu empresa a las nuevas exigencias del mercado, sino que has sido capaz de cambiar tu mentalidad y forma de trabajar. Has sabido salir de tu zona de confort. El futuro está en tus manos. 15 afirmaciones Eres un experto en la materia y por eso, ¿te has planteado venir como ponente en Recruitalent? ¡Comparte tu expertise con el resto de tus colegas porque queremos aprender de ti! Con agradecimiento a Media Partners Patrocinadores Silver Sponsors La empresa EASYRECRUE comienza su actividad en septiembre de 2013 para desarrollar y comercializar una solución informática destinada ayudar a los recursos humanos y a los profesionales de la contratación. EASYRECRUE ofrece una oferta completa e innovadora de servicios basados en video entrevistas para la preselección digital. El objetivo, conectar candidatos y profesionales de la contratación de una forma más eficiente y menos costosa. Actualmente trabajamos con 170 clientes en Europa en todos los sectores de la industria. Les proporcionamos soluciones a algunos de los retos del reclutamiento como son la captación del talento, la reducción de costes y tiempos de contratación y la mejora de la marca empleador. www.easyrecrue.com ESI International lleva más de 30 años siendo líder mundial en formación especializada en proyectos y ayudando a profesionales de todo el mundo a mejorar la forma en que gestionan sus proyectos a través de programas innovadores en las áreas de: > Formación y certificación en Agile > Gestión de proyectos y certificaciones en Gestión de proyectos > Formación y certificación en Gestión de Programas > Formación y certificación en Business Analysis > Formación y certificación en Gestión de Contratos y proveedores > Formación en habilidades directivas www.esi-sp.com - 91 700 48 70 Audalia Lumesse lleva implantando Software de Recursos Humanos en España durante más de una década contando con muchos clientes referentes en sus sectores. Nuestras soluciones acompañan al cliente en sus proyectos de captación y gestión del Talento, con sus módulos de Selección, Competencias, Desempeño, Compensación, Formación, Plan de Carrera y Sucesión y Analíticas de RR.HH. Dentro de la parte de Selección, Lumesse ayuda a optimizar los procesos de reclutamiento desde la identificación de la vacante hasta la incorporación del candidato. www.audalialaesnexia.com Desde su creación en 1994, el objetivo de Quality es seleccionar los candidatos más cualificados para satisfacer las necesidades de las empresas. Para ello, disponemos de la mejor base de datos, actualizada día a día, que nos permite ofrecer la solución más idónea en cada situación. Esto, sumado a nuestra manera de trabajar, aporta valor añadido y nos diferencia. Abarcamos la práctica totalidad del mercado, con una marcada especialización en los sectores industrial, administrativo, tecnológico, logístico y agrario. Quality forma parte de Grup Montaner, un grupo de empresas líderes en el sector de los recursos humanos, con más de 40 años de experiencia en el sector. Presentes con más de 35 oficinas en España, Andorra, Francia y Chile, creemos firmemente en las personas: por ello entendemos que cada situación debe ser tratada de manera individual y personalizada. www.temporalquality.com [9] Llámanos 91 700 48 70 [email protected] www.iir.es @iiR_Spain RECRUITalent 2016 Por qué participar en RECRUITalent 2016 Posiciona RECRUITalent en el corazón de tu estrategia de marketing. Utilízalo como una solución flexible con la que elaborar una campaña multicanal que comienza mucho antes de su celebración, y que te ofrecerá un impacto extensible a todo el ciclo de vida del evento y más allá. En colaboración directa contigo, iiR España puede ayudarte a cumplir una multitud de objetivos de marketing de manera simultánea. Nuestros experimentados Sponsorship & Networking Managers interiorizarán sus objetivos corporativos clave y los factores estratégicos que los soportan. Equipados con este conocimiento, te recomendarán soluciones de marketing y tácticas de participación en eventos diseñadas a la medida de tu compañía, que promocionarán tus servicios como quieras, cuando quieras, y con la audiencia que necesitas. Además, somos conscientes de la creciente importancia de generar relaciones a todos los niveles de negocio. Relaciones que se establecen, cultivan y refuerzan a través de estrategias de networking multicanal. Ofrecemos una amplia y exhaustiva plataforma para la promoción de la excelencia y el conocimiento de una organización. Recientemente hemos revisado y aumentado nuestra gama de acciones de marketing, ofreciendo al mercado soluciones innovadoras que le permitirán escuchar y comprender a sus clientes actuales y potenciales, a los líderes de la industria, y ser capaz de influir en sus decisiones. Posiciona el Networking Multicanal en el centro de tu Estrategia de Marketing [ 10 ] Llámanos 91 700 48 70 [email protected] www.iir.es @iiR_Spain Llámanos ahora Miguel Cabrera [email protected] +34 91 700 49 01 Esperamos tu llamada Eventos Profesionales y Conferencias Información & Networking Por qué elegir iiR Desde hace más de 25 años, somos el referente en España, en el ámbito de la formación y eventos de networking para las empresas y sus profesionales. Nuestro compromiso con su desarrollo profesional nos mantiene siempre a la vanguardia y es motor para la innovación en la creación de novedosos formatos de cursos, seminarios, jornadas, conferencias y congresos con la máxima calidad y actualización que necesitas. La oferta formativa de iiR España incluye la realización de nuestros cursos y seminarios tanto en abierto como a medida para empresas y abarcamos todos los sectores y áreas de actividad profesional. iiR España es partner de Informa plc, el mayor especialista en contenidos académicos, científicos, profesionales y comerciales a nivel mundial. Cotizado en la Bolsa de Londres, el grupo cuenta con 10.500 empleados en 40 países, 150 unidades operativas y más de 120 líneas de negocio distintas. Qué vas a encontrar en nuestras jornadas LOS MEJORES PONENTES PANELES DE EXPERTOS TEMAS DE ACTUALIDAD ÁREAS DE EXPOSICIÓN Información Networking Conocimiento, el motor para la mejora continua Encuentros entre profesionales, generadores de valor • Transformamos tendencias, novedades y temas de actualidad en eventos para que los profesionales tengan una puesta al día de los temas que le interesan para su trabajo diario • Facilitamos el intercambio de experiencias y el crecimiento de su red de contactos para abrirte nuevas puertas para tu desarrollo profesional y el de tu negocio • Analizamos casos y experiencias prácticas aplicables al día a día de su práctica profesional: contamos con los mejores ponentes y las mejores Best Practices • Promovemos oportunidades para compartir experiencias y casos de éxito con profesionales de otras empresas y sectores • Apostamos por reinventarnos continuamente para adaptar nuestros contenidos a la realidad del mundo empresarial • Fomentamos el intercambio personal y profesional a través de – VIP Lunch Networking – Reuniones One to One – Breakfast Meeting – Área de exposición con los productos y servicios más novedosos • En cada programa reflejamos las demandas de información que nos trasladan nuestros clientes Obtén una capacidad estratégica y una visión específica de tu área de negocio y conviértete en el impulsor del cambio en tu organización [ 11 ] Llámanos 91 700 48 70 [email protected] www.iir.es @iiR_Spain Inscríbete ahora Contacta con Eva Iglesias a través de estas opciones 91 700 48 70 [email protected] Núñez de Balboa, 116 28006 Madrid www.iir.es Nos pondremos en contacto contigo para confirmar tu inscripción @iiR_Spain #iiREventos facebook.com/ iirspain Empresa iiR España youtube.com/ iirespana flickr.com/photos/ iirspain RECRUITalent 2016 Madrid, 24 de Noviembre de 2015 BF167 399€ + 21% IVA PRECIO * Si efectúas el pago Hasta el 23 de Octubre Div.B/MB Hotel Ilunion Atrium. Emilio Vargas, 3 y 5. 28043 Madrid. Tel. 91 398 38 70 299€ + 21% IVA Proveedores de Servicios y Soluciones tecnológicas y de RR.HH. PRECIO 1.299€ + 21% IVA Beneficios adicionales Alojamiento Benefíciese de la mejor tarifa disponible en el Hotel correspondiente y en los Hoteles de la Cadena NH haciendo su reserva a través de B de Travel Brand, email: [email protected] o Tel. 91 548 79 75, indicando que está Vd. inscrito en un evento de iiR España. Más información Transportista Oficial Los asistentes a los eventos que iiR España celebre obtendrán un descuento del 45% en Business y del 50% en Turista sobre las tarifas completas en los vuelos con Iberia e Iberia Express. En los vuelos operados por Air Nostrum obtendrán un 30% de descuento sobre tarifas completas Business y Turista. La reserva y emisión se puede hacer en: SERVIBERIA (902 400 500), Oficinas de Ventas de IBERIA, www.iberia.com/ferias-congresos/ y/o B de Travel Brand, indicando el Tour Code BT5IB21MPE0005. Cancelación Si Vd. no puede asistir, tiene la opción de que una persona le sustituya en su lugar. Para cancelar su asistencia, comuníquenoslo con, al menos, 2 días laborables antes del inicio del evento. Se le enviará la documentación una vez celebrado el evento (**) y le será retenido un 30% del precio de la inscripción en concepto de gastos administrativos. Pasado este periodo no se reembolsará el importe de la inscripción. iRR le recuerda que la entrada a este acto únicamente estará garantizada si el pago del evento es realizado antes de la fecha de su celebración. Hasta 5 días antes de la celebración del evento, iRR se reserva el derecho de modificar la fecha del curso o anularlo. En estos casos se emitirá un vale por valor del importe abonado aplicable a futuros cursos. En ningún caso iRR se hará responsable de los gastos incurridos en desplazamiento y alojamiento contratados por el asistente. (** En caso de cancelación del evento por parte de iRR el asistente podrá elegir la documentación de otro evento) Contacta con nosotros para más información: 91 700 48 70