Encuesta Aon: el 93% de los empleadores de Europa aprecia una

Encuesta Aon: el 93% de los empleadores de Europa aprecia una

News From Aon
Encuesta Aon: el 93% de los empleadores de Europa aprecia
una correlación entre la salud y el desempeño del empleado
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La encuesta indica además que el 69% considera la limitación del presupuesto como
el mayor reto a la hora de implementar las estrategias de salud y bienestar
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Sólo el 13% de las organizaciones mide adecuadamente el retorno de la inversión
en programas de salud
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El estrés y la salud mental son las principales preocupaciones para el 63% de las
empresas.
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La salud financiera forma parte del bienestar global de los individuos. Un 23% de las
organizaciones contempla desarrollar iniciativas en esta área.
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La encuesta refleja en general una interesante instantánea sobre las similitudes y
diferencias dentro de la región EMEA
Madrid, 30 de mayo 2016.- La nueva edición de la encuesta sobre salud Aon Health Survey muestra que
el 93% de los empleadores en la región de EMEA (Europa, Oriente Medio y África) aprecia una
correlación entre la salud y el desempeño del empleado. No obstante, solo el 13% de los participantes
mide el impacto de sus actuales estrategias. El 69% considera la limitación del presupuesto como el mayor
reto a la hora de implementar sus estrategias sobre salud.
Este estudio se trata de la mayor encuesta internacional en su categoría, contando con la participación de
500 directores de Recursos Humanos y gerentes de riesgos procedentes de 22 países en EMEA. En
general, los resultados establecen áreas de mejora y recomendaciones para incrementar el desarrollo de
los beneficios relacionados con la salud, mejorar la medición del impacto y del retorno de la inversión de
las iniciativas que las organizaciones realizan en la salud de sus empleados.
La encuesta de Aon muestra tendencias, similitudes y diferencias en los enfoques sobre la gestión de la
salud de los empleados que las organizaciones aplican en la región de EMEA.
El 65% de los participantes está de acuerdo en que el estrés y la salud mental son los temas que más
preocupan actualmente y de cara al futuro, aunque solo el 32% de los empleadores cuenta con programas
de salud emocional/psicológica en marcha. El 53% afirma que la salud física de los empleados es la
principal preocupación, aunque los estilos de vida poco saludables de los empleados son considerados
también uno de los mayores problemas por el 49%.
Mario Hooglugt, líder de salud de Aon EMEA, afirma: “El hecho de que la gran mayoría de los
empleadores de EMEA aprecie una correlación entre la salud y el desempeño de los empleados es
alentador. Esta idea está ya por fin asentada en el ADN de las organizaciones, algo demandado desde
hace algunos años. No obstante, necesitamos seguir avanzando en este camino. Ahora hay que poner en
marcha una estrategia que dé soporte a los empleados a la vez que cuantifique los resultados de cada
programa para garantizar que se cumplen, de forma efectiva, los objetivos de la organización.”
Ramón Vera, managing director de Aon Hewitt, indica: “Siendo el estrés y la salud mental temas que
preocupan a todos y que son reconocidos por los empleadores como las mayores preocupaciones, es
decepcionante comprobar cómo menos de un tercio de los participantes están respondiendo a esta
Risk. Reinsurance. Human Resources.
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situación con programas específicos de salud emocional o mental. Ayudar a mantener el bienestar mental
de los empleados es crucial si se quiere que sean felices, sin absentismo y productivos.
“La salud financiera es otro tema cada vez más presente y que se espera sea una de las áreas de mayor
crecimiento en términos de programas de salud ofrecidos por los empleadores. Estamos siendo testigos
de cómo cada vez más los empleadores están implementando programas que integran aspectos físicos,
emocionales, sociales y financieros del bienestar. Muchos empleadores entienden que la situación
financiera personal de cada individuo impacta en su bienestar, en sus niveles de estrés y en su
desempeño. El 23% de los empleadores está planeando poner en marcha programas que ayuden a sus
empleados a gestionar su dinero de forma más eficiente. En general, la utilización de datos y análisis para
adoptar decisiones justificadas, basadas en las necesidades y circunstancias específicas de cada
organización, puede suponer un cambio en la salud de los empleados y en los costes para los
empleadores.”
El estudio muestra además que las prioridades de los empleadores incluyen el incremento de la
productividad y el desempeño de los empleados (52%), la atracción y retención del talento (51%), la
mejora del engagement de los empleados (49%) y la reducción o gestión de los costes (44%). Los
empleadores están bastante menos preocupados por cuestiones como el absentismo de larga duración
(4%), el desarrollo de la responsabilidad social corporativa (4%) o la gestión de la movilidad laboral (7%).
Para descargar la encuesta Aon Health Survey 2016 visite:
http://insight.aon.com/EncuestaEMEA2016sobreSalud
Acerca de Aon
Aon plc (NYSE: AON) es una empresa líder en servicios de gestión de riesgos, intermediación de seguros y
reaseguros, soluciones de recursos humanos y servicios de outsourcing. Aon cuenta con una sólida estructura
internacional integrada por 72.000 empleados en 120 países, lo que le permite ofrecer a sus clientes un valor añadido
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